mbti理论中八大功能解释
MBTI理论
MBTI理论维度的解释精神能量的指向外向型（E-extraversion）：你的注意力和能量主要指向外部的人和事，习惯于外界活动，愿意与人打交道。
你会因他人的鼓舞而充满活力，因外界需要而摩拳擦掌，精力充沛，更喜欢同别人工作，并表现出更活跃的状态。
独处时会感觉很不舒服，渴望与人交往，友好、健谈、容易接触，使生活充满生气。
内向型（I-introversion）内倾则是将自己的注意力和能量指向于内部的世界。
内倾者则更注重集中于思想、经验、自我意识这些方面的精神能量，不想更多的接触外面的世界，他们多安静、缄默，喜欢独处或习惯一对一的交往模式感知世界、理解世界、获取信息的方式感觉型（S-sensing）：你倾向于通过视觉、听觉、触觉、味觉和嗅觉5种方式获取信息，更喜欢注重事实和特征。
感觉型的你喜欢确定且可测量的事物，做一件事情喜欢从头开始、按部就班。
关注具体特定细节部分，生活于现实也享受现实。
你更善于处理实际问题，喜欢设定步骤，制定规则，不喜欢没有事实根据地去讨论问题、推理或假设。
对于你来说，对未知事物的探索和对于未来状况的推测是不被推崇的，感觉是一种可以避免推论和推测的过程，它使你可以直接接触到事实。
直觉型（N-intuition）：习惯于通过想象、无意识等超越感官知识的方式来获取信息，更注重事情的含义、象征意义和潜在意义，对于洞察力、抽象的事物和未来等方面有明显的偏好。
倾向于通过第六感或预感获取信息，会从大的方面去把握问题。
喜欢带有创新性的机遇，在做事的时候，从任何部位都可以开始，经常跳过一些步骤。
你认为未来的事物可以通过现在的事实从而感受到。
会更喜欢事物的变换与多样性，会更多地去探讨未来的可能性，喜欢不断地追求新的挑战，对外部的世界很感兴趣。
在没有经验的情况下，更倾向于按自己的直觉做事。
很少会去体验收获到的乐趣，对回忆往事也没有太大的兴趣，并且从不会把细节和事实作为自己判断的依据和理由，对未来的期盼远远大于对现实世界的关注。
MBTI性格理论
Inspector 稽查员
ISF J
P rotector 保护者
IN F J
C ounselor 咨询师
IN F P
H ealer/Tutor 治 疗 师 /导 师 导
E ST J
Supervisor 督导
E SF J
P rovider/Seller 供 给 者 /销 售 员 销
ENFJ
Teacher 教师
判断 — 知觉
判断
• • • • • • • 做了决定后最为高兴 有“工作原则”：工作第一，玩其次 (如果有时间的话) 建立目标，准时地完成 愿意知道它们将面对的情况 着重结果(重点在于完成任务) 满足感来源于完成计划 把时间看作有限的资源，认真地对待 最后期限
知觉
• • • • • • • 当各种选择都存在时，感到高兴 “玩的原则”：现在享受，然后再完 成工作(如果有时间的话) 随着新信息的获取，不断改变目标 喜欢适应新情况 着重过程(重点在于如何完成工作) 满足感来源于计划的开始 认为时间是可更新的资源，而最后期 限也是有收缩的
起源及应用现状（续）
• 信度、效度很高
–没有研究证明任何其工具的信度效度超过
MBTI ，包括DISC、HBDI
• 广泛流传
–全世界每年有两百多万人次接受MBTI测试 –到2003年世界一百强的89%的企业引进MBTI
心理类型学如何对人进行分类? 心理类型学如何对人进行分类?
心理类型测验从四个维度考察个人的偏好： 心理类型测验
直觉
• • • • • • • 相信灵感和推断 为了自己的利益， 为了自己的利益，喜欢新思想和概念 重视想象力和独创力 喜欢学习新技能， 喜欢学习新技能，但掌握之后很容易就 厌倦了 留心普遍的和有象征性的； 留心普遍的和有象征性的；使用隐喻和 类比 跳跃性地展现事实 以一种绕圈子的方式着眼于未来
MBTI四个维度介绍及各个类型特征
S感觉—N直觉
感觉：
▪通过五官感受世界、注重真实的存在、实际
▪用已经有的技能解决问题
▪喜具体明确
▪重细节（少全面性）
▪脚踏实地
▪做事有可能的结果、能忍耐、小心
▪可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：
▪通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统
▪喜学新技能
▪不重准确、喜抽象和理论
▪重可能性，讨厌细节
▪好高骛远，喜欢新问题
▪凭爱好做事，对事情的态度易变
▪提新见解、匆促结论
T思考—F情感
思考：
▪分析，用逻辑客观方式决策
▪坚信自己的观点正确，不考虑他人意见
▪清晰、正义、不喜欢调和主义
▪批判和鉴别力情感：
▪主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响
▪和谐、宽容、喜欢调解
▪不按照逻辑思考
▪规则
▪工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事▪考虑环境
▪喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美
J判断—P知觉
判断：
▪封闭定向
▪结构化和组织化
▪时间导向
▪决断，事情都有正误之分
▪喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务
▪不善适应知觉：
▪开放定向
▪弹性化和自发化
▪探索和开放结局
▪好奇，喜欢收集新信息而不是做结论
▪喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成
▪优柔寡断、易分散注意
3、十六种类型：
四个维度，两两组合，共有十六种类型。
以各个维度的字母表示。
MBTI人格发展理论
MBTI人格理论心理类型理论的首次出现是在1913年。
当时正值召开国际精神分析大会。
荣格在该次会议上提出个性的两种态度类型：内倾和外倾。
1921年他在《心理类型学》一书中又作了详细的阐述，并提出了四种功能类型，即理性功能的相互对立的两种类型──思维功能与情感功能和非理性功能的相互对立的两种类型──感觉功能和直觉功能。
由此，荣格将两种态度类型和四种功能类型组合起来，形成了八种个性类型：外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾知觉型、内倾感觉型。
美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。
经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。
继而，迈尔斯又在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。
MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：驱动力的来源：外向E---内向I接受信息的方式：感觉S---直觉N决策的方式：思维T---情感F对待不确定性的态度：判断J---知觉P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并总结如下：１、SJ型---忠诚的监护人具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。
他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。
他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。
大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。
其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。
MBTI维度解释
迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)测验解释1.MBTI测验简介MBTI是以卡尔•荣格的心理类型理论中有关人格中知觉、判断和态度的观点提出的，它能够揭示为何我们对某些特定职业的兴趣要比对其他职业的兴趣强。
通过受测者的自我报告式的回答来进行类型上的区分。
MBTI共有四个大的维度，每个大维度有两个相对的类别构成，因此，MBTI能够分出8种不同的类型：维度 1：外倾(E-extraversion) ------ 内倾(I-introversion)维度。
维度 2：感觉(S-sensing) ------- 直觉(N-intuition)维度。
维度 3：思考(T-thinking) ------ 情感(F-feeling)维度。
维度 4：判断(J-judging) ------- 知觉(P-perceiving)维度。
个体对四种维度的偏好，是在每个因素的相互影响下形成的。
这种动态的、相互影响的人各分类使得MBTI的得分解释更人性化。
一般来说，在MBTI上的得分说明个体对某一态度或功能的偏好可能比该维度上另一态度的偏好要明显。
差异较大的分数意味着个体的偏好很明显，接近的分数意味着个体的的偏好可能山于某种原因不明显，但得分并不能说明个体能很好地运用或发展某种偏好。
此外，主导偏好并不意味着个体不具备那些不占主导地位的偏好，例如外倾型的人有时也会愿意独处，而内倾型的人有时也是喜欢社交的。
主导偏好只不过表明那是个体最习惯的方式。
2.类型解释精神能量的指向外倾型(E-extraversion)：你的注意力和能量主要指向外部的人和事，习惯于外界活动，愿意与人打交道。
因外界需要你会因他人的鼓舞而充满活力，而摩拳擦掌，精力充沛，更喜欢同别人工作，并表现出更活跃的状态。
独处时会感觉很不舒服，渴望与人交往，友好、健谈、容易接触，使生活充满生气。
内倾 (I-introversion)内倾则是将自己的注意力和能量指向于氏部的世界。
mbti八维对照表解读
MBTI八维对照表主要包括八种认知过程：NJ（内倾直觉）、NP（外倾直觉）、FP（内倾情感）、TP（内倾思维）、FJ（外倾情感）、TJ（外倾思维）、SJ（内倾感觉）和SP（外倾感觉）。
这些认知过程可以进一步细分为以下功能：
Ni（内倾直觉）：关注想法内部的一致性，信任他人难以理解的灵感。
它是历时性的，方向向前，指向未来，与现时分离。
表现为想象、抽象、预期和展望等。
Ne（外倾直觉）：看到外界的可能性，信任灵感并且与他人分享。
它是共时性的，表现为连锁联想、意识流和跳跃性思维。
Si（内倾感觉）：对过去现象的采集与积累，体现为个人经验、社会传统、规范准则等。
它是历时性的，方向朝向过去，与凌空对于未来的构想Ni形成鲜明对比。
Se（外倾感觉）：对当前场景内切实可感到的一切信息的收集，是耳闻目见的事实的采集。
它与Ne同属当下，位于同一维度的不同位置。
MBTI八种功能对人格的影响
MBTI八种功能对人格的影响MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种根据心理学理论测量人格类型的工具，它基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理学理论，其中包括八种不同的认知功能。
这八种功能是：外倾（Extraversion）vs 内倾（Introversion）、感觉（Sensing）vs 直觉（Intuition）、思维（Thinking）vs 情感（Feeling）、判断（Judging）vs 知觉（Perceiving）。
每个人都会在这八个功能上有一个偏好，并根据这些偏好被分为16种不同的MBTI类型。
这些类型包括ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ。
每个MBTI类型都有自己独特的特征和行为模式。
这八种功能对人格有着深远的影响。
以下是每种功能对人格的影响的一些例子：1. 外倾（Extraversion）vs 内倾（Introversion）外倾型的人倾向于与外界交流，并从中获取能量。
他们喜欢与人打交道，喜欢社交活动和团队合作。
内倾型的人则更喜欢独处，注重自省和内部思考。
他们喜欢独立工作和深入思考问题。
2. 感觉（Sensing）vs 直觉（Intuition）感觉型的人注重现实和具体的事实，他们善于处理细节和实际情况。
直觉型的人则更加关注未来和可能性，他们喜欢思考抽象的概念和理论。
3. 思维（Thinking）vs 情感（Feeling）思维型的人更加注重逻辑、客观和分析，在做决策时更多地依赖于理性和原则。
情感型的人则更加关注他人情感和价值观，他们在决策时会更多地考虑情感因素。
4. 判断（Judging）vs 知觉（Perceiving）判断型的人更加喜欢有序和结构，他们喜欢计划和控制自己的生活。
他们倾向于做出决策并追求完成目标。
MBTI偏爱和维度解释
MBTI偏爱解释心理类型理论的首次出现是在1913年。
当时正值召开国际精神分析大会。
荣格在该次会议上提出个性的两种态度类型：内倾和外倾。
1921年他在《心理类型学》一书中又作了详细的阐述，并提出了四种功能类型，即理性功能的相互对立的两种类型──思维功能与情感功能和非理性功能的相互对立的两种类型──感觉功能和直觉功能。
由此，荣格将两种态度类型和四种功能类型组合起来，形成了八种个性类型：外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾知觉型、内倾感觉型。
美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。
经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。
继而，迈尔斯又在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。
一、基本概念和类型的四维八极及其特征心理类型理论包括下述部分：类型的四维八极及其个性特征、类型的功能等级和类型的终生发展。
理解心理类型理论首先要认识类型这一概念。
类型就是指出现在许多个体形式中的一般态度的特殊模式。
荣格认为，“类型是一种样本，或范例，它以一种独特的方式再现种类或一般类别的特征。
”在十六种类型中每一种类型均在质上有别与其它类型。
偏好是类型理论中的核心概念。
它可以被理解为“最自然、轻松的去做”。
类型理论经常使用利手的比喻来解释偏好的意义。
利手的每一个动作都比不利手要自然、轻松、容易。
而在运用不利手的时候就需要更多的注意和努力因此更疲劳和更困难。
这意味着个体在外部行为和内部心理过程中均可以采用不同的方式，但在每一个维度的两极中个体总是自然的倾向于使用某一极的方式。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
信息-获取过程-感知
外倾感觉：经历目前的情况；在现实世界采取行动；注意到可以采取行动的变化和机会；积累经验;审视明显的反应及相关数据；识别"是什么"；注意到什么是可供使用的，试图将它们应用到不同的物体上，并看到它们的形状。
内倾感觉：温故以往的经验，"什么"引起了"什么"，搜寻详细的信息并将其与已知事物联系起来。
回忆储存的印象；积累数据；识别事物发生的一贯方式。
记住你上次穿戴的某样东西或类似的你的一个事件——甚至可能记住你当时的情绪。
外倾直觉：解读环境和关联；挑选含义和相互联系；将“是什么”改写成“可能成为什么”；注意到隐含的信息以及多个背景下浮现出的一连串意义。
注意到你可能的穿戴所可能表达的含义：“穿上这个将传达......”。
内倾直觉：在没有外部数据的情况下预见含义和可能的结果；领悟到"什么将可能"；概念化理解事物的新方式；预想变化；获得意味深长的含义或意义丰富的符号的形象。
设想自己的装束或设想自己如何如何。
组织-评价过程-判断
外倾思维:切分；组织起来争取效率；使事物系统化；运用逻辑；构建；检查推论;为达到标准或规格而监控;设定范围，方针和参量；决定事物的效用。
将不同颜色和款式的
服装分类；考虑后果，比如“因为我必须站一整天......”
内倾思维：分析，归类；根据基本原则对事物进行评估以及判断事物是否适用于框架或模型；描绘出事物运行的基本原理；检查自相矛盾的情况；提炼定义使其更为精确。
使用类似舒适或"红色是力量颜色"这样的原则来分析你的装
束选项。
外倾情感：联系；考虑其他人以及集体，以满足他们的需要并尊重他们的价值观和感情;维持社会的,组织的，团体的价值观；适应和包容他人;决定某样事物是否适合或被他人所接受。
考虑到什么是适合于环境的，比如："他应该或不应该穿......"或"人们会想......"
内倾情感:评价；考虑重要性以及价值；温故不协调；评价某事基于它所基于的事实。
澄清价值观，以达到前后一致;决定坚持某事的重要性及价值。
评估你是否喜欢一套装束："这套装束合我的口味。
"。