劳务管理员岗位职责
劳资专管员岗位职责(18篇)
劳资专管员岗位职责（18篇）劳资专管员岗位职责篇1一、把握本单位员工基本状况，帮助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，准时办理员工聘请、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账，并准时办理各种社保手续。
四、把握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴〔绩效工效〕、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、准时上报各项劳资报表。
八、做好领导交办的其他工作。
劳资专管员岗位职责篇21、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法;2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;3、详细负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;4、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动;6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;7、建立工资台帐，负责准时、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;8、完成领导交给的其他工作。
劳资专管员岗位职责篇31、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析2、依据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际状况，起草公司的薪酬福利制度3、帮助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工本钱合理化4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管供应合理有效的建议7、员工薪酬动态记录和分析劳资专管员岗位职责篇41、仔细学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
项目部劳务分包管理规定
项目部劳务分包管理规定第一章总则第一条为加强和规范以下称项目部的劳务分包管理，制定本规定。
第二条本规定适用于本公司（以下简称集团公司）及集团公司控股企业各项目部。
第二章劳务分包管理小组第三条项目部成立劳务分包管理小组，协助公司实施劳务分包并对劳务队伍进行管理。
第四条项目部劳务分包管理小组由项目经理或项目负责人、技术总工或技术负责人、施工员、预算员及劳务管理员等组成。
第五条项目部应配备专职且取得劳务员上岗证的劳务管理员。
第三章劳务分包管理小组成员职责第六条项目经理（负责人）职责一、在公司劳务分包管理部门的领导下，组织项目部劳务分包管理小组成员编制《劳务分包计划》，并按规定程序进行审核审批。
二、组织项目部劳务分包管理小组成员配合公司建立《合格劳务分包商名录》，收集并向公司提供劳务分包商相关资料。
三、审核项目部提出的各阶段、各专业的劳务分包申请，并按规定程序逐级报请审核审批。
四、组织项目部劳务分包管理小组成员配合公司实施劳务分包。
五、审核项目部劳务管理员起草的《劳务分包合同》，并按规定程序呈报上级管理部门审核审批。
六、组织项目部加强对劳务分包方及劳务队伍作业的各项管理。
七、及时向上一管理层级（必要时可向公司）反馈劳务分包方存在的问题。
八、审核劳务分包方的劳务价款结算及支付劳务价款的申请，并按规定程序逐级报请审核审批。
第七条项目部技术总工（或技术负责人）职责一、牵头编制项目部《劳务分包计划》。
二、审核劳务员收集整理的劳务分包商相关资料。
三、参与《合格劳务分包评价表》内容的评价。
四、配合公司实施劳务分包招标等相关事务。
五、审核劳务分包合同。
六、牵头组织项目部相关人员对劳务人员进行必要的作业培训及组织、管理交底第八条施工员职责一、参与《合格劳务分包评价表》内容的评价。
二、根据施工进度计划给专业工程分包方下达《施工任务单》，并检查其实施情况。
三、指导、监督、检查。
第九条劳务管理员职责一、在公司劳务分包管理部门（或归口管理部门）及项目经理（项目负责人）、项目部技术总工（或技术负责人）的领导下，起草《劳务分包计划》，并按规定程序逐级报请审核审批。
建筑工程劳务管理员岗位职责
建筑工程劳务管理员岗位职责《建筑工程劳务管理员岗位职责》建筑工程劳务管理员是建筑工程项目中不可或缺的重要角色，负责协调和管理劳务工人的安排、考勤、工资发放等事务。
他们承担着保证工程顺利进行的责任，同时也为保障劳务工人的权益和福利发挥着重要作用。
作为建筑工程劳务管理员，他们的主要职责包括：1. 劳务人员招聘和管理：负责与相关部门合作，招聘适合项目需要的劳务人员，并根据工程进度和人员需求进行合理的人员调配。
同时，对劳务人员进行合格性的评估和管理，确保他们具备相应的技术能力和合法从业资质。
2. 劳务工人的培训和教育：负责组织并实施劳务工人的职业培训和技能提升计划，以提高他们的工作素质和水平。
同时，向工人传达工程项目的相关要求和安全规范，确保他们能够按照标准操作，遵守工作规程。
3. 劳务人员考勤管理：负责制定并执行劳务工人的考勤制度，监督并记录工人的出勤情况和工时，并将其及时反馈给相关部门。
同时，处理请假和旷工等情况，确保工程进度不受影响。
4. 工资管理和发放：负责劳务工人的工资计算和发放。
他们需要准确计算工人的工作时间、加班费和奖惩等，确保每位工人能按时、正确地领取工资。
5. 劳务工人的权益保障：负责维护劳务工人的合法权益，确保他们的劳动保险、社会保险等各项权益得到保障。
在工程施工过程中，及时解决工人的问题和困难，提供必要的协助和支持。
6. 工作报告和沟通协调：负责向上级主管或项目经理提交相关工作报告，及时汇报劳务管理工作的进展情况、存在的问题和提出的改进意见。
同时，与其他部门和相关外部合作方沟通协调，确保项目各项工作的顺利进行。
通过有效管理劳务工人，建筑工程劳务管理员能够提高工程施工的效率和质量，保障工人的权益和福利，同时也为建筑工程项目的成功完成做出了重要贡献。
他们的辛勤工作为建筑行业的发展和进步提供了不可或缺的支持和保障。
劳务管理员岗位简易职责
劳务管理员岗位简易职责创新业务经理的职责篇1【岗位职责】1、负责收集和分析当地市场、竞品、客户的相关资料,制定并落实项目销售策略;2、负责客户网络的拓展、完善和维系;3、负责执行销售案场管理标准化体系;4、负责监督销售流程的有效执行,确保销售全过程的合法合规性;5、完成公司下达的销售目标、签约目标、回款目标等业绩指标;6、负责维护客情关系;7、负责招聘、培养、发展销售团队,搭建销售梯队人才队伍;【任职要求】1、必须能接受外派工作(公司项目在湖南地级市);2、大专及以上学历,专业不限;3、至少3年以上房地产行业销售工作经验,其中1年以上的同岗管理经验;4、掌握营销相关的基础理论知识,熟悉房地产相关法律法规;5、精通房地产行业的销售技巧、市调方法;6、有较好的团队领导力。
创新业务经理的职责篇2【岗位职责】1、负责收集和分析当地市场、竞品、客户的相关资料,制定并落实项目销售策略;2、负责客户网络的.拓展、完善和维系;3、负责执行销售案场管理标准化体系;4、负责监督销售流程的有效执行,确保销售全过程的合法合规性;5、完成公司下达的销售目标、签约目标、回款目标等业绩指标;6、负责维护客情关系;7、负责招聘、培养、发展销售团队,搭建销售梯队人才队伍;【任职要求】1、必须能接受外派工作(公司项目在湖南地级市);2、大专及以上学历,专业不限;3、至少3年以上房地产行业销售工作经验,其中1年以上的同岗管理经验;4、掌握营销相关的基础理论知识,熟悉房地产相关法律法规;5、精通房地产行业的销售技巧、市调方法;6、有较好的团队领导力。
创新业务经理的职责篇3岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广;2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围;4、做好对OTC终端客户服务;5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业;2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先;3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;创新业务经理的职责篇4岗位职责：（1）对区域内销售进行规划，提升销量，优化产品销售结构，完成公司的销售目标，确保年度目标的完成；（2）维护与开发五金网点（专卖墙、专卖区、专卖店），负责客户的店面的建设、广告核销等；（3）负责流通渠道客户的产品陈列规范、新品推广，公司促销活动传达；（4）导购人员培训以及市场推广、店面的建设、广告核销岗位要求：1、工作积极主动，独立性与自律性强，踏实肯干，能吃苦耐劳，可承受一定工作压力；2、良好的人际交往与沟通能力，执行力与创新理念较强；3、基本的电脑办公软件(Word，E_cel)与上网操作能力；创新业务经理的职责篇5工作职责：1、通过与辖区各商家的积极沟通，构建良好的厂商合作关系；2、落实开展各类终端促销活动，持续亮化终端管理，强化导购队伍建设，努力提升渠道、连锁市场占有率，进而提升品牌指数，全力确保年度任务指标的完成。
劳务员工作职责
劳务员工作职责
劳务员是指在招聘机构安排下，到用人单位从事临时工作的员工。
他们的工作职责如下：
1. 遵守用人单位的各项规定和安排，及时到岗，按要求完成工
作任务。
2. 在劳务派遣期间，负责与用人单位的各项业务沟通协调，及
时反馈用人单位的要求和意见。
3. 负责向用人单位提供必要的技能培训或工作指导，并通过自
我学习不断提高自己的工作能力。
4. 根据用人单位的要求，认真做好各种工作，如生产、清洁、
保安、驾驶、送货等。
5. 严格遵守工作安全和劳动纪律，解决工作中的安全问题，确
保身体和工作设备的安全。
6. 在工作过程中积极协作、互相支持，团结同事完成工作任务，切实维护用人单位的利益。
7. 熟练掌握各类工作技能和使用劳动工具的方法，确保工作质
量和效率。
8. 安排好自己的生活，做好日常卫生清洁工作，保持个人形象
和卫生，维护良好的工作环境。
9. 遵守机构和用人单位的劳动合同，保护自身的合法权益，积
极维护职工利益。
总之，劳务员是在用人单位的安排下，完成各项临时工作任务
的员工，需要严格遵守用人单位的工作要求和规定，做好工作准备
和安排，提高自己的工作能力和技术水平，维护良好的工作环境和
劳动纪律，与同事和用人单位积极协作、互相支持，共同完成工作任务，切实维护用人单位的利益。
工程劳务员岗位职责
工程劳务员岗位职责工程劳务员岗位职责如下：一、协助工程项目管理工程劳务员在工程项目中扮演着重要的角色，他们需要协助工程项目经理进行各项管理工作。
具体包括但不限于编制工程项目进度计划、协调各相关部门间的沟通与合作、跟踪项目进度、了解各项工程计划的实施情况等。
工程劳务员需要在工程项目管理中展现自己的细心和责任心，确保项目能够按时高质量完成。
二、协调工程人员工程劳务员需要协调工程项目中的各类人员，包括项目管理人员、施工人员、设计人员等。
他们需要及时安排工程人员的工作任务，统筹协调各类人员之间的协作，确保项目顺利进行。
同时，工程劳务员还需要处理好人际关系，解决人员之间的矛盾和纠纷，确保项目团队的和谐稳定。
三、质量控制工程劳务员需要对工程项目的质量进行全面监控和控制。
他们需要了解项目的各项质量标准和要求，确保项目的各个环节都按照标准进行。
工程劳务员需要积极参与各项检查和验收工作，及时发现和解决质量问题，确保项目的质量达到要求。
四、风险评估工程项目中存在各种风险，工程劳务员需要及时进行风险评估和处理。
他们需要分析项目中可能存在的各种风险因素，制定相应的应对措施，降低项目实施过程中的各类风险。
工程劳务员需要保持警惕，随时准备应对各种突发情况，确保项目的顺利进行。
五、协助资料管理工程劳务员需要负责协助资料管理工作。
他们需要合理整理工程项目的各类文件和资料，确保资料的完整性和准确性。
工程劳务员需要根据项目需求及时提供各类资料，配合项目管理人员开展工作。
总结：工程劳务员作为工程项目中不可或缺的一员，承担着协助项目管理、协调工程人员、质量控制、风险评估、资料管理等多项重要职责。
他们需要具备细心、责任心、沟通能力强、执行力强等素质，全力保障工程项目的顺利进行。
希望每一位工程劳务员都能够兢兢业业，为工程项目的成功实施尽一份力量。
工程项目部22个岗位人员的岗位职责
工程项目部22个岗位人员的岗位职责工程项目部一般由项目经理、工程师、建筑师、设计师、施工员、质检员、安全员、合同管理员、预算员、物资采购员、劳务管理员、材料管理员、设备管理员、文员等岗位组成。
下面是这些岗位人员的具体岗位职责：1. 项目经理：负责项目的整体规划、组织、协调和监督，负责各项工作的进展情况、经费使用情况和质量状况的掌控。
维护与业主的关系、协调各参与方之间的关系，掌握项目风险管控，确保项目顺利完成。
2. 工程师：根据项目要求承担工程设计任务，包括设计方案确定、绘图及计算、设计评审、成果交底等工作，同时对工程过程提供技术方案的指导和技术支持。
3. 建筑师：负责根据建筑设计方案，组织制定建筑施工图，按照标准规范要求进行设计，定期进行现场监管、工作协调与安全控制。
4. 设计师：根据项目需求，负责总体设计及概念性设计，制定设计风格、方向，协调其他专业设计，提出设计改进建议，并组织设计方案评审。
5. 施工员：负责项目的现场施工管理，组织施工人员的默契配合，协调各个分部施工，制定、执行施工计划，并对施工材料、工艺操作等进行质量控制。
6. 质检员：在施工全过程中对各工程环节进行质量检测，监控质量反馈，提高施工质量。
7. 安全员：了解并贯彻国家安全生产法律法规和相关标准，制订安全管理制度和安全操作规范，监督并指导现场安全和生产运营，消除安全隐患，保证施工安全。
8. 合同管理员：负责项目合同签订、变更、履行过程中的法律审查、技术评审、管理判断等工作，有效维护公司权益。
9. 预算员：针对项目的各项耗费进行分项预算、总预算，核对预算执行情况；在项目实施中实行预算管理，对项目现场工程费用进行跟踪、总结和分析。
10. 物资采购员：负责项目中所有物资的采购工作，从思路、流程、信息收集到供应链管理全流程。
11. 劳务管理员：按照公司管理规定，根据项目实际需求，负责厂内/外的劳务管理，维护厂务秩序和稳定。
12. 材料管理员：根据项目需求和现场物料状况，负责材料、设备的储备、发放、管理、追寻、盘库，制定详细计划，协调各项工作。
劳动定额管理员岗位说明书
劳动定额管理员岗位说明书一、岗位概述劳动定额管理员是负责制定和管理公司劳动定额的专业人员。
通过对工作任务、流程和人力资源进行分析，制定出合理的劳动定额，以指导和评估员工的工作效率和工作量，保障公司生产运营的顺利进行。
二、岗位职责1.负责收集、整理公司各部门的工作任务和流程相关信息，进行数据分析和处理。
2.根据公司实际情况和各部门反馈，制定合理的劳动定额，并进行定期调整和更新。
3.协助相关部门制定工作计划，并根据劳动定额制定员工的工作量目标。
4.监督和评估员工的工作进度和完成情况，及时反馈问题并提出改进建议。
5.结合公司业务发展情况，不断优化和完善劳动定额管理制度，提高公司生产效率和员工工作质量。
三、任职要求1.本科及以上学历，管理类、统计学、生产工程等相关专业优先。
2.具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，熟练运用办公软件进行数据处理和分析。
3.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调各部门间的工作关系。
4.认真负责，有较强的执行力和抗压能力，能够独立分析和解决问题。
四、发展前景劳动定额管理员在公司生产管理中起着重要作用，具有较强的专业性和技能要求。
随着公司业务不断扩大和发展，劳动定额管理员的需求也将持续增长。
在工作中不断提升自己的专业素养和管理能力，将获得更多的发展机会，有望晋升为生产主管、生产经理等相应职位。
五、结束语劳动定额管理员是公司生产管理中不可或缺的重要岗位，通过合理制定和管理劳动定额，能够有效提高公司生产效率和员工工作质量。
希望能有更多有志于从事生产管理工作的人才加入我们，共同努力为公司的发展贡献力量。
以上是劳动定额管理员岗位说明书，欢迎有意向的人员投递简历或了解更多岗位信息。
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劳务管理员岗位职责
1、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力
计划，在合格劳务供方的范围内进行选择；
2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，
并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作；
3、负责对外施队的考察、评定工作；
4、负责组织劳务招投标，参加对投标方的资格预审及评标工作。
负
责招投标资料的整理、报备工作；
5、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及
时增补和调整劳务合同上报手续；
6、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上
报；
7、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳
务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出；
8、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作；
9、处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，确保劳
务管理不出现影响公司资质年检和使用的严重事件；
10、外埠工程和联营工程劳务管理；
11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务供方考察
评价》、《劳务供方辞退报告》、《劳务合同履约情况评定》的记录归集工作；
12、协助部门经理做好劳务公司的全面管理工作，完成经理交办的任
务。
劳务管理员（招标）岗位职责
1、负责根据项目提供的招标申请，编制《劳务分包招标文件》，负责招标评审和报备工作。
2、督促、指导项目部和外施企业的实名制管理工作，定期检查，有效推进。
3、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力
计划，在合格劳务供方的范围内进行选择。
4、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，
并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作。
5、协助安全部门安全培训，协调公司各职能部门加强对外施队伍入
场后的管理工作，处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷。
6、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及
时增补和调整劳务合同上报手续。
7、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报。
8、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳
务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出。
9、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作。
10、外埠工程和联营工程劳务管理。
11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务分包招标
文件评审》、《劳务供方内部管理考核》的记录归集工作。
负责劳务费结算手续的审批。