离职须知
离职办理须知
离职手续办理须知近期有部分员工反映不清楚公司离职手续办理流程 ,现再次强调离职手续办理的几点注意事项 ,望各位同事严格按公司流程办理。
一、离职办理注意事项：1.试用期内员工及实习生，欲辞职应至少提前3天向部门负责人提交书面辞职申请。
2.已转正的正式员工，欲辞职应至少提前一个月向部门负责人提交书面辞职申请。
3.凡未获批准而擅自离职的，以旷工论处，如因此给公司造成损失的，将按劳动合同及管理制度依法追究责任。
4.无论员工因何种原因离职，均应在规定时间内办理好有关手续方可离职。
已递交书面辞职申请未办理辞职手续的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，须按正常时间上、下班，做好本职工作，并做好工作交接。
如故意怠慢，公司有权终止其任职而无须给予任何补偿。
5.公司不接受任何电话、同事或亲友转达的辞职申请，特殊情况经公司总经理批准除外。
二、离职手续办理程序1.个人手写离职报告经部门/项目负责人批准，按公司要求交接好工作。
2.携个人手写离职报告到综合事务部领取员工离职的相关表格,经综合事务部负责人、财务部负责人、副总经理或总经理按程序批准后方可生效。
3.员工辞职时，工资结算到实际工作的最后一天。
辞职者自办妥工作事务移交手续后的次月工资发放日（次月二十日左右）由财务转账发放所有工资。
离职表格见以下附表（一、二、三）------------------------------------------------------------财务部：同意该员工办理离职手续，请按有关规定结算工资。
总经理签名：日期：年月日说明：1、试用期员工必须提前3天，正式员工必须提前30天提出离职申请并交书面离职申请书，主管部门负责人在审批同意后，两天内由申请离职人员把此《审批表》提交行政人事部按程序办理手续，否则按自动离职处理；2、此审批表中的“申请和通知时间”由主管部门负责人及时填写，最后交行政人事部存档。
姓名：部门：正式离职日期：年月日所属部门交接□无需交接□指定交接的工作，交接内容有包括：工作具体内容、工作文档（含电子版）、工程相关联系人及联系方式、工程资料（含软件版）、电脑、照相机和打印机等，请立即进行交接。
网鱼网咖《离职须知》
员工离职管理规定劳动合同的解除和终止1、单位与员工个人协商一致，可以解除劳动合同。
2、员工个人提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。
员工个人在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。
3、员工个人有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（4）员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同：（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
离职手续办理1、工作移交指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在《工作交接单》签字确认，具体内容如下：（1）工作项目/文件资料（2）每天例行工作（3）即将完成的工作内容：项目计划书；项目实施进度说明；项目相关技术资料；其它项目相关情况详细说明2、物品移交员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。
工资发放1、店长根据离职员工实际工作时间，填写《离职员工交接表》《离职员工工资表》，以OA邮件形式，每周周一12点前提交区域经理审批、汇总。
员工离职须知
员工离职须知背景本文档旨在为即将离职的员工提供离职须知，帮助他们顺利离开公司，并了解离职流程和注意事项。
离职通知当您决定离职时，应及时向上级经理提交书面离职通知，并在事先与人力资源部门沟通。
离职通知应提前至少一个月提交，以确保公司有足够的时间处理相关事务。
离职面谈在提交离职通知后，您将会安排与人力资源部门进行离职面谈。
在面谈中，将讨论离职手续、工资结算以及离职后的社保等相关事宜。
请准备好相关文件和信息，并在面谈期间提出您的问题和疑虑。
离职手续离职手续是确保您离开公司时能够圆满完成各项事务的重要环节。
以下是离职手续的主要内容：资产归还您需要将公司发放的所有资产归还给公司，包括但不限于电脑、手机、钥匙、工牌等。
请确保这些资产在离职之前处于良好状态，并与人力资源部门进行确认。
公司财务结算在离职面谈期间，人力资源部门将与您一起核对您的工资、奖金、福利以及假期余额等相关事项。
确保您在离职时的收入和权益得到合理的结算。
社保注销离职后，您需要办理社保注销手续。
请与人力资源部门联系，了解所需文件和步骤，并及时办理。
公司文件和数据处理在离职之前，请确保您将个人文件和数据妥善处理。
删除您在公司电脑和其他存储设备上的个人文件和数据，以保护您的隐私。
注意事项离职过程中，还有一些需要特别注意的事项，包括：保密义务即使您离职，保密义务仍然存在。
请继续遵守您在公司签订的保密协议，并确保不泄露任何属于公司的机密信息。
福利终止离职后，一些福利和优惠可能会终止。
如公司医疗保险、员工优惠等，请与人力资源部门了解具体情况，并及时处理。
交接工作在离职前，与您的上级经理协商并制定合理的交接计划。
确保您的工作能够顺利移交给其他同事，并提供必要的指导和培训。
结论本文档介绍了员工离职须知，包括离职通知、离职手续和注意事项。
希望这些信息能够帮助您顺利处理离职事宜，并祝您未来的发展和生活顺利！。
离职员工须知
离职员工须知
亲爱的员工
您好，您已经确定离职了吗？如果您的回答是肯定的，请仔细阅读以下内容：
1、如果您已经是正式员工，请提前1个月填写《离职申请表》，并逐级提请本部门主管、财务部主管、综合部主管、副总经理、总经理审批。
2、交接手续的办理
请认真填写《离职交接单》，将需要交接文件、物品递交给接收人员，在《离职交接单》上双方签字，并由部门主管监交签字确认。
1）交接文件：本部门所需要的各种文件、资料、客户名单、各种图表图纸、技术资料及电子文档（包括U盘）
2）物品交接：1、办公物品、公司电话卡、饭卡（饭卡剩余余额会退回到您的当月工资中）。
2、钥匙（包括办公室钥匙、餐柜钥匙、更衣柜钥匙、宿舍钥匙等）
3、车辆出入证：公司为你办理的车辆出入证需交回。
4、清算财务部门的借款、罚款等手续。
5、转调人事关系、档案、社会保险关系。
如果您交接不完整，不配合交接工作，公司有权扣发您一个月的工资。
4、工装
如果您入职已经满一年，您的工装公司将免费为您提供，入职不满一年时，最后一个月工资需扣除您的工装费，西装：210元/套，衬衣40元/件。
5、保密规定
公司离职人员不能泄露公司任何机密，否则公司将有权进行起诉，并要求赔偿公司损失。
6、新员工入职不满半个月公司有权不予发放工资。
7、员工辞职时，部门主管应与辞职人进行谈话，离职谈话记录，经员工和谈话部门主管共同签字，并封存公司离职员工档案。
本须知一式两份，公司人力资源部和离职本人各保留一份。
恭喜您已经全部阅读完毕，请您进行签字确认。
本人签字：___________________
日期：。
离职注意事项及手续
离职注意事项及手续一、引言离职是每个人职业生涯中的一部分，但离职并不意味着随意放弃，而是需要一系列的注意事项和手续的处理。
本文将为您详细介绍离职的注意事项和相关手续。
二、注意事项1.提前通知：在离职前，您应提前通知雇主或直接上级，一般情况下一个月的通知期足够，以便公司能够及时安排工作交接和寻找合适的替代人选。
2.保持职业道德：即使您已经决定离职，也要保持职业道德，继续履行职责直到离职日期。
不要因为离职而放松工作态度，以免给同事和公司造成困扰。
3.保密工作信息：在离职前，尤其是在工作交接期间，要严格遵守保密协议，不泄露任何公司的商业机密或客户信息。
4.处理个人财务：在离职前，应尽快处理与工资、福利和税务相关的个人财务事务，如领取未支付的薪水、结算加班费等，并与财务部门确认离职后的税务处理方式。
5.保留相关文件：在离职前，要妥善保存与工作相关的文件和资料，如工作成果、合同和协议等，以备将来的参考和证明。
三、离职手续1.书面申请：在离职前，应向公司提交正式的离职申请书，表达您的离职意愿和离职日期，并说明离职原因。
2.工作交接：在离职前，要与接任者进行充分的工作交接，提供必要的培训和指导，确保工作的平稳过渡。
3.离职面谈：在离职前，公司可能安排与您进行离职面谈，了解您对公司和工作环境的意见和建议，同时为您提供离职证明和办理离职手续。
4.归还公司财产：在离职前，要归还公司的财产，如办公用品、工作设备和公司的资料等，确保公司财产的完整性。
5.清理个人账户：在离职前，要及时清理个人账户，如电子邮箱、电脑和手机等，删除个人信息和敏感数据，以保护个人隐私和公司利益。
四、结束语离职是一个重要的决策，需要谨慎处理。
通过遵守注意事项和办理离职手续，可以确保离职的顺利进行，同时保持良好的职业形象和人际关系。
希望本文对您在离职过程中提供了一些帮助和指导。
祝您在职业生涯的下一个阶段取得更大的成就！。
员工离职须知
员工离职须知 一、 员工离职 1、 员工离职包括员工辞职和公司辞退两种情况。 2、 员工离职：员工提出与公司解除劳动关系，其中： 正式员工：须提前30天填写《员工离职申请书》，书面提交上一级领导。 试用期员工：应提前3天填写《员工离职申请书》，书面提交上一级领导。 员工离职程序：员工填写《员工离职申请书》 --- 部门负责人 --- 各级领导签署意见 ---填写 《工作移交清单》及《离职员工物品交接清单》--- 综合部结清培训费、借款及工资等； 3、 公司辞退：公司提出与员工解除劳动合同，其中： 正式员工：提前30天，由人事主管通知员工（企业内部邮件通知是有效的）。 试用期员工：提前3天，由人事主管通知员工（企业内部邮件通知是有效的）。 4、 在规定时间内，员工未办理辞职手续，公司有权扣发该员工所有未结清薪酬及其它款项，同时不再为其办理离职证明等所有事务。 二、 员工有下列行为之一，公司可与其解除劳动合同，且不承担任何补偿金： 1、 以欺诈手段骗取企业与其签订劳动合同的（含假学历、假证件等）； 2、 在试用期被证明不符合录用条件的； 3、 严重损害公司利益行为的； 4、 严重违反公司的规章制度的（如无故连续旷工2日或每月累计旷工2日者等）； 5、 不服从部门经理和主管的正常工作安排，情节恶劣者； 6、 外包项目，客户考核结果不合格者（以《客户考核评定表》为准）； 7、 利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损害者； 8、 有严重失职行为者； 9、 其他违反法令或公司规章制度，情节严重者； 10、 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的； 11、 被依法追究刑事责任的。 三、 员工有下列行为之一，公司的有权解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知员工，并按国家有关规定给予补偿： 1、员工不能胜任工作，经培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与 员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工离职规章管理制度5篇
员工离职规章管理制度5篇员工离职规章管理制度【篇1】1.目的为了规范离职操作流程，维护公司与员工的合法权益，特制订本制度。
2.适用范围适用于公司全体员工。
3.主要职责3.1人事行政部负责员工离职面谈、离职的审批与离职手续的办理。
3.2 各部门行政助理负责监办部门内交接工作。
4.制度内容4.1 辞职4.1.1 正式员工应提前三十日向上级主管及人事行政部提交书面辞职报告，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因;试用期内员工提前三天向上级主管及人事行政部提出书面申请，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因。
4.1.2主管与员工沟通，了解离职原因，填写《员工离职申请表》。
经部门主管/经理签署意见后(如有辞职报告可附后)，交人事行政部。
4.1.3人事行政部与员工进行离职面谈后，了解离职原因签署批准意见。
4.1.4员工的辞职申请均需按照审批权限批准签字后交人事行政部确认备案。
4.1.5 通过审批后，人事行政部通知离职人员办理离职手续。
4.2 辞退4.2.1 辞退正式员工须由该员工上级主管提前三十日以上填写《员工离职申请表》，写明辞退原因(试用期内提前三天通知)，经部门主管/经理批准后交人事行政部。
4.2.2 人事行政部须核实辞退原因是否属实，签署审批意见。
4.2.3员工的辞退申请均需按照审批权限进行审批签字后交由人事行政部确认备案。
4.2.4通过审批后，主管告知员工辞退理由和离职时间，安排员工按公司相关规定办理离职。
4.3 离职手续4.3.1 离职人员在本部门工作移交完毕后，凭部门主管/经理及部门助理签字的《离职交接清单》至相关部门移交工作、物品。
各部门接待交接的人员应认真检查相关记录，确保离职人员各项款项、物品及工作移交清楚、完毕。
4.3.2离职人员将完成的《离职交接清单》交至人事行政部办理离职手续。
人事行政部发放离职证明，办理养老保险等停止或转移手续，在一个月内，因个人原因未在规定日期办理离职手续,公司不负责咨询、办理等相关事项。
员工入职及离职须知
员工入职程序及要求
1.填写《员工入职申请表》；
2.免冠1寸彩色近照4张；
3.身份证原件及复印件2份（正反两面）；
4.持有健康证、暂住证；
5.部门经理及以上签名；
6.23楼人力资源部办公室办理入职手续。
员工住宿程序
1.要求入职员工；
2.填写《住宿申请单》；
3.部门总监及以上签名；
4.人力资源部审批；
5.宿舍管理员安排住宿。
员工离职程序
1.填写《辞职报告》；（试用期内，经理级以下员工须提前7日以书面形式
提出辞职，经理级以上员工须提前15日书面提出辞职申请。
试用期满后，经理级以下员工须提前15日以书面形式提出辞职，经理级以上员工须提前30日提出书面申请）
2.部门经理及以上签名；
3.部门总经理签名；
4.当月考勤表，并有部门经理、部门总经理签字；
5.退还宿舍钥匙，移交所有物品，并交清水电费；
6.退还一卡通、工号牌、更衣柜钥匙、工作服、《员工手册》；
7.23楼人力资源部办理离职手续。
员工工资计算方法：
每月以30天为单位计算工资，事假1天扣1.5天工资，病假1天扣1天工资，旷工1天扣3天工资。
迟到或早退：①.2——30分钟，按1元/分钟扣罚，②.31——60分钟扣0.5天工资，不作旷工处理，③.61——120分钟扣1天工资，不作旷工处理，④.120分钟以上按旷工0.5天处理。
加班按1.5倍工资结算，法定假日加班按3倍工资结算。
每钟加班工资=所得工资÷30÷8×1.5。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
政策编号No：RS2011-135 提出部门From：行政办 执行部门To：人事部 主 题Sub：离职需知
批 准： Ratification： 会 签:
Countersigned：
撤消前政策编号： Repeal No： 生效日期:
Date： 2011.06.26
我们推行一流规范、一流管理，离职员工需知晓以下事项：
1、请提前一个月写离职申请，并认真填写离职申请表，并对公司提出建议及离职原因。
2、部长级(含部长级)以下需获得总经理批准后方可办理辞职手续,领班级以上需获得董事长批准后方可办
理辞职手续。根据实际需要，公司可安排辞职人员提前或延长其辞职时间，在离职申请期间有员工申诉权，
可以向公司高层领导申诉直至董事长。
3、在约定的离职最后工作日前，请认真做好工作并尽力配合其它同事的工作。
4、请认真做好工作交接及物资归还，请您在签批离职最后工作日之后3日内办妥离职手续，3日内未办理
完离职交接手续，公司将以自动离职处理。
5、于次月的十五日领取工资。
6、严格遵守公司各项制度、竞业限制协议及培训协议。
7、离职后请留下能随时联系的电话，并在工作上保持良好的衔接。
8、感谢你对公司的贡献及真诚的合作，公司祝你在今后的日子里取得更好的发展。