湖北省新劳动合同
湖北省新劳动合同法实施细则是怎样的？
湖北省新劳动合同法实施细则是怎样的？湖北省新劳动合同法实施细则在新修订的《劳动合同法》出台之后也随机出台了了，这湖北省的劳动合同法细则是怎么规定的呢?与新修订的《劳动合同法》有哪些细微不同之处呢，湖北省的劳动者容易混肴之处在哪呢，大多数人依旧会感到迷惑，甚至会与用人单位发生劳务纠纷。
下面就由律伴小编为您介绍。
一、派遣员工要享“四相同”昨日，湖北省人社厅发文规范省内劳务派遣行为，要求劳务派遣单位在2012年12月28日至2013年6月30日之间订立劳动合同和劳务派遣协议的，应按照新修订的劳动合同法执行。
“新修订劳动法首次明确，要满足四个‘相同’，才算同工同酬。
”省人社厅相关负责人介绍，即用人单位对从事相同工作岗位，付出相同劳动，取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。
这里的劳动报酬，主要是指以货币形式支付的工资，包括奖金、津贴、补贴、年终奖、加班费等，重在从制度上体现公平。
并不是不分情况下，要求用人单位对同一岗位支付完全等额的劳动报酬。
二、相关企业注册资金提高据悉，原劳动合同法对劳务派遣公司的注册资本要求是五十万元，且不需要行政许可，较低的门槛使得我省劳务派遣企业的数量增长较快。
甚至有些劳务派遣企业借资注册，拿到营业执照后就将资本抽回，一旦发生劳动纠纷，这些皮包公司经常“携款私逃”，很难被追究责任。
湖北省人社厅表示，新规提高准入门槛，并赋予人力社保部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权力，将有利于规范劳务派遣乱象。
三、企业违规用人将受重罚新修劳动法严格限制劳务派遣用工岗位范围，明确了“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
”湖北省人社厅劳动关系处处长尚贤军介绍，如果劳务派遣单位、用工单位违反规定，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
如遇用人单位派遣员工用工不规范，员工可向人社部门举报，或拨打12333人社咨询热线。
2023年最新版湖北省劳动合同(样本)
2023年最新版湖北省劳动合同(样本)1. 背景介绍劳动合同是雇主和员工之间的一项重要文件，用于规定双方之间的权利和义务关系。
根据湖北省最新的劳动法规定，制定了本样本劳动合同，以确保雇主和员工之间的合作关系合法合规。
2. 合同信息合同编号：[填写合同编号]合同类型：固定期限劳动合同合同期限：[填写合同期限]合同生效日期：[填写合同生效日期]合同终止日期：[填写合同终止日期]3. 雇主信息雇主名称：[填写雇主名称]注册地址：[填写雇主注册地址]联系[填写雇主联系电话]4. 员工信息员工姓名：[填写员工姓名]员工性别：[填写员工性别]员工身份证号码：[填写员工身份证号码]联系地址：[填写员工联系地址]联系[填写员工联系电话]5. 工作内容根据雇主需求和员工技能，约定以下工作内容：- [填写工作内容1]- [填写工作内容2]- [填写工作内容3]6. 工作时间和休假工作时间：每周工作[填写工作小时数]小时，具体工作时间由雇主安排。
休假：员工享有法定年假[填写年假天数]天，并可根据实际情况协商安排其他休假。
7. 工资和福利工资支付方式：[填写工资支付方式，如转账、现金等]工资结算周期：[填写工资结算周期，如每月结算、每两周结算等]试用期工资：[填写试用期工资金额]转正后工资：[填写转正后工资金额]其他福利：[填写其他福利待遇，如社保、医疗保险等]8. 保密条款双方同意在劳动合同期间和终止后对双方的商业秘密和机密信息保密，并承诺不向第三方透露或使用。
9. 解决争议双方同意如发生劳动争议，将通过友好协商解决。
如协商不成，争议将提交至湖北省劳动争议调解委员会。
10. 其他条款- 合同变更：除非经双方书面协议，否则不得擅自变更合同内容。
- 合同终止：合同期满、双方协商一致、员工行为违约等情况下，合同将终止。
- 适用法律：本合同受湖北省相关劳动法律法规的管辖。
该劳动合同为样本合同，双方可根据实际情况进行修改和补充。
2023电子版湖北劳动合同（精选3篇）
2023电子版湖北劳动合同（精选3篇）2023电子版湖北篇1甲方(用人单位)名称：_________法定代表人：_________地址：_________经济类型：_________联系电话：_________乙方(职工)姓名：_________身份证号码：_________现住址：_________联系电话：_________根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本。
一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、无固定期限：从_________年_________月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)3、以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。
(二)试用期限双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)1、无试用期。
2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。
试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
) 二、(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________(二)乙方的工作任务或职责是_________(三)甲方因生产经营需要调整乙方的'工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
2024年湖北省劳动合同（5篇）
2024年湖北省劳动合同湖北省劳动合同法于____年起颁布实施，依法保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
随着2024年的到来，湖北省劳动合同在继续发挥职能的同时，也要适应新的经济形势和劳动力市场的变化，因此本文将就2024年湖北省劳动合同的主要内容进行详细阐述。
一、合同订立1.当事人应当通过书面形式订立劳动合同，并由双方签字或盖章确认。
2.劳动合同应当明确注明劳动者和用人单位的基本情况，包括姓名（名称）、地址、法定代表人或者负责人等。
3.劳动合同应当明确注明劳动合同的期限，可以采用固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同形式。
固定期限劳动合同最长不得超过5年，可以经双方协商续订，但是续订后不得超过10年。
4.劳动合同应当明确注明劳动者从事的工作内容、工作地点、工作时间和休假等。
二、劳动条件1.用人单位应当依法提供符合国家职业健康安全标准的劳动保护措施和劳动条件。
2.用人单位应当按照国家规定支付劳动者劳动报酬，并确保不低于当地最低工资标准。
劳动者的薪酬发放应当以货币形式计算，并与劳动者签订书面工资支付凭证。
三、劳动时间和休假1.劳动合同应当明确注明劳动者的工作时间，一般不得超过每日8小时，每周40小时。
超过工作时间的加班应当支付相应的加班费。
2.劳动者享受带薪休假的权利，工作满一年的劳动者享受带薪年休假。
年休假的具体天数视劳动者在同一用人单位工作的年限、年度工作日总数等因素而定，但不得少于带薪年休假的最低标准。
四、合同终止1.劳动合同终止包括合同期满、解除、终止和其他原因等。
劳动合同期满的，用人单位应当在劳动合同期满30天前通知劳动者是否继续续订合同。
2.用人单位解除劳动合同应当有正当的事实和依法规定的程序。
劳动者解除劳动合同应当提前30天通知用人单位。
3.劳动合同终止后，劳动者享有相应的赔偿和补偿权益。
其中，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金；劳动者提前解除劳动合同的，应当支付违约金。
武汉市劳动合同书2023修订版
武汉市劳动合同书2023修订版
背景
本次修订的目的是根据武汉市劳动法的最新要求，完善劳动合同相关条款，保护双方当事人的权益。
修订内容
第一章：总则
在合同签订时，应明确劳动关系的当事人信息、合同期限以及工作内容，在任何情况下都不能违反国家和地方的相关法律法规。
第二章：劳动报酬
明确劳动者的工资构成、支付方式和周期，确保工资按时足额支付，同时规定了应加强工资保密性的要求。
第三章：工作时间和休息休假
规定了劳动者的工作时间、休息制度和法定假日等，同时明确了加班及补偿的规定。
第四章：劳动保护
增加了关于劳动者工伤保险和职业病防治的要求，以及加强对
特殊劳动者（如孕期、哺乳期劳动者）的保护。
第五章：劳动纠纷解决
明确了劳动纠纷的解决途径，包括双方协商、劳动争议仲裁和
诉讼等，以保障劳动纠纷的公正处理。
效力及争议解决
本合同自2023年起生效，并适用于武汉市范围内的劳动关系。
如对本合同内容有争议，应依法协商解决。
若协商不成，可通过劳
动争议仲裁或诉讼等合法渠道予以解决。
其他事项
双方在签订劳动合同之前应认真阅读本协议并充分了解合同内容，如有任何问题，请咨询专业法律人士。
结语
本修订版劳动合同书旨在确保劳动者和用人单位的权益，提供
更加详细和完善的劳动保护措施，以促进合理和谐的劳动关系。
湖北省新劳动合同范本(最新版)
湖北省新劳动合同范本（最新版）用人单位名称用人单位性质职工姓名湖北省劳动和社会保障厅一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限），湖北省劳动合同范本。
（一）有固定期限。
本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。
终止劳动合同的条件为：（三）以完成一定的工作为期限：具体工作为：二、生产（工作）任务及条件甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事工作，为岗位（工种）具体生产（工作）任务为：甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。
具体内容如下：三、双方的权利与义务（一）甲方的权利：1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务的情况；2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；3、根据生产（工作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产（工作）岗位；4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉；5、双方约定的其他权利：（二）甲方的义务1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件；2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；5、双方约定的其他义务：（三）乙方的权利1、享有参加业务（技术）学习（培训）参加工会、参与***管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利；2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇；3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利，合同范本《湖北省劳动合同范本》。
对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；6、双方约定的其他权利：（四）乙方的义务：1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务；2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；5、双方约定的其他义务：四、工作时间与劳动报酬（一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行工作制。
湖北劳动合同本月修正版
湖北劳动合同湖北劳动合同1. 引言劳动合同是指劳动者和用人单位之间的约定，明确双方的权利和义务。
湖北省作为我国的一个省份，也有自己的劳动合同相关规定。
本文档将介绍湖北省劳动合同的一般要求，并提供一些注意事项。
2. 劳动合同的订立和形式根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。
3. 劳动合同的内容湖北省劳动合同应当包括以下内容：3.1 双方当事人的基本信息劳动合同应当明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称（或姓名）、住所（或住质）、法定代表人（或委托代理人）等。
3.2 工作内容和工作地点劳动合同应当明确劳动者的工作内容和工作地点。
3.3 劳动报酬劳动合同应当明确劳动者的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等劳动报酬的计算和支付方式。
3.4 工作时间和休假劳动合同应当明确劳动者的工作时间安排，包括每天工作小时数、休息日和法定节假日的安排，以及年假、婚假、丧假、产假等休假事项。
3.5 社会保险劳动合同应当明确劳动者的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3.6 合同期限和终止条件劳动合同应当明确合同的期限和终止条件，包括试用期的安排、解除合同的程序、提前通知期等。
4. 注意事项在签订劳动合同之前，双方应当注意以下事项：4.1 合同明确性劳动合同应当具备明确性，双方应当就各项权益、义务达成一致，并明确写入合同条款中。
4.2 法律遵守劳动合同应当符合国家有关劳动法律法规的规定，双方应当遵守相关法律法规，确保合同的合法性。
4.3 谈判和协商劳动合同的订立应当充分尊重劳动者的权利，双方应当通过谈判和协商达成一致。
4.4 退保证金双方在合同中可以约定一定数额的保证金，以保障合同的履行，但退还保证金应当按照合同约定进行。
5. 总结湖北省劳动合同的订立应当符合国家的相关劳动法规，并明确双方的权利和义务。
在签订合同之前，双方应当注意合同的明确性、法律遵守、谈判和协商，以及退保证金等事项。
劳动合同书湖北省劳动和社会保障厅印制
劳动合同书湖北省劳动和社会保障厅印制甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________法定代表人（或负责人）：_______________联系电话：___________________________乙方（劳动者）：____________________姓名：_____________________________性别：_____________________________身份证号码：_______________________联系电话：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容与工作地点乙方的工作岗位为____________________，工作地点为甲方所在地。
乙方应当按照甲方的安排履行职责，并遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
二、工作时间与休息休假甲方安排乙方执行标准工时制，具体工作时间按照甲方的规定执行。
乙方在工作中需要加班加点的，应当按照规定进行。
休息休假按照国家法律法规和甲方规定的规定执行。
三、薪酬待遇甲方按照按劳分配、同工同酬的原则，为乙方提供合理的薪酬待遇。
具体包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
薪酬待遇应当按照甲方的规定进行核定，并按时足额支付给乙方。
四、社会保险和福利甲方应当按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，并积极为乙方提供必要的福利待遇。
具体包括五险一金、节日福利等。
五、劳动纪律与规章制度乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得违反相关规定。
甲方将根据国家法律法规和本单位实际情况，制定相关的规章制度，乙方应当认真学习并遵守执行。
六、保密协议乙方应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露、传播或利用。
如有违反，乙方应当承担相应的法律责任。
最新湖北省劳动合同范本
最新湖北省劳动合同范本根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合湖北省的具体情况，制定以下劳动合同范本，供用人单位和劳动者参考使用。
第一条合同当事人甲方（用人单位）名称：______________地址：________________________法定代表人（或主要负责人）：______________乙方（劳动者）姓名：______________地址：____________________身份证号码：____________________第二条合同期限1. 固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 无固定期限：本合同自____年____月____日起生效，除非依法提前终止。
3. 以完成一定工作任务为期限：本合同自____年____月____日起至____________工作任务完成时止。
第三条工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的工作岗位上从事____________工作。
2. 乙方的工作地点为____________。
如因工作需要调整工作地点，甲方应提前通知乙方。
第四条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周不超过四十小时，具体安排按照甲方的工时制度执行。
2. 乙方享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
第五条劳动报酬1. 乙方的工资标准为人民币（大写）____________元整（￥__________/月），按月支付。
2. 加班工资、绩效奖金等按照国家规定和甲方的相关规定执行。
3. 甲方应在每月______日前将工资支付给乙方。
第六条社会保险和福利甲方按照国家和地方的规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并按规定缴纳相应的保险费。
第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件，对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方告知危害情况，并提供相应的防护措施。
2024年武汉市新版劳动合同
2024年武汉市新版劳动合同尊敬的读者，感谢您的提问。
以下是____年武汉市新版劳动合同的主要内容，总计约____字：第一章总则第一条【目的与基本原则】为建立和维护劳动者与用人单位之间的稳定就业关系，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，制定本合同。
第二条【适用范围】本合同适用于武汉市辖区内的用人单位与劳动者之间的劳动关系。
第三条【劳动合同形式】劳动合同可以是书面形式，也可以是口头形式。
当事人可以根据需要采取书面形式。
第四条【劳动合同的签订和订立】劳动合同必须由用人单位与劳动者共同签订。
用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
第五条【劳动合同内容的保密】用人单位和劳动者应当对劳动合同的内容进行保密，不得向第三方透露，除非法律另有规定或当事人另有约定。
第二章合同的订立和变更第六条【用人单位的基本信息】用人单位应在劳动合同中明确自己的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、联系电话等基本信息。
第七条【劳动者的基本信息】劳动者应提供真实、准确的个人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等。
第八条【合同期限】劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限劳动合同的最长期限不得超过五年。
第九条【试用期】用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
试用期期间，双方均有权解除劳动合同。
第十条【违约金】劳动合同约定一方解除合同时应向对方支付违约金的，该约定应当合理。
第十一条【合同变更】用人单位应在变更劳动合同前提前7日通知劳动者，并与劳动者就变更事项达成协议。
第三章劳动合同的履行第十二条【劳动报酬】用人单位应当按时支付劳动者的劳动报酬，并且不低于当地最低工资标准。
第十三条【工作时间和休假制度】用人单位应当按照国家相关规定，制定工作时间和休假制度，并以书面形式告知劳动者。
第十四条【劳动保护】用人单位应当履行劳动保护义务，提供良好的工作环境和安全设施，并对劳动者的人身安全和身体健康负责。
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合同编号：
主合同文本
使用说明：
1、本合同适用于与业务相关的所有签约事宜；
2、本合同书中空白部分由当事人根据实际情况进行填写，当事人使用本合同书时约定无需填写的条款，应在该条款处注明“无”等字样；
3、未尽事项，可由当事人附页另行约定，并可作为本合同的组成部分。
This Term Sheet ("TS") is entered into on [DD MMM YYYY] between Party A and Party B (as respectively defined below) and sets out the key terms relating to the Proposed Transaction (as defined below). The key terms set out herein shall form the basis of the definitive agreements("Definitive Agreements') to be negotiated and entered into between the Parties in relation to the Proposed Transaction
此框架协议（以下称“本协议“）与【】年【】月【】日，由甲方与乙方签署 (”甲方”与“乙方”的定义在以下的协议内容明细)，明确相关单位就本协议的具体投资条款清单。
本协议的条款将作为日后双方协商以及签署的投资合同（以下称“合同“）的基础。
湖北省新劳动合同
用人单位名称
用人单位性质
职工姓名
湖北省劳动和社会保障厅
一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限），湖北省劳动合同范本。
（一）有固定期限。
本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。
终止劳动合同的条件为：
（三）以完成一定的工作为期限：
具体工作为：
二、生产（工作）任务及条件
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事工作，为岗位（工种）具体生产（工作）任务为：
甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。
具体内容如下：
三、双方的权利与义务
（一）甲方的权利：
1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务的情况；
2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；
3、根据生产（工作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后
变更乙方生产（工作）岗位；
4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉；
5、双方约定的其他权利：
（二）甲方的义务
1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件；
2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；
3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；
4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；
5、双方约定的其他义务：
（三）乙方的权利
1、享有参加业务（技术）学习（培训）参加工会、参与***管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利；
2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇；
3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利，合同范本《湖北省劳动合同范本》。
对违章指挥、
强令冒险作业，有权拒绝执行；
4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；
5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；
6、双方约定的其他权利：
（四）乙方的义务：
1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务；
2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；
3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；
4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的
社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；
5、双方约定的其他义务：
四、工作时间与劳动报酬
（一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行工作制。
甲方对乙方实行每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。
甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。
（二）劳动报酬
1、乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每（月、周、日）按元支付给乙方工资，支付时间为；
2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：
3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：
4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：
5、双方商定的其他报酬：
五、社会保险和福利
（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：
（二）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。
（三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保。