人力资源部人员岗位职责
人力资源部岗位职责职责15篇
人力资源部岗位职责职责15篇人力资源部岗位职责职责11、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的.引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
人力资源部岗位职责职责2一、经营管理和重大决策：1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作总结计划。
二、全面负责公司内、外的'人力资源的服务、支持、指导和控制工作；三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。
五、负责所辖部门/下属的组织管理。
1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。
2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
人力资源部岗位职责职责31、负责公司整体人力资源发展规划的制定及组织实施;2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、负责公司整体的招聘计划实施，人员招聘甄选;4、负责员工培训和能力开发管理;5、负责公司整体的薪酬设计和薪酬计划的实施;6、负责组织公司员工绩效考核与管理，绩效考核方案的'设计与实施;7、负责员工劳动关系管理，消除用工隐患;8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位说明书;9、负责公司年度人工成本的控制;10、严格执行公司保密制度。
人力资源部工作职责范文(4篇)
人力资源部工作职责范文人力资源部是企业组织中非常重要的一个部门，它承担着招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多项职责。
下面是一个人力资源部工作职责的范本，具体内容如下：一、招聘与入职管理1. 制定并执行企业人员招聘计划，负责制定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、面试和录用等工作；2. 管理入职流程，包括安排入职培训、签订合同、办理相关手续等事宜；3. 组织新员工的岗前培训和适应期培训，协助新员工熟悉企业文化和工作环境。
二、绩效管理1. 设计和实施绩效评估体系，包括目标设定、绩效考核、绩效奖励等，确保员工个人目标与企业整体目标的一致性；2. 组织绩效评估，包括员工自评、上级评估、同事评估等环节，及时反馈评估结果，并协助制定个人发展计划；3. 分析和反馈绩效评估结果，提供对绩效优秀员工的认可和奖励，同时制定合理的改进计划来解决绩效不佳的问题。
三、培训与发展1. 根据企业发展需要和员工个人发展需求，制定培训计划，包括内部培训、外部培训和职业发展规划等；2. 开展培训课程，包括管理技能培训、专业技能培训、职业素养培训等，提升员工的综合能力；3. 组织员工发展交流活动，如内部讲座、工作交流会等，促进员工间的学习和分享。
四、薪酬与福利管理1. 制定和完善薪酬体系，包括薪资标准制定、职位薪酬差异化管理等；2. 统计和分析薪酬数据，确保员工薪酬的合理性和公平性；3. 管理员工福利，包括社会保险、福利待遇、员工活动等，提高员工的满意度和归属感。
五、员工关系管理1. 维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，保持员工队伍的稳定性；2. 组织企业文化建设活动，如团建活动、员工生日会等，提升员工的团队凝聚力；3. 监测员工满意度调查，收集员工意见和建议，针对问题进行改进和优化。
六、人事档案管理1. 负责员工信息的登记、维护和归档，确保人事档案的完整性和保密性；2. 组织员工年度考核和晋升，及时更新人事档案，并提供必要的支持和数据。
人力资源部工作职责集锦(35篇)
人力资源部工作职责集锦（35篇）人力资源部工作职责集锦（精选35篇）人力资源部工作职责集锦篇11、协助人力需求的招聘工作;2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的寻访方案;3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;5、人才库的建设与维护;6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等;7、完成上级领导安排的其它任务。
人力资源部工作职责集锦篇21、绩效流程的完善与推进;2、绩效数据收集与分析，低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶;3、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;4、负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进，跨部门课程的实施等;5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。
人力资源部工作职责集锦篇31、为保证人员招聘到位，根据人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施、面试甄选、及录用管理;2、为保证人事事务规范化运行，负责人员调配管理、员工假期审批及考勤管理、员工奖惩条例执行;劳资争议的处理及协调，疏通沟通渠道，进行离职访谈，采取有效措施降低离职率、员工的晋升任免考核;3、人才培育，负责执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任;4、负责年度人力资源预算的制定预算管理、奖金核算、薪资发放及福利保障管理、绩效管理等。
人力资源部工作职责集锦篇41、推行公司各类规章制度的.实施;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新5、协调、办理员工各项异动手续6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度11、上级交待的人力相关工作12、完成领导安排的其他工作。
人力资源部各岗位工作职责(5篇)
人力资源部各岗位工作职责1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部各岗位工作职责（2）人力资源部是一个企业中至关重要的部门，负责管理和开发企业的核心资源——人力资源。
在一个大型企业中，人力资源部通常会有各种不同的岗位，每个岗位都有自己的工作职责和职能。
以下是人力资源部各岗位的工作职责的一些例子：人力资源总监：1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源的战略与业务目标相一致。
2. 负责招聘和选拔高级管理人员，确保公司高层管理团队的稳定和发展。
3. 监督公司的绩效评估和奖励制度，并为员工提供职业发展机会和培训的支持。
4. 管理员工关系和劳动纠纷，确保公司与员工之间的良好合作。
5. 协助制定和实施员工福利计划，如医疗保险、退休金等。
招聘专员：1. 负责制定招聘策略和计划，根据公司的需求和人力资源预算，制定招聘和选拔计划。
2. 筛选和评估候选人的简历并进行初步面试，以确定最合适的候选人。
3. 维护招聘渠道和人才库，与各种招聘渠道和机构建立紧密的联系，以获取更多合适的人才。
4. 协助制定和执行员工入职和离职流程，包括办理相关手续和文件。
5. 监测并分析招聘效果，及时调整招聘策略和方法。
培训专员：1. 协助制定和执行公司的培训计划和课程安排。
2. 向员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
3. 确保培训活动的有效性和质量，监测并评估培训效果。
人力资源部各个岗位职责
人力资源部各个岗位职责人力资源部是一个组织内部的重要部门, 负责招聘、培训、绩效管理、员工福利、劳动关系等相关工作。
人力资源部的各个岗位承担着不同的职责和任务, 下面我们逐一介绍。
1.人力资源总监:人力资源总监是人力资源部门的核心岗位, 负责整个部门的管理和发展。
其主要职责包括:- 制定人力资源部门的发展战略和目标, 协助公司实现人力资源管理的战略目标；- 管理人力资源部门的预算和资源, 确保资源的合理分配与利用；- 监督人力资源管理活动的实施, 确保各项工作按照规定和流程进行；- 发现人力资源管理中的问题和难点, 提出解决方案。
2.招聘专员:招聘专员负责组织和推进企业的招聘工作, 其职责包括: - 根据公司的招聘需求和人力规划, 制定招聘计划；- 设计招聘广告和招聘材料, 发布职位信息, 吸引优秀的人才；- 筛选、面试和评估候选人, 推荐合适的人选给各部门；- 跟踪新员工的入职情况, 协助其顺利接入公司, 并完成入职手续。
3.培训专员:培训专员负责公司内部的培训工作, 其职责包括:- 根据公司的培训需求和人力规划, 制定培训计划和方案；- 研究、设计和组织各种培训课程, 满足员工的专业技能和软技能发展需求；- 管理培训预算, 协调培训资源, 保证培训的有效进行；- 对培训效果进行评估和反馈, 优化培训方案。
4.绩效管理专员:绩效管理专员负责公司的绩效管理工作, 其职责包括：- 设计和制定绩效管理制度和相关操作流程；- 管理绩效考核周期, 协助上级和部门主管制定绩效目标和指标；- 收集和整理员工的绩效数据, 进行绩效评估和排名组织绩效评估会议, 解决绩效决策中的问题；- 组织绩效面谈, 给出建议和改进方案。
5.薪酬福利专员:薪酬福利专员负责员工的薪酬和福利管理工作, 其职责包括: - 设计和制定薪酬制度和薪酬政策, 确保薪酬的合理和公平；- 管理薪酬和福利信息, 准确计算和发放员工的薪酬和福利；- 解答员工关于薪酬和福利的问题, 提供相关咨询和服务；- 调研和分析市场薪酬水平, 为公司提供参考。
人力资源部岗位职责(7篇)
人力资源部岗位职责1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。
负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。
管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。
负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。
牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
人力资源部专员的岗位职责
人力资源部专员的岗位职责人力资源部专员的岗位职责（通用26篇）人力资源部专员的岗位职责篇1岗位职责：1、帮助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，搭配其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调本领，有团队协作精神；4、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源部专员的岗位职责篇2岗位职责：—每日人力资源管理和一般行政办公室职责—中国做事处招聘之事宜，布置面试—布置到人才市場、學校招聘會，布置面試—員工入職之布置，處理入職文件及考勤—订立并执行管理，人力资源政策和程序—与香港总部有紧密联系及工作上合作—采购办公室和仓库用品—中国做事处及仓库的管理工作—到各地分公司協助處理人力資料政策及管理—定期審核員工手冊—處理每月工資之計算及審核资格要求：—人力资源管理或相关学科的经验或以上—至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验—精通中国劳动法条例及规例—良好的沟通技巧—精通普通话，广东话和书面英语—没有相关经验的候选人也将被考虑人力资源部专员的岗位职责篇3岗位职责：1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。
2、运用现替办公设备娴熟进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。
3、编制人力资源统计资料报表及建立、完满、更新、保管各种文件档案。
人力资源部岗位职责及分工(四篇)
人力资源部岗位职责及分工通常包括以下几个方面：1. 人力规划：负责组织开展企业的人力资源规划，根据企业发展战略和业务需求，预测和评估企业人力资源需求，并制定相关招聘和员工流动计划。
2. 招聘与选拔：负责制定企业的招聘策略和招聘计划，招聘合适的人才，通过面试、测试和背景调查等方式选拔合适的员工。
3. 员工培训与发展：负责制定和实施员工培训和发展计划，包括员工入职培训、岗前培训、岗位培训、管理培训等，帮助员工提升技能和能力。
4. 绩效管理：制定和实施企业的绩效评估制度和绩效管理方案，包括设定绩效目标、考核评估、奖励与惩罚等，帮助员工发展和提高绩效。
5. 薪酬管理：负责制定和实施企业的薪酬管理政策和方案，包括岗位薪酬体系设计、薪资测算、薪酬调整、福利制度等。
6. 劳动关系管理：负责管理企业的劳动关系，包括与工会的协商和谈判、劳动合同的签订和解除、劳务派遣等。
7. 员工关系管理：负责维护和改善员工关系，包括员工福利、员工活动、员工沟通等。
8. 离职管理：负责管理员工离职流程，包括离职手续办理、劳动合同解除、离职面谈等。
9. 员工信息管理：负责管理和维护员工的人事档案，包括员工的基本信息、合同信息、薪资信息等。
不同企业的人力资源部门可能会根据实际情况有所不同，以上是一些常见的岗位职责和分工，具体需要根据企业的规模、业务特点和发展需求进行调整和补充。
人力资源部岗位职责及分工（二）人力资源部是组织的重要部门之一，在企业中起着至关重要的作用。
它负责制定和执行与人力资源管理相关的各项政策、规章制度，招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各方面的工作。
本文将详细介绍人力资源部的岗位职责和分工。
1. 人力资源部总监人力资源部总监是人力资源部门的负责人，主要负责制定人力资源发展战略和方针，对人力资源管理的全面规划、组织、协调和监督。
他负责与高层管理层沟通，参与决策和制定企业的人力资源发展战略，确保人力资源部门的工作与企业战略目标一致。
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岗位职责
六、企业年金工作 4、配合市场服务机构办理定期提供人事信息变动情况、核查参加企业年金计划职工的 资格、核查退出企业年金计划职工的支付资格、向参加企业年金计划的职工提供市场服务 机构的各项管理报告和转发个人账户对账单等工作； 5、完成企业年金管理委员会交办的其他工作任务。
七、完成领导交办的临时性工作。
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岗位职责
三、失业保险工作 1、核实公司各基层单位每月失业保险扣缴情况，汇总上报。 2、负责失业保险费的申报及缴费工作。 3、负责全年个人失业保险缴费基数汇总、上报。 四、办理退休工作 负责为符合条件的职工办理正常退休、特殊工种提前退休、因病提前退休、退职等审核 审批手续，并整理退休金、发给退休证。
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fg岗位职责
一、总体要求 1、学习贯彻方针和目标，掌握管理知识和本岗位技术规范，标准及操作规程的要求。 2、对本岗位的工作质量负责。
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二、劳动调配管理 1、依据公司的机构设置，合理组织人员的流动管理工作。负责办理职工的录用，内、 外调动工作，按照国家的规定，负责接收安置军队转业干部和退伍军人工作。 2、负责制定，接收大中专毕业生的计划并组织实施工作。 3、根据公司人才的发展规划，结合公司实际需求，编制人才需求计划，负责外部招聘 的基础工作。定期进行操作人员的人力资源分析。
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岗位职责
七、秦皇岛市年度残疾人就业保障金征缴工作 1、公司残疾人资料和报表上报审核 2、就业保障金缴纳审批。 八、完成领导交办的临时性工作。
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cv岗位职责
一、总体要求 1、在公司主管领导和部门领导的领导下，认真执行人力资源部工作标准，严格执行 国家和上级相关政策规定，做好人力资源部管理工作。 2、对本岗位的工作质量负责。
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岗位职责
二、劳动工资管理工作 1、贯彻执行国家及上级管理部门关于现行工资、工资性津贴、薪资福利待遇的方针、 政策和规定。 2、负责组织实施公司的工资调整、工资改革工作。 3、负责建立和完善公司的有关津贴、补贴制度。 4、负责组织做好日常工资及工资性津贴的管理，督查所属单位工资及各项工资性津 贴的发放情况，发现问题提出纠正措施。
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cd岗位职责
一、总体要求 认真贯彻执行国家和省、市、公司有关社会保险方针和政策，为广大职工提供优质服 务，及时准确的为职工办理所分管的各项业务。
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岗位职责
二、养老保险工作 1、核实公司各基层单位每月养老保险扣缴情况，汇总上报。 2、负责办理基本养老保险费的申报及缴费手续。 3、负责为新增人员、转移人员办理养老保险关系。 4、办理因出国定居、到达退休年龄时缴费不满15年、在职死亡等职工基本养老保险一 次性支付手续。 5、负责全年职工个人养老保险缴费基数汇总、上报。 6、负责《基本养老保险个人帐户对帐单》的打印及下发工作。
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岗位职责
五、工伤保险管理工作 1、负责按照《秦皇岛市工伤保险市级统筹实施办法》等有关规定，制定公司工伤保 险管理办法，核定缴纳工伤保险费。 2、负责工伤保险协议医疗机构和辅助器具配置机构报批备案。 3、负责报批工伤职工伤残等级鉴定工作。 4、负责审核报批工伤职工《工伤证》发放工作。
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岗位职责
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岗位职责
四、劳务派遣用工管理工作 1、负责根据公司年度生产任务审核用人单位使用劳务派遣计划。 2、负责开发社会劳动力资源市场；负责制定《使用劳务派遣务工人员管理办法》， 使外部人力资源依法使用、合理配置和有序流动。 3、建立劳务派遣人员生产技术骨干备案和调配工作。
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岗位职责
四、劳务派遣用工管理工作 4、负责与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，建立稳定的劳务派遣用工关系。 5、负责对用人单位进行劳动用工检查，规范用人单位依法用工，维护企业和劳动者 的合法权益，对依法用工、工资标准、工资发放和工资费用控制等进行监督检查。
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岗位职责
五、其他工作 1、负责处室公章管理。 2、负责人事员例会通知签到工作及会议记录工作及处室例会通知签到及记录工作。 3、负责在部门主页工作动态栏目中发布自己职责分工涉及的比较重要事件。 4、负责处室人员考勤工作。 六、承办领导交办的其它工作。
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hn岗位职责
一、总体要求 1、学习贯彻方针和目标，掌握管理知识和本岗位技术规范，标准及操作规程的要求。 2、对本岗位的工作质量负责。 3、对管理系统有效运行和工作质量、安全、环境满足规定要求负有批评、建议的责 任。
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岗位职责
四、住房公积金管理工作 1 、根据公司住房公积金管理办法，确定每个职工的住房公积金缴存基数及缴交数额； 2 、编制月度和年度住房公积金的相关缴交清册、汇总计算公司各单位的住房公积金的 缴交额（含个人、单位、全部） 3 、负责办理职工住房公积金的开户、销户、封存、启封、建立账册等工作； 四、完成领导交办的临时性工作。
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岗位职责
二、薪酬管理 1、负责制订公司工资总额计划，拟订公司薪酬分配制度。 2、负责按计划控制公司工资总额的发放。 3、做好每月工资总额的预测和发放，以及各类单项奖的发放。 4、负责组织贯彻岗薪工资制度。 5、指导公司各单位建立合理的内部分配机制。
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岗位职责
三、劳资统计 1、负责组织完成上级下达的劳资统计工作，审核各类统计报表。 2、为领导提供必要的统计资料。
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岗位职责
二、劳动工资管理工作
5、负责处理公司职工有关工资、津贴等福利待遇等问题。 6、 依据规定办理及协同办理职工的调动工资问题。 7、负责公司职工岗薪点数的调整变动，做到易岗易薪。 8、负责大中专毕业生的转正定级工作，依据考核情况及时办理转正定级手续。 9、负责审核签发公司各单位的工资、津贴等转账支票，按时核发。 10、按实际需求随时修改、完善薪资管理程序软件。 11、负责管理有关休假待遇的执行情况。
三、协助公司领导贯彻执行党和国家的劳动人事工作路线、方针、政策，遵守国 家法令、法规，管理好本部门职责范围内业务。
四、组织制订人人力资源部年、月度工作计划（要点），督促落实，并进行工作 总结。
五、具体分管教育培训、职称评聘、一般干部管理、职业资格管理、劳动调配。
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岗位职责
六、组织制定本部门工作制度，负责主持部门会议，检查部署工作。 七、负责签发有关文件。 八、负责向分管领导汇报工作情况，提出意见和建议。 九、深入调查研究，组织推动公司劳动、人事、工资分配制度改革，听取基层员工和专
人力资源部人员岗位职责
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ssj岗位职责
一、总体要求： 1、认真学习国家和地方政府的各项政策法规、企业的各项规章制度，掌握人力资源管理
的基本知识和技能，能够结合本行业、本企业的实际灵活运用专业知识。 2、有强烈的事业心和责任感，积极主动地开展工作，对所负责分管的工作负责。
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岗位职责
二、负责部门全面工作。负责组织制订部门工作计划和人员分工，并保证年度目 标的实现。
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岗位职责
三、一般干部管理工作。 1、负责干部信息库的维护，按期提供准确报表，定期做好公司管理人员人力资源统 计分析。 2、负责公司一般干部考核实施、总结。 四、职称评聘工作 1、负责公司技术职务任职资格评审委员会的日常工作各类专业技术人员技术职务的 考核与评聘工作。 2、负责见习毕业生转正定级工作。
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岗位职责
六、职工内退、劳动合同管理 1、负责组织办理职工内退。 2、负责组织贯彻国家和地方政府的劳动合同管理政策法规，制定企业有关规章制度、 实施细则等；检查、帮助经办人员做好劳动合同的签订、续签、终止、解除等工作。 七、完成领导临时交办的工作。
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岗位职责
一、总体要求： 1、认真学习合掌握国家和地方政府的各项政策法规，建立健全分管工作的各项规章 制度，在公司主管领导和部门领导的领导下，认真执行人力资源部工作标准，严格执行 国家和上级相关政策规定，做好人力资源部管理工作。 2、能够结合本行业、本企业的工作实际，灵活运用专业知识勇于创新，为企业、为 基层、为职工解决实际问题。有强烈的事业心和责任感，积极主动地开展人力资源管理 工作，对所负责分管的工作负责。
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岗位职责
三、劳动工资统计及职工个人年收入统计工作 1、 负责公司的劳动工资统计报表工作。及时、准确、完整上报各种劳动工资统计报表， 并建立健全各项统计台账，收集积累有关劳动工资的统计数据。 2、负责组织职工个人的年度收入统计工作。依据政策规定组织做好职工的年度收入统 计工作，为各项保险工作提供准确数据。 3、负责开据职工的收入证明。
五、工伤保险管理工作
5、负责办理伤残等级评定申报；负责工伤职工停工留薪期、工伤医疗费、一次性伤残补助金、 丧葬补助金、一次性工亡补助金、辅助器具费、工伤康复费、伤残津贴、生活护理费、供养亲属 抚恤金等审核报批工作。
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岗位职责
六、劳动用工年审工作 1、按照市劳动主管部门的工作部署，负责搞好公司年度劳动年审工作。 2、负责公司劳动用工、劳动合同和集体合同、工资支付、劳动（工作）时间、社会保 险、职业技能开发等方面进行自查工作，取得市劳动局颁发的劳动年检合格证书。
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df岗位职责
二、医保中心管理工作 1、贯彻落实秦皇岛市城镇职工基本医疗保险政策规定。制定公司基本医疗保险具体 管理办法和规定。 2、负责公司与市医疗保险主管部门业务联系。 3、负责公司医疗保险工作的组织、协调、监督和指导工作。
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岗位职责
三、人才劳务中心管理工作 1、按照公司部署负责制定人才劳务中心管理办法。 2、负责公司内部人才劳务中心人力资源需求和待岗管理，根据用人单位需要积极联 系安排待岗职工上岗，使人才中心人力资源得到充分挖掘和利用。 3、负责对待岗职工党员定期联系，进行党费交纳等党组织安排的组织活动；负责对 家庭遇有困难的待岗职工进行走访联系了解情况，帮助解决家庭困难。 4、负责公司内部退休职工管理工作。 5、负责代管原劳服退休人员管理工作。