关于乡镇领导干部工作作风存在的突出问题
领导干部工作作风方面存在的问题原因及整改措施材料
领导干部工作作风方面存在的问题原因及整改措施材料.开展机关思想作风整顿活动以来，本人根据县委和**局党委的要求，通过集中学习对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的反思，查找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。
现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题十八大以来，中央不断加强党员干部作风建设力度，取得了明显成效。
但也必须清醒地认识到，一些基层党员干部在作风方面仍存在突出问题，主要表现在以下几方面：1、宗旨意识、群众观念淡薄。
一些基层党员干部淡忘了全心全心为人民服务的宗旨，漠视群众利益，对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。
一些权责部门存在官僚作风和衙门习气，“门难进，脸难看，话难听，事难办”，有的“脸虽好看，事却不办”。
一些党员干部“在其位不谋其政”，不深入基层主动研究和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈，有的甚至打群众的主意，与民争利。
2、慢作为、不作为现象普遍。
一些基层党员干部奉守“混日子”哲学，“当一天和尚撞一天钟”，不思进取，得过且过。
遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，工作能推则推，事情能放就放。
思想上因循守旧，固步自封，拘泥于老经验、老办法、老措施，缺乏开拓创新精神。
有的党员干部自感“船靠码头车到站”，把心思放在其他门路上，工作消极应付。
3、功利主义、利己主义作怪。
一些基层党员干部存在“以官为本”思想，一心保“乌纱”、谋升迁。
“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，关心领导好恶，漠视群众疾苦，热衷“政绩工程”。
一旦出了问题，为保官职，捂着、盖着、瞒着，以至酿成重大事件，威胁到人民群众生命安全、给党和国家形象造成极大损害。
有的党员干部则“以利为先”，在实际工作中，以个人和小集团的利益来定取舍，有利就执行，无利就拖延，有的甚至把人民赋予的权力作为牟取私利、贪图享乐的工具，搞权钱交易，权色交易。
4、自由主义、个人主义抬头。
基层干部工作作风存在问题及整改
基层干部工作作风存在问题及整改措施中国基层社会治理是指在乡村、城市社区等基层单位，通过党组织、政府和社会组织等多方合作，推动社会管理和公共服务的有效实施。
然而，在基层干部的工作作风方面，仍存在一些问题，需要进行整改和改进。
一、问题：1.形式主义和官僚主义：一些基层干部过于注重形式，追求政绩和表面功夫，忽视了真正解决人民群众的实际问题。
他们过多地强调文件、会议和表面工作，而忽略了真正的民生需求。
2.脱离群众和缺乏沟通：一些基层干部在工作中缺乏与群众的有效沟通和联系，导致信息不畅通，无法及时了解和解决人民的实际问题。
他们往往在办公室闭门造车，而不是深入基层、与群众面对面交流。
3.权力滥用和不作为：一些基层干部滥用职权，为个人或特定群体谋取私利，导致不公平、不公正的现象存在。
同时，也有一些干部对工作不负责任，不敢担当、不作为，导致问题得不到及时解决。
二、整改措施：1.强化培训和教育：加强基层干部的理论学习和实践能力培养，提高他们的政策水平和专业素养。
通过系统的培训和教育，帮助他们树立正确的工作观念，提高服务意识和为民情怀。
2.推进阳光政务和电子化建设：加强信息化技术的应用，推动政务公开和电子化服务。
通过建立便民服务平台和在线投诉机制，加强与群众的互动和沟通，及时了解并解决问题。
3.加强监督和问责机制：建立健全的监督和问责制度，加强对基层干部的监督和评估。
通过加强内部监督、外部评估和群众监督，发现问题、解决问题，并对不作为、乱作为的干部进行严肃问责。
4.注重激励和激发干部积极性：及时发现和表彰优秀的基层干部，为他们提供良好的工作环境和发展机会。
5.加强组织领导和指导：加强党组织对基层干部的领导和指导，健全组织体系和工作机制。
通过建立科学的考核评价体系，对基层干部的工作作风进行监督和评估，激励他们积极履职、尽责任。
6.强化群众参与和民主管理：积极推进基层民主决策和自治，让群众参与到基层社会治理中来。
通过开展听证会、民主评议等形式，广泛征求群众的意见和建议，促进基层干部与群众之间的有效互动，提高决策的科学性和公正性。
基层干部作风方面存在的突出问题及改进措施研究
基层干部作风方面存在的突出问题及改进措施研究去年以来，全国各地都在开展“转变工作作风，提高执行力”的主题活动，广大干部尤其是各级领导干部的作风发生了明显变化，绝大多数干部能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，受到了群众的普遍欢迎和称赞。
但仍然有部分干部在思想上不够重视，工作上不够积极，作风上不够严谨。
一、存在的问题（一）思想作风不振，迟到早退严重一些干部不能按时上下班，迟到早退情况严重，甚至有的十天半月见不到一次。
一些干部无视纪律约束，擅离职守，工作“三天打渔两天晒网”，想来就来，想走就走。
个别部门下午几乎无人上班，上班的也是精神萎靡，意志消沉，不思进取，处于“混日子”状态；有的上班期间窜门子，干私事，甚至打麻将，将工作搁在一边，不仅自己不检点，还把一些歪风邪气带进机关内部；有的不想事、不谋事、不干实事；有的争功名、争权利、不争好评；有的讲关系、讲人情、不讲原则。
（二）学习风气不浓，工作效率不高基层干部基本上只分年轻人和“老年人”，“老年人”大都给自己定位于“看不懂”、“学不会”、“做不成”，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题；有的理论学习与实际相脱节，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，缺乏指导工作的理论知识和政策水平。
遇到事情时“求人人不会，求己己不能”，工作效率始终提不上去。
（三）工作作风不实，服务意识不强一些干部工作上不务正业、弄虚作假、欺上瞒下，搞面子、搞形象，好大喜功，只为自己私利，毫无为人民服务的意识。
有的坐在机关的时间多，深入基层抓落实的时间少；有的下基层晴蜓点水，没有真正蹲下来帮助基层和群众解决具体困难和问题；有的拈轻怕重，遇见矛盾绕道走，是非面前不开口，能拖则拖，能抹则抹，甚至上推下卸，一推了之；有的在其位不谋其政，对职责内的事心中无数，思想不清，办法不多，工作缺乏主动性。
农村工作作风方面存在的问题及整改措施
农村工作作风方面存在的问题及整改措施1. 当前农村工作作风的问题在农村工作中，有些问题实在让人感到揪心。
首先，我们得说说“懒散”这个词，听着就不舒服。
某些干部上班时，干活儿的劲头儿就像被人按了暂停键，整天无所事事，偶尔开个会，也只是走个过场，拍拍脑袋，没啥实质性的内容。
就像老百姓常说的，“放羊的孩子容易饿”，这可真不是危言耸听。
再来说说“官僚作风”。
有的干部坐在办公室里，感觉自己像个大爷，面对群众时，态度冷冰冰的，仿佛心里在想：“你们问我干嘛，我又不是神仙。
”这让人家心里多不舒服啊！想要解决个问题，走的路比登天还难。
老百姓说得好：“有话好好说，何必扭扭捏捏？”可见沟通的重要性。
另外，信息闭塞也是个大问题。
许多好根本就没有传达到群众手中，导致大家不知道该如何享受这些“福利”。
“要想富，先修路”，可路修得好，消息不传，那也是白搭。
农民朋友们辛辛苦苦地种地，却不知道怎么能申请补贴，这可真是让人心痛。
2. 整改措施2.1 提升工作效率要想解决这些问题，首先得提升干部的工作效率。
咋整呢？得制定一套合理的考核制度，让每个干部都有压力，心里有数。
比如，设定明确的工作目标，定期检查落实情况。
有人说，只有“真金白银”的考核才能让人心动，这话不无道理。
再者，鼓励干部积极参与基层工作，让他们走进田间地头，真真切切地了解老百姓的需求。
这样一来，心中自然有数，干起活儿来也有劲儿。
2.2 增强服务意识接下来，增强服务意识是关键。
干部们需要认识到，自己是为人民服务的，而不是高高在上的“领导”。
可以通过培训来提升他们的服务意识，让他们明白沟通的重要性。
有句话说得好：“亲民才能得民心。
”干部们不妨多和群众聊聊天，倾听他们的声音，真正做到“从心出发”。
这样，老百姓自然会觉得心里有底，问题也能更快得到解决。
2.3 信息畅通最后，信息的畅通也是不可忽视的一环。
我们可以借助现代科技，比如微信群、公众号等，及时将信息传达给群众。
让老百姓随时随地都能了解到最新的动态，这样他们在面对各类问题时，心中就不会没底。
领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施6条(通用精品)
工作作风存在的问题及整改措施（六条）一、存在问题。
1.工作标准不够高。
工作过程中难免遇到时间紧、任务重的情况，对待这种特殊性工作，有时只想着按时限要求尽快完成，存在工作标准有所降低的情况，没有切实把工作落到实处，做到尽善尽美。
比如在开展某某工作时，面对工作时间紧，人手少加之上级排名通报的压力，没有对资料进行细致深入的研究和审核，严格把关。
2.创新意识不够强。
工作中闯进不足，不能完全放开手脚，在创新举措方面胆子不够大，思路不够宽，缺乏一定的全局性眼光、战略性思维。
对工作目标和方向有时把握不准，对工作方式方法思考不深，停留表面，局限在运用以往的工作经验工作，对一些新情况新问题，不能做到理论联系实际解决问题，抓好落实。
3.工作重安排，轻问效。
对分管的工作，安排的多强调的多，督促落实做的不够好。
很多工作只是安排下去后，没有跟踪督促到位，有时只是电话上进行跟踪，听取口头汇报，没有深入实际督促检查，导致工作虎头蛇尾，看似工作虽然做了，但成效不高。
4.自觉学习意识不强。
知识学习仅限于集体组织学习，没有养成自觉学习习惯，学习理论没有深度和广度，系统性不足，造成理论水平不高。
对上级的有些决策部署、方针政策，没有学深学透，遇到问题现翻文件、找规定、找政策依据，理论功底不扎实，不能做到活学活用。
同时，指望上级部门培训指导的多，对新政策、新要求学习掌握不主动，分析解决问题跟不上节奏。
5.统筹协调不够。
工作中有时存在重此轻彼现象，对待重点工作抓得较多，对一些常规工作不够重视，不够细心。
思想认识不到位，执行上力度不足，对工作压力，有被动应付的情况。
不能全面统筹协调，将各项工作都做到尽善尽美。
6.主动担当有差距。
工作中存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题，有回避思想，认为不是自己在任期间的事不想管，主动担当意识不足，该担当的责任没有主动担起来。
二、整改措施1.严把关，提升工作标准。
工作中坚持高标准、严要求，对待每一项工作都要做到严格按照规定的内容和时限完成，坚决杜绝粗心大意，粗枝大叶，将工作落实、抓细。
基层工作作风方面存在的问题及整改措施
题目：基层工作作风问题及整改措施一、引言基层工作作风一直是社会关注的热点问题，作风问题的存在不仅影响了政府形象，也影响了基层群众的利益。
及时发现问题、深刻分析并采取整改措施显得尤为重要。
二、存在的问题1. 官僚主义现象严重在基层工作中，很多干部存在着官僚主义思想，一切以文件、制度为准，不关心实际情况，不注重基层群众的真实需求，导致工作效率低下。
2. 办事流程繁琐基层工作单位的办事流程通常非常复杂，申请办理一件事情需要提交多个材料、填写多张表格，耗费了大量的时间和精力。
3. 工作责任心不足一些基层干部工作责任心不够，对待工作敷衍了事，对民生问题处理不力，导致了很多实际问题难以解决。
4. 处理问题不及时基层工作单位对于一些突发事件或者民生问题的处理通常不够及时，导致了问题的积压和恶化。
三、整改措施1. 强化官员考核机制针对官僚主义现象，建立一套科学合理的官员考核机制，将实际工作业绩纳入考核范围，激励基层工作干部真正为群众办实事。
2. 简化办事流程简化基层工作单位的办事流程，减少审批环节，提高办事效率，让基层群众能够更便捷地解决实际问题。
3. 加强工作培训定期对基层工作干部进行工作培训，提升他们的工作能力和服务意识，让他们更好地为民众服务。
4. 建立及时响应机制建立基层工作单位的及时响应机制，对于一些紧急事件或者民生问题能够快速做出反应和处理，保障群众利益。
四、个人观点和理解基层工作作风问题的整改是一项长期而繁重的任务，需要各级政府加大监督力度，同时也需要广大干部职工自觉改进工作作风。
只有找准问题、采取有力措施，才能真正改变基层工作作风问题。
五、总结在当前社会发展的背景下，基层工作作风问题的整改意义非常重大。
通过对存在的问题进行深入分析，并结合整改措施的提出，可以更好地指导实际工作中的改进和提高。
这不仅需要政府的有力支持，更需要全社会的共同努力，才能最终实现基层工作作风的整体提升。
六、参考资料1. 《基层干部作风建设》2. 《基层工作作风整顿工作总结》3. 《新时期基层工作作风建设思考》以上就是对基层工作作风问题及整改措施的全面评估和撰写的文章。
干部工作作风方面存在的问题及整改措施
干部工作作风方面存在的问题及整改措施干部工作作风是干部工作的重要方面，直接关系到党群关系、政治纪律、工作效率和人民群众满意度等方面。
当前，我们党在全面从严治党方面取得了重要成果，但在干部工作作风方面，还存在一些问题，如缺乏敬业精神、工作不实、不担当、急功近利等，下面我们从三个方面对其问题进行分析，并提出对策。
一、工作不实部分干部存在工作不实的问题，即工作敷衍、不积极，不主动了解工作市场、社会舆情和人民群众的诉求，不切实际地制定任务及工作计划，导致任务无法完成或者延误。
这类有以下解决方法：（1）严格考核制度。
加强干部培训，提高干部工作素质和业务素质，建立有效的考核机制，严格考核干部的业务水平、工作效率和服务意识，对工作不实的干部进行问责和惩处。
（2）加强沟通和交流。
适时召开会议，明确工作要求，做到工作任务具体明确，细节落实到位，建立定期互动平台，及时了解干部工作情况，有效解决工作中的问题。
（3）发挥考核激励作用。
加强干部考核结果的管理和使用，将考核结果作为干部晋升、调整岗位和奖惩的依据，激励干部不断提高自身工作素质与水平。
二、急功近利在工作中，部分干部急于求成，思维不稳定，执行事务不够周到、缺乏长远眼光和战略思维，做事短视，值得注意的有：（1）把握工作重心。
在日常工作中，要聚焦中长期目标，注重工作的持续发展，不要漫无目的地混日子，切勿以急功近利为目标，降低工作质量。
（2）加强工作安排。
主管干部应该足够了解每位副手的优势和不足，分配任务时应结合他们的实际情况，充分发挥能力和潜力，系统合理地设置目标、计划和步骤，使工作规划更为合理。
（3）加强干部业务和领导能力培训。
针对个别部分干部急功近利的问题，为了让他们能够提高工作水平和业务水平，应该加强干部业务和领导能力培训，让他们养成稳定的工作态度和理性判断的习惯。
三、不担当在工作中，部分干部不能够充分看到自己的职责和使命，对工作中出现的问题应对不力，不能够担当重任，在决策、实施和监督上存在着明显的不足，具体应该：（1）明确职责和任务。
农村工作作风方面存在的问题及整改措施
农村工作作风方面存在的问题及整改措施一、引言农村工作作风问题是我们党在新时代面临的重要课题。
党的十九大报告明确提出，要加强农村基层党组织建设，推进农村工作作风转变。
本文将从理论层面分析农村工作作风存在的问题，并提出相应的整改措施。
二、农村工作作风存在的问题1.1 形式主义问题形式主义是农村工作作风的一个普遍问题。
有些基层干部过于注重形式，忽视实质，导致工作成果与群众需求脱节。
例如，一些地方在推进扶贫工作中，过分追求形象工程，忽视实际效果，使得扶贫政策无法真正惠及贫困群众。
1.2 官僚主义问题官僚主义是农村工作作风的另一个突出问题。
部分基层干部存在权力寻租、利益输送等行为，损害了党和政府的形象，影响了农村工作的正常开展。
例如，一些地方在土地流转、农村集体经济组织改革等方面的政策执行过程中，出现了不公开、不透明的现象，导致群众对政策的信任度下降。
1.3 享乐主义问题享乐主义是农村工作作风的第三个问题。
部分基层干部追求个人享受，忽视群众利益，导致农村工作失去为民服务的初衷。
例如，一些地方在公共资源配置、农村基础设施建设等方面存在浪费现象，使得有限的资源无法更好地满足群众需求。
三、整改措施2.1 加强党风廉政建设党风廉政建设是解决农村工作作风问题的关键。
我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实党的十九大精神，坚决贯彻党中央决策部署，加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。
2.2 深化政治巡视巡察政治巡视巡察是发现和解决农村工作作风问题的有效手段。
我们要加强巡视巡察工作，深入开展“回头看”，对存在的形式主义、官僚主义等问题进行严肃查处，确保党的纪律和规矩在基层得到有效执行。
2.3 推进农村基层治理现代化农村基层治理现代化是解决农村工作作风问题的基础。
我们要深入推进农村基层治理体系和治理能力现代化，加强基层组织建设，提高基层干部素质，推动农村工作作风转变。
我们要加强对基层干部的培训和教育，提高他们的政治觉悟和服务水平。
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干部队伍中作风方面存在的主要问题
县委办杨毅
一是进取意识不强。
少数干部缺乏上进心，不求有功，但求无过，有得过且过的思想；有的不思进取，观念陈旧，工作因循守旧，凭老方法想问题、做事情；一些干部甘于平庸，懒于思考，浑浑噩噩，工作没思路、没章法。
特别是一些部门领导干部，领导能力不强，领导水平欠缺；有的精神不振，惰性十足，不想学、不愿学，把学习当负担。
二是宗旨观念淡化。
缺乏服务意识和奉献精神，不愿深入基层、深入群众。
三是遵章守纪有差距。
有的干部工作纪律松散，有的阳奉阴违，领导在是一回事，领导不在就另一回事。
四是大局观念较差。
有的强调部门利益，部门权力利益化，不愿放弃部门权力，有以罚代法、以罚代办的现象；有的缺乏廉洁自律的自觉性，同时，也缺乏接受监督的主动性，吃拿卡要、与民争利，不给好处不办事，给了好处乱办事的现象仍然有。
五是执行力较差、效率不高。
一些单位工作布置多、检查落实少，职责不明，人浮于事，真正在干事、能干事、会干事的人不够多；有的华而不实，热衷于迎来送往；有的好大喜功，习惯于做表面文章；有的不讲效率，办事推诿扯皮，对待群众冷漠处之。
六是团结协作不够。
有的领导班子成员之间配合不协调，班子整体上缺乏活力。
关于乡镇干部作风方面的突出问题
县政府办罗红荣
一、领导班子
1、换届后新同志较多，转变角色较慢，难以很快进入工作状态。
2、行政执行缺乏规范性，执行手段单一，总体行政执行力不高，行政效率低下，导致部分限期工作不能按时完成。
3、平时忙于繁杂的事务，集中开会时间少，县委、县政府文件及会议精神难于及时传达到村组一级。
二、干部职工
1、受家庭、环境等方面的影响，少数干部职工不同程度地存在“走读”现象。
2、工作不踏实，进村入户下基层的时间较少。
3、不严格遵守考勤纪律、作风建设等规章制度，请假随意性强。
二〇一二年三月六日
一是思想作风方面的突出问题。
思想作风是干部作风的首要问题，领导干部在思想作风方面存在的突出问题主要表现在两个方面。
一方面是求稳怕乱，固步自封，墨守成规，不敢创新，有的干部甚至盲目乐观，小成即满，不思进取，这些风气出现在领导干部身上，严重制约了部门解放思想、跨越式推进工作，致使工作成绩平平淡淡、干部队伍死气沉沉，缺乏创造活力和干事激情；另一方面是主观冒进，脱离实际，违背规律，好高骛远。
特别是几次解放思想大讨论之后，干部的主动性、责任意识增强，干事创业激情勃发。
但有的干部热情过头，不顾部门实际，盲目决策、冲动表态，导致摊子铺得太大，头绪过多，难以收场，群众在这方面的意见也比较大。
二是学风方面的突出问题。
科学发展观对领导干部破解难题、应对挑战、化解风险的能力提出了更高要求，但也有一些领导干部视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼。
更有甚者，以学习装点门面，粉饰、标榜自己，浅尝辄止，机械照搬照抄一些时髦的词汇，套用别人的模式，故作高深之态，而不是认真思考工作。
还有些干部陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，结果是“胀了肚子，空了脑袋”，导致领导科学发展的能力匮乏、本领恐慌。
从根源上看，这种现象还是源于干部平时责任意识、争先进位意识不强，干事激情、创新热情不足，这也说明我们的干部选拔任用、绩效考核等方面还存在一些“缺口”。
三是工作作风方面的突出问题。
工作作风是干部思想、素质、能力等诸多方面的综合体现，也是老百姓反映最多、问题最突出的方面。
主要表现在：机关的文件多、会议多、讲话多，深入基层的标语多、行动少、镜头多、实事少；有些机关部门不主动研究工作、创新思路，而是热衷于搞目标考核，把工作向基层推。
据统计，每年年底乡镇街道年底需要完成的目标考核责任书近十项，包括党建、党风廉政建设、计生、司法、精神文明建设、档案、综合治理、劳动就业、工会、妇联、专项重点工作等，有些是必须的有些则应该也完全可以整合。
基层疲于应付各类考核，村居干部工作机关化，群众意见较大；有的机关部门把脱离实际，别出心裁作为创新，出台的措施办法不符合基层实际，使基层无所适从；少数领导干部下
基层调研，提前通知安排，要基层提供各种汇报材料，调研只是蜻蜓点水式的作秀，既不身入也不深入，没给基层解决一个实际问题，从而失去群众对领导干部和机关组织的信任；有的机关部门办公室墙上挂满了牌子，看似制度完善、工作规范、内容丰富、花样翻新，但不是从单位的实际出发研究制定的可行有效的制度、措施，而是从互联网上下载,照搬照抄，图文并茂看似好看，但与单位具体工作任务、广水市发展要求相脱节，仅作表面文章，对推进工作没有一点实际价值。
四是执行力方面的突出问题。
一些干部甘于平庸，懒于思考，浑浑噩噩，工作没思路、没章法。
特别是一些部门领导干部，领导能力不强，领导水平欠缺，对本单位本部门工作心里没底，业务不熟悉，缺乏长远计划和近期目标，对每天干什么、怎么干、干部职工主动性如何发挥、群众盼什么、部门如何科学发展没有通盘考虑，不善于系统思维，不主动研究、谋划工作，还听不进不同意见，不愿虚心学习、弥补不足、缩小差距，导致部门工作缺乏整体性、与全区中心工作相脱节，严重滞后于科学发展、和谐发展的现实要求。
有的干部责任心淡漠、业务素质不高，抓工作虎头蛇尾，有目标、没结果，有安排、没检查，有措施、没责任，要么“不作为”，要么“乱作为”，看似整天忙忙碌碌，事实上该管的没有管到位，不该管的管的过多过死，导致制定政策的初衷与执行政策的结果相背离，部门效能低，群众怨气大。
五是领导干部领导作风方面的突出问题。
领导班子之间缺乏沟通，少数成员配合不协调，班子整体不够和谐的问题也不同程度地存在。
表现在决策方面，民主集中制贯彻执行不力，党组织监督作用发挥不够，“三重一大”事项不经过集体研究、会议决定，而是一把手直接拍板，出了问题没有人敢于负责，以致出现部门决策迟缓、决策失误、资源浪费、群众不满等现象。
一些部门领导工作方法简单粗暴，不讲究领导艺术，一味下死命令、压硬任务，对干部职工的思想、精神状态不关心或关心不够，缺乏人文关怀，导致部门职工工作积极性不高，甚至有抵触情绪。
极少数领导干部不思进取，境界不高，热衷于迎来送往，搞团团伙伙等不良风气尚未完全根除。
所有这些，都是与科学发展观要求相悖的，必须认真加以整改。