离职注意事项告知书
离职通知书法律规定(3篇)
第1篇尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就您在我公司的工作离职事宜，通知如下：一、离职原因1. [员工姓名]因[具体原因，如个人发展、家庭原因、公司原因等]申请离职。
2. 经公司综合考虑，同意[员工姓名]的离职申请。
二、离职时间1. [员工姓名]的离职时间为[具体日期]，即[年]年[月]月[日]。
2. [员工姓名]需在离职前[具体天数，如30天]内完成工作交接，确保公司业务的正常进行。
三、离职手续1. [员工姓名]需在离职前办理以下手续：a. 交接工作：将手头的工作、项目等交接给指定的接替人员或部门，确保工作的连续性和完整性。
b. 办理离职手续：携带身份证、劳动合同、离职证明等相关材料到人力资源部门办理离职手续。
c. 清还公司财产：如公司财产、办公用品、钥匙等，需在离职前归还公司。
d. 结清工资：离职当月的工资按正常工资发放，离职后的工资及各项福利待遇按公司规定处理。
2. [员工姓名]需在离职前[具体天数，如15天]内将以上手续办理完毕。
四、离职待遇1. [员工姓名]的离职待遇按照以下规定执行：a. 工资：离职当月的工资按正常工资发放。
b. 奖金：根据公司规定，如[员工姓名]符合条件，可享受相应的年终奖、绩效奖等。
c. 社会保险：[员工姓名]离职后，公司将继续缴纳其社会保险至离职当月。
d. 住房公积金：[员工姓名]离职后，公司将继续缴纳其住房公积金至离职当月。
2. [员工姓名]离职后，如需开具离职证明、无犯罪记录证明等，请提前告知人力资源部门，我们将协助办理。
五、其他事项1. [员工姓名]在离职期间，如需咨询公司相关事宜，可联系人力资源部门。
2. [员工姓名]离职后，如对离职待遇有异议，可向公司提出书面申诉。
3. [员工姓名]离职后，如有违反公司保密协议、竞业禁止协议等行为，公司将依法追究其法律责任。
六、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十六条2. 《中华人民共和国劳动法》第二十六条至第三十条3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条至第六十条4. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条至第二十五条敬请[员工姓名]严格遵守以上规定，妥善办理离职手续。
离职告知书
离职告知书
被告知人：
你于年月日与本公司签订劳动合同，劳动期限自年月日至年月日，年月日起你未经请假就离开至今未回公司办理移交手续，根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，按自动离职处理，因此，视你自年月日起与本公司解除劳动关系。
现告知有关离职注意事项：
一、被告知人应当清晰移交工作
被告知人应当办理工作交接，交还属于甲方的全部财产、文件、信函及各种资料，移交给公司指定的接收人员，并签字确认。
二、被告知人离职后及时进行在职期间的工作缺陷的完善
被告知人在离职后，公司发现其应当在在职期间完成的工作存在缺陷或遗漏，或有应当移交而未进行移交的事项，应当在约定的时间内（最长不超过5天）进行完善和移交。
三、被告知人离职的法律责任
被告知人离职时带走公司一台笔记本电脑，内含公司相关商业资料，应及时归还公司，且对电脑中公司相关资料不得复制、转移和删除，应原封不动归还，如有违反造成严重后果需承担相应法律和经济责任。
四、被告知人应当遵守保密约定
被告知人在保密期年内，不得泄露在公司工作期间所掌握、知悉的商业秘密（商务信息、技术信息、技术成果等），更不得利用这些商业秘密为自己、他人或其他任何组织谋取利益。
否则可能因此而承担相关法律和经济责任。
五、被告知人离职后不得具有诋毁公司形象的行为。
告知人：职务：
告知时间：告知地点：公司
被告知人：（签字）时间：。
员工合同期满离职告知书
您好！首先，感谢您在过去[合同期限]的时间里，为我国[公司名称]的发展所付出的辛勤努力和贡献。
在此，我们对您的付出表示衷心的感谢和崇高的敬意。
根据您与我公司签订的劳动合同，您的合同期限将于[合同到期日期]到期。
根据合同约定，现就合同期满后的相关事宜告知如下：一、合同到期情况1. 您与我公司签订的劳动合同编号为[合同编号]，合同期限自[起始日期]至[到期日期]。
2. 经双方协商一致，您的合同期限将于[到期日期]到期。
二、离职手续办理1. 请您于[离职日期]前到我公司人事部门办理离职手续，包括但不限于以下事项：（1）提交辞职报告，明确离职日期；（2）办理工作交接手续，确保工作顺利进行；（3）退还公司物品，如工作证、钥匙等；（4）结算工资及各项福利待遇。
2. 办理离职手续时，请携带以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）劳动合同原件；（3）离职证明；（4）其他公司要求的相关材料。
三、离职待遇1. 根据合同约定，您在合同期满后，享有以下离职待遇：（1）根据您在公司的工作年限，按照国家及公司相关规定，支付您相应的经济补偿金；（2）根据您在公司的工作表现，公司可给予一定的离职奖励；（3）按照国家及公司规定，结算您在公司工作期间的工资及各项福利待遇。
2. 请您在办理离职手续时，确认以上待遇的发放。
四、其他事项1. 请您在离职前，确保工作交接的完整性，避免因工作交接不完整给您和公司带来不便。
2. 离职后，如需咨询相关政策或事宜，请随时与我公司联系。
再次感谢您在我公司工作期间为公司做出的贡献。
祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！特此告知。
[公司名称][日期]。
员工离职安全须知
员工离职安全须知员工离职安全须知尊敬的员工，我们理解每个人在职业生涯中都可能面临离职的情况，无论是出于个人发展的需要还是其他原因。
为了确保您的离职过程顺利进行并保障您的个人安全，我们向您提供以下员工离职安全须知：1. 保持沟通：在决定离职之后，请及时与您的直属上级或人力资源部门沟通，以便他们了解您的离职意向和计划。
他们将为您提供相关离职手续和指导。
2. 保护个人信息：在您离职前，请确保您的个人信息和公司机密信息得到妥善处理。
删除或转移与工作相关的电子文件，并清空您的个人电脑和其他设备上的敏感信息。
不要将公司资料带离公司，以免引起不必要的纠纷或法律问题。
3. 交接工作：为了确保工作的连续性，您需要与您的接替者或同事进行充分的工作交接。
提供详细的工作手册或指导，确保他们能够顺利接管您的工作，并且了解您负责的项目和任务。
4. 保持专业：在您的离职期间，我们希望您能够保持良好的职业道德和工作态度。
不要散布负面言论或传播公司内部信息，以免影响公司形象和同事们的工作环境。
5. 离职手续：请按照公司规定的程序和时间表办理离职手续。
这可能包括填写离职申请、交还公司财产、结算工资和福利等。
确保您与人力资源部门进行充分的沟通，并妥善处理所有的离职事宜。
6. 维护人际关系：尽量保持与同事之间的良好关系。
离职并不意味着与公司和同事们的联系断绝，您可能会需要他们的帮助或推荐信。
保持友好和专业的态度，有助于您未来职业发展的顺利进行。
离职是一个重要的转折点，我们希望您能够在离职过程中保持冷静和理性，以确保自己的权益和安全。
如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
祝您未来的职业发展一帆风顺！人力资源行政专家。
员工离职告知书
员工离职告知书为规范公司管理，让员工了解离职相关事项，减少不必要的损失，特制订此告知书，请离职人员仔认真阅读，如有疑问，请咨询人力资源部。
一、离职审批员工到人力资源部说明离职原因，领取《员工离职申请表》（行政人员领取《离职申请书》和《员工离职移交手续清单》），填写完整个人信息后由工段长、班组长、车间主任等逐一签字同意以后（行政人员由科室主管、分管副总、总经理签字，《移交手续清单》需本部门、资料室、财务、宿舍等逐一签字确认），交回人力资源部存档备案。
二、工作交接员工离职前，应与专人做好工作交接，防止因个人离职造成工作脱节。
离职人员应把掌握的客户资料、图纸样表、技术资料、财务账本等全部进行交接。
三、物品归还1.所在部门：工具、手机、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认。
2.财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
3.资料室:收回员工在资料室借用的电脑、文件资料等物品，由经办人及仓库负责人签名确认。
4.人力资源部：办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，收回离职员工工作证、宿舍钥匙等，由经办人及人力资源部经理签名确认。
三、社保问题员工办理完离职手续当天，公司即中断社保，如果离职时间在当月20号之后，由于社保系统在此期间不能操作，公司会在下个月月初中断社保。
需要办理社保转移的员工，需自行到转入地社保部门咨询。
四、薪资问题员工离职后，剩余工资在办理离职后的最近一次实际发薪日发放。
若员工在公司账务上有报销、借款、欠款、罚款等，则在工资发放时予以发放或扣除。
五、劳动关系问题员工办理完离职手续后，公司会出具《解除劳动关系通知书》，即日起，公司与员工正式解除劳动关系，公司不再对员工承担任何义务，离职员工应停止以公司的名义对外从事一切业务。
如员工有需要，可以要求人力资源部开具离职证明。
公司员工离职须知通知
公司员工离职须知通知
尊敬的公司员工：
感谢您长期以来在公司的辛勤付出和努力工作。
在您即将离开公司之际，我们特向您发出离职须知通知，希望能够为您的离职提供必要的指导和帮助，确保离职过程顺利进行，同时也为公司和您之间留下一个良好的结束。
一、离职流程
提交书面辞职申请：请您提前向直接主管提交书面辞职申请，并注明离职日期及原因。
安排交接工作：在离职前，请与接替您工作的同事进行充分的交接，确保工作顺利过渡。
办理离职手续：在离职当天，请前往人力资源部门办理相关离职手续，包括交还公司物品、结清工资等。
二、薪资结算
最后工资结算：公司将在您离职后的一个月内结算您的最后一次工资，并于下个月发放至您指定的银行账户。
福利待遇结算：根据公司规定，将结算您应得的年假、加班费等福利待遇。
三、社会保险及公积金
社会保险：请您妥善保管个人社会保险相关证件，如有需要可随时向人力资源部门咨询。
公积金：请确保公积金账户正常缴存，如有异议或疑问，请及时与相关部门联系。
四、其他事项
保密义务：请您对公司的商业机密和个人隐私信息保密，不得擅自泄露给外部人员。
公司财产归还：请将公司所有财产如钥匙、门卡、电脑等归还给公司，并确保无遗漏。
离职证明：如需离职证明或推荐信，请提前向人力资源部门提出申请。
希望以上内容能够帮助您顺利完成离职手续，同时也感谢您在公司期间所做出的贡献和努力。
祝愿您在未来的道路上一帆风顺，再次感谢您为公司所做的一切！
此致
敬礼！
公司全体员工敬上。
员工离职手续注意事项通知
员工离职手续注意事项通知尊敬的各位员工：大家好！首先感谢各位在过去的时间里为公司做出的辛勤努力和付出。
在这个特殊的时刻，我们收到了一些员工离职的申请，为了保证离职手续的顺利进行，特向大家发出以下注意事项通知。
1. 提前通知根据公司规定，员工离职需要提前一个月向上级主管提交书面离职申请，并在申请中注明离职日期。
请各位员工务必按照规定提前通知，以便公司能够做好人员调整和交接工作。
2. 离职手续2.1 办理离职手续在离职前，请各位员工务必办理完以下离职手续：将个人物品清理干净，不留下任何遗留物品；将公司财产归还至指定地点，并填写相应的归还单；将工作区域整理整齐，并交接相关工作资料给接替人员；向人力资源部门提交离职申请表和相关离职手续材料。
2.2 工资结算与社保处理离职后，公司将会按照相关规定结算员工的工资和福利待遇。
请各位员工务必提供准确的银行账户信息，以便公司能够及时将工资转入您的账户。
同时，请注意办理社保相关手续。
根据国家规定，离职后需要办理社保关系转移或注销手续。
具体操作流程请咨询人力资源部门。
3. 保密义务在离职后，各位员工仍需遵守公司的保密义务。
请不要泄露任何与公司业务、客户、合作伙伴等相关的机密信息。
如有违反，将承担相应法律责任。
4. 离职调查为了改进公司管理和优化员工福利待遇，我们将对每位离职员工进行一次简要的离职调查。
希望各位能够真实、客观地填写问卷，并提出宝贵意见和建议。
您的反馈将对我们改进公司运营起到重要作用。
5. 离职后的关怀虽然您即将离开公司，但我们依然关心您的发展和生活。
如果您在未来有任何困难或需要帮助，请随时与我们联系。
我们将尽力提供帮助和支持。
最后，再次感谢各位在过去的时间里对公司所做出的贡献。
祝愿您在未来的道路上一切顺利！此致敬礼！人力资源部敬上。
合法合规的离职信注意事项
合法合规的离职信注意事项
以下是 8 条关于合法合规的离职信注意事项：
1. 离职信一定要写清楚离职时间呀！比如说：“我打算10 月30 号离职哟，可别含糊！”就像你跟朋友约好时间见面一样，得明明白白的，不然不就乱套了嘛。
2. 要诚恳地说明离职原因啊！别整那些虚的，比如：“哎呀，实在是在这里找不到发展空间啦，所以我得另寻出路呀！”这多实在，得让公司知道你的真实想法呀。
3. 对同事和领导可要有感谢的话哟！“领导和同事们对我真的帮助很大呀，我心里可感激啦！”这不就显得你有情有义嘛。
4. 可别在离职信里抱怨呀！难道你想给人留下个“怨妇”的形象？比如：“别去数落公司这不好那不好的，多差劲呀！”
5. 记得按公司规定走流程哦！“公司规定咋要求就咋来，咱可不能乱了套呀！”就像游戏有规则，咱得遵守不是。
6. 把工作交接安排妥当呀！“我可不能拍拍屁股走人，得把事儿都交代清楚哇！”这才是负责任的表现嘛。
7. 离职信的语气要平和呀！别跟吃了枪药似的，“咱心平气和地写，别激动别发火哇！”这样大家都舒服。
8. 自己留一份离职信的备份呀！“这可不能忘，万一有啥需要呢，是不？”
总之啊，写离职信要认真对待，合法合规，给自己的职场生涯画个漂亮的句号！。
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离职注意事项告知书
告知人：职务：
告知时间：告知地点：
被告知人：
身份证号：
告知事项：
告知人现就有关离职注意事项，代表公司向被告知人告知，被告知人在离职后有履行下列但不仅限于下列事项的责任和义务：
一、被告知人应当清晰移交工作
被告知人应当将工作中所涉及、掌握的文件、图纸、软件（含设计文件、源代码、可执行程序等）、样品等进行完善、正确、清晰的整理，列出移交清单，移交给公司指定的接收人员。
二、被告之人应该在离职后及时进行在职期间的工作缺陷的完善
被告知人在离职后，公司发现其应当在在职期间完成的工作存在缺陷或遗漏，或有应当移交而未进行移交的事项，应当在约定的时间内（最长不超过5天）进行完善和移交。
三、被告知人应当遵守《竞业限制协议》各项约定
根据劳动合同和《竞业限制协议》，被告知人的竞业限制协议有效期限为________，在竞业限制协议到期前，被告知人应当严格履行竞业限制协议的约定，不得以任何形式到与公司有竞争关系的个人、组织从事相应的工作（无论这种工作是直接的或间接的），否则可能因此而承担相关法律和经济责任。
四、特别强调如下事项
被告知人在保密协议期内，不得泄露在公司工作期间所掌握、知悉的商业秘密（商务信息、技术信息、技术成果等），更不得利用这些商业秘密为自己、
他人或其他任何组织谋取利益。
五、被告知人离职后不得具有诋毁公司形象的行为。
被告知人：___________（签字）日期：___________。