工作中你最积极主动的一件事
主动积极明显事例
主动积极明显事例：
事例一:2013年6月18日上午，张经理仔细检查完工地进展情况后，要求路基处理长度必须超过道路起点3-5m，以利于路基施工、有效减少路基沉降及保证道路路面结构层有足够施工作业面，我即安排机械施工作业及土源的供应，并按照规范要求分层碾压密实，在完成后向张经理做了汇报。
事例二：2013年6月12日下午，张经理要求我将现场所有已砌筑完毕的检查井井中坐标全部测设出，由于当日工作安排已满，在征得张经理的同意后，我于次日上午将所有井井中坐标测好，并记录在案。
团队合作明显事例：
事例一：从今年3月份来到项目部后，已过去4个月，接触了新的同事，工作上遇到不清楚的事情及时向张经理、蒋工请教，经常积极的配合蒋工共同完成工作，在面对公司实习生时，不仅是图纸设计疑问，还是现场实际操作困惑，均仔细回答，激发他们对待工作的热情，鼓舞士气，与他们共享图纸知识和实践经验。
专业技术明显事例：
事例一：在现场没有机械加班的时候，几乎天天晚上都用来钻研与工作息息相关的专业书籍，提升专业技能，或精读施工图纸，优化专项施工方案，复核、细化现场施工所需的相关数据，用WORD、EXCEL、CAD等辅助工具将数据汇总，并打印出来，带到工地使用。
工作品质明显事例：
事例一：常常主动与张经理、蒋工沟通、确认下一阶段工作事宜，在现场按照规范指导施工，精确核验施工作业中获得的各种资料、数据，回到办公室后做好汇总工作。
积极主动的职场案例
积极主动的职场案例案例一：主动揽活的小周。
我们公司的小周啊，那可真是积极主动的典型。
刚进公司的时候，他就是个小透明，负责一些简单的数据录入工作。
但这小子啊，眼里特别有活儿。
有一次，部门要做一个项目的前期市场调研，大家都在等领导分配具体任务，他呢，主动跑到领导办公室说：“领导，我看这个调研啊，我能帮忙做一部分呢。
我虽然经验不多，但是我对数据收集和整理这块比较熟悉，我可以先把基础的数据框架搭起来，给大家省点事儿。
”领导一听，这小伙子不错啊，就同意了。
然后小周就像打了鸡血一样，不仅把基础框架做得特别好，还主动去联系其他部门，要来了很多有用的数据。
他还自己琢磨着做了一些简单的数据分析，给项目组提供了一些很新颖的思路。
最后这个项目顺利推进，小周也因为他的积极主动，一下子就在部门里脱颖而出了，大家都对他刮目相看呢。
案例二：主动解决问题的小李。
小李在我们公司的技术部门。
有一次，公司的网站突然出现了故障，整个页面加载不出来。
这时候啊，大家都在等技术主管来安排怎么排查问题。
小李可没干等着，他先自己在后台查看了一些基本的错误日志，发现可能是服务器的某个配置文件出了点小问题。
他就主动跟同事们说：“我感觉可能是这个地方的问题，我先试着调整一下这个配置，你们先看看其他可能的原因。
”然后他就动手开始改配置，同时还跟服务器供应商那边的技术人员联系，确认自己的操作是不是正确的。
经过他一番捣鼓，网站竟然神奇地恢复正常了。
这时候技术主管才刚赶到现场呢。
小李的积极主动，不仅让公司避免了因为网站故障可能带来的损失，还让他在技术部门树立了很高的威望，大家都觉得这小伙子靠谱，有担当。
案例三：主动学习与分享的小王。
小王是我们销售部门的。
销售这行啊，竞争可激烈了，产品知识和销售技巧都得不断更新。
小王就特别积极主动地学习。
有一次，公司推出了一款新的产品，大家都还在等公司组织培训呢，小王就自己找市场部要了产品资料，还在网上找了很多同类型产品的对比分析。
工作中积极主动的例子
工作中积极主动的例子
1. 当有新的任务出现时，不像有些人会退缩躲避，我会像饿狼扑食一样主动冲上去！就好比那次老板布置了一个紧急且复杂的方案要写，其他人都沉默了，我立马就说我来试试，这不就抓住机会锻炼自己了嘛！
2. 同事在项目中遇到难题卡住了，好多人都在旁边看着，而我会积极地过去帮忙呀！这就像爬山时有人累得走不动，我去拉他一把，一起前进。
上次小李就是这样，我帮他一起解决问题，最后项目顺利完成啦，多好呀！
3. 在会议上，别人都不敢发言，我可不会沉默不语，我会勇敢地提出自己的点子！就像在黑暗中点亮一盏灯，给大家指引方向。
那次关于新方案的讨论，我大胆说出自己的想法，大家都觉得很不错呢！
4. 主动去学习新的技能，不断提升自己，这我可太积极啦！就像不断给自己的知识库添砖加瓦。
隔壁部门在搞新软件的培训，我主动报名参加，现在我又多了一项技能哦！
5. 看到工作中有可以改进的地方，我绝不会装作没看见，而是积极去推动改变！这如同为汽车更换更好的零件，让它跑得更快。
有次发现流程上的一个小瑕疵，我赶紧和大家商量改进，效率都提高了不少呢！
6. 当有机会和其他部门合作时，我总是第一个报名，多积极呀！就好像运动员主动加入更强的队伍去挑战。
上次和市场部合作那次活动，我积极投入，学到好多新东西呢！
我觉得呀，在工作中积极主动真的太重要啦，能让自己成长更快，也能为团队带来更多的价值！。
职场积极主动事例职场积极主动的故事
职场积极主动事例职场积极主动的故事小黄刚要端起饭碗吃饭，口袋的电话就响了，他一听是公司人事部长打来的，边说就边朝阳台走去。
父亲见状侧耳静听，只听见他在说：“其他人不动，要动就把老疙瘩调回到业务二处去……”听到这，他父亲知道是怎么回事了。
最近公司为了挖掘各业务部门的潜力，展现其领导的才能，同意重新整合。
其实大家都知道，这是为挑选公司副总经理作铺垫。
于是，业务处室的领导都在为自己的如意算盘拨动着珠子。
小黄是业务一处的处长，在公司无论是业务能力还是做人处事，都屈指可数，大家都说他是公司副总经理的最佳人眩可惟一能与其竞争的就是业务二处的处长了。
为了这，他要求把老疙瘩调回到业务二处去。
吃完晚饭，父亲说：“咱俩下盘跳棋吧!”小黄以为父亲是给自己的女儿在说话，没有搭理。
父亲又重新说了一遍：“咱爷俩下盘跳棋吧!”小黄这才意识到父亲是在叫他。
他愣住了，父亲退休后在家没事常与孙女下棋玩，今天怎么想到要与他下?望着父亲的眼光，他笑着说：“你与我下，那肯定输!”父亲无声地端出了棋盘。
说实话，下跳棋是平时小黄哄女儿玩的，还真没与父亲下过，见父亲那付志在必得的样子，小黄习惯地使出了自己的设障高招。
小黄几脚棋跳出去，确实赢在了父亲之前，让他有些被动，小黄心头不觉晾过一丝惬意。
可没想到的是，接下来的几步棋，父亲的棋是大行其道长驱直入，小黄设下的障碍不仅没起到作用，反而让父亲给利用了，后来怎么也追不上。
结果是父亲大赢，小黄摇摇头无话可说。
父亲一笑：“你想把老疙瘩推给二处?”这突如其来的问话，让小黄有些唐突。
父亲又说：“你不是在给二处处长设障吧?”小黄惊叹父亲的眼力。
父亲说：“不知你怎么会把老疙瘩看做是障碍?按我以前在你处当处长的经验，老疙瘩这人虽然难侍候，难指挥，老与领导作对，号称是茅缸的石头又臭又硬。
可你发现没有，这人有这人的长处，你一旦顺着他的性子，他就是你的死党。
”父亲的话让小黄在想着什么。
“你在看看这盘棋。
”父亲指着棋盘说：“当你在这里给我设置障碍的时候，你没想到，我从这边反跳过去，这一下，你可是给我搭了桥了!”生姜还是老的辣，小黄有些脸红。
做积极主动的职场人作文
做积极主动的职场人作文
做职场里的“行动派”。
1. 敢于尝试，不怕失败。
别害怕尝试新东西，哪怕失败了又怎样？职场就像个大杂烩，啥都得试试才知道自己擅长啥。
失败了没关系，重要的是你从中学到了啥。
2. 遇到问题，直接解决。
别躲躲藏藏，遇到问题就勇敢面对。
没啥大不了的，不就是个挑战嘛！直接找方法解决，别等着别人来帮你。
3. 同事之间，互相帮忙。
在职场里，同事就是你的战友。
别只顾着自己，别人有困难了也要搭把手。
互相帮助，才能让团队更强大。
4. 放松心情，快乐工作。
别总是绷着个脸，工作也可以很开心的。
偶尔开个玩笑，放松心情，你会发现工作其实没那么枯燥。
5. 说到做到，诚实守信。
做人嘛，最重要的就是诚信。
答应了别人的事就得做到，别让人家失望。
这样你在职场上的口碑才会越来越好。
人物事迹主动、积极开展工作
人物事迹主动、积极开展工作在我们的身边，总有那么一些人，就像小太阳一样，主动又积极地投入到工作当中，散发出无尽的热情与活力，今天我就想给大家讲讲这样一个人的故事。
他叫小李，是我们社区的一名工作人员。
你别看他年纪轻轻的，工作起来那可是相当有一套。
小李刚到社区工作的时候，对周围的环境和居民都还不是很熟悉，但他可没有一点怯场或者等着别人来带他的想法。
有一次，社区要组织一个垃圾分类的宣传活动。
这事儿可不容易，大家都知道，垃圾分类这概念虽然好，但是让居民们真正接受并且执行起来还是有难度的。
可是小李一点都没犹豫，主动把这个任务揽了下来。
他自己先做了好多功课，把垃圾分类的知识弄得透透的，然后就开始想各种有趣的办法来宣传。
他找来了一些旧纸箱，自己动手画了好多可爱的小动物，每个小动物旁边都写着对应的垃圾类别。
比如说，画了个小螃蟹，旁边写着“厨余垃圾”，画了个电池模样的小机器人，旁边写着“有害垃圾”。
他还组织了小朋友们一起参与，让小朋友们拿着这些画好的纸箱在社区里走，就像一个小小的宣传队一样。
小朋友们都特别开心，居民们看到这么可爱的宣传方式，也都围过来听小朋友们讲解。
就这样，原本枯燥的垃圾分类宣传活动变得特别有趣，社区里的居民们对垃圾分类的知识也了解得更多了。
而且啊，小李在工作的时候特别细心。
社区里有一些孤寡老人，小李总是把他们放在心上。
他经常主动去看望这些老人，帮他们打扫卫生、买菜做饭什么的。
有一次，张奶奶生病了，她的孩子都不在身边。
小李知道后，立马就赶到了张奶奶家，把张奶奶送到了医院，还忙前忙后地照顾她。
张奶奶感动得眼泪都快出来了，拉着小李的手说：“你这孩子，比我的亲孙子还亲呢。
”在处理社区的一些纠纷的时候，小李也是非常积极主动的。
有两家邻居因为楼道里堆放杂物的事情吵了起来，谁也不让谁。
小李听到消息就赶过去了。
他没有一上来就指责谁对谁错，而是先笑着说：“大家都是邻居，这么吵多伤感情呀。
”然后他耐心地听两家的想法，一边听还一边点头表示理解。
做一名积极主动工作的员工
------ 专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方做一名积极主动工作的员积极主动即采取主动，为自己过去，现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
积极主动的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，不怨怨别人，发挥了人类四项独特的禀赋--自觉，良知，想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。
他们选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。
高效能人士的七个习惯中第一个习惯就是积极主动。
客观条件受制于人，并不足惧重要的是，我们有选择的自由，并且可以对现实环境进行主动积极回应；人要对自己的生命负责，为自己创造有利的机会，做一个真正“操之在我”的人。
现代社会的重要特征是：社会的个体拥有选择的自由。
每个人都可以选择自己想要的生活，潜规则是不能妨碍他人选择的自由。
接着，个人必须为自己的选择导致的结果承担责任。
当外界出现刺激时，积极主动的人必须能够根据自己的价值判断做出属于自己的选择,然后给出个人特色的回应。
这种自由被视为“人类最终的自由”，即在任何环境中，人有能力自由选择自己的态度及回应方式。
我们每天都在不停地找借口或是抱怨，其实我们应该积极主动地创造未来，实现梦想。
所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责；他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情；他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围，同时积极的心态能让你拥有“选择的自由”。
做一名积极主动工作的员工，首先需要抛弃一切消极和被动的想法和心态。
因为每一种消极的态度都是一座山，会挡住你通往成功的路；每一个积极的心态文档下载最佳的地方都是一把钥匙，能帮你轻松打开成功的大门。
这就需要我们自动自发，主动去做任何需要做的事；需要我们自觉自愿，主动去做别人不愿做的事；需要率先主动, 全力以赴做自己应做的事。
个人总结工作中积极主动
个人总结工作中积极主动嘿，朋友们！咱来说说工作中积极主动这事儿啊。
你想想看，工作就像是一场冒险，你要是消极等待，那可就只能跟着别人的脚步走啦。
但要是积极主动呢，那你就是这场冒险里的主角，能主导自己的方向。
就好比划船吧，你要是不主动去划桨，就只能顺着水流漂，漂到哪儿算哪儿。
可要是你积极地拿起桨，嘿，那想去哪儿就去哪儿，多带劲！在工作中也是这样啊，积极主动的人就像那有力的划桨手，能掌控自己的职场之舟。
我之前有个同事，那可真是个积极主动的典型。
领导还没安排任务呢，他就主动去问有啥能帮忙的。
有新的项目，他第一个举手说要参与。
结果呢，他成长得特别快，各种机会也都向他涌来。
这就好像是在赛跑，他一路小跑在前面，把其他人都甩在了后面。
咱再想想，要是工作中都不积极主动，那多无聊啊。
每天就等着别人来安排，那不是很无趣吗？但要是主动出击，去寻找新的机会，挑战新的难题，那多有意思呀。
就像打游戏，主动去挑战厉害的关卡，可比一直在新手村晃悠刺激多了吧。
积极主动还能让你和同事、领导的关系更好呢。
你总是主动帮忙，大家能不喜欢你吗？这就像在一个大家庭里，那个最勤快的人总是最受欢迎的呀。
而且，当你积极地展现自己的能力和热情时，领导能不注意到你吗？这可比你眼巴巴地等着领导来发现你要靠谱多了吧。
咱可不能做那种等着天上掉馅饼的人啊，得自己去争取，去努力。
别害怕犯错，不试试怎么知道行不行呢？就大胆地去干，就算失败了又咋样，咱也能学到经验不是？你看那些成功的人，哪个不是积极主动的？他们不会等着机会来找他们，而是主动去抓住机会。
咱也得有这种勇气和决心呀。
工作不只是为了赚钱，更是为了实现自己的价值。
积极主动就是实现价值的第一步。
所以啊，朋友们，在工作中一定要积极主动起来。
别再缩在后面啦，勇敢地冲向前方。
让我们都成为职场上那个闪闪发光的主角吧！相信我，积极主动会给你带来意想不到的收获和惊喜！别再犹豫了，现在就行动起来吧！。
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工作中你最积极主动的一件事
“求真务实，开拓创新”是公务员精神的重要内容，在以后的工作中，我也要以全心全意为人民服务为基础,以科学发展观为指导,
以法治精神为依托，继续发挥自己的主观能动性和创造力。
谈一件你在工作中积极主动地发挥自己作用的事。
我在工作中始终保持着积极主动的态度，因为我觉得只有对工作充满热情，保持积极上进的心态，才能在工作中有所成就。
比如去年3月份，根据公司总部的部署，人事处决定开展继续解放思想活动。
我结合公司质量管理持续改进的要求，认真审视了人事工作现状，详细查找了工作中存在的问题，从想、敢、会上下功夫，以提高人事处和分部的人事工作质量以及办事效率为目标，从改进工资办理、人员调配业务流程入手，探索帮助分部节省人力、节约开支、提高工作效率的工作方法，大胆创新办事流程。
一是由面对面审核改进为网上预审核。
各分部人事干部办理有关业务事项时，由人事干部将有关文件材料以电子文件形式报送总部人事处，人事处在网上审核，如果符合要求，告知其尽快将材料报总部;如果发现材料不符合有关规定要求或材料不齐全、不完整，立即在网上一次性告知对方处理意见，让其完善材料后再寄送人事处。
避免有时为了修改、补充完善材料，派专人来回跑几趟的麻烦，同时也为各分部节省了开支。
二是由专人报送材料改进为通过特快专递报送材料。
由于推行网上预审核，各分部报送的材料按有关规定盖好印章后，可以通过特快专递形式直接寄送人事处，一般2天时间即到达。
既节省了时间和金钱，也提高了工作效率。
三是由分头办理改进为统一办理。
人事处将各分部邮寄来的材料汇总，提出拟办意见，报总部分管领导审批后，由本处承办该项工作的同志统一到人事厅办理有关业务，使原来由各分部人事干部分头办理的业务转变为由人事处统一集中办理。
这种作业流程的改革，既为各分部节约了经费开支，又免去了各分部人事干部来回跑的辛劳，更有效地提高了分部的人力资源利用率。