全面质量管理培训
TQM全面质量管理培训资料ppt课件
戴明：领导职责十四条
6.要有一个更全面、更有效的岗位培训（怎样干以 及为什么要这样干）。 7.要有一个新的领导方式(管+帮)，领导自己也要 有个新风格。 8.要在组织内有一个新风气。消除员工不敢提问题、 提建议的恐惧心理。 9.要在部门间有一个协作的态度。帮助研制开发销 售人员多了解制造部门的问题。 10.要有一个激励、教导员工提高质量和生产率的 好办法。不能只是喊口号、下指标。
意义
把质量检验从生产 中分离出来
把数理统计引入质 量管理
把数理统计引入企 业经营全过程
世界质量管理百年历程
工业革命前： 产品质量由工匠个人控制。
1875年： 泰勒制诞生：科学管理的开端。 最初质量管理：检验活动与其它职能分离 （检验职能：工人—工长-检验员）
世界质量管理百年历程
1925年： （检验只能验证质量，不能制造质量和控制质量） 休哈特：统计过程控制理论
世界质量管理百年历程
1970s： TQC在日本取得巨大成功，TQC理论在世界范围 产生影响 主要方法：JIT（准时化生产），Kanben（看板 生产），Kaizen（质量改进），QFD（质量功能 展开），新七种工具 1979： 英国：BS5750（国家质量管理标准）
世界质量管理百年历程
1980s： 克劳士：“零缺陷”/“质量是免费 的”概 念 中国、美国、欧洲等设立国家质量奖 1987： ISO9000-1987问世（基于BS5750） 1988： 摩托罗拉（乔治.费西尔）：六西格玛管理 1994： ISO 9000-1994问世
闪光智慧：石川图 至理名言：标准不是决策的最终来源，客户满意 才是。
课程大纲
质量管理发展历史概述
全面质量管理介绍
质量管理工具介绍 质量成本管理 全面质量管理之QC小组
全面质量管理培训PPT
制作: 质量部 日期: 2023年5月3日
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全员培训,推行全面质量管理
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全员培训,推行全面质量管理
全面质量管理自评师培训测试题
全面质量管理自评师培训测试题1．GB/T19580主要参照世界上最有影响的（）而制定的。
[单选题]A.美国波多里奇国家质量奖(正确答案)B.日本戴明奖C.欧洲质量组织奖D.A+B+C2.卓越绩效评价准则中质量的概念包括（） [单选题]A．产品和服务的质量、过程的质量B. 工作的质量、体系的质量C. 组织经营的质量D. 以上三点均是(正确答案)3.企业文化的确定应该由（） [单选题]A. 公司高层直接确定B. 企业文化部门确定C. 专业咨询公司制定D. 高层领导、相关部门及员工参与共同研讨确定(正确答案)4.《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准（） [单选题]A. 规定了质量奖的申报评价流程B. 为组织追求卓越绩效提供了自我评价的准则C. 规定了组织卓越绩效的评价要求D、为组织追求卓越绩效提供了实施指南(正确答案)5. 《卓越绩效评价准则》框架中，“战略目标”的制定应综合考虑（） [单选题]A. 顾客的要求B. 股东的要求C. 合作伙伴要求D. 所有相关方要求(正确答案)6.《卓越绩效评价准则》框架中，“领导”应掌控组织的方向，并密切关注（）。
[单选题]A. 员工工作过程B. 新型管理工具C. 组织的外部资源D. 经营结果(正确答案)7. 员工满意程度调查的主要目的是了解（）。
[单选题]A. 员工满意程度高低B. 改进机会(正确答案)C. 对领导的抱怨D. 对薪酬的意见8. 影响过程质量的因素有：（） [单选题]A. 人员和机器B. 材料和方法C. 环境和测量D. 以上三点均是(正确答案)9．市场地位和业务增长可看作（）结果的测量指标。
[单选题]A. 领导B. 顾客与市场(正确答案)C. 人力资源D. 财务10. 标杆是指针对相似的活动，其过程和结果（）最佳的运作实践和绩效。
[单选题]A. 仅代表组织所在行业外部B. 仅代表组织所在行业内部C. 代表组织所在行业的内部和外部；D. 代表组织所在行业的内部或外部(正确答案)11. 对GB/T19580《卓越绩效评价准则》的正确理解为（）A. 适用于追求卓越绩效的各类组织；(正确答案)B. GB/T19580《卓越绩效评价准则》是用于指导组织进行自我评价的；(正确答案)C. GB/T19580《卓越绩效评价准则》等同于美国波多里奇国家质量奖；(正确答案)D. GB/T19580《卓越绩效评价准则》规定了组织卓越绩效的评价要求；(正确答案)E. GB/T19580《卓越绩效评价准则》对于部队、政府等机构是不太适用的。
全面质量管理基础培训(完整版),培训必备
越来越显得突出。
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二、质量管理基本概念和原理
统计质量控制阶段 （ Statistical Quality Control ） 统计质量控制（SQC）起源于1924年美国贝尔电话实验室的休哈特
（W.A.Shewhart）应用数理统计提出的SPC（Statistical Process
Control,统计过程控制）理论，形成于20世纪30年代。其目的是预防生产过 程不合格品的产生，从理论上实现了质量管理从事后把关向事前预防的转变。
满足要求的程度
（3）可信性：是用于表述可用性及其影响因素（可靠性、维修性和保障性）的集合 术语，是对产品的非量化的描述； （4）安全性：指产品在使用时保障人身和环境安全能力； （5）经济性：指产品在整个寿命周期内的费用，是制造费用、使用费用的总和；
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一、质量的基本概念
质量特性
“软件产品的质量特性”
大多数企业设置了专职的检验（QC）部门和专职检验人员，制定了产品的检
验制度，添置了的检验仪器，用检测手段挑出不合格。那时，人们对质量管 理的理解还只限于产品质量的检验。因而被称为“检验员的质量管理”。
由检验员把关，加强了生产者的责任心，减少了不良产品的流通，促进了产
品质量的提高。但是，这种事后把关型的质量管理不能避免不合格品的产生， 而且出了质量问题又可能推诿责任。随着生产规模的不断扩大，其缺陷也就
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二、质量管理基本概念和原理
质量管理的基本工作程序
八个步骤：
计划阶段4个步骤（分析现状，找出问题；分析影响质量问
题的原因；找出主要原因；制定实施计划）。
实施阶段1个步骤（实施计划，执行措施）
检查阶段1个步骤（检查效果，发现问题）
全面质量管理培训课件PPT)
明确质量管理体系的框架、标准和要求。
建立组织结构
明确各部门、岗位的职责和权限，确保质量管理 的有效实施。
制定程序文件
详细描述各项质量活动的流程、方法和要求。
实施质量策划和控制
制定质量计划
明确各项质量活动的目标、计划和措施。
实施质量控制
通过检验、测量、分析等方法，确保产品和服务的质量符合要求。
FMEA可以帮助企业识别潜在的问题和风险，并采取相应 的措施进行改进和优化，以确保产品或过程的可靠性和稳 定性。
田口方法
01
田口方法是一种以稳健性设计为 核心的质量管理方法，通过采用 田口准则和容差设计技术，以提 高产品的稳健性和抗干扰能力。
02
田口方法可以帮助企业减少产品 波动和变异，提高产品的稳定性 和可靠性，从而提高客户满意度 和市场竞争力。
并制定相应的解决方案。
决策制定
基于事实的决策能够提高决策的 科学性和准确性，企业应将数据 分析结果应用于决策制定过程中
。
03
全面质量管理的实施步骤
制定质量方针和目标
质量方针
明确组织的质量宗旨、方向和承诺， 为全体员工提供指导和遵循。
质量目标
设定可衡量的、具体的质量指标，以 便于评估和改进。
建立质量管理体系
流程不规范的挑战与解决方案
挑战：企业在实施全面质 量管理过程中，流程不规 范、不统一，导致管理效 率低下。
解决方案
制定标准流程：根据企业 的实际情况，制定全面质 量管理的标准流程。
加强流程监控：建立流程 监控机制，确保流程的执 行和改进。
优化流程：对现有流程进 行持续优化，提高流程的 效率和可操作性。
产品质量。
数据分析
全面质量管理培训-(完整版)
某汽车制造企业通过持续改进产品质量、加强技术研发和推出创新性的营销策略， 赢得了广大消费者的信任和喜爱，树立了良好的品牌形象。
06 员工参与与团队建设在全 面质量管理中的作用
员工参与全面质量管理的意义
质量评估的流程
明确评估目标、制定评估 计划、收集评估数据、分 析评估结果、提出改进建 议等。
质量检验与评估的实践应用
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在企业中的应用
企业可以通过质量检验和评估，对产品或服务的 质量进行有效控制，提高产品质量水平和客户满 意度。
在行业中的应用
行业组织可以通过质量检验和评估，对行业内企 业的产品质量进行监督和评价，促进行业健康发 展。
在政府监管中的应用
政府监管部门可以通过质量检验和评估，对市场 上的产品或服务质量进行监管和评价，保障消费 者权益和社会公共利益。
05 顾客满意与忠诚度管理
顾客满意度的概念及测量方法
顾客满意度定义
顾客对产品或服务所感知的效果与其期望值相比较后形成的感觉状 态。
测量方法
通过问卷调查、顾客反馈、社交媒体评论等方式收集数据，运用统 计分析工具对数据进行处理和分析，得出顾客满意度指数。
加强人才队伍建设
培养和引进具备全面质量管理理念和 技能的专业人才，提升企业整体质量 管理水平。
推动技术创新
积极采用新技术、新工艺和新设备， 提高产品质量和生产效率。
强化风险管理
建立健全风险识别、评估和应对机制， 降低质量风险对企业的影响。
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检验与测试
全面质量管理(TQM)培训教材ppt课件
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质量管理体系的经济效益（质量成本管理应注意的问题）
1、开展质量成本管理必须具备的条件；
（建立并实施了TQM、财务部门有完善的会计核算和成本管理 制度、原始记录健全、执行了内部统计和定额管理、信息管 理到位。）
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质量管理体系的经济效益（提高质量效益从关注质量成本开始）
质量经济分析： 是以产品或服务的适用性为基础，通过产
品或服务的生命周期对质量和成本及利润的最 优化进行分析，以求得企业和社会获取最佳效 益的方法。
质量成本： 确保和保证满意的质量时所发生的费用，以
及未在到满意的质量所造成的损失。
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质量管理体系的经济效益（质量成本管理的步骤）
• TQM注重激励创造性； / ISO9000要求遵守程序文件。
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2 质量管理体系的经济效益 2.1 提高质量管理体系效益的方法 2.2 提高质量管理效益从关注质量成本开始 2.3 质量成本管理的步骤 2.4 质量成本管理应注意的问题
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质量管理体系的经济效益（提高质量管理体系效益的方法）
提高收益/成本率
质量： 反映实体满足明确和隐含需要的特性能力的总和。
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全面质量管理体系概述（TQM相关概念的理解）
营销和市场调研 使用寿命结束时的
处置和再生利用 售后
技术支持和服务
产品设计和开发 过程策划和开发
产品 一般的寿命周期
采购 生产和服务提供
安装和投入运行 销售和分发
验证 包装和贮存
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全面质量管理体系概述（TQM与ISO9000标准异同）
全面质量管理培训教材(PPT 67页)
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第一页，共66页。
一.TQC与TQM
质量 (quality) 事物所具有的内在特性满足特定要求的 能力。
质量概念起初大多局限于产品，以后逐渐 延伸到了服务，再后则进一步扩展到了 过程(guòchéng)、活动、组织乃至上述 各项因素的结合。
第十九页，共66页。
一.TQC与TQM ——简史
➢ 在20世纪的最后十几年中，经过长期而广泛的实 践、积累、总结和升华，全面质量管理成为了全 球企业界的共同实践。
➢ 全面质量管理逐渐由早期的TQC演变为TQM（Total Quality Management），一定意义上来讲，它已 经不再局限于质量职能领域(lǐnɡ yù)，而成为一 套以质量为中心的，综合的、全面的管理方式和 管理理念。
品只同一个供应商打交道。 5. 通过持续不断地改进生产和服务系统来实现质量、生产率的改进和成本的降低。 6. 做好培训。由于缺乏充分的培训，人们常因不懂得如何工作而不能把工作做好。 7. 进行领导。领导意味着帮助人们把工作做好,而非指手画脚或惩罚威吓。 8. 驱除恐惧以使每一个人都能为组织有效地工作。许多雇员害怕提问或拿主意，即使在他们不清楚
1. 树立(shùlì)改进产品和服务的长久使命，以使企业保持竞争力，确保企业的生存和发展并能够向 人们提供工作机会。
2. 接受新的理念。在一个新的经济时代，管理者必须意识到自己的责任，直面挑战，领导变革。 3. 不要将质量依赖于检验。要从开端就将质量渗透或融入产品之中，从而消除检验的必要。 4. 不要只是根据价格来做生意,要着眼于总成本最低。要立足于长期的忠诚和信任，最终做到一种物
第二十六页，共66页。
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全面质量管理培训
全面质量管理（TQM）是一种管理方法，它将质量视为企业成功
的关键因素，并将其融入到组织的每个方面。
通过TQM培训，组织能
够学习如何评估和改进其业务流程，以提供更高质量的产品和服务。
TQM的核心理念是通过不断改进来提高整体业绩。
这种方法强调
员工的参与和持续的学习，以便他们能够适应不断变化的市场需求。
通过培训，员工可以掌握质量管理的原则和方法，并将之应用到他们
的工作中。
首先，TQM培训可以帮助组织了解客户需求，并将其转化为产品
和服务的要求。
通过学习如何进行市场调研和客户反馈分析，员工能
够更好地理解客户的期望，并将其转化为产品和服务的设计要求。
同时，通过掌握质量管理工具和技术，员工可以确保产品和服务达到或
超过客户的期望。
其次，TQM培训可以帮助员工学习如何分析和改进业务流程。
通
过学习如何使用流程图和价值流图来识别潜在问题和浪费，员工能够
改进业务流程，提高效率和产品质量。
此外，TQM培训还涵盖了如何进行问题分析和解决方案开发的内容。
通过这些技能的掌握，员工能够
在组织内部推动改进和创新，不断提升整体绩效。
另外，在TQM培训中，组织也会侧重于领导力的培养。
TQM要求
组织的领导者能够以身作则，树立榜样，并提供支持和资源，以促进
员工的参与和学习。
因此，培训通常包括领导力发展的内容，以帮助
领导者提升他们的领导技能和管理能力。
通过全面质量管理培训，组织能够获得许多好处。
首先，它可以
帮助组织提高产品和服务的质量，增强客户的满意度。
其次，通过改
进业务流程，组织可以提高效率，减少浪费，并提高整体绩效。
此外，通过领导力发展，组织可以建立积极的企业文化和团队合作精神。
TQM培训需要持续的学习和实践。
组织应该确保员工具备终身学
习的意识，并提供培训机会和资源，以帮助员工不断学习和改进。
同
时，组织应该建立一个持续改进的文化，鼓励员工提出改进建议，并实施改进措施。
总之，全面质量管理培训对组织来说是非常重要的。
通过培训，员工可以学习如何识别客户需求，改进业务流程，并提升领导力。
这将帮助组织提高产品和服务的质量，增强竞争力，并实现持续的业务成功。
因此，组织应该积极投资并推广全面质量管理培训。