什么是eHR,看了就明白
eHR人力资源预算篇V5X
eHR人力资源预算篇V5X概述在现代企业中，人力资源管理扮演着至关重要的角色。
人力资源预算是指企业根据自身开展战略、目标和资源状况，对人力资源投入进行规划和控制的过程。
本文将介绍eHR〔电子人力资源管理系统〕在人力资源预算方面的应用，以及V5X版本所带来的新特性和改良。
eHR人力资源预算功能简介eHR是一套集成化的电子人力资源管理系统，提供了丰富的功能模块来支持企业的人力资源管理工作。
其中之一就是人力资源预算功能。
人力资源预算功能通过收集和分析企业的人力资源需求和预估数据，帮助企业进行人力资源规划和预算。
它可以帮助企业预先规划和决策人力资源的投入，提高人力资源利用效率，减少人力资源本钱。
eHR人力资源预算功能的主要特点包括：•数据集成：eHR可以与企业其他系统或数据库进行数据集成，以获取和分析人力资源相关数据。
•预测分析：eHR提供了先进的数据分析和预测功能，帮助企业了解未来人力资源需求的趋势和变化。
•预算模拟：eHR允许用户进行人力资源预算的模拟和调整，以便找到最正确的资源配置方案。
•实时报表：eHR可以生成实时的人力资源预算报表，帮助企业监控和评估预算的执行情况。
V5X版本的新特性和改良V5X版本是eHR的最新发布版本，为eHR人力资源预算功能带来了一些新的特性和改良，进一步提升了系统的功能和用户体验。
V5X版本实现了多人协同参与的预算功能。
企业可以设定多个预算编制人，通过eHR系统进行协同编制与审核。
每个预算编制人都能够在系统中查看和调整预算数据，进行协同工作。
这一改良提高了预算的准确性和透明度，并加快了预算的编制和审批过程。
2. 数据可视化V5X版本引入了数据可视化功能，将复杂的预算数据转化为直观的图表和仪表盘，使用户能够更好地理解和分析数据。
用户可以通过选择不同的指标和维度，生成各种图表和仪表盘，从而更好地辅助决策和实施人力资源预算。
V5X版本提供了敏捷预算功能，允许企业根据工程和部门的具体需求，进行灵巧的预算调整和重新分配。
eHR：人力资源管理理念的革新
精心整理eHR：人力资源管理理念的改革何谓 eHR？eHR是将先进的技术运用于人力资源管理，为公司成立人力资源服务的网络系统，令人员管理流程电子化。
一方面， eHR能够缩短管理周期，减少 HR工作流程的重复操作，使工作流程自动化，减少不用要的人为扰乱要素，使最后用户（职工）自主选择 HR信息和服务，加快实现事务性工作和平时服务的外包。
另一方面， eHR 能够使 HR部门从供给简单的 HR信息转变成供给 HR知识和解决方案，能够随时随处向管理层供给决议支持，能够向 HR专家供给剖析工具和建议，能够成立支持 HR部门累积知识和管理经验的系统。
管理理念的改革关于 HR工作者来说， eHR减少了大批繁琐的行政事务，其实不意味着HR从业者就必定能成为公司的战略伙伴角色。
只有当人力资源管理的流程得以优化，公司内外用于人力资源管理的各种资源和供给商得以整合，HR工作者才能从公司运作流程和工作关系上成为公司的战略合作伙伴。
实行 eHR系统需要 HR管理工作者从头设定自己的角色和目标。
在eHR的管理环境下，HR工作者所从事的最多的工作是帮助公司在人员管理上供给管理咨询服务，行政事务工作被电子化、自动化的 HR流程所代替。
一套人力资源管理信息系统能够给用户供给更有价值的服务。
第一，公司管理者能够快速、正确地获取相关人员管理的信息，这能够使高层管理者和部门经理明了公司的人员状况、人材需求标准，有益于他们提升自己的职工管理水平。
其次，关于职工来说，能够很方便地获取相关自己的考勤、薪水、培训记录等信息，并能够自己来保护这些信息，还能够实此刻线报销、在线申请休假、在线查问等工作。
很显然，一套人力资源管理信息系统还大大降低了公司的成本。
统计数字表示，在美国，公司实行人力资源管理信息系统，均匀每位职工投入的成本是35 美元，但在第一年就能够收到可观的回报，职工的电话咨询也减少了 75％。
戴尔公司 2000年上半年经过互联网办理了 300 万美元的人力资源管理操作业务，思科公司经过 e－learning 系一致年节俭了2400 万美元。
ehr人力资源管理系统和HRsaas系统有什么区别？
ehr人力资源系统和HRsaas系统有什么区别？ehr人力资源管理系统和HRsaas系统有什么区别呢？首先我们得了解清楚ehr人力资源管理系统是什么，HRsaas系统是什么？ehr系统是什么？所谓ehr，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
HR saas系统是什么？首先HR是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。
人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
其次是SaaS，saas是Software-as-a-Service的缩写名称，意思为软件即服务，即通过网络提供软件服务。
HRsaas系统合起来成为人力资源管理系统，适用于不同规模的企业。
那么，ehr人力资源系统和HRsaas系统有什么区别？1、系统费用Ehr人力资源系统虽然能提高人力行政部门的工作效率，减轻部门的工作压力，通过规范化、流程化、专业化的功能帮助企业。
但Ehr系统通常收费较为昂贵，如果需要做本地化部署价格则更高，导致了很多中小企业望而却步。
而HR saas系统拥有Ehr系统的功能，相当于升级版，而且HR SaaS产品的收费更加的灵活，能有效减轻企业的现金流压力，适用于大中小型企业。
2、交付周期Ehr系统交付周期往往需要几个月，如果需要本地化部署和定制化开发则需要半年到1年以上，开发周期较SaaS系统来得较更长一些。
而HR SaaS系统很多都是可以开通账户就可以用的，如果需要其他定制化功能和本地化部署也可以开发，不同品牌交付时间也不一样，但对于大部分企业来说HRsaas系统的确是更优的选择。
3、系统迭代Ehr产品相比以往更加强调最终员工的使用体验，并通过打通全场景的数字化提供智能化的决策、测试、部署周期，对于市场变化的反应相对滞后；而HR SaaS的在线模式让产品保持快速的更新迭代，企业的人力资源管理能够及时匹配最新政策，不断完善优化系统的不足之处，增加企业的用户体验。
ehr是什么意思
ehr是什么意思e-HR可以说是ERP的一个模组，也可以说是一个独立但可和ER相容的小资讯系统。
一旦导入e-HR之后，每位员工都能轻易地经由内部网路取得人力资源管理的资讯与服务，甚至还可以上网更新自己的人事资料，非常方便。
基本概念e-HR是ERP(Enterprise Resource Planning）的一个模组(HR模组）。
e-HR是运用资讯科技执行人力资源管理工作，将人力资源管理工作电脑化、网路化，提升人力资源管理绩效。
如果要进一步解释e-HR，可以参考People Soft对它的HR模组（People Soft 8 HRMS）的介绍。
People Soft对它的HR模组介绍如下：“We have redefined the industry by introducing a comprehensive suite of pure internet products with built-in analytics and a true global architecture. People Soft 8 HRMS is an instant,intelligent,and global solution that can unleash your workforce to become your competitive differentiator.”E-HR并不是C-HR(Computerized HR),C-HR只是将人力资源管理电脑化，不一定能够达到网路化的境界，e-HR也不是D-HR(Digitalized HR),D-HR只是将人力资源资料数位化，也不一定能够实现网路化的人力资源管理。
E-HR也有别于HRIS(Human Resource Information System),HRIS是人力资源决策支援系统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料，但不见得就能执行电脑化，网路化的人力资源管理。
人力资源eHR基本概念
人力资源eHR基本概念随着互联网和信息技术的快速发展，企业在人力资源管理方面也开始利用先进的技术手段，而其核心就是人力资源管理信息化或称为人力资源电子化管理。
人力资源eHR（Electronic Human Resource）是指利用互联网和信息技术，将人力资源管理全过程进行电子化处理，实现个人和企业之间的信息共享和协同，依靠信息技术提高人力资源管理的效率和质量，加强企业的管理能力和竞争力。
1. 人力资源eHR的特点（1）信息化处理：通过互联网、信息技术等手段，把人力资源管理的整个过程进行电子化处理，包括招聘、培训、考核、福利等各个环节。
（2）集成性：将人事、薪酬、绩效等各种管理信息进行集成，实现数据共享和协同，同时便于企业统计和分析管理信息，为企业决策提供依据。
（3）自助式服务：通过企业内部网络或外部系统提供员工自主查询、申请、审批等自助服务，节省企业人力资源管理成本。
（4）安全可靠：采用各种加密、验证、备份等手段保障人力资源信息的安全，实现数据的保密性和完整性，避免信息泄露和丢失等风险。
2. 人力资源eHR的组成元素（1）硬件设备：包括计算机、服务器、网络设备等硬件设备，用于存储和处理人力资源管理信息。
（2）软件系统：包括人力资源管理软件、考勤管理软件、绩效管理软件等，实现人力资源管理信息的快速处理和集成。
（3）数据中心：是指管理企业人力资源信息的中心，要具备强大的数据存储、处理和管理能力。
（4）人员组织：是指负责管理和维护企业人力资源eHR系统的人员组织，包括系统管理员、技术维护人员等。
3. 人力资源eHR的优势（1）提高效率：实现人力资源信息自动化处理和管理，大幅提高了信息处理和管理效率。
（2）降低人力成本：通过自助服务和集成管理，将员工和管理人员的工作量和成本大大减少。
（3）提高管理质量：依靠信息化、集成化和标准化手段，提高了人力资源管理的信息质量和管理质量。
（4）提升员工满意度：员工可以自主查询自身的薪酬、福利等信息，增加了员工的参与感和满意度。
EMR、EHR、PHR的定义
EMR 电子病历是病人在诊断和治疗过程中产生的数字医疗信息文档，是“以医疗为中心”的数字化健康档案。
EMR根据医院治疗业务流程和需要设计，满足了医院业务和管理的要求。
EHR 电子健康档案是以医院的电子病历为主体，以信息共享为核心的数字化健康档案。
EHR将跨越不同的机构和系统，在不同的信息提供者和使用者之间实现医疗信息互换和共享。
EHR将为提高病人的安全，提高医疗质量，改善健康护理，推进病人康复和降低医疗费用而做出贡献。
PHR 个人健康档案是个人健康、保健和诊断治疗的数字记录，是“以人为本”的数字化健康档案。
PHR归属于个人，是真正意义上的个人终身健康档案，实际上是个人的健康史和人生的健康档案。
比较EMR、EHR和PHR。
ehr系统是什么意思
ehr系统是什么意思
ehr系统是什么意思？ehr是电子化人力资源管理，是协助企业高效信息化管理公司人力资源的软件系统，ehr系统对于人员事务繁多的大规模公司企业可发挥重要作用。
ehr系统是一个信息化工具，适用度十分广泛，不同规模领域的企业都可以使用。
其是通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理，从而更好地协助管理公司人力资源。
ehr系统的应用是企业信息化的组成部分，其在应用上的优势主要体现在能够一站式解决人事工作，轻松管理员工招聘、考勤、薪酬、审批等各个方面，高效实现人事、财务、行政的各项事务，提高企业的运作效率。
同时能够通过缩减工作流程、减少行政费用、通讯费用、实现无纸化办公等方面有效降低管理成本。
随着企业规模的发展壮大，其需要管理的人员和事务越来越多，这时企业往往需要ehr系统协助，完善实用的ehr系统往往能为企业带来更好效益。
同鑫科技的ehr系统，可提供招聘管理、员工管理、考勤管理、薪酬管理、在线审批等多样化功能，亦可根据企业情况进行定制和二次开发，让企业事务实现的高度的流程化管理。
ehr系统是什么意思？以上是同鑫科技对ehr系统的介绍说明，广州同鑫科技一直专注为各行业不同规模的企业提供一站式的人力资源解决方案，6000多家企业成功应用的ehr系统值得你信赖，欢迎有需求的客户联系咨询！。
eHR的人力资源服务的新模式
eＨＲ的人力资源效劳的新模式随着公司向全国及至世界范围的持续扩张，人力资源部门的效劳模式也正在演变，技术那么为这种变化开展添加了动力。
eHR，即电子人力资源，就是这样一种新模式。
先进的软件配上高速的硬件，再与处于效劳中心的专业化人员融为一体,构成了eHR的根底：一个为人力资源效劳的技术网络。
这一网络使得向员工提供更高水准的效劳成为可能。
eHR正成为一种日益开展的趋势，这是在面临削减本钱、提高效率和改良员工效劳模式的愿望而作出的选择。
通过授权员工进行自助效劳、外协及效劳共享，人力资源部门正日益从琐碎的行政事务中解脱，从而扮演起一个战略性的角色—D—D这一角色所关注的是公司最重要的资产：人才。
无纸化的环境是技术时代的一个梦想，也是许多公司越来越意识到的一个真实世界。
以前是由员工福利手册和公告栏提供各种信息及通告新的变化，现在已被网站和内部计算机网络所替代。
备忘录和可粘贴便笺，现已被集中式呼叫中心的集成软件代替。
“轻松时代”正变得更轻松、更快捷、更精确。
呼叫中心下班在家时，会出现许多有关福利的疑问和事务处理。
什么样的安康方案为最优?我累积的假期有多少天?我是否记得更改我的地址?公司的呼叫中心是最明智的选择，它可以每周7天24小时全天候效劳。
希望询问人力资源问题的员工可以接通呼叫中心，进入一个经常是由交互式声音应答(IVR)和计算机控制的系统。
通过使用屏，他们可以获得一系列的菜单项选择项，输入ID号，获得进入客户效劳代表(CSR)的路径。
通过使用计算机技术，客户效劳代表可以得到显示在计算机屏幕的员工档案和数据。
个案管理和知识库软件更扩展了呼叫中心的功能。
在一段时间之后，计算机可以跟踪某一员工的个案纪录，向客户效劳代表提供以往的呼叫、询问和处理事务的信息。
当数据和政策有变化时，软件立即更新整个知识库。
在处理随后发生的呼叫时，客户效劳代表可以立即了解这些变化，精确地答复员工的问题。
局域网公司内部网或局域网经常与呼叫中心一起密切协作。
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人力资源,招聘,人才,雇佣,面试,渠道,人才中介,校园招聘,薪酬,简历,人才市场,网络招聘,在电子商务模式日趋成熟化的今天，陈旧的工作模式和传统的工作手段造成HR主管们的主要精力耗费在了行政琐事上，除了采用像烽火猎聘公司这类国内知名的猎头公司来分担部分人资压力之外，似乎没有什么更有效的传统的方式。
人力资源管理必须借助信息化技术，打造新的管理模式，节省精力和时间用于更加重要的职能，进而直接改善企业的生态环境，推动组织的不断进步与发展。
目前市场上也呈现出了多种多样的人力资源管理系统平台，如招聘软件、人才测评系统、猎头管理软件等。
网络技术的创造和发展对人类生活的影响与变革无处不在，并且逐渐延伸到人们思想的深处。
“e”，代表着时尚与前沿的字母，已经不仅是一件漂亮的外衣，而且更是开启管理智慧、变革管理思想和提升管理水平的“精灵”。
“e-HR”，是新经济时代下人力资源管理的趋势，网络技术的成熟与运用是其基础，ERP、CRM、SCM以及ASP等概念的出现和具体实施是其存在和发展的大环境，而对于人力资本开发和增值的迫切性是其终极原因，原因在于人力资源是企业经营诸要素中的第一位的资源，技术和资金相对于人力资源已经退居于其次。
“e-HR”不仅使企业的人力资源管理自动化，实现了与财务流、物流、供应链、客户关系管理等系统的关联和一体化，而且整合了企业内外人力资源信息和资源与企业的人力资本经营相匹配，使HR从业者真正成为企业的战略性经营伙伴。
“e-HR”的“e”体现在以下三个方面：1.基于互联网的人力资源管理流程化与自动化。
2.实现人力资源管理的B2B。
3.实现人力资源管理的B2C。
编辑本段e-HR、HRIS、HRMS的含义HRIS和HRMS从国际上来看，在20世纪70年代末到80年代初，基于DOS的单机版软件开始用于人事管理和人力资源管理；进入20世纪90年代，随着网络技术的发展，C/S和B/S架构的网络化的人力资源管理系统相继诞生并得到了充分的应用。
在一开始，关于人力资源管理软件，人们称之为“HRIS”（HumanResourceInformationSystem），这一阶段的软件，着重于对人力资源信息的采集、维护等功能，主要表现在软件中的模块大多是人事信息管理模块、考勤模块、薪资计算模块、福利管理模块等；随着人力资源管理的逐渐深入和“人力资本管理”的提出，企业对人力资源管理系统的要求不仅局限于信息的采集、更新和维护，而是要进一步对这些数据进行挖掘，依靠各类模型和工具，提供优化的管理流程、智能的分析、战略的决策参考等，于是“HRMS”（HumanResourceManagementSystem）的称呼随之出现，软件中增加了许多全新的模块，比如培训模块、绩效管理模块、门户、招聘模块等。
目前，对人力资源管理软件称呼较多的就是“HRMS”，世界三大管理软件供应商都称自己的人力资源管理类软件为“HRMS”；世界知名的市场研究公司Gartner也称这类软件为“HRMS”。
e-HR时代到来然而，新经济的到来注定要改变人们旧有的一切，作为电子商务技术在人力资源管理领域的应用，一个试图要取代HRMS而成为人力资源领域内最热门的词汇之一的“e-HR”——有人写成“eHR”——得以诞生。
IBM公司也把自己推出的人力资源管理类系统，称之为“IBMe-HR”；人力资源管理领域最知名也是最大的几个咨询公司，比如HayGroup、WatsonWyatt、Hewitt、TowersPerrin、Mercer等都将信息技术进入人力资源管理后的时代称之为“e-HR”时代，他们相继推出了“e-HR”服务。
那么，到底什么是“e-HR”？为什么它代表了人力资源管理信息化的未来趋势？简单来说，“e-HR”就是指电子化的人力资源管理，任何利用或引进了各种IT手段的人力资源管理活动都可称之为“e-HR”。
但是，随着互联网的发展、电子商务理念与实践的发展，我们目前所说的“e-HR”已经是一个赋予了崭新意义的概念，是一种包含了“电子商务”、“互联网”、“人力资源业务流程优化（BPR）”、“以客户为导向”、“全面人力资源管理”等核心思想在内的新型人力资源管理模式；它利用各种IT手段和技术，比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等；它必须包括一些核心的人力资源管理业务功能，比如招聘、薪酬管理、培训（或者说在线学习）、绩效管理等；它的使用者，除了一般的HR从业者外，普通员工、经理及总裁都将与e-HR的基础平台发生相应权限的互动关系。
综合来讲，e-HR是一种全新的人力资源管理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。
从人力资源管理电子商务的角度来讲，e-HR既包括B2C （“BusinesstoConsumer”，这里的“Consumer”是指“Employee”，于是演变成“B2E”，是指在企业人力资源管理与开发活动中，视各级员工为该活动的“客户”，通过双方的网上互动完成相关事务的处理或者说交易，员工类似“客户”一样从网上获得人力资源部门提供的“产品”和“服务”），还包括B2B（“BusinesstoBusiness”，指企业人力资源业务从外部服务商，比如咨询公司、招聘网站、e-learning服务商等在线“采购”各类人力资源管理服务），甚至还要包括B2G（“BusinesstoGovernment”，即人力资源管理活动中的有关与政府劳动人事部门发生业务往来的事务处理，由原来的书面、人工往来，转移到网上处理，比如保险、劳动合同审查等）。
e-HR与HRIS、HRMS进一步讲，HRIS、HRMS与e-HR有什么关系？表面看来，好像HRMS之后的阶段是e-HR；也有些人认为人力资源管理信息化的发展历程是按照HRIS、HRMS、e-HR、ASP的方向发展。
上述这些看法具有片面性，他们并没有弄清楚四者之间的关系。
如上分析，HRIS与HRMS的关系已经清楚：而ASP只是人力资源管理信息系统利用的形式之一，是e-HR的表现形式之一。
按照“e-HR”的上述定义，作为一种新型的人力资源管理模式，HRIS、HRMS只是“e-HR”实现和得以运行的软件平台之一，e-learning、e-recruiting、呼叫中心等同样是“e-HR”运行的软件和信息平台。
这些平台的集成以门户的形式表现出来，再加上外部服务商构成的电子商务网络，比如在线招聘、在线薪资、在线学习等，一种适应以网络化、知识化、全球化为特征的人力资源管理模式就是e-HR。
综合来讲，相对于HRIS和HRMS，e-HR是一种综合解决方案。
编辑本段eHR行业现状和趋势作者：陈光第来源：中国eHR论坛市场：犹如我梦中的女神，让我垂涎三尺eHR貌似美妙的前景，让很多软件厂商和管理咨询公司纷纷开发eHR软件。
目前大牌的eHR厂商不下30家，知名的不下百家。
然而eHR市场完全没有想象的那么美妙，eHR产品也远远达不到客户的期望，客户在eHR厂商眼里永远都不成熟。
市场的激烈厮杀让这个市场逐渐明白，eHR，就像是梦中的美妙女神，让人心旷神怡的期待，却始终难以靠近，更加难以博取芳心。
实际上，eHR市场的生生死死起起伏伏让这个行业满了混乱和悲伤。
过度竞争、行业不成熟（客户、人力资源管理和eHR开发商都不成熟），让美妙的行业顿时变成荒漠，能够生存就已经非常不错，而一些企业至今仍然惨淡经营，几乎没有实质性的业务，而另外一些已经关门大吉。
为了生存，企业开始不负责任的对客户海吹牛皮，一些企业疯狂签单却不用心开发产品和负责人的实施，还有很多走冷门的eHR厂商，比如专门做e-learning、e-training、“下一代”SaaS超前产品的，还没有摸到客观的实质客户和收入。
牛皮总归会吹破的，客户迟早会醒悟的；欺骗一次，不会有第二次机会；大厂商尚且难以胜利，小厂商生存维艰。
eHR厂商，洗牌在即，生还是死？出路何在？eHR产品：犹如小儿科的玩具现在的eHR产品，旧相识小孩的玩具一样，中看不中用，良莠不齐。
不知情的人可能会非常吃惊，在eHR这顶帽子下，不同的产品之间天壤之别的差异。
一些仅仅能够录入一些人事信息的小软件也号称eHR。
就算不是这种软件，现在正牌大厂的产品，依然非常简单。
这就是为什么竞争如此激烈的原因所在：产品过于简单，彼此也没有太大的比较优势，也就是现在eHR产品生死存亡的命门。
所以，了解这一点，也就能揭开eHR的出路。
eHR产品，从其生命周期来看，至少存在三个时代。
第一代eHR产品是信息仓库时代。
这个时代的特征是产品以信息录入、共享和输入为主，这一代的产品很少能够实现在线管理功能的，如人力资源规划、绩效评价，其方式是在线下做完这些工作，再将这些信息录入系统共享和输入。
在这一代产品中，报表功能和人机界面是最为关键的核心比较优势，内置大量报表，比如国家有关部门、大型企业常用表单、报表的系统会收到青睐。
可惜一些厂商这一步也做不好，其报表功能总是被诟病。
第二代eHR产品是业务引导时代。
这个时代的产品，和上一代最大的产别在于可以在线上完成部分管理工作，如在线进行绩效评价。
目前市面上常见的产品多属于此。
这些产品往往会号称“固化管理流程”“提升管理水平”的原因，就在这里。
因此，这一代的软件往往不会是单机版，而且BS架构的居多，实现分布式多终端实现业务管理。
但是这一代产品也就是在这个地方遇到了前所未有的挑战。
人力资源管理本来就没有定式，也没有固定的流程，想要在软件中实现这些五花八门的管理流程，要么是巨量的配置和极其复杂的配置，要么就是固定、死板和大量的二次开发。
这一代产品的幸运之处是市场开始形成气候，一些功能在线完成展现出了非常好的效益。
这一代产品是下一代产品的重要基础。
eHR的曙光绝对不是在第二代产品，而是在下一代。
这里的下一代产品，并不是用SaaS或者Ajax就叫下一代。
第三代和第二代有着本质的区别。
第三代eHR产品是决策支持时代。
经过第一二代产品的发展，系统当中已经存储了海量数据。
这一代产品和第二代的区别在于能够利用这些数据，支持管理决策。
不管采用BI还是其他模式，重要的是能够支持人们进行决策。
这一代的产品不仅仅能在管理人员操作下完成工作，还能告诉管理人员在特定条件下如何做。
比如eHR系统可以根据历史数据，可以设计出新开的工厂的人力资源规划。
这个时代的产品，是真正产生比较竞争优势的地方。
eHR厂商：出路何在？经过第一、二代的洗礼，有一定能力的厂商会存活下来。
在第二代末期，能够率先在第三代产品上有所突破，才能够甩开其他竞争对手，形成高大结实的壁垒，抵挡竞争。
否则，可能真应了马云那句话，死在美好到来的前夜。
随着国内医疗信息化水平的提升和电子病历（ElectronicMedicalRecords，EMR）系统的建设，电子健康档案(ElectronicHealthRecord,EHR)的概念正越来越被人们所接受。