工会业务知识
学校工会业务知识培训PPT教学课件
提高工会发挥桥梁纽带作用的能力；立足实 际，开拓创新，努力推动工会工作实现新突 破。
03
履行职能，不辱使命，不断提高工会履行基 本职能的能力。
06.基层工会工作基本要求
坚持党对工会的领导
自觉服从——党组织的领导 主动配合——党的中心工作 维护统一——与党不闹独立
摆正“三对关系”
长远利益≠眼前利益＝具体利益 根本利益≠局部利益＝现实需求 职工要求≠天然合理＝正当呼声
申请人： 年月日
ห้องสมุดไป่ตู้
第三部分
工会民主管理
工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。 工会性质的基本特点是工人阶级的阶级性与群众性的统一。
03.教代会职权
审议建议权 审议通过权 审议决定权 评议监督权
03.工会民主管理
教职工代表的组成
应有一线教职工、中层管理人员、 领导干部及其他方面职工。其中 校领导和中层管理人员一般为代 表总数的1/4；青年教职工和女教 职工也应占适当比例。
第一部分
工会基本知识
工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。 工会性质的基本特点是工人阶级的阶级性与群众性的统一。
01.工会基本知识
工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶 级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁 和纽带。中华全国总工会及其各工会组织代表职 工的利益，依法维护职工的合法权益。
1、
2、
会前在代表中广泛征集了以
为主要内容的提案。经提案专门小组的
审议，已予立案的共 份，未予立案的共 份。合计收到代表提案共 份。
特此报告，请批复。
学校工会委员会
工会基础知识和工会业务知识
工会基础知识和工会业务知识
工会基础知识：
工会是指由一定范围内的劳动者自愿组成的团体，代表工人阶级利益，为保护劳动者合法权益，促进社会进步而开展活动的社会组织。
工会的基本职能包括：代表工人阶级维护与扩大劳动权益；开展经济活动；开展文化教育、卫生防疫、社会福利等活动；加强工会组织建设。
工会的组织形式可以分为企业工会、行业工会和地方工会等。
劳动权益保护：工会可以对企业发生劳动纠纷时进行调解，也可以向有关部门提出申诉和建议，促进政府监管力度的提高。
职工关怀服务：工会可以通过发放福利，组织文化娱乐活动，为职工解决生活中的困难和问题，增强员工的凝聚力和向心力。
经济活动：工会可以通过经济活动，提高职工福利待遇和就业机会，增加工会经费，促进工会的可持续发展。
职工培训：工会可以组织职工进行技能培训，提高职工的专业素质和竞争力，促进企业的发展和升级。
法律援助：工会可以为职工提供法律援助，为职工维权提供帮助，保障职工的合法权益得到维护和实现。
工会业务知识
工会业务知识工会是一个以维护劳动者的权利、维护劳资双方的利益为宗旨的专业性的机构组织。
工会是一个按照劳动法律和其他法律规定组织起来的职业组织，经劳动者自愿组成，以维护劳资双方的利益为宗旨，以及保障劳动者的基本社会权利和劳资纠纷调解等一系列活动为发展方向的社会团体。
二、工会主要职责1. 代表劳动者维护合法权益。
劳动者在工作范围内，有权利在收入、福利、安全卫生等方面享受法定的最低保障，不受任何实施变更的压迫，不能受到性骚扰等侵害。
工会作为劳动者的公认代表，将自己的权利视为服务对象，得到了劳动者的大力支持。
2.挥协调作用，促进劳动企业和劳动者之间的和谐。
工会作为劳动者与劳动企业之间的第三者，可以在维护劳动者权益的基础上，协调双方的协商谈判，促进双方的合作，共同为发展劳动关系而奋斗。
3.织工会对外宣传，扩大劳动企业的知名度和社会责任。
劳动企业应该积极参与社会的各类活动，不仅要遵守法律法规，而且要负责任的履行社会责任，开展宣传教育活动，营造和谐企业文化氛围，提升劳动企业的知名度和公信力。
三、工会组织结构工会组织结构较为复杂，一般包括如下几个层次：1. 中央级工会：指在上级法人机构的指导和监督下，负责本省（区、市）的工会管理的全国性工会组织。
2.级工会：是指工会组织系统中省级的机构，负责本省（区、市）工会管理工作。
3.级工会：负责本市、地、州工会管理工作，是省级工会管辖范围内的常设工会机构。
4.级工会：是工会组织系统中县级机构，负责县级工会管理工作，是省级和市级工会管辖范围内的常设工会机构。
5. 乡（镇）级工会：是工会组织系统中乡级机构，负责乡（镇）级工会管理工作，是省、市、县级工会管辖范围内的常设工会机构。
四、工会主要工作1.行劳动法律和其他法律规定，维护劳动者的合法权益。
工会负责组织劳动者参加政府颁布的劳动法律和其他法律规定的培训和宣传，同时督促用人单位和个人遵守劳动法律的规定，依法保护劳动者的合法权益。
工会业务知识培训
工会业务知识培训
1. 工会组织
工会组织通常由会员委员会、理事会和主席组成。
会员委员会是工会的最高决策机构，由全体会员选举产生。
理事会则是职工代表和雇主代表共同组成的机构，它协调工会与雇
主之间的关系。
主席则负责领导工会组织。
2. 工会职责
工会的职责是维护职工的权利和利益，为会员争取更好的工作条件和薪资待遇。
此外，工会还负责与雇主协商劳动合同、规划培训计划、提供咨询服务等工作。
3. 工会权利
工会有权组织罢工、示威游行、向政府提出诉求等。
此外，工会还有权代表会员参与
劳资谈判，并揭露、制止违法行为。
4. 加入工会
通常情况下，加入工会是自愿的。
但有些国家规定，如果你加入了某个工会，你就必
须参加该工会的罢工行动或示威活动。
因此，在决定是否加入工会之前，请仔细考虑自己
的立场和责任。
5. 参与定期会议
6. 工会机构
工会机构包括咨询服务、法律援助、协商和劳动调解服务等。
作为会员，你可以获得
这些服务，以便维护自己的权益。
7. 工会培训
工会还提供培训课程，包括职业发展、卫生安全、环境保护等方面的培训。
这些培训
可以帮助你提高自己的技能和知识水平，更好地满足工作的要求。
8. 维护职业安全
工会还负责维护职业安全，为职工提供安全培训，制定相关政策和守则，确保职工的
安全和健康。
工会业务知识必读
工会业务知识必读1.什么是工会组织？工会是工人阶级的群众组织，是无产阶级同资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。
工会已经历了二百多年的发展历史。
由于工人阶级从产生就备受资产阶级的剥削和奴役，因此工人阶级的利益同资产阶级的利益是对立的。
所以工会组织是工人阶级为了维护自身的经济利益和民主权利，自愿结合起来与资产阶级长期斗争的产物。
我国《工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
”《中国工会章程》规定：“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
”由此可知，工会是职工利益的代表者和维护者，是党联系职工群众的纽带，是社会主义政治、经济和社会生活各领域发挥积极作用的社会政治团体。
2.工会组织的性质是什么？《中国工会章程》规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
”因此，最本质的属性：一方面工会具有鲜明的工人阶级的阶级性，另一方面工会又具有在工人阶级范围内最广泛的群众性。
阶级性和群众性的内在统一是工会组织的本质特征。
只要工会存在，无论是在资本主义条件下，还是在社会主义条件下，这两个根本属性都不会消失。
3.工会的地位是什么？工会的地位，是指工会在国家政治体制中同国家政权、政党和其他社会组织以及本阶级群众的关系和工会在国家政治、经济、文化生活和社会事务中的作用、权利和义务的综合体现。
它是由工人阶级的地位所决定的，主要通过工会在同其他各社会政治组织及本阶级群众的广泛社会联系中得到体现。
4.工会的社会职能是什么？工会的社会职能，是指工会通过其广泛的社会实践活动所在产生的一系列效用。
它的职能由其性质、地位所决定，并在其社会活动中体现出来，它反映了工会活动、工会工作的基本内容。
我国工会的主要社会职能是维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
工会业务基础知识
工会业务基础知识标题：工会业务基础知识工会是一种由工人自发组织起来的组织形式，旨在维护工人的权益和改善工作条件。
了解工会业务的基础知识对于工人和雇主都是重要的。
本文将介绍工会的基本概念、组织结构和职责，以及工会与雇主之间的关系。
一、工会的基本概念工会是由一群雇佣劳动者自愿组成的组织，旨在通过集体行动来保护和提高工人的利益。
工会可以代表工人与雇主进行谈判，以争取更好的工资、福利和工作条件。
二、工会的组织结构工会通常由工会成员选举产生的领导层负责管理。
这个领导层通常包括工会主席、秘书和财务。
他们负责代表工会成员与雇主进行谈判，并处理工会内部的事务。
工会还可以设立不同的委员会来处理特定的问题，例如协商委员会、安全委员会和教育培训委员会。
这些委员会的成员通常由工会成员自行选举产生。
三、工会的职责工会的主要职责是代表工人与雇主进行谈判，以确保工人的权益得到保护和改善。
工会可以与雇主签订集体合同，规定工人的工资、工时、福利和工作条件等方面的权益。
此外，工会还可以为工人提供法律援助和就业指导，帮助解决工作中的问题和纠纷。
工会还可以组织培训和教育活动，提高工人的技能和知识水平。
四、工会与雇主的关系工会与雇主之间的关系通常是劳资关系中的一个重要方面。
工会可以通过谈判和协商来代表工人与雇主沟通。
双方可以就工资、福利、工作条件和解雇程序等问题达成共识。
然而，工会与雇主之间也可能存在冲突和分歧。
这时，双方可以通过调解、仲裁或甚至罢工来解决争议。
总结：本文介绍了工会的基本概念、组织结构和职责，以及工会与雇主之间的关系。
了解工会业务的基础知识对于工人和雇主都是重要的，它可以帮助工人维护自身权益，改善工作条件。
同时，它也有助于雇主与工会进行有效的沟通和协商。
工会业务的学习是建立良好劳资关系的关键一步。
2024年工会业务知识培训
工会业务知识培训尊敬的各位工会干部，欢迎大家参加此次工会业务知识培训。
工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，承担着维护职工权益、促进劳动关系和谐、推动经济社会发展的重任。
为了帮助大家更好地了解和掌握工会业务知识，提升工作能力，我们精心准备了以下内容。
一、工会的基本职能与定位工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
工会的基本职能包括维护职工合法权益、动员职工参加国家建设和改革、组织职工参与民主管理、教育职工提高思想道德素质和科学文化素质等。
二、工会组织建设与会员发展工会组织建设是工会工作的基础。
我们要按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针，不断扩大工会组织的覆盖面，发展新会员，特别是要注重吸收农民工、灵活就业人员等群体加入工会。
同时，要加强基层工会组织的规范化建设，确保工会的活力和作用。
三、集体协商与民主管理集体协商是工会维护职工权益的重要手段，通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致。
工会干部要熟悉集体协商的程序和技巧，代表职工与企业进行有效的沟通和谈判。
此外，工会还要积极参与企业的民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工的知情权、参与权和监督权。
四、劳动法律与权益维护工会干部要熟悉劳动法律法规，包括《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等，学会运用法律武器维护职工权益。
同时，要关注劳动争议的预防和处理，为职工提供法律咨询和服务，帮助职工解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
五、工会财务与资产管理工会财务工作是工会正常运转的基础。
工会干部要遵守财经纪律，合理编制工会经费预算，确保工会经费的合法、安全、有效使用。
同时，要加强工会资产的管理，确保工会资产不流失，并能产生良好的社会效益。
六、工会干部的素质要求与能力提升工会干部作为工会工作的执行者和推动者，需要具备较高的政治素质、业务素质和职业道德素质。
工会业务管理知识必读
工会业务管理知识必读首先，工会干部和成员要了解和学习国家和地方工会法律法规。
工会作为一种特殊组织形式，需要遵守相关的法律法规。
工会干部和成员要了解工会组织的设立、组织形式、权益保障等方面的法律法规，以便能够正确行使权利和履行职责。
其次，工会干部和成员要熟悉工会组织的基本职能和工作内容。
工会的基本职能包括代表职工群众维护合法权益、组织开展职工群众性活动、参与企业决策等。
工会干部和成员要了解和掌握工会的工作内容，包括工资福利、劳动关系、职工培训、职工活动组织等方面的知识，以便能够更好地开展工会工作。
此外，工会干部和成员还要学习一些组织和管理知识。
作为一个组织形式，工会需要有一定的组织和管理能力。
工会干部和成员要了解组织的基本原理和方法，学习一些管理知识，如项目管理、人力资源管理等，以便能够更好地组织和管理职工群众的活动，提高工会的影响力和凝聚力。
此外，工会干部和成员还要学习一些谈判和协商技巧。
工会作为职工的代表，在与企业管理层进行谈判和协商时，需要有一定的谈判和协商技巧。
工会干部和成员要学习如何有效地与企业管理层进行沟通和协商，了解劳动法律的相关规定，以便能够维护职工的合法权益。
最后，工会干部和成员还要学习一些服务和宣传知识。
工会的职能之一是为职工提供服务。
工会干部和成员要了解一些职工服务的方法和技巧，如心理咨询、职业规划、法律咨询等。
同时，工会还要宣传党的方针政策和工会的工作成果，工会干部和成员要学习一些宣传技巧，如新闻写作、演讲技巧等，以便能够更好地向职工群众宣传工会的工作和政策。
总之，工会业务管理知识是工会干部和成员在日常工作中必须掌握的知识。
工会干部和成员要了解和学习国家和地方工会法律法规，熟悉工会组织的基本职能和工作内容，学习一些组织和管理知识，掌握谈判和协商技巧，学习服务和宣传知识。
只有不断提高自身的业务能力，才能更好地开展好工会工作。
其次，工会干部和成员要关注劳动法律法规和劳动合同签订与执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2010年工会业务知识学习掌握重点内容第一部分：组织工作一、单项选择题1、工会必须遵守、维护宪法和国家法律，以（）为根本活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。
A.宪法B.工会法C.劳动法2、工会独立自主地开展工作，主要包括三个方面的内容，即组织独立、（）和财务独立。
A.机构独立B.活动独立C.制度独立3、维护（）合法权益是工会的基本职责。
A.会员B.工会干部C.职工4、职工加入工会，须由本人自愿申请，经（）讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。
A.会员大会B.职工大会C.工会小组5、工会会员组织关系随劳动（工作）关系，凭（）接转。
A.介绍信B.会员证C.会费证明6、基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告（）工会。
A.县一级B.市一级C.上一级7、企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织有职工（）人以上的，依法配备专职工会工作人员；职工不足（）人的，配备专职或者兼职工会工作人员。
A.200、100B.100、50C.200、2008、会员（）人以上的企业建立工会委员会；不足（）人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。
同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
A.三十B.二十五C.二十9、会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开（）会议。
经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。
A.一至两次B.两至三次C.三至四次10、企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期（）A.三年B.三年或五年C.五年11、企业工会委员（常委）会一般（）召开一次会议。
A.每月B.每周C.每季度12、企业工会有女会员（）名以上的，应建立工会女职工委员会，不足（）名的应设女职工委员。
A.十B.十五C.二十13、企业工会在履行职责遇到困难时，可请（）代行企业工会维权职责。
A.上级工会B.同级党组织C.上级党组织14、企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，( )是法定代表人。
A. 工会主席B.企业总经理C.董事长15、按照法律规定，企业工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。
因工作需要调动时，应征得（）的同意。
A.本级工会委员会B.上一级工会C.本级工会委员会和上一级工会16、会员在（）人以下的企业工会应召开会员大会。
A. 一百B.两百C.三百17、根据工作需要和经费许可，工会可从（）聘用工会工作人员，建立专兼职相结合的干部队伍。
A.社会B.党政机关C.企事业单位18、工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正；情节严重的可以提出（）的建议，按照有关规定予以（）。
A.警告B.处分C.罢免19、企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造（）。
A.重要条件B.宽松环境C.必要条件20、会员代表大会的代表由会员（）产生，会员代表实行（），任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。
A.民主选举，聘任制B.民主选举，常任制C.协商，常任制D.协商，聘任制二、多项选择题1、《企业工会工作条例》是根据以下哪些相关法律和章程制定：（）。
A.《工会法》B.《劳动法》C.《中国工会章程》D.《中国劳动章程》2、企业工会贯彻（）的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。
A.促进企业发展B.加强党的领导C.维护职工权益D.协调劳动关系3、企业工会与企业行政具有平等的法律地位，（），共谋企业发展。
A.相互尊重B.相互支持C.平等合作D.互利共赢4、坚持（），实行会务公开。
凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。
A.制度化B.经常化C.群众化D.民主化5、企业工会协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的（），开展群众性安全生产活动。
A.知情权B.参与权C.监督权D.紧急避险权6、企业工会主席应该具备下列条件：（）A. 政治立场坚定，热爱工会工作。
B.具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。
C. 作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。
D. 有较强的协调劳动关系和组织活动能力。
7、《企业工会工作条例》适用于中华人民共和国境内（）工会。
A.所有企业B.所有事业单位C.所有机关D. 实行企业化管理的事业单位8、企业工会依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为（）的职工之家。
A.组织健全B.维权到位C.工作活跃D.作用明显E.职工信赖F.党政支持9、会员大会或会员代表大会的职权包括（）A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D. 听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。
E.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员F.讨论决定工会工作其他重大问题三、简答：1、撤换或者罢免不履行职责的工会主席、副主席，应履行什么程序？2、对基层工会专兼职主席、副主席或者委员的劳动合同期限如何保护？第二部分：法律工作《工会法》部分：一、选择题：1、维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会维护职工权益的两个主要机制是（）。
A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度或者其他形式D、集体合同制度、职工培训制度2、企业、事业单位发生因工伤亡事故、职业病危害事故和其他严重影响职工安全与健康问题，应当及时报告有关部门和通报工会。
工会应当向有关部门提出处理意见和建议，有权要求依法追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
有关部门应当在接到工会的意见和建议之日起（）内，给予（）答复。
A、10日，口头B、15日，书面C、10日，书面D、15日，口头3、根据法律和有关司法解释规定，近亲属是指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
企业工会在换届选举时，下列哪些人不能作为本企业基层工会委员会成员的人选。
（）A、企业党委书记B、厂长的小舅子C、企业主管局局长的弟弟D、企业工会主席的姐姐4、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。
因工作需要调动时应当征得（）和（）的同意。
A、本级工会委员会上一级总工会B、本级工会委员会上级工会C、本级工会委员会上一级工会D、本级工会委员会本级工会5、县级以上地方人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工利益的政策、措施时，应当听取（）意见，成立相应机构的，应当有（）参加。
A、总工会，同级总工会B、工会，同级工会C、工会，同级总工会D、总工会，同级工会二、判断题（对的打“√”，错的打“×”。
）6、企业应当设立劳动争议调解委员会。
调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会代表组成。
调解委员会办事机构设在企业工会委员会。
（）7、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
（）8、国有独资和国有控股公司董事会、监事会中可以有职工代表，以外的公司监事会中应当有职工代表。
三、案例分析题9、某企业2002年10月8日设立开业，但至2003年10月8日仍未依法建立工会的；从期满后的第一个月起，上级工会要求该企业依法拨缴工会筹备金；在做了大量工作后，该企业同意向上级工会拨缴工会筹备金；但按照什么基数、比例拨缴，有下面几种说法，请问那一种说法正确？（）A、企业工资总额百分之二，上一级总工会B、全部职工工资总额的百分之二，C、全部工资总额百分之二，上级工会D、职工工资总额百分之二，上一级总工会10、某企业2002年6月30日宣布破产，该企业工会撤消、解散前，其经费、财产应当在上级工会的指导下审计，依法处分；处分后有结余部分，由谁处置有下面几种说法，请问那一种种说法正确？（）A、清算组，本单位B、上级总工会，本单位C、上级工会，上级总工会D、，上级工会11、南方某市一私营企业公司，有员工近40人；该公司每天工作时间长达12个小时以上，老板想开除谁就开除谁，有时还有打骂工人的情况；由于公司没有工会，工人们难以维护自身的合法权益；为此员工们到该市总工会咨询成立工会的有关事项，回到企业后，老板即对员工讲：听说你们想成立什么工会，告诉你们，谁要成立工会，我就让他走人。
老板讲话以后，原来对成立工会比较热心的员工开始打退堂鼓，致使该公司工会迟迟不能成立。
对该公司老板的做法是否违反《工会法》的规定，存在几种不同的说法，请问那一种说法正确？（）A、老板的做法违反《工会法》，是以威胁等手段阻挠职工依法参加和组织工会B、老板的做法没有违反《工会法》，是以劝说的方式告知员工不要成立工会12、某企业研究制定工资福利、社会保险、安全生产和劳动保护等涉及职工利益事项的方案和措施，没有事先听取工会和职工的意见和建议；召开有关会议，也没有工会代表参加。
为此工会主席与企业负责人进行交涉，认为根据《工会法》有关规定，在企业研究制定工资福利等涉及职工利益事项时，没有事先听取工会和职工的意见和建议，召开有关会议，也没有工会代表参加的情况下，其所制定的方案和措施无效，因此触怒了企业负责人而被解除劳动合同；后在上级工会的干预下，由劳动行政主管部门责令该企业恢复这位工会主席的工作，但对于如何补发这位工会主席被解除劳动合同期间应得的报酬却存在不同的说法，请问那一种说法正确？（）A、按照被解除劳动合同前正常工作期间的标准补发应得的劳动报酬，并根据有关规定支付赔偿金。
B、补发这位工会主席一个月工资，给予二百元赔偿C、增发这位工会主席一个月奖金，给予三百元赔偿13、某县县属企业无正当理由拒不拨缴工会经费，企业工会及上级工会多次催缴无效，为此企业工会及上级工会准备向当地人民法院申请支付令；但在怎么申请支付令及申请支付令的标的额方面存在下面几种不同的说法，请问那一种说法正确？（）A、县总工会直接向县人民法院提起对该企业的诉讼，标的额为全部职工工资总额2%的40%B、该企业工会向县人民法院提起对企业厂长的诉讼，理由是企业厂长不同意拨缴C、县总工会向县人民法院通过非诉讼程序对该企业申请支付令，标的额为全部职工工资总额的2%D、企业工会向县法院通过非诉讼程序对该企业申请支付令，标的额为全部职工工资额的2%的60%14、某企业工会2001年5月进行换届选举，职工甲当选为企业专职工会主席。
职工甲，男，1952年4月28日生，最近一份劳动合同为十年期，从1996年6月1日至2006年5月31日；该企业工会委员会任期五年，对于职工甲担任企业专职工会主席后，其劳动合同如何顺延，顺延至什么时间的说法有以下几种说法，请问那一种说法正确？（）A、职工甲的劳动合同应顺延至2011年5月31日止。