酒业公司岗位职责
酒业经理岗位职责
酒业经理岗位职责职位概述酒业经理是负责管理酒业公司或酒店等机构的高级管理岗位，负责制定并执行相关策略，以促进销售和市场份额的增长。
酒业经理需要与内部团队以及供应商、客户、营销团队等各方合作，确保公司的酒类产品在市场上取得成功。
职责描述1. 制定并执行酒业发展战略：根据市场需求、竞争环境和公司整体发展目标，制定长期和短期的酒业发展策略，并通过市场调研、数据分析等手段，及时调整策略以保证公司酒类产品的市场竞争力。
2. 管理销售和市场团队：领导并管理销售和市场团队，制定目标和销售计划，并协助团队成员完成工作任务。
监控销售业绩和市场活动，并及时制定纠正措施，确保销售目标的实现。
3. 客户关系管理：与客户进行定期沟通和交流，了解其需求和意见，提供优质的售前售后服务，建立和维护良好的客户关系，增加客户满意度和忠诚度。
4. 渠道和供应链管理：与供应商和分销商等合作伙伴保持良好的沟通协调，确保供应链的畅通和产品的及时交付。
同时，积极发展新的销售渠道和合作伙伴，扩大产品的销售范围和市场份额。
5. 预算和成本管理：制定和监控酒业部门的预算，确保资源的合理配置和成本的控制。
同时，通过成本效益分析和经营数据分析，提出改进建议，降低不必要的成本，提高公司整体竞争力。
6. 品牌宣传和推广策划：负责制定品牌宣传和推广策略，包括广告、促销活动、公关活动等的策划和执行。
通过有效的市场宣传，提升酒类产品的知名度和美誉度，增加销售量和市场份额。
7. 监测市场和竞争对手：积极关注市场动态和竞争对手的行动，通过市场调研和竞争分析，及时调整策略和战略，以保持公司在竞争激烈的市场中的优势地位。
8. 酒业法规和质量管理：熟悉相关的法规政策和质量管理要求，确保公司的酒类产品符合相关法规标准和规范，并通过质量管理控制，提升产品的品质和竞争力。
任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业背景优先。
2. 具备酒类行业工作经验，熟悉酒类市场和产品特点。
酒公司岗位制度
酒公司岗位制度
酒公司岗位制度是指酒类生产和销售企业中对各个岗位的职责、权责以及工作流程等方面进行规范和管理的制度。
以下是一般酒公司常见的岗位制度：
1. 董事会：负责制定公司整体发展战略和政策，监督公司经营管理。
2. 总经理/CEO：负责公司的整体经营和管理工作，制定营销、生产和财务策略。
3. 部门经理：负责具体部门的运营管理和团队组织。
4. 销售人员：负责销售酒类产品，开发新客户和维护现有客户关系。
5. 生产/酿酒师：负责酿制酒类产品，包括原料采购、发酵、
灌装等工艺操作。
6. 市场营销人员：负责酒类产品的市场调研、品牌推广、广告营销和市场推销策略制定。
7. 财务人员：负责公司财务管理、核算、资金管理和报表编制等工作。
8. 仓储物流人员：负责酒类产品的物流调度、仓储管理和库存控制。
9. 市场调研人员：负责市场态势调研、竞争对手分析、市场需求预测和产品策划。
10. 市场品牌经理：负责品牌策划和推广，并管理品牌形象和口碑。
11. 售后服务人员：负责客户售后服务及投诉处理，维护客户关系。
12. 人力资源人员：负责员工招聘、员工培训、薪酬福利、绩效评估和劳动关系管理。
以上是酒公司常见的岗位制度，具体岗位设置和职责分配可能会根据企业规模和特殊需求有所不同。
2024年岗位职责酒厂(4篇)
2024年岗位职责酒厂(4篇)目录第1篇酒厂总经理岗位职责第2篇酒厂岗位职责第3篇酒厂厂长岗位职责第4篇酒厂生产经理岗位职责酒厂总经理岗位职责酒厂总经理技能要求:目标管理,团队建设,领导力,kpi考核岗位职责1、制定和实施公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式;2、发掘市场机会,主持拟订公司的业务目标和业务计划,实现公司业务和投资回报的快速增长;3、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等;4、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队的方案和基本管理制度;5、全面主持公司的管理工作,制定年度业绩目标及经营发展战略方案,整体营销策划方案,实现企业经营管理目标;任职资格1、具有管理大中型企业8年以上高管经历,在民营、股份制、跨国公司担任集团副总裁或总裁3年以上,有酒厂管理经验优先;2、实干精神和管理创新能力,并具有良好的前瞻性和高端决策能力;3、有较强的领导能力,出色的人际交往和社会活动能力,敏锐的洞察力;4、统招本科以上毕业,10年以上工作经验。
技能要求:目标管理,团队建设,领导力,kpi考核岗位职责1、制定和实施公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式;2、发掘市场机会,主持拟订公司的业务目标和业务计划,实现公司业务和投资回报的快速增长;3、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等;4、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队的方案和基本管理制度;5、全面主持公司的管理工作,制定年度业绩目标及经营发展战略方案,整体营销策划方案,实现企业经营管理目标;任职资格1、具有管理大中型企业8年以上高管经历,在民营、股份制、跨国公司担任集团副总裁或总裁3年以上,有酒厂管理经验优先;2、实干精神和管理创新能力,并具有良好的前瞻性和高端决策能力;3、有较强的领导能力,出色的人际交往和社会活动能力,敏锐的洞察力;4、统招本科以上毕业,10年以上工作经验。
酒业公司岗位职责
酒业公司岗位职责酒业公司岗位职责职责范围：1. 确保公司的日常运营顺畅，并负责与公司所有的部门、员工及其他利益相关者之间的沟通和协调；2. 拟定公司的战略和业务计划，并协调和监督其执行；3. 主持和管理与市场营销、销售、供应链、财务和人力资源等相关的工作流程和程序；4. 负责公司的财务管理，保证公司财务状况的健康稳定；5. 监督和管理公司的员工，制定培训和晋升计划，以保持员工的专业技能和士气；6. 对公司的运营状况和未来发展进行评估和预测。
合法合规：1. 遵守国家和地方法律、法规和政策，确保公司的各项业务活动都合法合规；2. 坚决反对任何形式的腐败和不合法的行为，并采取必要措施确保员工和供应商的合法合规；3.定期进行内部和外部的法律和合规性审查，防止任何违规行为的产生。
公正公平：1. 所有招聘、晋升和奖励都应该基于员工的绩效、能力和工作成果；2. 确保公司的业务决策和操作都是公正和公平的，并秉持公平竞争和诚信的原则；3. 建立和维护公开和透明的管理机制，以促进员工和外部利益相关者的信任和尊重。
切实可行：1. 按照公司的战略和业务计划，逐步实施各项工作并取得可行的成果；2. 制定严格的预算和计划，以确保公司的财务稳定和可持续经营；3. 不断提高员工效率和工作质量，以提高公司的生产效率和减少成本。
持续改进：1. 不断评估和改进公司的运营和管理机制，以适应市场和业务环境的变化；2. 鼓励员工提出改善和创新的建议，并积极促进新的业务规划和新型产品的研发；3. 建立和维护有效的反馈和沟通机制，以了解内部和外部利益相关者对公司的意见和建议，以改善公司的经营和管理实践。
以上是酒业公司负责人的岗位职责，目的是确保公司的合法合规、公正公平、切实可行和持续改进，以保持公司的良性发展和可持续经营。
某酒业公司部门工作职责
某酒业公司部门工作职责1. 部门背景某酒业公司是一家专注于生产和销售优质酒类产品的公司。
为了确保公司各部门的协调运作和高效工作，为客户提供优质的产品和服务，酒业公司设立了多个部门，每个部门都有其特定的工作职责和任务。
2. 部门职责2.1 销售部门销售部门是酒业公司的重要部门，其主要职责如下：•制定销售策略和计划，达成销售目标；•建立并维护与客户的良好关系，推动销售；•定期评估市场需求和竞争对手情况，提供市场反馈给公司其他部门；•协助其他部门制定合适的销售价格和促销活动；•定期与销售团队进行沟通和培训，提升销售技巧和销售团队的专业水平。
2.2 生产部门生产部门是酒业公司的核心部门，负责生产酒类产品并控制产品质量，其主要职责如下：•制定生产计划和生产工艺规程；•管理原材料采购和库存，确保生产所需原材料的供应；•负责生产设备的日常运营和维护；•监控生产过程，确保产品质量符合公司标准；•与品质部门合作，对产品进行抽样检测和质量控制。
2.3 品牌部门品牌部门是酒业公司的宣传推广部门，其主要职责如下：•开发和推广公司品牌形象，提升品牌知名度；•设计并执行品牌营销活动和广告策略，增加销售量；•管理公司官方网站和社交媒体账号，扩大品牌在网络上的影响力；•策划和组织参展活动、赞助活动等品牌推广活动；•监测市场动态和竞争对手的品牌活动，为公司提供市场反馈。
2.4 研发部门研发部门是酒业公司的创新驱动力部门，其主要职责如下：•负责新产品研发和现有产品的改进；•研究市场需求和消费者喜好，提出新产品开发的建议；•与生产部门合作，确保新产品的生产可行性；•监测新技术和新工艺的发展趋势，为公司提供创新思路；•与销售部门合作，提供技术支持和培训，促进产品销售。
2.5 市场部门市场部门是酒业公司的市场调研和分析部门，其主要职责如下：•负责市场调研，分析市场需求和竞争对手情况；•定期更新市场数据和趋势分析，为公司的战略决策提供依据；•收集并分析消费者反馈和市场反馈，提供市场改进建议；•负责制定市场推广方案和市场营销策略；•与销售部门合作，提供市场数据和销售趋势分析，指导销售工作。
酒厂全套组织架构部门岗位职能设计及全套企业管理制度汇编
酒厂全套组织架构部门岗位职能设计及全套企业管理制度汇编1.高层管理层-总经理：负责制定战略目标、决策和全面管理酒厂的运营。
-副总经理：协助总经理，负责各部门的协调与管理。
2.酿酒部-酿酒师：负责酒厂的酿酒工艺和配方的研发与创新。
-酿造工人：负责实际操作酿酒设备、控制发酵过程等工作。
3.品质管理部-品质经理：负责酒品的质量控制与管理，执行质量标准和检验流程。
-品质检验员：负责对原材料、半成品和最终产品进行检验与测试。
4.生产部-生产经理：负责整体生产计划和生产线的协调与管理。
-生产工人：负责实际操作生产设备、控制生产过程等工作。
5.采购部-采购经理：负责原材料的采购、供应商的选择与管理。
-采购员：负责具体的采购工作，提供合理的采购方案。
6.销售部-销售经理：负责销售策略的制定和销售业绩的达成。
-销售代表：负责与客户洽谈、促成销售合作和推广产品。
7.市场营销部-市场营销经理：负责市场调研、产品定位和市场推广计划的制定。
-市场推广员：负责产品宣传、促销活动的策划和执行。
8.财务部-财务经理：负责财务数据的收集与分析，制定财务预算和资金管理。
-会计：负责核算和管理酒厂的财务情况。
9.人力资源部-人力资源经理：负责员工招聘、培训与绩效评估等人力资源管理工作。
-人事行政员：负责员工档案管理、薪资发放和劳动法律事务管理。
全套企业管理制度汇编1.人事管理制度：包括员工招聘、离职、晋升、奖惩等方面的规定。
2.薪酬管理制度：包括薪资结构、绩效考核、福利福利待遇等方面的规定。
3.培训管理制度：包括员工培训计划、培训方法、培训评估等方面的规定。
4.质量管理制度：包括质量控制、质量监督、不合格品处理等方面的规定。
5.生产管理制度：包括生产计划、生产指令、生产记录等方面的规定。
6.采购管理制度：包括采购流程、供应商评估、采购合同等方面的规定。
7.销售管理制度：包括销售策略、销售报告、客户关系管理等方面的规定。
8.市场营销管理制度：包括市场调研、促销活动、广告宣传等方面的规定。
酒厂员工岗位职责检验
酒厂员工岗位职责检验酒厂员工岗位职责通常包括生产、品质控制、仓储管理、销售等方面。
下面将针对这些方面详细介绍员工岗位职责。
一、生产：1. 根据生产计划准备原材料，包括酒精、果汁、水、酵母等，并进行称量、测量等操作。
2. 操作酿酒设备，控制酿酒过程中的温度、压力、时间等参数，确保酿酒过程的稳定和质量。
3. 进行酿酒发酵、精炼等工艺操作，负责观察和调整酿酒过程中的变化和问题。
4. 负责装瓶、包装等工作，确保产品的卫生和外观质量。
5. 维护和保养酿酒设备，及时清洁、修理设备故障，确保设备的正常运行。
二、品质控制：1. 对原材料进行检测，包括酒精度、酸度、PH值等，确保原材料的质量。
2. 进行生产过程中的质量抽检，包括酒液的酒精度、酸度、色泽等指标的检测。
3. 负责进行产品的品尝和感官评价，对产品的口感、气味、口感等进行评估。
4. 编制和执行产品质量控制计划，确保产品的质量符合标准。
5. 针对产品出现的质量问题，及时分析问题原因并提出解决方案。
三、仓储管理：1. 负责接收和验收原材料，确保原材料的品质和数量符合要求。
2. 进行原材料和成品的库存管理，包括入库、出库、盘点等操作。
3. 管理并维护仓库的整洁和环境卫生，确保物品的保管安全。
4. 制定和执行仓储管理制度，包括货物的分类、摆放、逐批次先进先出等原则。
5. 参与仓储管理系统的建设和维护，确保系统的可靠性和高效性。
四、销售：1. 负责与销售团队进行沟通，了解市场需求和销售计划，制定生产和供应计划。
2. 根据销售计划调整生产排程，并做好供货安排，确保订单的及时交付。
3. 跟踪销售数据和商业趋势，及时调整生产和销售策略。
4. 参与市场推广活动，包括参展、促销等，提升产品市场知名度和销售量。
5. 与客户进行交流和沟通，解答客户疑问，处理客户投诉，提供高质量的售后服务。
以上是酒厂员工的主要岗位职责，不同酒厂可能会有一些细微的差别，但总体而言，酒厂员工需要掌握酿酒工艺和原材料知识，具备较强的品质控制能力，以及良好的仓储管理和销售技巧。
酿酒公司岗位职责内容
酿酒公司岗位职责内容一、酿酒师1. 岗位职责- 负责酿酒工艺的设计和优化。
- 负责酿酒原料的采购和管理。
- 控制酿酒过程中的温度、压力、时间等参数。
- 监测和检验酿酒过程中的各项指标。
- 负责调整和改进酿酒工艺，提高产品质量。
- 参与新产品的研发和试制。
- 负责设备的维护和保养。
2. 任职要求- 酿酒、食品科学、化学等相关专业本科或以上学历。
- 具备一定的酿酒工艺知识和经验。
- 熟悉酿酒原料的选购和管理。
- 具备良好的口味和嗅觉辨识能力。
- 具备较强的数据分析和问题解决能力。
- 具备良好的团队合作精神和沟通能力。
- 具备较高的责任心和工作抗压能力。
二、酿酒品质检验员1. 岗位职责- 负责酿酒产品的品质检验和质量控制。
- 根据标准制定酿酒的质量检验方法。
- 进行酿酒原料和成品的理化指标检测。
- 对研发和生产过程中的问题提出改进建议。
- 协助酿酒师进行产品的试饮评估。
- 调查和收集市场上的竞品信息。
2. 任职要求- 食品科学、化学等相关专业本科或以上学历。
- 具备一定的品质检验知识和经验。
- 熟悉酿酒产品的品质标准和检验方法。
- 具备良好的口味辨识能力和嗅觉敏锐度。
- 具备较强的数据分析和问题解决能力。
- 具备较高的责任心和工作抗压能力。
三、酒品销售经理1. 岗位职责- 制定酒品销售策略和计划。
- 开拓和发展新的销售渠道和客户资源。
- 负责产品的市场推广和宣传工作。
- 监控竞争对手的动向，制定应对策略。
- 指导销售团队进行销售活动，并达成销售目标。
- 分析销售数据，制定销售报告和市场反馈。
2. 任职要求- 市场营销、商务管理等相关专业本科或以上学历。
- 具备一定的销售管理经验和技巧。
- 熟悉酒品市场的行业规律和市场趋势。
- 具备较强的市场分析和市场开拓能力。
- 具备良好的沟通能力和销售团队管理能力。
- 具备较高的责任心和工作抗压能力。
四、酿酒设备维护工程师1. 岗位职责- 负责酿酒设备的安装、调试和维护。
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酒业公司分类岗位职责大全行政主管岗位说明书编号：0201岗位名称：行政主管所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/副总经理（分管）2、下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务：行政管理、安全管理和领导交办的工作。
工作职责：1、负责本部的行政后勤管理工作。
2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。
3、负责本部的固定资产管理。
4、负责公司安委办的具体管理工作。
5、负责公司车辆的总体管理。
6、负责本部的房屋租赁管理。
7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。
8、领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、行政后勤保障能力及管理效果。
2、行政办公费用的使用、控制情况。
3、安全指标完成情况。
4、公司本部固定资产的购买、使用情况。
5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。
6、房屋租赁管理的规范性。
7、上级领导综合评价。
聘用条件；1、知识技能：具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的基本情况。
2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。
3、所需学历：本科/大专。
总经理助理岗位说明书编号：0202岗位名称：总经理（事务）助理所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。
工作任务：着重公司对外事务的联络、协调和处理。
工作职责：1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。
2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。
3、协助总经理对外相关事务的处理。
4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。
5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。
6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。
7、负责公司商业活动的保密工作。
8、办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。
9、公司领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、对外公关的广度及效果。
2、会议安排和准备工作情况。
3、重要决议文件及证书使用管理的安全性。
4、工作计划完成率。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：1、知识技能：具有一定的公关知识和相关的法规知识，具有较强的沟通和协调能力，并具有文秘和信息管理的基本知识。
2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。
3、所需学历：本科/大专。
总经理秘书岗位说明书编号：0203岗位名称：总经理秘书所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构及时、准确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日常事务的安排。
工作职责：1、负责公司一周主要工作安排。
2、负责相关信息的上下、内外沟通。
3、负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与协调。
4、负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理。
5、负责总经理主持或参加的会议和活动的日程安排及准备工作。
6、负责公司印鉴、介绍信的使用和管理及通讯录的编制。
7、负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。
8、协助做好公司规章制度的汇总工作。
9、协助做好公司本部相关会议的会务工作。
10、负责公司本总部办公器械（包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等）的使用管理。
11、公司领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、信息传达的及时性和准确性。
2、文书档案管理的有序性和安全性。
3、会议的安排和准备工作的完成情况。
4、保密工作情况。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：1、知识技能：具有文秘工作的基本知识和相关的法规知识，具有较强的沟通、协调能力，具有使用现代化办公仪器的熟练技术，具有对新鲜事物的敏感性。
2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。
3、所需学历：本科/大专以上。
系统管理员岗位说明书编号：0204岗位名称：MIS系统管理员所在部门：公司本部工作关系：1、上级：副总经理2、下属：无3、内部联系：公司各部门4、外部联系：系统集成商、软件开发商、硬件供应商、Internet服务供应商、5省信息厅、行业管理部门、其他相关公司工作任务：根据公司信息化建设的需要，整合内外部资源，系统规划及建设MIS系统，为公司今后应用现代化的信息管理系统奠定良好基础。
1、负责深入调查与分析公司管理系统需求，熟悉公司信息流程，在此基础上进行MIS系统的整体规划，并组织进行MIS系统的软件设计及程序开发；2、负责收集MIS系统运行中的反馈信息，对系统进行持续改进和优化；3、负责管理及维护MIS系统数据库，保证MIS系统的正常稳定运行；4、负责制定公司信息化管理的相关制度及工作计划，并组织实施，同时对公司的信息流程优化提供建议；5、根据信息化管理需要，组织相关人员进行信息化技能的培训；6、进行公司内、外部网站总体设计，组织网站建设及更新；7、负责MIS系统的保密工作；8、负责公司各分、子公司信息管理资源的协调。
考核内容（初定）：1、MIS系统的合理性、适用性。
2、MIS系统使用的安全性。
3、网站更新及时率。
4、信息系统更新及时率。
5、工作计划完成率。
6、上级领导综合评价。
聘用条件：1. 知识技能：熟悉企业信息流程及信息管理手段，掌握现代企业管理知识及网络应用技术，具备较强的规划及协调能力，熟悉企业各方面业务流程。
2. 工作经历：从事相关工作三年以上。
3. 所需学历：本科以上。
驾驶主管岗位说明书编号：0205岗位名称：驾驶主管所在部门：本部工作关系：1、上级：行政主管2、下级：驾驶员3、内部联系：办公室、营销接待经理、总经理（事务）助理4、外部联系：车辆维修、交通管理、保险等单位工作任务：公司车辆的管理和本部车辆的使用调度。
工作职责：1、负责公司车辆的整体管理（包括车辆的使用、调度、保养维修、费用控制、安全教育、安全行驶及检查考核等）。
2、负责本部车辆的使用调度。
3、兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。
5、领导交办的其它工作。
考核内容（初定）：1、车辆维修保养情况。
2、车辆调度的及时性、合理性。
3、驾驶员安全教育情况及交通事故率。
4、费用的计划和控制情况。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：1、知识技能：具有车辆管理的专业知识和相关的交通等法规知识，具有良好的车辆驾驶技术。
2、工作经历：从事相关工作三年以上。
3、所需学历：中专以上。
客户关系主办岗位说明书编号：0602岗位名称：客户关系主办所在部门：驻外办事处工作关系：1. 上级：驻外办事处主任2. 下级：无3. 内部联系：营销总部、办公室、财务部、上海锂电4. 外部联系：中央各部委办、相关团体、各行业市场、全国性大型企业集团等工作任务：负责信息收集反馈及客户档案管理工作，参与行业市场的拓展及公关工作，协助驻外办事处主任做好对内管理及对外公关工作。
工作职责：1. 负责驻外办事处日常事务管理；2. 负责每月信息汇编及发放；3. 负责每季更新客户档案并进行管理；4. 协助做好行业市场拓展及公关工作；5. 协助做好国家级项目的申报以及其他需在中央各部委办理的申报、审批工作；6. 协助驻外办事处主任做好公关、接待工作；7. 完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1. 日常事务管理的有序性。
2. 信息汇编的可参考性和及时性。
3. 客户档案管理有效性和更新及时性。
4. 行业市场拓展情况和公关活动效果。
5. 项目申报、审批工作的进展情况。
6. 上级领导的综合评价。
1. 知识技能：具备市场营销和文秘知识，较好的协调和沟通能力，有一定的语言文字表达技巧。
2. 工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。
3. 所需学历：本科/大专。
市场代表岗位说明书编号：0603岗位名称：市场代表所在部门：驻外办事处工作关系：1. 上级：驻外办事处主任2. 下级：无3. 内部联系：营销总部、财务部、上海锂电4. 外部联系：中央各部委办、各行业市场、用户单位工作任务：负责行业市场的拓展、销售和信息收集工作，国家级许可证及入网证的办理工作，协助驻外办事处主任做好相关工作。
工作职责：1. 行业市场的拓展和销售工作；2. 协助做好信息收集及客户关系管理工作；3. 国家级许可证及入网证的办理工作；4. 协助做好统谈统签或统谈分签项目洽谈的公关协调、信息沟通及销售工作；5. 完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1. 行业市场拓展情况。
2. 行业市场销售考核指标的达成情况。
3. 信息收集反馈及客户关系管理的及时性和有效性。
4. 国家级许可证及入网证办理的进展情况。
5. 统谈统签或统谈分签项目洽谈的进展情况。
6. 上级领导综合评价。
聘用条件：1. 知识技能：具备良好的沟通和公关能力，有市场营销专业知识。
2. 工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。
3. 所需学历：本科/大专。
文秘岗位说明书编号：0302岗位名称：文秘所在部门：营销总部工作关系：1. 上级：营销总监3. 内部联系：股份公司领导、公司各部门、销售公司4. 外部联系：订票处等。
工作任务：负责营销总部文件资料的管理、会议安排和工作目标的编制、检查等行政事务。
工作职责：1. 及时做好文件和资料的送审、登记、收集、整理、传递、保管、立卷、归档工作。
处理有关信函、传真、电话并做好记录，及时上传下达；2. 传达各级领导的有关指示、文件、通知，及时上情下达。
营销中心各类制度的贯彻以及各平台的情况反馈起到一个良好的桥梁作用；3. 有重点的定期检查各部门的现场管理及工作情况，及时发现问题，并将检查结果向总经理汇报并传达至有关部门；4. 负责安排营销中心的相关会议，编写会议纪要并检查各部门、各公司、各代理的贯彻执行情况，及时了解和反馈信息；5. 负责安排总经理的日常活动及外出前的准备工作。
掌握营销中心其他领导与各部门、各公司经理的动态情况；6. 负责营销中心《每周工作安排》、《上周工作检查》及年度、月度工作目标的汇总、编制，对月工作目标的完成、执行情况进行检查、监督；7. 汇集并上报营销中心办公用品、礼品的申领计划，并负责领取、发放和保管；8. 完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1. 文件资料的完整性和信息传递的及时性。
2. 会务工作的周密性。
3. 政策汇编的及时性和完整性。
4. 《每周工作安排》、《上周工作检查》及年度、月度工作目标的汇总、编制的及时性。
5. 办公用品的计划、领用、发放及时性和费用控制情况。
6. 上级领导综合评价。
聘用条件：1. 知识技能：具备文秘专业知识、企业管理基础知识、写作知识、计算机操作知识。