离职前需要注意的一些细节
职场离职交接如何做好工作交接工作
职场离职交接如何做好工作交接工作在职场中，当员工离职时，工作交接是一项至关重要的任务。
一个良好的工作交接能够确保公司和团队的运转不受影响，并保证离职员工和接任者的顺利过渡。
本文将介绍如何做好职场离职交接工作，以确保工作的连续性和顺利性。
一、提前计划和准备在进行离职交接之前，离职员工需要提前计划和准备。
首先，要与上级和同事进行面谈，告知自己的离职意图，并与他们商讨一个合理的离职时间。
之后，需要查看公司的政策和流程，了解离职的具体要求和程序。
同时，离职员工需要评估自己的工作内容和责任，制定一个详尽的工作交接计划，包括工作内容、进度、重点等方面的信息。
二、与接任者进行充分沟通在离职员工确定离职时间后，需要与接任者进行充分的沟通。
首先，要向接任者介绍工作的背景和重要性，帮助他们了解工作的整体情况。
然后，可以安排一次面对面的会议，详细讲解工作的具体内容和细节，并提供相关的文件、资料和指导。
在会议中，应该鼓励接任者提出问题和疑虑，并尽量解答他们的疑问。
同时，还可以建立一个交接工作的时间表，确保交接工作的顺利进行。
三、清晰记录工作信息为了确保工作交接的准确性和完整性，离职员工应该清晰记录工作信息。
可以编写一份详细的工作手册，包括工作的流程、规范、标准等方面的信息。
在记录工作信息时，应该注意语言简洁明了，避免使用行业术语和个人化语言。
此外，还可以提供参考资料和案例，帮助接任者更好地了解工作的背景和要求。
离职员工还可以向接任者分享个人经验和技巧，提供一些建议和建议。
四、逐步过渡和检查在进行工作交接时，应该逐步过渡并及时检查。
离职员工可以与接任者共同完成一些任务，以确保接任者对工作的了解和熟悉。
在交接过程中，应该定期开会，及时沟通工作进展和存在的问题。
离职员工还可以邀请接任者参与工作，提前培训和指导，以增加他们的经验和能力。
同时，在交接过程中，离职员工可以定期检查接任者的工作成果，提出反馈和建议，帮助他们更好地完成工作。
辞职流程及注意事项
辞职流程及注意事项辞职是指员工提出辞去当前工作岗位的意愿，并与雇主协商解除劳动合同的一种行为。
辞职时，需要注意一系列流程和事项，以确保顺利离职并保持职业形象。
下面是辞职流程及注意事项的详细介绍。
一、辞职流程：1.提前准备：在正式向雇主辞职之前，应先做好充分准备。
可以自我评估自己的工作情况，思考是否需要改变工作，同时也需要寻找新的就业机会。
2.思考决定：辞职是一项重大的决定，需要慎重考虑。
确保自己已经做出了明确的决定，并经过深思熟虑。
3.书面通知：向雇主提交正式的辞职书。
辞职书应包括辞职的原因和离职日期等信息。
同时，可以表达对组织和同事的感谢，并表示离职时的合作愿望。
4.口头沟通：辞职书提交后，可以安排一个与上级或人力资源负责人的面谈，以便更详细地交流辞职原因和离职详情。
这也是一个机会，能够解决一些可能出现的问题，并确保双方的利益。
5.离职手续：根据公司规定，完成相关离职手续。
如处理个人工作设备、资产归还、档案整理等。
在整个过程中，要保持积极和尽责的态度，确保职业道德和个人形象。
6.离职交接：在离职前最后的几天，与接替工作的同事进行交接，确保工作的连续性和和谐。
在这个阶段，要认真记录工作细节，解答问题，并与前同事保持良好的合作关系。
二、辞职注意事项：1.合理解释原因：在辞职时，要给出合理的辞职原因，例如个人发展、工作压力或家庭状况等。
理由要合理，避免给雇主或同事留下不好的印象。
2.与雇主协商离职时间：在提交辞职书时，应与雇主协商离职时间。
这有助于雇主更好地安排工作事务，并为自己的离职提供时间安排。
3.保持积极态度：辞职过程中，要保持积极和尊重的态度，避免与同事产生不必要的摩擦。
在完成离职手续和工作交接时，要尽心尽责，确保工作的顺利过渡。
4.不要诽谤公司和同事：即使在辞职时遇到了不愉快的经历，也不要诽谤公司和同事。
保持职业操守和道德，离职时也要设身处地考虑他人的感受。
5.处理好个人资产：离职前，要处理好个人工作设备和公司资产的归还。
和平分手离职时需要注意的三件事
和平分手离职时需要注意的三件事如果遇到这种情况，你会怎么处理呢？离职前，很多细节问题都需要我们谨慎对待。
因为稍有不慎，就会对自己今后的发展产生变数和影响。
那么，离职前到底要注意些什么？这5件事一定要牢记！1、保存离职申请证明，防止单位故意拖延时间。
有人离职直接给领导发，希望领导能够批准。
其实，这是非常不规范的离职方式。
这里，非常建议大家以书面word，通过邮件的形式发给上级领导，并抄送给人事部门。
如果领导回复你的邮件信息，人事部门会要求你填写离职申请表。
最后，才是工作慢慢交接的过程。
为什么提醒大家，一定要保存离职申请证明？《劳动合同法》37条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。
所以，保留离职申请证明是为了避免公司以各种理由拖延你的离职时间。
当你向公司提出离职申请的那一刻开始，肯定是希望早点离开。
如果一直被单位拖着，耽误的只是自己的时间。
2、让交接人在离职清单上签字，并拍照留档。
说个真实的案例。
有个职场人向原单位申请离职，最后按照规定走流程，TA把自己的工作全部交接给另一个同岗位的同事。
后来TA离开公司，原单位领导经常打电话问他这个工作安排，那个工作安排。
当TA解释工作早就交接给x同事，x同事却说没交接清楚，两人互相扯不清楚。
最后没办法，TA只能重新返回原单位进行工作交接，真的是来回折腾。
这里提醒大家，向单位申请离职后，一定要罗列1234，让交接人在离职清单上签字。
做好这些小细节，能够让自己一劳永逸的告别离职烦恼！3、办完离职手续，要让单位开具解决劳动关系证明。
很多大公司，对于求职者的离职证明是非常看重的。
因为离职证明包含两个重要的信息：•第一，你跟原单位已经解除劳动关系。
•第二，你上份工作的职位和任职时间是否匹配？原单位是否盖章认可？所以，非常建议大家离职后一定要申请解除劳动关系的证明文件。
如果大家遇到跟领导关系不好，单位不愿开具离职证明的情况。
劳动合同离职流程
劳动合同离职流程一、离职的想法产生啦。
当你有了想要从现在的工作离职的想法时，这可是个挺重大的决定呢。
不管是因为有了更好的发展机会，还是在这儿干得有些不开心了，这都很正常啦。
这时候呀，你可别自己一个人闷着，要是因为工作上的事情想走，不妨先跟你的直属上司或者关系比较好的同事聊聊，说不定问题就解决了，你也就不想走了呢。
但要是真的下定决心要离职，那咱们就开始走流程。
二、正式提出离职。
1. 写辞职信。
这辞职信呢，不用写得太复杂，但是也得把关键的东西说清楚。
就像你跟朋友聊天一样，说清楚你要离职啦，离职的大概日期。
比如说“亲爱的[公司名称]领导，我是[你的名字]，我打算在[具体日期]离职哦，希望公司能够理解。
”然后简单说说离职的原因，像“在这里我学到了很多东西，但是我想换个环境去挑战一下自己”之类的，可别把辞职信写成抱怨信哦，咱得保持风度。
2. 提交辞职信。
把写好的辞职信交给你的直属上司或者按照公司规定的流程提交。
一般来说呢，最好是当面交给他，这样显得比较正式，也能顺便和上司聊聊你的想法。
如果上司不在，发邮件或者用公司内部的通讯工具发给他也可以。
不过要记得保留好提交的记录哦，这就像咱们聊天的记录一样重要。
三、离职面谈。
提交辞职信之后呀，公司可能会安排离职面谈。
这就像是一场朋友之间的谈心会呢。
公司的HR或者你的上司会跟你聊聊，想知道你为什么要离职呀，在公司有没有什么不开心的事情呀。
你就实话实说就好啦，但是也要注意说话的方式，不要太冲。
如果公司有什么做得不好的地方，你可以委婉地提出来，说不定你的意见还能帮助公司改进呢。
而且在这个面谈里，公司可能会给你一些建议或者挽留你，如果是你特别想要的机会，也可以考虑留下来哦。
四、工作交接。
1. 确定交接内容。
一旦确定你要离职了，就要开始工作交接啦。
你要把自己手头的工作整理清楚，像有哪些项目正在进行中，哪些文件放在哪里，工作的流程是怎样的，都要列得清清楚楚。
这就像是把自己的宝贝都拿出来展示给接手的小伙伴看一样。
工行离职程序有哪些
工行离职程序有哪些中国工商银行是中国一家知名的大型国有商业银行，拥有广泛的客户资源和业务领域。
然而，在某些情况下，员工需要离开该机构，无论是出于个人原因还是因为公司安排。
在这种情况下，了解工行离职程序对员工至关重要，可以确保他们以最合适的方式离开公司。
在本文中，我们将介绍工商银行离职的程序，包括员工应注意的细节和问题。
一、离职前1.员工须于离职前一个月提出辞职申请，并填写《离职申请表》。
申请表应详细描述员工离职的原因和日期，并提交到所在部门财务处。
2.提交离职申请后，员工应安排好离职前剩余的工作和时间，并通知责任主管。
员工应主动完成手头的工作和交接，同时确保工作的连续性和准确性。
3.员工还应了解其福利和补偿方案。
工商银行有许多福利措施，例如住房补贴、商业保险和健康保险。
员工在离职前应了解自己的福利状况，以确保自己的权益不受影响。
二、离职当天1.员工离职的当天，应该交还工牌、门禁卡等工作证件，并在银行出具的《离职手续清单》上签名确认。
2.员工需要与所在部门的财务人员联系，咨询有关该部门的工资、奖金、津贴、补贴等报销情况。
员工能够获取的福利和补贴由上级领导或人事主管提供明确的解释和建议。
3.员工还应交还公司托管的财务文件、文件柜和其他设备和资产，如笔记本电脑、打印机等。
三、离职后1.离职后，员工应了解公司的相关政策和规定。
具体而言，应了解职业道德规范、人际关系、保密事项和工作流程等规定。
这将有助于员工适应新的工作环境和保持良好的职业形象。
2.公司离职手续完成后，工商银行财务部门会处理员工的工资、奖金、福利等报销。
员工应及时与财务部门进行联系，以确保自己的收入和福利补偿得到妥善处理。
3.员工还应当注意保护好处理好工作中所涉及的机密信息和公司资产，以免给其他员工或公司带来损失。
总之，工商银行是一个非常大型的金融机构。
无论员工是因为私人原因或公司调整而离开，都应该充分了解离职程序，以确保离职时安全和顺利。
员工离职规范要求
员工离职规范要求
1. 离职通知提前期
- 员工在离职前应提前向上级或HR部门递交书面离职通知。
- 离职通知的提前期应根据员工级别和合同约定确定，通常为30天。
2. 完成离职手续
- 离职前，员工应完成以下离职手续：
- 归还公司财产，包括工作设备、工具、文件和文具等；
- 移交工作事项给相关同事，并提供必要的培训和信息交接；
- 清理个人电子设备中的公司机密信息和敏感数据。
3. 结清工资和福利待遇
- 公司将在员工离职后结算工资和剩余年假，工资结算应按照合同约定和公司政策执行。
- 员工还应领取离职证明和社保缴纳证明等相关文件。
4. 保守公司机密和保密协议
- 员工离职后必须保守公司机密，禁止向外界透露公司的商业机密、客户信息和技术秘密。
- 离职的员工需要继续遵守之前签署的保密协议，在离职后仍然有效。
5. 态度和形象
- 离职员工应保持良好的态度和形象，在最后的工作期间继续履行职责，不得损害公司形象和利益。
- 离职后，员工应合理回答离职调查问卷，并妥善处理与公司同事和上司的关系。
6. 离职交接和反馈
- 离职员工应积极参与离职交接过程，与接替人员共同完成工作交接和知识传递。
- 公司将定期与离职员工进行离职反馈，收集员工对公司管理、制度、文化等方面的意见和建议。
以上是公司对员工离职的规范要求，请离职员工按照相关规定
和公司政策履行相应义务，以保持职业道德和公司声誉的完整。
如
有违反规定的行为，公司将保留采取相应法律措施的权利。
如有其他问题，请咨询HR部门或上级领导。
感谢合作！。
辞职报告和离职申请有什么区别
辞职报告和离职申请有什么区别辞职报告和离职申请是在员工决定离开当前工作岗位时需要提交给雇主或上级的两种文件。
尽管它们都与员工离职有关，但在目的和内容上有一些关键区别。
本文将详细介绍辞职报告和离职申请的区别。
1. 辞职报告的定义和目的辞职报告是员工主动决定离开工作岗位时向雇主或上级提交的一种书面文件。
其目的是向雇主正式通报员工的决定，同时提供辞职日期和离职原因。
辞职报告通常被视为一种商务信函，旨在保持职业和礼貌。
2. 辞职报告的内容辞职报告应包含以下内容：- 员工的姓名和职位- 辞职日期- 辞职原因（可以简要陈述）- 对该公司的感谢或对过去工作经验的总结- 提供协助，例如培训新员工或顺利交接工作的意愿尽管辞职报告可以包含一些个人观点，但应保持专业和正式，并避免过度详细的陈述。
3. 离职申请的定义和目的离职申请是员工准备在离职之前向雇主或上级提交的一份文件。
其目的是向雇主提出正式的离职要求，请求批准离职，并提供了离职的日期和其他关键细节。
离职申请通常是根据公司的政策和程序填写的，可能需要经过审批。
4. 离职申请的内容离职申请应包括以下内容：- 员工的姓名和职位- 离职日期- 提供合理的离职原因或解释- 对公司的感谢和表达对过去工作经验的总结- 请求批准离职除了这些基本的内容外，具体的离职申请要求和格式可能会因公司而异。
在编写离职申请时，员工应遵循公司规定并提供必要的信息。
5. 共同点和注意事项辞职报告和离职申请都是员工离职过程中的正式文件，表达员工的意愿和请求。
无论是辞职报告还是离职申请，员工都应确保以下几个共同点：- 表达诚挚的感激之情，感谢公司提供的机会和支持- 保持专业和礼貌的语气- 遵循公司规定和程序- 提供必要的信息，并尽量简洁明了- 表达顺利过渡的意愿，如培训新员工或顺利交接工作此外，员工在提交辞职报告或离职申请之前，应注意以下几点：- 提前了解公司的离职政策和程序，并确保按要求填写相关表格- 检查并纠正拼写和语法错误，确保文件的专业性- 与上级或人力资源部门进行沟通，以确保文件的提交和处理顺利进行总结：辞职报告和离职申请是员工离职时需要提交给雇主或上级的两种正式文件。
厂里不给辞职单怎么离职
厂里不给辞职单怎么离职在厂里工作，有时候可能会遇到想要离职但厂里不给辞职单的情况，这着实让人感到困扰。
但别担心，办法总比困难多，咱们来详细说说在这种情况下应该怎么离职。
首先，我们得明确一点，劳动者是有权利辞职的，这是受到法律保护的。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
那如果厂里不给辞职单，我们可以自己写一份辞职信。
在信中，要明确表达自己想要离职的意愿、预计离职的时间以及感谢厂里曾经给予的工作机会等等。
写好后，通过邮寄的方式寄给厂里的相关负责人，并保留好邮寄凭证。
这样一来，就有了书面通知的证据。
接下来，要记得和自己的上级领导或者人力资源部门进行沟通。
选择一个合适的时间，心平气和地向他们说明自己想要离职的原因。
尽量客观、诚恳地表达，避免产生冲突和矛盾。
如果他们还是不同意或者不给辞职单，那可以向他们说明法律对于劳动者辞职的相关规定，强调自己是依法行事。
同时，在日常工作中，要继续尽职尽责，不要因为要离职就消极怠工。
毕竟，这不仅是职业道德的体现，也能在后续的离职过程中减少不必要的麻烦。
如果厂里依然态度强硬，拒绝办理离职手续，那么可以向当地的劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对厂里的行为进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。
另外，还可以申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证明、辞职信的邮寄凭证等等，以证明自己在厂里工作的事实以及已经依法履行了通知义务。
需要注意的是，在整个离职过程中，要保持冷静和理智，不要采取过激的行为。
通过合法的途径和方式来解决问题，才是最明智的选择。
再来说说一些细节方面的问题。
在和厂里沟通的时候，最好能有书面的记录，比如聊天记录、邮件等等。
如果有同事愿意为自己作证，那也是一个有力的支持。
还有，在离职前，要整理好自己的工作交接材料，确保工作能够顺利交接给下一位同事，这也是对工作的负责态度。
离职一定要做完这7件事
离职一定要做完这7件事
当您决定离职时，确保处理好以下七件事情，以保障自己的职业形象、获得推荐信，以及保持良好的行业关系。
1. 提前通知雇主：根据劳动合同或公司政策，提供合适的提前通知期。
一般来说，提前两周或更长时间通知是比较常见的。
2. 完成交接工作：确保您的工作职责能够顺利移交给同事或后继者。
这可能包括整理文件、编写操作手册、以及解释未完成的项目。
3. 清洁办公空间：整理你的工作区域，归还借出的物品，确保你的办公桌和工作空间整洁有序。
4. 撰写感谢信或邮件：向您的直接上司和/或人力资源部门发送感谢信，表达对他们支持和机会的感激之情。
5. 获取推荐信：如果可能，与您信任的同事或上司沟通，请求他们为您提供工作推荐信。
6. 保持专业态度：即使离职原因不满意，也应保持专业和礼貌。
避免说负面的话，保持积极的交流。
7. 网络和行业关系：在离职前后，确保您维护好行业内的联系。
您可能将来还会与这些人合作，或者他们可以为您提供工作机会或其他资源。
这些步骤可以帮助您顺利过渡到职业生涯的下一阶段，并保持良好的行业声誉。
1。
离职前要做好哪些准备工作
离职前要做好哪些准备工作1.关于Offer是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具体描述了薪水、福利、职位和入职日期等信息，如果是通过猎头的话，猎头往往就会先帮着审核以下Offer的内容是否齐备，条款是否合理。
猎头在日常操作中有严格的规定：候选人一定要拿到Offer再提出辞职。
我们听说过有的候选人在没有Offer的情况下离职，新公司发生变化了，结果拒绝候选人入职的事情。
如果企业急着用人，Offer却需要长时间的流程审批(外企职位居多)，在这种情况下，我们会告诉候选人没有Offer离职会存在风险，让候选人自己决定。
2.离职时间的选择尽量控制在后半个月离职，因为过了15日，公司就一定要给你交当月的保险和公积金。
这样的话保险和公积金就不会出现断档。
3.面对面提交辞职报告找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。
这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。
你可以由此了解你离开的难度有多大。
如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。
有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。
4.关于辞职证据的保留提出离职后，一定要发一个电子邮件，密送给自己一份。
因为劳动法规定试工期离职需要提前3天通知企业，转正后离职需要提前1个月。
我们在操作中碰到过提出离职1个月后，企业还不希望候选人离职的情况，直接上司竟然说没有收到离职。
5.关于工作交接6.关于你的个人电脑7.保持低调，准备淡出公司不要参与任何长期和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的项目。
不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。
公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。
这些细节看似简单，却十分容易被忽视。
所以当你准备跳槽的时候，请一一对照是否准备充分了，以免留下不必要的麻烦，而且离职了也尽量好聚好散，因为一般来说，跳槽也都在同行业中流动，所以请注意自己的口碑和信誉。
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离职前需要注意的一些细节
频繁的离职和跳槽是当代人们生活的常态。
离职前的那段时间，我们的工作态度正好反应了自身的素质。
你是否如入职面试时强调的那样，善始善终，做好交接，对工作负责到底呢？
一、对他人保持专业作风。
并不是说被裁员了，就可以给所有人脸色看了。
不要将戏剧性的离场拍摄下来发布到网络上。
在这个当口上，所有人的处境都很艰难，哪怕是那些没有丢掉工作的人。
不要再制造任何额外的消极因素了。
二、对自己保持积极的心态。
这也不是对自己采取消极态度的时候。
也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。
相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。
三、就你的遣散费和离职日期进行协商。
遣散费往往是可以讨价还价的。
注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了
几天。
不要认为你必须立刻签署任何协议。
确保你清楚自己的遣散费安排，不要害怕问问题。
四、考虑公司内部的横向跳槽，不管是正式职位还是临时职位。
你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。
不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。
询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。
五、准备好如何表述自己被裁员的经历。
当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条，这时要概括你的经历就不会很难。
但对于那些鲜为人知的公司重组，你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。
陈述只要简单一点就可以了——我的部门进行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部。
确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。
六、收集联系人信息，以备离职后使用。
不要忘了拿到人们的永久联系信息。
在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。
你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保
把联系信息备份到个人文档中。
有道是“山不转水转，水不转路转，路不转车转，车不转人转，人不转我转，我不转你转”，说不定哪天以前的同事还会见面，为了将来，多给自己留点正面的印象，对人对己都有好处的。
七、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象。
在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。
即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。
你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。
八、从容地进行评估和反思。
这是一个不小的转折，所以不要觉得你必须立刻从工作转到求职状态。
也不妨用几天时间去照顾一下所有被你搁置的个人项目——家里的维修工作、医生预约，与朋友和家人叙旧等等。
九、对你的现金状况进行分析。
但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。
你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。
你可能已经几年没有找工作了。
如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时
间可以找工作。
你应该为你的求职划出至少3个月，所以如果没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或咨询类的工作，来支撑自己的现金储备。
十、求职时要积极主动、面面俱到。
不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。
的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。
眼下什么样的工作最合适呢？它可能是为了现金而接受的临时工作。
也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。
还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。
裁员的一个好处在于：你有了找新工作的机会。
你会不会重头开始你原来的工作？如果愿意，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。
但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。