辞职报告注意事项
辞职报告需要注意什么
辞职报告需要注意什么辞职是一种含有一定风险和挑战的行为，因此在撰写辞职报告时需要注意一些重要事项。
本文将就辞职报告中的内容、语气和态度等方面给予相关建议。
一、提前准备在撰写辞职报告之前，应提前准备好相关证据材料和文件，以免给解决工作交接问题造成困难。
更好的准备可使辞职过程更加顺利。
二、提及具体原因在辞职报告中，应明确表达离职的原因。
无论是个人发展需求，还是工作环境不佳，都应以诚恳的态度将原因明确说明。
三、感谢与表达愿意帮助在辞职报告中，不仅要表示对公司的感激之情，还应表达愿意在工作交接期间提供帮助，并积极配合新员工上岗的决心。
四、避免过于消极的言辞辞职报告中应避免使用过于消极、负面的言辞，即使在说明原因时也要注意保持中立和客观。
避免与公司发生不必要的争执。
五、适当的表达悔意尽管决定离职，但辞职报告中适当表达自己的悔意，表示对公司及上级的抱歉之情，并提出自己在工作中的不足。
六、提及对工作交接的关注在辞职报告中，应明确表达对工作交接的重视，表示将会积极整理工作资料、交接工作任务和转移权限等，以确保工作正常进行。
七、保持礼貌和谦虚的口吻辞职报告应保持礼貌、谦虚的口吻，避免使用冷漠、傲慢或挑衅的语气。
不管离职原因如何，都要尽量保持面子。
八、不要抱怨或诋毁公司辞职报告中绝对不能出现抱怨或诋毁公司的言辞，无论实际情况如何。
保持中立和客观态度，以避免潜在的负面影响。
九、与上级提前沟通在提交辞职报告之前，最好提前与上级进行沟通，并说明辞职的原因和离职时间，避免给公司造成不必要的困扰。
十、及时提交辞职报告辞职意向确定后，应尽快将辞职报告提交给上级，并与上级约定合适的离职时间，以便公司做好相关安排。
总之，辞职报告是离职过程中必不可少的一环，对于离职员工和公司都具有重要的意义。
在撰写辞职报告时务必注意上述提及的事项，以确保报告的准确、得体，从而帮助离职过程更加顺利。
离职报告注意事项
离职报告注意事项随着职场的不断发展，人们离开一家公司的情况变得越来越普遍。
离职报告是一种正式的沟通方式，用于通知公司和团队领导，你将要离开当前的职位。
在提交离职报告之前，有一些注意事项需要考虑。
下面将为你介绍离职报告的注意事项，帮助你顺利完成这一过程。
1. 提前通知公司在提交离职报告之前，首先要提前通知公司。
根据公司的规定，通常要提前给予一个合理的时间，例如两周的提前通知期。
这种做法可以让公司有足够的时间做好人员调整和交接工作的准备。
2. 写清楚离职报告的内容离职报告应包含以下内容:（1）表达离职的意愿：明确表示你要离开公司，可以简单明了地写明你的离职原因。
（2）离职日期：告知公司你希望的离职日期，同样需要遵守公司规定的提前通知期。
（3）工作交接：提供你对工作的交接计划，确保工作顺利移交给下一位负责人。
（4）感谢与祝福：表示对公司和团队的感谢，以及对未来发展的祝福。
3. 使用正式的格式离职报告应采用正式的格式，以提供清晰、简洁、专业的信息。
以下是一个示例：你的名字你的职位公司名称日期尊敬的领导/团队：我在此正式向公司递交我的离职报告。
经过深思熟虑，我决定离开公司。
我的离职日期将是（日期），希望能遵守公司规定的提前通知期。
我将与我的继任者进行详细的工作交接，以确保工作的顺利进行。
我会尽我最大的努力提供一份全面的工作交接计划，以确保对我的职位的平稳过渡。
在此，我要感谢公司和团队给予我的机会和支持。
在这段时间里，我从你们身上学到了很多。
我真诚地祝愿公司在未来取得更大的成功。
最后，我想再次感谢你们的信任和支持。
我相信，在接下来的日子里，我们依然会有机会合作。
诚挚地，（你的名字）4. 注意用词与语气在写离职报告时，要注意用词和语气。
尽量保持中立和正面的态度，避免使用冲突、挑衅或消极的措辞。
展示出你对过去工作的评价和对未来的积极期待，这样可以保持良好的职业形象和留下良好的印象。
5. 交接工作提交离职报告后，要积极参与工作的交接过程。
辞职报告需要注意什么
辞职报告需要注意什么在辞去工作职位时，写一份正式的辞职报告是必要的。
一份仔细准备的辞职报告可以展示你的职业素养和对公司的尊重。
以下是辞职报告需要注意的几个方面。
1. 表达诚挚的感谢和肯定首先，在辞职报告中表达对公司的感谢和肯定是非常重要的。
你可以感谢公司给予你的机会，肯定公司的文化和价值观，以及工作期间得到的学习与成长。
这样的表达能够展示你的积极态度和对公司贡献的承认。
2. 简明扼要地解释离职原因其次，在辞职报告中要简明扼要地解释自己离职的原因。
无论是个人发展、家庭原因还是其他因素，都需要以真实并尊重的方式说明。
避免使用过于负面或批评性的措辞，保持离职原因的客观性和专业性。
3. 留下积极的离职印象另外，辞职报告应该展示出你的积极与负责的态度。
你可以承诺在离职前完成现有的工作，确保顺利交接。
同时，提供帮助和支持，以减少对公司的负面影响。
这样的一份积极离职报告将有助于维护你的个人声誉和职业形象。
4. 注意辞职报告的格式和语言最后，辞职报告的格式和语言也需要特别关注。
你可以使用正式的商务信函格式，并确保线条整齐、段落分明。
语言要简洁明了，措辞要得体，避免使用情绪化的语言。
检查排版错误、拼写错误以及语法错误，确保报告的整洁美观。
总结起来，辞职报告是一份向公司表达辞职意愿的重要文件。
通过诚挚的感谢与肯定、简洁明了的解释离职原因、积极负责的态度以及注意格式和语言的准确性，你可以写一份完整、专业且得体的辞职报告。
这样的辞职报告能够展示你的职业素养和对公司的尊重，留下一个良好的离职印象。
离职报告注意事项
离职报告注意事项离职是每个人职业生涯中的一部分，它标志着一个阶段的结束和另一个新阶段的开始。
在离职之前，我们应该了解并遵守一些离职报告的注意事项，以确保我们的离职过程顺利和有序。
以下是一些需要注意的事项：一、时间安排在向上级领导提交离职报告之前，我们需要提前合理安排好离职的时间。
通常，提前30天到60天的通知期是合理的，这样可以给公司充足的时间来安排替代人选和处理后续事务。
如果有特殊原因需要提前离职，我们应提前与公司进行沟通和协商。
二、书面报告离职报告通常是以书面形式提交给上级领导和人力资源部门。
在书写离职报告时，我们应注意以下几点：1. 简洁明了：离职报告应简洁明了，重点突出。
首先，表明自己的离职意向，并注明离职的日期。
其次，简要说明离职的原因，可以是个人发展、工作环境或其他原因，但不宜过于详细。
2. 表达感激：在离职报告中，我们可以表达对公司的感激之情，感谢公司为我们提供的机会和培养。
3. 承诺交接工作：在离职报告中，我们应承诺会认真完成手头的工作，并做好交接工作，确保工作的顺利进行。
三、口头沟通除了书面报告，我们还需要与上级领导进行口头沟通，以便更好地解释离职原因、了解后续安排等事宜。
在口头沟通时，我们应注意以下几点：1. 备考准备：在向上级领导进行口头沟通之前，我们应做好充分准备，明确表达自己的离职意向和原因，并能够回答可能出现的问题。
2. 保持冷静：有时候上级领导可能会不愿意接受我们的离职，甚至试图挽留我们。
面对这种情况，我们应保持冷静，理性地表达自己的决定，并坚定地执行离职计划。
四、交接工作在离职之前，我们应积极主动地与接手工作的同事或新员工进行交接。
交接工作需要注意以下几点：1. 清晰明了：交接时，我们应向接手人详细介绍手头工作的情况，包括进行的项目、任务进度等。
确保对方能够迅速上手，并继续推动工作的进行。
2. 文档整理：将手头工作涉及的相关文档整理成清晰的档案，并妥善保管好。
这样可以让接手人更好地了解工作内容，并且方便公司后续查阅。
辞职报告注意事项(7篇)
辞职报告注意事项(7篇)辞职报告留意事项11、了解辞职权利的性质;作为一名员工，在写辞职报告之前，不要仓促行为，也不要意气用事。
想辞职时，就先要想清晰，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的推断，是需要肯定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职报告的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预报解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承当向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承当任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、查找合适的辞职理由;在想清晰辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，查找合适的辞职理由。
协商解除，只需要双方同意即可，不需要特殊的理由;预报解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特殊的理由;即时辞职，需要特殊的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、措词温柔，不行激化冲突;找到合适的理由之后，在详细行文时，不行语气过于生硬，不行因辞职报告本身而与单位激化冲突。
但是更不行过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、顺当取得相应的证据;员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。
因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保存相应的证据。
比方领导签过字的辞职申请，自己写的辞职报告，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、作好仲裁或者诉讼的心理预备。
假如你与单位之间的劳动合同中商定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理预备;假如你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理预备;假如你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理预备吧。
总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。
在做出这个行为之前，需要深思并做好承当风险的心理预备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。
辞职报告注意事项
辞职报告注意事项（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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辞职报告的注意事项
辞职报告的注意事项辞职是工作环境中常见的事情，但当你打算离职时，你需要给公司提交一份辞职报告，以便将你的离职意图正式通知雇主。
一份好的辞职报告可以展现你的专业素养和对公司的尊重。
下面是一些辞职报告的注意事项。
1. 简明扼要地表达离职意图辞职报告的开头应该清楚地表达你的离职意图。
你可以直接提到你的离职原因，如个人发展、家庭原因、职业转变等。
确保语气礼貌，以避免产生不必要的误解或争议。
2. 提前告知公司在提交辞职报告之前，尽可能提前通知你的直属上级或人力资源部门。
这样可以给公司充分的时间来安排工作交接和人员调整，并为你的顺利离职提供便利。
3. 措辞委婉尊重辞职报告应该以委婉、尊重的措辞来表达离职意图。
尽量避免使用负能量的字眼，如不满、不合适等，以免给雇主造成不必要的压力或负面印象。
4. 表达感激之情在辞职报告中，适当表达对公司和上级的感谢之情。
可以提及你从公司获得的职业机会和发展经验，以及上级在你职业生涯中的指导和支持。
这表明你对公司对你的培养感到感激，并凸显你的专业素养。
5. 提供工作交接计划辞职报告中应包含你对工作交接的计划。
这可以包括整理工作文档、培训接替者、安排会议以进行必要的知识传递等。
这样可以确保你的工作能够顺利交接，避免给公司带来不必要的困扰。
6. 保持谨慎和保密在写辞职报告时，应保持谨慎和保密。
避免在报告中透露太多关于新工作的细节，以免引起不必要的猜测或不满。
保持专业和积极的沟通态度，以确保顺利离职。
7. 确认最后工作日在辞职报告中明确指出你的最后工作日，以便公司能够做好准备和安排。
根据合同或公司规定，在距离离职日期足够长的时间内提供通知，以符合公司的要求。
8. 提供合作意愿在辞职报告中表示你尽量配合公司的安排和协助，以保证你的离职过程是顺利的。
这个表态可以证明你对公司的尊重，并为你的职业声誉增添了正面的评价。
9. 保持积极的态度无论你对公司有多大的不满或不开心，写辞职报告时都要保持积极的态度。
辞职报告的注意事项
辞职报告的注意事项辞去一份工作是一种重大的决定，向上级提交辞职报告是表达自己决心和尊重的一种方式。
一封合适的辞职报告能够帮助你离职期间的过渡变得更加顺利，并保持与公司和上级的良好关系。
以下是一些辞职报告的注意事项，以帮助你写出一封完整、准确、得体的辞职报告。
一、表明辞职意向首先，在辞职报告的开头明确表明你的辞职意向。
说明你已经经过深思熟虑，做出了离职决定，并且没有回旋的余地。
同时也表达出对公司和上级的感谢和敬意，说明你离开的原因是出于个人发展或其他客观因素。
二、解释辞职原因在辞职报告的主体部分，解释清楚你离职的原因。
无论是个人发展、家庭原因还是其他个人考虑，都需要简洁明了地表达出来。
避免过多地赘述，可以用简短的几句话概括，但一定要真实诚恳。
三、感谢与总结在辞职报告的结尾部分，表达出对公司和团队的感谢，并总结自己在这段工作经历中的收获和成长。
尽量保持积极乐观的态度，强调自己在公司时的贡献和忠诚度。
这样有助于保持良好的职业形象，并为未来离开后的职业发展做出积极的铺垫。
四、提供离职日期在辞职报告中提供明确的离职日期，以便公司能够安排好接替工作的人员。
通常建议给予足够的时间，以便公司进行过渡，并确保你能够顺利完成手头的工作。
同时，也要遵守公司规定的离职通知期限。
五、保持专业在写辞职报告的过程中，要注意保持专业性。
使用正式、得体的语言表达自己的想法，不要使用负面或冲突性的词汇。
即使你对公司或同事有不满，也应该避免在辞职报告中表达出来。
保持辞职报告的客观和中立，不要炫耀或诋毁任何人或组织。
六、审查与校对在完成辞职报告后，一定要仔细审查和校对。
确保报告中的语法错误、拼写错误和错别字得到纠正。
同时，验证辞职报告的格式和排版是否整洁美观。
这样可以确保辞职报告的质量，避免因为疏忽而给人留下负面印象。
七、私下通知上级在提交辞职报告之前，最好先私下通知你的直属上级。
这样可以避免对公司的意外冲击，并为你的离职做好内部沟通和交接工作的准备。
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辞职报告注意事项篇一：辞职注意事项辞职注意事项 (XX-08-27 15:12:20)转载标签：杂谈拿到新公司的Offer后，你再提出辞职。
有时你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认。
要注意以下事项：1 面对面提交辞职报告找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。
这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。
你可以由此了解你离开的难度有多大。
如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。
有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。
2 简单阐述理由要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。
职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。
不一定需要了解你真正离开的原因。
例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。
如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
3 不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。
你都离开了，说有何用？老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。
老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
3 不要轻易接受老板的允诺记住：你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下，等于毁约。
你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。
同事也可能瞧不起你。
4 坚持到最后，做好每一件事情这是职业化的标志。
职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。
因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。
5 保持低调，准备淡出公司不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。
不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。
公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。
作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。
闭门谢客、谨言慎行。
6 不要利用公司邮箱发告别信不少人有这个习惯，但这样做不好。
一是利用公司资源发个人信件，不职业；二是影响其他人的军心。
如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。
三) 提前三十天通知单位解除劳动合同根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。
行使此解除权需要注意：1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。
如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。
2、通知期内要正常上班，不可旷工。
3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。
4、这种方式离职仍然是一种违约行为，如果劳动合同中约定了违约金【须是单位为劳动者提供了培训，且培训须有其他单位的正规发票！《劳动合同法实施条例》第十九条用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。
劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。
】，最终仍要向单位承担违约责任。
5 到期后，离职就是你的法定权利！不必等单位的同意，可写下工作物品交接清单！并拍照片留下证据！试用期内辞职，培训费谁埋单案例一：新员工入职培训与服务期A公司的内部管理制度中规定：凡新员工试用期的第一个月，均由公司人事部统一安排入职培训，包括公司的企业文化、经营理念、各项规章制度、员工的行为规范、奖惩条例以及生产岗位的操作规程等等。
通过书面考试以及其他各项考核的员工，将正式转正。
XX年3月，A公司刚入职一个月的新员工王某向公司提出辞职。
公司人事部查阅了他的劳动合同，发现他的合同期限是自XX年2月1日到XX年1月31日。
他提出辞职时，刚刚结束培训，于是公司认定王某违约，要求他支付培训费800元，并称他没有正式上过一天班，还应当返还一个月的试用期工资。
王某拒绝了公司的要求，双方遂发生争议。
法律解析用人单位没有为劳动者提供专项培训费用，不能约定服务期《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
”在《劳动合同法》实施之前，有些地方性法规也对“服务期”有所规定。
如《上海市劳动合同条例》规定，单位为职工提供出资培训的，才能约定服务期，并设立违约金。
这里的“出资培训”是指用人单位有货币支付凭证的培训。
也只有在这种情况下，用人单位与员工约定的服务期才合法有效，员工在服务期内离职或违纪导致解除劳动合同的，用人单位都有权向其追究违约责任，要求其支付违约金或赔偿培训费用的损失。
然而，本案的用人单位仅向员工进行了没有出资的入职培训。
这样的入职培训、单位的安全生产教育、规章制度教育等都是用人单位应尽的义务，不属于“出资培训”的范畴，也不属于“用人单位为劳动者提供专项培训费用”，因此用人单位设立的服务期无效，员工离职也不必承担违约责任。
其次，试用期的工资不属于培训费用。
无论用人单位是否在试用期内为员工提供了培训，都应该按约定向员工支付试用期的工资。
案例二：出国培训，就应返还培训费B公司生产精密车床零部件，与新加坡C公司有长期业务关系。
C公司向B公司提供高端成套设备，并提供技术支持，B公司可根据双方的买卖合同的约定，每年安排18名员工到C公司接受为期一个月的专业技术培训。
XX年1月，B公司新招聘技术工人15名，与这15名工人都订立了为期三年的书面劳动合同，其中前6个月为试用期。
在合同约定条款中，公司规定了“服务期条款”，规定该服务期期限与劳动合同完全相同，如果员工在服务期内离职或违约，应当向公司支付违约金3万元。
15名职工XX年1月2日入职后，接受了为期两天的规章制度学习、公司文化介绍，1月4日，他们全部被派往新加坡C公司处进行业务培训。
B公司承担培训的交通、餐饮、住宿等各项费用计18万余元，并按试用期标准给付新员工工资。
2月4日培训结束，新员工全部回沪。
春节过后，2月15日，他们回公司上班。
经生产部和技术部考核，发现职工蒋某表现非常出色，技术精湛，遂提出给他提前转正。
蒋某未作表示，2月29日，蒋某提出辞职，要求与公司解除劳动合同，并结清工资。
B公司要求蒋某赔偿培训费，双方协商未达成一致，B公司遂向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
法律解析没有提供专项培训费用，海外培训也只相当于“入职培训”B公司为蒋某提供的国外培训是否属于“为劳动者提供专项培训费用”虽然B公司共支付了18万余元用以支付培训产生的各项费用，但是该培训本身并不是完整意义上的独立培训。
它只是C公司在买卖合同中提供的附加服务，B公司是不需另行支付费用的。
而《劳动合同法》规定的“为劳动者提供专项培训费用”，首先培训要有出资，培训本身没有出资，当然也就无法认定为培训产生的相关费用了，可谓“皮之不存，毛将焉附”。
于是，本案例中，B公司为新员工提供的出国培训，也就只能相当于入职培训，是用人单位应尽的义务，不过是将培训地点改在海外而已。
案例三：试用期内离职，员工应支付违约金吗D公司淘汰了一部分过时产品和落后技术，引进了新的生产流水线。
为了让职工的技术水平跟上企业的发展，D公司与某高级技术学校签订了委托培训协议，约定前者可在一年中陆续选拔180名四级以上钳工到该校进行为期半年的技术培训。
D公司共向学校支付了162万元的培训费。
由于D 公司当时自有的四级以上技术工人不足150名，于XX年12月又面向社会招聘了30会名新技术人员。
D公司与这些新员工签订了期限自XX年1月1日起的五年劳动合同。
其中规定试用期六个月。
与此同时，D公司还专门签订了与劳动合同期限(5年)相同的服务期协议。
新员工入职后，即进入技术学校进行培训。
在培训的最后一个月，新职工刘某向公司提出辞职。
D公司要求他按合同约定支付违约金，即全额培训费用9000元。
刘某不服，遂与公司引发劳动争议。
法律解析试用期内离职不必支付培训费用D公司与新员工的劳动合同和服务期约定都是合法的。
但是根据《劳动法》规定，试用期内职工有权随时解除合同。
而在XX年以后，根据《劳动合同法》，处于试用期内的职工只要履行提前三天通知的义务便可与用人单位解除劳动合同。
劳动部办公厅1995年发布的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确规定：“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
”同时它又规定，用人单位有权要求劳动者支付培训费用的，只能是在试用期满后、合同期满前。
有些人对劳动部这个《复函》提出质疑，认为既然单位出资在先，就应当受到保护。
其实，员工在试用期内享有的法定解除权的效力是高于服务期的约定权利的。
因此这个规定在法理上是有充分依据的。
由于此规定依然有效，所以，即使公司为劳动者提供了“专项培训费用”，亦有培训的出资凭证，但由于员工是在试用期内提出的离职，所以后者仍不必支付培训费用或违约金。
给HR管理者的建议当新员工的试用期在合同中规定为服务期的一个阶段，服务期很可能因职工享有在试用期内的法定合同解除权而不能得到保护。
因此，试用期内对员工进行培训，企业就要格外谨慎。
建议如下：第一，在培训之前应全面考察员工的基本素质，避免造成企业培训费的浪费。
第二，培训结束的时间紧扣试用期结束的时间，以免员工在试用期内离职而让用人单位处于被动。
第三，如果试用期内一定要进行某种培训，可以在培训之前先订立书面的劳动合同和服务期协议。
培训结束的时间，要晚于试用期结束的时间。
这样，在培训期间或结束时，员工已经进入正式合同期内，如果提出离职，用人单位便有权要求劳动者赔偿培训费用。
关于培训费赔偿的具体支付办法，劳办发【1995】264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确规定：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式有约定的，从其约定。
篇二：辞职报告注意事项篇一：辞职报告书与注意事项尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自xx年7月23日进入xxx股份有限公司，xx年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。