机关干部如何加强工作作风修养
机关干部作风整顿整改措施工作措施
机关干部作风整顿整改措施工作措施
机关干部作风整顿整改措施工作措施包括以下几个方面：
1.加强组织领导。
建立机关干部作风整顿整改领导小组，明确工作责任和目标，制定
工作计划和时间表，确保整改工作的顺利进行。
2.开展调查研究。
对机关干部作风问题进行全面深入的调查研究，摸清底数，找出问
题的症结和原因，为后续的整改工作提供依据。
3.制定整改措施。
根据调查研究的结果，制定出针对性的整改措施和办法，对存在的
问题逐一进行整改，确保整改工作的有效性。
4.完善制度建设。
强化机关干部作风建设的制度化建设，修订和完善相关制度和规章，明确责任和权力范围，营造良好的工作环境。
5.加强教育培训。
加强对机关干部的教育培训，加强对作风建设的宣传和教育，提高
干部的思想觉悟和工作能力，使其能够自觉遵守党的纪律和规矩。
6.加强监督管理。
建立健全机关干部作风整改的监督管理机制，对整改工作进行跟踪
督促和评估考核，发现问题及时纠正，确保整改工作的真实性和有效性。
7.加强宣传引导。
通过多种形式的宣传，广泛宣传机关干部作风整顿整改的意义和重
要性，树立正面榜样，引导干部树立正确的工作作风和价值观。
通过以上的措施，能够有效地推动机关干部作风整顿整改工作的开展，提高干部的工
作作风，为机关工作的顺利进行提供良好的保障。
领导干部工作作风建设的主要内容
领导干部工作作风建设的主要内容领导干部工作作风建设的主要内容一、引言在现代社会中，领导干部工作作风建设是一项重要的任务。
作风是领导干部的一种表现方式，直接影响着他们的形象和影响力。
良好的工作作风不仅能够提高领导干部的工作效率，也能够赢得群众的信任和支持。
强调领导干部工作作风建设具有重要的意义。
二、审慎决策好的领导干部应该注重决策的审慎性。
在决策过程中，他们应该严格遵循程序，充分调研和分析问题，了解各种利弊，确保决策的科学性和合理性。
领导干部还应该注重团队协作，听取各方意见，共同寻求最佳解决方案。
三、廉洁奉公廉洁奉公是领导干部工作作风建设的核心内容。
作为一名领导干部，他们应该恪守廉洁奉公的原则，杜绝腐败行为的发生。
要加强党内监督，强化廉政建设，营造风清气正的政治环境。
领导干部还应该积极投身于公益事业，关心群众利益，为人民服务。
四、改进工作方法领导干部应该积极主动地改进工作方法，提高工作效率。
他们需要不断学习新知识，关注时事动态，及时掌握最新技术和管理方法。
领导干部还应该注重团队建设，激发团队成员的创造力和积极性。
通过课程培训、经验交流等方式，不断提升自身和团队的工作能力。
五、服务群众领导干部的工作目标是为人民服务。
他们应该深入基层，了解群众的实际需求，解决群众的实际问题。
要倾听群众的声音，感受群众的心声，做到与群众心连心，与群众同呼吸。
领导干部还应该积极推动公共服务的改善，为群众提供更好的服务。
六、个人观点和理解在我看来，领导干部工作作风建设是一项长期而艰巨的任务。
作风建设不仅仅是一种外在表现，更是一种内在修养。
领导干部应该始终保持对工作的热爱和责任心，做到兢兢业业、勤政为民。
领导干部还应该树立正确的权力观，自觉抵制诱惑，履行职责，做到权力受限、行为规范。
只有这样，才能有效推动工作作风建设的进步，真正为人民群众谋福祉。
七、总结回顾领导干部工作作风建设是推动我国现代化建设的重要一环。
通过审慎决策、廉洁奉公、改进工作方法和服务群众等主要内容的实施，可以有效提高领导干部的能力和素质，推动工作效率和质量的提升。
强化干部工作作风整顿十条
强化干部工作作风整顿十条引言在当前社会经济发展的背景下，强化干部工作作风整顿是推动党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措。
本文将从以下几个方面对干部工作作风整顿进行全面、详细、完整和深入地探讨。
二级标题1：加强党性教育，弘扬党的优良传统和作风1.加强党性教育，增强党员干部的党性观念和纪律意识。
2.弘扬党的优良传统和作风，如艰苦奋斗、为人民服务、清正廉洁等。
二级标题2：严格执行干部选拔任用制度，提高干部素质1.严格按照干部选拔任用制度，确保选拔出的干部能够胜任工作。
2.加强干部培训，提高干部的业务水平和管理能力。
二级标题3：改进干部考核评价机制，激励干部工作积极性1.建立科学、公正、公开的干部考核评价机制，激励干部工作积极性。
2.引入绩效考核，突出干部工作实绩，推动干部工作作风转变。
二级标题4：严肃纪律，加强监督管理1.建立健全纪律检查机制，对违反纪律的干部进行严肃处理。
2.加强监督管理，防止干部工作中的不正之风的产生。
二级标题5：加强干部队伍建设，优化干部结构1.加强干部队伍建设，培养造就一支忠诚干净担当的干部队伍。
2.优化干部结构，合理配置干部资源，提高工作效率。
二级标题6：加强对干部的日常管理和教育1.加强对干部的日常管理，规范干部的行为规范。
2.加强对干部的教育，提高干部的政治素养和道德修养。
二级标题7：加强干部队伍的廉政建设1.加强干部队伍的廉政建设，坚决反对腐败行为。
2.推动廉政文化建设，营造风清气正的工作环境。
二级标题8：加强干部作风建设，改进工作作风1.加强干部作风建设，倡导务实、创新、奉献的工作作风。
2.改进工作作风，注重实际工作效果，提高工作质量与效率。
二级标题9：加强干部队伍的团队合作和沟通协作能力1.加强干部队伍的团队合作能力，形成良好的工作氛围。
2.加强干部队伍的沟通协作能力，提高工作效率。
二级标题10：加强对干部的教育培训，提高综合素质1.加强对干部的教育培训，提高干部的综合素质。
机关干部个人作风自查及整改措施
02
整改措施
廉洁自律
检查自己是否遵守廉洁自律规 定，是否存在违规违纪行为。
自查方法
自我反思
对自己的工作和生活进行反思，发现自身存 在的问题和不足。
听取意见
向同事、领导、群众等各方面听取意见和建 议，了解自己在作风方面存在的问题风方面 是否符合要求。
总结提高
对自查中发现的问题进行总结和分析，制定 整改措施，提高自身素质和工作能力。
机关干部个人作风自查及整 改措施
汇报人：文小库 2023-12-31
目录
• 个人作风自查 • 整改措施 • 监督与评估 • 总结与展望
01
个人作风自查
自查目的
发现自身存在的问题
促进工作改进
通过自查，发现自身在作风方面存在 的问题，如工作态度、工作纪律、服 务群众等方面的问题。
通过自查，发现工作中存在的问题和 不足，及时进行整改和改进，提高工 作质量和效率。
提高自身素质
通过自查，了解自身在作风方面的不 足，有针对性地加强学习和实践，提 高自身素质和能力。
自查内容
工作态度
检查自己是否认真负责、积极 主动，对待工作是否尽心尽力
。
工作纪律
检查自己是否遵守工作纪律， 如是否按时上下班、是否擅自 离岗等。
服务群众
检查自己是否积极服务群众， 是否及时回应和处理群众的诉 求和问题。
县机关干部作风日常行为规范细则(三篇)
县机关干部作风日常行为规范细则以下是县机关干部日常行为规范细则的一些例子，以供参考：一、纪律规范：1.严格遵守工作纪律，按时按量完成工作任务；2.不得迟到、早退、旷工，不得随意外出；3.不得随意更改工作安排，如要请假或调休，应提前申请；4.不得私自接受或索取贿赂、礼品等，不得利用职权谋取私利；5.不得泄露机密，不得传播谣言、造谣生事；6.不得从事违法犯罪活动，不得违反社会道德和职业伦理。
二、工作态度：1.富有责任心和事业心，积极主动完成工作任务；2.对上级下达的指令和安排要认真执行，不得敷衍塞责；3.与同事相互尊重，积极配合合作，共同完成工作任务；4.工作时要注重效率，不得浪费时间和资源；5.对待公众和群众要友善、耐心、热情，不得歧视或侮辱他人；6.对上级、同事和下属要保持良好的沟通与协调，不得互相攀比和拉帮结派。
三、廉洁从政：1.按照规定报告个人财产状况，不得隐瞒或虚报；2.不得搞权钱交易，不得收受礼品、款待和其他经济利益；3.不得利用职务之便谋取私利，不得经商办企业；4.不得违规接受请客送礼，不得利用职权谋取个人私利；5.严禁利用职务之便操办婚丧喜庆活动，不得在公务接待场所进行私人活动；6.严禁利用公款吃喝、旅游、娱乐等，不得公车私用。
四、形象与言行：1.端正仪表，着装得体，不得穿着随意、不整洁的服装；2.举止文明，不得随地吐痰、乱扔垃圾等影响环境的行为；3.言词得体、礼貌，不得说粗俗、侮辱性语言；4.不得在工作场合使用手机、玩游戏等与工作无关的行为；5.不得违反单位规章制度，不得参与宗教活动和传销等非法组织；6.在公开场合代表单位时要注意形象、言行得体，不得对外透露不应发布的信息。
以上是县机关干部日常行为规范细则的一些例子，具体细则可根据实际情况进行补充和调整。
县机关干部作风日常行为规范细则（二）以下是县机关干部日常行为规范细则的一些建议：1. 坚持廉洁自律：严禁收受贿赂、谋取私利，严禁利用职务之便违规借贷、挪用公款或其他违法违纪行为。
关于加强机关作风建设的整改方案
关于加强机关作风建设的整改方案一、背景说明近年来，机关作风建设一直是我们工作的重要内容。
但是我们也意识到，在机关作风建设方面还存在一些问题和不足。
为此，我们需要制订一份整改方案，以推进机关作风建设，提高机关干部的工作效率和公信力。
二、问题概述1.政治意识不强。
部分干部因为政治意识缺乏，对工作没有热情和认真的态度。
2.工作作风松散。
存在着部分干部工作作风松散的问题，不严谨，办事拖沓，信访件处理不及时，责任心不强等情况。
3.纪律意识淡漠。
部分干部纪律意识淡漠，对违反组织制度的行为没有及时的制止和处理。
4.人员流动性大。
人员流动性大，对工作造成影响。
三、整改措施1.加强政治体检和思想教育。
对机关干部在担任领导职务前和任职期间进行政治体检，并组织定期的红色教育活动。
2.完善工作制度。
制订严谨的工作流程和标准，通过规范化的制度来保持工作秩序，确保工作的顺畅进行。
3.严格考核制度。
通过实行严格的考核制度，对表现优异的机关干部进行奖励。
同时，对工作不到位的干部采取惩罚措施，以倒逼干部努力工作。
4.加强轮岗交流。
对于机关干部的人员流动性，采取轮岗、交流等措施，增强互相学习和交流的意识，提高工作效率。
5.加强纪委监督。
加强对机关的纪委监督和管理力度，对于任何违反组织制度的行为都要进行严厉的制止和处理。
6.营造风清气正工作环境。
通过多种方式来促进整个机关形成风清气正的工作氛围，如严格的考核制度，及时的奖惩制度，领导的示范作用。
四、评估在整改措施的实施过程中，我们需要定期进行评估，以便发现问题和及时纠正，确保整改措施的实际效果。
评估的具体方式包括通过问卷调查来了解机关干部对整改措施的认可度和执行情况，进行随机抽样检查以确保规章制度得到认真遵守和执行。
五、结论机关作风建设是一项重要的工作，需要全体机关干部同心协力，共同努力。
通过本次整改，我们相信可以进一步提高机关的公信力和效率，提高机关干部的政治素养和工作能力，为完成组织任务创造更好的工作环境。
机关开展干部作风建设活动的实施方案
机关开展干部作风建设活动的实施方案为了加强干部作风建设，提高党员干部的思想意识和工作效率，机关需要制定一系列实施方案：
一、开展主题教育活动。
利用机关会议和团队培训等平台，组织干部深入学习贯彻党的十九大精神，加强政治理论学习，坚定理想信念，增强使命感责任感。
二、建立健全激励机制。
推行绩效考核制度，激励干部发挥个人优势，注重表彰先进，倡导正能量，营造竞争激励氛围。
三、完善工作流程。
设立明确的工作任务和责任分工，建立高效协作机制，提高工作效率和质量，降低冗余环节。
四、加强监督管理。
建立健全监督机制，强化对干部的管理和约束，加强廉政建设，防止腐败现象的发生。
五、加强沟通协作。
促进上下级干部之间的沟通交流，构建和谐工作氛围，在团队内部建立有效的协作机制，形成合力。
六、强化培训学习。
注重对干部的培训和学习，提高综合素质和专业技能，不断提升个人能力和素质水平。
综上所述，通过以上实施方案，机关可以有效推动干部作风建设，提升干部队伍整体素质，更好地履行党和国家赋予的使命和责任。
第 1 页共 1 页。
机关作风整顿整改措施方案
机关作风整顿整改措施方案机关作风整顿整改措施方案一、背景和意义随着改革开放的深入推进，中国社会主义现代化建设取得了巨大的成就，人民群众的物质生活得到明显改善，社会发展进入了新的阶段。
然而，也面临着一些新的问题和挑战，其中之一就是机关作风问题。
长期以来，一些机关在工作中存在着形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题不仅严重影响机关工作的效率和质量，更损害了党和政府在人民群众中的形象和信誉。
因此，进行机关作风整顿整改势在必行。
机关作风整顿整改的核心任务是解决机关工作中的问题，提高机关工作效率和服务质量，树立机关形象，增强人民群众对党和政府的信任和支持。
通过整顿整改，可以促使机关干部树立正确的工作理念，养成务实、创新、担当的工作作风，推动机关工作更好地服务人民群众，推动中国社会主义现代化建设朝着更高水平迈进。
二、整改目标根据机关作风问题的严重性和现实需求，本次整改措施的主要目标如下：1. 解决机关工作中的形式主义问题，实现实事求是、务实高效。
2.解决机关工作中的官僚主义问题，实现真抓实干、服务为民。
3. 解决机关工作中的享乐主义问题，实现廉洁奉公、一心为民。
4. 解决机关工作中的奢靡之风问题，实现勤俭节约、艰苦奋斗。
三、整改内容和方案1. 加强组织领导（1）建立机关作风整顿整改领导小组，明确工作职责和目标，成立机关作风整顿整改工作办公室，负责具体组织实施。
（2）加强对机关作风整顿整改工作的组织领导，建立健全工作制度，明确责任分工，确保整改工作有序推进。
2. 完善机关作风管理制度（1）加强机关作风管理制度建设，制定相关条例和规定，明确工作职责和纪律要求，规范机关工作行为。
（2）建立健全机关作风评估和考核制度，加强对机关干部的思想教育和培训，提高机关干部的工作素质和服务意识。
3. 推进机关工作流程优化（1）对机关工作流程进行全面梳理和优化，简化手续和流程，提高工作效率。
（2）建立健全工作流程监督机制，推行阳光工作制，加强对机关工作的监督和检查，发现问题及时整改。
干部作风整顿整改措施机关作风整顿分析及整改措施整改措施
干部作风整顿整改措施机关作风整顿分析及整改措施整改措施机关作风整顿分析及整改措施按照机关干部加强作风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决工作作风漂移，纪律涣散，责任心不强，办事效率低下，工作不实、作风不正等问题，实现机关领导作风、干部作风、工作作风的进一步好转，推动科学发展观、我认真学习了领导的讲话和 * 同志在 * 第七次全会上的讲话，学习了领导干部道德风险戒备指引和基础制度的有关文件，结合自身实际，通过自查自纠和党员民主生活会，我认真查找了自个儿在工作、学习、生活中存在的问题：(中国网 * )一、学习方面一是学习不够全面和主动，对马列主义、 * 思想、 * 理论和“3个代表”的重要思想钻研不够，学习存在有搪塞的心态，存在有“有用主义”的思想，经常是遇到问题，为懂得决此类问题而学习，缺乏系统全面的学习，缺乏对科学体系和精神本质的把握。
其次是在学习的方法上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目标。
二、服务意识方面在贴近职员、关心职员方面不到位不能时刻牢记全心全意为人民服务的主旨，主动服务基层，服务机关职员以及关心职员方面，自个儿也存在不足的方面。
三、工作方面一是工作方法简单，只安于表面，把自个儿份内的事做好就能够了；二是工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，考虑不深入；三是工作作风上拖拉，工作落实不及时；工作作风不够主动，在预感性和超前性方面也不够强，工作忙于搪塞；四是工作作风不够深入，主要是对本处室基层职员一些问题，有时调查懂得不够，有时没有作全面懂得就主观从事。
工作不够深入扎实。
四、创新进取方面一是工作豪情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在艰苦面前缩头缩脑，工作没有豪情，二是开辟创新意识不强。
在思维方法上，有时适应凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，机动性不够，特别是大胆探究，创新思维方法方法有差距。
适应于老传统，提不出新思路，想不出新方法。
机关工作作风整改措施
机关工作作风整改措施机关工作作风整改措施一、引言机关工作作风是机关单位在开展工作中展现出来的一种行为表现方式，直接影响着机关工作的效率和质量。
良好的机关工作作风能够提升机关的形象，增强机关的凝聚力和执行力。
然而，当前一些机关单位存在着作风不实、服务不到位、效率低下等问题，亟待进行整改。
本文将从以下几个方面提出机关工作作风整改措施。
二、树立正确的工作导向机关工作的核心任务是为人民服务，要真正做到为人民服务。
机关工作人员要树立正确的工作导向，始终以人民的利益为出发点和落脚点，解答群众的疑惑和关切，解决群众的困难和问题。
要加强对机关工作人员的培训，提高他们的服务意识和服务技能，确保服务群众的质量和效果。
三、加强沟通与协作机关单位内部要加强沟通与协作，形成高效的工作机制。
要建立多元化的沟通渠道，鼓励机关工作人员进行交流，消除信息壁垒，确保信息的畅通流动。
此外，还要加强团队协作能力的培养，提高工作效率和质量。
机关工作人员之间要相互配合，相互支持，共同完成工作任务。
四、优化工作流程机关单位要进行工作流程的优化，简化繁琐的工作程序，提高工作效率。
要对现有工作流程进行全面梳理，消除重复劳动和冗余环节。
同时，要推行科学化的工作方法，合理分配工作任务和时间，做到高效而又有序。
此外，还要加强信息化建设，推动办公自动化，减少纸质文件的使用，提高办公效率。
五、严明工作纪律机关工作人员要自觉遵守工作纪律，树立正确的职业操守。
要坚守廉洁奉公的底线，杜绝利用职权谋取私利的行为。
要严格遵守工作时间和工作程序，做到守时守纪。
对于违反工作纪律的行为要严肃处理，以维护机关的形象和权威。
六、加强监督与评估加强对机关工作作风的监督与评估，是整改工作的重要环节。
要建立完善的监督机制，对机关工作人员的行为和工作进行严格监督，及时发现和纠正问题。
同时，要加强对机关工作效果的评估，及时调整和改进工作方法，提高工作质量和效率。
七、培养队伍建设机关单位要加强对工作人员的培养和队伍建设。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
机关干部如何加强工作作风修养
这里讲的作风修养是指工作作风的修养。
机关干部的工作作风既关系到机关工作的质量和效率，又关系到机关的外在形象。
因此，加强机关的工作作风修养，既是做好机关工作的需要，又是加强机关建设的一个重要方面。
要做一个优秀的机关干部，要建设一个优秀的机关，就要不断强化以下六种工作作风。
一、要快
机关工作不能慢慢吞吞、拖拖拉拉、婆婆妈妈、松松垮垮,要雷厉风行、紧锣密鼓、干脆利落、快接快办。
一是领会上级的指示意图要快，二是向党委、领导提供情况、出主意拿办法要快，三是上呈下达要快，四是抓落实、出成效要快，五是情况反馈要快。
怎样才能做到这“五快”呢?
——要有很强的时间观念。
“时间就是生命”、“时间就是金钱”、“时间就是速度，时间就是力量”、“时间就是胜利”、“时间不等人，时间不饶人”。
这些连一般人都很熟悉的格言，作为机关干部更应该深刻领悟其中之真谛。
这种很强的时间观念在工作实践中应该体现在接受任务后，立即行动，马上展开。
就是要立即确定参与执行方案，责任到人，抓紧准备;执行任务中，快马加鞭，分秒必争，就是要在保证工作质量的前提下，以最快的速度运转。
在计算完成任务的时间时，不能以天为单位计算，要以小时甚至以分、秒为单位，特别在执行作战任务和紧急任务时更要如此。
绝不能今天拖明天，明天拖后天;开始不紧不慢，最后手忙脚
乱。
——要有坚实的业务功底。
那些办事效率高、完成任务快的机关干部'大都是精通本职工作，对分管工作的政策规定、基本要求、工作程序、方法途径、有关情况非常熟悉，深刻了解，而且经验非常丰富，办事能力非常强的同志。
他们能超前思维，超前做工作，能够把问题想在前，把工作做在前，特别是对本部门分管的工作，目前存在什么问题，原因是什么，如何解决纠正，比上级领导都想得早，想得透，所以领导在这方面一旦有指示和要求，就能在很短的时间内进入情况，拿出比较成熟的意见和建议，干起来也轻车熟路、得心应手。
因此，要想做到“五快”,必须不断提高自己的素质和能力，尽快成为一个既精明乂能干的机关干部。
有的同志主观上也想按时甚至提前保质保量地完成上级领导交给的任务，但是由于自己素质不高，能力不强，结果经常因为误事、“砸锅”而受到领导的批评。
——要有连续作战的突岀精神。
机关工作不能夭天搞突击，但是对于上级领导赋予的紧急任务、艰巨任务，则要不怕疲劳，连续作战，白天干不完，就连夜突击。
特别是作为军队机关干部更要注意培养这种突击精神。
平时就要坚持事不隔夜，案无积卷，今日事今日毕，使上级的指示和下级的请示不在我这里积压，不在我这里耽搁。
另外，这种连续作战还需要有一个强健的体魄和能吃苦的精神。
强健的体魄是连续作战的物质基础，能吃苦是连续作战的精神依托。
因此，作为机关干部不能在办公室久坐不动，要坚持经常的科学的体育锻炼，不断增强自己的体质和体能，以适应各种复杂艰苦的客观环境;作为机关干部在工作条件上不能
只讲舒适、温暖、顺心，要有意识地在艰苦的环境中和复杂的逆境中，锤炼自己的坚强意志和特别能吃苦、特别能战斗的精神。
做机关工作在求快的同时，还要注意防止一些倾向性问题要防止只图快，不注意工作质量，粗制滥造、丢三落四的现象;要防止“行动慢汇报快”的倾向，工作还没干完就向上级汇报经验成果;要防止“只求快，忽视稳”的倾向，为了快就不按程序办事，打乱了正常工作秩序，结果是事情办得很快，矛盾也出了不少，甚至影响了上下内外的团结;要防止“突击经常化〃的倾向，没有必要搞突击的工作就不要加班加点，关键是在提高工作效率上下功夫，尽量在“八小时之内”完成各项工作任务。
二、要准
机关工作光求快不行，还要准。
只快不准如同战场上打敌人，训练场上打靶，子弹、炮弹打得很快可目标瞄得不准，结果是子弹、炮弹浪费了不少，敌人却一个没有消灭，靶子上一个弹孔都没有。
因此，机关干部在日常工作中必须准确无误。
——领会上级领导的指示要准确。
在接受指示和领受任务时，要听清楚，记准确，听不清的要及时问清，绝不能似是而非，模模糊糊;在听清楚记准之后，对上级的意图要准确领会，要弄清领导的本意，不要掺杂个人的异想，要全面领会，不能断章取义，片面理解。
——掌握下情要准确。
不能靠道听途说，要尽量掌握第一手材料;不能浅尝辄止，要“打破沙锅问到底”，把问题的来龙去脉搞得清清楚楚;不能从个人的好恶出发偏听偏信，要尊重客观事实，全面听取各种意见和反映;不能搞表面现象的罗列，要进行深入的辩证分析研究，把握事物的本质。
——上通下达要准确。
上通下达无非采取文字、口头、图像三种形式。
无论采取哪种形式，都要准确把握上通下达的内容，应该向上级报告的，一定要如实上报;应该向下级传达的一定要不折不扣地传达;都要准确把握上通下达的时机，向上报告要及时，向下传达要适时;都要准确把握上通下达的范围，该向哪一级报告就报到哪一级，该传达到哪一级就传达到哪一级，不能随意扩大或缩小。
另外，上通下达的语言表述要十分准确，不管是口头表述，还是文字表述，都要很准确，不能使用“大概”、“可能”、“大约”、“差不多”之类的词语。
——执行政策要准确。
机关工作是政策性、法规性很强的工作。
因此，机关干部在工作中要准确地把握有关政策法规。
一是要有很强的政策观念，办事情、处理问题，一定要以政策法规、党委领导的决议、决定、指示、命令为依据，绝不能自作主张。
二是要完整准确地领会有关政策、法规的内容和含义，不能片面领会和随意解释，更不能用自己的错误理解代替政策法规的正确含义。
三是要不折不扣地执行有关政策法规，要维护政策法规的严肃性，不能用感情代替政策;要维护政策法规的完整性，不能各取所需断章取义，为我所用;要维护政策法规的强制性，不能想执行就执行，不想执行就不执行，而是必须执行。
三、要细
机关工作联系广，头绪多，分工细，层次多，在工作作风上来不得半点粗心大意，一定要过细。
——心要想得细。
当上级领导交给一项重要任务时，不要仓促上阵，急于求成，要先进行冷静细心的思考，对完成这项任务的有利条件、不利因素、可能遇到的困难以及完成任务的方法步骤等，进行深思熟虑，然后再有条不紊地展开。
当一个突发事件来到面前时，不要惊慌失措，乱了方寸，要一边果断处置迅速报告有关领导和部门，一边细心地观察和思考，从现场的蛛丝马迹中发现问题的起因和某些重要的证据，并组织有关人员保护好现场，为后续处理工作创造有利条件。
总之，一事当前要先动脑子，细思量，切忌“不管三七二十一，干了再说”。
——情况摸得细。
在机关工作中，无论是给领导当秘书出主意，还是下基层帮助指导工作，都要先把有关情况详细地搞清楚。
如与秘书课题有关的单位情况、社会情况、上级的政策规定决议决定的详细内容、基层干部群众的反映等情况都要摸清楚，否则就很难拿出有价值的意见和建议。
又如下基层时，对所去单位的历史情况、现实情况，包括人员编制、担负任务、工作进度、干部群众思想情绪、单位的优缺点、突出的困难和问题等情况都要详细地摸清，然后再发表意见，具体指导。
只有这样才能把话说到点子上，工作做到干部群众心坎里。