多能工管理制度
多能工管理制度
1. 简介
多能工管理制度旨在有效管理和调度多能工，合理利用其多种
技能，提高工作效率和生产质量。
本制度的实施可以帮助企业提
升综合竞争力，提供了一个明确的管理框架，确保多能工在工作
中发挥最大的作用。
2. 职责和权限划分
2.1 多能工的职责
多能工的主要职责是根据企业的岗位需求，熟练掌握多个技能，能够在不同岗位间流动，迅速适应和胜任不同工作任务。
他们需
要不断学习并提升技能，以适应企业的发展需求。
2.2 多能工的权限
多能工在执行工作任务时，应按照企业规定的流程和标准进行
操作。
他们有权利参与岗位培训，了解和熟悉其他部门的工作流程，并能够提出改进建议。
3. 培训和发展
为了提高多能工的技能水平和适应能力，企业应建立完善的培训和发展机制。
3.1 岗位培训
企业应根据多能工的岗位需求，组织相应的培训活动，包括技术培训、安全培训等。
培训内容应覆盖多个岗位，以提高多能工的全面素质。
3.2 岗位轮岗
通过轮岗制度，多能工可以在不同岗位间交流和学习，拓宽自己的技能范围。
通过与不同部门的同事合作，多能工可以了解公司的整体运作，增强团队协作意识。
4. 绩效考核和激励机制
为了激发多能工的积极性和工作热情，企业应制定明确的绩效考核和激励机制。
4.1 绩效考核
根据多能工的不同岗位职责和工作内容，企业应制定相应的绩效考核指标。
通过定期考核和评估，对多能工的工作表现进行评价，为其提供改进意见和发展方向。
4.2 激励机制
企业可以设立激励制度，如升职加薪、奖金激励等。
同时，也
可以通过给予荣誉称号、职业发展机会等方式，激励多能工在工
作中取得更好的业绩。
5. 沟通与团队合作
为了保证多能工的工作顺利进行，沟通与团队合作是非常重要的。
5.1 沟通
在工作中，多能工需要与他人进行沟通合作，交流信息和资源，解决工作中的问题。
企业应提供良好的沟通渠道，确保信息的畅
通流动。
5.2 团队合作
多能工应积极参与团队活动，发挥在团队中的作用。
通过团队
合作，多能工可以分享知识和经验，互相学习和支持，提高整个
团队的综合实力。
6. 行为规范
为了维护良好的工作秩序和企业形象，多能工应遵守相应的行
为规范。
6.1 遵纪守法
多能工应严格遵守法律法规，遵守企业的纪律和规定。
不得参
与任何违法违纪行为，确保企业的正常运营。
6.2 工作纪律
多能工应按照工作时间和工作要求进行工作。
不得擅自离岗、
旷工或迟到早退，保证工作效率和质量。
7. 监督和改进
为了保证多能工管理制度的有效执行，企业应建立监督和改进
机制。
7.1 监督
企业应建立相应的监督机构，对多能工的工作进行监督和检查。
通过日常巡查、定期抽查等方式，及时发现和解决问题。
7.2 改进
企业应根据多能工的工作表现和反馈意见，对管理制度进行改
进和优化。
及时修订和完善制度，以适应企业发展的需要。
总结：
多能工管理制度是企业管理的重要组成部分，它为企业提供了
一个有效的管理框架，帮助企业合理调度和管理多能工，提高工
作效率和生产质量。
通过培训和发展、绩效考核和激励、沟通与
团队合作等多方面的措施，可以激发多能工的工作热情和创造力，促进企业的可持续发展。
企业应建立监督和改进机制，不断完善
多能工管理制度，以适应企业发展和市场竞争的需要。
多能工的管理制度
多能工的管理制度第一章总则第一条为规范多能工的工作行为、提高工作效率，树立企业形象，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有多能工，包括但不限于生产车间、采购、质检等各个岗位。
第三条多能工应遵守公司的相关制度和规定，服从公司领导的管理，积极配合完成各项工作任务，并做到勤勉、认真、负责。
第四条公司将依据员工实际工作情况，对多能工的绩效进行考核，根据绩效结果给予相应的奖惩措施。
第二章职责第五条多能工的主要职责包括但不限于以下几点：1. 遵守公司规章制度，服从领导安排，完成工作任务；2. 具备多种技能，能够胜任多个岗位的工作；3. 能够熟练运用各种工具和设备，保证工作顺利进行；4. 维护设备设施的正常运行，及时进行检修保养；5. 遵守劳动纪律，遵守劳动安全制度，保障自身和他人的安全。
第六条多能工还需具备以下能力：1. 具备良好的团队合作精神，能够协作解决问题；2. 具备一定的组织能力和管理能力，有条理地安排工作；3. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应岗位变化；4. 具备一定的沟通能力和表达能力，与同事和领导之间能够有效沟通。
第三章奖惩措施第七条公司将根据多能工的工作表现，对其进行绩效考核。
绩效考核结果将作为是否给予奖励的重要依据。
第八条多能工在工作中表现突出，工作积极主动，超额完成任务者，将给予相应的奖励，包括但不限于：1. 精神奖励：表扬信、荣誉证书等；2. 物质奖励：奖金、礼品等。
第九条多能工在工作中出现违纪、违规、工作失误等情况的，将按照公司的相关规定给予惩罚，包括但不限于：1. 通报批评：口头或书面形式进行批评；2. 扣减绩效工资：根据具体情况扣减相应绩效工资；3. 取消奖励资格：取消当次绩效考核奖励资格。
第四章工作流程第十条多能工在公司的工作流程中，需按照以下步骤进行：1. 接到工作任务后，仔细阅读任务内容，明确工作要求；2. 根据任务要求，准备工具设备，做好工作准备；3. 按照任务要求，有条不紊地进行工作，确保工作质量；4. 完成工作后，整理工作场所，保持整洁。
多能工管理制度
多能工管理制度多能工管理制度一、目的为了明确多能工的职责、权利和义务，规范其工作行为，提高企业的运营效率，制定本制度。
二、范围本制度适用于公司内所有的多能工及其管理人员。
三、制度制定程序本制度的制定应该经过以下步骤：1.明确制度的目的、范围、执行程序等相关内容。
2.征求对制度内容有关意见，并根据实际情况适当调整。
3.最终确定制度后，进行公示并全员知晓。
四、公司内部政策规定公司内部政策规定分为以下几点：1.多能工应该在三个月内完成岗位培训，获得相关证书。
2.多能工应该掌握至少两个技能，并在工作中能够熟练应用。
3.多能工应该参与公司内部培训，提升自身能力和职业素养。
4.多能工应该严格遵守公司的安全生产制度，保证生产过程中的安全。
五、制度内容1.多能工的职责（1）根据公司的生产计划，配合生产部门进行生产作业。
（2）负责设备检修和维修。
（3）负责新产品和新工艺的试制和调试。
（4）负责对生产现场的质量进行检查和监督。
2.多能工的权利（1）有权利拒绝超出自己技术范围的工作安排。
（2）有权利提出在工作中所需的培训和技能提升安排。
3.多能工的义务（1）严格遵守公司生产安全制度，保障生产过程的安全。
（2）按照生产计划要求积极完成生产任务，保证生产顺利进行。
（3）按照公司流程要求上报工作报告，保证工作顺利进行。
4.责任主体多能工管理人员负责对多能工职责、权利和义务的管理。
5.执行程序（1）公司生产计划根据生产情况编制，多能工负责按计划完成生产任务。
（2）在生产过程中，如果发现质量问题，多能工应该及时向上级部门汇报。
（3）在工作过程中，如果出现事故或安全问题，多能工应该及时向公司安全部门上报。
6.责任追究（1）如果多能工违反公司安全生产制度，造成瞒报或漏报事故，将受到相应的惩罚处理。
（2）如果多能工未按照公司流程要求及时上报工作报告，将受到相应的惩罚处理。
以上为《多能工管理制度》的内容，公司应该通过多种途径宣传和培训，使全员了解制度要求，保证工作的顺利进行。
多能工管理制度(含表格)
多能工管理制度（ISO9001-2015）1.多能工的用途1.1生产线临时需要补位时借用；1.2新产品试做时使用；1.3有返工产品需集中返工时调用。
2.多能工使用时机2.1因产品差异而需要借调多能工时，生产班长/IE需要提前1天提出申请，由车间主任在申请单上确认可以协调后，由制造部主管核准即生效。
2.2因产线突发情况（如请假，品质异常等）而需要借调多能工时，生产班长/IE，立即提出申请，由车间主任在十分钟内确认可以协调，在半小时内协调到位，并由车间主任对其借调进行备案。
2.3如有其它线出现紧急情况需多能工的，需求班组的班长向车间主任申请，将现使用线的多能工调配到紧急情况线体。
3．借还流程3.1多能工借调时必须在《借还登记表》上写明归还时期，到期时多能工必须归还，纳入车间主任管理范围。
4.使用流程4.1IE根据人员实际情况，判定各线借多能工的人数及时间。
借时IE及班长在《多能工信息一览表》内登记相关信息。
4.2班长在借还规定时间内及时归还人员，并在《多能工信息一览表》内登记相关信息。
4.3IE根据多能工的实际去向，在去向看板中标记多能工的去向。
去向发生改变时，去向看板也要及时更改。
4.4各线借用多能工的工时记录在各线工时内，生产日报表上要体现4.5各线借用后其余多能工，车间主任根据生产计划排出备货式订单，根据剩余多能工的人数来生产，工时按正常工时计算。
5.考核办法5.1为了激励员工士气，每月对多能工进行绩效奖金评比。
对于达到评比标准的多能工适当奖励，第一名150元，第二名100元，第三名50元。
当月无人达标时，可空缺。
5.2考核方法：多能工考核项目为效率、品质、5S、纪律、技术全面性，每项20分共100分。
5.2.1效率：以IE标准工时基准，熟练为10～20分，一般5～10分，不熟练为0～5分。
5.2.2品质：以不制造不良品，不流出不良品为准则，表现秀为10～20分，一般为5～10分，表现差为0～5分。
车间多能工管理制度建议
一、目的为了提高车间员工的综合素质，提高生产效率，降低生产成本，增强企业竞争力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本车间所有员工。
三、多能工的定义多能工是指具备多种技能、能在多个岗位上胜任工作的员工。
四、多能工的培养与选拔1. 培训计划（1）根据车间生产需要，制定多能工培训计划，明确培训目标、内容、时间、考核标准等。
（2）培训内容包括专业技能、设备操作、安全生产、团队协作等。
（3）培训方式可以采用内部培训、外部培训、导师带徒等形式。
2. 选拔标准（1）具备良好的职业道德和敬业精神。
（2）技能水平较高，能熟练掌握本岗位操作技能。
（3）具有较强的学习能力和适应能力。
（4）具备团队合作精神，能够与其他员工共同完成工作任务。
五、多能工的管理1. 职位调整（1）根据生产需要，合理调整多能工的工作岗位。
（2）鼓励多能工在不同岗位上轮岗，丰富工作经验。
2. 绩效考核（1）对多能工的绩效考核应结合其在不同岗位上的表现，综合评价其工作能力。
（2）考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、创新意识等方面。
3. 激励机制（1）对表现优秀的多能工给予表彰和奖励，提高其工作积极性。
（2）为多能工提供晋升通道，鼓励其在企业内部发展。
六、实施与监督1. 车间主任负责组织实施本制度，并定期检查执行情况。
2. 各部门负责人协助车间主任落实多能工培养、选拔、管理等工作。
3. 员工对多能工管理制度有建议和意见，可通过车间主任反映。
七、附则1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
多能工管理制度
多能工管理制度1. 序言多能工是指具备多种工种技能的工人，能够胜任多个岗位上的工作。
多能工的管理是企业提高工人的综合能力，提高生产效率的重要手段之一。
本文档旨在规范和完善多能工管理制度，提高多能工的管理水平，为企业的发展和员工的成长创造良好的条件。
2. 多能工管理的目标多能工管理的目标是提高工人的综合能力，实现以下方面的目标：•提高员工的工作技能和专业素质，适应工作变化和需求。
•降低岗位转换的成本和工作安排的难度。
•增强员工的积极性和工作满意度，促进员工的成长和晋升。
•提高生产效率和产品质量，提升企业的竞争力。
3. 多能工管理的原则多能工管理应遵循以下原则：3.1 公平原则多能工的岗位安排应公平、公正，避免歧视和随意性。
每位多能工应有平等的机会参与各个岗位的工作，并根据实际工作表现进行评价和奖惩。
3.2 培训原则企业应制定培训计划，为多能工提供必要的技能培训和岗位转换的培训。
培训计划应根据员工的工作需要和企业的发展需求，提供全面、系统的培训内容和形式。
3.3 双向选择原则多能工的岗位安排应符合员工的意愿和能力，同时兼顾企业的需要和岗位的要求。
多能工和企业应进行双向选择，确保员工对所分配的岗位有合适的能力和兴趣。
3.4 激励原则为了激励多能工的积极性，企业应制定激励措施，包括薪酬、晋升、培训机会等。
激励措施应公平、有竞争力，能够有效地吸引和激发员工的工作热情和创造力。
4. 多能工管理的实施步骤4.1 岗位分析首先，企业应对各岗位进行细致的分析，明确岗位的工作内容、技能要求和工作特点。
通过岗位分析，确定多能工需要掌握的技能和能力。
4.2 多能工选拔和培训企业根据岗位需求和员工的兴趣意愿，进行多能工的选拔和培养。
选拔多能工应综合考虑员工的工作表现、学习能力和适应能力等因素。
培训多能工应根据岗位要求和员工的需要，开展相关的培训课程和实践活动。
4.3 岗位轮换为了提高多能工的综合能力，企业应定期进行岗位轮换，使多能工有机会接触不同的工作岗位，并学习和掌握新的工作技能和知识。
多能工管理制度
多能工管理制度随着企业发展，多能工的管理制度也越来越被重视。
为了更好的发挥多能工的作用，加强对多能工的管理和培养，不少企业制定了相关的管理制度。
本文将对多能工管理制度进行一定的探讨。
一、多能工的定义多能工，即“universal worker”，是指一种具有多种工作技能和能力的工人。
他们可以从事多个不同的职位，具备扩展的职业能力和灵活性，是现代制造业中重要的一种用工形式。
多能工可以根据需求在不同的岗位之间灵活转换，满足企业产业化多元化的需要。
二、多能工管理制度1、培训管理制度针对多能工，企业需要制定相应的培训计划和培训制度。
培训首先需要做的是根据企业的实际需求确定多能工需要掌握的技能和知识点，然后编制培训大纲和培训计划。
培训内容可以包括质量管理、技能提升、安全操作等方面，让多能工掌握各个岗位的操作技能和岗位要求的标准化知识。
同时，还需要制定目标考核制度，衡量培训效果。
2、薪酬管理制度多能工采用的是多岗位制度，企业需要根据不同岗位的要求付给多能工不同的薪酬，赋予多能工更高的工资福利待遇以激发其积极性。
同时，制定多能工的绩效考核制度，动态评估多能工的表现表现，为多能工设置激励机制，以及适时评价多能工的综合能力和成长空间，激发其工作热情和积极性。
3、安全管理制度多能工通常会在多个岗位之间来回换位，因此，安全管理显得格外重要。
企业需要制定相应的安全管理制度，强调安全第一，建立多能工安全意识和责任意识，制定应急演练计划，确保多能工在任何时候都能娴熟地操作各类设备，有效地避免事故的发生。
4、能力评估制度企业需要制定多能工能力评估制度，在多种工作岗位中慢慢累积个人的工作经验，不断提升自己的技能，达到更高的综合能力。
同时，企业也应当对多能工的综合能力进行评估，以对其进行科学地分类、岗位匹配、赋权授权，达到优化管理的效果。
5、晋升制度在多能工岗位的分级制度方面，根据多能工的综合能力，设立不同的职业发展阶段，构建职业发展通道，晋升制度可以激励多能工们不断提升工作技能，加强工作动力，促进企业具有持续创新能力，建立更加完善的人才战略路径。
多能工管理规范
多能工管理规范一、目的：在公司内部营造和激励良好的学习氛围，提升在职员工岗位技能，为制造二部培训与储备合格的机动性多能工顶岗人员，规范多能工的评定所需要的教育培训及具体方法，满足生产线临时需要补岗时调用，满足新产品小批量试生产及小订单多频次生产调用。
二、范围：制造二部一线员工。
三、多能工定义：1. 多能工：具有满足操作多种岗位及以上的员工。
2. 关键岗位：参照关键岗位明细。
四、职责：线长：负责多能工提报、培养。
工程部：产品理论、实操考核。
品质部：负责多能工的品质考核。
车间主任：规划多能工培养计划；根据考核结果调整系数及考核结果归档。
五、内容：1.线长负责多能工的提报。
2.多能工考核周期：自提报至考核结束15天以内。
3.技能考核项目及方法：主要包括理论考试、实际操作和口述问答考核，理论考试针对于特殊技能岗位和重要技能岗位，实操技能考核适用于所有岗位。
理论考试内容为所属岗位的相关理论知识、实操规程、安全常识、品质要求。
4.实操技能考核的内容，由工程部根据考核对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。
5.理论知识与实操考核所占权重如下表：理论考试 25% 实操 50% 口述问答25% 合计100% 。
6.理论考核60（含60）分为合格，理论考核达不到60分者不安排实操考核；实操考核70（含70）分为合格，两项综合成绩达到70（含70）分者为鉴定合格。
其中有一项达不到70分者为不合格。
一般技能岗位只做实操技能考核，考核结果以实操技能考评结果为准。
7.考核小组对评鉴对象评鉴要项如下：熟练度、精准度、快速反应、技巧度、保养性知识、机械性了解能力、整合作业能力。
8.基于岗位分类中难易程度“1”和“2”都掌握的前提下，针对掌握关键岗位数量和综合考核分数进行考核，核定等级和系数对应如下：六、附件：《制造二部岗位分类》。
多能工管理制度
上海***有限公司多能工资格认证管理制度一、目的：为建立并规范公司员工技能资格认证与评定，鼓励公司员工积极进行自我学习与提升，建立高效学习型组织，提高企业员工的整体水平，优化岗位配置，提升工作效率，满足公司的用工需求，实现公司人才发展战略，特制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于上海爱登堡电梯江苏有限公司全体员工。
三、定义：3.1多能工定义：多能工是指具有能够独立操作多种仪器设备能力的作业人员，或者能够独立完成多项工作任务的工作人员。
3.2多能工划分：3.2.1操作多能工：具备熟练操作2种以上仪器设备，并均能够保证工作质量的一线人员。
3.2.1.1操作多能工序列1：电焊工（含二保焊、氩弧焊、电焊、手工焊）、装配工（含扶梯装配、电梯装配、车库装配、控制柜装配等）、钳工（含剪板、折弯、冲床、铣床）、电工、线束工（含束线工）、油漆工、车床工、装箱工、叉车工、补粉工、普工（含挂件、导轨整形）3.2..1.1操作多能工序列2：保洁、帮厨、厨师、司机、公共维修3.2.2办公多能工：能够独立完成2种以上需具备专业知识的工作任务的办公人员。
3.2.2.1办公多能工序列1：质检员、技术员、工艺员、统计员、调度员、ERP专员、物控专员、计划专员、客服专员、仓管员3.2.2.2办公多能工序列2：会计、招聘专员、培训专员、薪资专员、员工关系专员、企业文化专员、总务专员、行政专员、采购专员、行政仓管四、权责划分4.1人力资源部4.1.1负责多能工评审的组织、实施、监督工作；4.1.2负责多能工培训的统筹、组织工作；4.1.3负责多能工证书的制作与发放；4.1.4负责多能工的统一调配和管理4.1.5负责多能工档案的建立和管理4.2公司各部门4.2.1根据多能工岗位培训需求，负责制定与本部门职能相关的培训方案与课程4.2.2负责制定与本部门职责相关的多能工岗位考核、评审标准4.2.3参与多能工的评审工作，并给出专业判断4.2.4配合公司要求，培养多能工4.3员工4.3.1认真学习、努力提高技能水平，一专多强；4.3.2配合公司工作需要，接受公司工作调配五、评审流程5.1申报资格5.1.1申报人上一年度无违纪记录，且考核分均在B+及以上；5.1.2申报员愿意服从公司工作调配；5.1.3申报人有意提升自己工作技能，掌握多技能及争取管理岗位5.1.4人力资源部负责申报人资料的审核工作。
车间多能工管理制度
车间多能工管理制度第一章总则为了规范车间多能工的管理，提高工作效率，保障生产安全和质量，制定本管理制度。
第二章车间多能工的基本要求1. 多能工应具备相关行业的技术知识和技能，能够胜任本职工作。
2. 多能工应具备团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务。
3. 多能工应服从上级领导的指挥，服从车间的工作安排。
4. 多能工应熟悉车间设备的操作和维护，保障设备的正常运转。
5. 多能工应遵守车间的各项规章制度，维护车间的正常秩序。
第三章车间多能工的权利和义务1. 多能工有权享受与职务相关的福利待遇，如加班补贴、岗位津贴等。
2. 多能工有权向上级领导提出工作建议和意见。
3. 多能工有义务保守公司和车间的商业秘密，不得泄露给外部人员。
4. 多能工有义务遵守车间的各项规章制度，积极配合上级领导完成工作任务。
第四章车间多能工的管理制度1. 多能工应按时参加车间的例会和培训，了解公司和车间的最新政策和要求。
2. 多能工应按时交班和接班，认真记录工作情况，并做好交接工作。
3. 多能工应在工作中严格遵守操作规程，保障生产安全和质量。
4. 多能工应及时报告设备的故障和异常情况，以便及时处理。
5. 多能工应遵守劳动纪律，做好自我管理，提高工作效率。
第五章车间多能工的奖惩制度1. 对于表现优秀的多能工，公司将给予相应的奖励和表彰。
2. 对于违反公司规章制度或工作不力的多能工，将给予相应的惩罚和处理。
3. 多能工应按照公司的规定进行考核评定，根据绩效进行薪资调整。
第六章车间多能工的职业发展1. 公司将为多能工提供必要的培训和学习机会，提升其岗位技能和知识水平。
2. 多能工应根据自身兴趣和能力制定职业发展计划，积极提升自身能力。
3. 多能工应关注行业动态和发展趋势，不断学习和进步，提高自身竞争力。
第七章车间多能工的卫生保健1. 多能工应注意个人卫生和工作环境的清洁，保持工作场所整洁。
2. 多能工应按照公司的要求定期进行体检和健康检查，保障自身健康。
多能工资格认证管理制度(新)
多能工资格认证管理制度(新)1. 引言本文档旨在介绍并规范多能工资格认证管理制度的新版本，以确保全体员工在获得多能工资格认证时能够按照统一的标准进行管理和评价。
2. 背景随着企业的发展和市场的竞争加剧，对员工的多能工能力要求也日益增强。
为了衡量和评价员工的多能工能力，公司设计了多能工资格认证制度。
然而，旧版多能工资格认证管理制度存在一些问题，为了解决这些问题并提升制度的有效性和公正性，公司决定推出新版多能工资格认证管理制度。
3. 目标新版多能工资格认证管理制度的目标如下：•定义多能工资格认证的标准和要求；•确保多能工资格认证的公正性和透明度；•促进员工的学习和发展，提升多能工能力；•激励员工积极参与多能工资格认证。
4. 工资格认证流程4.1 员工申请 - 员工在达到公司设定的多能工资格认证要求后，可以向人力资源部门提出申请； - 申请时需填写申请表格，表格中包含员工的个人信息、相关能力和经验等。
4.2 资格评审 - 人力资源部门根据申请表格评审员工的多能工资格认证资格； - 评审标准包括员工的技能水平、工作经验、学术背景等。
4.3 资格考核 - 通过初步评审的员工将进入资格考核阶段； - 考核内容包括理论考试、实际操作和技能评估等； - 考核由专业团队负责，并按照统一的评分标准进行评估。
4.4 资格认证 - 成功通过资格考核的员工将获得多能工资格认证； - 人力资源部门颁发相应的认证证书，并公示认证名单。
5. 资格认证有效期和维持5.1 有效期 - 多能工资格认证的有效期为两年； - 员工需在有效期内进行维持认证。
5.2 维持认证 - 员工需按照公司要求，参加相关培训和学习，不断提升和更新自己的多能工能力； - 维持认证将定期进行资格复审，以确保员工仍然满足多能工资格认证的要求。
6. 奖励与激励为了激励员工积极参与多能工资格认证，公司设定了以下奖励和激励机制：•完成多能工资格认证的员工将获得一次晋升机会；•多能工资格认证被公司认定为评定薪资调整的依据；•多能工资格认证在公司内部评选优秀员工时作为加分项。