双代会女职工委员会工作报告
2024年工会女工委工作总结(4篇)
2024年工会女工委工作总结一、工作概述2024年是工会女工委关注女性职工权益保障的一年。
在这一年里，我们以积极的态度和务实的工作作风，致力于推动女性职工权益保障的工作，并取得了一系列重要成果。
二、工作内容1. 组织调研和分析我们深入调研各行各业的女性职工工作和生活情况，了解她们所面临的问题和需求。
基于这些调研结果，我们对待遇不公、性别歧视、职业发展障碍等问题进行了深入的分析，为后续的工作决策提供了有力的依据。
2. 组织培训和宣传我们开展多场培训班，提升女性职工的综合素质和职业技能。
我们还积极组织宣传活动，向广大职工宣传女性权益保障的重要性，并倡导公平正义的工作环境。
通过这些培训和宣传，我们进一步提高了女性职工的综合素质和意识，增强了她们的自信和能力。
3. 维护权益我们积极参与劳动合同的订立和审查工作，确保女性职工的劳动权益得到保障。
对于遇到不公平待遇的女性职工，我们提供法律援助和咨询服务，帮助她们维护自身权益。
同时，我们也加强了与用人单位的沟通和协调，推动改善工作条件和待遇。
4. 建立服务平台我们成立了女职工服务平台，提供各类服务和咨询，包括职业规划、心理咨询、培训等，为女性职工提供全方位的支持。
此外，我们还开展了女性职工家庭生活平衡的相关活动，帮助她们更好地处理工作和家庭的关系。
5. 加强合作交流我们积极与其他工会组织进行交流与合作，借鉴他们在女工权益保障方面的经验。
我们还参与了国内外相关会议和研讨会，与国际组织和其他国家的女工委开展交流，提高我们工作的国际化水平。
三、工作成效1. 组织调研和分析成效通过对各行各业女性职工的深入调研和分析，我们了解到不少存在的问题，为将来的工作决策提供了有力的支持。
2. 培训和宣传成效我们开展的培训和宣传活动得到了广大女性职工的积极参与和认可。
她们的意识和能力都得到了明显提高。
3. 维护权益成效我们成功维护了多位女性职工的合法权益，同时也取得了与用人单位的良好协调和沟通。
女职工委员会工作总结范文6篇
女职工委员会工作总结范文6篇第1篇示例：女职工委员会工作总结一、工作概述女职工委员会是公司重要的组织机构，致力于维护女性职工的权益，促进公司的和谐发展。
在过去的一年中，女职工委员会围绕公司的发展目标，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
以下是对过去一年工作的总结和反思。
二、工作内容1. 组织开展各类文体活动女职工委员会在过去一年中组织了多次文体活动，包括篮球赛、足球赛、登山活动等。
这些活动不仅丰富了女职工的业余生活，也增强了员工之间的团结和协作意识。
在组织这些活动的过程中，委员会成员不仅承担了组织、协调的工作，还参与了活动的策划和执行，充分展现了团队的凝聚力。
2. 关注女性职工权益女职工委员会一直是关注女性职工权益的的重要力量。
在过去一年中，委员会组织了多次关于女性职工权益保护的培训和讲座，加强了职工们的法律意识和权益保护意识。
委员会还积极参与公司人事政策的制订，为女性职工的发展权益发声。
3. 组织职工培训女职工委员会在过去一年中还组织了一系列的职工培训，涉及到职业技能、健康管理、心理调适等多个方面。
这些培训课程有力地提升了女性职工的综合素质，促进了公司的发展。
培训课程的制定和推广也增加了委员会的影响力和凝聚力。
三、成绩与问题在过去的一年中，女职工委员会取得了一系列的成绩，但也面临一些问题和挑战。
在成绩方面，委员会成功举办了多场文体活动，有效地提升了公司女性职工的凝聚力和活力。
关注女性职工权益的工作也取得了一定的成果，职工们的法律意识和权益保护意识有所提升。
委员会组织的多次培训也受到了职工们的热烈欢迎，有效地提升了女性职工的职业素养。
在问题和挑战方面，女职工委员会在工作开展中也遇到了一些困难。
一些女职工对委员会的工作理解不够，参与度不高，影响了一些工作的开展。
一些重要工作的推进需要更多的资金和资源支持，委员会在这方面也面临一定的困难。
一些培训课程的专业性和实用性还有待提升，委员会需要更加关注职工的实际需求。
2024年工会女职工委员会工作总结
2024年工会女职工委员会工作总结2024年是我们工会女职工委员会的发展过程中取得突破性进展的一年。
在充分发挥工会组织作用的同时，我们紧紧围绕女职工的权益保障和福利提升，积极推动了一系列工作，取得了显著的成绩。
一、组织建设成效显著2024年，我们充分发挥了工会组织的作用，加强了女职工的凝聚力和组织力。
首先，我们积极开展了女职工集中培训活动，提高了她们的技能水平和专业能力，增强了岗位竞争力。
其次，我们加强了基层工会组织建设，促进了党委和职工之间的良好关系，形成了紧密的协作机制。
同时，我们还加强了与其他工会组织的交流合作，通过开展联谊活动和经验分享，形成了互帮互助的工作合力。
二、权益保障工作取得新突破为推进女职工权益保障工作，我们在2024年取得了新的突破。
首先，我们加强了女职工劳动合同管理和维权工作，建立了健全的合同管理机制和维权途径，有效提升了女职工的合法权益。
其次，我们积极参与了企业工资集体协商，促使女职工工资水平得到一定程度的提高。
同时，我们还关注女职工的职业发展和晋升，加大了职业培训力度，为她们提供了更多提升自身竞争力的机会。
三、福利待遇提升工作成果显著为增进女职工的福利待遇，我们在2024年积极推动了一系列工作，取得了显著成果。
首先，我们通过与企业协商，成功争取到了女职工的免费午餐和免费通勤车等福利待遇，大大减轻了她们在日常生活和工作中的负担。
其次，我们积极倡导加强女职工的健康管理，开展了多项健康知识宣传活动，提高了女职工的健康意识和健康素养。
此外，我们还积极推动了女职工的婚育政策保障，加大了对女职工的关怀和支持力度。
四、文化活动丰富多彩为丰富女职工的业余文化生活，我们在2024年开展了多样化的文化活动，取得了良好的效果。
我们组织了丰富多彩的文化节庆活动，包括春节联欢晚会、女职工健身大赛、文艺演出等，极大地丰富了女职工的精神生活。
同时，我们还开展了各类技能培训活动，包括婚姻家庭、健康养生、家庭烹饪等方面的培训课程，提高了女职工的生活品质和幸福感。
2024年工会女工委工作总结(三篇)
2024年工会女工委工作总结工会女工委____年工作总结一、工作概述:在____年度, 工会女工委积极履行职责, 深入开展各项工作, 全力保障女工员工的合法权益, 促进女性员工的全面发展。
经过全体委员的共同努力, 下面对____年度的工作进行总结：二、维护女工员工的权益:1.建立健全女工维权机制, 组织开展相关法律、政策培训, 提高女性员工的法律意识和维权意识。
2.积极参与和协调解决女工员工的矛盾纠纷, 为女性员工提供咨询和法律援助服务。
3.与企业管理层协商, 制定和完善女工员工的福利待遇和工作条件, 保障女性员工的合法权益。
三、促进女性员工的职业发展:1.开展职业培训和技能提升培训, 为女性员工提供进修学习的机会, 提升她们的专业素质和竞争力。
2.组织开展职业规划和晋升培训, 帮助女性员工制定明确的职业目标, 并提供晋升机会和平台。
3.开展招聘和人才选拔工作, 鼓励企业提高女性员工的就业机会和职业发展空间。
四、关注女工员工的生活福利:1.组织开展丰富多彩的员工文化活动, 举办女性员工节日庆祝活动, 增强员工凝聚力和归属感。
2.开展健康知识宣传和体育活动, 提高女性员工的健康意识和生活质量。
3.与企业合作, 提供便利的家庭服务, 解决女性员工的生活困难和家庭压力。
五、推动企业性别平等:1.加强性别平等教育和宣传, 提高员工的性别意识和对性别平等的认识。
2.推动企业制定和实施性别平等政策, 促进女性员工在企业的公平发展。
3.参与性别平等评估和认证活动, 评估企业的性别平等情况, 并提出改进建议。
六、加强工会女工委自身建设:1.加强工会内部交流和协作, 提高委员们的工作效率和责任意识。
2.加强委员队伍建设, 培养和选拔优秀的女工干部, 保持年轻化和学习型的工会团队。
3.定期总结工作经验, 完善工作制度和流程, 提高工作效能和服务水平。
七、存在问题及改进措施:在____年度的工作中, 我们也面临一些问题和挑战, 主要包括:1.工作人员不足, 导致工作负荷较大。
工会女职委工作报告
工会女职委工作报告一、工作总结过去一年，工会女职委团结一致，积极开展各项工作，取得了一定成绩。
在充分调动广大女职工的积极性和创造性，促进女职工全面发展的也为企业建设和发展做出了积极的贡献。
二、组织建设1. 积极开展女职工代表选举活动，不断拓展组织覆盖面，提高组织凝聚力；2. 加强基层工会组织的建设和规范化管理，提高基层工会的组织力和凝聚力；3. 加强女职工队伍建设，积极培养和选拔优秀女职工担任各级工会职务，提高工会组织的领导水平和执行能力。
三、维护职工权益1. 积极维护女职工的合法权益，为她们提供法律咨询和援助服务；2. 加强员工福利工作，推动企业建立健全的女职工福利制度，确保女职工的合法权益得到保障；3. 关注女职工的生活和工作环境，积极参与协商，推动改善工作条件，保障女职工的健康和安全。
四、开展教育培训1. 开展有针对性的培训活动，提升女职工的专业技能和职业素养；2. 组织丰富多彩的文体活动，丰富女职工的文化生活，增强团结和凝聚力；3. 开展劳动法律法规宣传教育，增强女职工的法律意识和维权意识。
五、促进职工发展1. 积极组织开展职业规划指导和就业服务，帮助女职工实现职业发展和个人成长；2. 加强职工培训和技能提升，为女职工提供更多的岗位晋升和发展机会；3. 建立定期沟通机制，听取女职工的意见和建议，促进企业和女职工之间的沟通与合作。
六、展望与建议我们要继续弘扬工会精神，坚持以服务职工为宗旨，不断完善女职委组织建设，不断扩大组织影响力，推动工会工作向纵深发展。
我们也要关注职工需求，积极为她们创造更好的工作环境和福利待遇，推动职工群众的全面发展。
我们要加强团结协作，积极争取各方支持和帮助，共同努力，为企业和女职工的持续发展做出更大的贡献。
愿工会女职委在下一个工作年度里取得更大的成绩！以上为工会女职委工作报告，共计2000字。
2024年工会女工委员工作总结样本(3篇)
2024年工会女工委员工作总结样本尊敬的领导、亲爱的同事们：时光荏苒，转眼间我们又将迎来新的一年。
2024年对工会女工委员来说，是充满挑战和机遇的一年。
在过去的一年里，我始终坚持以提升女工权益和职场环境为目标，通过深入调研、宣传教育、协调解决问题等一系列工作，努力为女工群体争取更多的福利和发展机会。
在此，我向大家汇报一下我的工作情况。
一、调研工作调研是做好工作的基础，也是解决问题的前提。
在过去的一年里，我积极组织开展了一系列调研工作，深入了解女工群体存在的问题和需求。
通过与女工进行面对面的交流，我了解到她们在工作中面临的诸多困难和不公平现象，比如工资待遇不公平、职业晋升机会有限等。
这些调研结果为我制定后续的工作计划提供了重要的依据。
二、宣传教育工作宣传教育是提升女工权益和职场环境的重要手段。
在过去的一年里，我利用工会平台组织开展了一系列宣传教育活动。
首先是组织开展了女工权益知识培训，通过讲座、培训班等形式向女工群体普及法律法规和权益保护知识，增强她们的法律意识和维权意识。
其次，我们还与相关部门合作，开展了职业发展规划的培训，帮助女工掌握更多的职业技能和提升自己的竞争力。
这些宣传教育活动得到了广大女工的积极参与和好评。
三、协调解决问题协调解决问题是工会女工委员的重要职责之一。
在过去的一年里，我积极处理和协调女工群体的问题。
在工资待遇不公平的问题上，我与企业相关部门进行了多次沟通，提出了解决方案，并确保女工的合法权益得到维护。
在职业晋升机会有限的问题上，我积极与企业开展合作，争取更多的职位配额和晋升机会，为女工的职业发展铺平道路。
四、加强沟通合作在过去的一年里，我积极加强与各级工会组织的沟通合作，广泛吸收各方意见和建议，不断完善工作计划和措施。
在调研工作中，我与各级工会开展深入合作，共同制定调研方案和实施措施，确保调研工作的科学性和准确性。
在问题解决中，我与企业相关部门建立了良好的沟通机制，及时解决女工群体反映的问题，确保问题的及时处理和解决。
2024年工会女工委员工作总结
2024年工会女工委员工作总结2024年是一个充满挑战和机遇的一年，对于工会女工委员来说，更是充满了责任和使命。
在这一年里，我们坚持以党中央的决策部署为指导，紧紧围绕着维护女工合法权益、促进女工员工发展、增强女工组织凝聚力三个方面开展工作，取得了一定的成绩和进展。
以下是我对2024年工会女工委员工作的总结：一、维护女工合法权益在2024年，我们深入贯彻落实党和国家关于保护劳动者权益的政策，积极参与到女工权益维护工作中。
主要有以下几个方面的工作：1.加强职工合法权益宣传教育，提高女工的法律意识和维权意识。
我们通过组织法律培训、开展宣传活动等方式，向女工讲解劳动法律法规，引导她们通过法律手段维护自己的合法权益。
2.建立健全女工维权机制，及时处理女工权益纠纷。
我们建立了女工维权小组，负责接收和处理女工的投诉和申诉，及时与用人单位进行沟通协调，解决问题，让女工的合法权益得到保障。
3.加强女工劳动保护工作，在工作环境、劳动条件等方面开展监督和检查，确保女工的劳动权益得到充分保护。
我们组织女工进行劳动保护知识培训，加强对用人单位的监督，及时纠正违法违规行为。
二、促进女工员工发展在2024年，我们重点关注女工员工的发展问题，努力为她们提供更多的机会和平台，推动她们实现个人价值和职业发展。
主要有以下几个方面的工作：1.开展职业技能培训，提升女工的综合素质。
我们组织了一系列职业技能培训班，帮助女工提高自己的工作技能和专业水平，提高就业竞争力。
2.建设女工职业发展平台，为女工员工提供更多的发展机会。
我们与用人单位合作，建立了女工职业发展平台，将女工与企业需求对接，为她们提供更多的职业发展机会和晋升空间。
3.加强女工员工的心理健康关怀，关注她们的工作和生活状况。
我们组织开展心理健康培训和咨询活动，帮助女工解决在工作和生活中遇到的问题，促进身心健康发展。
三、增强女工组织凝聚力2024年，我们注重加强女工组织建设，不断增强女工组织凝聚力和战斗力。
女职工委员会工作总结
女职工委员会工作总结前言女职工委员会工作是公司性别平等和员工福利保障的重要组成部分。
在过去一年的工作中，我们聚焦于提升女性职工的权益保障，促进性别平等，以及提供更好的员工福利。
本文档将对女职工委员会的工作进行总结和评估，并提出下一步的工作计划。
一、工作总结1.性别平等促进在过去一年中，女职工委员会发起了一系列的活动，旨在提升公司的性别平等意识，包括：•举办性别平等培训课程，提高员工的性别平等意识和专业素养。
•组织座谈会和研讨会，让员工分享他们在工作中遇到的性别平等问题，并寻求解决方案。
•编制性别平等政策和行动计划，以确保公司在招聘、晋升和薪酬等方面不存在性别歧视。
通过这些努力，我们成功提高了公司全体员工对性别平等的关注度和理解。
2.权益保障和支持服务女职工委员会设立了专门的权益保障和支持服务机构，帮助女性职工解决工作和生活中的问题，包括：•提供法律咨询和援助，保护女性职工的合法权益。
•定期组织健康检查和心理咨询活动，关注女性职工的身心健康。
•提供培训和职业发展机会，帮助女性职工提升自身能力。
这些支持服务得到了女性职工的广泛好评，也提高了公司在员工福利方面的形象。
二、工作评估针对女职工委员会的工作，我们进行了初步的评估，主要从以下几个方面进行了分析：1.参与度和反馈通过对参与委员会活动的员工进行问卷调查和面谈，我们了解到大多数员工对委员会的工作表示满意并感到受益。
然而，还有一部分员工对委员会的工作不够了解或者不满意，需要加强沟通和宣传工作。
2.问题解决效果女职工委员会及其支持服务机构在解决女性职工问题方面取得了显著的成效。
不仅提供了及时的法律援助和咨询服务，还加强了与相关部门的合作，以更好地保障女性职工的权益。
3.政策制定和执行委员会在制定和执行性别平等政策方面做出了努力，但仍存在一些问题，如政策的实际执行效果不足、沟通渠道不畅等。
这需要我们持续关注和改进。
三、下一步工作计划基于对女职工委员会工作的总结和评估，我们制定了以下下一步工作计划：1.提升委员会工作的宣传力度，增加员工对委员会工作的了解和参与度。
2024年女工委工作总结范文(二篇)
2024年女工委工作总结范文【____年女工委工作总结】尊敬的领导、亲爱的同事们：光阴荏苒，转眼间我们迎来了____年的岁末，回首过去一年的时间，我们在各级领导的关怀和支持下，女工委全体成员团结协作、奋发有为，充分发挥了女工委的职能作用，取得了一系列举足轻重的成绩。
在此，我代表女工委全体成员，向各位领导和全体同事致以最诚挚的谢意！一、工作回顾1. 深入组织学习，提高政治素养今年我们切实加强了政治理论学习，注重理论与实践相结合。
通过开展专题学习、集中培训和研讨交流等形式，提高了全体成员的政治理论水平和专业能力。
我们还组织了一系列活动，庆祝中国共产党成立100周年，汇聚了全体成员的智慧和力量。
2. 关注女职工权益，推动职工福利改善我们积极参与企业工会的工作，关注女职工权益问题。
通过开展调研和座谈会，了解了女职工在工作和生活中的实际需求，为解决他们的困难和问题提供了有力支持。
我们还积极争取了一批福利待遇，如妇女节礼品、妇女健康体检等，进一步提升了女职工的生活质量。
3. 推进“平等、参与、发展”倡议我们认真贯彻党的方针政策，积极倡导妇女平等参与社会发展。
在参与制定企业政策和决策过程中，我们坚决维护女职工合法权益，争取一切有利于女职工发展的机会和资源。
在发展妇女创业、培训和晋升方面，我们为她们提供了必要的支持和帮助，助力她们实现自我价值。
4. 引导女职工积极参与社会公益活动我们关注社会公益事业，发起了一系列公益活动，并积极引导女职工参与其中。
通过志愿服务、助学帮扶和社区活动等方式，我们提升了女职工的社会责任感和公益意识，让她们积极参与到社会建设和公益事业中，展现了女职工的风采和力量。
5. 加强队伍建设，提高工作能力我们注重队伍建设，不断提高全体成员的工作能力。
通过定期的培训和交流，我们加强了交流合作，形成了良好的工作氛围。
我们还积极培养新秀，吸引优秀人才加入女工委，为女工委的长远发展打下基础。
二、存在问题尽管我们取得了一些成绩，但在工作中也存在一些问题：1. 人员流动：由于一些成员的工作调动或离职，导致了一定的人员流动，影响了工作的连续性和稳定性。
女工委员会工作报告[9篇]
女工委员会工作报告[9篇]以下是网友分享的关于女工委员会工作报告的资料9篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
第1篇女工委员会工作职责一、宣传有关妇女的法律、法规和政策，努力做好女教职工思想工作，配合有关部门开展各种形式的精神文明建设和以自尊、自信、自立、自强为主要内容的教育的活动。
二、动员和组织女教职工积极参加政治学习，提高女教职工思想道德素质和业务水平。
三、开展创建“巾帼示范岗”和“巾帼标兵”活动，组织动员女教职工发挥主人翁精神，在教育改革、发展中建功立业。
四、维护女教职工的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、侮辱、迫害女教职工的思想和行为做斗争。
五、关心女教职工的业余生活，充分利用教育资源，因地制宜地开展有利女教职工身心健康的各种文体活动。
搞好“三八”等节日庆祝活动。
六、收集、反映女教职工的意见和要求，了解有关女教职工切身利益和特殊利益的问题，为女教职工排忧解难。
督促、协助行政办好与女教职工密切相关的各类生活福利设施，为女教职工办实事、办好事。
七、引导好女教职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭等关系，协助调解各种家庭纠纷，关心大龄青年婚姻恋爱问题，反映她们的意见和要求，解除他们的后顾之忧。
积极协助做好计划生育工作。
八、加强对女职工的劳动保护。
关心女教职工的身心健康，定期向女教职工讲解妇幼卫生知识，定期为女教职工妇检。
九、积极完成有关领导交办的其他工作。
第2篇女工委员会工作职责一、要有努力学习的精神和主动做好工作的认真态度。
二、负责组织女工委员会会议，积极开展女工工作三、负责公司女工工作计划的制定和工作总结。
四、负责公司女工委员会各项活动的筹备、组织工作。
五、负责女工在参与公司管理、文化、生活等方面的合法权益。
六、负责组织女工学先进、比奉献、爱岗敬业活动，充分发挥女工在企业安全生产、节能降耗、技术创新、文明家庭创建中的积极作用。
七、积极协调与兄弟公司及上级妇女组织之间的联谊活动。
八、为女工排忧解难，解除女工的后顾之忧。
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双代会女职工委员会工作报告
文章标题："双代会"女职工委员会工作报告
各位代表：
四年来，工会第四届女职工委员会在党政工领导和上级女职工委员会的领导支持下，认真学习党的十六大精神，坚持以邓小平理论和“ __”重要思想为指针，以提高女职工素质、促进女职工全面发展为目标，以“双文明建功立业竞赛”活动为平台，依法维护女职工的合法权益和特殊，团结和带领广大女职工为深化改革和企业的三个文明建设做了大量的工作，取得了可喜的成绩。
现将第四届“双代会”女职工工作委员会主要工作情况报告如下，请审议。
一、以“五个一”活动为抓手，深入开展“双文明建功立业竞赛”活动。
“双文明建功立业竞赛”活动是工会女职工组织实施多年的活动项目，为女职工围绕企业双文明建设发挥聪明才智，全面提高素质提供了有效的平台。
四年来，工会女职工委员会利用这一平台，以“五个一”活动（读一本好书、学一种新技能、提一项合理化建议、献一份爱心、坚持一项健身活动）为抓手，不断提高女性“四自”精神，提高女性素质，使“双文明建功立业竞赛”活动不断深入，不断创新。
首先，我们进行了广泛的舆论宣传，引导女职工树立“岗位靠竞争，报酬靠奉献”的思想，帮助女职工们自定目标、自我加压，使她们在思想文章版权归网作者所有!观念上有所更新。
举办了“迎接新世纪，争做新女性”征文；开展如何处理好事业与家庭关系的讨论；坚持开展女职工双文明立功竞赛评选活动，对评选出的先进女职工、优秀女职工和先进女职工集体，在“三八”节座谈会上进行隆重表彰，形成姐妹们比学习、比业务、比奉献的良好氛围。
其次，我们发挥女职工组织的网络优势，举办了计算机、英语培训班。
为女职工们“精一门、会二门、学三门”创造了条件。
女工委还专门聘请了专家就《妇女权益保障法》、新《婚姻法》、《五期妇女自我保健》、《妇女更年期防治知识》等知识讲座，取得了较好的效果；聘请中国妇女工作专家举办业务技能专题讲座，启发女性意识，增强“四自”精神，在女工中产生了强烈的共鸣。
许多女职工利用业余时间学习，不断给自己充电。
截止20xx年11月，有27名女职工获得大学本科以上学历，有70名学有专长的女性技术（管理）人员工作在中心的各个技术（管理）岗位。
二、以维护女职工的合法权益和特殊利益为重点，当好女职工的“娘家人”，增强女职工组织的凝聚力。
四年来，女职工委员会始终把依法维护女职工合法权益和特殊利益的工作放在首位，当女工工作和生活遇到挫折时，女职委这个“娘家人”都不遗余力地帮助她们，切实履行好“娘家人”的职责。
积极参与涉及女职工权益的相关制度的制定。
在企业重大改革措施出台前，凡涉及女职工切身利益的条款，女工委都要全过程参与，注意源头维护,以维护女职工的合法权益和特殊利益。
先后解决了女职工的生育费用标准低、每年“三八节”特殊用品发放、内部转岗分流引起的工资待遇争议等问题，职工非常满意。
积极参与推行平等协商和集体合同工作。
在集体合同的签订过程中，女职委依照《女职工权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等女职工法律法规，细化女职工劳动保护条款，确保女职工的合法权益和特殊利益不受侵害。
进一步加强女职工劳动保护工作。
各级女职委认真贯彻《女职工劳动保护条例》规定，发现有不利于女职工劳动保护的苗头及时向行政提出，采取预防措施。
女职委及时深入现场了解情况，协调解决有关问题。
坚持每年两次的妇女病普查和专项检查，做到有病及时发现、及时治疗，较好地保护了女职工的身心健康。
四年来,各级女职工组织共接待女职工来信来访数62人次，走访慰问困难女职工近600人次，积极为她们说话办事，较好地履行了“娘家人”的职责。
三、以丰富多彩的活动为手段，坚持开展“学习型家庭”创建活动，发挥女职工在精神文明建设中的特殊作用。
根据女职工特点和意愿，开展丰富多彩的文体活动。
每年的“三八”节，是女
内容仅供参考。