职工书屋管理员岗位职责

单位职工书屋管理制度

一、目的
为了丰富职工的业余文化生活，提高职工的素质，营造良好的学习氛围，特制定本制度。

二、书屋的设立
1. 书屋设在单位内部，面积为XX平方米。

2. 书屋由单位工会负责管理，配备专职管理员一名。

三、书屋的管理
1. 职工书屋实行免费借阅制度，职工凭单位发放的借书证借阅。

2. 借阅规则：
（1）借书证仅限本人使用，不得转借他人。

（2）借书时，需填写借阅登记表，注明借阅书籍名称、借阅日期、归还日期等信息。

（3）借阅书籍不得超过两本，借阅期限为一个月。

（4）如需续借，请在借阅期限到期前三天向管理员申请。

（5）逾期未还者，按每本书每日收取一定的滞纳金。

3. 管理员职责：
（1）负责书屋的日常管理，保持书屋的整洁、有序。

（2）定期检查书籍，对损坏、丢失的书籍及时补充。

（3）做好借阅登记工作，确保借阅记录准确无误。

（4）定期向单位工会汇报书屋运行情况。

四、书屋的维护
1. 职工在使用书屋时，应爱护书籍，不得随意折叠、涂鸦、撕毁等。

2. 禁止在书屋内吸烟、饮食、喧哗等。

3. 管理员定期对书屋进行消毒，保持卫生。

五、奖励与处罚
1. 对积极参与书屋建设、提出合理化建议的职工给予表扬。

2. 对损坏、丢失书籍的职工，根据损坏程度进行赔偿。

3. 对严重违反书屋管理制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由单位工会负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由单位工会另行规定。

职工书屋制度（3篇）

职工书屋制度“职工书屋”管理员岗位职责一、“职工书屋”图书管理员在工会的领导下，严格执行图书管理的规章制度。

二、图书管理员要树立为职工服务的思想，做好图书室、阅览室的管理工作。

三、做好图书的出借和阅读工作，坚持定期开放，简化借阅手续，提高图书流通率，充分发挥图书在陶冶职工思想品德和增强学习文化科学知识方面的作用。

四、有计划，有原则地选购图书，订阅期刊，及时添购新书籍、书柜，保证图书经费的合理使用。

五、按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新买的书刊及时加盖公章，分编上架，投入流通，不无故积压。

六、经常宣传新书内容，配合工会开展读书活动，做好书刊鉴别工作，严禁内容不健康书刊的购入、出借和阅览。

七、爱护图书资料，定期查库，帐物要清，经常保持图书室、阅览室和资料整洁，做好通风、防虫、防潮、防火、防盗等图书安全保护工作，保持室内清洁。

八、定期做好报纸，杂志的装订保管工作，及时修补损坏的书籍杂志。

九、做好对职工做好爱护图书和遵守阅览室制度的宣传教育工作。

“职工书屋”管理制度一、文明阅览，保持肃静，禁止喧哗和大声朗读。

二、阅览室为开架阅览，阅览完毕后，请将书放回原处。

三、自觉维护书屋秩序，不抢占座位、不随意挪动阅览桌椅。

四、讲究卫生，禁止随地吐痰和乱扔废弃物，严禁吸烟。

五、爱护书籍，不得涂画、批注和撕损图书；爱护书屋的公共设施、设备，违者按有关规定赔偿。

六、未经工作人员允许或未按规定办理借阅手续，不得私自携带书屋书刊离开。

七、自觉遵守书屋的各项规章制度，服从工作人员按章管理。

“职工书屋”借阅制度一、书屋的图书、报纸、期刊等全部实行开架借阅，读者可自行取阅，每次取阅____册，阅毕放回原处。

二、读者外借书刊的，凭借书证免费借阅。

职工持有效证件(本人工会会员证或____)并收取一定押金(____元/证)办理借书证，每人____一证，每证最多可借书刊不超过____本(册)，每次借阅时限不超过____天，如需续借，须重新办理借阅登记手续。

职工书屋管理制度(四篇)

职工书屋管理制度为进一步加强职工书屋规范化建设，确保“职工书屋”健康有序稳步发展，真正为职工提供一个学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活的重要平台。

现结合我司实际，特制定本管理制度。

第一条职工书屋由工会负责管理，并设置专人管理图书。

第二条图书管理人员负责日常图书的整理、归档、借阅登记。

对图书的存放应做到防潮、防霉、防蛀及搞好卫生等工作；对损坏的图书应及时修补、保证其完整性。

第三条凡新配置的图书需按图书类别进行分类整理与编号，贴标签，将书名、____名称、作者、册书、出版日期、购买日期、金额及其他相关资料进行归档登记，编制书籍目录，并建立电子图书管理档案。

第四条借阅范围。

畅行公司全体人员(只限畅行公司人员借阅，不得外借其他人员)。

第五条书屋开放时间：上午：9：00-11：30，下午14：30-16：30；节假日实行封闭管理。

第六条借阅数量及期限。

每人每次可借阅书刊____本，借阅时间为____个月。

第七条图书借阅到期后应及时归还，如有需要，必须重新办理续借手续。

第八条借阅者要自觉爱护图书，书刊不得转借他人或代为他人借书，遗失、损坏照价赔偿。

第九条借阅期满，经通知后____日内仍不能归还图书者，将停止其借阅资格。

第十条书屋要保持室内安静、整洁，不得大声喧哗、谈笑，不准乱抛杂物。

第十一条妥善保管图书资料及书屋设施，做好防火、防盗工作，确保书屋的安全。

职工书屋图书管理员岗位职责一、热爱本职工作，认真履行岗位职责，严格遵守各项规章制度，树立“读者第一”的思想，全心全意为读者服务，积极完成本职工作。

二、努力学习和熟练掌握图书管理业务，做好图书的分类、编目。

新书入库，及时清点、验收、上架；保管好各类报纸、期刊、杂志，定期装订成册并编目归档。

三、严格借阅手续，按规定时间开放，发现图书遗失，依据有关规定收取赔偿。

每日进行读者登记和借阅分类统计，掌握读者动态。

四、负责图书排架、整架，做好各类统计、清点与记录工作，图书书标、卡片、登录号、索书号、账目要清楚、做到书帐相符；做好破旧图书和有重要价值资料的修补、装裱工作。

职工书屋工作人员管理制度

第一章总则第一条为加强职工书屋的管理，提高职工书屋的服务质量，充分发挥职工书屋在职工教育培训、文化娱乐等方面的作用，特制定本制度。

第二条本制度适用于职工书屋全体工作人员。

第三条职工书屋工作人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 具备一定的文化素养，热爱阅读，了解图书管理知识；3. 具备较强的责任心和团队协作精神；4. 具备良好的沟通能力和服务意识。

第二章职责与分工第四条职工书屋工作人员职责：1. 负责书屋的日常管理，确保书屋的整洁、有序；2. 负责图书的采购、分类、上架、整理和借阅；3. 负责书屋的设备维护和保养；4. 负责组织书屋的各类活动，提高职工的文化素养；5. 负责宣传职工书屋，扩大其影响力。

第五条职工书屋工作人员分工：1. 管理员：负责书屋的整体管理，协调各部门工作；2. 采购员：负责图书的采购、分类、上架和整理；3. 值班员：负责书屋的日常运行，包括图书借阅、归还、设备维护等；4. 活动策划员：负责组织书屋的各类活动，提高职工的文化素养。

第三章工作要求第六条职工书屋工作人员应遵守以下工作要求：1. 严格遵守国家法律法规，自觉维护职工书屋的形象；2. 认真履行职责，提高服务质量，确保书屋的正常运行；3. 加强业务学习，提高自身素质，为职工提供更好的服务；4. 严格执行图书借阅制度，确保图书的完好无损；5. 保守工作秘密，不得泄露职工书屋的内部信息。

第四章奖惩与考核第七条对职工书屋工作人员的考核主要包括以下方面：1. 工作态度：是否认真负责、积极主动；2. 业务能力：是否熟悉图书管理知识，能否熟练操作设备；3. 服务质量：是否为职工提供优质服务，能否满足职工需求；4. 团队协作：是否具备良好的团队协作精神，能否与其他部门协作完成任务。

第八条对职工书屋工作人员的奖惩：1. 对表现优秀的职工书屋工作人员，给予表彰和奖励；2. 对工作不力、违反规定的职工书屋工作人员，进行批评教育，情节严重的予以处罚。

图书室管理员岗位职责

图书室管理员岗位职责1、负责图书、报刊杂志的管理及装订修补等维护保养工作。

2、负责办理书刊的借阅、流通及各项统计工作。

3、负责图书目录的检查、维护和指导读者使用图书目录。

4、负责解答职工提出的咨询问题，以及细心做好订阅报刊杂志和收发工作。

5、负责搞好图书室内卫生和安全工作。

6、室内藏书及各种物品每年年底定期清点一次。

7、加强防火、防盗、防蛀等安全措施，确保图书不受损失。

8、管理员调离工作岗位时，要求清点全部书刊、帐目，丢失部分由管理员负责。

图书室管理制度1、图书室是为职工提供读书、学习的场所，是传播精神文明的阵地。

2、入室人员要自觉做到文明礼貌，自觉接受管理员的规定，爱护室内一切设施。

3、保持室内整洁及安静，不要大声喧哗，禁止随地吐痰和乱扔杂物。

4、自觉爱护书报资料，如发现撕、割或偷盗图书资料者，将给予批评教育、经济赔偿。

5、积极采取措施做好防尘、防火、防蛀等图书保护工作。

书屋借阅管理制度职工书屋是“创建学习型企业、争当知识型职工”活动的具体形式，是丰富职工文化生活，拓宽科学文化知识领域的重要阵地，为规范职工书屋管理工作，特制定本规定。

一．造册凡新购进的书籍，按书籍分类科目进行分类整理与编号，加盖书籍印章，输入书籍管理系统登记造册。

二、借阅1、职工书屋的书籍，只限本单位职工凭会员证借阅，每人每次借阅书籍1本。

2、借阅期限：普通书籍借阅期限1周，装用工具书籍的借阅期限1个月。

3、续借：借阅书籍到期，必须到书屋办理续借手续。

4、借阅时间：每周二、四、五：上午8:30---11:30下午2:30---5:30三、使用爱惜所借书籍，保证书面的干净、整洁、不得涂改书中内容，不得在书中勾画、书写、不得折书角。

四、归还1、按期归还书籍，若未按期归还，每延长1天缴0.5元。

2、如有破损、遗失等情况，按照书刊定价照价赔偿。

酒店职工书屋管理制度范本

为丰富酒店员工的精神文化生活，提高员工综合素质，营造积极向上的工作氛围，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本酒店全体在职员工。

三、管理职责
1. 职工书屋由人力资源部负责管理，具体工作由工会主席或指定专人负责。

2. 人力资源部负责书屋的选址、装修、采购书籍、设备等事宜。

3. 工会主席或指定专人负责书屋的日常维护、借阅登记、书籍管理等。

四、书屋规则
1. 书屋开放时间：周一至周五上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。

2. 借阅规则：
（1）员工凭本人身份证借阅图书，每人每次可借阅2册。

（2）借阅期限为30天，如需续借，可提前一周向管理员申请。

（3）逾期未还者，每次罚款5元。

（4）遗失或损坏图书，按图书定价的2倍赔偿。

3. 阅读规则：
（1）保持书屋安静，不得大声喧哗、嬉闹。

（2）爱护图书，不得折页、涂鸦、损坏。

（3）遵守公共秩序，不乱扔垃圾，保持书屋卫生。

（4）爱护书屋设施，不得随意移动、损坏。

五、奖励与处罚
1. 对积极参与书屋活动、表现突出的员工，给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度规定的行为，给予批评教育，情节严重的，予以处罚。

1. 本制度自发布之日起实施，解释权归人力资源部所有。

2. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。

职工书屋管理员规章制度

职工书屋管理员规章制度第一章总则第一条为了规范职工书屋的管理，提高服务质量，维护员工阅读环境，特制定本规章制度。

第二条职工书屋是供公司员工免费借阅图书、学习知识、放松心情的阅读空间，管理员应当维护书屋的秩序，保护图书资源，提升服务水平。

第三条职工书屋管理员是指专门负责职工书屋管理工作的工作人员，主要职责是维护书屋的日常秩序，保护图书资源，提供优质的服务。

第二章管理规定第四条管理人员应当具备相关知识和技能，能够熟练使用图书管理系统，了解图书的分类方法和摆放规则，具备良好的服务意识和沟通能力。

第五条管理人员必须经过严格的培训和考核，取得相关证书后方可担任职工书屋管理员职务。

第六条管理人员应按照规定的时间上岗，认真履行职责，做好每日的开门、打扫、借还书、咨询服务等工作。

第七条管理人员应当保持书屋的整洁和安静，及时清理垃圾，整理图书，保持图书架的整齐美观。

第八条管理人员应当向借书人提供热情周到的咨询服务，解答相关问题，帮助借书人找到所需的图书。

第九条管理人员应当认真审核借阅证件，保障图书资源不被滥借和破坏，发现问题及时处理。

第十条管理人员应当定期检查图书存货，及时发现缺失、损坏、过期等问题，做好相应的处理。

第十一条管理人员应当保守借书人的个人信息，确保信息安全，不得泄露给他人。

第十二条管理人员应当严格按照规定的借阅期限和数量进行借书，逾期未还的书籍要及时提醒借书人归还。

第十三条管理人员应当定期对书屋的管理情况进行自查和评估，查找问题并提出改进建议。

第十四条管理人员应当遵守公司的各项规定，严禁违规操作，如私借书籍、私卖书籍等违反规定的行为。

第十五条管理人员应当对职工书屋的图书资源进行合理维护和更新，确保书屋的藏书质量和数量。

第十六条管理人员应当积极与图书馆、出版社等相关单位合作，通过购书、捐书等方式丰富图书资源。

第十七条管理人员应当定期组织职工书屋的相关活动，如读书分享、讲座、展览等，提升员工的文化素养。

职工书屋管理制度(4篇)