内蒙古自治区图书资料专业研究馆员资格评审条件(精)
图书档案岗位聘用条件和岗位职责
图书档案岗位聘用条件和岗位职责一、岗位名称及等级图书档案岗位分为10个等级。
包括正高级岗位、副高级岗位、中级岗位、初级岗位。
其中，正高级岗位分为1个等级，即研究馆员岗位，对应专业技术岗位四级；副高级岗位分为3个等级，副研究馆员一级、副研究馆员二级、副研究馆员三级分别对应专业技术岗位的五至七级；中级岗位分为3个等级，馆员一级、馆员二级、馆员三级分别对应专业技术岗位的八至十级；初级岗位分为3个等级，助理馆员一级、助理馆员二级、管理员分别对应国家事业单位专业技术岗位的十一至十三级。
二、正高级岗位聘用条件和岗位职责（一）聘用条件具有研究馆员专业技术职务且上一聘期考核合格；或在有空岗的前提，已具有研究馆员专业技术资格且上一个聘期还满足以下业绩条件之一：1、在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文5篇；2、出版学术著作1部（本人著6万字以上），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇；3、主持一项省部级及以上科研项目，且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇；4、获得省部级及以上奖励（省部级三等奖排名前2，省部级二等及以上奖项排名前3），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇。
（二）岗位职责三、副高级岗位聘用条件和岗位职责（一）聘用条件1、副研究馆员一级岗位已具有副研究馆员专业技术资格且受聘副高级专业技术职务6年以上（含6年）；上一聘期考核合格。
竞聘办法：（1）根据学校设定的副研究馆员一级岗位职数，综合考虑受聘副研究馆员年限和科研业绩因素，计分排名，竞争上岗。
（2）个人分数=受聘副研究馆员年限名次分*45%+科研业绩名次分*55%；受聘副研究馆员年限名次分和科研业绩名次分均以百分位计算；受聘副研究馆员年限以从受聘当年起算至2013年12月排序，科研业绩以上一聘期内学校认定的科研工作量排序。
（3）个人分数相同者，以工龄长短排序。
2、副研究馆员二级岗位已具有副研究馆员专业技术资格且受聘副高级专业技术职务3年以上（含3年）；上一聘期考核合格。
图书馆职称评聘考核条件
图书馆职称评聘考核条件职称是反映专业技术人员学术水平、业务能力和工作成绩的称号，因此职称的评定工作无疑应综合考虑各方面的因素和条件。
图书馆学专业技术职称的评审，作为职称改革的重要内容，对高校图书馆事业的发展起到了巨大的推动促进作用。
但随着我国各项事业改革的深入发展，图书馆职称评定制度的不合理因素逐渐显现出来，其自身存在的弊端对图书馆事业的健康、可持续发展形成了负效应。
目前图书馆专业的职称评定工作机械地套用所谓的“定量考核条件”，似乎达到了“条件”规定的指标，就有了晋升高一级职称的资格，这种量化考核不能很好地体现职称申请者的综合能力，且影响图书馆职称评审的公平公正。
一、现有图书馆专业技术职称评审条件的弊端“学历、资历、工作经历”定量考核作为职称评定的依据，缺乏科学性和合理性在职称评定过程中，对“学历、资历和工作经历”作适当要求是正确的，也是必须的，因为它在一定程度上反映了申请者的自身素质和能力。
但把其作为“定量指标”纳入评审体系值得商榷。
在职称申报中，由于外语、计算机、论文、学历等已成为申报职称的先决条件，尤其是申报副高职以上的职称更是如此，这势必造成重条件而轻能力。
有的人为了达到所必备的“条件”，于是混文凭、买文凭、造假文凭，找人替考等现象时有发生。
如：“资历”的定量考核标准中有“担任现有专业技术职务１年１分，１０年及以上为１０分”，其合理性何在？试想，一个人如果超出规定年限５年还没有晋升高一级专业技术职务，他的工作能力是可想而知的，应该说就失去了晋升的资格。
但是，在现行的定量考核指标中却可以获得１０分的高分值。
同样“工作经历”是１－５年１年１分，随后两年１分，最高不超过１０分，均可以看出，这一“定量指标”仍然带有传统的“论资排辈”因素。
以此“学历、资历、工作经历”定量考核结果作为职称评定的依据，其科学性和合理性就会出现偏差，评定结果的负效应便不可避免。
“考核结果”定量化考核不能反映客观事实在职称评定工作中，对申请者的日常考核结果严格要求是必要的。
内蒙古大学图书资料、档案系列岗位设置与聘任方案【甄选文档】
内蒙古大学图书资料、档案系列岗位设置与聘任方案内蒙古农业大学图书资料系列岗位设置与聘任方案根据内蒙古农业大学“关于印发《内蒙古农业大学岗位设置管理实施暂行办法》的通知”（内农大校发〔2011〕38号）和“关于印发《内蒙古农业大学首次岗位设置聘用实施方案》的通知”（内农大校发〔2011〕39号）文件精神，结合学校图书资料工作实际，制定本方案。
一、岗位设置（一）设置原则根据学校整体事业发展和结合图书资料工作具体情况，统筹兼顾，优化结构，协调发展。
从人才培养、科学研究和社会服务的需要出发，促进学校文献信息工作健康发展，保障教学和科研工作的顺利进行。
（二）设置范围从事图书资料工作，具有相应能力和水平要求的专业技术岗位。
（三）岗位名称及等级图书资料专业技术岗位等级设10级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
1、高级岗位分4个等级，其中，正高级岗位设1个等级，名称为：研究馆员四级岗位，即其他专业技术四级岗位；副高级岗位分3个等级，名称为：副研究馆员一级、副研究馆员二级岗位、副研究馆员三级岗位，分别对应其他专业技术五至七级岗位。
2、中级岗位分3个等级，名称为：馆员一级岗位、馆员二级岗位、馆员三级岗位，分别对应其他专业技术八至十级岗位。
3、初级岗位分3个等级，名称为：助理馆员一级岗位、助理馆员二级岗位、管理员级岗位，分别对应其他专业技术十一至十三级岗位。
（四）岗位总量及结构比例根据学校文件规定，首次岗位聘用按现有在职在岗人员为基数，由图书资料系列岗位设置聘任领导小组组织聘任。
研究馆员岗位根据实际需要从严掌握。
副研究馆员岗位一级、二级、三级各等级岗位在1.6:4.1:4.3的结构比例范围内设置，馆员岗位一级、二级、三级各等级岗位在2.5:4.0:3.5的结构比例范围内设置，助理馆员（含管理员级）岗位一级、二级、三级各等级岗位在5:4:1的结构比例范围内设置。
首次聘用岗位总量为106人（含各学院资料员17人，不含职业技术学院图书馆）。
图书资料系列副研究馆员任职资格申报评审条件
图书资料系列副研究馆员任职资格申报评审条件评定标准：图书资料副研究馆员须系统掌握本专业及相关专业的基础理论和专业知识，具有较深厚的专业理论和扎实的专业技能；熟悉相关业务范围内的政策法规、服务标准和技术规范；较全面地了解本专业相关学科领域的发展动态，对本专业某一方面有较深入的研究，并有研究成果发表；完成过重要业务建设项目，能指导中级专业技术人员开展业务工作。
一、适用范围适用于从事文献资源建设与信息组织、读者服务与研究、社会教育与阅读推广、参考咨询服务、信息资源开发与利用、图书馆现代技术应用与开发、业务管理、图书馆学研究与辅导等工作的专业技术人员。
二、政治思想条件热爱祖国，拥护党的领导，遵守国家法律和法规，爱岗敬业，具有良好的职业道德和敬业精神，能全面履行岗位职责，努力完成本职工作。
取得馆员任职资格后，年度考核合格以上。
三、学历、资历条件获博士学位后，从事本专业技术工作，取得馆员任职资格2年以上；获大学本科毕业以上学历，从事本专业技术工作，取得馆员任职资格5年以上。
四、外语、计算机条件（一）掌握一门外语。
参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求。
（二）掌握计算机应用技术。
参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。
五、专业技术工作经历（能力）条件取得馆员任职资格后，具备下列条件中的三条：（一）主要参与完成图书馆或图书情报资料机构的重要业务建设项目和重大服务项目2项以上，并取得良好社会效益；（二）主要参与制定并付诸实施图书馆事业发展规划、业务工作标准、规范及业务管理制度等2项以上，实施效果良好；（三）主要参与完成2项以上业务改革、技术创新工作，在同行业处于先进水平，经有关部门组织论证，并在实践中推广应用，成效显著；（四）向本单位或上级业务主管部门提交过有独到见解的研究报告或技术报告（独立或第一作者，4000字以上），对实际工作有重要的参考价值，并有本单位或相关部门签署意见；（五）具体指导助理馆员以上人员开展专业技术工作，在业务培训中讲授过本专业课程，取得明显的教学效果。
图书馆馆员职称评定条件有哪些
图书馆馆员职称评定条件有哪些?图书馆职称面对的是在各类企事业单位图书馆和图书、资料室从事图书资料管理及研究工作的人员，包含文献信息开发、文献采编、读者服务、技术开发与服务等岗位。
图书馆职称等级分三级，分别是馆员、副研究馆员、研究馆员，图书馆职称评定需要通过外语(古汉语)、计算机职称考试，完成继续教育任务。
图书馆职称评定申报条件就是要满足相应职称的学历资历要求，评审条件除日常工作业绩考核外还需要发表相应的论文论著。
图书馆职称评定条件详情如下：申报馆员学历资历条件：1、硕士需要从事图书、资料工作2年以上;2、本科取得助理馆员资格后工作4年以上;3、专科取得助理馆员资格后工作5年以上;4、中专取得助理馆员资格后工作7年以上;申报馆员论文论著条件，需要独立或者第一作者身份取得下列成果之一：1、省级以上公开出版发行期刊上发表论文1篇;或者在省级内刊、论文集、增刊上、会议上发论文2篇;2、县及县级以下的需要在市(州、地)级刊物上发论文1篇;3、获得省级以上论文奖或地厅级图书馆优质服务奖;4、市(州、地)级科研成果二等奖或省级科研成果优秀奖;5、支持编写2-3次十万字以上文献。
申报副研究馆员学历资历条件：1、博士从事图书、资料工作2年以上;2、硕士取得馆员资格后工作4年以上;3、本科取得馆员资格后工作5年以上;4、专科取得馆员资格后工作7年以上;申报副研究馆员论文论著条件，需要独立或者第一作者身份取得下列成果之一：1、省级以上公开出版发行期刊上发表论文3篇;或者发省级论文1篇并在省级内刊、论文集、增刊上、会议上发论文2篇;2、出版学术著作或2-3次文献l部，十五万字以上;3、获省部级科研成果三等奖或市(州、地)级科研成果一等奖申报研究馆员：必须具有大学本科以上学历，取得副研究馆员任职资格后工作7年以上。
论文论著需要独著或者第一作者撰写发表以下成果之一：1、省级以上公开出版发行期刊上发表论文6篇，其中核心2篇，或者获中国图书馆学会、中国情报学学会优秀论文奖1次;2、出版学术著作或2-3次文献l部，二十五万字以上;3、获省部级科研成果二等奖。
浅谈图书资料专业技术人员职称评审现状及存在的问题
丝 路 视 野浅谈图书资料专业技术人员职称评审现状及存在的问题云志芳（内蒙古自治区图书馆，内蒙古 呼和浩特 010010）摘 要：我国职称评审工作自改革开放以来，已取得了令人瞩目的成绩，也为各个地区、各行业培养了不少专业精、能力强的专业技术人才，推动各项事业弥足发展，并且伴随着时代的不断发展与进步，对评审条件不断修订，在新时期新形势下，职称评审工作也经历着历史的考证，因多方面因素的影响，各种各样的问题层出不穷，本文就存在的特性共性问题加以研究，并提出有效对策。
关键词：图书资料 公共图书馆 职称评审一、内蒙古自治区公共图书馆专业技术人员现状分析据统计，图书馆资料专业从业人员在性别结构上，女性明显多于男性。
年龄结构上，40—50岁人员比例最高，30岁以下人员比例偏低，显示出图书资料专业从业人员后备力量不足。
学历结构方面，高学历人员多集中在省级和盟市馆，旗县馆从业人员总体学历偏低，高学历人才储备不均衡。
职称结构与学历结构相关，高级职称人员集中在省级馆和盟市馆，旗县馆高级职称、中级职称人员比例较低，主要集中在初级职称。
二、内蒙古自治区公共图书馆职称评定中存在的问题第一，工作岗位设置不够科学合理，因岗位指数限制，已评未聘的问题较严重，其中中级未聘副高的人数比例最为严重，这点从省级图书馆到旗县图书馆都存在。
一些旗县图书馆甚至十几年没有给兑现已评定职称（如：乌达图书馆）。
第二，评定职称的必要条件不能反映职工的工作能力，公共图书馆科研课题极少，发表的论文也不能完全体现职工的真实水平。
相对来说，评审条件对基层公共图书馆的工作人员来说条件要求偏高。
第三，个别基层公共图书馆，因历史遗留问题至今无法规范评审专业和职称指标。
例如，有些馆因上级部门对图书资料专业缺乏了解，导致部分工作人员职称误入新华书店的图书发行专业，至今不能变更。
还有一些基层公共图书馆与其他单位共用评职称指标。
第四，职称评审后续管理方面存在诸多问题，职称“终身制”是影响职工工作积极性的一个主要原因。
文化部图书资料专业研究馆员
文化部图书资料专业研究馆员任职资格评审基本条件（试行）第一条思想政治条件（一）遵守国家法律和法规，热爱本职工作，有良好的职业道德和敬业精神，认真履行岗位职责，按要求完成工作任务。
（二）有以下情况者不得申报：1.近3年年度考核中出现基本合格及以下等次者；2.未解除记过以上处分者；3.近3年在职称申报中弄虚作假者；4.其他严重违反评审规定的行为。
第二条学历资历条件（一）获得大学本科以上学历，现任副研究馆员，且担任副高级专业技术职务5年以上。
（二）获得大学专科学历，现任副研究馆员，且担任副高级专业技术职务10年以上。
第三条外语（古汉语）条件符合下列条件之一：（一）参加全国职称外语考试，取得相应级别的合格证书。
（二）参加文化部职称外语（古汉语）能力测试，取得相应级别的合格证书。
（三）文化部系统外人员参加本地区(部委)组织的职称外语（古汉语）考试，取得相应级别的合格证书。
（四）符合本地区（部委）规定的免试条件。
第四条计算机条件符合下列条件之一：（一）参加全国职称计算机考试，取得相应级别的合格证书。
（二）参加文化部职称计算机能力测试，取得相应级别的合格证书。
（三）文化部系统外参加本地区（部委）组织的职称计算机考试，取得相应级别的合格证书。
（四）符合本地区（部委）规定的免试条件。
第五条论文、着作条件（一）任现职以来，独着或作为第一撰写者，公开出版有较高学术水平、在业内有较大影响的专着2部，及在公开发行的专业学术刊物上发表有重大学术价值的论文5篇。
（二）参与图书情报资料工作自动化、网络建设、计算机系统开发等工作的人员，任现职以来，独着或作为第一撰写者，公开出版有较高学术水平的专着1部，或在公开发行的刊物上发表有重大学术价值的论文5篇。
第六条工作能力和业绩条件（一）对某一学术领域有深入研究，或作为主要参与者，完成省部级以上科研项目或全国性图书馆业务工作项目，研究成果对工作实践有明显促进作用，对推动本单位相关业务工作产生深远影响。
图书资料中级专业技术职称任职资格申报评审条件 15页PPT文档
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一、图书资料中级专业技术职称申报条件申报 图书资料专业中、高级专业技术职务任职资格的人 员必须同时具备下列条件：（一）拥护党的路线、
方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有 良好的思想政治素质、职业道德和敬业精神。（二） 身体健康，能全面履行岗位职责，完成本岗位任务。 （三）任现职以来，年度及任期考核均为合格以上。
本专业著作 1 部以上，本人撰写 2 万字以上。2、 主持或参与完成省辖市、厅（局）级以上科研项目 1 项以上。4、获省辖市、厅（局）级以上科技成 果、社科成果二等奖 1 项以上。5、省级以上本专
业学会（含系统和专业学会）学术成果二等奖 1 项 以上。
下列条件中的第 1 条和第 2—5 条中的 2 条以上： 1、 在具有CN刊号或ISBN书号的学术文献上发表或在 省级以上学术会议上宣读本专业论文 2 篇以上（限 独著或第一作者）。在省级公共图书（资料）馆、
本科院校图书馆、资料室以及省有科研单位图书 馆、资料室的专业人员，2 篇学术论文均须在省级 以上公开发行刊物上发表（均限独著或第一作者）。 2、独立或合作出版有 ISBN 书号或内部准印证号的
地掌握本专业的基础理论和专业知识，并随着图 书、资料事业发展和领域的拓宽，按照岗位需要， 通过参加继续教育而及时补充、更新知识；（2）了 解本专业国内外发展状况及趋势，了解本专业的新
Байду номын сангаас
理论、新知识、新技术。（2）熟悉本专业领域文献 的有关技术标准、规范、规程；（4）熟悉本专业技 术领域计算机应用知识，能够根据需要运用计算机 进行有关的专业技术；（5）了解与本岗位有关的其
它专业知识。2、能力与业绩（1）能够正确运用基 础理论和专业知识独立承担一定技术难度的科研 或业务，解决本专业领域较重要的业务技术问题； （2）能够正确运用各种有关标准、规范、规程等，
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内蒙古自治区图书资料专业
研究馆员资格评审（试行）条件
一、总则
（一）根据《文化部高级职称评审工作暂行规定》和《全国图书资料系列高级职称评审基本条件》等有关规定，结合内蒙古自治区图书资料专业技术人员资格评审工作的需要，特制定《内蒙古自治区图书资料专业研究馆员资格评审条件》（以下简称《评审条件》）。
（二）《评审条件》适用于全区企事业单位中从事图书资料专业技术岗位工作的专业技术人员申报研究馆员资格的评审。
（三）《评审条件》评定的高级专业技术资格名称为：研究馆员。
（四）申报人员在具备《评审条件》规定的申报条件前提下，还应同时具备专业理论水平、实践经验与工作能力、业绩成果、继续教育等相应的要求，方能评定图书资料专业研究馆员资格。
二、申报条件
凡申报图书资料专业研究馆员资格的专业人员，必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家法律和法规，努力钻研业务，服从单位安排，积极完成本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神。
并符合下列条件之一：
（一）大学本科学历，获得副研究馆员资格5年以上。
（二）硕士学位，获得副研究馆员资格4年以上。
（三）博士学位，获得副研究馆员资格3年以上。
（四）符合自治区规定的破格条件的人员。
（五）不具备规定学历、资历的人员符合下列条件之一的可破格晋升研究馆员：
1、高层次引进人才，主持制定过自治区级以上图书馆或图书情报资料机构专项业务规划，有专著2部以上和公开发表在国家级专业刊物上的本专业较高水平的学术论文10篇（其中：必须有4篇在国内专业核心期刊上发表）。
2、博士后流动站出站人员从事本专业工作半年以上，有专著2部和公开发表在国家级专业刊物上的本专业较高水平的学术论文5篇（其中：必须有2篇在国内专业核心期刊上发表）。
3、主持或作为骨干参加重要研究项目，获国家级三等以上或省（部）级二等以上奖项的主要获奖人，并取得副研究馆员资格3年，有专著1部和公开发表在国家级专业刊物上的本专业较高水平的学术论文5篇（其中：必须有2篇在国内专业核心期刊上发表）。
4、大学专科毕业，从事专业工作25年以上，获得副研究馆员资格7年以上，主持制定过自治区级以上图书馆或图书情报资料机构专项业务规划，有专著2部以上和公开发表的本专业较高水平的学术论文10篇（其中：必须有5篇在国内专业核心期刊上发表）。
三、论著成果要求
申报晋升研究馆员资格，须有获得副研究馆员资格以来独立正式出版的本专业学术著作1部，或合作出版的本专业学术著作、译作、参考工具书、检索工具书、教材、古籍整理等2部。
合作的著作须本人撰写3万字以上，译作须本人翻译8万字以上，参考工具书等须本人编写10万字以上。
同时，应有独立（或以第一作者身份）撰写，
在具有ISSN刊号（不含“增刊”）的自治区级以上学术刊物上发表（或在国际学术会议上宣读）的本专业较高水平的学术论文5篇，每篇应在3000字以上（其中：必须有2篇在国内专业核心期刊上发表）。
与他人合作的论著，要注明自己的作用和所承担的工作量。
四、工作能力和业绩要求
（一）具有广博的科学文化知识，对图书情报、信息资料研究有较深的造诣，在某一领域有较系统的研究和突出的成果。
工作经验丰富，在自治区图书馆界有较高威望。
（二）能够指导、主持图书馆或图书情报资料机构专业人员进行业务、学术研究，解决业务工作中的重大疑难问题。
（三）须担任书刊采访、分编、文献研究、文献加工、编制书目索引，以及信息、数字、网络等方面的指导、审核工作，承担高深的文献研究等，工作成绩卓著。
在获得副研究馆员资格以来主持制定过一项业务建设规划、业务工作条例，并取得良好的成效。
（四）从事图书情报资料工作自动化、网络建设、计算机系统开发等图书情报资料现代技术工作的人员，须负责盟（市）级以上图书馆或图书情报资料机构现代技术项目的规划、设计、开发、研制，担任过至少一个自治区级或二个盟（市）级项目的负责人，主持项目的立项论证、结构设计、软件编写、实施应用，并通过相应技术成果鉴定，独立撰写技术报告。
（五）熟练掌握一门外语（蒙古语或古汉语），通过自治区规定的统一考试并取得合格证书。
（六）熟练掌握计算机操作规程，并通过自治区规定的统一考
试并取得合格证书。
五、继续教育要求
每年应进行专业研修，了解图书情报领域的工作情况、研究动态及最新成果，完成岗位培训和继续教育计划。
六、附则
（一）申请晋升或破格晋升研究馆员资格者，除提供个人业务自传外，还须提交能证明自己工作能力和业绩的研究报告1—2份。
（二）如系破格或引进的人才，基层单位须出具证明材料，并经上级主管部门认可。
（三）本《评审条件》由内蒙古自治区文化厅负责解释。