当前国企机关工作作风存在的问题及改进策略
机关作风方面存在的问题及整改措施
缺乏激励机制
机关内部缺乏对创新成果的激励机制，导致员工 缺乏创新的积极性和动力。
文化氛围不足
机关内部缺乏鼓励创新的文化氛围，员工对创新 的重视程度不够，缺乏创新的氛围和环境。
整改措施
加强学习和培训
01
定期组织机关工作人员参加相关的学习和培训活动，提高其专
原因分析
思想认识不足
一些机关工作人员没有充分认识到服务能力的重要性，缺乏服务意 识，没有把群众利益放在首位。
培训学习不足
部分机关工作人员缺乏专业知识和技能，无法满足群众的合理需求 ，需要加强培训和学习。
监督考核不力
一些机关缺乏有效的监督考核机制，无法对工作人员的服务质量进行 评估和监督，导致服务能力不足的问题得不到及时解决。
导，及时发现和解决问题。
CHAPTER 03
问题三：服务能力不足
表现
01
02
03
服务态度欠佳
一些机关工作人员服务态 度生硬，缺乏耐心和细心 ，甚至对群众的合理需求 置之不理。
服务水平不高
部分机关工作人员业务不 熟悉，工作效率低下，甚 至出现错误，无法满足群 众的合理需求。
服务意识不强
个别机关工作人员缺乏服 务群众的意识，缺乏责任 心和使命感。
建立员工工作纪律奖惩机制，对遵守工作 纪律的员工进行表彰和奖励，对违规行为 进行惩罚，强化员工的工作纪律意识。
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业知识和技能水平。
建立激励机制
02
建立对创新成果的奖励机制，鼓励员工积极尝试新的工作方法
和思路，提高创新的积极性和动力。
机关工作作风方面存在的问题及整改措施
机关工作作风方面存在的问题及整改措施一、存在的问题目前，机关工作作风上存在的问题主要有以下几个方面：1. 工作纪律不强- 对工作缺乏敬业精神，态度冷漠，责任感不强，满足于一般性任务的完成。
- 工作纪律散漫，上班迟到早退，上班时间从事与工作无关的活动，如打牌、吃喝玩乐等，损害了党和政府的形象。
2. 工作热情不旺- 习惯于按部就班，缺乏主动性，等待任务分配，不求有功但求无过，工作缺乏积极性和创造性。
- 缺乏对事业的热情和追求，满足于现状，不愿意面对挑战，缺乏开拓创新精神。
3. 工作劲头不足- 对基层缺乏服务意识，脱离群众，不愿意深入基层解决问题，缺乏全局观念。
- 办事效率低下，存在“ 门难进、脸难看、事难办”的现象，甚至出现以权谋私的情况。
4. 工作动力不大- 工作要求不高，对日常工作敷衍了事，缺乏向更高目标努力的动力。
- 因循守旧，不愿意改变现有工作模式，导致工作效率低下。
二、存在问题的原因1. 体制机制弊端- 机关工作人员缺乏竞争压力，工作好坏与个人收入和职业发展关联不大，导致工作积极性不高。
- 缺乏有效的激励机制，没有形成合理的人员流动制度，使得部分人员长期占据岗位而不作为。
2. 管理考核疲软- 缺乏科学有效的管理激励考核制度，未能形成奖优罚劣的机制。
- 管理层未能严格执行规章制度，导致工作纪律松弛。
3. 主观思想被动- 部分工作人员长期在机关工作，形成了懒惰拖沓的工作作风，组织观念淡薄，纪律松懈。
- 过分计较个人得失，忽视公共利益，缺乏奉献精神。
三、几点对策1. 突出关键点，从领导带头上加快作风转变- 领导干部应成为作风建设的典范，带动整个单位的作风转变。
- 领导干部应做到解放思想、勤奋好学、求真务实、坚持原则、勤俭节约，成为其他成员学习的榜样。
2. 强化支撑点，从运作机制上加快作风转变- 建立科学合理的长效机制，如作风导向机制、激励机制、监督机制和考核机制。
- 通过制度建设，确保作风建设有据可依，有法可循。
关于工作作风方面存在的问题原因及整改措施机关
关于工作作风方面存在的问题原因及整改措施机关一、问题原因工作作风指的是在工作中的态度和方法，包括对工作的认真程度、工作的效率和规范等方面。
在实际工作中，许多机关和单位的工作作风面临一些问题。
1.工作态度不够认真许多机关和单位中存在员工抱有漠视工作态度和不够认真的现象。
一些员工逢周末就不工作，或者下班时间开始准备离开，这导致工作质量和效率的下降。
这些员工在工作中缺乏责任感，看似繁忙实则敷衍，不能真正体现出工作的意义。
2.工作效率低在一些机关和单位中，员工完成工作的效率较低，甚至多花费时间和机会去磨洋工。
这是由于员工的工作态度问题所导致的。
员工不能够抓住工作机会，不懂得如何提高工作效率，不善于与同事合作，这导致工作质量不高、效率低。
一些员工不善于把工作计划和预算计划结合起来，时间管理不当，完成任务的时候从容不迫，或者往往把任务拖到最后一刻才行动。
3.工作规范性不够在一些机关和单位中，员工工作规范性不足，很难执行工作规范，因此工作质量也不能保证。
由于缺乏规范性，员工经常做出错误的决策，并在他们的工作中重复导致错误发生。
他们很少做出正确的工作记录，这会导致很多工作的效率和成果都在偏离目标的方向。
二、整改措施为了解决以上问题，可以采用以下措施：1.强化员工培训机关和单位应该强化员工培训，特别是正式入职后的员工，更应该接受培训。
全面培训可以提高员工的自我发展，为工作做好铺垫。
在培训中应该重视工作态度、工作效率和规范性等方面的培训。
员工的工作方向应该明确、规范，并确保实现工作计划；规范的培训应该包括步骤、技术、安全和环保等方面。
2.完善工作机制机关和单位应该完善工作机制，推查责任到每个员工身上，确保工作效率、工作质量和工作规范。
管理层应该制定能够合理安排员工工作的各项措施。
比如，可建立常态化的监督机制，对工作情况进行评估，后来才能及时提出改进建议。
这里边，重点是通过多项监管，优先解决问题。
3.提高员工意识机关和单位应该加强员工的意识教育，如强化业务常识的鉴别力、员工整体意识的提高、团队协作等，让员工明确公司任务，厘清领导工作部署的理念和任务目标。
机关作风整顿剖析及整改措施
机关作风整顿剖析及整改措施机关作风是指在机关工作中所表现出的形式、风格、态度和方法，它是机关工作的重要方面，直接关系到机关工作的效率和效果。
近年来，随着国家治理能力现代化的不断提升，机关作风问题得到越来越广泛的关注。
中央政府对机关作风问题的重视程度也不断加深。
因此，对机关作风进行整顿和改进，已经成为建设高效廉洁的政务机关的一项必要任务。
一、机关作风整顿的现状及存在的问题当前，机关作风整顿已经成为深化改革的重要内容之一，各级政府都在积极探索机关作风的整顿和改进。
但是，在实际的工作中，机关作风存在着许多问题。
主要体现在以下几个方面：1. 官僚主义现象猖獗。
机关作风的问题之一就是存在着许多官僚主义现象。
一些机关工作人员只顾眼前利益，一味拖延办事，耍滑头、赖账等习惯比比皆是。
这种现象在企事业单位出现的也很普遍，造成许多不良后果。
2. 行政效率低下。
在机关工作中，许多人员存在着无能为力的感觉，这种感觉不仅影响到办事的质量，还影响到机关所应承担的服务社会的责任。
3. 档案管理不规范。
机关办公室之间档案的传递不及时、档案的归档不规范、档案的保管和使用不妥，这种情况造成的后果很容易想象。
4. 领导干部作风问题。
一些领导干部存在着个人主义、官僚主义等问题，他们不接受群众的监督，不合理地发号施令，在群众中不得人心。
二、机关作风整顿的措施要想解决机关作风问题，必须采取有效的措施，切实推进机关作风的整顿和改善。
以下是应采取的一些措施：1. 加强官员教育。
政府应该强化官员职业道德教育，增强他们的责任意识和较强的服务意识，唤起全体工作人员的良好工作风气，从而切实做好工作。
2. 加强机关作风监督。
政府应成立相关机构，实行对各级政府机构的奖励和惩罚制度，并建立健全机关作风评价制度。
对违规处理工作的机关进行惩罚，对合理处理工作的机关进行奖励，以激发工作人员的工作热情。
3. 改进办公方式。
政府应该配备先进的办公设备，提高工作效率，改变过去工作慢、效率低的固有模式，实现信息化办公，通过网络、电子邮件等方式解决工作中的问题。
国企工作作风方面存在的问题及整改措施
国企是国家的重要支柱，其工作作风直接关系到国家经济发展和社会稳定。
然而，近年来国企工作作风中存在着一些问题，影响了国企的形象和效益。
为此，有必要对国企工作作风方面存在的问题进行深入分析，并提出相应的整改措施，以促进国企的健康发展。
一、存在的问题1. 官僚主义严重。
一些国企领导和员工思想僵化，官僚作风严重，过分注重程序和政策执行，导致决策效率低下，影响了企业的创新和发展。
2. 重形式轻结果。
一些国企过分注重表面功夫，注重外在形式和宣传，而忽视了实际的工作成果，导致企业的实际效益和竞争力不断下降。
3. 落实责任不力。
国企中一些领导和员工责任意识较弱，工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，导致工作任务无法有效落实，影响了企业整体运营水平。
4. 缺乏竞争意识。
部分国企员工安于现状，缺乏积极进取的精神，对外部竞争态势认识不足，导致企业在市场竞争中处于被动地位。
二、整改措施1. 推进机制改革。
建立健全的激励机制，提高国企领导和员工的责任感和使命感，减少官僚作风对企业决策的干扰，促进企业管理的科学化和民主化。
2. 强化绩效管理。
建立科学的绩效评价体系，突出以结果为导向，注重企业实际效益和核心竞争力的提升，不断激励员工积极性和创造性，推动企业持续健康发展。
3. 加强教育培训。
加大对国企员工的培训力度，提高员工的综合素质和专业水平，增强员工的责任意识和竞争意识，为企业发展提供有力的人才支持。
4. 强化监督管理。
建立健全的内部监督机制，加强对国企领导和员工的监督管理，对工作作风问题进行严肃处理，形成良好的工作氛围和风气。
5. 加强文化建设。
积极营造健康向上的企业文化氛围，推动企业价值观念的树立和落实，增强员工的凝聚力和向心力，激发企业发展的内在动力。
通过以上整改措施的实施，相信国企工作作风方面存在的问题将会得到有效解决，国企将迎来新的发展机遇和挑战。
让我们共同努力，为国企的转型升级和可持续发展贡献自己的力量！国企的工作作风问题是一个长期存在的挑战，需要全面深入的整改措施。
机关作风整顿存在问题及整改措施
机关作风整顿存在问题及整改措施自工作作风整顿以来，通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照工作作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。
一、个人存在问题和不足1、对党的理论知识学习不够，不深。
在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。
在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。
在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。
自我思想有时还存在。
二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。
自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习我于一九九六七月毕业于柳州师范学校，分配到寨隆小学工作，当时因普九需要被借调到寨隆中学任教。
二零零五调回小学任教。
十三来，我遵纪守法，努力工作，积极完成了学校领导交给的各项任务，为党和国家的教育事业做出了应有的贡献。
现将总结如下：一、政治思想方面我拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表重要思想，认真贯彻十七大会议精神，树立社会主义科学发展观。
忠诚党的教育事业，认真贯彻党和国家的教育方针政策。
爱岗敬业，潜心教书育人，为人师表。
积极参加政治和业务学习、培训、进修，不断丰富自己的理论知识，提高政治觉悟和业务能力。
在广大师生中起到表率模范作用。
二、教育教学工作方面任现职以来，我主要担任小学中高段语文或数学教学任务，兼班主任工作和中队辅导员工作，曾担任大队辅导员工作。
国企作风建设专项整治方案
国企作风建设专项整治方案一、引言随着市场经济的发展，国有企业作为国家经济发展的中坚力量，发挥着重要的作用。
然而，一些国有企业在管理体制、经营理念、企业文化等方面存在一定的问题，严重影响了国有企业的经营效益和发展。
因此，加强国企作风建设，打造优质的企业形象，提高国企的竞争力和可持续发展能力，是当前国有企业发展的重要课题。
本文从国企作风建设的现状出发，分析了存在的问题及其影响，提出了国企作风建设专项整治的方案，并指出了方案实施的重点和难点，以期为国有企业改善作风，提升企业形象，促进经济可持续发展提供借鉴与指导。
二、现状分析1. 国企作风建设存在的问题（1）管理混乱。
一些国有企业在管理层次和管理制度上存在较大的混乱，导致决策不科学、执行不到位，严重影响企业的正常运转和发展。
（2）形式主义、官僚主义严重。
一些国有企业在工作中存在形式主义、官僚主义现象严重，严重影响了企业的效率和执行力。
（3）缺乏创新意识。
一些国有企业在经营理念、技术创新等方面缺乏创新意识，无法适应市场的变化，丧失了竞争力。
（4）品质意识差。
一些国有企业在产品质量、服务品质等方面存在一定的不足，影响了企业的信誉和声誉。
2. 国企作风建设存在的影响（1）影响企业形象。
国企作风建设不良，容易使企业形象受损，降低了企业的市场竞争力。
（2）影响企业效益。
国企作风建设不良，会使企业内部管理混乱，导致投资效益下降，影响企业的发展。
（3）影响社会信誉。
国企作风建设不良，会使企业的社会信誉受损，影响企业在社会中的地位和声誉。
三、国企作风建设专项整治方案1. 规范管理体制。
（1）加强企业内部管理制度建设，完善公司治理结构，明确权责，规范管理程序。
（2）强化内部监管，提高企业自律意识，加强对企业经营活动的监督。
（3）加强政府监管，促进国企的规范经营，防止违法违规行为的发生。
2. 强化企业文化建设。
（1）推动企业价值观念的转变，倡导诚信、负责、创新和奉献的企业文化。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施机关
工作作风方面存在的问题原因及整改措施机关一、问题概述工作作风是指工作中所展现的态度和行为方式，在一个组织机构中，工作作风的好坏直接关系到工作效率、工作质量和机关形象的塑造。
在中央和地方机关中，尽管有一些优秀的干部，但总体上，机关的工作作风存在着许多问题，如务虚浮、拖沓慢、官僚主义、处事犹豫、形式主义等。
这些问题严重影响了工作的效率和质量，同时也令广大群众失去了对机关的信任和尊重。
二、问题原因导致机关工作作风存在问题的原因很多，以下列举几点：1.历史原因:从旧社会到新社会，机关的管理体制和作风一直没有进行根本性的改革，导致机关内部养成了一种固有的习惯和行为方式。
这种习惯和行为方式虽然已经过时了，但却一直被人们沿袭下来。
2.制度原因：长期以来，一些机关干部只注重“过程”不注重“结果”，而“过程”通常是指那些漫长的文书审批程序和规章制度，这些程序和规章制度已经成为机关工作的常规和标准，占用了太多的时间和精力，削弱了工作效率。
3.素质原因：一些机关干部的工作素质还不够好，个别干部工作能力低下，还有一些干部沉迷于权力，忘记了基层干部、群众和工作目标。
三、整改措施为了改变机关工作作风存在的问题，必须采取一系列的整改措施，以下列举几点：1.制度创新: 在传统问题导致的机关行为和管理模式上，需要进行创新和改革。
机关应该发展具有现代化特点的科学管理制度，避免过旧的审批流程和流程时间，减轻各个管理流程的繁文缛节，提高工作效率。
2.强化干部培训: 应该加强干部培训，优化干部队伍的素质和工作能力。
干部应该注重工作结果和效率，能够为了工作效率和公益精神付出自己的一切。
同时，对违反工作规定和道德标准的干部，应该加强监督和管理。
3.加强群众监督：工作不是为了工作而工作，而是为了有助于群众、提高群众生活质量而工作。
在工作中，应该加强对群众的沟通和互动，重视社会舆论的反馈，定期接受访谈、问询等，并及时解决问题和反馈结果。
4.扩大社会服务群众：必须加强社会服务和公益事业的宣传和实践，帮助群众解决实际问题，为群众提供社会服务。
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当前国企机关工作作风存在的问题及改进策略
摘要:国有企业机关工作是国有企业管理和服务的关键环节,其工作水平直接决定着国有企业整体的管理水平,直接影响到国有企业各项工作的顺利进行,也直接关系着国有企业机关干部职工队伍的自身建设。
面对新的形势和要求,如何转变国有企业机关作风、加强国有企业机关效能建设,推动国有企业生产经营的发展,使之担负起实现又好又快发展重任,是摆在我们面前的重要课题。
关键词:国有企业机关作风存在问题对策
一、当前国有企业机关工作作风存在的主要问题
近段时间以来,特别是中共十八大召开以来,新一届中央政治局议定“改进工作作风、密切联系群众”八项重要举措,通过一层做给一层看,逐步落实八项规定,要求切实改进工作作风,国有企业机关工作人员作风有了明显好转,整体素质有了明显提高。
但是,仍有一些国有企业机关工作人员作风建设存在着这样那样的问题和不足,主要是:
1.1理论学习不够,专业知识不够扎实。
一些国有企业机关工作人员忽视理论学习,视理论学习为可有可无,对新理论知识不重视学习弄通,只靠一些有限的老“经验”办事,缺乏对业务知识的学习,业余时间热衷于各类娱乐活动,疲于应酬等;有的工作人员虽然也在
学习,但浅尝辄止,不求甚解,学用脱节;学习时不注意联系实际,难以用理论来指导实际,效果不佳,对所在岗位的专业知识没有能很好的把握,与当前不断发展的业务要求不相适应。
比如有些同志由于对党的十大大的新理论政策理解不透,在公文写作中没有严格按新《条例》规定的格式要求行文,工作中造成了被动的局面。
1.2工作态度不端正,官僚作风时有发生。
有的国有企业机关工作人员作风浮夸,解决问题不作深入的调查研究,就事论事,照搬照套,不动脑筋,遇到困难绕道走,碰到问题拖、拉、推;对基层来办事的人员态度比较生硬,门难进、脸难看、事难办的现象时有发生;有的机关干部平时甚至很少下基层、生产一线,了解情况仅靠电话,脱离
实际,而且也脱离了基层的职工。
这种摆架子,耍态度的作风,深深地伤害了基层职工对企业机关的感情,破坏机关的工作作风。
1.3管理松懈纪律松弛,规章制度形同虚设。
有些机关部门对工作人员管理松懈,纪律松弛。
有的上班随意迟到早退、上班时间上网玩游戏等不良现象时有发生,效能督察考核流于形式;有的对本部门负责的工作、对自己负责的工作没有认真地去研究怎样才能做到最好,在工作中消极怠工,进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、不思进取;有的不领会不理解领导的工作思路、意图,工作抓不住重点;有的没有遵守岗位规章制度,以致工作开展不到位、措施落实不到点、结果不见成效,得过且过,岗位职责制失去约束力。
尤其是个别工作人员
斗志衰退,工作热情减弱,没有及时完成领导或者上级交给的工作任务,没有做到尽职尽责。
1.4工作效率低,对企业生产造成一定的影响。
对于基层和其他部门请求解决的问题,有的部门在处理问题时感到事情办理起来比较困难,或者没有领导明确批示和催促的,就会以各种理由搪塞、推诿,置之不理,拖着不办;有的对于职工群众的诉求,含糊答复,久拖不解,几个机关部门“齐抓共管”的事情,成了“踢皮球”、“打太极”被推来推去,引起职工群众不满意,不利于及时化解矛盾,影响企业的和谐稳定。
这种现象往往使企业办事效率低下,耽误生产经营时间,影响企业生产,容易造成企业经济效益的损失。
1.5不注重实效,形式主义相对比较严重。
在抓某项工作,落实某项任务时,有的机关领导不是首先着眼于通过扎实的组织和精细的管理来完成,而是常常着眼于开展轰轰烈烈的活动,想造出声势。
有的活动认真地进行布置、检查评比、总结考核,但是脱离了实际,脱离了生产。
有的机关部门是单纯地为了出“经验”,急于出“成绩”,善做表面文章。
例如本来职工的生产工作任务已经很紧张很繁重,却要花大量的人力物力放在形式活动上,美其名曰开展活动可以适当的给职工放松,诸不知却增加了基层及职工的负担。
这些不良作风不对促进管理无助,反而影响生产经营,基层单位和职工十分反感。
二、加强国有企业机关工作作风建设的对策
加强国有企业机关工作作风建设是一项长期的系统工程,不能一劳永逸,必须坚持做到教育与管理并举,监督与制度约束并重,标本兼治,“对症下药”长期抓好。
2.1全面提高理论素养、知识水平和业务能力。
要本着对生产经营、对职工高度负责的态度,不断加强作风建设、优化行政效能,营造“人人都是窗口,人人都是形象”的良好氛围。
企业机关干部必须清醒头脑转变观念,一是要有一种危机感,一种紧迫感,更要有一种责任感,树立起“不进是退,慢进也是退”的新观念;二是要学会勤于学习,善于学习。
不仅要自觉养成勤于学、敏于思、善于用的习惯,以增强工作的系统性、针对性和实效性;三是要运用培训、讲座和理论中心学习组等多种途径,对党员领导班子开展理论教育,提高干部队伍的思想政治素质。
2.2经常走出机关下基层,认真接地气拉近同群众距离。
机关的工作做得怎样,基层和职工最有发言权。
企业机关干部尤其是窗口服务部门,要根据工作特点,建立健全各种便利职工措施,抱着对工作、对职工、对企业高度负责的精神,多服务、少干预,多帮忙、少添乱,多设路标、少设路障,多讲怎么办、少讲或不讲不能办。
企业机关部门要始终把职工满意作为第一标准,设身处地的为基层着想、用热情、周到、贴心的服务推进企业机关效能建设和职工满意度的提升。
如许多企业设置“厂长接待日”,厂长到基层召开现场办公会,这拉近了机关和基层的距离,使得厂长能及时了解基层诉求、倾听基层意见、
解决基层困难、理顺基层情绪,对基层反映比较集中的问题从源头上查找原因、寻求对策。
2.3完善效能监察制度,推动岗位职责高质履行。
要抓好效能监察考核,机关工作虽然岗位不同,但职责是明确的。
强化岗位责任理念,在其位,要谋其事,要担其职。
通过强化岗位责任制度的落实,彻底整顿队伍存在的“懒”人、“懒”事、“拖”风。
责任落实,最重要是抓住考核的环节。
要强调以过程跟踪监控为主,牢固“工作考核是为促进工作落实”的思想,逐步实现由静态考核向动态考核转变、由年终考核向日常考核转变,以考核促进干部学习,以考核促进措施落实,以考核推动工作开展,走出为考核而考
核的误区。
企业可以通过制定《中层管理人员管理办法》、末位淘汰制、成立效能督察组、设立纪检监察举报箱等多种形式接受党内、社会舆论、职工群众监督,不断完善效能督察机制,为企业的稳定发展提供有力保障。
2.4以生产经营为工作中心,弘扬求真务实的工作作风。
企业机关工作的宗旨就是以生产经营为中心,为生产一线服务,任何时候都不能违背了这个宗旨。
如果生产经营不好,机关工作再多也无济于事。
因此,企业机关开展工作要注重实效,所开展的各项工作必须围绕生产经营来进行。
如广西某选矿企业结合实际,组织职工开展金牌工人劳动竞赛、先进操作法等活动,既提高职工劳动积极性,又带动企业生产经营不断向前发展。
2．创造高效服务环境， 5 努力提高基层员工满意度。
围绕为企业、为基层以及部门提供优质、快捷、高效服务。
努力创造高效服务环境，努力提高基层员工满意度，有效纠正“服务差、效率低” “门难进、和脸难看、话难听、事难办”的现象。
通过精细化管理，使企业机关工作人员进一步增强服务意识，进一步改善服务态度，进一步改进服务方式，进一步提高服务质量，努力当好服务者角色。
要通过建立责任制和责任追究制，实行领导问责，按照“谁主管，谁负责”的原则，明确各级应负的责任，一级抓一级，一级带一级，出了问题不但追究责任人的责任，还要视情况追究相关领导的责任，有效的提高服务水平和工作效率。
通过树立先进文明示范岗，向先进人物学习，形成良好的服务氛围。
总之，为了服务好生产经营，为了实现企业利润的最大化和职工生活水平改善的最优化，国有企业机关人员必须保持良好的工作作风,保持精干、高效的工作状态,大力弘扬求真务实的工作作风，以优质的服务和显著的工作实效回应广大职工的期望。