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市场策划人员招聘简章
市场策划人员招聘简章
一、职位名称
市场策划人员
二、职位描述
我们正在寻找一位有才华、充满激情的市场策划人员，以支持我们的市场营销活动。
这个角色将负责制定和执行市场推广策略，提高品牌知名度和客户参与度。
您将与团队紧密合作，利用创新的营销策略来推动业务增长。
三、工作地点
XX市XX区XX路XX号
四、薪资待遇
月薪：面议。
我们提供具有竞争力的薪酬和福利。
五、福利
五险一金：我们为员工提供全面的社会保险和公积金待遇。
健康福利：公司每年为员工提供健康检查和健身津贴。
带薪假期：员工享有带薪年假、病假和其他法定假期。
专业培训：公司鼓励员工不断学习和成长，提供丰富的培训资源和机会。
员工活动：组织各类团建活动，增进同事之间的交流与合作。
六、招聘流程
简历筛选：人力资源部对所有简历进行筛选，符合要求的候选人将收到面试邀请。
初次面试：候选人将与人力资源部和部门负责人进行初次面试。
第二轮面试：通过初次面试的候选人可能需要参加第二轮面试。
录用决定：经过综合评估后，我们将向最合适的候选人发出录用通知书。
七、截止日期
XXXX年XX月XX日。
房产中介招聘信息模板
房产中介招聘信息模板在当今社会，房产中介行业是一个充满挑战和机遇的行业。
随着房地产市场的不断发展，房产中介行业也呈现出蓬勃的发展态势。
作为一家优秀的房产中介公司，我们正在寻找具有激情和责任心的人才加入我们的团队，共同开拓未来的发展。
一、岗位职责：1. 负责开发客户资源，寻找潜在的房产买卖或租赁需求客户；2. 负责带领客户看房，了解客户的需求并进行房源推荐；3. 协助客户完成房产交易的各项手续，确保交易顺利进行；4. 完成公司下达的其他相关工作。
二、任职要求：1. 具有较强的沟通能力和服务意识，能够主动与客户沟通，了解客户需求；2. 具备一定的房地产知识和交易经验，熟悉房产中介行业操作流程；3. 具有团队合作精神，能够与同事共同协作，完成团队目标；4. 具备一定的抗压能力，能够应对工作中的挑战和压力。
三、薪资福利：1. 提供良好的薪资待遇，根据个人能力和业绩给予相应的提成奖励；2. 提供完善的培训体系，帮助员工提升专业技能和职业素养；3. 提供良好的晋升机制，为优秀员工提供广阔的职业发展空间。
四、工作环境：我们公司拥有良好的工作氛围和团队氛围，注重员工的职业发展和个人成长。
我们相信，只有员工的成长和发展才能推动公司的进步和发展。
我们期待着有梦想、有激情、有责任心的你加入我们的团队，与我们共同开创美好的未来。
五、联系方式：如果您对我们的招聘信息感兴趣，欢迎随时与我们联系。
您可以将个人简历发送至我们的邮箱（************），我们会尽快与您联系并安排面试。
期待您的加入！总结：作为一家优秀的房产中介公司，我们正在寻找具有激情和责任心的人才加入我们的团队，共同开拓未来的发展。
我们提供良好的薪资待遇、完善的培训体系和良好的工作环境，期待着您的加入！。
房地产招聘方案和招聘计划书
房地产招聘方案和招聘计划书招聘方案书一、背景介绍随着房地产行业的不断发展壮大，我们公司正面临着扩大业务规模和拓展市场需求的挑战。
为进一步完善人员队伍，提高公司的竞争力和战略定位，我们决定拟招聘一批优秀的房地产人才，共同迎接行业的变革和发展。
二、招聘需求和岗位要求1.销售代表- 学历要求：大学本科及以上学历，建筑工程、房地产开发等相关专业优先。
- 工作经验：具备1-2年房地产销售工作经验者优先。
- 技能要求：良好的沟通能力、表达能力，较强的职业素养和团队协作能力。
- 工作职责：负责开发新客户资源，完成销售目标，协助客户解决售后问题。
2.市场营销专员- 学历要求：本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先。
- 工作经验：具备2-3年房地产市场营销工作经验者优先。
- 技能要求：熟悉市场分析、竞争分析及品牌推广，能够独立策划并执行市场营销活动。
- 工作职责：负责市场调研分析、品牌推广、客户培训等市场推广工作。
3.项目经理- 学历要求：硕士及以上学历，建筑工程管理、房地产开发等相关专业优先。
- 工作经验：具备5年以上大型房地产项目管理工作经验者优先。
- 技能要求：良好的项目管理能力，熟悉施工图纸、土建、装修等工程技术要求。
- 工作职责：负责项目的前期策划、工程管理、质量控制等工作。
四、招聘流程和筛选标准1.招聘流程：- 简历筛选：对符合基本条件的求职者进行简历筛选。
- 笔试面试：对通过简历筛选的求职者进行面试及相应的职业能力测试。
- 终面确定：确定招聘人选并签订劳动合同。
2.筛选标准：- 学历：根据岗位要求进行学历筛选，以确保招聘人员具备相应的专业知识背景。
- 工作经验：根据岗位要求进行工作经验筛选，以确保招聘人员具备相关工作经验，能够胜任工作职责。
- 技能水平：根据岗位要求进行技能水平筛选，以确保招聘人员具备所需的技能和能力。
五、薪资待遇和福利1.薪资待遇：根据候选人的资历和能力面议，在市场行情的基础上给予合理的薪资待遇，包括基本工资和绩效奖金等。
公司招聘手册和规章制度范本10篇
公司招聘手册和规章制度范本10篇公司招聘手册和规章制度篇1第一章总则第一条为进一步规范公司内部人事调动工作，保证公司内部各部门的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应公司的发展需要，特制定本办法。
第二条本管理办法适用于各部门及分支机构，但不包括临时工、返聘员工和兼职人员等人员调动。
第二章调动类别第三条调岗当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。
公司有关部门及员工本人可提出调岗(详见招聘管理办法第五章十四条)：A、公司提出调岗的，由人力资源部负责协调，取得调出与调入部门经理的同意后，填制《工作调动表》，按人员招聘权限报公司领导批准。
B、员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，填写“工作调动表”并报所在部门经理同意后，填写“工作调动表”，由人力资源部参照员工招聘录用审批程序办理。
第四条借调由于某项工作需要，各个车间之间临时借入人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原部门。
被借调人的劳动合同关系情况不变，有下面两种：1)调动人的工资及考核仍在原部门，由原部门负责，福利待遇按调动人原待遇、原规定执行;2)调动人的劳动关系仍在原部门，工资及考核由调入部门负责，福利待遇按调入方的规定执行。
借调不需要填写调动表，但须借调部门与调动部门经理协调好，借调工资及考核由调入部门负责的需向人力资源部报备，发生问题由借调双方部门负责协调。
第三章任命及调动第五条公司内部招聘或公司指定人员发生岗位变动、公司会议中形成的调动员工的会议决议，部门主管级以上人员由战略规划部下发公司红头文件进行任命，部门主管级以下人员由战略规划部下发岗位变动通知，由人力资源部通知本人及调入、调出部门(借调不发通知，长期借调或职能部门借调将发)。
第四章职位升迁第六条员工职位升迁，部门内部升迁不调离原岗位的不填写调动表，除此以外由本人填写工作调动表，并由人力资源部按照升迁职位的聘用权限报公司领导批准，并根据级别由战略规划部以公司红头文件下发到公司各部门。
新城短视频运营招聘文案
——新城短视频运营团队招聘启事在这个短视频风起云涌的时代，我们新城短视频运营团队正致力于打造一片独特的短视频天地。
我们用创意和热情，讲述新城故事，传播正能量，打造属于我们的短视频品牌。
现因业务发展需要，诚邀各位有梦想、有才华、有激情的你加入我们的团队，共同开启短视频时代的新篇章！一、招聘岗位及要求1. 短视频内容策划（2名）岗位职责：- 负责短视频内容的策划、创意构思及脚本撰写；- 分析市场趋势，了解用户需求，制定短视频内容策略；- 协调团队资源，确保短视频内容的高质量输出；- 跟踪短视频传播效果，对内容进行优化调整。
任职要求：- 本科及以上学历，广告、传媒、影视等相关专业优先；- 具备扎实的文案功底，有独立策划和撰写短视频脚本的能力；- 具有敏锐的市场洞察能力，能紧跟行业动态，把握用户需求；- 有良好的团队协作精神，善于沟通，能承受工作压力。
2. 短视频拍摄及后期制作（2名）岗位职责：- 负责短视频的拍摄、剪辑及特效制作；- 根据策划需求，进行场景布置、道具准备等工作；- 熟练运用各类视频拍摄及剪辑软件，如PR、AE等；- 负责短视频的后期调色、字幕添加等制作工作。
任职要求：- 本科及以上学历，影视、传媒、动画等相关专业优先；- 具备扎实的影视制作功底，熟悉各类拍摄设备及后期软件；- 具有良好的审美观，能独立完成短视频的拍摄及后期制作；- 有较强的责任心和团队协作精神，能适应高强度工作。
3. 短视频推广运营（2名）岗位职责：- 负责短视频的推广运营，包括平台推广、活动策划等；- 跟踪短视频传播效果，分析数据，优化推广策略；- 与各大短视频平台保持良好合作关系，提升品牌知名度；- 负责短视频活动的策划与执行，提高用户参与度。
任职要求：- 本科及以上学历，广告、传媒、市场营销等相关专业优先；- 具备丰富的短视频平台运营经验，熟悉各大短视频平台推广规则；- 具有较强的数据分析能力，能根据数据调整推广策略；- 具有良好的沟通协调能力，能独立完成短视频推广工作。
房地产公司招聘启事
XXXXX有限公司诚聘
公司成立于201X年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!
1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通和谐能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资1000/月，试用期3-6个月。
试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到XXX销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆网址查询
7、报名日期：截止到20xx年x月x日。
公司网址：xxxxxx
邮箱：xxxxxx
联系电话：xxxxx
联系人：联系人
面试日期：X月X日上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)
面试地点：公司地点(XX路和XX路交界口，XX店对过) XX公司。
招聘房产经纪人的招聘范文
招聘房产经纪人的招聘范文
万里挑一，职等你来！
XX房产公司招聘销售精英，不限销售经验！不限年龄与学历，认真负责！
敢挑战，不怕吃苦！
岗位职责：
1.负责到访客户接待工作，做好来访客户登记；
2.负责项目客户的电话邀约、跟踪、回访及成交；
3.按要求做好公司的销售工作；
4.按公司要求完成个人销售任务；
5.对每日上访客户信息进行系统录入更新；
6.负责客户售前、售中、售后的服务和解答工作；
7.负责跟进签约客户的回款；
8.积极参与公司各类培训
薪资待遇：
底薪+高提成+每月团建+定期带薪旅游
工作地点：
郑州市郑东新区
联系人：XXX
联系电话：
加入我们，让你的每一份付出都有回报！。
招聘通知公司招聘岗位补充说明通知
招聘通知公司招聘岗位补充说明通知尊敬的各位应聘者：感谢您对我公司招聘工作的关注与支持！为了更好地满足公司发展需求，现对部分岗位进行补充说明，希望能够为您提供更清晰的招聘信息，以便您更好地选择适合自己的岗位。
一、岗位名称及要求1. 市场营销专员岗位要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业优先；具备良好的沟通能力和团队合作精神；熟悉市场营销策略和推广渠道。
2. 财务分析师岗位要求：会计、财务管理等相关专业本科及以上学历；具备扎实的财务知识和数据分析能力；熟练运用Excel等办公软件。
3. 技术支持工程师岗位要求：计算机相关专业本科及以上学历；具备扎实的计算机基础知识和问题解决能力；有较强的学习能力和团队协作精神。
二、薪酬福利待遇公司将根据应聘者的学历、工作经验和岗位要求，提供具有竞争力的薪酬待遇，并享有完善的福利保障，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。
三、招聘流程及注意事项1. 投递简历请应聘者将个人简历发送至公司指定邮箱，并在邮件标题中注明“应聘岗位+姓名”，我们将在收到简历后进行筛选。
2. 面试安排通过简历初审后，公司将与符合条件的应聘者联系，安排面试时间。
面试过程中请携带个人相关证件和作品（如有）。
3. 录用通知公司将根据面试表现和综合评定结果，向最终录用的应聘者发放录用通知，并与其签订正式劳动合同。
四、联系方式如有任何疑问或需要进一步了解公司招聘信息，请随时联系我们：公司名称：XXX有限公司联系人：张经理联系电话：12345678910公司地址：XX省XX市XX区XX街道XX号再次感谢各位应聘者对我公司的关注与支持，期待优秀人才的加入，共同开创美好未来！此致，XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日。
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浙江余杭新城房地产公司
招
聘
手
册
二00五年十二月
浙江余杭新城房地产公司招聘管理办法
（试行）
第一章总则
第一条为规范新城房地产公司的招聘工作，特制定本办法。
第二条本办法适用于新城房地产公司及各子公司参照执行。
第二章招聘原则
第三条计划原则：以掌握公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划，包括以定编计划确定招聘计划数，以岗位聘任标准定招聘人员类型、条件；第四条有效渠道及分析原则：即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果；
第五条责任分解原则：在审核应聘人的过程中，行政人事部门与用人部门根据各自优势在审核的内容上进行明确分工，使审核结果尽可能地真实；
第六条鼓励举荐原则：通过多种形式鼓励内部员工推荐人才，并设“伯乐奖”对有突出贡献者给予相应表彰奖励。
第七条推销原则：在面谈过程中积极宣传公司，一为应聘者义无反顾选择公司：二为宣传效应。
第八条时间程序原则：招聘报批程序尽量全面快捷，设计程序时间；
第九条同化原则：对新进员工进行同化教育，使其尽快进入工作角色；
第十条考核原则：试用期过程中严格考核，保证入司员工的最终素质
第三章招聘组织及分工
第十一条招聘活动由行政人事部组织进行。
第十二条各具体用人部门在行政人事部的组织和协调下直接参与招聘工作。
第十三条行政人事部与用人部门具体分工如下：
1、行政人事部门
（1）招聘策略策划；
（2）招聘计划的审核、具体实施与监控；
（3）招聘审核中对应聘人综合素质的基本要求（公司统一政策，如亲属回避等）的审定及具体评定；
（4）招聘审批过程；
（5）组织年度检讨。
2、用人部门
（1）本部门招聘计划的拟定与协助实施；
（2）招聘过程中对招聘人专业素质要求的核定及具体评定；
（3）同化新员工。
第十四条对一些重要职位的招聘和特殊的招聘过程，可由行政人事部牵头组成临时招聘小组或临时招聘委员会来完成。
第四章招聘计划
第十五条制定招聘计划必须遵守以下原则：
1.遵循定编原则：是对招聘计划的量的要求。
以公司年度内人员发展规划为前提，结合目前在岗数并预测年度内可能出现的内部人员调剂及人员流失，从而规划年度内招聘的规模数；
2.岗位需要原则：是对招聘计划的质的要求。
通过《岗位说明书》明确完成工作计划目标,我们需要引进人的素质要求，即目前岗位空缺度以及聘任标准，以使我们在日常的招聘工作中有的放矢，并为招聘渠道的选择提供前提；
3.时间划分原则：是对招聘计划的时限要求。
将年度计划按季划分，使工作有序进行。
并且由此控制以老带新的合适比例，利于协调工作、同化新人；
4.统一协调原则：行政人事部对用人部门的招聘计划进行统筹审核、协调，以保证公司人员发展总体上平衡。
第十六条招聘费用计划由行政人事部负责制订，并由行政人事部报有关领导审批后确定。
第十七条招聘计划为年度计划，其基本依据为组织行政人事部下发的“年度人员编制计划”。
招聘计划年中应进行检讨和修订。
第十八条整个招聘活动由行政人事部严格按计划组织实施。
对于超出计划之外的招聘要求，应首先由用人部门提出申请，交由集团组织行政人事部进行严格审查，并报总裁批准后方可执行。
第五章招聘渠道及分析。