太平洋保险公司招聘方案
太平洋保险公司 招聘方案
太平洋人寿保险公司北京分公司校园招聘策划书人力资源部2011.3.30目录一、公司简介 (3)二、招聘目的 (3)三、招聘原则 (3)四、前期准备工作 (4)五、招聘策略 (4)六、招聘流程 (5)1、前期宣传 (6)2、校园宣讲会 (6)3、简历接收及筛选 (7)4、初试 (7)5、复试 (8)6、见面会（预录取） (8)七、录用入职手续 (8)八、招聘成本预算（略） (9)九、招聘评估（略） (9)附录10行政助理岗位说明书 (10)职位申请表 (11)面试评分表 (12)简历反馈表 (13)无领导小组讨论题库 (13)一、公司简介中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，2007年12月25日在上海证交所成功上市，2009年12月23日在香港联交所成功上市。
中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。
中国太平洋保险旗下拥有太平洋寿险、太平洋产险、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司，保持持续领先的市场地位。
2010年，中国太平洋保险保费收入1394亿元。
中国太平洋保险建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台，目前拥有5700多个分支机构，6.7万余名员工与27万多名营销员，为全国4700万个人客户和285万机构客户提供包括人身险和财产险在内的全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。
中国太平洋保险在积极追求可持续价值增长的同时，致力于各类公益活动，履行企业公民的职责。
自成立以来，积极开展关爱孤残、捐资助学、扶贫赈灾等公益活动：已建立60余所希望小学，总投资超过了3000万元；在特大洪涝灾害、非典、南方雪灾、5.12抗震救灾、云南地区干旱、青海玉树地震期间踊跃捐款捐物，总额超过1亿元。
保险公司招聘启事范文
保险公司招聘启事范文招聘启事尊敬的求职者：感谢您对我公司的关注和支持！我公司是一家知名的保险公司，专注于为客户提供高质量的保险服务。
为了扩大我们的业务规模和提升我们的服务水平，现面向社会公开招聘一批优秀的人才，加入我们的团队。
一、职位需求及要求1.保险顾问岗位职责：-维护老客户关系、开发新客户和市场；-提供专业的保险理赔服务。
岗位要求：-具备良好的口头表达能力和沟通能力；-熟悉保险市场和产品，了解保险业务流程；-具有较强的学习能力和团队合作精神。
2.保险理赔专员岗位职责：-处理客户的保险理赔业务；-协调相关部门，确保理赔业务的顺利进行；-提供优质的理赔服务，解决客户问题。
岗位要求：-具备相关保险理赔经验者优先；-具备良好的服务意识和沟通能力；-具有较强的责任心和工作抗压能力。
二、福利待遇1.薪资待遇：根据岗位要求和个人能力给予合理的薪资水平；2.提供完善的培训机制和晋升机会；3.全面的社会保险和公积金；4.提供优秀员工奖励，为员工提供优质的生活福利。
三、应聘方式2.请在邮件主题注明“应聘+岗位名称”，以便我们更好地筛选和安排面试；3.符合要求的求职者将会收到我们的面试通知。
四、招聘时间本次招聘长期有效，面试时间将会提前通知，请求职者保持手机畅通。
五、备注1. 公司地址：xxxxxxx；2.请求职者携带相关材料原件参加面试；我们诚挚邀请各位热爱保险事业、有激情、有责任心的年轻人加入我们的团队，与我们共同发展和成长！期待与您的相遇！公司名称：XXX保险有限公司。
保险走心的招聘文案
尊敬的求职者，在这个充满机遇与挑战的时代，我们深知每一位求职者都在寻找一个能实现自我价值、成就梦想的平台。
今天，我们诚挚地向您发出邀请，加入我们的保险团队，共同书写保险行业的辉煌篇章！一、关于我们XXX保险公司成立于XX年，是一家集保险、投资、服务于一体的综合性金融服务企业。
我们始终秉承“客户至上，服务第一”的经营理念，致力于为客户提供全方位、高品质的保险服务。
经过多年的发展，公司已在全国范围内建立了完善的销售网络和客户服务体系，赢得了广大客户的信赖。
二、招聘岗位1. 客户经理岗位职责：- 负责客户开发和维护，为客户提供专业的保险咨询和规划；- 制定销售计划，完成销售目标；- 参与团队培训，提升自身专业素养；- 负责客户投诉处理，提高客户满意度。
任职要求：- 大专及以上学历，保险、金融、市场营销等相关专业优先；- 具备良好的沟通能力、谈判能力和团队协作精神；- 有一定的客户资源或销售经验者优先；- 具备较强的抗压能力和学习能力。
2. 保险理赔专员岗位职责：- 负责处理客户理赔申请，确保理赔流程高效、顺畅；- 与客户沟通，了解理赔需求，协助客户办理理赔手续；- 跟进理赔案件，确保理赔款项及时到账；- 协助理赔团队提升理赔服务质量。
任职要求：- 大专及以上学历，保险、金融、法律等相关专业优先；- 具备良好的沟通能力、协调能力和抗压能力；- 有一定的理赔经验者优先；- 熟悉保险理赔流程和相关法律法规。
3. 销售助理岗位职责：- 协助销售团队进行客户拜访、市场调研等工作；- 收集、整理客户资料，为销售团队提供数据支持；- 参与销售会议，协助销售经理制定销售策略；- 负责销售团队的后勤保障工作。
任职要求：- 大专及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先；- 具备良好的沟通能力、执行力和团队合作精神；- 有一定的销售助理经验者优先；- 熟练使用办公软件。
三、加入我们的理由1. 丰富的职业发展空间：我们提供完善的培训体系和晋升通道，助力您实现职业成长。
泰康保险的主要业务岗位
泰康保险的主要业务岗位
太平洋泰康保险集团有限公司（以下简称太平洋泰康）是我国最大的综合性保险集团，主要从事寿险、意外伤害险、财产险、责任险、船舶险等保险业务，业务遍布全国，应用高新技术，覆盖全国各类用户，其服务覆盖全球。
太平洋泰康保险主要招募以下岗位：
一、保险核保员：主要负责对健康险单据、代理营销保险产品进行核保工作，负责客户疑问的处理、风险控制及客户数据有效记录。
二、技术开发专员：主要负责保险技术的开发与研究、负责日常的保险软件更新、调试以及部署，保证保险系统的稳定运行，并及时反馈开发过程中遇到的问题和客户反馈的意见。
三、客服人员：主要负责处理客户投保新增、修改、查询、报案等操作，负责保险解释、客户咨询及异议处理，并根据实际情况协助客户进行赔付，协调客户的服务满意度。
四、代理营销经理：主要负责管理代理商网络，开发市场、策划和实施促销活动，并及时反馈有关业务的信息。
五、市场推广人员：主要负责宣传保险产品，收集并分析客户信息，策划并组织市场活动，提供市场分析和反馈，熟悉市场环境，维护市场，促进公司合作伙伴的发展。
六、业务人员：主要负责识别客户潜力，开发市场，为客户提供投保咨询、定向销售服务，并引导客户就有关保险产品取得满意的解决方案。
随着社会经济的快速发展，太平洋泰康将持续发挥社会责任，开拓新业务，加强技术研发，致力为全体客户提供优质服务，使客户获得更多的保障与保单。
保险公司招聘人才计划方案
保险公司招聘人才计划方案一、引言随着社会经济的发展，保险行业在人们的生活中起着至关重要的作用，保险公司的招聘人才计划就显得异常重要。
本文旨在制定一套全面而有效的保险公司招聘人才计划方案，以确保公司获得具备专业能力和良好素质的人才，从而提高企业的竞争力和长期发展。
二、背景分析1. 保险行业的发展趋势随着人民收入的提高和意识的转变，保险行业正呈现出高速发展的态势。
保险公司需要充足的人力资源来满足市场需求，创造企业利润。
2. 人才市场竞争激烈保险行业具有较高的专业性和技术含量，需要具备一定经验和素质的人才。
在人才市场上，各大公司争夺优秀人才的竞争日趋激烈，需要一套科学的招聘人才计划。
三、目标设定1. 吸引高素质人才通过优厚的薪酬福利、良好的企业文化和发展机会等，吸引有经验、有潜力、有学识的高素质人才。
2. 选拔具备专业能力的人才结合公司实际需求，通过科学的招聘流程和专业能力测试等手段，选拔具备专业能力的人才。
3. 建立全面发展的培养体系为招聘来的人才提供良好的培训和发展机会，建立一套全面发展的培养体系，培养出适应公司需求的专业人才。
四、招聘人才计划方案1. 招聘需求分析公司应通过充分调研市场需求、公司战略定位等，明确招聘需求，包括岗位职责、工作要求、任职资格等。
2. 招聘渠道多元化公司可通过在线招聘平台、校园招聘、内部推荐等多种渠道发布招聘信息，增加招聘效果的同时，提高人才多样性。
3. 简历筛选与初试根据简历评估应聘者的资历和背景，初步筛选出符合职位要求的候选人，并进行初试，了解其专业能力和潜力。
4. 终面与背景调查给予初试通过者进行终试，由专业人员对其进行面试并评估其综合素质和适应能力。
同时，对候选人进行背景调查，以确保其荣誉和信用。
5. 薪酬福利及签约根据候选人的综合情况和市场标准制定合适的薪酬福利方案。
当选人同意并满足条件后，进行正式录用和签约。
6. 培训和发展公司应为新员工提供必要的培训和指导，以使其尽快适应工作需要。
太平洋保险公司--招聘方案
太平洋人寿保险公司北京分公司校园招聘策划书人力资源部2011.3.30目录一、公司简介 (3)二、招聘目的 (4)三、招聘原则 (4)四、前期准备工作 (5)五、招聘策略 (5)六、招聘流程 (6)1、前期宣传 (8)2 、校园宣讲会 (8)3 、简历接收及筛选 (8)4 、初试 (9)5 、复试 (10)6 、见面会（预录取） (10)七、录用入职手续 (10)八、招聘成本预算（略） (12)九、招聘评估（略） (12)附录12行政助理岗位说明书 (12)职位申请表 (13)面试评分表 (15)简历反馈表 (16)无领导小组讨论题库 (17)一、公司简介中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）是在 1991 年5月13 日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，2007 年 12 月 25 日在上海证交所成功上市， 2009 年 12 月 23 日在香港联交所成功上市。
中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。
中国太平洋保险旗下拥有太平洋寿险、太平洋产险、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司，保持持续领先的市场地位。
2010 年，中国太平洋保险保费收入 1394 亿元。
中国太平洋保险建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台，目前拥有 5700 多个分支机构， 6.7 万余名员工与 27 万多名营销员，为全国 4700 万个人客户和 285 万机构客户提供包括人身险和财产险在内的全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。
中国太平洋保险在积极追求可持续价值增长的同时，致力于各类公益活动，履行企业公民的职责。
自成立以来，积极开展关爱孤残、捐资助学、扶贫赈灾等公益活动：已建立 60 余所希望小学，总投资超过了 3000 万元；在特大洪涝灾害、非典、南方雪灾、 5.12 抗震救灾、云南地区干旱、青海玉树地震期间踊跃捐款捐物，总额超过 1 亿元。
保险公司招聘启事范文(通用十八篇)
保险公司招聘启事范文(篇一)一般的写法应该包括下面的内容：1、招聘启示名称：如“某某公司普工招聘启示”等；2、公司介绍，公司发展规划，以及其它（重点描述公司的状况，未来发展目标，取得的成绩等等）；3、求职人员应聘条件（需要哪些技能，年龄有无限制等）；4、待遇（每月薪资，有无提成，休息时间，福利有哪些）；5、联系方式（电话与公司地址必不可少）。
以上5个内容是普工招聘的主要内容，包含了这些内容，一篇普工招聘启事便正式完成。
下面来看一个例子，具体熟悉一下怎么写普工招聘启事。
现招聘以下人员：操作工：50名一、基本要求 1. 年龄18周岁以上，性别不限。
2.初中以上学历。
3. 身体健康，无不良嗜好。
二、待遇 1. 试用期：两个月个月，转正后工资4000-5000元。
3. 公司按照国家规定给员工办理社会保险。
4. 包吃包住，住集体宿舍。
5. 公司每年组织一次集体旅游。
6.对在工作中表现优异的员工年终公司给予一定的奖励。
保险公司招聘启事范文(篇二)xx市机关事业养老保险管理中心和失业保险管理中心，隶属xx市人力资源和社会保障局，是全额预算拨款事业单位。
负责全市机关事业单位养老保险基金和失业保险基金管理。
根据工作需要，经市政府批準，按照事业单位公开招聘相关规定，决定面向社会公开招聘工作人员11名。
现将有关事宜公告如下：一、招聘岗位及人数1、财会专业人员4名。
具备财会学、财会电算化、财会统计、财务管理、财务信息管理、会计统计、实用会计等专业。
3、文秘专业1名。
具备办公自动化与文秘、公共关系与文秘汉语、汉语言、汉语言文学、科技文秘、秘书、秘书学等专业。
4、法学专业人员1名。
具备法律事务、法律学、法学、法学理论、行政法、行政法律事务、经济法、宪法与行政法学等专业。
5、保险业务经办人员3名。
专业不限，具备2年及以上工作经历。
二、招聘条件(一)遵纪守法，品行端正，身体健康。
(二)应聘财会专业人员应具备会计从业资格证。
(三)年龄：35周岁以下(1981年1月1日以后出生)。
太平洋保险公司面试技巧
太平洋保险公司面试技巧太平洋保险公司面试技巧保险公司招聘面试有哪些技巧现在有很多的大学应届毕业生立志在保险行业发展，而对于初进保险行业的大学城一般都会从保险代理员做起，从基础慢慢慢慢的学习、磨练。
最终走上管理或者分析师的岗位。
那么在跟保险公司面试官面试时有哪些技巧呢？保险公司面试技巧是所有有志于保险事业的人们所关心的问题。
在这里有一些保险公司面试方面的简单技巧，希望对大家有所帮助。
一、面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料。
另外，这家保险公司的口啤如何?二、如果可以的话，可以到网上去多看看相关保险公司财务岗位对此职位的要求及工作详细职责内容。
自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定。
三、了解保险工作的运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作.这样可以使你与面试官沟通时更加专业。
例如正规保险公司都有内外勤之分，有总部和营业部(区)，有前线后援之分等等吧。
四、自己要有勇气和自信，当然还需要有坚实的专业基础和工作经验。
无论面试那一家公司都要首先查一查此家保险公司的资料做到有备而来，自信的前提，真正面试是否成也要看保险公司面试你的人。
一般情况下面试自信的展现自我，应该不会出现什么太大的问题，编者在这里愿你有个美好前程。
保险公司招聘渠道1保险公司在中国现在已经有100多家，这么多大大小小的公司，每年都要发布形形色色的招聘广告。
大致可以分为这么几类：一、公开的校园招聘：一般多为公司总部或省级分公司，基本属于正式的管理类人员招聘，这也是保险公司仅有的公开招聘管理类员工的渠道。
毕竟从学校直接招聘的员工，发展潜力还是很大的，大部分为应届毕业生或者是实习生。
保险公司也都会根据需求对于校园招聘人员进行培养，最后走上管理层。
二、网站：这种类型的网上招聘目前几乎成了保险公司招聘的主流。
进入21世纪以来，互联网行业快速发展，所以不仅是保险公司利用网络平台来招人，其他行业的公司也都会好好利用网络这个大平台。
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太平洋人寿保险公司北京分公司校园招聘策划书人力资源部2011.3.30目录一、公司简介 (3)二、招聘目的 (4)三、招聘原则 (4)四、前期准备工作 (5)五、招聘策略 (6)六、招聘流程 (7)91、前期宣传.............................................................................................................92、校园宣讲会 .........................................................................................................103、简历接收及筛选 ................................................................................................114、初试..................................................................................................................115、复试..................................................................................................................116、见面会（预录取）.............................................................................................11七、录用入职手续...................................................................................................13八、招聘成本预算（略）......................................................................................13九、招聘评估（略）............................................................................................... 附录1414 行政助理岗位说明书......................................................................................................16 职位申请表....................................................................................................................17 面试评分表....................................................................................................................19 简历反馈表....................................................................................................................20 无领导小组讨论题库......................................................................................................一、公司简介中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，2007年12月25日在上海证交所成功上市，2009年12月23日在香港联交所成功上市。
中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。
中国太平洋保险旗下拥有太平洋寿险、太平洋产险、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司，保持持续领先的市场地位。
2010年，中国太平洋保险保费收入1394亿元。
中国太平洋保险建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台，目前拥有5700多个分支机构， 6.7万余名员工与27万多名营销员，为全国4700万个人客户和285万机构客户提供包括人身险和财产险在内的全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。
中国太平洋保险在积极追求可持续价值增长的同时，致力于各类公益活动，履行企业公民的职责。
自成立以来，积极开展关爱孤残、捐资助学、扶贫赈灾等公益活动：已建立60余所希望小学，总投资超过了3000万元；在特大洪涝灾害、非典、南方雪灾、 5.12抗震救灾、云南地区干旱、青海玉树地震期间踊跃捐款捐物，总额超过1亿元。
面向未来，中国太平洋保险确立了“专注保险主业，价值持续增长，具有国际竞争力的一流保险金融服务集团”的战略目标，努力建设成为信誉卓著、品牌杰出、财务稳健、效益优良的一流保险金融服务集团。
二、招聘目的（略）三、招聘原则1、经济效益原则公司人员招聘必须以企业的发展目标为基础，是为了保证企业生产经营活动的正常进行，为企业选拔符合企业空缺职位所需要的人才，使企业的经济效益能得到不断提高。
2、因岗配人原则人员招聘以工作岗位的空缺和实际工作的需要为出发点，以岗位对人员的实际要求为标准，选拔录用各类人才。
3、量才取用原则贯彻任人唯贤的原则，尽量把每个人安排到适合的工作岗位上，使其专业知识和技能得到充分发挥。
4、全面考核原则尽可能地采取全方位、多角度评价方法，客观衡量申请者的竞争优势与劣势。
5、公平公开原则贯彻公平公开原则，使整个招聘工作在社会监督之下6、竞争原则通过简历分析、笔试、无领导小组讨论、复试和压力面试等一系列方法手段确定申请者的优劣和决定人员的取舍。
四、前期准备工作1、人力资源规划（略）2、工作分析（附行政助理工作说明书）3、任职资格要求教育背景:行政管理或相关专业大专以上学历。
培训经历:受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。
经验:相关实习经验技能技巧:◆具有较强的时间管理能力；◆优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；◆熟练使用办公软件；◆熟练使用操作办公自动化设备。
态度;◆工作细致认真，谨慎细心，责任心强；◆具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。
五、招聘策略1、招聘时间与地点时间：2011年4月15日—30日活动前1个月开始发布行政助理招聘信息，校园宣讲会一个上午，包括宣讲、简历接收和简历筛选和初试，复试1天，确定行政助理名单和见面会各1天。
地点：江西财经大学一教****教室提前一个月，与江西财经大学就业处老师联系好，将公司的招聘信息发布到就业网上，并安排好场地，并将公司招聘的横幅悬挂在醒目位置。
2、招聘渠道鉴于本次招聘职位任职资格条件要求并不高所以采取校园招聘的形式，一方面提高公司在高校知名度，吸引更多优秀人才；另一方面降低成本。
3、公关策略1）保持与各高校就业部门的联系及良好关系；2）创造尊重人才重视人才的气氛；3）宣传花花公主有限责任公司的成就和行业内发展前景；4）处理好与应聘者、录用者、未被录用者之间的关系，为企业树立良好的社会形象；5）客观介绍企业情况，实事求是，不浮夸，秉持诚信公平的原则。
六、招聘流程面试现场执行流程（无领导小组讨论现场执行流程同）面试前1面试场地确认确认场地，并张贴面试名单组长面试官确认，是否可以准时赶到2 清点资料各项资料清点（面试名单、求职登记表、简历、面试评分表、面试观察记录表等）面试中工作分析人力资源规划确定招聘岗位与江西各大高校就业处联系，发前期宣传校园宣讲会简历接收简历筛选初试复试见面会（预4．1—4.74.21—4.484.8—4.154.16—4.201 引导面试各小组安排一名工作人员引导面试者从等候区进入面试间，维持等候区秩序招聘小组2 面试招聘小组A（5）、B（8）与08工商一班面试小组A、B对接，并各选一名同学担任主考官。
时间尽量控制在15分钟以内一个。
招聘小组面试后1简历及面试反馈针对每个同学的简历及面试过程中好与不好的地方各个反馈，给出宝贵意见。
一对一清理现场收拾各项资料并带走。
招聘小组1、前期宣传（略）2、校园宣讲会目标：通过公司宣讲会系统的呈现给应聘者企业的发展、文化及战略目标。
使应聘者充分的了解公司的发展规模及人力资源的政策措施。
对象：参加宣讲会的各专业学生地点：待定时间：待定准备物资：1）现场布置标准及所需物料（横幅、海报、易拉宝、咨询台、宣传册）2）宣讲会现场相关资源准备。