十二星座HR,最适合做人力资源哪些模块
哪些星座最适合从事人力资源管理
哪些星座最适合从事人力资源管理人力资源管理是一项涉及到招聘、培训、员工关系等方方面面的工作。
要在这个领域中脱颖而出，需要具备一定的领导才能、卓越的沟通能力和良好的人际关系。
不同星座的人在这方面的天赋和优势也是各有不同的。
下面我将根据星座特点，来分析哪些星座最适合从事人力资源管理。
1.白羊座（3月21日-4月19日）白羊座的人热情洋溢，善于激励和激发员工的潜力。
他们有很强的领导才能，可以带领团队一起努力，取得卓越的成果。
白羊座的人向往刺激和挑战，他们可以快速做出决策，并鼓励团队成员勇往直前。
2.金牛座（4月20日-5月20日）金牛座的人稳重、踏实，注重细节和效率。
他们能够平衡资源与成本，并制定出科学合理的管理策略。
金牛座的人具有很强的耐心和责任感，他们可以对员工进行细致入微的培训和指导，确保团队的顺利运转。
3.巨蟹座（6月21日-7月22日）巨蟹座的人善于倾听和关心他人的需求。
他们极具同情心和包容力，可以帮助员工解决各种问题和困扰。
巨蟹座的人相信团队精神，他们注重建立和谐的员工关系，并挖掘员工的潜力，使整个团队更加融洽。
4.天秤座（9月23日-10月22日）天秤座的人天生具有协调能力，他们擅长平衡各种利益关系。
他们善于分析问题，公正客观地对待每个员工。
天秤座的人勇于面对冲突和挑战，并通过妥善解决问题来促进团队的发展。
5.摩羯座（12月22日-1月19日）摩羯座的人条理清晰，具有出色的组织能力和计划能力。
他们能够准确评估员工的能力，寻找最佳的人才匹配方案。
摩羯座的人追求卓越，他们会设定明确的目标，并帮助员工实现个人和团队的成长。
总结起来，以上是根据不同星座的特点，分析了哪些星座最适合从事人力资源管理。
当然，这只是一种概括，并不意味着其他星座的人就不能胜任这个工作。
每个人都有自己的优势和擅长的领域，只要勤奋努力，不断学习和提升，都能在人力资源管理领域取得成功！。
hr的六大模块
hr的六大模块HR的六大模块作为企业人力资源管理部门的核心职能之一，人力资源（HR）涵盖了许多不同的领域和面向。
在这篇文章中，我们将探讨HR的六大模块，帮助你更好地了解人力资源管理的全貌。
1. 招聘与选聘招聘与选聘是HR领域中最重要的模块之一。
它涵盖了职位发布、简历筛选、面试、背景调查和录用等一系列活动。
招聘与选聘的目标是吸引并选拔最适合公司需求的员工，确保他们具备所需的知识、技能和经验。
这个模块还包括制定招聘策略、培训面试官以及建立有效的招聘流程。
2. 培训与发展培训与发展模块致力于提高员工的技能、知识和能力，以应对日益复杂的工作环境。
这个模块涵盖了员工培训计划的制定、培训课程的设计和交付、员工绩效评估以及职业发展的支持。
培训与发展的目标是确保员工具备必要的职业素养，提供他们所需要的学习机会，使他们在公司中不断成长。
3. 绩效管理绩效管理模块旨在确保员工的绩效与公司的目标相一致。
它包括设定关键绩效指标、制定绩效评估方法和流程，以及为员工提供反馈和发展建议。
绩效管理的目标是提高员工的工作绩效，激励他们全力以赴地为公司贡献力量，并识别和激励高绩效员工。
4. 薪酬与福利薪酬与福利模块涵盖了员工薪资、奖金、津贴和其他福利待遇的管理。
它包括制定薪酬策略、进行薪资调研、评估岗位价值、设计绩效奖金和福利计划等活动。
薪酬与福利的目标是确保公司的薪资体系公平合理，并能吸引和留住优秀的员工。
5. 员工关系员工关系模块注重提供一个健康、和谐的员工关系环境。
它包括沟通、沟通和劳资关系管理，解决员工的问题和抱怨，并建立员工参与和参与决策的机制。
员工关系的目标是创建一个积极的工作氛围，以提高员工的工作满意度和公司的绩效。
6. 人力资源信息系统（HRIS）人力资源信息系统是一个集成的软件平台，用于管理和处理HR部门的各种数据和信息。
它包括员工档案、薪资数据、培训记录、绩效评估等。
HRIS的目标是提高数据的准确性和可靠性，节省时间和资源，使HR部门更加高效和专注于战略层面的工作。
人力资源六大模块岗位职责
人力资源六大模块岗位职责
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但是通常情况下，人力资源六大模块包括招聘模块、薪酬与福利模块、培训与发展模块、绩效管理模块、员工关系模块和人力资源信息系统模块。
各个模块涵盖的岗位职责大致如下：
1. 招聘模块：制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查等，确保公司招聘到优秀的人才。
2. 薪酬与福利模块：制定薪酬制度与福利计划，包括工资发放、奖金制度、福利政策、社保和公积金等，以满足员工的薪酬和福利需求，同时保持公司的竞争力。
3. 培训与发展模块：制定培训与发展计划，开展内部培训课程、组织外部培训活动、制定职业发展路径和绩效评估标准，提升员工技能水平和职业发展。
4. 绩效管理模块：制定绩效管理体系，评估员工绩效，制定奖惩措施，确保员工的工作质量和效率，同时激励员工提升绩效。
5. 员工关系模块：处理员工关系问题，包括员工投诉、员工离职、劳动纠纷等，维护良好的员工关系，保持员工满意度和忠诚度。
6. 人力资源信息系统模块：负责人力资源信息的收集、分析和处理，建立和管理人力资源信息系统，提供数据支持和报告，为公司决策提供可靠的信息。
以上仅为一般性描述，具体的岗位职责可能因不同公司和行业而有所不同。
人力资源六大模块岗位职责
人力资源六大模块岗位职责人力资源部门在一个组织中扮演着至关重要的角色，负责招聘、培训、福利管理、绩效评估、员工关系和劳资关系的管理。
以下是人力资源六大模块的岗位职责。
一、招聘模块：1. 招聘策略制定：根据公司的招聘需求和战略目标，制定合适的招聘策略。
与部门经理协商并确定招聘计划。
2. 职位分析和描述：负责分析和确定招聘的职位需求，并编写职位描述和要求。
3. 招聘渠道开发：负责开发并维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等。
4. 简历筛选和面试：根据招聘需求，筛选简历并进行初步的面试，与部门经理协商并确定候选人。
5. 终面和录用：负责安排终面面试、与部门经理协商并确定录用候选人。
制定录用标准、与候选人进行薪资协商。
二、培训模块：1. 培训需求分析：与各部门合作，通过调查和分析员工需要什么样的培训来提高绩效，制定培训需求分析报告。
2. 培训计划设计：根据培训需求分析报告，制定年度培训计划，确定培训目标、内容、方式和评估方法。
3. 培训师资源管理：负责寻找并选择合适的培训师资源，进行合同签订和培训费用预算。
4. 培训活动组织和管理：组织、安排和管理培训活动，包括培训材料准备、培训场地预定、邀请函发放等。
5. 培训效果评估：通过评估培训后员工的表现和绩效，确定培训的有效性，并对培训计划进行调整和改进。
三、福利管理模块：1. 福利政策制定：根据公司的发展战略，制定和实施合适的福利政策和计划，如员工健康保险、补贴福利、奖励制度等。
2. 员工福利咨询：解答员工对福利政策的疑问和问题，并提供相关咨询和辅导。
3. 福利方案推广和宣传：负责推广和宣传公司的福利计划，提高员工参与度和满意度。
4. 员工福利记录管理：负责福利计划的申请、审核和记录，保持福利信息的准确性和完整性。
5. 福利方案改进：根据员工的反馈和满意度调查结果，及时调整和改进福利方案。
四、绩效评估模块：1. 绩效管理制度建立：制定和完善绩效管理制度，明确绩效评估的标准和流程。
2024年人力资源六大模块岗位职责
2024年人力资源六大模块岗位职责人力资源（HR）是组织中非常重要的部门，负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等一系列与员工相关的工作。
随着时间的推移，人力资源工作也逐渐发展出一些专业领域，即各个模块。
本文就2023年人力资源六大模块岗位职责进行详细介绍。
一、招聘模块招聘模块负责组织公司的招聘活动，确保组织能够招聘到具备所需技能和资质的最佳人选。
招聘模块的职责包括：1. 制定招聘计划：与各部门密切合作，确定招聘需求，并制定招聘计划，确保满足组织的人才需求。
2. 发布招聘信息：编写职位描述和招聘广告，并通过各种渠道发布招聘信息，吸引合适的人才应聘。
3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，选择符合职位要求的候选人。
4. 进行面试：与候选人进行面试，评估其技能、经验和适应性，并进行无歧视背景调查。
5. 决策和聘用：与管理层协商，做出最终聘用决策，并与候选人沟通，完成聘用过程。
二、培训与发展模块培训与发展模块负责为公司的员工提供培训机会，促进他们的个人和专业发展。
培训与发展模块的职责包括：1. 制定培训计划：依据组织的发展需要，确定员工需要的培训内容和方式。
2. 设计培训课程：根据员工的职位需求，设计和开发培训课程，并选择合适的培训方式，如面授、在线课程或研讨会。
3. 组织培训活动：与培训供应商合作，组织培训活动，并确保培训的顺利进行。
4. 评估培训效果：通过评估培训后员工的表现和反馈，确定培训的有效性，并根据需要进行改进。
5. 制定职业发展计划：与员工一起制定职业发展计划，帮助他们实现个人和职业目标。
三、绩效管理模块绩效管理模块负责确保员工的工作和表现符合组织的期望，同时为员工提供成长和发展的机会。
绩效管理模块的职责包括：1. 制定和执行绩效评估制度：制定绩效评估的标准和程序，并确保评估过程的公正和透明。
2. 与管理层合作：与管理层合作，确保每位员工都得到适当的绩效评估和反馈。
3. 绩效评估和反馈：对员工进行绩效评估，并与他们讨论评估结果，提供正面和建设性的反馈。
九型人格都分别适合做人力资源哪些模块？
九型人格都分别适合做人力资源哪些模块？第一型:完美型1．相信原则，贯彻始终；诚实可靠，有让人信赖的本领；2．组织能力强，有条理，做事井井有条；3．对组织的缺陷有警觉性和觉察力，并会提出实质性改进建议；4．道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖；5．客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍，坚持到底；6．喜爱学习和认识事物，并极力将它们用于事业和生活中；7．自律能力强，勇于自我批评。
适合需要坚持原则与公正的领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。
第二型:助人型1．有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣；2．乐于助人，主动地驱动自己把事情作好；3．适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信任；4．钟情，对人一往情深，并富于表达情感，容易建立长久友谊；5．慷慨热情、友善体贴，外在具有弹性，调整自己迎合他人需要。
6．有欣赏能力，自发赞美他人，容易赢得他人友谊。
所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能，如客服、教师、护士、工会主席、推销人员。
第三型：成就型1.精力充沛、活力十足，与人融洽相处、有凝聚力；2．有效率、灵活变通；实际、不好高务远；3．乐观、自信，是让人信服的领导者；会授权、组织、领导能力强；4．勤奋、自我推动，为实现目标卧薪尝胆、奋发图强；5．目标明确、头脑清醒、条理分明；6．有能力处理危机，知道如何避免冲突。
充满弹性，擅长说服别人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能，如在推销、保险、演讲等领域尤其容易成功。
给第三型一个团队也能充分发挥他的才华。
第四型：自我型/艺术型1．有创意、创造力和艺术感；2．敏感性高，慈悲情怀，同情他人的不幸遭遇并乐于提供帮助；3．敏锐的直觉、有内省能力、对日常事物有着过人的洞察力；4．真诚、忠于自己的感情和真诚的朋友，直率，善于表达；5．热情洋溢、精神亢奋时能量惊人、精力饱满地投入工作；6．举止优雅、智慧、机智，为人和善。
人力资源六大模块主要包括什么
人力资源六大模块主要包括什么人力资源的六个模块主要包括人力资源规划，招聘与配置，培训与发展，绩效管理，薪酬与福利管理以及劳动关系管理。
其中，人力资源规划是企业稳定发展的核心因素。
下面是人力资源六个模块的简介和关系。
让我们来看看！人力资源六大模块是什么1、人力资源规划：涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。
2、招聘与配置：招揽优秀人才，做好人岗配置工作，使人的能力得到最大的发挥。
3、培训与开发：能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感。
4、绩效管理：好的绩效模式能够有效的激励人才，留住人才。
5、薪酬福利管理：完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，还能更好的吸引人才。
6、劳动关系管理：主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。
人力资源六大模块的关系人力资源管理的六个模块相互联系，相互作用和相互影响，形成一个有效的人力资源管理系统。
其中，人力资源规划是人力资源管理的起点，主要通过规划帮助组织预测人员需求数量和基本素质组成。
招聘和分配以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供了营养，解决了人员分配和人员岗位匹配的问题。
培训和发展，其主题是“教育人民””；绩效管理是六个模块的核心，也是其他模块的主要投入。
其主要目的是帮助人员，改善人员并解决组织中如何雇用人员的问题；薪资和福利旨在激励员工并解决留住员工的问题。
最后，劳动关系管理旨在管理人员，裁员并帮助企业形成合理的人力资源配置的有效循环。
人力资源证书含金量随着人才竞争的日趋激烈，人力资源管理变得越来越重要。
越来越多的人愿意从事人力资源管理。
人力资源管理已成为工作场所中的热门职业。
国家职业资格证书推出后不久，就得到了业内人士的广泛认可和欢迎，被誉为“含金量高，发展势头良好的证书之一”。
人力资源管理，也称为人事管理。
在过去，在人们的脑海中，这是一种金色的石油式工作，好像任何人都可以做到。
人力资源管理人才被为12种稀缺人才之一。
HR人事管理六大模块
壹13、工作时间与轮班14、工作人员特性15、选任方法工作分析所获信息的整理方式有：1、文字说明2、工作列表及问卷3、活动分析4、决定因素法二、员工招聘与配置员工招聘：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。
其中：常用的招聘方法有：招聘面试情景模拟、心理测试、劳动技能测试。
员工招聘中必须符合的要求：1、符合国家有关法律、政策和本国利益；2、公平原则；3、在招聘中应坚持平等就业。
4、要确保录用人员的质量；5、要根据企业人力资源规划工作需要和职务说明书中应职人员的任职资格要求，运用科学的方法和程序开展招聘工作。
6、努力降低招聘成本，注意提高招聘的工作效率。
招聘成本包括：新聘成本；重置费用；机会成本。
人员调配措施：1、根据企业内外人力资源供求状况的调配措施。
2、进行人才梯队建设。
3、从企业内部优先调配的人事政策。
4、实行公开竞争的人事政策。
人力需求诊断的步骤：1、由公司统一的人力资源规划。
或由各部门根据长期或短期的实际工作需要，提出人力需求。
2、由人力需求部门填写“人员需求表”。
3、人力资源部审核。
人员需求表包括：1、所需人员的部门、职位；2、工作内容、责任、权限；3、所需人数以及何种录用方式；4、人员基本情况（年龄性别）；5、要求的学历、经验；6、希望的技能、专长；7、其他需要说明的内容。
制定招聘计划的内容：1、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员。
2、从候选人应聘到雇用之间的时间间隔。
3、录用基准。
4、录用来源。
5、招聘录用成本计算。
贰招聘录用成本计算：1、人事费用，2、业务费用。
3、企业一般管理费。
招聘方法的分类：1、委托各种劳动就业机构2、自行招聘录用招聘测试与面试的过程：1、组织各种形式的考试和测验。
2、最后确定参加面试的人选，发布面试通知和进行面试前的准备工作。
3、面试过程的实施。
4、分析和评价面试结果。
5、确定人员录用的最后结果，如有必要进行体检。
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十二星座HR ，最适合做人力资源哪些模块?
白羊座
白羊座是十二星座中的第一个星座，代表着初生的原始灵魂和感觉。
基本上，这个星座出生的人，可以视他们为一个永远具备赤子之心的孩子，无论他的年龄是多少！他们充满了强烈的好奇心、坚强的意志力，不服输和冒险犯难、创新求变的精神；往往将第一视为理所当然，不喜欢落在别人的后面。
当他们面对竞争压力时，战斗力十足而且洋溢着热情活力，是行动派的人物。
匹配模块：招聘配臵 人力资源规划
金牛座
金牛座的人似乎天生就有忧郁和压抑的性格。
当这些累积到顶点时，就会如同火山一般的爆开。
他们在十二星座中算是工作最勤勉，刻苦耐劳、坚忍不拔的；耐心、耐力、韧性是其特性。
他们相信拥有爱情、美丽与富有的喜悦，是生命存在的证明，也是他信仰的真理，为着这个目的；他们会选择最安全、确实的途径（通常是长期的酝酿和深思熟虑的结论），一旦下定决心，没有人可以改变它。
他们忠诚、真心、善解人意、实际、不浮夸、率真、负责，凡事讲求
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规则及合理性。
喜欢新的理念并会花时间去接触、证明，是个自我要求完美的人；同时他们对物质和美的生产力方面，也是超人一等。
在艺术创作的领域中，不是艺术家就是优秀的鉴赏者。
匹配模块：薪酬管理 人力资源规划
双子座
双子的双重性格常搞的别人和自己头痛万分，对于事业与爱情，如果肯多花点心思经营，应该会是很好的，但他们实在是太机灵了。
基本上，双子座人的意志一直都是一体两面的——积极与消极，动与静、明与暗，相互消长，共荣共存的。
通常很多才多艺，也可同时处理很多事情，有些则会表现出明显的两种或多种人格，这种多变的特性，往往令人难以捉摸。
他们相当具有灵性、聪明、心智活跃敏锐，喜欢忙碌和追求新的概念及作事的方法，有活力、口才一流、活力充沛、胸怀大志、人缘很好，并且都有语言天份。
对事物的思考很快，改变主意也比一般人快。
由于水星的影响，使双子座的人通常无法控制自己的思考力，很容易导致精神衰弱。
匹配模块：员工关系 企业文化
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巨蟹座
巨蟹座的人天生具有旺盛的精力和敏锐的感觉，道德意识很强烈，对欲望的追求也总能适度的停止。
有精辟的洞察能力，自尊心也很强，同时也生性慷慨、感情丰富，乐意帮助有需要的人，并喜欢被需要与被保护的感觉。
大部份巨蟹座的人都比较内向、羞怯，虽然他们常用一种很表面的夸张方式来表达，但基本上他们是缺乏自信的，也不太能适应新的环境。
虽然对新的事物都很感兴趣，但真实却是很传统、恋旧的，似乎看来有些双重个性；如果换一个角度来看，他们只是对情绪的感受力特别强吧！
匹配模块：绩效管理 招聘配臵
狮子座
在十二星座中，狮子座是最具有权威感与支配能力的星座。
通常有一种贵族气息或是王者风范。
受人尊重，做事相当独立，知道如何运用能力和权术以达到目的。
本质是阳刚、专制、具有太阳般的活力、宽宏大量、乐观、海派、光
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明磊落、不拘小节、心胸开阔。
不过也会有顽固、傲慢、独裁的一面。
同时，他们天生怀抱着崇高的理想，能够全力以赴、发挥旺盛的生命力为周遭的人、为弱者或正义而战。
对弱者有慈悲心及同情心，对自己很有自信，擅长组织事务，喜欢有秩序；能够发挥创造的才华，使成果具有建设性、原创性，是个行动派。
匹配模块：人力资源规划 员工关系
处女座
处女座的特色是有丰富的知性，做事一丝不苟，有旺盛的批判精神（那是因为他们总希望世事能和他们的主观标准相同），是个完美主义者，极度的厌恶虚伪与不正当的事。
无论年纪大小，都保有一颗赤子之心，充满了对过去的回忆及对未来的梦想。
通常他们也很实际，总是可以使爱幻想和实际的性格共存且并荣。
做事周到、细心、谨慎而有条理，并非常理性，甚至冷酷。
有特殊的评论能力，喜欢把事情一点一点的分析、批判。
强调完整性，不喜欢半途而废；对任何事都有一套详细的规划，然后一步步的实施并完全掌握。
做什么事都很投入，而且好学、好奇、求知欲旺盛。
他们对自己的要求很严格，从不妥协、让步，是个优秀的幕僚人才及工作狂。
匹配模块：薪酬管理 培训
天秤座
天秤座的人爱好美与和谐，也相当仁慈并富有同情心，天性善良温和、体贴、沉着。
由于受到金星的影响（这点和金牛座相同。
它掌管的是爱、美、婚姻、金钱的丰盛收成），有着优秀的理解能力和艺术鉴赏力，但往往会把任何事物都当做艺术和游戏，以这一体两面的方式来表现。
天秤座的人天生具有理想主义和现实主义，性格极端矛盾、交杂反复；他们是和平的使者也是战士，亦是个兼具感性、公平公正及贵族气息的人。
匹配模块：绩效员工关系招聘
天蝎座
天蝎座的人有着强烈的第六感、神秘的探视能力及吸引力，做事常凭直觉；虽然有着敏锐的观察力，但往往仍靠感觉来决定一切。
天蝎座个性强悍而不妥协，也非常好胜，这是一种自我要求的自我超越，以不断填补内心深处的欲望。
也由于如此，蝎族的人在心中总订有一个目标，非常有毅力，以不屈不挠的斗志和战斗力，深思熟虑的鸭题榜APP题库，司法考试路上伴你同行！
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朝目标前进。
也由于是水象星座的缘故，在情感上亦属多愁善感的敏锐型，但却以自我为中心，对别人的观点亦完全不予理会。
通常他们是深情而且多情的，虽然表面上看起来很平静、温文儒雅、沉默寡言，但内心却是波涛汹涌。
他们在决定行动时会表现的大胆积极，属于敢爱敢恨的类型。
匹配模块：薪酬 招聘
射手座
射手座的人幽默、刚直率真、对人生的看法富含哲学性，也希望能将自身所散发的火热生命力及快感，感染到别人，所以人缘通常都很好。
他们外向、健谈、喜欢新的经验与尝试，尤其是运动及旅行。
是个永远无法被束缚、不肯妥协、同时又具备人性与野性、精力充沛且活动力强，有着远大的理想，任何时地都不会放弃希望和理想。
他们始终在追求一个能完全属于自己的生活环境，但可能是因他们有着豁达的人生观，所以有时常会乐观得太过~~“一厢情愿”了。
匹配模块：培训 员工关系
摩羯座
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摩羯座就像是只走在高山绝壁的山羊一样稳健踏实，会小心翼翼渡过困厄的处境。
通常都很健壮，有过人的耐力、意志坚决、有时间观念、有责任感、重视权威和名声，对领导统御很有一套，自成一格，另外组织能力也不错。
通常他们也绝少是天才型，但是却心怀大志，经过重重的历炼，到中年期才会渐渐拥有声名和成功。
一方面是因为他们有安定的向上心和坚强的毅力，加上擅长知识和经验的累积，如此才一点一滴的达成目标的。
虽然有时为了这成功的目标，也会用一些残忍无情的策略，但摩羯座还算是有正义感的。
他们擅于外交、好动、活力充沛、目标确定；重视现实利益及物质保障，具有宗教或神秘学上的理解能力及人文科学的逻辑概念，是属于大器晚成的类型。
匹配模块：薪酬管理 绩效
水瓶座
水瓶座常被称为“天才星座”或“未来星座”。
因为它的守护星是天王星，而希腊神话中上通天文、下知地理，并有预知未来能力的智能大神——乌拉诺斯，是它的守护神。
所以他们具有前瞻性、有独创性、聪慧、富理性，喜欢追求新的事物及生活方式。
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另外，他们也很重视理论和知识，有优秀的推理力和创造力，客观、冷静，善于思考，思想博爱，讲求科学、逻辑和概念，价值观很强。
是一个对超能力、超自然现象会积极证明，人缘及辩才均佳，忠于自己信念，又令人难以捉摸的星座。
水瓶座虽是个理想主义者，但他们一旦碰上爱情，就会变的非常实际。
匹配模块：培训 企业文化
双鱼座
双鱼座是古老轮回的结束，这种古老轮回后的灵魂，是一种透澈。
也许正因如此，他们总深陷在灵和欲之间，退缩在一种自创的梦幻之境里。
他们爱作梦，也无时不在幻想，也常将这种情结搬到现实环境中，而显得有些不切实际，但他们是善良的，有绝对舍己助人的牺牲奉献精神；他们是敏感、仁慈、和善、宽厚、与世无争、温柔、多愁善感的纯情主义者，也是十二星座中最“多情”的一个。
这是一个充满神性、魔性、理解力，观察力强却又忧柔寡断、缺乏自信、神经质的（如果是女人则更是泪水做成的，女人中的女人）、自制力不强、又善变的像谜一般的星座。
双鱼座的星座象征，正是两只鱼各往相反的方向游，一只向上，一只向下；没有什么比这幅画面，更能正确形容双鱼座的复杂性格了。
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匹配模块：员工关系 企业文化
根据鸭题榜人力资源管理师顺利通过学员的经验，以及专业授课老师讲解。
猛刷历年真题才是通过考试的途径！。