浅谈新形势下做好招商引资工作的几点思考(定)
新形势下如何开展招商引资工作的思考
新形势下如何开展招商引资工作的思考招商引资是一个地方直接利用外部资源助推当地经济发展的重要途径，尤其是在欠发达县，如何积极有效的吸引和利用外来资金助推县域经济快速发展是我们需要高度重视和积极探索的课题。
在当前全球经济面临巨大挑战，各地招商竞争日趋激烈的新形势下，面对严峻的经济形势和加快发展的压力，如何进一步准确把握时代特点，深入查找自身不足，强化招商措施，寻求发展机遇，对做好招商引资工作，促进县域经济跨越发展有着极为重要的意义。
一、面临的困难和问题（一）经济大环境不容乐观。
一是国内外各类资金拥有者投资意愿降低，投资行为谨慎，投资趋势放缓，这无疑为我们吸引外来资金投入带来巨大困难。
二是外部环境的不确定性、盈利预期的下降等因素，对已确定投资或已经在建的项目产生了不良影响，部分项目投资开始等待观望，有的项目因市场、资金等原因而停工，直接影响着项目开工建设的进度。
三是国际市场竞争激烈，国内产品出口减弱，导致国内企业不景气，利润低廉，加上原料涨价，劳动力成本攀升，企业发展面临困难，国内发达地区企业资金转移，产业转型的大潮演变成为当下大量企业濒临生存困境的局面，针对发达地区的招商引资将很难取得实际效果。
四是资本市场持续低迷、屡创新低，企业融资难度进一步加大，信心和愿望降低，大部分企业因此暂时搁置或放弃扩张的计划，这直接影响到招商引资工作的深入开展。
（二）招商引资氛围不够浓厚。
一是招商思想不够解放。
部分干部缺乏对外开放意识，只看到了招商引资中给予投资者在用地、财政、规费等方面的优惠，没有从项目入驻后对地区经济发展、带动就业、产业拉动、市场竞争环境培育和后续贡献等方面去算大帐，算长远帐，算民生帐，算综合帐，一说招商引资便心生抵触，徘徊于要不要招商引资，可不可以不招商引资的思想状态。
二是招商责任意识不强。
部分干部对招商引资工作重要性认识不足，抓招商引资工作积极性、主动性差，一些乡镇和部门片面认为招商引资工作只是招商、经信、工管委等部门的事，没有把招商引资摆上重要议事日程，主动思考和参与不够，不同程度地存在“热在上层、冷在下层”，“热在职能部门、冷在其他部门”的现象。
关于加大招商引资力度的几点思考
关于加大招商引资力度的几点思考第一篇：关于加大招商引资力度的几点思考关于我县加大招商引资工作力度的几点思考（宣恩县招商局局长罗宣）当前，我国区域经济竞争日益激烈，尤其是欠发达的中西部地区发展的压力越来越大。
在新一轮经济发展中明显感到启动力不足——投资项目和资金严重缺乏，而解决这一问题的最佳选择就是开展招商引资。
因此，招商引资已成为经济发展工作的重中之重，是培育新的经济增长点的关键之举。
作为地处我国西部大开发、武陵地区的宣恩，大家都十分关注招商引资工作，并对其寄予厚望。
而如何做好当前的招商引资工作，实现招商引资的重大突破，则是我们必须开展深入研究的一个重要课题。
通过调查研究和冷静分析，我提出以下几点浅见，供大家参考。
一、要正确把握国内外经济发展形势，明确招商引资重点和目的。
当前，国际制造业中心正在向我国东部转移，而东部的产业和企业也正在加速西进。
在产业梯度转移的大背景下，我们如何定位和把握招商引资的目标和重点，将直接关系到招商引资工作的成效。
过去，我们在引进、利用外资上，普遍存在全面开花、平均用力的现象，东一榔头西一棒，收效甚微。
面对新形势，我们要积极抢抓西部大开发的宏观政策机遇和东部地区产业西移的机遇，借势发力，乘势而上，努力提高对外开发水平，以大开放、大吸纳、大集聚来赢得大机遇，引领大发展，实现大跨越。
因此，招商引资的总体战略应既着眼当前经济发展需要，又面向未来发展趋势；既着眼我县的产业、资源优势与国际国内产业对接，又得考虑如何寻找互补优势，转化和提升我县劣势的传统产业、企业；既着眼接受东部沿海经济强区的产业辐射，又得考虑同周边经济区域的分工协作。
根据以上战略定位，我县招商引资的重点地区应是，内资以江、浙、沪、粤为主，外资以港、澳、台为主，然后依次为东南亚、日韩、欧美等国家和地区；重点产业和项目应是，在可选择的前提下，以工业项目为主，以农副产品加工为主，以适合我县可持续发展的项目为主，对可能造成生态环境污染的项目坚决说不。
新形势下如何开展招商引资工作的思考
新形势下如何开展招商引资工作的思考招商引资是对现有资源的合理利用、分配。
它是从高成本的地方流向低成本的地方，从门槛高的地方流向门槛低的地方。
通过招商引资可以帮助经济欠发达地区解决发展经济的最大瓶颈，即资金短缺、技术落后的问题。
近几年来，xx县招商引资工作取得了较好的成效，引进了一大批具有产业带动能力的龙头企业，为本县经济的发展注入了活力，有力地推进了本县经济赶越进程。
但也应该看到，xx县的招商引资工作也还存在一定差距和不足，与当前改革开放纵深推进、各地对新一轮招商引资竞争更为激烈的情况很不相适应。
特别是面临当前的全球金融危机，如何进一步完善策略，把我县的招商引资工作作得最佳，是当前亟需解决的一个重大课题。
一、目前我县招商引资存在的不足近几年，xx县在改善投资环境方面取得了很大成效，也得到来自投资者的认同和赞赏。
但我们与上海、东莞等先进地区相比，在投资环境和招商力度上仍然存在不可忽视的差距，所隐含的问题也比较多，主要表现在：（一）思想解放不够，大招商、大开放的意识还不是很强，“投资促进”理念不牢。
一些部门和乡镇还没有把招商引资作为加快发展的重大战略举措来抓，没有把主要精力投放到招商引资上。
“投资促进”是指一个地区根据其资源、投资需求、经济发展需要而采取的吸引外资的各种手段的有机结合，主要包括旨在树立地区形象的宣传手段，用来吸纳投资的承载手段，推动投资交易成功的运作手段，扩大再投资的市场手段，以及整个投资前、中、后期的科学服务手段等。
这些年来，我县出台了一系列方便外来投资的政策和措施，但法定性政策不足，未能形成有效的依法调整、规范投资活动的法制环境，就是现行的一些政策、措施，执行起来往往也不到位。
部门与部门之间一定程度上还存在互相推诿、扯皮和各自为政的现象，缺少互相信任与有机协调。
上海市提出“信守诺言、言而有信”；苏州市信守“亲商、富商、安商”；昆山市以“打造阳光政府”，这些先进地区按照这些理念来建设各自理想的招商引资环境，相比之下，我县还存在一定差距。
关于招商引资工作的思考和建议
一、概述随着经济全球化的深入发展，各国之间的贸易和投资交流日益频繁。
作为一个拥有巨大市场潜力和资源优势的国家，我国在吸引外商投资方面具有明显的优势。
然而，招商引资工作中还存在一些问题和挑战。
对于招商引资工作的思考和建议具有十分重要的意义。
二、当前招商引资工作的主要问题1.宣传力度不够：部分地方在招商引资方面缺乏对外宣传的广度和深度，导致外界对于投资机会的了解不足。
2.招商政策不明确：一些地方对于投资者提供的政策支持不够明确，投资者难以根据具体政策进行决策。
3.法律法规不完善：在一些地方，法律法规的完善度还不够高，对于投资者的权益保护存在一定程度的不足。
三、关于招商引资工作的思考1.加强对外宣传：加大对于招商引资工作的宣传力度，充分展示当地的投资环境和政策支持，吸引更多的投资者关注和参与。
2.优化招商政策：建立健全的招商政策，对投资者提供更为明确和全面的政策支持，减少投资者在项目决策过程中的不确定性。
3.完善法律法规：加大力度完善地方的法律法规体系，提升对投资者的法律保护水平，增强投资者在当地的信心和安全感。
四、建议1.注重宣传：加强对外宣传，通过各种途径展示当地的投资优势和政策支持，吸引更多的投资者关注和参与。
2.加大政策支持力度：建立健全的招商政策，对投资者提供更为全面和明确的政策支持，为投资者提供更多的便利和支持。
3.优化营商环境：积极营造良好的投资环境，提升政府效率，减少审批环节，为投资者提供更加便捷的服务。
4.加强法律保障：加大力度完善地方的法律法规体系，提升对投资者的法律保护水平，提高投资者的信心和安全感。
五、结语招商引资工作是一个需要长期坚持的工作，需要我们不断总结经验，加强宣传力度，优化政策支持，完善法律法规，逐步解决目前存在的问题和挑战，提升招商引资工作的水平和效果。
希望我国各地都能加大对于招商引资工作的重视，发挥各自的优势，吸引更多的投资者，实现共赢发展。
六、加强国际合作在招商引资工作中，加强国际合作也是十分重要的一环。
对南华县招商引资工作的几点思考
对南华县招商引资工作的几点思考第一篇：对南华县招商引资工作的几点思考对南华县招商引资工作的几点思考罗锋招商引资工作历来是各级党委、政府的一项重点工作。
近年来，南华县采取有力措施，狠抓招商引资工作，取得了明显成效。
２０１０年，全县共签订招商合作项目１４个，实际到位资金４．１３亿元（其中省外到位资金３．２４亿元），同比增长５４．７％。
有力促进了全县经济社会快速健康发展。
但“招商难、难招商、推动慢”的问题仍然困扰着招商引资工作。
本文就南华县招商引资工作中存在困难和问题作粗浅分析，并就下步工作谈点浅见。
一、困难和问题（一）招商引资工作合力尚未形成部分乡镇和单位对招商引资工作的重要性认识不到位，认为招商引资工作只是招商部门的事，与自己关系不大，存在等待、观望、消极的思想，工作不主动，服务不热情。
部分单位领导的思想认识已到位，也比较重视，但部分中层干部和具体业务经办人员在办理业务过程中却缺乏大局意识、缺乏灵活性。
对达不到条件的事项不会主动为客商出主意、想办法，只会坚持不予办理。
部门与部门之间仍存在相互推诿扯皮的情况。
全县上下普遍关心招商、参与招商、服务招商的全民招商氛围还不浓。
（二）招商引资环境有待进一步改善由于缺乏建设资金，作为招商引资基础平台的工业园区土地平整、路网建设、生产生活用水供给、污水处理等基础设施难于实现配套。
在相关产业的发展上还未出台相应的配套政策，在项目引进洽谈时很难作出明确表态，往往只是采取一事一议的办法。
受土地政策限制，招商引资项目用地储备不足。
（三）招商引资项目整理工作有待加强对招商引资项目的策划、筛选、研究和包装还需进一步加强。
大部分项目零星分散，缺乏吸引力。
部分项目的定位仅局限在县内，没有站在周边县市和滇中、滇西片区的全局作分析考虑，缺乏适合市场需求的大项目和优势项目。
（四）招商引资方式仍需探索近年来，南华的招商引资方式在不断改进，且投入了一定的人力和财力，取得了很大成效，但主要还是靠行政手段进行招商。
招商引资思考与建议
招商引资思考与建议近年来，招商引资已成为各地经济发展的重点工作之一。
在全球化背景下，各国都在不断争夺外来投资，以获取更多资源和技术。
对于我国来说，招商引资不仅能够推动经济增长，还有助于提升产业结构和提高企业竞争力。
本文将对招商引资的意义进行思考，并提出相关建议。
一、招商引资的意义招商引资作为推动经济发展的重要手段，具有以下几个方面的意义。
首先，招商引资能够带来投资资金。
外来资本带来的资金可以用于企业升级、设备采购、技术研发等方面，推动企业发展和产业升级。
这不仅可以解决融资难题，还可以缓解地方政府的财政压力，促进经济快速增长。
其次，招商引资可以引进先进技术和管理经验。
外资企业通常拥有先进的生产技术和管理经验，可以通过技术引进和经验分享，提升本地企业的技术水平和管理水平。
这对于改进产品质量、提高生产效率具有重要意义。
再次，招商引资可以促进产业结构升级。
通过引进优质资本和技术，可以推动传统产业向高技术、高附加值领域转型升级。
这有助于优化产业结构，提高经济的整体竞争力。
最后，招商引资能够创造就业机会。
外来投资往往伴随着新的企业设立，或旧企业扩大规模，从而带来更多的就业机会。
这对于缓解就业压力、改善民生福祉具有积极作用。
二、招商引资面临的挑战然而，招商引资也面临着一些挑战和困难。
首先，全球经济形势不确定性增加。
国际贸易摩擦、地缘政治风险等因素都会影响到投资者的决策，导致投资资金流向产生波动。
因此，需要密切关注全球经济动态，及时调整招商引资政策。
其次，我国法律法规仍有待完善。
对于外资企业来说，不同地区的产业政策和法规存在差异，使得他们在招商引资时难以把握政策导向。
因此，需要加大力度进行相关法律法规改革，提供更加稳定和透明的投资环境。
再次，我国的区域发展差距较大。
东部地区经济较为发达，招商引资相对容易；而中西部地区经济相对落后，吸引投资的难度较大。
因此，需要制定差异化的招商引资政策，提升中西部地区的吸引力。
最后，招商引资过程中存在一定的信息不对称问题。
浅谈如何做好我单位招商引资工作的几点想法
04
CATALOGUE
我单位招商引资的优势与不足
我单位招商引资的优势分析
政策优势
01
我单位所在地区为经济特区，享有政策优惠和税收减免等优势
，为招商引资提供了良好的政策环境。
资源优势
02
我单位所在地区拥有丰富的自然资源，如土地、矿产、水资源
等，为吸引投资者提供了必要的物质基础。
人才优势
03
我单位在某些领域拥有较为丰富的人才资源，可为投资者提供
技术支持和人才培养等方面的帮助。
我单位招商引资的不足之处
产业结构单一
我单位所在地区的产业结构 相对单一，主要以传统制造 业为主，缺乏多元化的发展 模式，对投资者的吸引力有
所降低。
基础设施建设不足
虽然我单位所在地区的基础 设施建设取得了一定成就， 但仍然存在交通、通讯、能 源等方面的不足，制约了招
商引资的发展。
如何提高我单位招商引资的竞争力
01
提升服务质量
通过提高服务质量和效率，增强 投资者的信心和满意度，吸引更 多优质投资。
02
加强宣传推广
03
强化政策支持
通过多种渠道和形式，加强对我 单位招商引资项目的宣传推广， 提高知名度。
积极争取政策支持，如税收优惠 、财政补贴等，降低投资者成本 ，提高投资回报。
加强与投资者的沟通与联系
建立定期沟通机制
与投资者建立定期沟通机制，了解他们的需 求和意向，及时反馈投资进展情况。
成立投资咨询小组
成立由专业人士组成的投资咨询小组，为投资者提 供政策咨询、项目对接和技术支持等服务。
举办投资座谈会
定期举办投资座谈会，邀请投资者参加，分 享经验和建议，加强彼此之间的了解和信任 。
浅谈做好新时代下的招商引资工作
浅谈做好新时代下的招商引资工作随着国家经济的快速发展，招商引资也成为了各地政府争相打造的重要优势。
招商引资是指吸引外来投资完成项目建设，创造就业、增加财政收入的行为。
在新时代下，招商引资的工作更加重要，如何做好招商引资工作成为了各地政府的必修课。
一、定位准确招商引资是一个系统的工程，应该体现出策略性和全局性，工作必须定位准确，高度重视对各项指标的把握。
只有深入了解自身优势、资源条件，根据市场需求，科学制定各类招商引资规划方案，才能积极应对市场竞争，提高招商引资成功率。
二、合作共赢在做招商引资的过程中，产业结构升级与项目发展需求是密不可分的，政府应该协调产业结构调整与项目建设相结合，并注重企业与政府的合作共赢。
只有创造良好的政策环境，为企业创造利益空间，才能建立企业与政府合作共赢的良好局面。
同时，政府还应该注重保护环境，制定和推广环保技术，支持新材料、新能源、新技术等高科技产业的发展，更好地促进招商引资活动的健康发展。
三、宣传营销招商引资的工作重中之重，是宣传营销。
宣传是招商引资的“开门石”，各地政府应该构建全媒体传播体系，积极开展招商引资宣传与推广工作。
适应网络时代的信息化特点，各级政府应该加强政策宣传、形象推介、招商引资服务等多元化宣传，通过网站、微信、微博等新媒体平台，拓宽招商引资宣传渠道，加大对投资者的吸引力。
四、服务全面政府在做招商引资工作时，应该本着“对企业服务，维护企业利益”的原则，积极为企业提供全方位、细致入微的“一条龙”特色服务，让投资者日常生活、工作等方面得到方便、快捷、舒适的服务，努力营造出一个宜商宜居、安全可靠的投资环境。
在服务工作中，要高度重视企业的反馈意见，及时改进和完善服务工作，使企业得到更好的满意服务。
总之，新时代下的招商引资工作是多方面的综合工程，要想做好招商引资工作必须牢记“定位准确、合作共赢、宣传营销、服务全面”的四大要点。
政府应该在实践中认真思考，引入市场化化管理机制，不断创新思路，加大创业创新支持力度，发挥好抓落实的作用，在新常态下，打造更具活力、更具竞争力的招商引资形象，为企业提供更为优质的服务，推动招商引资工作向更高水平迈进，为地方经济社会发展作贡献。
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浅谈新形势下做好招商引资工作的几点思考
招商引资是推动区域经济社会快速发展的重要手段和有效途径。
近年来我市经济总量的快速增长，主要得益于招商引资中持续不断的项目引进。
不断提升招商引资质量和水平，着力推动产业转型发展，是当前经济工作的重中之重。
作为一名招商工作者，现就如何做好新形势下的招商引资工作，结合自身工作实践，谈几点粗浅体会。
一、坚持一个理念。
就是要始终坚持生态文明的理念。
把招商引资与推动产业转型升级紧密结合起来，着力引进一些科技含量高、财税贡献大、产业带动强、环境污染小、资源消耗少的优质投资项目，在推动经济发展的同时，切实保护好生态环境，做到“既要金山银山，又要青山绿水”。
二、树立四种意识。
一是树立责任意识。
充分发扬“招商引资、匹夫有责”的主人翁精神，牢固树立推动地方经济发展的强烈事业心，自我加压，勇挑重担，着力增强做好招商工作的责任感和使命感。
二是树立服务意识。
按照“发展无门槛、服务无红灯、部门无关卡，一切为客商”的服务宗旨，在招商工作中做到办事畅通、遇事变通，真情实意地帮助投资者解决遇到的实际困难和问题，努力营造“招得来、留得住”的良好投资环境。
三是树立创新意识。
以主动适应招商工作新形势、新环境为导向，坚持把解放思想作为招商引资的“第一动力”，不断摸索尝试创新招商方式，着力拓展招商领域，努力实现招商引资工作新突破。
四是树立协作意
识。
牢固树立全市招商工作“一盘棋”思想，凡事从大局出发，忌个人主义和小圈子思想，加强部门、科室之间的协作配合，理顺招商项目前置审批和后续服务工作，形成“领导带动、部门联动、科室互动”的良好工作机制。
三、发扬三大精神。
一是发扬任劳任怨的“黄牛”精神。
招商工作往往要不分节假日地东奔西走拜访客商和联系项目，这就需要我们发扬埋头苦干的精神，想尽千方百计，说尽千言万语，历尽千辛万苦，才能干出实事，取得实效。
二是发扬锲而不舍的“蚂蝗”精神。
招商工作不是一朝一夕的事情，一个项目从信息跟踪、客商接触、项目签约及至开工建设，往往要经过很长时间的磨合和努力，不可能在很短时间内取得大成效。
这就需要我们以最大的耐心和毅力，发扬“决不放弃、永不言败”的精神，才能赢得最后的成功。
三是发扬一言九鼎的“君子”精神。
招商工作中，对客商的后期兑现比前期承诺更为重要。
这就需要我们如期兑现招商过程中明确的政策、承诺，取信于客商，树立起守信重诺、言出必行的良好形象。
四、处理二类关系。
一是在对象上要处理好外招与内育的关系。
在大力吸引更多外来创业主体来本市投资，解决区域内要素资源、自身积累“双有限”的同时，着力培育壮大本地市场主体，促进本地企业和外地企业共同发展。
二是在项目上要处理好招进来和送上门的关系。
对签约的项目，不论是我们大力引进来的，还是客商自己找上门的，在政策设计上要坚持一碗水端平，做到同等政策同等服务，营造公平的发展环境。
五、强化五项能力。
一是强化业务能力。
招商是一项综合性工作，需要应对来自不同国家地区和行业的投资者。
因此，招商人员
不但要掌握包括国际国内政治、经济等方面的相关政策，同时还要具有金融管理、投资、经贸、法律及相关行业的专业知识。
二是强化外语能力。
招商是一项涉外工作，而语言是中外双方交流的基础。
因此，招商人员除了要具备熟练的日常外语会话基础外，还应在外贸外语、投资及经济类外语、商务外语等方面具有足够大的词汇量和应用能力。
三是强化知商能力。
知商是招商成功的基础和前提。
一方面，招商人员要知商性，既了解客商线索，又了解招商信息，做到有的放矢。
另一方面，招商人员要知商机，既了解“洋商机”，又了解“土商机”；既了解大商机，也了解小商机，发现商机及时与客商联系。
四是强化沟通能力。
招商人员要有良好的洞察力、社交力、应变力，能敏锐地捕捉客商的顾虑，通过言语交流等方式,及时化解客商隐忧，消除误解。
同时，通过与客商建立良好的人际关系，准确抓住客商需求，有针对性地加以满足。
五是强化成事能力。
招商人员既要能分析判断国内外市场经济发展、资金供需流向的未来趋势，准确地预测机遇；又要能从各种市场信息和资源配置中创造机会，制定引资战略；还要能通过有效运作，取得引资谋略的预期效果，最终使引资项目从不可能成功变为成功。