劳动供给分析和影响因素分析

四、劳动供给的分层
个●人个劳人动劳动供供给给 家●庭家劳庭动劳动供供给给 市场劳动供给
●社会劳动供给
个人劳动供给：指劳动者个人一生中 向社会提供的劳动总量，它是一生中 各个阶段劳动供给的总和。
家庭劳动供给：指从家庭成立（结 婚）到家庭解体（丧偶或离异）， 家庭全体成员向社会提供的劳动量 总和。
经济活动人口占劳动力资源的比例，在经济
学上被称为劳动力参与率或劳动参与率。
第一节 劳动力范畴分类和劳 动力参与率
一、劳动力的概念
●劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中 所运用的体力和智力的总和。劳动经济学所 研究的劳动力（劳动力资源）又特指在一定 的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求， 愿意参加付酬的市场性的全部人口。
劳动力概念的要点：
1、劳动力具有年龄范围。 2、劳动力参与的是付酬的市场性
劳动。
3、劳动力是指具有劳动能力，同 时有劳动要求和劳动意愿的人。
4、劳动力包括就业者和失业者。
二、劳动力范畴分类
劳动力人口
在业人口 （69350）
16岁以上人口 （88718）
（70844）
失业人口
① 研究确定一个国家人力资源规模和构成因素， 以及预测未来劳动力供给是具有重要的作用；
② 可用于就业政策并确定培训需要；
③ 计算男、女人口的预期工作寿命和进入和退出 经济活动比率提供了基本数据；
④ 了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行 为。
6、中国的劳动参与率（2000年2004年）单位：万人，%
到工作的，占30%。
劳动供给是指劳动力的供给主体（劳动者个 人）在一定的劳动条件和报酬条件下自愿对 存在主体之中的劳动力的使用权的出让。
该定义体现的要点： 1、劳动力供给是一种个体决策。 2、劳动力供给受到个体意愿的影响。 3、劳动力供给受时间因素的影响。
在劳动经济学中，劳动供给被定义为劳动者 提供的劳动的数量，测量的指标是“人—— 小时数”，指在一定时间内一定数量的劳动 者为市场提供的劳动时数。
（%） 40
20
A、男性
0

15 25 35 45 55 65 年龄（岁）
劳动参与率的周期变化
劳 100 动 参 80 与 率 60
（%） 40
20
0
B、女性
15 25 35 45 55 65 年龄（岁）
劳动参与率的周期变化
劳 100 动 参 80 与 率 60
（%） 40
20
C、男性
0
15 25 35 45 55 65 年龄（岁）
社会劳动供给：指劳动者个人及其 家庭为社会提供的劳动总量，也就 是一个社会的经济活动所能够利用 的劳动力的总量。
第二节 影响劳动供给的因素
一、自然因素 二、经济因素 三、社会因素
一、自然因素
（一） 人口规模对劳动供给的影响 （二） 人口的自然结构对劳动供给的影响 （三）劳动者个人的身体条件对劳动供给的
劳动供给分析和影响 因素分析
引言
公务员热 女性就业问题（全职太太） “啃老族”问题 “民工荒”问题 兼职问题
“啃老族”
1、大学毕业生，占20%； 2、工作太累，自动离职离岗，占10%； 3、“创业幻想型”青年，占20%； 4、频繁跳槽，最后找不到工作，占10%； 5、下岗的年轻人，占10%； 6、文化低、技能差，只能在中低端市场中找
（1494）
非劳动力人口 （17874）
1995年中国成年人口的劳动就业状况（单位：万人）
三、劳动参与率
1、含义：劳动参与率是研究劳动就业状态的 重要统计指标，反映一定范围内的人口参与 市场性劳动的程度。
2、公式：
（1）总人口劳动参与率=
劳动力人口 总人口
× 100%
劳动力人口
（2）法定劳动年龄人口劳动参与率 =
影响
二、经济因素
（一） 劳动者的工作偏好对劳动供给的影响 （二） 经济周期波动对劳动供给的影响
三、社会因素
（一） 劳动制度 （二） 工资制度
第三节 劳动力供给曲线
一、劳动力供给函数： S=f（x1,x2,x3,···，xi）(i=1,2,3,···，n)
注：如果只考虑劳动力供给与市场工资率 之间的关系，假设其他条件不变，市场 的工资率作为影响劳动力供给的唯一因 素，劳动力供给函数表示为： S=f（W）
劳动力供给表
W (工资率 ) 16
12
8
4
O
劳动力供给曲线
S f
e
d c b a
200 400
600 800 L （劳动力 供给）
劳动供给量的变动---价格因素导 致变动---供给曲线上不同的点
劳动供给的变动---非价格因素导 致变动---供给曲线的移动
二、劳动力供给弹性
1、含义：劳动力供给量变动对工资率变动的 反应程度定义为劳动力供给的工资弹性，简 称劳动力供给弹性。
中国的不同年龄段男性劳动参与率（1990年）
劳 100 动 参 80 与 率 60
（%） 40
20
D、女性
0
15 25 35 45 55 65 年龄（岁）
中国的不同年龄段女性劳动参与率（1990年）
4、劳动参与率的影响因素：
①工资水平 ②社会保障制度 ③教育发展水平 ④人口年龄结构
5、劳动参与率的作用
2、公式：
劳动力供给量变动的百分比 劳动力供给弹性=
工资率变动的百分比
Es =
△S/S △W/W
3、劳动力供给弹性的类型： → 供给无弹性(A) ， Es =0. → 供给有无限弹性 (B) ， Es →∞. → 单位供给弹性(C) ， Es =1. → 供给富有弹性(D) ， Es ﹥1. → 供给缺乏弹性(E) ， Es ﹤1.
× 100%
法定劳动年龄人口
某年龄（性别）劳动力人口
（3）年龄别（性别）劳动参与率=
× 100%
与分子同范围人
（4）女性劳动参与率=
女性劳动力人口 16岁以上女性总人口
× 100%
（5）男性劳动参与率=
男性劳动力人口 16岁以上女性总人口
× 100%
3、劳动参与率的变化特点
劳 100 动 参 80 与 率 60
劳动的总时数=总人口数×劳动 力率×劳动参与率×劳动时间
劳动力资源、经济活动人口、劳 动参与率
劳动力资源：指处于劳动年龄阶段且具有
劳动能力的人口，在劳动年龄上，大多数国 家都规定劳动年龄的下限是16岁，一般不规 定年龄的上限。
经济活动人口：又称劳动力人口，包括正
在从事社会劳动的就业人口和尚未从事社会 劳动但正在寻找工作的失业人口。