公司企业文化知识竞赛活动策划
企业文化知识竞赛活动方案
企业文化知识竞赛活动方案活动名称：企业文化知识竞赛活动一、活动目的与意义企业文化是一家企业的灵魂和核心价值观，对于企业的发展和员工的凝聚力起到至关重要的作用。
通过开展企业文化知识竞赛活动，旨在加强员工对企业文化的认同和理解，增强员工的归属感和荣誉感，并为企业的全员建设提供有效的平台。
二、活动形式1.队伍组成：将员工分为若干个队伍，每个队伍人数不超过5人，队伍可以由同一部门或跨部门组成。
2.知识竞赛模式：采用“问答”形式进行，通过抽签、会场答题等多个环节组成。
3.活动场地：选择宽敞明亮的会议室作为活动场地，确保参赛人员有充足的空间和便捷的交流方式。
三、活动流程1.活动准备阶段（1）确定活动目标和主题。
（2）制定活动的具体规则和流程。
（3）申请活动场地、准备活动器材和道具。
（4）设计、准备活动奖品。
2.活动开场阶段（1）主持人介绍活动的目的、规则和流程。
（2）进行抽签，确定每个队伍的竞赛顺序。
3.竞赛环节（1）主持人提问，每个队伍派出一名代表回答问题。
（2）每一问的得分公布后，进入下一问题。
（3）根据活动时间的安排，设定合理的问答轮数和时间限制。
4.互动环节（1）设立“答题挑战”环节，每个队伍可以选择向其他队伍提问，回答正确可获得额外奖励。
（2）设置“快速答题”环节，提问速度最快的队伍可获得奖励。
（3）设置“创意展示”环节，鼓励队伍展示企业文化相关的创意作品，加分并获得评审奖励。
5.活动总结阶段（1）主持人总结活动结果，并宣布得奖队伍和个人。
（2）颁发奖品和证书。
四、活动指导思想1.公平公正：活动过程中，重视公平竞争，确保每个队伍有相等的机会和资源。
2.娱乐体验：活动内容设置运用多种方式，以带给参赛人员愉悦的竞赛体验。
3.融合互动：通过互动环节，增进不同部门或团队之间的沟通交流，提高协作和合作能力。
4.知识传递：通过竞赛环节，向员工传递和宣传企业文化的核心价值观和理念。
5.奖励激励：设立丰富多样的奖品和证书，激励员工参与活动并取得优异成绩。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、竞赛概述企业文化知识竞赛是为了加强员工对企业文化的了解和认同，提高企业文化建设的参预度和凝结力而举办的活动。
通过竞赛形式，促进员工学习企业文化知识，增强团队合作意识，培养积极向上的工作态度。
二、竞赛内容1. 企业文化概述：介绍企业文化的定义、特点和重要性。
2. 企业价值观：了解企业价值观的核心理念和具体内容。
3. 企业使命和愿景：掌握企业的使命和愿景，理解其对企业发展的指导作用。
4. 企业标志和口号：认识企业标志和口号的含义和象征意义。
5. 企业文化建设：了解企业文化建设的重要步骤和方法。
6. 企业文化活动：回顾过去的企业文化活动，了解其目的和效果。
7. 企业文化传承：探讨企业文化传承的方式和策略。
三、竞赛形式1. 分组竞赛：将参赛员工分为若干小组，每一个小组由5-8人组成。
2. 线上答题：通过在线答题平台进行竞赛，每一个小组在规定时间内完成答题。
3. 决赛环节：根据初赛成绩，选出前几名小组进入决赛环节，进行现场答题。
四、竞赛流程1. 报名阶段：通知员工参加竞赛，报名截止时间为X月X日。
2. 初赛阶段：a. 发放竞赛资料：提供竞赛所需的学习资料，供员工自行学习。
b. 在线答题：根据规定时间，员工通过在线答题平台完成竞赛。
c. 成绩统计：根据答题情况，计算每一个小组的成绩，选出前几名小组进入决赛。
3. 决赛阶段：a. 现场答题：决赛当天，选出的小组进行现场答题，每一个小组派出代表进行答题。
b. 评分和颁奖：根据答题结果，评分小组进行评分，最终确定获奖小组并颁发奖品。
五、奖励机制1. 决赛奖项：a. 冠军：奖励X元现金和奖杯。
b. 亚军：奖励X元现金和奖牌。
c. 季军：奖励X元现金和奖牌。
2. 初赛奖项：a. 最佳团队合作奖：奖励X元现金和奖状。
b. 最佳个人表现奖：奖励X元现金和奖状。
3. 参预奖：所有参预竞赛的员工均可获得X元现金奖励。
六、注意事项1. 参赛员工应自觉遵守竞赛规则，禁止抄袭、做弊等违规行为。
公司知识竞赛活动策划方案(精选5篇)
公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）1一、活动组织机构（一）活动主要负责人：__x（二）竞赛工作人员：__x（三）竞赛仲裁委员会成员：__x参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。
二、比赛时间__月__日—__月__日三、比赛地点三楼会议室四、竞赛内容____五、整体活动实施流程（一）准备试题，并下发通知各部门（二）确定工作人员，设置奖品并布置会场，各部门上报参赛人员名单（三）9月？日开始“企业文化知识竞赛”（四）.知识竞赛具体流程1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；2、领导致辞；3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；5、领导与参赛选手合影。
六、竞赛规则第一轮：初露锋芒（小组必答题）本轮规则：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手回答1题，每题分值为10分。
从第一小组开始依次回答，答题限时30秒。
答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组10分。
答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。
计时从出题完毕后开始。
第二轮：当机立断（小组抢答题）抢答题题型不限，共20题。
每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，抢答题限时60秒。
答对加20分，答错或不答不得分也不扣分。
违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。
同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。
宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。
第三轮：精诚合作（小组风险题）风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。
企业文化竞赛活动策划
企业文化竞赛活动策划活动背景及意义企业文化是一个企业成功的关键之一，它不仅是企业内部员工的向心力和凝聚力的来源，也是让客户更加信赖企业的有力保障。
为了提高企业内部文化的构建和落实，激发员工的参与热情，促进团队合作，我们计划举办一场企业文化竞赛活动。
这次活动的目的是进一步加强企业文化建设，提高员工的文化认同感和归属感，同时挖掘和表彰优秀员工，鼓励他们继续为企业的发展贡献力量。
活动形式及流程活动形式本次活动为比赛形式，设定多项赛事，覆盖企业文化各个方面，包括但不限于企业理念、企业历程、企业产品、员工风貌、团队合作、创新思维等。
参赛选手由各部门通过推选选拔，每个部门最多推选5人参赛。
流程安排1.报名：规定报名时间，在公司内部及时宣传，并通过各种渠道征集报名信息。
2.初赛: 比赛采取线上或线下形式，选手通过笔试、面试等方式来参与初赛，并从中选出进入决赛的选手。
3.复赛: 复赛内容将更加全面，覆盖企业文化各个方面，选手将通过团队合作、竞技等多种方式进行，进入本次比赛的决赛轮。
4.决赛: 决赛由多项竞赛组成，包括企业理念演讲、趣味知识竞赛、创意思维比拼、文化企业实景拍摄等比赛形式，选手的个人和团队成绩将会被综合计算，决出最终优胜者。
活动宣传及奖励活动宣传活动宣传是活动能否成功举办的关键，在活动正式开始前都需要进行大力宣传。
我们将利用公司内部通讯工具、公司公告栏、部门会议、企业社交平台等多渠道进行宣传，营造浓厚的比赛氛围。
奖励设置1.冠军：奖励价值10,000元的旅游券1名；2.亚军：奖励价值5,000元的购物券2名；3.季军：奖励价值3,000元的现金红包3名；4.其他优秀选手：奖励每人价值1,000元的实物奖品。
活动后续活动结束后，我们将积极对活动进行和评估，不断优化活动策划方案，并在后续的企业文化建设中加以应用，使之成为企业文化建设的常态化项目。
企业文化竞赛活动是企业在文化建设方面的一项重要工作，不仅能够促进企业文化的建设和传承，加强团队凝聚力，也能够激励员工创新和发挥个人才能，提高团队的执行力和创造力。
企业文化知识竞赛活动主题
企业文化知识竞赛活动主题一、活动背景近年来，企业文化日益受到重视，成为企业成功的重要因素之一。
为了增强员工对企业文化的了解和认同，激发员工的归属感和自豪感，公司决定举办一场企业文化知识竞赛活动。
二、活动目的1.增强员工对企业文化的认知和理解；2.提高员工对企业的归属感和凝聚力；3.激发员工对企业文化的热爱和传承。
三、活动内容1.初赛：–时间：XX月XX日–形式：线上笔试–内容：选择题、填空题、简答题2.复赛：–时间：XX月XX日–地点：公司会议室–内容：团队PK、演讲比赛3.决赛：–时间：XX月XX日–地点：公司大礼堂–内容：答题抢答、团队表现四、奖励设置1.冠军团队：–班车一日游–价值XXX元的购物卡2.亚军团队：–团队午餐–价值XXX元的礼品套装3.季军团队：–午餐券–价值XXX元的书籍套装五、活动宣传1.制作宣传海报，张贴在公司内部及员工休息区域；2.发送电子邮件通知所有员工参与；3.在公司内部社交平台、公众号进行宣传。
六、活动组织1.组织人员：企业文化委员会2.协办部门：人力资源部、行政部3.活动执行：人力资源部工作人员七、活动评估1.活动结束后进行员工满意度调查；2.收集各阶段活动反馈意见，做好总结和改进。
八、结束语通过企业文化知识竞赛活动，希望能够进一步增强员工对企业文化的认同和理解，促进企业的和谐发展。
欢迎广大员工踊跃参与，共同营造良好的企业文化氛围！以上是关于企业文化知识竞赛活动主题的详细规划，希望活动能够取得成功，达到预期效果。
公司趣味知识竞赛策划书3篇
公司趣味知识竞赛策划书3篇篇一公司趣味知识竞赛策划书一、活动主题“知识大富翁，趣味竞赛乐翻天！”二、活动目的1. 提升员工的知识水平和团队合作能力。
2. 增强公司内部的凝聚力和员工的归属感。
3. 营造积极向上的企业文化氛围。
三、活动时间[具体日期]四、活动地点公司会议室或培训室五、参与人员公司全体员工六、活动环节设置1. 必答题环节各团队依次回答问题，答对得相应分数，答错不扣分。
2. 抢答题环节主持人读完题目后，各团队举手抢答，答对得相应分数，答错扣相应分数。
3. 风险题环节各团队根据自身情况选择不同分值的题目进行回答，答对得相应分数，答错扣相应分数。
4. 观众互动环节设置一些简单的问题，邀请观众回答，答对可获得小奖品。
5. 附加题环节如果比赛结束后出现平分情况，则进行附加题环节，答对得分，答错不扣分。
七、活动规则1. 各团队基础分为 100 分。
2. 必答题环节每个团队有 5 道题目，每题 10 分。
3. 抢答题环节共 10 道题目，每题 20 分。
4. 风险题环节有 10 分、20 分、30 分三种分值的题目，各团队可根据自身情况选择。
5. 观众互动环节设置 5 道题目，答对可获得小奖品。
6. 附加题环节题目为 3 道，每题 20 分。
八、活动流程1. 开场致辞主持人介绍活动目的、规则和参赛团队。
2. 正式比赛按照必答题、抢答题、风险题、观众互动环节、附加题的顺序进行比赛。
3. 颁奖环节根据比赛结果，颁发奖项并进行表彰。
4. 结束致辞九、奖项设置1. 一等奖 1 名2. 二等奖 1 名3. 三等奖 1 名4. 优秀奖若干名十、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 道具费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]十一、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得喧哗。
2. 参赛团队要尊重主持人和评委的评判结果。
3. 观众互动环节要积极参与，不得使用任何作弊手段。
4. 活动结束后，各团队要清理好活动现场。
企业文化知识竞赛活动策划方案
企业文化知识竞赛活动策划方案嘿，各位看官，今天我要给大家分享的是一个既刺激又涨姿势的活动策划——企业文化知识竞赛。
这可是我积累了十年方案写作经验的心血结晶，咱们就直接进入主题，一气呵成！一、活动背景企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力。
为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升团队凝聚力和执行力，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。
这次活动旨在让员工在轻松愉快的氛围中学习企业文化，增强企业归属感。
二、活动目标1.提高员工对企业文化的认知度，使企业文化理念深入人心。
2.增强员工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力。
三、活动主题“携手共进，传承企业文化”四、活动时间2022年10月1日五、活动地点公司大会议室六、活动对象公司全体员工七、活动流程1.活动筹备阶段（1）成立活动筹备小组，负责活动的整体策划、组织和实施。
（2）制定活动方案，明确活动目标、时间、地点、对象等内容。
（3）编写企业文化知识题库，涵盖公司历史、文化理念、发展战略等方面。
（4）制作活动宣传海报、邀请函等宣传材料。
2.活动实施阶段（1）活动开场：主持人致辞，介绍活动背景、目的和意义。
（2）分组竞赛：将员工分为若干小组，进行企业文化知识竞赛。
（3）互动环节：设置有奖问答、现场互动等环节，增加活动趣味性。
（4）颁奖环节：根据比赛成绩，颁发奖品。
（2）对获奖人员进行表彰，鼓励员工积极参与企业文化建设。
八、活动奖励1.设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖。
2.获奖者将获得公司颁发的奖品及荣誉证书。
3.优秀组织奖：对表现突出的部门或团队进行表彰。
九、活动预算1.活动场地租赁费用：2000元2.活动道具及奖品费用：3000元3.宣传材料制作费用：1000元4.活动组织及人员费用：500元总计：7500元十、注意事项1.活动前对员工进行充分动员，提高活动参与度。
2.确保活动顺利进行，避免出现意外情况。
4.注意保护员工隐私，确保活动公平、公正、公开。
注意事项一：活动前期宣传不够，可能导致员工参与度不高。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动简介企业文化知识竞赛是一项旨在增强员工对企业文化的了解和认同，促进团队合作和沟通的活动。
通过竞赛形式，员工能够在愉快的氛围中学习和分享企业文化相关的知识，同时也提高了员工的工作积极性和团队凝结力。
二、活动目标1. 提升员工对企业文化的认知：通过竞赛的形式，激发员工对企业文化的兴趣，加深对企业文化的理解和认同。
2. 加强团队合作和沟通：通过团队竞赛的方式，鼓励员工之间的合作和协作，培养团队精神和团结意识。
3. 增进员工与企业的互动：通过竞赛，促进员工与企业之间的互动，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
三、活动流程1. 竞赛准备阶段：a. 筹备竞赛题库：组织工作人员根据企业文化的核心价值观、历史沿革、重要事件等内容，编写竞赛题目。
b. 设定竞赛规则：明确竞赛的时间、地点、参赛人员、计分方式等规则，并向参赛员工进行宣传和解释。
c. 分组组建：根据参赛员工的人数，将其分为若干个小组，确保每一个小组的人数相对均衡。
2. 竞赛执行阶段：a. 竞赛形式：采用问答、填空、选择等多种形式，结合多媒体展示，使竞赛更加生动有趣。
b. 竞赛内容：题目涵盖企业文化的核心价值观、企业历史、企业荣誉、企业发展等方面的知识。
c. 竞赛时间：根据题目数量和难度，合理安排竞赛时间，普通控制在60分钟摆布。
d. 竞赛评分：设立评分小组，根据答题情况和时间，进行得分评定。
3. 竞赛总结阶段：a. 颁发奖项：根据竞赛结果，评选出团队和个人的优胜者，并颁发奖品和荣誉证书，激励员工参预企业文化建设。
b. 总结经验：组织相关人员对竞赛过程进行总结，采集员工的反馈意见，为以后的活动改进提供参考。
c. 知识分享：将竞赛中涉及的企业文化知识进行整理和分享，让更多员工了解和学习。
四、活动效果评估1. 参预度：评估员工参预竞赛的积极性和主动性，通过参预人数和参预度的增加来衡量活动效果。
2. 知识掌握程度：通过竞赛结果和员工的反馈，评估员工对企业文化知识的掌握程度和理解程度。
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公司企业文化知识竞赛活动策划
一、活动背景：
在新开年之际，为加强公司员工管理，使大家快速进入工作状态，让大家熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度。
二、活动目的与宗旨：
为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。
三、活动意义：
通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。
四、活动时间：3月17日
五、活动主办：人事行政部
六、活动协办：公司其他相关部门
七、活动地点：活动室
八、活动要求：
1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；
2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。
九、活动过程与内容：
（一）活动总设计：。