关于加强空军招收飞行学员工作的意见
2017年空军招飞新政策
2017年空军招飞新政策报考空军需要注意了，2017年关于空军招飞出台了有关政策，政策出台后将会有哪些信息。
小编给大家整理了关于2017年空军招飞新政策，希望你们喜欢!2017年空军招飞新政策10月28日上午，中国空军在京召开参加第十一届中国航展新闻发布会。
会上，空军新闻发言人申进科大校对外发布重磅消息——空军试飞员将驾歼-20飞机在第11届中国航展上进行飞行展示。
空军招飞局也发布了2017年招飞政策。
空军招飞局副局长肖冬透露，空军招飞录取原则将作出较大调整，新调整内容计划在2017年空军招收飞行学员工作中实施。
目前，空军招飞已经覆盖全国30个省(自治区、直辖市)。
肖冬副局长在会上透露，空军今年计划在西藏自治区开展招飞试点，如确定在西藏招飞，空军招飞将首次实现大陆地域全覆盖。
目前正在就此工作与有关部门沟通协调和研究论证。
空军招飞工作周期为1个学年，面向两类学生招收选拔飞行学员，一类是普通高中毕业生，一类是军队院校应届本科毕业生。
每年9-12月份进行初选，次年1-4月份进行复选，高考结束后组织定选。
经过军地共同努力，空军招飞取得质的突破：10年前飞行学员录取平均成绩410分，“十二五”期间逐步提高到540分，2016年跃升到561分，其中600分以上的占20%。
在身体和心品全部达标的情况下，首次全面实现“裸分”一本线投档。
2016年8月，空军还在全国范围内遴选100所中学，评为“空军招飞优质生源中学”，标志着中国空军在高素质军事飞行人才培养上迈开了军民融合的新路子。
随着越来越多的新型战机列装，空军需要更多高素质飞行人才。
为了遴选更优秀学生加入蓝天方阵，空军招飞局副局长肖冬还在发布会上透露，新的招飞录取原则与现行的相比，将更加侧重招飞对象的综合素质。
2017年空军招飞工作，将在坚持高考成绩一本线投档基础上，优先录取高考成绩超过各省(自治区、直辖市)统招一本线30分以上考生，其次录取符合歼击机、强击机选拔标准的考生，最后依次录取心理选拔评定等级为优秀、良好、一般的考生。
空军招飞行员的标准
空军招飞行员的标准
首先，身体条件是招飞行员的基本标准之一。
飞行员需要具备良好的身体素质，包括良好的视力、听力、心肺功能等。
一般来说，飞行员的裸眼视力要求在5.0以上，戴镜不得低于1.0；另外，飞行员的身高、体重等身体指标也有一定的要求，
这些都是为了保证飞行员在高空飞行时能够保持良好的身体状态，确保飞行安全。
其次，学历和专业背景也是招飞行员的重要考量因素。
一般来说，空军对飞行
员的学历要求是本科及以上学历，专业背景主要集中在航空航天、飞行器设计、飞行器动力等相关专业。
此外，对于军校毕业生，一般会有更为灵活的选拔政策，但也需要通过严格的考核和训练。
除此之外，心理素质和意志品质也是招飞行员的重要考量因素。
飞行员需要具
备良好的心理素质，包括抗压能力、应变能力、决策能力等。
在高空飞行中，飞行员可能面临各种复杂的情况和挑战，因此需要具备良好的心理素质来应对各种突发情况。
同时，飞行员还需要具备坚强的意志品质，保持对飞行事业的热爱和执着，保持对国家和人民的忠诚和担当。
最后，飞行技能和实战能力是招飞行员的重要考量因素。
飞行员需要经过严格
的飞行训练和实战演练，掌握各种飞行技能和战术战术，确保在执行任务时能够熟练操作飞机，保证飞行安全和作战效果。
综上所述，空军招飞行员的标准是非常严格的，需要考量身体条件、学历背景、心理素质、意志品质以及飞行技能和实战能力等多个方面。
只有通过严格的选拔和训练，才能成为一名合格的空军飞行员，肩负起保卫国家领空的重任。
希望有志于成为飞行员的青年们，能够不断努力，为实现中国空军的强军目标贡献自己的力量。
空军飞行员招飞标准
空军飞行员招飞标准空军飞行员是军队中的一支重要力量，他们需要具备一定的飞行技能和身体素质，才能胜任这一职业。
以下是空军飞行员招飞标准的相关内容。
首先，空军飞行员需要具备较高的学历和专业知识。
一般来说，拥有大学本科以上学历，且专业为航空航天、飞行器设计与工程、飞行器动力工程、飞行器制造工程等相关专业的人员，才有资格报考空军飞行员。
其次，空军飞行员需要具备良好的身体素质。
他们需要通过严格的体能测试和身体检查，确保身体健康、心肺功能正常、视力、听力、色觉等各项指标符合要求。
此外，还需要具备一定的心理素质，包括心理承受能力、应变能力、决策能力等。
再者，空军飞行员需要具备一定的飞行技能和经验。
他们需要通过飞行技能考核，包括飞行操纵、飞行导航、飞行战术等方面的考核，以及一定的飞行小时数和飞行经验。
这些都是成为一名合格的空军飞行员所必备的条件。
此外，空军飞行员还需要具备一定的军事素质和纪律观念。
他们需要通过军事理论和军事技能考核，了解军事知识和技能，具备一定的军事素养和忠诚度，严格遵守军事纪律和规章制度。
最后，空军飞行员需要具备一定的语言能力和国际视野。
随着国际交流的增多，空军飞行员需要具备一定的外语能力，能够进行基本的外语交流和理解。
同时，他们还需要具备一定的国际视野，了解国际形势和国际飞行规则，为国际合作和交流做好准备。
总之，空军飞行员招飞标准是一个综合性的标准，需要考察人员的学历、身体素质、飞行技能、军事素质、语言能力等多个方面。
只有具备了这些条件，才能成为一名合格的空军飞行员，为国家的空军事业做出贡献。
空军飞行员的报考条件
空军飞行员的报考条件2023年，空军面向两类学生招收选拔飞行学员：1.普通高中应届、往届毕业生（女生是否招收另行通知），年龄不小于17周岁、不超过20周岁（2003年8月31日至2006年8月31日出生）。
2.军队院校应届本科毕业青年学生学员，男性，年龄不超过24周岁（1999年7月1日以后出生）。
招飞基本条件普通中学高中毕业生报名参加招飞，需符合下列基本条件：1.热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，热爱人民军队。
2.身高在164-185cm之间，体重不低于标准体重的80%、不高于标准体重的130%，标准体重（kg）=身高（cm）-110。
双眼裸眼视力C字表均在0.8以上，未做过视力矫治手术，未佩戴过角膜塑形镜（OK 镜），无色盲、色弱、斜视等。
3.对飞行有较强的兴趣和愿望，思维敏捷、反应灵活、动作协调、学习能力强，性格开朗、情绪稳定、有敢为精神。
4.符合招飞政治考核标准条件，本人自愿，家长（监护人）支持。
5.品学兼优，高考成绩达到本省（自治区、直辖市）统招一本线。
空军招飞选拔程序1.初选（2022年9月-2022年11月）。
由招飞中心会同各级教育部门开展宣传发动、现场报名，并组织身体基本条件筛查。
2.复选（2022年12月-2023年1月）。
由招飞中心根据考生高中阶段学习成绩和学校评价，遴选确定预估高考成绩达到一本线的考生，组织进行医学选拔、心理选拔和政治考核。
3.定选（2023年3月-2023年6月）。
由空军招飞局组织对符合推荐条件的考生进行医学选拔和心理选拔，确定合格考生名单。
经招飞定选，政治考核、医学选拔、心理选拔全部合格且高考成绩达到统招一本线的考生方可投档，根据各省（自治区、直辖市）年度招飞计划，依据高考成绩、体格检测结果、心理选拔评定等级等情况，按照空军明确的录取原则综合择优录取。
本省上线生源不足、完不成计划的，跨省调剂录取。
培养模式和相关待遇招收的高中生飞行学员入空军航空大学后，实行3个月考察期，合格者取得学籍、军籍。
《关于印发〈关于进一步加强民航飞行队伍管理的意见〉的通知》 民航发
民航总局民航发[2006]109号关于印发《关于进一步加强民航飞行队伍管理的意见》的通知各地区管理局、航空公司：为了进一步加强民航飞行队伍管理，维护队伍稳定，保证航空安全，民航总局在调查研究的基础上，制定了《关于进一步加强民航飞行队伍管理的意见》，现印发给你们。
请各单位结合实际，认真贯彻执行。
关于进一步加强民航飞行队伍管理的意见飞行队伍是民航运输生产和保障安全的中坚力量。
几十年来，民航广大飞行人员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻党的路线方针和政策，在思想、作风、技术、纪律等方面严格要求，以对党对人民对事业高度负责的态度，坚持“安全第一、预防为主”的方针，兢兢业业，恪尽职守，吃苦耐劳，出色地完成了不断增长的运输飞行任务，为国家经济建设和民航事业发展做出了积极贡献。
但是，也必须看到，相对于民航快速发展的形势，飞行队伍也存在一些值得重视的问题。
当前，飞行人员短缺的矛盾比较突出，有些飞行人员不重视世界观的改造，思想作风纪律滑坡，思想不够稳定，工作不够安心，个别的法纪观念不强，作风散漫，纪律松懈，甚违法乱纪，打架斗殴，私带外汇，涉足“黄赌毒”。
这些问题，从根本上反映出少数单位对飞行队伍管理重视不够，责任不落实，管理不严，思想政治工作薄弱。
为了建设一支适应新形势要求的思想过硬、作风优良、技术精湛的飞行队伍，确保民航飞行和空防安全，促进行业健康发展，对进一步加强飞行队伍管理提出如下意见：一、加强领导，进一步落实飞行队伍管理责任各航空公司作为安全生产的责任主体，要把飞行队伍管理作为各项工作的重中之重，逐级落实责任。
各航空公司要按照“五严”要求，对飞行队伍实行综合管理，明确一位公司领导全面负责飞行队伍的管理。
要建立健全飞行队伍管理工作例会制度，定期分析情况，研究解决问题。
要坚持“严”字当头，抓好飞行人员的思想、作风、纪律和训练管理。
在飞行人员转机型、升标准、放机长、聘教员等方面要严格把关，防止出现“降标准、送人情”等现象。
2024年初中生招飞计划
2024年初中生招飞计划随着国家的不断发展和强大，面临各种风险和挑战的要求，飞行员这一职业变得越发重要。
与此同时，我国飞行员队伍的更新换代也显得尤为迫切。
针对这一情况，自2024年起，国家开始实施初中生招飞计划，招收具有飞行潜质和梦想的初中生，培养他们成为优秀的飞行员，为我国未来的飞行事业注入新鲜力量。
一、计划背景在全球化的形势下，中国正面临着前所未有的挑战和机遇。
航空事业作为国家的重要组成部分，对于国家安全和发展至关重要。
而优秀的飞行员则是保障航空事业顺利发展的重要力量。
然而，长期以来，我国飞行员队伍面临着老龄化、数量不足的困境。
为了解决这一问题，国家开始实施初中生招飞计划，吸引更多有志青年加入飞行员的行列，为我国航空事业培养更多的接班人。
二、招飞政策1. 招飞对象：中华人民共和国公民，年龄在14-16周岁之间的初中生。
2. 条件要求：身体健康、思维敏捷、具备一定的学习能力和适应能力、有飞行梦想和热情。
3. 招飞渠道：招生办公室网站、各级招飞办公室、学校宣传、媒体发布等多种途径。
三、选拔培训1. 选拔程序：招生资格审核、笔试、面试、体检等环节，综合考核。
2. 培训设置：招生对象按照选拔结果，进行为期一年的航空基础学习和体能训练，学习飞行相关技能，包括航空知识、飞行原理、模拟飞行等。
3. 师资力量：配备经验丰富的飞行员和专业教官，进行针对性的教学指导，保证培训质量。
四、学制管理1. 学制设置：培训结束后，合格者将获得飞行员资格证书，并进入飞行员职业培训阶段。
培训期一般为3-5年。
2. 学费政策：国家将给予初中生招飞计划学员一定的学费资助，并提供相关的飞行器材和教材。
3. 学员管理：飞行员学员将接受严格的管理，包括学习成绩、纪律行为等各方面。
五、培训成果初中生招飞计划旨在培养一支高素质的初中生飞行员队伍，为国家航空事业的发展和航空安全保障作出贡献。
培养出的飞行员将具备扎实的理论基础和丰富的飞行经验，能够胜任各种飞行任务，并具备一定的创新和应变能力。
从应届本科毕业生招收的飞行学员职级待遇和停飞安排规定
一、从应届本科毕业生中录取的飞行学员待遇（一）从军队院校应届本科毕业生中录取的飞行学员，不实行见习期，由毕业院校按照有关规定确定职务等级和工资档次，提出授予军衔建议。
（二）从地方普通高等院校应届本科毕业生中录取的飞行学员，由飞行学院参照军队接收地方普通高等院校毕业生的有关规定，办理入伍提干手续，其职务等级、工资档次和军衔工资，按军队院校初级指挥专业本科毕业学员的标准确定。
（三）飞行学员在校学习期间，不授予军官军衔，享受军衔工资和定期增资待遇。
二、入校复查淘汰学员和停飞学员的工作安排（四）入校复查淘汰学员和因身体、技术、文化、心理品质等原因停飞的学员，具备地面干部条件的，可直接任命为地面干部。
按照专业对口、学用一致的原则，适当考虑本人意愿和家庭生活基础，主要安排到空军重点建设部队工作。
停飞学员的工作安置每季度末集中办理一次。
因政治思想、组织纪律原因复查淘汰和停飞的学员，按现行有关规定作出处理和安排。
（五）根据本人志愿，入校复查淘汰学员也可回原毕业院校重新分配工作。
属军队院校毕业生，由飞行学院直接介绍回原毕业院校，并报空军政治部干部部备案；属地方普通高等院校毕业生，本人须写出申请，按照原国家教育委员会《关于普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》（教学［1997］6号）的有关条款，由飞行学院介绍回原毕业院校重新分配工作，并报空军司令部军务部备案。
（六）入校复查淘汰学员和停飞学员改任地面干部后，由接收单位按照其军衔工资待遇授予军衔或确定文职级别。
三、飞行毕业学员待遇（七）飞行毕业学员的职务等级按正连职确定。
获得双学士学位的，工资档次按照学员毕业当年享受的职务工资标准高三个档次确定；未获得双学士学位的，工资档次按照学员毕业当年享受的职务工资标准高二个档次确定。
飞行毕业学员的军衔工资待遇按照学员毕业当年享受的标准确定。
（八）获得双学士学位的优等生飞行毕业学员，职务等级按正连职确定。
工资档次按照学员毕业当年享受的职务工资标准高四个档次确定。
空军飞行员招飞标准
空军飞行员招飞标准空军飞行员是一支国家重要的力量，他们需要具备一定的素质和技能才能胜任这一岗位。
招飞标准是对于空军飞行员的基本要求，只有符合标准的人才才能加入空军飞行员的队伍。
下面将详细介绍空军飞行员招飞标准。
首先，身体条件是空军飞行员招飞的基本要求之一。
身体健康是飞行员的基本素质，身体条件包括身高、体重、视力、听力等多方面的要求。
飞行员需要具备良好的身体素质，能够承受长时间的高空飞行和高强度的飞行训练。
其次，学历和专业背景也是空军飞行员招飞的重要条件。
一般来说，空军飞行员需要具备本科及以上学历，专业背景主要是航空航天相关专业，如航空工程、飞行器设计、飞行器制造等。
此外，还需要具备一定的外语水平，能够熟练运用英语进行飞行交流和学习国外飞行知识。
再者，心理素质也是空军飞行员招飞的重要考核内容。
飞行员需要具备坚强的意志品质和良好的心理素质，能够在飞行中保持冷静和沉着，处理突发事件和紧急情况。
此外，还需要具备良好的团队合作精神和领导能力，能够在飞行任务中与其他飞行员密切配合，保证飞行任务的顺利完成。
最后，飞行技能是空军飞行员招飞的核心要求。
飞行员需要具备扎实的飞行技能和丰富的飞行经验，能够熟练驾驶各种型号的飞机，熟悉各种飞行器材和设备的操作和维护。
同时，还需要具备一定的战术素养和作战技能，能够独立完成各种飞行任务和作战行动。
总之，空军飞行员招飞标准是对于飞行员的全面要求，需要具备良好的身体条件、学历和专业背景、心理素质和飞行技能。
只有具备这些条件的人才能够成为合格的空军飞行员，为国家的空中安全和国防事业做出贡献。
希望广大有志于成为空军飞行员的青年能够努力学习，提高自身素质，争取成为国家的蓝天卫士。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于加强空军招收飞行学员工作的意见
（征求意见稿）
各县（市、区）招生办公室（考试中心）：
招收飞行学员工作是关系到国防建设的一件大事，是一项重要的政治任务。
我们一定要站在维护国家安全、祖国统一的高度，以强烈的政治责任感和使命感做好招飞工作。
为进一步加强空军招飞工作，提出如下意见：
一、加强领导，健全组织，构建三级联动工作网络
各县（市、区）都要把空军招收飞行学员工作摆在重要位置来抓，积极争取当地政府领导的支持，以对国家、军队利益高度负责的态度，加强领导，精心筹划，严密组织，狠抓落实，确保招飞工作顺利开展，形成市招考中心、县市区招办、中学三级联动的工作网络。
各县市区要成立由教育局长任组长的空军招飞工作领导小组，各高中学校要成立由校长牵头的招飞工作领导班子，由党组织、团组织、教务处、政教处领导以及医务室、心理咨询室等负责同志组成的工作小组，分工一名副校长组织协调招飞工作，安排一名中层干部负责招飞日常工作，建立与招生机构和济南选拔中心的定期沟通机制，及时将空军招飞的各项政策、规定、程序以及参加检测的时间地点等事宜通知班级和学生，指导招飞过程中各个阶段工作。
各县（市、
区）招办于每年11月1日前将空军招飞工作领导小组上报至市招考中心普招科。
二、广泛宣传，积极动员，坚决完成年度招飞任务
各县（市、区）教育招生部门及中学要结合爱国主义和国防教育，动员社会各界和学生家长积极支持空军招飞工作，鼓励德、智、体全面发展的优秀学生报考空军航空大学。
每个学校要制作一块招飞宣传公告栏，将空军招收飞行学员标准条件和工作程序及时公布。
并结合学校的广播、电视、黑板报、宣传橱窗等媒体进行全方位宣传，形成良好的社会氛围。
每年都要召开一次高三年级空军招飞动员大会，进行以爱国主义为核心内容的国防教育，激发学生献身国防事业的热情；要突出宣传空军飞行员的“社会精英”形象和空军大幅度提高飞行学员文化录取成绩的目的意义，营造“一人应招，全校光荣”的良好氛围，号召符合自荐条件的学生踊跃报名，奠定完成年度招飞任务的基础。
三、严格审查，认真把关，努力确保推荐学生质量
建立中学、县（市、区）招生办、市招考中心三级负责的目测摸底制度，实行层层把关。
各县市区招办和高中学校要在充分宣传发动的基础上，认真做好政治审查、学籍审查、文化成绩、“四查”摸底和报名推荐工作。
一是对年龄等自然条件进行把关；二是进行视力、色觉、身高、体重等身体“四查”；三是加大文化把关力度，成绩很差的不推荐参检；四是了解学生的报考动机，掌握学生本人和家庭主要成员情况，杜绝现实表现不好、有政治问题的学生参检。
四、明确要求，积极防范，确保学生上站检测安全
各县市区教育招生部门和学校加强参检学生的管理，责任到人，抓好落实，一定要确保预选初检、全面检测、集中选拔期间的人员安全。
要在上站前召集参检学生进行动员教育，明确途中安全、在站纪律、家长不得陪检等具体要求。
带队人员要协助做好学生在站期间的管理和思想工作，确保参检学生上站检测顺利，离站安全。
五、精心组织、周密安排，加强学生综合素质培养
检测结束后，要对检测合格学生的“保苗”工作及时作出安排，坚定报考态度，提高心理素质和文化成绩，防止身体发生变化。
要注重发挥空军飞行学员早期培训基地和空军飞行学员优秀生源学校在“保苗”工作上的示范作用。
各单位要从三方面做好招飞“保苗”工作，一是注重“思想保苗”，强调预选合格学生要树立驰骋蓝天，报效祖国的责任感和使命感，坚定报考态度；二是注重“文化保苗”，对“苗子”学生加强学科教学，配备骨干教师，因材施教，针对薄弱学科加强辅导，全面提高文化成绩，确保文化过关；三是注重“身体保苗”，做好合格考生的保健工作，定期进行身体检查。
六、明确任务，全面考核，建立空军招飞奖励机制
为确保招飞各项工作落到实处，增强基层工作的主动性和责任感，调动参与招飞工作的积极性，从2011年起，市招考中心将向县（市、区）分配招生任务，有早期培训基地的县（市、区）3名，有优秀生源学校的县（市、区）2名，其它县（市、区）1名。
对招飞工作成绩突出的县（市、区）、学校、招飞
专干、班主任进行表彰奖励。
一是建立考核机制，将空军招飞工作纳入招生工作目标管理考核的组成部分，凡积极向市基地班推荐体检合格飞行学员苗子的，每推荐一名总分加5分，推荐的考生录取一名，总分加10分。
对年度获得省招飞先进单位的招办在本年度目标考核中加20分。
二是对输送飞行员多的县（市、区）招办、学校、招飞专干、班主任给予奖励，每录取一名飞行员，市招考中心奖励学校２000元，奖励招飞专干和班主任各1000元，学校要制定奖励办法，给任课教师适当奖励；录取考生成绩达到本科二批线的由济南选拔中心再奖励班主任1000元，并积极推荐该班主任为济空招飞先进个人，发放优秀辅导员证书；对当年录取数量2名以上的学校、3名以上的县（市、区）招办评为年度招飞工作先进单位，由省招生部门和济南选拔中心通报表彰；对当年录取数量在5名以上或连续三年录取数量在2名以上的学校校长，由济南军区空军颁发“空军飞行人才队伍建设贡献奖”证书；对年度获得省招飞先进单位的县（市、区）招办、学校各奖励5000元。
按照市教育局《关于在济宁一中建立飞行员早期培训基地的通知》（济教基字[2000]2号）精神，对推荐学校和基地学校实行双重奖励的办法。
二0一0年十月十日。