第一章劳动法概述第二章
00167劳动法
第一章劳动法概述1、劳动法的概念及调整对象3、国际劳动立法概况第二章劳动法律关系1、劳动法律关系概述3、劳动者的基本义务第三章就业促进制度1、就业与就业促进3、政府就业促进的主要措施第四章劳动合同制度劳动合同概述 2劳务派遣和非全日制用工劳动合同的解除和终止第五章集体合同制度1、集体协商和集体合同概述3、集体合同的履行、变更、解除和终止4、工会第六章工作时间与休息休假制度1、工作时间制度 2 、休息休假制度3、第三节延长工作时间第七章工资基准与工资集体协商制度1、、工资基准概述 2 、最低工资制度3、工资保障制度 4 、工资集体协商制度第八章劳动安全卫生基准制度1、安全卫生基准概述3、劳动卫生基准制度第九章社会保险法社会保险法概述医疗保险法律制度失业保险法律制度第十章劳动保障监察制度1、劳动保障监察制度概述2、劳动保障监察机构3、劳动保障监察的实施第十一章第十二章第一章第一节劳动法的概念及调整对象【名词】劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
狭义上的劳动法：是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。
【单选】第八届全国人大常委会八次会议于1994年7月5日通过，自1995 年1月1日起施行〈〈中华人民共和国劳动法》【多选或简答】劳动法上的劳动必须具备的条件：A为法律的义务之履行B 为基于契约关系C为有偿的D为职业的E为在于从属的关系。
【多选】劳动法的渊源A宪法B法律C行政法规D部门规章E地方性法规和地方规章F国际劳工公约G规范性劳动法律H法规解释I其他【简答】简述劳动法的功能?1.保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。
2.合理组织社会劳动，提高劳动生产率。
3.规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。
4.维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。
【单选】劳动法以劳动关系为主要调整对象及与劳动关系有密切联系的社会关系。
中华人民共和国劳动法全文调整版
中华人民共和国劳动法全文调整版第一章总则第二章劳动合同第三章工资第四章劳动时间和休假第五章劳动安全卫生第六章女职工和未成年工特殊保护第七章劳动保障监察第八章动态管理第九章纠纷处理第十章附则--------------------------------------------------第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护和促进经济发展，制定本法。
第二条中华人民共和国实行基本劳动制度，即劳动者依法享有的权利和履行的义务。
第三条劳动者依法享有平等就业和受教育的权利，享有相应的劳动和社会保障权益。
第四条国家保障劳动者依法享有的劳动权益，保障劳动者参与劳动管理和劳动保护。
第五条国家保护劳动者的合法权益，制裁侵害劳动者权益的行为，维护劳动秩序。
第六条法律对公民的劳动标准的保护和监督应当适应和引导社会主义初级阶段经济发展的需要。
第七条国家通过加强劳动监察，建立和完善劳动保障制度，促进全体劳动者健康地从事生产和工作。
第八条劳动者和用人单位依法订立劳动合同，明确和保障双方的权利和义务。
第九条国家采取措施培养和造就适应社会主义现代化建设需要的各类劳动者。
第十条工会作为职工的群众组织，维护职工的合法权益，促进劳动关系协调。
第十一条各级人民政府加强劳动监察，维护劳动秩序，推进劳动关系和谐稳定。
第十二条党的工作部门依法协助各级政府做好劳动监察和劳动争议的调处工作。
第十三条行政机关、企事业单位及其工作人员滥用职权，玩忽职守，徇私枉法，以及变相地对劳动者实施报复的，应当依法承担责任。
第十四条国家保护劳动者根据劳动合同享有的权益，对解除或者终止劳动合同享有补偿。
第十五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公正、公平的原则。
第十六条用人单位违反本法规定，剥夺劳动者休假的，由劳动行政部门给以警告，责令支付劳动者工资两倍的赔偿。
第十七条劳动者享有从业资格，经批准或者登记注册后依法从事劳动工作。
第十八条用人单位因生产经营需要，采取调整劳动用工的措施的，应当提前三十日向劳动者说明，听取劳动者的意见。
第一章 劳动法概述
l 原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 （劳社部发(2005)12号）
l 用人单位与劳动者符合法律规定主体资格
l 劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单 位的管理，从事安排的有酬劳动；
l 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
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第一章 劳动法概述
l 延伸思考： l 出租车公司与司机之间的关系？ l 小时工与家政公司和雇主之间的关系？ l 大学生兼职、大学生实习与用人单位之间的关
l 劳动法律关系的变更：是指劳动法主体间已经 形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况的 出现而引起法律关系中某些要素的变化。
l 劳动法律关系的消灭：是指劳动法主体间的劳 动法律关系依法解除或终止，亦即劳动权利和 劳动义务的消灭。
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第一章 劳动法概述
l 二、法律事实：是指劳动法规定的能够引起劳 动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。
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第一章 劳动法概述
l （二）与劳动关系密切联系的其它社会关系 （1）劳动者管理方面的关系 （2）劳动力配置服务方面的关系 （3）执行社会保险方面的关系 （4）工会与职工、用工单位发生的社会关系 （5）处理劳动争议方面的社会关系 （6）劳动监察方面的社会关系
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第一章 劳动法概述
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第一章 劳动法概述
l （一）劳动关系
1.劳动关系的概念
劳动关系从广义上说是指劳动主体在实现集 体劳动过程中彼此之间发生的社会关系。
劳动法中的劳动关系是从狭义上看：是指劳 动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动 过程中发生的关系。
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第一章 劳动法概述
2.劳动关系的特征：
劳资知识大全
劳资知识大全劳资知识大全第一章：劳动法概述1. 劳动法的概念和作用2. 劳动法的历史发展3. 劳动法的基本原则4. 劳动法的适用范围和对象5. 劳动法的主要内容和分支领域第二章：劳动合同制度1. 劳动合同的概念和要素2. 劳动合同的类型和形式3. 劳动合同的签订与解除4. 劳动合同的变更和终止5. 劳动合同的争议解决第三章：劳动用工制度1. 用工形式的选择和建议2. 用工方式的管理和控制3. 用工合同的订立和维护4. 用工制度的考核和奖惩5. 用工制度的改革与创新第四章：劳动工资制度1. 工资的概念和结构2. 工资的支付和调整3. 工资的保障和福利4. 工资与绩效的关系5. 工资制度的改革与完善第五章：劳动保护制度1. 劳动安全与健康保护2. 劳动保险与社会保障3. 劳动伤害和职业病预防4. 工作时间和休假制度5. 劳动保护与权益维护第六章：劳动关系调解与仲裁制度1. 劳动争议的解决途径2. 劳动仲裁的程序和原则3. 劳动仲裁的效力和执行4. 劳动争议的调解机构5. 企业劳动关系和谐建设第七章：劳动监察与法律责任1. 劳动监察的职责和权限2. 劳动违法行为的处理和处罚3. 劳动争议的法律责任4. 劳动保护的监督与检查5. 法律法规的遵守与履行第八章：劳动关系的国际化1. 劳动力的跨境流动2. 跨国劳动关系的管理3. 国际劳动标准与认证4. 劳动关系国际争议的解决5. 跨国公司的社会责任第九章：劳动法律服务与法制建设1. 劳动法律援助和服务2. 劳动法律权威与专业机构3. 劳动法律教育与研究4. 劳动法律意识与素质培养5. 法制环境与劳动法制结尾：通过对劳动法相关的知识进行系统梳理，我们能更好地了解和掌握劳资关系的相关法律法规，遵守劳动法律，合理处理劳动关系，保护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，实现劳资双赢的目标。
当然，以上只是一个大致的劳资知识大全，我们还需要在实践中不断学习和总结，不断提高自己的劳动法律素养。
《劳动法教案》课件
《劳动法教案》课件第一章：劳动法的概述1.1 劳动法的定义解释劳动法的概念和基本内涵强调劳动法的重要性和作用1.2 劳动法的基本原则介绍劳动法的基本原则，如平等就业、劳动保护、劳动权益等解释这些原则的意义和应用1.3 劳动法的适用范围说明劳动法适用的对象和范围，包括劳动者、用人单位等探讨劳动法在不同情况下的适用性问题第二章：劳动者的权益与义务2.1 劳动者的权益阐述劳动者的基本权益，如劳动条件、工资待遇、工时休息等探讨劳动者如何维护自己的权益2.2 劳动者的义务介绍劳动者应尽的义务，如履行劳动合同、遵守劳动纪律等分析劳动者不履行义务可能面临的法律责任2.3 劳动者的权益保护讲解劳动者的权益保护机制，如劳动争议解决、劳动监察等探讨劳动者如何寻求法律帮助和维权途径第三章：劳动合同与劳动争议3.1 劳动合同的签订与解除讲解劳动合同的签订程序和要件，如双方意思表示、合同内容等探讨劳动合同的解除条件和方式，如双方协商、法定解除等3.2 劳动争议的产生与解决分析劳动争议的产生原因和常见类型介绍劳动争议的解决途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等3.3 劳动争议的法律规定阐述劳动争议处理的法律规定和程序探讨劳动争议解决的注意事项和法律责任第四章：劳动保护与劳动条件4.1 劳动保护的基本内容介绍劳动保护的基本要求和标准，如安全卫生、职业病防治等强调用人单位对劳动保护的责任和义务4.2 劳动条件的基本规定阐述劳动条件的基本内容，如工作时间、休息休假、劳动报酬等分析劳动条件的调整和变更机制4.3 劳动保护与劳动条件的法律保障讲解劳动保护与劳动条件的法律保障机制，如劳动监察、行政处罚等探讨劳动保护与劳动条件的法律责任和追究途径第五章：劳动者的培训与发展5.1 劳动者的培训权利与义务阐述劳动者的培训权利和义务，如参加培训、提升技能等探讨劳动者如何行使培训权利和履行培训义务5.2 劳动者的职业发展介绍劳动者的职业发展机会和途径，如晋升、转岗等分析劳动者职业发展的限制和条件5.3 劳动者的培训与发展政策讲解国家和用人单位对劳动者培训与发展的政策和措施探讨劳动者如何利用这些政策和措施实现自身发展。
全国自考00167劳动法-讲义课件复习资料
劳动法
第一章 劳动法概述
第二章 劳动法律关系 重点
第三章 就业促进制度
第四章 劳动合同制度 重点
第五章 集体合同制度 难点
第六章 工作时间和休息休假制度 重点第七章 工资基准与工资集体协商制度
第八章 劳动安全卫生基准制度 难点第九章 社会保险法 重点
第十章 劳动保障监察制度
第十一章 劳动法律责任
第十二章 劳动争议处理制度 重点
本章重难点分析
关键词：劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法基本原则。
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
【答案：A】
一、劳动法的起源
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
讲解归纳与举例
【答案：ABCD】
一、国际劳动立法的产生
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
三、国际劳动立法的形式与内容
三、国际劳动立法的形式与内容
【答案：A】
一、劳动法基本原则的含义
二、劳动法基本原则的条件
三、劳动法基本原则的确认依据
四、劳动法基本原则的内容
【答案：AB】
本章重难点分析
关键词：劳动法律关系、劳动法律关系的特征、劳动者基本权利。
一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的分类。
劳动法的概述
三、劳动法的调整对象
1、劳动关系的概念与特征 2、劳动关系的种类 职业劳动关系和附随劳动关系
劳动关系的种类
（1）职业劳动关系 是指劳动者与用人单位之间基于职业劳动而产生
的社会关系。 四类劳动者不适用劳动法： ※公务员和比照适用公务员制度的事业组织和社会
团体的工作人员； ※农村劳动者 ※现役军人 ※家庭保姆
2、劳动权是生存权，也是发展权 3、劳动权是一种综合权利
劳动权的类型
1、应然劳动权、 法定劳动权 实有劳动权 2、可诉劳动权 不可诉劳动权
第四章 劳动合同和集体合同
一、劳动合同概述 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的效力 四、劳动合同的履行 五、劳动合同的终止与解除 六、违约责任及损害赔偿 七、集体合同
一、劳动合同概述
1、概念和特征 概念——又称劳动契约、劳动协议，一些国家亦称雇
用（佣）合同。《劳动法》No16条：“劳动合同是劳 动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 关系的协议”。
特征：A.劳动合同主体具有特定性。B.劳动合同内容 具有双重性，是劳动权利义务的统一性和对应性。C. 劳动合同具有从外部关系向内部关系转化的性质。 D. 劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性。
自己劳动权益的自由 （2）用人单位的用工自由
2、劳动协调原则
（1）劳动法目的性原则要求 A、劳动权利义务统一：确立劳动既是权利也是
义务；确保劳动法的主体既享有劳动权利又负有 劳动义务；确保劳动权利和劳动义务实现对应。 B、劳动关系的契约化 C、劳动法主体利益的平衡 D、劳动法上各种力量的有机组合 （2）劳动法手段性原则要求，注重和平谈判、 协商、调解、仲裁这些调整手段。
新版劳动法笔记
第一章劳动法概述第一节：劳动法的概念和调整对象1.就我国而言，广义的劳动法，包括宪定的全然劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动全然法以及与事实上施配套的一系列子法、行政、规章及司法解释等。
2.狭义上的劳动法是指由国家最高立法机关公布的调整劳动关系以及与劳动关系有紧密联系的其他社会关系的综合性的，即?中华人民共和国劳动法?。
3.劳动法上的劳动专指职工为谋生而从事的，履行劳动，集体合同和劳动合同所义务的集体劳动。
4.我国于1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了?中华人民共和国劳动法?。
于1995年1月1日开始实施。
5.性规章；f.国际劳工公约；g.标准性劳动、解释；h.其他。
6.劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
7.劳动关系的种类：A.以用人单位的性质为标准进行分类，可划分为：企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系。
B.以劳动关系是否具有涉外因素为标准进行分类，可划分为：国内劳动关系、涉外劳动关系C.以劳动关系表现形式为标准能够分为：标准劳动关系和非标准劳动关系8.我国劳动法调整劳动关系的范围包括：A．我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系B．国家机关的劳动关系C．事业单位的劳动关系事业单位的劳动关系的适用包括三类：一是参照公务员治理的工作人员的劳动关系，适用公务员法；二是实行聘用制人员的劳动关系，有特别的从其；三是工勤人员及实行聘任制无特别的人员的劳动关系适用劳动法。
D．社会团体的劳动关系E．依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系9.农场劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于劳动法调整的范围。
10.劳动关系的特征：A．劳动关系的主体，一方是劳动者，一方是用人单位B．劳动关系必须产生于劳动过程中C．劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质D．劳动关系具有纵向关系和横向关系互相交错的特征E．劳动关系以劳动力的给付为要紧内容第二节：劳动法的产生与开展1.专门调整劳动关系的起源于资本主义社会。
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劳动关系的特征 ①主体一方是劳动者，另一方是用人单位； ②产生于劳动过程中； ③兼有人身关系和财产关系双重属性； ④具有纵向关系和横向关系相互交错； ⑤以劳动的给付为主要内容。
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案例分析1：
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王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类 型的企业中有一定的知名度。2008年春节期间，当地的 乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯 子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受 工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为， 自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙 公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙 公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关 系，王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其 本人不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。
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LOGO （二）劳动法的概念 英国《牛津法律大辞典》的定义是：与雇佣劳动 相关的全部法律原则和规则，大致和工业法相同。 它规定的是雇佣合同和劳动或工业关系法律方面 的问题。 史尚宽《劳动法原论》的定义是：“劳动法为关 系劳动之法。详言之，劳动法为规范劳动关系及 其附属一切关系之法律制度之全体。” 关怀的定义是：“劳动法是调整劳动关系以及与 劳动关系密切联系的一些关系的法律规范”。
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问题： 1、劳动争议仲裁委员会会不会受理承包人甲的 申诉？ 2、劳动关系与劳务关系有何异同？ 3、该劳动报酬纠纷案应由哪一家机构处理？
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1、承包人甲与A企业因劳动报酬发生的纠纷是平 等的民事主体之间发生的民事纠纷，不是劳动法 律关系双方当事人给予劳动关系而发生的劳动权 利义务争议，因而不属于劳动争议仲裁委员会受 理劳动争议案件的范围。 2、（略） 3、承包者甲与A企业之间的争议是基于劳务关系 发生的与劳动有关的民事纠纷，承包人甲应向有 管辖权的人民法院提起诉讼，由人民法院作为一 般民事案件直接受理。
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（4）待遇不同。 劳动关系中劳动者除获得工资报酬外，还有社会 保险、福利待遇和参与单位民主管理的权利等。 劳务关系中的劳务提供者，一般只能获得劳务报 酬，没有保险、福利等待遇，更不用说参与单位 的相关管理。 （5）使用法律不同。（在相互责任上，劳动关 系纠纷中当事人之间主要承担劳动法方面的责任； 劳务关系纷纷中当事人之间主要承担民商法方面 的责任。 ）
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（2）劳动支配权、劳动风险责任承担不同。 （劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作， 一般由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没 有关系； 劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳 务活动，由提供劳务的一方独立承担法律责任。） （3）劳动报酬的性质、支付方式不同。（劳动 关系中，用人单位支付给劳动者的劳动报酬，具 有分配性质，往往表现为一种持续、定期的工资 支付。劳务关系中，劳务提供者取得的报酬是其 所提供的劳务商品的价格，通常采用一次性、即 时清结的支付方式。）
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2、劳动权涉及人权的各个层次，是一种综 合权利。人权的内容与人权概念一样，都 是一个争议较多的问题。从劳动权的内容 构成来看，劳动权涉及了人权的所有层次。 3、劳动权是生存权，也是发展权，具有双 重性。“劳动不仅是公民获得财产的最基 本途径，而且是公民实现自我价值和自我 完善的基本方式。“
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（3）劳动力的再生产具有不可间断性，劳 动力的再生产与劳动力的存续和劳动者生 命是同一过程，无论劳动力是否使用都必 须持续进行，一旦中断就难以为继。 （4）投入使用具有不可分割性 （5）支出具有可重复性和不可回收性。 （6）储存具有短期性。
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LOGO 劳动关系是劳动法的主要调整对象 劳动法是以劳动关系的存在为其产生前提的。 劳动关系作为劳动力与生产资料相结合以实现劳动过程的 社会关系，只有在劳动力和生产资料需要通过一定社会关 系结合的条件下才会产生。（如果劳动力和生产资料同属 于一个主体，如一个人通过自己的劳动用砖瓦水泥等盖一 栋房子，这样这个人自己不存在社会劳动关系） （如果劳动力和生产资料分别归属于不同主体，才会形成劳 动关系。因此，劳动力和生产资料分别归属于不同主体， 才会有劳动法赖以产生的前提即劳动关系。）
第一章 劳动法概述
社会事件
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第一节 劳动法的概念
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பைடு நூலகம்
一、法及其本质 法的本质是人们对正直、公平、划一的理念和社 会规范的期望。 法即人们关于正直、公平、划一的理念；律即实 现这种理念的途径，包括对习俗的认可和统治者 制定成文规则。法律合一即形成如下定义：法是 基于统治阶级意志制定和认可的，由国家强制力 保障实施的行为规范体系。
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B与劳动关系有密切联系的其他社会关系 LOGO 这些关系就其本身来说不是劳动关系。是为实现 劳动关系而发生的社会关系，国外有的成为“附 属于劳动关系的各种社会关系”或“附随关系”。 与劳动关系有密切关系的其他社会关系包括： （1）管理劳动力方面的关系，即国家劳动行政部 门与单位或职工之间因就业、培训等问题而发生 的社会关系。 (2)社会保险方面的关系 （3）处理劳动争议所发生的某些关系 （4）工会组织与单位行政之间的关系 （5）劳动执法监督关系
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LOGO 从性质上看，是履行劳动法律义务的劳动，即是 为了向用人单位履行已劳动法规、集体合同和劳 动合同为依据的法律义务的劳动。不包括履行出 版约稿、加工承揽、技术咨询等义务的劳务活动 和履行扶养、赡养义务的劳动。 从形式上看，是用人单位的集体劳动，即各个职 工由用人单位组织起来并在用人单位指挥或指派 下，以用人单位的名义共同从事劳动。劳动对于 职工来说是一种从属性的劳动。
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劳动权的特征 劳动权是人权的重要组成部分，是当代人 权体系中诞生历史较短但发展较快，并且 最为引人注目的权利类型。劳动权作为相 对独立的权利类型具有以下特征： 1、劳动权是法定权利。劳动权是由宪法和 劳动法所规定、由劳动法和刑法所保障的 权利。由宪法所规定的权利为劳动基本权。
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【2】劳动法的调整对象： （A）劳动关系 （B）与劳动关系密切联系的一些社会关系
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LOGO A劳动关系的含义： 劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，指劳动力所有 者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。 （劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系） 思考：（1）农民在田间劳动，有没有建立劳动关系？ 析：劳动关系是劳动法的主要调整对象 劳动法是以劳动关系的存在为其产生前提的。 劳动关系作为劳动力与生产资料相结合以实现劳动过 程的社会关系，只有在劳动力和生产资料需要通过一定社 会关系结合的条件下才会产生。
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劳动力：是为人所具有的并在生产使用价 值时运用的体力和脑力的总和。 （1）劳动力以劳动者人身为载体，具有人 身性，与劳动者人身不可分离。 （2）劳动力需要经过很长时间才能形成， 即必须经过人体生理发育过程形成一定体 力，再经过家庭教育、学校教育、职业教 育、生产实践等阶段才可形成一定脑力。
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课堂讨论
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思考：（1）在校大学生利用业余时间勤工助学， 有没有建立劳动关系？
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案例分析2：
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A企业为绿化美化厂区，由承包者甲雇用10名土 建工人进行施工，由于土建工人违反拆墙操作规 程，导致一名工人被砸伤住院，承包人甲无力为 其缴纳住院押金，由A企业为其预交1万元住院押 金。在承包任务完成后，A企业从承包人应得收 入中扣除了1万元，甲以“被砸伤工人为企业干 活，A企业应为其支付医疗费”为由，与A企业发 生争议，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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二、劳动法的含义 （一）劳动、劳动力、劳动权 LOGO 劳动：马克思认为劳动是对劳动力的使用。一般 意义上的劳动，是指人们在物质生产和精神生产 过程中，通过使用（消费）劳动力，运用劳动资 料作用于劳动对象，创造使用价值以满足人们需 要的有目的的活动。 劳动可以分为自己使用劳动力的劳动和供他人使 用劳动力的劳动。
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【1】什么是劳动法 劳动法是调整调整劳动关系及与劳动关系密切联 系的社会关系的法律规范的总称。 狭义：即指我国1994年颁布1995年实施的 《中华人民共和国劳动法》，这是劳动法的形式 意义上的概念； 广义：是劳动法的实质意义上的概念；劳动法概 念一般是从广义上理解和使用的。它包括一个国 家的劳动法典（狭义劳动法）和与劳动法典实施 相配套的一系列劳动法规和规章。
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王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系， LOGO 理由有以下几点： （1）从王某提供劳动的内容来看，王某为乙公 司检修机器设备，是短期的、一次性的劳动服务 行为，双方的关系不是具有稳定性的劳动关系； （2）从王某与乙公司的在劳动中的关系来看， 王某在劳动过程中，不需要遵守乙公司的内部劳 动纪律和规章制度，双方在劳动过程中是平等的 协作关系； （3）王某的行为是属于技术人员业余时间在外 兼职的行为，其实质是提供有偿的技术服务。王 某没有成为乙公司员工中的一员，以乙公司员工 的身份提供劳动。