工作调动(升职、降职)通知书
员工岗位调整通知书
员工岗位调整通知书
员工岗位调整通知书
尊敬的员工，
经过公司的认真考虑和评估，我们决定对部分员工的岗位进行调整。
为了更好
地适应市场发展和企业战略的需要，我们需要调整一些岗位的职责和职位级别。
根据您在公司的工作表现和能力，我们决定将您的岗位进行调整。
新的岗位将
更加符合您的专业背景和个人发展需求，也将更好地发挥您的潜力和能力。
请注意，此次调整并不会对您的薪资和福利产生负面影响。
我们将根据公司的
薪酬体系和政策，对您的薪资进行相应的调整，以保证您的收入水平不受影响。
我们将为您安排一段适应期，以便您能够顺利过渡到新的岗位。
在此期间，我
们将提供必要的培训和支持，确保您能够熟悉新的工作内容和职责。
我们相信，这次岗位调整将为您的个人发展和职业成长提供更好的机会。
我们
期待您在新岗位上继续展现出色的工作表现，并为公司的发展做出更大的贡献。
如果您对此次调整有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您提供支持和帮助。
再次感谢您对公司的付出和贡献，希望您能够顺利适应新的工作环境，并取得
更大的成就。
祝好！
人力资源部门。
工作调整及岗位变更通知书
护理函授毕业生自我鉴定尊敬的评委老师：您好！我是一名来自护理函授专业的毕业生，非常荣幸能够有机会在此向您展示我的自我鉴定。
在接受护理函授教育的过程中，我深深地感受到了这个领域的重要性和挑战，也逐渐培养了对护理工作的热爱和奉献精神。
在我从事护理函授专业学习期间，我深入学习了基础理论知识，掌握了护理技能，并通过实习和实践经验提高了自己的实践能力。
我认为护理是一门综合性极强的学科，需要综合运用自然科学、人文科学和社会科学知识进行综合性的分析和判断，同时需要具备丰富的生活经验和人际交往能力。
在学习过程中，我时刻牢记着技能为基础、安全为前提、质量为生命的原则，并将这些原则贯彻到我的实践中。
我相信，作为一名护理函授毕业生，我的职业素质和专业能力是我最大的优势之一。
通过函授教育的学习，我培养了良好的自学能力和独立思考能力，同时也注重与同学和教师的交流和合作，提高了团队合作能力和沟通能力。
我能够独立制定并实施合理的护理计划，并且在实践中能够正确评估患者的病情和需求，采取合适的护理措施。
我熟练掌握各种基本护理技能，例如静脉输液、腹腔引流、气管插管等，并且能够熟练操作和使用各种护理设备和仪器。
此外，我也注重培养自己的人际交往能力，在与患者、家属及其他医务人员的交流中，我能够保持耐心和善于倾听，积极沟通，有效解决问题。
在未来的工作中，我将始终牢记护理的职业道德和伦理要求，以保护和促进患者健康为己任，不断提高自己的专业水平和综合素质，为患者提供优质、安全和温暖的护理服务。
我相信，只有不断学习和进步，才能适应护理工作的需求和挑战，也才能更好地为患者服务。
最后，我由衷地感谢评委老师们对我的关注和支持，相信通过我的自我鉴定，您能更好地了解和评估我的能力和潜力。
如果我能有机会成为您的一员，我会全身心地投入工作，在实践中不断成长，为医疗事业贡献自己的力量。
谢谢！。
职位调动通知范文
篇5：岗位通知书
关于人员工作岗位调整的通知
为进一步加强管理，提高工作质量和水平，形成富有活力、良性循环的用人机制，保证各项工作高效运转，经研究，决定对部分人员的工作岗位进行调整。
一、工作岗位调整
1、XX同志由XX部调整到XX公司工作，任XX；
2、XX
二、要求
1、新调整岗位的人员要在X月X日前到新的岗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之内完成各项工作及有关手续的交接，确保各项工作不断层和正常开展。
2、新调整岗位的人员要尽快熟悉新的岗位，积极努力工作，加强学习，不断提升自身工作能力和素质，尽快成为新岗位的'业务骨干，努力推动工作再上新的台阶。
以上二位同志薪资及人事隶属关系暂不变动，另行通知。
特此通知。
总经理办公室 XX年XX月XX日。
降职通知书范文
篇一：降职降薪通知书降职降薪通知书同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日篇二：调岗降职降薪调岗降职降薪(2011-11-0910:40:48) 转载▼本章以问题的形式出现劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪（调岗调薪一般意味着降职降薪）已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？问题一：企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从？《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。
二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。
劳动合同应当按原约定继续履行。
问题二：劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。
劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
职位调动通知书范文4篇
职位调动通知书范文4篇篇一：岗位调动通知书岗位调动通知书同志：您好！公司通过对你的长期观察和近来的工作表现，并考虑到公司的实际需要和你个人工作能力，经讨论，认为你比较适合在岗位工作，现本公司将你由原来的岗位调至岗位，请你在接到本通知起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职单位或部门报到。
调出单位（部门）经理意见：调入单位（部门）经理意见：人事行政部经理意见:分管副总经理意见：总经理意见：篇二：人员调动通知书（第一联调出联）根据工作需要，现将**由**车间**位调至**部**岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于****年**月**日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知**公司人力资源科 ****年 **月**日人员调动通知书 NO：004（第二联调入联）根据工作需要，现将**由**车间**位调至**部**岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于****年**月**日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知**公司人力资源科 ****年 **月**日人员调动通知书 NO：004（第三联存档联）根据工作需要，现将**由**车间**位调至**部**岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于****年**月**日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知**公司人力资源科 ****年 **月**日篇三：岗位调动通知书岗位调动通知书**** 同志:根据公司生产需要,经研究决定,现将你从***调动至*** ,请你在收到通知后,及时办理好原岗位的交接工作,并在 2014 年 * 月 * 日前到新岗位报到上班,未按时到新车间报到的'按旷工处理,并按公司的相关管理制度进行考核!被调动人签名:日期:****有限公司人力资源部篇四：调整工作岗位通知书参考同志：鉴于您在公司的绩效考核结果，未能达到公司“合格及以上等级”要求，您已不能胜任现岗位工作。
员工职务调整通知书
员工职务调整通知书
员工职务调整通知书
尊敬的员工：
根据公司的发展需要和您的个人能力及表现，我们决定对您的职务进行调整。
特此通知您有关调整的具体事项如下：
一、调整内容：
根据您在公司的工作表现和能力发展，我们将您的职务由原先的【职务名称】调整为【新职务名称】。
二、调整原因：
经过公司综合评估和考虑，我们认为您在【新职务名称】岗位上能够更好地发挥您的专业能力和经验，为公司的发展做出更大的贡献。
三、调整时间：
您的职务调整将于【调整生效日期】起生效。
请您在生效日期前与【相关部门负责人】联系，了解具体的工作安排和职责变化。
四、工作职责：
作为【新职务名称】，您将承担以下主要工作职责：
1.【工作职责一】；
2.【工作职责二】；
3.【工作职责三】。
请您在新职务上努力学习和适应，不断提升自己的专业能力和管理能力，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。
五、薪资待遇：
您的薪资待遇将根据公司的薪酬政策和您的职务调整进行相应调整。
具体的薪资变动将由财务部门通知您。
六、其他事项：
如有其他需要注意的事项，我们将在后续与您进行沟通和交流，以确保您在新职务上的顺利过渡和工作发展。
最后，我们对您在过去的工作中所做出的努力和贡献表示衷心感谢，并期待您在新的职务上取得更大的成就。
祝好！
此致
人力资源行政部。
员工职务调整通知书
员工职务调整通知书
员工职务调整通知书
尊敬的员工，
经过公司内部评估和讨论，我们决定进行一些员工职务调整，以更好地适应公司发展的需要。
在此通知中，我们将向您说明您的新职务和相关职责。
姓名：[员工姓名]
原职务：[原职务]
新职务：[新职务]
调整原因：
我们对您的工作表现非常满意，并且相信您具备担任更高级别职务的能力。
为了更好地发挥您的才能和经验，我们决定将您的职务调整为[新职务]。
这一调整将使您能够更好地发挥您的专业技能，并为公司的发展做出更大的贡献。
新职务职责：
作为[新职务]，您将承担以下职责：
1. [详细说明新职务的主要职责和任务]
2. [详细说明新职务的次要职责和任务]
3. [如有需要，继续列举其他职责和任务]
调整生效时间：
您的新职务将于[生效日期]生效。
在此之前，我们将提供必要的培训和支持，以确保您顺利过渡到新的职责和工作环境。
薪酬和福利待遇：
您的薪酬和福利待遇将根据新职务的要求进行相应调整。
我们将与财务部门合
作，确保您的薪酬和福利在调整后得到妥善处理。
希望您能够理解并接受我们的决定。
我们相信这一调整将为您提供更多的发展
机会，并帮助您在职业生涯中取得更大的成就。
如果您对新职务或任何其他事项有疑问，请随时与您的直接上级或人力资源部
门联系。
我们将竭诚为您提供支持和帮助。
再次感谢您一直以来的辛勤工作和付出。
我们期待着您在新职务中的出色表现！祝好，
[您的名字]
人力资源部门。
(完整版)办理调职手续通知书
(完整版)办理调职手续通知书通知内容：根据公司人员调动安排，现通知各位员工，某某部门将进行调职安排。
请以下员工于指定时间内办理相应调职手续：1. 员工A（调职前职位）：调至某某部门（调职后职位）。
调职生效日期为XX年XX月XX日。
请于（具体日期）前将调职所需手续完备并报到新部门。
2. 员工B（调职前职位）：调至某某部门（调职后职位）。
调职生效日期为XX年XX月XX日。
请于（具体日期）前将调职所需手续完备并报到新部门。
3. 员工C（调职前职位）：调至某某部门（调职后职位）。
调职生效日期为XX年XX月XX日。
请于（具体日期）前将调职所需手续完备并报到新部门。
调职手续：1. 与原部门进行交接：员工需与原部门负责人进行交接工作，详细交接事项包括但不限于工作进展、项目情况、相关文件资料等。
2. 交接报告：员工需编写一份交接报告，详细记录交接的工作内容、任务以及对接人员清单，并提交给原部门负责人和新部门负责人审核。
3. 新部门报到：员工需按照安排时间前往新部门报到，并将相关交接资料提交到新部门负责人处。
4. 新部门熟悉与适应：员工在新部门报到后，需尽快熟悉新工作环境、了解新部门职责、任务和工作流程，并与新同事建立良好的工作关系。
5. 手续办理：员工需按照公司规定办理相应的人事调动手续，包括但不限于填写调职申请表、调薪审批表等。
请在规定时间内将手续材料提交到人事部门。
注意事项：1. 调职后的职责：调职生效后，员工需按照新职位的要求履行职责，充分发挥个人的专业能力和才华，切实提高工作效率。
2. 职务训练：调职后，如有需要，员工将接受公司安排的相应职务训练，以提升工作能力和适应新职位要求。
3. 保密责任：员工需继续遵守公司的保密责任，不得泄露公司机密信息。
联系方式：如对调职事宜有疑问，请及时与人事部门联系，XXXX-XXXXXXX。
请各位员工按照通知要求办理调职手续，顺利完成调职过程。
谢谢大家的合作！公司：(公司名称)日期：（通知日期）。