项目部考勤管理
工程项目部考勤制度
工程项目部考勤制度工程项目部考勤制度是确保工程进度与质量的基础之一。
为了加强管理，规范员工行为，特制定以下考勤规定：一、目的和原则本考勤制度的目的在于确保项目部全体员工准时到岗，遵守工作纪律，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。
我们坚持“公平、公正、公开”的原则，确保每位员工的权益得到合理保障。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与工程项目部的全职员工、兼职人员以及临时工。
无论是技术人员、管理人员还是现场工人，均需严格遵守。
三、考勤时间1. 正常工作日：周一至周五，每天的工作时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 加班工作：如因工作需要，经项目负责人批准后，可安排加班。
加班时间需提前申请并记录。
四、考勤规则1. 员工必须按时签到，不得代签或补签。
2. 迟到或早退超过半小时者，记为旷工半天；超过一小时者，记为旷工一整天。
3. 无故缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款处理。
4. 请假须提前一天向直接上级报告并获得批准，紧急情况除外。
五、请假制度1. 病假：员工因病不能上班，应提供医院证明，病假期间工资按公司规定发放。
2. 事假：员工因私事需请假，须提前申请并获得批准，事假一般不超过3天。
3. 婚假、丧假等特殊假期按照国家规定执行。
六、考勤记录与监督1. 考勤记录由人事部门负责管理，确保数据的准确性和完整性。
2. 各部门主管需对本部门的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时纠正。
3. 员工有权查询自己的考勤记录，如有异议应及时提出。
七、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 本考勤制度由项目部管理层负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
项目部考勤制度管理规定
项目部考勤制度管理规定一、目的为确保项目部工作秩序，提高员工工作积极性，加强团队纪律，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤制度管理规定。
旨在明确项目部员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，保障项目部的正常运作。
二、适用范围本规定适用于项目部全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
项目经理、部门主管等管理人员应带头遵守，并负责监督执行。
三、工作时间1. 项目部标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:302. 根据项目实际情况，经项目部领导批准，可对工作时间进行调整，并在调整前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。
如有特殊情况需加班，应提前向部门主管申请，并按照公司加班制度执行。
4. 员工应遵守项目部的工作时间安排，不得迟到、早退，如有紧急情况需提前离开岗位，应向部门主管报告并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时通知考勤管理人员进行更新。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。
- 员工应按时完成签到，迟到签到将按迟到处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应在返回岗位后的第一时间内完成补签，并向上级主管说明情况。
- 补签需提供外出公干的相关证明材料，经主管确认后方可有效。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向考勤管理人员报告，并说明原因。
- 忘记签到超过一天未报告者，视为旷工处理。
5、考勤管理责任分配- 考勤管理人员负责考勤系统的日常维护、数据管理以及异常情况的核实处理。
工地项目部管理人员考勤制度
工地项目部管理人员考勤制度一、目的为确保工地项目部管理工作的有序进行，规范管理人员的工作时间及考勤管理，提高工作效率，制定本考勤制度。
旨在明确考勤管理职责，严肃工作纪律，营造良好的工作氛围，为工程项目的顺利推进提供保障。
二、适用范围本考勤制度适用于工地项目部所有管理人员，包括项目经理、技术负责人、安全员、施工员、质量员等。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定的工作日执行，周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。
2. 工作时间为每日上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中午休息2小时。
3. 根据工程项目实际情况，项目经理可对管理人员的工作时间进行调整，并报上级主管部门批准。
4. 特殊情况下，如遇工程进度紧张或突发事件，管理人员需按照项目部的安排，加班加点完成任务。
5. 项目部应合理安排管理人员的工作和休息时间，确保员工身心健康，提高工作效率。
同时，管理人员应自觉遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）项目部管理人员需每日按时进行签到，签到方式由项目部根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他可靠方式。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签、补签。
（3）管理人员应在规定的工作时间内签到，签到时间视为开始工作的时间。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。
（3）若因工作需要临时外出，管理人员应在外出前进行签到，并在返回后及时补签。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，应提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。
（2）外出返回后，需在24小时内向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录上备注。
4、忘记签到处理（1）若管理人员因疏忽忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实无误后，由直接上级在考勤记录上予以备注，但每月不得超过两次。
(完整版)项目部员工考勤管理制度
(完整版)项目部员工考勤管理制度一、目的为确保项目部各项工作有序开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于项目部全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每天工作8小时。
2. 项目部可根据工作需要，调整员工工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且遵守国家关于加班的相关规定。
3. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请。
4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利。
如遇特殊情况需加班，项目部应按照国家及公司相关规定支付加班费。
5. 项目部应合理分配工作任务，确保员工身心健康，防止过度疲劳。
同时，提倡员工在工作时间内提高工作效率，减少加班。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）项目部实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定严肃处理。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为18:00至18:30。
（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出归来后第一时间完成补签。
（2）员工需提供因公外出的相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以便考勤管理人员核实。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）员工需提交书面说明，经直接上级核实无误后，可进行补签。
（3）员工忘记签到次数不得超过3次/月，超过次数将按照公司规定处理。
建筑工程项目部考勤制度
建筑工程项目部考勤制度一、目的为规范建筑工程项目部的考勤管理，提高项目部工作效率，强化班组管理，保障工程质量和安全，特制订本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于建筑工程项目部所有员工和班组，包括项目经理、工程师、施工员、技术工人等。
三、考勤方式1. 考勤时间考勤时间为每个工作日的早上8:00至晚上18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
2. 考勤方式项目部采用考勤机、考勤卡等电子考勤设备进行考勤，班组长负责每日考勤记录的核实和汇总。
四、考勤规定1. 出勤规定（1）所有员工必须按时到岗上班。
（2）迟到30分钟以内的，扣发当日基本工资的50%。
（3）迟到30分钟以上的，扣发当日基本工资的100%。
（4）累计3次迟到，将被记过。
2. 外出规定（1）外出需向班组长请假，未经批准擅自外出，视为旷工处理。
（2）外出时间超过半天的，需提交外出证明，如因重要事宜必须外出，需提前请假并得到领导批准。
3. 旷工规定（1）未经请假或未被批准的旷工行为，将按旷工处理，扣发当日基本工资的200%。
（2）连续旷工累计3天以上的，将被辞退处理。
4. 请假规定（1）请假需提前向班组长请假，并填写请假条，领导批准后方可请假。
（2）病假需提供病假证明，事假需提供请假原因，公事需提供出差证明。
（3）请假时间在3天以内的，班组长审批；超过3天的，由项目经理审批。
5. 加班规定（1）加班需经主管领导批准，超过2小时的加班需填写加班申请表。
（2）周内加班按照加班工资标准支付，休息日和法定假日加班按照加班工资标准的1.5倍支付。
6. 调休规定（1）调休须提前申请，经领导批准后方可调休。
（2）调休时间需在规定的时间内使用完毕，逾期未调休的，将无效。
7. 作息规定（1）每周六为休息日，超过3个月的工程周期中，每隔3周调休一天。
（2）特殊情况下需要延长工作时间的，需事先报备项目经理并得到批准。
8. 弹性工作规定某些特殊工种或需要外勤的职位可以适当安排弹性工作制度，需经过项目经理批准后方可执行。
项目部人员考勤与工时管理制度
项目部人员考勤与工时管理制度1. 背景在项目实施过程中，有效的人员考勤与工时管理是保障项目进度和质量的重要环节。
为了规范项目部人员的考勤与工时管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
2. 考勤管理2.1 考勤方式项目部人员的考勤将采用电子考勤系统进行管理。
每位项目成员需携带公司提供的考勤卡，在考勤机上刷卡打卡。
2.2 考勤记录考勤机将自动记录每位项目成员的考勤时间，并考勤记录。
2.3 考勤异常处理迟到：项目成员在规定的上班时间之后到达将被视为迟到。
首次迟到，项目成员将被警告；连续3次迟到，将扣除当月绩效奖金的5%。
早退：项目成员在规定的下班时间之前离开将被视为早退。
首次早退，项目成员将被警告；连续3次早退，将扣除当月绩效奖金的5%。
缺勤：项目成员无故缺勤将被视为旷工。
首次旷工，项目成员将被警告；连续3次旷工，将扣除当月绩效奖金的10%。
外勤：项目成员需要外勤工作时，需提前向项目经理提交外勤申请表，并得到批准。
一旦申请得到批准，项目成员需要向项目经理提交外勤报告。
3. 工时管理3.1 工时填报项目成员每天需填写工时报告，详细记录个人每项工作的工时消耗。
工时报告需要由项目经理审核，确认后才能生效。
3.2 工时统计项目经理每周对项目成员的工时进行统计，包括总工时、加班工时、请假工时等，并工时统计报告。
3.3 加班管理加班需提前向项目经理申请，并得到批准。
加班工时将按照一定比例进行加班津贴的支付。
3.4 请假管理请假需提前向项目经理申请，并得到批准。
请假工时将根据请假类型进行计算，不计入工作时长。
4. 处罚与奖励4.1 处罚违反考勤管理规定的，根据具体情况进行扣奖金或严重违反纪律的，可视情况给予相应的处分，包括停职、扣除奖金、降低绩效评级等处理。
工时填报不准确或违反工时管理规定的，项目经理将予以警告、重新填报或扣除绩效奖金等处罚。
4.2 奖励根据项目成员的出勤和工作表现，项目经理将对优秀员工进行表扬并给予奖励，包括奖金、奖品、晋升等。
2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度（三篇）
2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度为深入贯彻执行《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》（建质____编号号）文件的相关规定，进一步加强施工现场作业人员的管理，保障双方合法权益，本项目部特制定以下考勤管理制度。
一、项目部决定采用作业人员电子刷卡与班组考勤相结合的双重考勤机制，以实现对作业人员动态管理的精准化。
二、作业人员在进入施工现场之日起的指定工作日内，由项目部劳务专员负责进行信息登记及核对，随后向作业人员发放实名制的考勤IC卡。
三、全体作业人员均须执行刷卡考勤制度，每日须刷卡四次，分别对应早晨上班、中午下班、下午上班及下午下班。
若存在加班情况，则需增加两次刷卡。
四、作业人员须亲自完成刷卡考勤，严禁代刷或委托他人代刷。
如有违反，代刷者与被代刷者均将被视作旷工一天处理。
项目部劳务专员负责对作业人员刷卡考勤的管理工作。
五、作业人员如因遗忘等原因未刷卡，应在规定的工作时间内主动向劳务专员报告，并由劳务专员出具相应证明。
六、作业人员刷卡后因事需暂时离开施工现场，必须办理完整的请假手续，并在门卫处完成登记。
未遵守规定者，将按迟到或早退进行处理。
七、项目部将每日对电子刷卡考勤与手工考勤记录进行核对，确保考勤信息的真实性与准确性。
如发现信息不符，应及时与劳务专员及班组负责人进行核实。
八、作业人员若未经刷卡进出施工区，经教育后仍未改正者，将被视为旷工。
一个月内累计漏打卡超过三次，且未主动说明情况及核对者，将被视作迟到或早退，并处以相应罚款。
九、考勤表将于每月规定日期前汇编完成并上报项目部，项目部将对考勤表进行为期三天的公示。
若无异议，考勤表经项目经理及劳务专员审核签字后，将用于工资发放。
十、如因作业人员人为因素导致刷卡设备损坏，作业人员需按设备价值进行赔偿。
十一、作业人员在完成工作离开项目前，需凭工资单退还实名制考勤卡。
如考勤卡遗失或损坏，作业人员需赔偿工本费用。
2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度（二）为深入贯彻执行《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》（建质____号）的相关规定，强化施工现场作业人员动态管理，保障双方合法权益，特制定以下考勤管理制度。
工程项目部员工考勤管理制度
工程项目部员工考勤管理制度一、制度概述为了规范工程项目部员工的考勤管理，确保员工能够按时、按量完成工作任务，提高工作效率和工程项目的质量，制定本考勤管理制度。
二、考勤方式1.员工应按规定时间到达工程项目部进行打卡考勤，迟到、早退、旷工等情况都会记录在考勤系统中。
2.可使用传统的上下班打卡机进行考勤，也可以结合现代科技利用手机APP、指纹识别等方式进行电子考勤。
三、工时计算规定1.员工应按照工作日制进行工时计算，一般工作日为8小时，每周工作时间不得超过40小时。
2.加班工时应经过管理层批准，并且按照国家相关法律、法规进行报酬及补偿。
四、考勤记录与统计1.每日考勤记录应及时记录在考勤系统中，不得迟于次日上午10点。
2.考勤记录应包括员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工等情况的记录。
3.每周末，考勤管理员应对员工的考勤情况进行统计，上报给项目部领导。
五、考勤异常处理1.对于迟到、早退等轻微考勤异常情况，可以根据员工情况给予口头警告、书面警告等处理，并记录在员工档案中。
2.对于严重迟到、早退、多次旷工等情况，应依据公司规定的纪律处分规定进行相应处理。
3.对于频繁迟到、早退、旷工等情况，项目部领导可考虑终止其合同或解雇。
六、加班管理1.员工需要加班的，应提前向项目部领导汇报，并经领导同意后方可加班。
2.加班工时应根据工作情况和项目进度进行合理安排，不得超过法定规定的加班时间。
3.员工应认真填写加班申请表，并经过项目部领导审核后，方可进行加班工作。
七、考勤评价1.考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一，出勤率高的员工有可能获得奖励及晋升机会。
2.对于考勤纪律良好的员工，可给予相应的荣誉称号及奖励，以激励员工自觉遵守考勤管理制度。
八、违纪处理1.员工违反考勤管理制度的，在第一次记录违纪情况时，应给予口头警告或者书面警告。
2.如果员工在一个月内出现三次及以上违纪行为，将会收到书面警告，并影响其绩效考核。
工程项目部管理考勤制度
工程项目部管理考勤制度一、考勤制度的建立目的1. 为了规范工程项目部员工的考勤行为，提高工作效率，确保项目进度的顺利进行；2. 为了监督员工的工作表现，及时发现和解决工作中存在的问题；3. 为了有效管理人力资源，提高工程项目部的管理水平。
二、考勤制度适用范围本考勤制度适用于工程项目部全体员工，包括各级管理人员、技术人员和劳务工人。
三、考勤规则1. 上下班时间：（1）正常工作日：上午8:30~12:00，下午13:30~17:30；（2）加班工作日：上午8:30~12:00，下午13:30~19:00；（3）休息日和法定节假日：不需考勤。
2. 签到签退：（1）员工每天上班前需在指定的时间内到达工作岗位，进行签到；（2）员工下班前需在指定的时间内完成工作内容，并在工作岗位进行签退。
3. 请假：（1）员工请假需提前向所在部门的主管领导请假，并经过部门审批；（2）病假需提供相应的病假证明，事假需附上请假理由；（3）未请假而擅自缺勤的员工将按规定进行处罚。
4. 迟到早退：（1）员工如迟到15分钟以内，视为迟到一次；（2）员工如早退15分钟以内，视为早退一次；（3）连续迟到早退三次以上的员工将被扣除相应的工资。
5. 加班：（1）项目需要，员工加班需经过主管领导批准；（2）加班时间不得超过晚上19:00。
四、考勤记录1. 考勤记录由部门主管负责统计，财务部门负责核算与发放工资；2. 员工需自觉如实填写考勤记录表；3. 考勤记录需备份存档，以备日后查阅。
五、考勤管理1. 考勤迟到、早退、加班等情况将计入员工的考勤记录；2. 考勤不端行为将受到相应的处罚，严重者将被辞退。
六、考勤制度的执行与监督1. 执行考勤制度由工程项目部人力资源部门负责，全员必须遵守；2. 主管领导应对员工的考勤行为进行监督，确保考勤制度的执行情况。
七、考勤制度的调整1. 根据实际情况，工程项目部可根据需要对考勤制度进行调整；2. 考勤制度的调整应得到全体员工的认可和支持。
项目部管理人员考勤制度
项目部管理人员考勤制度一、目的为确保项目部管理工作的正常开展，提高工作效率，规范管理人员的工作时间，特制定本考勤制度。
本制度旨在明确项目部管理人员的考勤规定，强化工作纪律，促进团队协作，保障项目部的稳定运行。
二、适用范围本考勤制度适用于项目部全体管理人员，包括但不限于项目经理、项目助理、技术负责人、施工员、安全员等。
三、工作时间1. 项目部管理人员实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间分为上午和下午两个班次，具体如下：- 上午班次：08:30-12:00- 下午班次：13:30-17:303. 遇特殊情况，如项目进度紧张、重要会议等，项目部负责人可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体管理人员。
4. 国家法定节假日按照国家规定放假，具体放假安排由公司统一发布。
5. 项目部管理人员应严格按照规定的工作时间执行考勤，确保项目部的正常运作。
如有特殊情况需调整工作时间，应提前向项目经理申请，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 管理人员应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到。
- 签到时需准确记录签到时间，作为出勤依据。
2、签到次数和时间- 每天应进行两次签到，分别为上午班次开始前和下午班次开始前。
- 上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:20-13:30。
- 若管理人员因工作需要临时外出，返回后应及时进行补签。
3、因公外出未签到处理- 如管理人员因公外出未能按时签到，应在返回工作岗位后第一时间向项目经理报告，并说明原因。
- 同时，需提供相应的出差记录或工作证明，经项目经理核实后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理- 如管理人员因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向项目经理报告，并说明情况。
- 经项目经理核实无其他违规行为后，可进行补签，但需扣除当月绩效奖金的10%作为惩罚。
5、考勤管理责任分配- 项目经理为项目部考勤管理的第一责任人，负责监督和执行考勤制度。
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项目部考勤及休假管理制度
一工作时间及考勤
1、原则上，项目部人员上下班时间必须满足施工队作业时间要求，并根据季节调整上下班时间：（根据情况适时调整）
上午：7：40—11：30；下午：13：00—17：30；
2、实行指纹打卡签到（退）方式进行考勤，员工须在工作日每天上午上下班、下午上下班时间进行4次签到（退）考勤登记。
项目部安排行政主管朱自来，对出勤情况进行考核，并将真实情况公布和上报财务。
上班打卡时间可以提前0~30分钟。
3、超过上班时间五分钟后打卡记为迟到，早于下班时间打卡的记为早退，迟到或早退每次扣款10元；迟到、早退时间超过一个小时但不超过半天的，每次扣发半日工资。
4、无故缺勤时间达半天者，记为旷工一天；迟到、早退累计5次记为旷工1天；员工旷工按日工资扣发；月度无故旷工累计3天、年度旷工累计15天者，将取消年终福利，同时项目部有权予以辞退；
5、夜间值班人员或其他特殊情况人员，次日可以书面形式向生产经理和技术总工请假，由二人认可同意后将请假条转给行政主管朱自来。
6、每天早上7：50到会议室开早会，简要分配当天工作。
二休假和调休
1、项目部员工休假和调休须一律填写《假期申请表》，经生产经理和
技术总工批准，报行政主管后执行；执行经理和主要管理人员休假须经马总批准，假期申请表交由行政主管统计。
2、员工休假不得影响工程进展，可根据各自工作需要适当调整，实行轮流错开休假，每天请假人员不超过2人，请假条须在请假日期的前一天下午3：00~5：00上报，其他时间不予审批。
原则上，每人月休假天数累计不得超过3天，且不得逐月累加休假，休假超过3天的，按天工资扣除。
3、员工休假结束后，须于当天晚上或次日早上9点前赶回项目，否则，按上述旷工条款执行。
4、重大节假日休假根据工程实际需要进行安排。
5、因夜间加班需要调休的，须经生产经理同意。
无故离岗的，按旷工处理。
三全勤奖制度
1、每月首日，由行政主管统计上月出勤表，经生产经理签字后转交财务，作为计发工资依据。
2、凡每月累计请假不超过3天的均可按足月计算工资。
3、鼓励员工全月出勤，对正常月份无休假，出勤天数满当月日历天数的，计发全勤奖300元/月，当月现金发放。