职业健康安全目标指标管理方案
2024年职业健康安全目标、指标、管理方案
5、杜绝违章操作。
项目部
井架、塔吊运行程序
2
混凝土搅拌机使用、维修
轻伤频率小于千分之六
事故发生频率为零
1、作业人员严格执行安全操作规程。
2、维修时拉闸断电，安排专人现场监护。
3、安全装置齐全有效。
4、操作、维修安排专人进行。
项目部
施工过程控制程序、履行设备验收制度、进行安全技术交底
4、脚手架材质必须满足安全使用要求。
5、脚手架履行分段验收制度。
项目部
脚手架搭拆程序、履行分段验收程序、进行安全技术交底
编制：审核：批准：年月日
职业健康安全目标、指标、管理方案
编号：YLJ／QEO－BG－88
序号
危险因素
目标
指标
管理方案
责任部门
管理方式
完成时间
监督部门
6
施工用电
轻伤频率小于千分之六
事故发生频率为零
3
木工圆盘踞的使用
轻伤频率小于千分之六
事故发生频率为零
1、作业人员严格执行安全操作规程。
2、作业人员要经过专业培训，持证上岗。
3、安全装置齐全有效。
4、停止作业时要及时切断电源。
项目部
施工过程控制程序、履行设备验收制度、进行安全技术交底
4
电动平刨的使用
轻伤频率小于千分之六
事故发生频率为零
1、作业人员严格执行安全操作规程。
2、禁止使用多功能平刨。
3、作业人员要经过专业培训，持证上岗。
4、停止作业时要及时切断电源。
项目部
施工过程控制程序、履行设备验收制度、进行安全技术交底
5、
使用脚手架进行外墙装修作业
职业健康安全体系目标指标方案
职业健康安全体系目标指标方案一、职业健康安全体系目标1. 安全生产目标（1）杜绝发生一般及以上安全生产责任事故，事故死亡率为零，重伤率为零，职业病发病率为零。
（2）杜绝发生一般及以上环境事件。
（3）杜绝发生二级及以上管线损坏事故。
（4）重大交通事故发生率为零。
（5）重大防汛事故发生率为零。
（6）各类事故损失控制在产值的1%以内。
（7）安全隐患整治率达到100%。
（8）对项目部人员和所有参加施工人员的安全教育培训覆盖率达到100%，对施工队伍的安全教育每月不得少于一次。
参加安全管理人员的受培训率达到100%，特种作业人员的持有效证件上岗率达到100%。
（9）保证安全生产费用的投入不低于项目部产值的5%。
（10）依据相关标准为作业人员提供劳动防护用品，并且监督、教育其准确佩戴和使用，劳保用具不使用或使用不规范率为零。
（11）项目部的安全保卫工作责任事故为零。
（12）做好职业健康安全管理体系的贯标工作，在贯标评比或一体化劳动竞赛中排名在中上游。
（13）项目部安全管理人员要每日对工地进行安全检查并做好记录，认真填写工作日志，漏填率为零。
（14）发生事故要及时照实上报，瞒报率、谎报率、迟报率均为零。
（15）杜绝重大环境事故，固废、污水、噪声、扬尘控制达标。
2. 职业健康安全指标（1）实现洞口、临边防护合格率100%。
（2）施工过程中，实现动火作业审批制度执行率100%，动火作业设专人监护执行率100%，消防器材按规定要求配置率100%。
（3）保证防水作业区域空气流通，作业人员防护用品配戴率100%，坑、洞内作业要有专项方案，加强检测与通风，减少作业人员中毒和窒息事故的发生。
（4）实现施工过程安全技术措施（施工方案）实施率100%，现场防护设施验收合格率100%，特种作业人员持证上岗率100%。
（5）实现施工管理人员持资格证及其他人员持证上岗率100%，进入施工现场的设备设施安全防护装置齐全、灵敏、有效。
（6）实现施工现场无重大火灾爆炸事故，动火作业审批制度执行率100%，动火作业设专人监护执行率100%，消防器材按规定要求配置率100%。
二〇一〇年职业健康安全目标指标和管理方案
公司二○一三年职业健康安全工作计划二〇一三年职业健康安全工作的总体思路是：认真贯彻党的十八大和全国安全生产、环境保护工作会议精神，认真学习实践科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，精细化管理的要求，坚持创新体制机制，扎实开展安全生产专项整治，为公司实现安全发展、和谐发展提供重要保障。
一、二〇一三年安全工作目标1、全年不发生在岗职工因工死亡事故、重大职业中毒事故、重大生产性火灾事故、负主要责任的重大交通事故和重大设备事故。
2、在岗职工重伤事故年频率为零；3、在岗职工轻伤事故年频率不超过3起；4、生产性一般火灾事故为零。
5、生产性一般交通事故为零。
二、计划措施及要求1、领导重视是搞好安全工作的关键。
各部门要把安全工作列入重要议事日程，制定总体规划，在计划、布置、检查、总结和评比生产工作的同时，按“五同时”要求开展安全工作。
建立健全以安全第一责任人为首的安全组织机构，配备懂专业、责任心强的专（兼）职安全管理人员，加强安全基础管理。
2、加强基础管理，落实安全工作责任制按照“谁主管、谁负责”和“分级管理、分线负责”的原则，明确各级人员的安全环保职责，层层落实安全环保工作责任制。
（1）厂长与各副厂长签订《安全工作目标责任书》。
（2）副厂长与各分管职能部、车间签订《安全工作目标责任书》。
（3）车间与重点岗位（行车工、起重工、冶炼工、喷刷漆作业）签订《安全环保工作目标责任书》。
各级领导要明确本单位、本部门的安全环保职责和管理重点，严格考核，并实行一票否决，保证安全环保工作目标的实现。
3、加强安全文化建设、培养安全环保意识，提高全员综合素质，全面强化全员安全环保意识，以安全环保法制宣传和教育为重点，从根本上处理好安全环保工作与企业经济效益的关系，提高职工的安全环保意识，使之自觉遵守行为规范。
（1）把安全文化纳入企业精神文明建设的重要内容当中，利用板报、标语等多种形式，继续搞好安全宣传教育工作。
对正面典型大力宣传，对事故进行曝光，以便认真总结经验和教训。
职业健康安全目标指标分解、管理方案(实例)
序号
目标
指标
责任分解部门
控制措施、方法
完成ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
时期
执行部门
检查部门
1
实现安全生产事故为零的目标
全年实现重伤事故、工亡事故，千人轻伤率控制在2.5‰以下
全公司
进一步完善安全规章制度及相关安全文件，促进安全管理提升。
全年
坚持从严管理，贯彻落实各项规章制度，强化安全检查，严肃落实安全规程。发挥安全员队伍作用，增强安全执行力。
加强安全教育及相关人员的安全培训，提高员工安全素质。按年度安全教育计划进行监督检查。
全面治理事故隐患，创造安全作业条件。
5
职业病发病率为零
职业健康体检合格率达100%
全公司
定期委托具备资质的专业公司，对作业场所进行职业病危害监测。
全年
增设通风、降噪等防护设施，使粉尘和毒物作业场所的浓度符合国家标准。
建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。
每年组织员工进行职业病体检。
依据国家职业病防护标准配备劳动防护用品，保证一线员工劳动防护用品的及时穿戴。
编制：批准：日期：
职业健康目标指标管理方案
（一）健康指标
-职业病发生率：年度职业病发生率降低至预定目标。
-健康检查覆盖率：实现员工健康检查覆盖率100%。
（二）教育指标
-培训覆盖率：年度内职业健康教育培训覆盖率达到预定目标。
-员工职业健康素养：通过评估，员工职业健康素养达到预定水平。
（三）防护指标
-作业环境合格率：确保作业环境职业卫生检测合格率达到预定目标。
3.建立完善的职业健康管理机制，实现持续改进和优化。
三、管理原则
1.以人为本，关注员工健康。
2.预防为主，防治结合。
3.全员参与，共同推进。
4.依法依规，科学管理。
四、管理措施
（一）职业健康检查
-定期开展职业健康检查，确保员工及时了解自身健康状况。
-对检查结果进行分析，针对异常情况采取相应措施。
（二）职业健康教育
3.防护指标
-作业环境合格率：作业环境职业卫生检测合格率达到预定目标。
-防护用品配备率：职业健康防护用品配备率达到预定目标。
4.管理指标
-管理流程优化：职业健康管理流程得到持续优化，提高管理效率。
-改进措施落实率：针对职业健康管理问题的改进措施落实率达到预定目标。
六、实施与评估
1.制定实施计划
-根据本方案，制定详细的实施计划，明确责任部门、责任人、时间节点等。
4.持续改进
-根据评估结果，对职业健康管理工作进行持续改进，确保目标指标的实现。
七、总结
本职业健康目标指标管理方案旨在保障员工健康，提高企业职业健康管理水平。通过实施本方案，将有助于构建和谐劳动关系，促进企业的可持续发展。各部门应高度重视，切实加强组织领导，确保方案的有效实施。
第2篇
职业健康目标指标管理方案
职业健康安全目标及管理方案
职业健康安全目标及管理方案职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）是一个涉及员工健康和安全的重要领域。
在工作环境中，职业健康安全管理方案的制定与执行对于员工的健康和公司的长期发展都具有关键意义。
本文将探讨职业健康安全目标以及相应的管理方案。
目标一：预防职业病和意外事故预防职业病和意外事故是职业健康安全的首要目标。
公司需要制定和实施一系列措施，包括但不限于以下几项：1. 建立健全的安全管理制度：制定明确的安全规章制度，确保员工明白自己的职责和权益，以及遵守工作环境中的相关规定。
同时，建立安全委员会，定期对安全措施进行评估和改进。
2. 提供必要的培训和教育：公司应提供适当的培训和教育，以使员工了解潜在的安全风险和预防措施。
培训课程可包括手动搬运危害、化学品使用、紧急情况处理等相关主题。
3. 定期进行安全检查和风险评估：公司应定期进行安全检查和风险评估，及时发现并处理潜在的安全隐患。
此外，建立健全的记录系统，对事故事件进行调查和分析，以便制定改进措施，预防类似事件再次发生。
目标二：促进员工的身心健康除了预防职业病和意外事故，公司还应致力于促进员工的身心健康。
以下是一些相关的管理方案：1. 营造健康的工作环境：提供舒适、安全和卫生的工作环境，规划和布置合理的工作区域，确保员工能够安全和高效地工作。
2. 提供心理健康支持：建立心理健康支持系统，为员工提供心理健康咨询和支持。
此外，组织一些可以缓解压力和提升员工精神状态的活动，比如团建和健身活动。
3. 鼓励员工积极参与健康促进活动：公司可以开展一系列健康促进行动，如定期体检、健康讲座、运动比赛等，以鼓励员工主动关注自己的健康状况并采取积极的健康生活方式。
目标三：营造安全文化培养和推进安全文化的建设对于公司的职业健康安全管理具有重要意义。
以下是一些相关的管理方案：1. 树立安全意识：公司应通过各种渠道向员工传递安全意识，并鼓励员工从个人和团队角度认识安全的重要性。
职业健康安全目标指标及管理方案
职业健康安全目标指标及管理方案职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）是一个重要的工作领域，旨在保护员工的身体健康和安全。
为了确保工作场所的安全，公司需要设定职业健康安全目标、指标和管理方案。
1.降低事故率：减少工作场所事故和职业疾病的发生率，确保员工的安全和健康。
2.提高员工参与度：鼓励员工参与职业健康安全活动，增强他们对安全问题的意识并主动采取安全措施。
3.优化工作环境：改善工作条件，减少潜在的危险因素，确保员工在安全和良好的工作环境中工作。
1.事故率：通过对工作场所事故数目的统计，计算出单位时间内的事故率，以衡量公司的安全状况。
2.职业疾病发生率：通过监测和报告职业疾病的发生情况，了解公司员工的职业健康状况。
3.安全培训覆盖率：测量员工参与安全培训的比例，以衡量公司对员工的安全培训投入。
4.隐患处理及整改率：评估该公司对隐患的处理速度和整改效果，确保潜在危险得到及时解决。
1.领导层的承诺：公司领导层应对职业健康安全问题充满承诺并提供充足的资源和支持。
2.制定合适的政策和程序：公司应制定职业健康安全政策和程序，确保员工了解和遵守相关规定。
3.安全培训：公司应为员工提供必要的安全培训，确保他们了解和采取正确的安全措施。
4.风险评估和管理：定期进行工作场所安全风险评估，及时识别和处理潜在危险。
5.定期检查和监测：公司应定期检查和监测工作场所的安全状态，确保符合相关法规和标准。
6.员工参与：鼓励员工参与职业健康安全活动，如提供匿名的事故报告渠道和建议反馈机制。
7.更新和改进：公司应定期审核和改进职业健康安全管理方案，以适应工作场所的变化和新的安全挑战。
总之，职业健康安全是保障员工权益和提升生产效率的关键因素。
通过设定职业健康安全目标、指标和管理方案，公司可以提高工作场所的安全性，预防事故和职业疾病的发生，保障员工的健康和安全。
职业安全卫生目标指标及管理方案
职业安全卫生目标指标及管理方案职业安全卫生（Occupational Safety and Health，简称OSH）是指在工作环境中为保护员工的健康和安全而采取的一系列措施和方法。
实施职业安全卫生的目标是预防工作相关伤害和疾病的发生，保障员工的生命健康。
本文将对职业安全卫生的目标、指标及管理方案进行详细介绍。
一、职业安全卫生目标1.预防事故和伤害：职业安全卫生的首要目标是预防事故和伤害的发生。
通过建立安全管理体系、加强安全培训和提供必要的安全设施，确保工作环境安全，并减少事故和伤害的发生率。
2.保护员工健康：职业安全卫生的另一个目标是保护员工的健康。
通过控制工作环境中的有害物质和危险因素，减少职业病的发生。
此外，加强员工健康教育，提高员工对健康行为的认识，也是保护员工健康的重要手段。
3.提高工作绩效：职业安全卫生的目标之一是提高工作绩效。
安全健康的工作环境可以提高员工的工作积极性和工作满意度，减少工作中的疲劳和压力，从而提高工作效率和生产质量。
二、职业安全卫生指标1.事故率：事故率是评估职业安全卫生水平的重要指标之一、事故率的计算公式为：事故率=（工作场所事故数/总劳动人数）×1000。
通过监测事故率的变化，可以评估职业安全卫生措施的有效性。
2.职业病发病率：职业病发病率是评估工作环境中有害因素控制效果的指标。
职业病发病率的计算公式为：职业病发病率=（职业病人数/总劳动人数）×1000。
通过监测职业病发病率的变化，可以判断职业安全卫生管理的成效。
3.安全培训率：安全培训率是评估员工安全意识和安全培训情况的指标。
安全培训率的计算公式为：安全培训率=（接受安全培训的员工数/总员工数）×100%。
通过提高安全培训率，可以提高员工对安全问题的认知和应对能力。
三、职业安全卫生管理方案1.建立安全管理体系：企业应建立一套完善的职业安全卫生管理体系，包括制定安全政策和目标、建立安全责任体系、制定安全标准和规程等。
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序号
重要环境因素/重大危险源
目 标
指 标
管理方案
产生部门
负责人
执行
部门
负责人
预 算
（元）
启动日期
完成日期
完成
情况
1
机械伤害
杜绝因机械伤害导致的事故
机械伤害事故为0
1.对员工进行安全教育与培训。
2.员工严格执行《操作规程》。
3.加强企业危险因素识别与控制。
4.机械旋转、液压、坑洞等部位增加安全防护装置。
编制：审批：日期：2017年5月20日
5.轻伤事故频率低于00.2%。
2
交通安全事故
杜绝人身伤害事故
人身伤害交通事故为0
1.对员工进行安全教育与培训。
2.加强上下班交通安全检查
3.确保安全头盔、安全带按要求使用，无酒驾等行为。
3
起重伤害
杜绝起重伤害
起重伤害事故为0
1.开展行车专案,完善检查标准,加强日常巡查;
2.完善行车操作及维修管理规定,作业标准化
4
高处坠落
杜绝因高处坠落造成的人身伤害事故
高处坠落事故为0
1.增设爬梯数量，减少人员高出行走路程；
2.配备安全带，高处作业必须佩挂安全带，高挂低用。
3.高处平台增设防滑设施。
序号
重要环境因素/重大危险源
目 标
指 标
管理方案
产生部门
负责
（元）
启动日期
完成日期
完成
情况
5
触电
避免触电事故发生
5、培训应急准备和响应控制程序，培训危险源辩识、风险评价和风险控制程序。
7
物体打击
杜绝因物体打击造成的人身伤害事故
物体打击事故为0
1.工作完成，做到工完料尽场地清；
2.对排查发现的螺丝松动现象进行紧固；
3.为员工配备安全帽等劳保用品，减少因物体打击造成的伤害事故。
注意：此处是公司2017年的目标、指标及管理方案，公司每年会对目标、指标及管理方案做适当的调整。
触电事故为0
1.加强线路检查，避免绝缘损坏现象产生；
2.避免设备超负荷运载，减少绝缘损坏可能性；
3.组织应急演习，提高员工自救能力；
6
火灾
避免人身伤害、财产损失
火灾事故为0
1、加强对相关人员的环境意识培训，并对应急预案进行培训。
2、组织应急演习。
3、排查消防器材，对于不足处加设消防器材。
4、办公、生产按需要配备适当的灭火器材,灭火器材按期年检。