外包实务自贸区保税区域人力资源服务平台
境外人力资源外包服务方案
境外人力资源外包服务方案境外人力资源外包服务是指将企业人力资源管理的一部分或全部工作委托给具备专业知识和经验的外部供应商。
随着全球化的发展以及企业对于降低成本、提高效率的需求，境外人力资源外包服务在近年来得到了更多的关注和应用。
境外人力资源外包服务方案可以提供以下几个方面的服务：1.人力资源招聘服务：外包供应商可以根据企业需求负责招聘工作人员，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和录用等。
他们通常具有丰富的招聘经验和专业的人才库，能够帮助企业快速找到合适的人才，提高招聘效率。
2.人力资源培训和发展：外包供应商可以根据企业的需求制定培训计划，并提供相关培训课程和教材。
他们通常拥有丰富的培训资源和专业的培训师，能够提供高质量的培训服务，帮助企业提升员工的技能和知识水平。
3.薪酬和福利管理：外包供应商可以负责企业的薪酬和福利管理工作，包括制定薪酬制度、管理绩效评估和调薪，还可以为员工提供福利计划和员工关系管理。
他们通常掌握薪酬和福利管理的最新政策和方法，能够帮助企业设计合理的薪酬和福利方案，提高员工满意度。
4.员工关系管理：外包供应商可以代表企业处理与员工相关的事务，包括员工绩效评估、调岗调薪、劳动争议处理等。
他们通常具有丰富的劳动法律知识和解决问题的经验，能够帮助企业处理各种人力资源管理方面的事务，减轻企业的负担。
5.人力资源数据分析：外包供应商可以负责搜集、整理和分析企业的人力资源数据，并提供相应的报告和分析结果。
他们通常具有丰富的数据分析经验和专业的数据分析工具，能够帮助企业了解员工的情况和人力资源管理的效果，提供合适的决策依据。
境外人力资源外包服务的优点包括：1.降低成本：外包可以将一部分人力资源管理工作交给专业的外部供应商，避免了企业内部建立和维护人力资源团队的成本，同时外包供应商通常拥有规模效应，可以提供更具竞争力的价格。
2.提高效率：外包供应商通常拥有丰富的经验和专业的知识，能够提供高质量的人力资源管理服务，帮助企业提高工作效率和员工满意度。
人力资源服务外包课件
薪酬福利管理外包
薪酬体系设计
根据企业战略和市场情况，设计合理 的薪酬体系，包括基本工资、奖金、 津贴等。
福利计划制定
制定员工福利计划，如健康保险、养 老保险、带薪休假等，提高员工满意 度和忠诚度。
薪酬核算与发放
负责员工薪酬的核算和发放，确保薪 酬发放的准确性和及时性。
薪酬数据分析与优化
对薪酬数据进行深入分析，发现潜在 问题，提出优化建议，助力企业提升 人力资源管理水平。
防范措施：在服务合同中明 确双方的责任和义务，要求 客户保证其提供的信息和资 料合法、真实、有效。同时 对客户提供的信息和资料进 行严格的审查和核实，确保 其合规性。
06 人力资源服务外包案例分 析
成功案例分享与经验借鉴
1 2
腾讯人力资源共享服务中心
通过搭建统一的人力资源服务平台，整合内部资 源，提高服务效率，降低运营成本。
03 人力资源服务外包策略
明确目标与需求
01
02
03
确定外包目标
降低成本、提升效率、专 注核心业务等。
分析需求
明确需要外包的人力资源 服务范围，如招聘、培训 、薪酬管理等。
评估自身能力
了解企业自身在人力资源 管理方面的优势和不足， 以便更好地制定外包策略 。
选择合适的服务商
市场调研
了解市场上的人力资源 服务提供商，收集相关
需求分析
对项目需求进行深入分析，明确 人力资源服务外包的具体内容和
要求。
制定实施计划
根据需求分析结果，制定详细的 实施计划，包括时间表、任务分
配、资源计划、风险管理等。
沟通与协调
与外包服务商充分沟通，确保双 方对实施计划有充分的理解和认 可，并协调资源，确保计划的顺
天津空港经济区(自贸区)区域介绍
天津自贸区组织架构
天津自贸区在天津市层面设立双层管理架构，分别是推进工作领导小组和管委会。 推进工作领导小组负责领导自贸试验区整体改革工作，领导小组办公室设在市商务 委。自贸试验区管委会与市商务委合署办公；根据领导小组的决定和部署，具体协 调、组织实施和研究评估自贸试验区的改革任务；自贸试验区管委会在自贸试验区 各片区设立办事处。 中共天津市委代理书记、天津市长黄兴国出任领导小组组长；天津市委副书记王东 峰，天津市委常委、滨海新区区委书记宗国英等出任副组长。 天津自贸区管委会主任由天津市常务副市长段春华出任；天津副市长阎庆民，出任 天津自贸区管委会第一副主任。天津市商委主任刘剑刚、滨海新区区长张勇，以及 天津自贸区三大片区所在功能区的管委会主任，将出任天津自贸区管委会副主任。
市场，分阶段取消绝大部分货物的关税和非关税壁垒，改善服务和投
资的市场准入条件，从而形成的实现贸易和投资自由化的特定区域。 例如北美自由贸易区、中国东盟自由贸易区都属于这种类型。 自由贸易园区（Free Trade Zone），是指在某一国家或地区境内设立 的实行优惠税收和特殊监管政策的小块特定区域，进入这一部分的任 何货物，就进口税费而言，通常视为在关境之外，并免于实施通常的 海关监管措施。我国上海、天津、广东、福建自由贸易区都属于这种 类型。
方式、优化经济结构，实现以开放促发展、促改革、促创新，形成可
复制、可推广的经验，服务全国的发展。
全国人大常委会关于授权国务院在中国（天津）自由贸易试验区 暂时调整有关法律规定的行政审批的决定
（2014年12月28日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）
税务外包服务方案范文
税务外包服务方案范文税务外包服务是指企业将其税务业务委托给专门从事税务服务的外部公司或个人，以降低企业的运营成本、提高税务工作效率等目的而进行的一种委托服务。
随着企业规模不断扩大和税法法规不断变化，越来越多的企业将税务工作外包给专业的税务服务机构，以满足企业对税务工作的要求和实际需求，提高企业的管理和运作水平。
一、服务内容1. 应纳税款计算与申报1）完成月度、季度和年度的纳税申报工作2）为客户制定合理的税务规划，并通过开展税务咨询和指导，帮助客户合理选择适用税收优惠政策，降低税收负担。
2. 税务审计服务1）协助企业收集和整理相关资料及信息2）协助企业编制和审查财务报表中的相关税务信息3）协助企业应对税务稽查，并根据稽查结果就涉税问题提出专业的解决方案。
3. 代理税务申报和代缴税款1）为客户代理办理各类涉税事务，包括税务登记、申报、清缴等；2）为客户代办个人入境离境检验检疫、海关报关、税收认定等事宜；3）为客户代理缴纳各类税款、社保款等。
4. 税务咨询和策划1）为客户提供税务咨询和指导，协助客户制定税务策略；2）开展税务应对策划，帮助客户规避潜在的税务风险；3）研究和分析有关税法法规的政策，为客户提供个性化的税务管理服务方案。
5. 税务培训1）针对企业客户的实际需求，制定个性化的税务培训方案；2）为客户提供税务讲座、课程、学习材料等培训支持。
二、服务特点1. 专业性强：服务企业是税务机构专业人才，具有丰富的税务服务经验和系统的服务流程。
2. 安全性高：服务企业对交接的数据、资料等信息进行保密处理，确保客户的商业敏感信息不被泄露。
3. 高效性强：服务企业能够快速反应客户要求，快速处理各类涉税事宜，提升办事效率。
4. 成本优势明显：税务外包的企业不再需要专门招聘或培养专业税务人才，避免了人力、财力等巨大的投资，减小了企业的运营成本。
5. 提供专业意见：服务企业帮助企业客户进行优化管理财税结构，提升企业税收合规性及减税效果。
通过外商融资租赁公司盘活固定资产境外融资方案
通过外商融资租赁企业盘活固定资产境外融资方案1建立自融自用平台化模式旳外商投资融资租赁企业2014年7月28日，国务院公布《有关加紧发展生产性服务业增进产业构造调整升级旳指导意见》，圈定我国现阶段生产性服务业旳重点行业：研发设计、第三方物流、融资租赁、信息技术服务、节能环境保护服务、检查检测认证、电子商务、商务征询、服务外包、售后服务、人力资源服务和品牌建设等十一种重点行业。
其中，融资租赁被列在重点发展行业旳第三位，显示了其在生产性服务业中旳地位和重要性。
融资租赁旳前生经营性租赁在我国发展了将近30年，直到2023年开始，租赁才正真意义上被赋予了融资这一金融属性。
在近23年旳发展历程中，融资租赁为我国大型设备引进，制造，销售旳迅速发展起到了事半功倍旳效果和成绩。
截止2023年6月不完全记录，我国融资租赁包括金融租赁注册企业到达了3600多家，租赁资产总额靠近2万2千亿元人民币。
鉴于我国现行法律法规对融资租赁企业旳属性分类和行业监管区别，本方案所述旳融资租赁企业指旳是商务部管辖下旳外商投资融资租赁企业。
一商务部管辖下旳融资租赁企业旳分类商务部管辖下旳融资租赁企业分为两类，一为内资试点租赁企业，二为外商投资租赁企业。
两者在成立条件和融资模式上有如下区别：内资试点外商投资1实收资本来源不一样： 100% 境内出资人出资最低25%境外投资人出资2设置同意机构不一样：由地方有关部门报送商务部地方商务部门3经营范围不一样：一般不进行境外业务开展鼓励开展境外业务及融资4注册资本不一样： 1.7亿人民币 1000万美元或等值外币二融资租赁企业在全国范围内旳分布中国大陆地区融资租赁企业重要分布在上海，天津，深证这三个地区。
天津东疆是我国第一种试行融资租赁产业汇集发展旳地区，早在1994年渤海租赁有限企业就在天津成立，并带动了一大批北方地区旳金融融机构入驻成立各自旳融资租赁企业，金融租赁企业是在银监会下管辖，其进入门槛很高，并且监管苛刻，一般从事大型民航客机，船舶，大型发电设施等老式租赁业务。
2024年人力资源外包操作手册
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年人力资源外包操作手册本合同目录一览1. 人力资源外包服务内容1.1 服务项目1.1.1 招聘与配置1.1.2 培训与发展1.1.3 薪酬福利管理1.1.4 员工关系管理1.1.5 绩效管理1.2 服务范围1.2.1 服务地域1.2.2 服务对象1.2.3 服务期限2. 双方权利与义务2.1 甲方权利与义务2.1.1 提供真实招聘信息2.1.2 提供培训与发展资源2.1.3 按时支付服务费用2.1.4 履行合同约定的其他义务2.2 乙方权利与义务2.2.1 提供专业人力资源服务2.2.2 保证服务质量和效果2.2.3 保护甲方商业秘密2.2.4 履行合同约定的其他义务3. 服务费用与支付方式3.1 服务费用3.1.1 服务费用的计算方式3.1.2 服务费用的支付期限3.1.3 服务费用的支付方式3.2 额外费用3.2.1 额外费用的计算方式3.2.2 额外费用的支付期限3.2.3 额外费用的支付方式4. 合同期限与终止4.1 合同期限4.1.1 合同生效日期4.1.2 合同到期日期4.2 合同终止4.2.1 提前终止4.2.2 到期终止4.2.3 违约终止5. 违约责任与争议解决5.1 违约责任5.1.1 甲方违约责任5.1.2 乙方违约责任5.2 争议解决5.2.1 协商解决5.2.2 调解解决5.2.3 仲裁解决5.2.4 法律途径解决6. 法律适用与争议解决6.1 法律适用6.2 争议解决7. 保密条款7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 泄密责任8. 不可抗力8.1 不可抗力事件8.2 不可抗力事件的处理9. 通知与送达9.1 通知方式9.2 送达地址10. 合同的修改与补充10.1 修改方式10.2 补充内容11. 合同解除11.1 解除条件11.2 解除程序12. 合同的失效12.1 失效条件12.2 失效后果13. 双方签字盖章13.1 甲方签字盖章13.2 乙方签字盖章14. 合同附件14.1 附件内容14.2 附件的有效性第一部分：合同如下：第一条人力资源外包服务内容1.1 服务项目1.1.1 招聘与配置乙方负责根据甲方的要求，提供专业的招聘服务，包括人才搜索、筛选、面试安排等工作，确保甲方能够及时招聘到合适的人才。
服务外包企业端操作手册 - 商务部业务系统统一平台
服务外包业务管理和统计系统企业端操作手册目录1企业注册 (3)2企业登陆 (6)3首页 (7)3.1企业端手册下载 (7)3.2接收消息 (7)3.3常见问题解答 (8)3.4企业相关审核部门信息查询 (8)3.5服务外包示范城市和软件出口（创新）基地 (9)4接包合同管理 (10)4.1合同查询 (10)4.2新增、修改合同 (12)4.3合同上报 (14)4.4合同执行 (14)4.5合同变更 (15)4.6合同删除 (16)4.7合同打印 (17)5人力资源管理 (17)5.1人力资源查询 (18)5.2人力资源修改 (18)5.3人力资源上报 (19)6企业认证管理 (20)6.1企业认证查询 (20)6.3企业认证修改 (22)6.4企业认证上报 (23)7企业信息管理 (24)7.1企业信息修改 (24)7.2注册地和审核部门信息修改 (25)7.2.1企业信息查询 (25)7.2.2注册地和审核部门修改 (25)7.2.3企业信息上报 (26)7.2.4企业信息删除 (27)7.3新录用人员信息 (27)7.3.1企业新录用人员信息查询 (28)7.3.2企业新录用人员信息查看 (28)7.3.4企业新录用人员信息修改 (29)7.3.5企业新录用人员信息删除 (30)7.3.6企业新录用人员信息上报 (30)8用户信息管理 (31)9退出系统 (31)1企业注册所有企业在登陆系统前需要进行注册，在图1-1中点击注册按钮，进入企业注册端，如图1-2。
图1-1在图1-2中输入企业代码，企业中文名称，企业英文名称，注册地，企业类型，以上所有项都是必填项，其中企业代码，1外资企业填写13位企业代码，2其他企业填写4位地区编码+9位组织机构代码。
输入完注册信息，点击下一步，进入企业基本信息录入界面。
如图1-3.图1- 2在图1- 3中输入企业基本信息，填写所有必填数据，其中交付中心分布、分公司的分布、中方投资者、外方投资者几项点击“加减号”按钮可以增加或删除可填写项。
人力资源外包服务方案
人力资源外包服务方案人力资源外包服务是一种组织将其一部分或全部人力资源管理活动委托给外部专业机构的服务形式。
通过外包人力资源服务，企业能够专注于核心业务，将人力资源管理交给专业机构来完成，从而提高效率、降低成本、提供专业化的服务。
下面将介绍一个人力资源外包服务方案。
一、需求分析：首先，企业需要明确自己在人力资源管理方面存在的问题和需求。
这可能包括招聘效果低、培训应用效果不理想、薪酬福利体系不合理等问题。
通过对内部人力资源管理的分析，企业能够确定外包服务所需关注的领域和服务重点。
二、服务范围和内容：在人力资源外包服务中，服务范围和内容是非常重要的。
根据企业的需求，服务内容可以包括：1.招聘服务：包括制定招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、面试和录用候选人等。
2.培训和发展：制定培训计划、课程设计、培训评估等。
3.薪酬福利管理：制定薪酬福利体系、绩效评估、薪资调整等。
5.绩效管理：制定绩效评估标准、进行员工绩效评估等。
6.人力资源信息系统：建立和管理人力资源信息系统、提供数据分析和报告等。
三、服务提供者选择：在选择服务提供者时，企业需要考虑以下几个方面：1.专业能力：服务提供者应具备专业的人力资源管理知识和经验，能够满足企业的需求。
2.信誉：选择具有良好信誉和口碑的服务提供者，能够为企业提供优质的服务。
3.定制化能力：服务提供者应能够根据企业的需求，提供个性化的人力资源外包服务。
4.成本效益：选择具有合理价格和高性价比的服务提供者，能够帮助企业降低成本、提高效率。
四、风险管理：1.信息安全风险：外包服务可能需要提供企业的人力资源信息，因此需要确保信息安全和保密。
2.服务质量风险：选择服务提供者时，要确保其能够提供高质量的服务，避免因服务质量不达标而产生问题。
3.合规风险：外包服务提供者应遵守相关法规和规定，确保所提供的服务符合法律要求。
五、实施和监控：一旦选择了合适的服务提供者，企业需要与之合作并进行实施和监控。
浙江智服服务外包有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告浙江智服服务外包有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:浙江智服服务外包有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分浙江智服服务外包有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务业务；以服务外包方式从事收集、整理、储存和1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
保税区、加工出口区、保税物流区、保税港区、自贸区简要比较
一、保税区duty-free zone1）定义经主权国家海关批准，在其海港、机场或其他地点设立的允许外国货物不办理进出口手续即可连续长期储存的区域。
2）功能定位为“保税仓储、出口加工、转口贸易”三大功能。
保税区具有进出口加工、国际贸易、保税仓储商品展示等功能，享有“免证、免税、保税”政策，实行“境内关外”运作方式，是中国对外开放程度最高、运作机制最便捷、政策最优惠的经济区域之一。
3）政策比较二、出口加工区export processing zone1）定义指一个国家或地区为利用外资、发展出口导向工业、扩大对外贸易而设立的以制造、加2）功能定位出口加工区的特殊性在于，它是海关特别监管区域，是中华人民共和国境内，中华人民共和国海关之外的一个特殊区域。
俗称“境内关外”。
所谓“境内”，指公司所在之出口加工区在中华人民共和国境内，因此适用中国的所有法律法规。
公司的注册、运营和税收适用中国法律和法规的相关规定。
所谓“关外”，指公司所在之出口加工区在中华人民共和国海关监管之外，即对海关而言，出口加工区视作境外。
“关外”构成出口加工区的主要特征。
所有在出口加工区内的物品视作在国外三、保税物流区Bonded logistics zone1）定义一存储进出口货物及其他未办结海关手续货物；二对所存货物开展流通性简单加工和增值服务；三进出口贸易，包括转口贸易；四国际采购、分销和配送；五国际中转；六检测、维修；七商品展示；八经海关批准的其他国际物流业务。
园区内不得开展商业零售、加工制造、翻新、拆解及其他与园区无关的业务。
四、保税港区bonded port area1）定义保税港区是指经国务院批准，设立在国家对外开放的口岸港区和与之相连的特定区域内，具有口岸、物流、加工等功能的海关特殊监管区域。
2）功能定位3）业务范围1、存储进出口货物和其他未办结海关手续的货物；2、对外贸易，包括国际转口贸易；3、国际采购、分销和配送；4、国际中转；5、检测和售后服务维修；6、商品展示；7、研发、加工、制造；8、港口作业；9、经海关批准的其他业务。
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• 《财政部国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税〔2003〕16号） • 营业税差额征税管理办法（沪地税货2010.28号） • 关于劳务派遣业务有关税务处理问题的通知（津地税企所2010.6号） • 财政部国家税务总局《营业税改征增值税试点方案》（财税2011.110号文）
➢经济上，推行“自由市 场”，在经济领域大力推行 私有化，非国有化的战略， 建立一个更有竞争力的自由 的社会。改革税收政策、降 低税率、提高就业、改革社 会福利制度、削减教育、医 疗等公共开支、降低政府的 负担、鼓励大众购买股票， 占有股份，使英国变为民众 资本家的资本主义社会。
➢撒切尔政府把改革税制作为应对经济滞胀危机、振兴英国经济的一项重要政策，通过降低所得 税税率来激发人们从事生产经营活动的积极性，特别是降低最高税率来使企业家得到更高的回 报。撒切尔政府1979年的第一个预算案就将个人所得税的基本税率从原来的33％降到30％；最高 税率从83％降到同西欧其他国家大致相同的水平(60％)。同时，将征税起点从8000英镑提高到1万 英镑，免税人数大约增加了130万人。此外，还减征投资收入税、土地开发税和公司利润税等， 如将投资收入税的起征点从1700英镑提高到6250英镑，减轻公司和私人的税收负担。同时还减少 了一些中小企业的税收负担，扶持中小企业发展，鼓励私有企业和国有企业开展公平竞争。
➢需求不足仅是表象，供需错配才是实质。原来我们致力于让更多人买 蛋糕，现在我们
要努力把蛋糕做好做精致，这样就不愁人们不买蛋糕了。
做为一个人力资源者我关注了什么？
2016年的时间窗口是做点！
历史
• 里根经济学 • 撒切尔主义
国家
企业
• 5+4+3行动方案 • 经济工作五任务
• 降成本路径 • 控风险意识
营业税：机构经营之本
劳务派遣营改增时代的报价
➢代发金额 ➢代发金额税额6% ➢代发金额税额附加税13% ➢服务 费
*
员工持股公司何去何从？
个人所得税之变
金税三期 个人客户端
综合与分类 个税改革
薪资 结算中心
股权分红
个人所得税之变
行业&HR
• 行业洗牌 • 人资变革
3
供给主义的历史经验
萨伊的供给主义理论
“供给学派”强调经 济的供给方面
“里根经济学”
“撒切尔主义”
➢ 萨伊定律：否定生产过剩的存在，提出了著名的“供给能够创造其本身的需求”， 每个生产者之所以愿意从事生产活动，若不是为了满足自己对该产品的消费欲望，就 是为了想将其所生产的物品与他人换取物品或服务。
➢供给学派：复活“供给自创需求”的萨伊定律，力主市场经济，反对政府干预，通 过减税刺激投资，增加供给重视智力资本，反对过多社会福利，主张控制货币，反对 通货膨胀。（凯恩斯货币需求理论：人们的货币需求行为由三种动机决定：分别为交 易动机、预防动机和投机动机）
➢ 重点关注里根经济学、撒切尔主义背后的减税刺激投资。
心独具·三平衡系列之三十
供给侧结构性改革下的人力资源思考
供给侧结构性改革这个话题会不会太大？
➢需求侧有拉动经济的三驾马车：投资、消费、出口，供给侧则有生产的四大要素：劳
动力、土地、资本、创新；以前提到经济增长条件反射就是要扩大内需，刺激增长，现 在要换一种新思路新方法—供给侧结构性改革。从供给，生产端入手，通过解放生产生， 提升竞争力促进经济发展。
5、销项税额计算公式：销项税额=销售额×税率
6、一般计税方法的销售额不包括销项税额，纳 税人采用销售额和销项税额合并定价方法的，按 照下列公式计算销售额：销售额＝含税销售额÷ （1+税率）
Hale Waihona Puke 营改增对企业要求更加严格*
劳务派遣营改增后怎么办
派遣之经营归根结底是在于税务差额纳税制的存续。 • 《个人所得税实施条例》第三十九条
营改增试点与企业所得税之变
关注财政扶持奖励
3万<0
25% 15%
10%
企
营
业
改
所
增
得
税
月、季增收
3%
6%·11%·13%·17%
附加税 市区：城7教3河1附2 浦东：城1教3河1附2
增值税是价外税，营业税是价內税
1.一般计税方法的应纳税额，是指当期销项税额 抵扣当期进项税额后的余额。
2.应纳税额计算公式：应纳税额=当期销项税额 －当期进项税额 3、当期销项税额小于当期进项税额不足抵扣时， 其不足部分可以结转下期继续抵扣。 4、销项税额，是指纳税人提供应税服务按照销 售额和增值税税率计算的增值税额。
供给学派理论与供给侧减成本办法
➢ 财政部长楼继伟2015年4月在清华大学的
演讲““中高速增长的可能性及实现途 径”2016年1月《求是》杂志《中国经济最大 潜力在于改革》。
➢2015两会及多次活动中谈及的社
保精算，中国经济50人论坛与2016 年两会劳动合同法对企业的约束与 修订之意。个税改革、营改增试点 等政策将陆续出台。
•《征收个人所得税若干问题的规定》（国税1994.89号）
个税：员工满意之基
• 关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告（国税2012.15号） • 关于企业发生的派遣员工工资薪金等费用税前扣除问题的通知 （沪国税所2012.1号) • 关于加强个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对问题的通知(国税2009.259号）
➢里根经济学，一句话能说明白的部分，就是减税。如果有新版“四万亿”，将不再投向基建， 而是抹平减税带来的资金缺口。中国历史的“文景之治”采取“轻徭薄赋”、“与民休息”的 政策。汉文帝二年和十二年，分别两次“除田租税之半”，文帝十三年，还全免田租。文景之 治为后来汉武帝征伐匈奴奠定了坚实的物质基础。
撒切尔主义的减税实践
经济 复兴 计划
缩减政府 开支
里根经济学的降低税率
紧缩货币 供给
减少政府 干预
“大稳健” 时代
降低税率
➢税制改革方案和实践中，把美国联邦个人所得税的最高税率从过去的50%降低到28%，公司所 得税从过去的最高税率46%降低到34%。减税之后政府收入会下降吗？短期政府收入会下降，在 1980年代初期，当时政府税收是5100多亿美金，但减税之后企业和个人赚了更多的钱，你的税基 扩大了，税收反而上去了，所以1983年之后税收几乎涨了一倍，超过了1万亿美金。