魏晋南北朝名词解释
汉末军阀混
战
东汉末年东汉末年，外戚/大将军何进谋诛宦官，一方面拉拢大族袁绍，一方面密召州牧董卓率军进京，密谋泄露，何进被宦官所杀，接着袁绍入宫杀宦官两千余，这一事件结束了东汉外戚/宦官专权
董卓趁机率军杀入洛阳废少帝立献帝，独揽政权
袁绍结盟各州力量进攻洛阳，董卓西走长安，被部下吕布所杀，董卓势力分裂，袁绍联盟宣告瓦解，陷入混战
近十年混战与兼并之后全国割据势力剩下数方，其中力量最大的是中原地区的曹操和袁绍
官渡之战汉献帝辗转返回洛阳时，曹操将汉献帝迎回许都，获得挟天子以令诸侯的优势，发展较快
官渡之战时曹操和袁绍为争夺对黄河中下游的统治权而进行的一场决定性的战役，曹操大体平定黄河流域南部时，袁绍也平定了黄河以北，两方决战于官渡
袁绍兵多粮多但是内部矛盾重重，人心涣散，曹操兵粮远不及袁绍，但是统治集团内部稳定，他通过五千兵马奇袭袁绍粮仓，在官渡以少胜多消灭袁绍主力军队，取得了统一北方的决定性胜利
几年后袁绍势力土崩瓦解，曹操基本统一了北方
赤壁之战赤壁之战是曹操为吞并江南而与刘备、孙权进行的一场有决定性意义的战争
曹操南征荆州，荆州势力降曹，依附于荆州势力的刘备寻求与孙权结盟，共同抗曹，曹操军队与孙刘大军遭遇于赤壁，曹操军长途跋涉且不善水战，孙军主帅周瑜用计焚毁曹军舰船，孙刘大军水陆并进，大破曹军
赤壁之战是继官渡之战后又一次以少胜多的经典案例，曹操此次失败使他统一全国的希望化为泡影，从此天下三分格局出现
夷陵之战赤壁之战后曹操着重于内政，经过几年经营保证了后方的安全
战后刘备势力迅速发展，于孙权势力发生冲突。于是孙吴和蜀汉为了争夺对荆州的统治权爆发了夷陵之战
孙权趁关羽整兵攻曹之际，派吕蒙杀关羽，夺荆州，这一行动使刘备两面钳击中原的计划破产，为了夺回荆州，刘备以为关羽报仇为由调集所有兵力亲征东吴，东吴以逸待劳，在夷陵用火攻大破蜀军，此次战役后吴、蜀力量均势，但都弱于曹魏，两国为了共抗曹魏，又互相结盟，三国鼎立局面形成
唯才是举东汉以来的察举制度一方面已经流于形式，充斥着弄虚作假，另一方面由于天下大乱，不能很好地施行，曹魏果断提出了“唯才是举”“任天下之智力”的用人方针，在他麾下，不论身份品行，只有有才便可选拔为官
中书监、令魏文帝魏文帝设中书监、令，新设中书以分尚书之权，这是曹魏加强中央集权的新措施，使后来隋唐三省六部制的萌芽
中书监、令以起草诏书的形式参与决策，他们资格较浅，权力极大，易为君主控制，中书省取得决策权，尚书台成为行政中枢，尚书台的权力被削弱
地方制度，曹魏将东汉末州牧制度固定化，形成州郡县三级制度，州刺史/州牧成为地方行政长官
都督曹魏曹操设置的中央官职，为了笼络依附而来的豪强大族，曹操仍使他们统领原本各自的武装力量，为了统一指挥，曹操在数支军队之上设置都督，作为某一战役或者某一防区的统帅，都督是中央官，其统帅的军队变成了中央军
曹丕即位时正式确立都督制，都督时驻防地区的最高军事长官，又是兼领刺史一职，由于权力过重并且逐步变为地方官，导致后来出现了外重内轻的局面，助长了地方割据势力
九品中正制曹丕为争取世家大族的支持接受士族建议开始推行的用人制度
九品中正制的办法是：委派中央官吏（中正官）查访地方士人，就其德才，门第作出品状，供吏部选官参考
所谓品，指的是综合士人德才、门第做出的等级评定，状指的是中正官的评语，后来中正官往往被世家大族所垄断，评定士人也仅仅根据其门第出身，九品中正制沦为培植魏晋士族的温床，垄断选举的工具，为门阀制度的形成铺平了道路
屯田曹魏曹操为了解决军粮问题下令屯田，后来推广到各郡县
屯田分民屯和军屯，民屯由国家拨给田地，按军事编制，受国家保护，只要交税而免除徭役，可以安心生产
军屯是以士兵屯田
曹魏的屯田政策和水利工程不仅解决了军粮问题，还有利于中原地区恢复生产，稳定社会秩序
平定南中蜀汉南中是两汉时期的南夷地区，民族关系复杂，交通不便，蜀汉为了加强控制，诸葛亮出兵南中，采取“心战为上，兵战为下”的方针，对少数民族首领孟获七擒七纵，终使他心服，不再反叛，蜀汉对南中采取羁縻政策，任用本地或本民族首领为地方官吏，使南中局势稳定，成为蜀汉的后方，同时加强了对少数民族地区的开发，加强少数民族与汉族的经济联系
诸葛亮北伐诸葛亮后期致力于北伐，共出兵五次，为了“兴复汉室”，直接目的是为了以攻代守取得战略主动，第五次进驻五丈原，病死兵中，蜀军撤退，此后蜀汉北伐再无进展
复客制和世
袭领兵制孙吴复客制指国家允许官僚大族所占有的佃客免除赋役
世袭领兵制指东吴政权允许大族将领率领的士兵可以世袭这些政策都是东吴为了保证豪强大族的利益而施行的
高平陵事变曹魏后期政治败坏，司马家族控制军政大权，宗室曹爽同魏帝曹芳拜谒高平陵之时，司马懿发动政变夺取了朝中大权，曹魏政权落入司马氏手中
司马分王司马炎篡位后认为魏亡的原因在于没有给宗室分王，于是分封了27个同姓王，并给予他们极大的权力，封国中有军政大权还有军队，后来爆发了统治阶级内部的权力斗争
占田制西晋西晋借鉴了过去朝代的土地制度颁行了占田制，
①农民的占田与课田，占田指农民向官府登记所占有的土地，课田指农民
需要交税的土地面积，一般来说占田数高于课田数
②户调式，农民按户缴纳绢、绵等物资
③士族地主的特权，士族地主在占田，荫客，荫亲属等方面享有特权
西晋不直接授予农民土地，而是将农民已占有的土地合法化，解除了屯田制下军事管制的强制劳动，占田数高于课田数，有利于激发垦荒积极性，但占田制下农民负担比过去更重，地主官僚的特权也更大
门阀政治西晋萌生于东汉，发展于三国，初步形成于西晋时期
西晋司马氏在一批士族官僚的支持下夺取政权，建国后制订了保护士族地主利益的政治经济政策，以法律制度形式将士族大家的特权固定了下来
门阀的形成造成了新的矛盾①门阀与寒门之间的矛盾②门阀之间的矛盾③皇室与门阀的矛盾
八王之乱西晋①晋惠帝即位后，外祖杨骏辅政，贾后为了掌权与宗室楚王合谋政变杀死
杨骏，以宗室汝南王辅政，贾后又唆使楚王杀汝南王，然后以专杀之罪杀楚王，独揽大权
②贾后废黜并杀害太子，引起统治阶级内部冲突，赵王发起政变，杀死贾
后，废黜惠帝，自立为王，宗室诸王不满，发动内战讨伐赵王，拥惠帝复位
③八位宗王卷入战争，史称“八王之乱”，最后东海王毒死惠帝，拥立怀
帝，“八王之乱”结束
八王之乱带来了巨大的社会危机，生产无法正常进行，民族、阶级矛盾激化，统治者内战，西晋力量削弱，外族趁机入侵
五胡魏晋时期北方少数民族不断内迁，西部少数民族也在迁移，主要有匈奴、羯、氐、羌、鲜卑，史称五胡
永嘉南渡永嘉是怀帝的年号，在这期间北方少数民族相继起兵灭亡西晋，史称“五胡乱华”，当时的战争带有严重的少数民族仇杀的性质，十分残酷，汉族官民纷纷南逃，史称“永嘉南渡”
东晋建立西晋灭亡后南逃的北方士族和南方官僚拥立司马睿为晋王，在建康建立东晋政权，司马睿称帝，琅琊王氏的王导、王敦兄弟功劳最大，司马睿以王导为丞相，王敦为大将军，权力很大，有王与马共天下的说法
祖逖北伐东晋祖逖南渡后不甘故国倾覆，主动请缨北伐，司马睿任命他北伐，却不给他兵马和粮草，祖逖率领自己原有的部曲北上，招募士兵，冶炼兵器，在河南地区联合当地起义军大破石虎石勒军队，正当准备渡河北上时司马睿派人将其牵制，祖逖忧愤成疾最后病死，北伐随之停止，王敦之乱爆发后祖逖北伐成果化为乌有
桓温北伐东晋桓温三次北伐，第一次率军一直打到关中，由于未能及时进入长安，贻误战机，前秦坚壁清野，晋军乏食而退，第二次北伐一举收复洛阳，桓温建议还都洛阳，遭到朝中权贵反对，朝廷改派他人守河南，北伐成果未能守住，第三次北伐因数战不利粮草用尽而退兵
北府兵东晋谢安为了组织一支归中央直接指挥的得力军队，让其侄谢玄招募来自徐、兖二州的侨人或其子孙，组成军队，并进行长期严格的训练，称为“北府兵”
淝水之战前秦统一了中国北方后大举伐晋，东晋以谢玄率八万北府兵迎击，晋军与秦军隔着淝水相望，谢玄要求秦军后退以便晋军过河决战，苻坚本想趁晋军过河时突然发动袭击，没想到一退而不可收拾，秦军溃不成军，自相践
东晋踏，晋军趁机大举进攻，大获全胜，苻坚身中数矢，逃回洛阳
淝水之战进一步确立了早已存在的南北对峙格局，东晋的胜利使南方避免了一场大的混乱和破坏，前秦的失败使一个靠军事强力维持的政权迅速瓦解
孙恩、卢循
起义
东晋司马道子之子司马元显掌权时为了建立一支自己掌握的军队，下令强征江南八郡“免奴为客”的农民当兵，这一事件成为孙恩、卢循起义的导火线孙恩的叔父孙泰曾因聚众起事被司马道子所杀，孙恩逃到海岛上聚集力量准备报仇，司马元显征兵时，孙恩认为时机已到，在浙东登陆发动起义
孙恩死后，起义军推举其妹夫范阳大族卢循为领袖，卢循率众在东南一带坚持斗争数十年兵败身亡
孙恩、卢循起义参加群众达数十万人，坚持斗争十二年，沉重地打击了东晋门阀士族势力
元嘉之治刘宋刘宋文帝刘义隆，在他任上，继续实施武帝整饬吏治、抑制豪强、奖励耕织、减轻赋税等措施，刘宋前期的社会经济有所好转，国力增强，元嘉后期更是出现了少有的兴旺局面，史称“元嘉之治”
侯景之乱萧梁梁武帝晚年爆发了侯景之乱，东魏的大将侯景降梁不久后又叛变，并渡江围攻建康，梁武帝的子孙拥兵不救，建康城被为百余天后被破，城内饿死十余万人，梁武帝也被饿死，侯景纵兵烧杀抢掠，建康城化为焦土
侯景之乱时南方的又一次空前浩劫，也是南朝历史的一个转折点，乱后南方大部分土地被北朝所占，南朝力量更为衰弱，南弱北强格局正式形成
侨置与土断东晋、南朝永嘉南渡的逃民依附于有威望的大姓或官僚，这些南渡的人口叫做“侨人”，“侨户”，侨人大多数按照宗族，乡里聚居，侨姓士族，地主自然以侨人为自己的势力，东晋统治者为了笼络侨姓士族，管理侨人，在侨人比较集中的地区设置了许多侨人的原籍州、郡、县，并沿用了原有的旧名，叫做侨州、侨郡、侨县，简称“侨置”，规定侨人纳入侨置的可以免除赋役，这有利于招徕侨人，鼓励登记户口
南方原有的郡县设置则成为“土郡县”，土断时东晋和南朝废除侨置，将侨人的户籍编入土郡县的方法
东晋实行过多次土断，土断过后国家控制的户口大量增加，赋税收入也增多了
胡汉分治北魏北魏前期实行“胡汉分治”的政治制度，汉魏的台省和鲜卑的氏族部落制度并行
宗主督护制
北魏五胡十六国时期，北部未南逃的大地主，他们拥有宗族、部曲，修建坞壁，训练私人武装，是一些大大小小的封建地主武装首领，依附于他们的农民成千上万，北魏统治者为了加强对地方的管控，曾在州郡县设置地方长官，但是面对私人武装广泛存在的现实情况，不得不依靠宗族首领或坞主管理地方，于是形成了“宗主督护制”
宗主督护，就是承认宗主在当地的势力和特权，利用他们代表北魏朝廷督护地方，承担部分地方行政责任，宗主督护制的实行一定程度上有利于稳定北魏统治，但是这些宗主控制着大量的劳动力，对中央集权造成了阻碍
九品混通北魏北魏前期实行的赋税制度，按照国家规定，赋税并非平摊给各户，而是由地方官吏分为“三等九品”，九品是赋税高低的等级，三等是按不同等级将赋税送到不同地区，“上三品入京师，中三品入他州要仓，下三品入本州”
六镇起义北魏后期北魏在长城一线以北设置了六个军镇以防御柔然等漠北民族，分别为沃野、怀朔、武川、抚冥、柔玄、怀荒，镇兵镇将都是鲜卑人，镇民为当地汉族、其他少数民族或者内地被流放者，北魏后期，柔然进攻北魏，怀荒镇民要求开仓放粮以便抗敌被镇将拒绝，兵民愤而杀死镇将举行起义，次年沃野镇破六韩拔陵也聚众起义，其他各镇纷纷响应，次年起义军在柔然和北魏军夹击下失败
河阴之变北魏末年在镇压六镇起义过程中，尔朱荣迅速崛起，占领晋阳，武泰元年，胡太后毒死孝明帝，立元钊为帝，尔朱荣借口为孝明帝报仇，带兵进入长安，立元子攸为帝，操控政权，将胡太后和元钊在河阴沉入黄河，又纵兵杀死王公卿士两千余人，河阴之变后，汉化的鲜卑士族遭到了毁灭性的打击
僧祇户、佛
图户
北魏北魏以宗教统治民众，佛教发展很快，寺院都有自己的田产，有僧祇户和佛图户为其劳动，僧祇户是国家拨给的劳动力，佛图户是官府拨给的犯罪百姓或官奴，僧祇户和佛图户不承担国家赋役，因此也有自耕农将田产献给寺庙，甘愿充当寺庙的佃农
北魏孝文帝
改革(一)改革的背景
北魏建国一个世纪后，对北方的统治巩固，许多遗留问题阻碍了北魏的发展，过去的制度难以存续，主要问题有：经济落后、政令不举、阶级矛盾、民族矛盾，皇权加强，官府掌握大量荒地为改革提供条件(二)冯太后改革
前期改革冯太后主持下进行，主要改革政治、经济制度
1)整顿吏治
改革之前，北魏在州郡县设置的地方长官不论政绩好坏，一律任
期六年且没有俸禄，官吏到任后任意搜刮
改革后规定官员任期视政绩而定，规定了俸禄制度，又制订了惩
治贪污的方法
经过整顿，吏治变得清明，为后来的改革提供了保证
2)三长制
北魏下令废除宗主督护制，实行三长制，五家一邻长，五邻一里
长，五里一党长
三长选取乡里中能办事又守法的，职责是管理土地、户籍、赋税、
徭役相关事务
实行三长制，有利于将中央意志贯彻到基层，完善基层统治
3)均田制
均田制的主要内容是
1.给男子、妇人按照不同标准授田，露田用于种植粮食，桑田
用于种植经济作物
2.授田不可买卖，但是可以“盈者得卖其盈，不足者得买所不
足”
3.奴婢、壮牛都可得授田，但是又数量限制
4.地方官吏在任区得到官田，官田新旧任相交接，不得出卖，
又名职公田或职分田
均田并不是均分土地，而是利用国家土地和农民原有的土地，将
农民固定在土地上，加强控制，以保障租调征收和徭役的征发
均田的积极意义在于限制了土地兼并，招徕了流民和豪强大家的
依附农民，有助于开垦荒地发展生产
4)户调制
废除九品混通制实行定额租调制，同时也向奴婢和耕牛征收赋税，
首先改变了过去混乱的赋税制度，有利于减轻农民负担，其次有
利于限制拥有很多奴婢和耕牛的大地主
(三)孝文帝迁都洛阳和汉化改革
1)迁都洛阳
冯太后死后，孝文帝亲政，继续改革，将都城由平城迁到洛阳，
有利于统治整个国家，也解脱了一百多年来的平城形成的鲜卑贵
族保守势力的羁绊和干扰，有利于继续改革
2)汉化改革
为了汉化改革，采取一系列措施
?禁止穿胡服，该穿汉服
?禁止在朝廷上说鲜卑语，改说汉语
?迁居洛阳的鲜卑人以洛阳为籍贯，不得归葬平城
?改鲜卑姓为汉姓
?积极提倡汉人士族与鲜卑贵族之间通婚
(四)改革的意义
这是一次政治、经济、文化和风俗习惯的全面改革，促进了鲜卑族的封建化，促进了民族大融合
1)整顿吏治，设置俸禄，有利于消除积弊，改造封建政权
2)均田制、三长制、户调制改革，一方面招徕普通农民发展生产，
一方面限制了大地主的恶性发展
3)提倡汉化，有利于民族融合，推动共同发展
典签南朝南朝时寒人担任的一项要职，南朝君主吸收了东晋方镇势力强大，威胁到中央皇权的教训，多以宗室子弟为州镇军政长官，以寒人为典签进行控制，州镇要事须典签签署方能实行，典签每年数次回京向皇帝报告情况
这是寒人的兴起，反映了皇权的加强和门阀士族的衰落
魏晋玄学(一)产生的背景
汉代儒学神秘化、繁琐化，失去了统治思想的功能，魏晋士族门阀需要适应自身的统治思想
汉末的长期动荡，儒学传承断裂，为新的学术风气出现提供条件(二)玄学的基本思想
玄学指用道家理论解释儒家经典《易》，玄字取自《老子》“玄之又玄，众妙之门”，意为神秘深奥难测，当时士人将《老子》《庄子》《易》合称三玄
玄学主要探讨“有”和“无”的关系，最终落实到自然和名教的关系，名教指的是名分尊卑决定的礼教和道德规范
(三)代表人物及主要思想
?曹魏正始时期
?何晏著《论语集解》《道德论》
?王弼注《易》《老子》
?他们继承和发挥老子的哲学，主张“有”生于“无”，名
教本于自然，为名教的存在找到理论依据
?正始之后，魏晋之际
?嵇康、阮籍
由于反对司马氏而遭到破坏，在生活和思想方面采取了
崇尚自然、反对名教、放荡不羁的态度
提出“越名教而任自然”的观点，政治上主张无为，甚
至主张“无君”“无臣”，被称为“贵无思想”
?向秀
向秀提出万物自生自化的观点，认为不存在自然的创造
者，提出名教即自然的看法
?西晋时期
?裴頠
裴頠主张“崇有”，著有《崇有论》，针对玄学思想的流
弊，裴頠提出“无”不能产生“有”，因而“无”和“无
为”于事无益
?郭象是西晋中后期玄学集大成者的代表人物
吸收向秀、裴頠的思想，提出自生独化论，主张事物自
生自造，独化于自然之境，进而论证礼法名教、富贵贫
贱均为自然天理
(四)鲍敬言的《无君论》
两晋之际，鲍敬言继承了阮籍、嵇康的“无君”思想并加以发展，著有《无君论》，系统地提出了“无君”的主张
他认为天地是物质的自然存在，万物无所谓尊卑之分，他认为人间的痛苦是君主和统治阶级造成的，他的中心思想是“古者无君，胜于今世”，者既是对玄学的批判，又是对门阀士族的黑暗统治的抗议
佛国记法显东晋法显从长安西行，自海上归来，前后共十四年，历访三十余国，带回很多梵本佛经，归国后在建康翻译，又著有《佛国记》（《法显传》），记录旅行见闻，这是研究5世纪初亚洲佛教的重要史料，也是研究中外交通史和地理文化的重要资料
神灭论范缜南朝南朝范缜著《神灭论》以反对“神不灭论”，文章认为“形神相即”，强调精神不能离开形体而独立存在，以“刃利”关系喻之，认为人的生理活动是精神活动的基础，否定有鬼论
另外还批判了佛教对国计民生的极大危害
该文正确阐述了形神关系，代表了中国古代无神论形神观的最高水平，从理论上摧毁了神不灭论的基础，沉重打击了佛教神学
葛洪两晋葛洪，两晋时人，著有《抱朴子》一书，提出道本儒末，儒道结合的观点，宣扬炼丹服药，延年益寿之术，收到大族官僚的推崇
陶弘景南朝陶弘景，士族出身，南朝齐梁时著名道士，擅长炼丹，将道教炼丹、养生、成仙的理论发展了一大步，建立了道教史上第一个成熟的神仙系统，将佛教，儒学中的观念充实到道教理论中去，形成了“三教合一”的新道教理论
寇谦之北朝寇谦之对道教进行了改造，提出了其中用于组织斗争的教义，增加礼法和服食修炼的内容，托言太上老君授予天师之位，受到北魏太武帝的信任和支持，也被宣布为国教，地位在佛教之上
建安文学东汉末年汉献帝的年号为建安，这一时期文学很盛，史称建安文学，诗歌成就最为显著，建安文学具有现实主义的文学传统，以社会动乱、民生疾苦为题材，形成了富有忧国之思、志在建功立业，慷慨悲凉、平实质朴的风格，所谓的“建安风骨”
代表诗人有曹操父子，建安七子等
文心雕龙
南朝刘勰《文心雕龙》是一部文学批评和文学理论名著，系统地论述了各种文章体裁和创作方法，是前人文学批评的总结性著作，这部著作的出现反映了文学理论的提高
三国志陈寿一部记述三国时期的重要史事和人物的纪传体断代史，全书分魏蜀吴三部，南朝刘宋时，裴松之作注，保存了大量的史料，是研究三国史的重要资料
华阳国志
常璩东晋《华阳国志》上起巴蜀的传说时期，下至成汉的灭亡，记载了西南地区的历史、风土及人物，《华阳国志》保存了许多不见于正史的史料
水经注郦道元《水经》是东汉桑钦所著，郦道元为之作注，全书以《水经》所记水道为纲，补充支流小水共一千二百五十二条，记录了所经地区地理、历史、人文状况，是一部全面系统的综合性的地理名著，文笔流畅生动，具有很强的文学价值
洛阳伽蓝记
北魏杨衒之一部城市地理专著，以记录北魏末年洛阳的一些寺观庙塔建筑为主，同时记录了洛阳内外的壮观景象，是一部地理、历史、文学价值都很高的名著
大明历祖冲之祖冲之制定的历法，规定一年的天数，与近代科学测量的日数相差极小，另一项重要改革是对闰法做了新的调整，作为当时最先进的历法，沿用了80年没有改动
齐民要术
北魏贾思勰一部农业生产技术的总结性著作，记录了农作物栽培和家畜饲育，农产品加工等方法，反映了当时我国北方的农业生产技术水平，具有很高价值
管理学名词解释
一、名词解释 管理：是指管理者通过行使管理职能，调动和配置组织资源，进而实现组织目标的活动及过程。 企业流程再造：即对企业的业务流程进行根本性的再思考和彻底性的再设计，使企业在成本、质量、服务和速度等方面获得进一步的改善，将以职能为核心的传 统企业改造成以流程为核心的新型企业。 知识管理：对组织的集体知识与技能进行有效的规划，并通过适当的手段和方法将这些知识与技能分布到能够帮助企业实现最大产出和环节的过程。 企业社会责任：是工商企业追求有利于社会的长远目标的义务，而不是法律或经济所要求的义务。 精细化管理：是一个将精细化的操作、控制、核算、分析、规划、思想和作风贯彻到整个企业的所有管理活动中的管理模式。 柔化管理：是以“人性化”为标志，强调跳跃和变化、速度和反应、灵敏与弹性，注重平等和尊重、创造和直觉、主动和企业精神、远见和价值控制，依据信息 共享、虚拟整合、竞争性合作、差异性互补、虚拟实践社团等实现管理和运 营知识由隐性到显性的转化，从而创造优势的管理模式。 决策：是指组织为使未来行动目标优化或达到某种满意程度，在两个或两个以上备选方案中选择一个上佳方案并组织实施的过程，即管理者为实现一定的目标， 在所指定的若干方案中选择的过程。 程序化决策：是对常规的、经常重复发生的问题的决策，也就是对例行问题进行的决策。 非程序化决策：是对不经常发生的业务工作和管理工作所做的决策，也就是对例外问题进行的决策。 风险性决策：管理者在决策事件中面临者不可控因素，各种备选方案会出现多种不同结果，到底会出现哪种结果不能确定，但各种结果出现的可能性（即概率） 是预先知道的。无论选择哪个方案都存在风险，只能在计算各种方案不同的 自然状态（发难结果出现的可能性）损益值的情况下，比较各方案损益值后 在进行的决策。 计划：是组织在未来一定时期内关于行动方向、工作内容及方式的预案，也就是为了实现决策所确定的目标而预先进行的行动安排。 目标管理：以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。 组织：是为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的并与外部环境相适应的有机群体。 非正式组织：是人们在共同的工作或生活中，基于共同的兴趣和爱好，以共同的利益和需要为基础的而自发形成的群体。 管理幅度：又称管理跨度，是指一名管理者直接管理的下属人员的数量。直接管理的下属多，称为管理幅度大或跨度宽。实际反映管理者直接控制和协调业务活 动的多少。 管理层次：又称组织层次，是组织内部管理从最高一级到最低一级的等级划分。实质反应组织内部纵向分工的关系，各个层次担负不同的管理职能。 事业部制：是一种具有分权性的组织形式，在公司总部下设一层独立经营的“事业部”，实行统一政策，事业部是独立经营的一种组织体制。
电大行政管理学(名词解释)汇总
行政管理学（A）—名词解释B B B B 办公自动化是指行政机关工作中，以计算机为中心，采用一系列现代化的办公设备和先进的通信技术，广泛、全面、迅速地收集、整理、加工、存 储和使用信息，为科学管理和决策服务，从而达到提高行政效率的目的。 办公自动化系统是指为提高办公效率而建立的，面向特定工作部门，支持其综合办公业务的集成化信息系统。 标杆管理是指公共组织通过瞄准竞争的高目标，不断超越自己，超越标杆，追求卓越，成为强中之强组织创新和流程再造的过程。 C C C C 层级制又称分级制，是指公共组织在纵向上按照等级划分为不同的上下节制的层级组织结构，不同等级的职能目标和工作性质相同，但管理范围和管理权限却随等级降低变小的组织类型。 程序性决策也叫常规性决策，是指决策者对所要决策的问题有法可依，有章可循，有先例可参考的结构性较强，重复性的日常事务所进行的决策。财政支出，也称为公共支出或政府支出，是指政府为履行其职能，将筹集与集中的资金我，进行有计划的社会再分配的过程。 D D D D 地方政府体制是地方政府按照一定的法律或标准划分的政府组织形式。 电子政府是指在政府内部采用电子化和自动化技术的基础上，利用现代信息技术和网络技术，建立起网络化的政府信息系统，并利用这个系统为政府机构、社会组织和公民提供方便、高效的政府服务和政务信息。 F F F F 分离制又称多元领导制，是指一个公共组织的同一个层级的各个组织部门或同一组织部门，隶属于两个或两个以上公共组织或行政首长领导、指挥和监督的组织类型。 分权制是指上级行政机关或行政首长给予下级充分的自主权，下级可以独自进行决策和管理，上级不予干涉的公共组织类型。 风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚，也有比较明确的决策目标，但是实现决策目标结果必须冒一定风险。 非程序性决策也叫非常规性决策，是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可供参考的决策，是非重要性的、非结构性的决策。非正式沟通是一种通过正式规章制度和正式组织程序以外的其他各种渠道进行的沟通。 法制监督，又称对行政的监督，是指有权国家机关对行政机关及其工作人员是否合法正确地行使职权所进行的监督与控制。 G G G G 公共组织结构，是指公共组织各要素的排列组合方式，是由法律所确认的各种正式关系的模式。 公共组织绩效评估是指公共组织通过一定的绩效信息和评价标准，对公共组织所提供的公共物品和公共服务的效率和质量进行全面的控制和监测活动，是公共组织的一项全面的管理措施。 公共组织纯净评估指公共组织通过一定的纯净信息和评价标准，对公共组织所提供的公共物品和公共服务的效率和质量进行全面的控制和监测活动，是公共组织的一项全面的管理措施。 公共行政环境是指直接或间接地作用或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术的行政系统内部和外部和各种要素的总和。 公权制是指上级行政机关或行政首长给予下级充分的自主权，下级可以独自进行决策和管理，上级不予干涉的公共组织类型。 公文是指行政机关在行政管理活动中产生的，按照严格的、法定的生效程序和规范的格式制定的具有传递信息和记录作用的载体。 公文管理就是对公文的创制、处置和管理，即在公文从形成、运转、办理、传递、存贮到转换为档案或销毁的一个完整周期中，以特定的方法和原则对公文进行创制加工、保管料理，使其完善并获得功效的行为或过程。 公共财政指的是仅为市场经济提供公共服务的政府分配行为，它是国家财政的一种具体存在形态，即与市场经济相适应的财政类型。 在西方，国家公务员是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员。 公务员（中国）是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 国家公务员的辞职，是指国家公务员按照一定的法定程序，主动地提出解除与其所服务的行政机关工作关系的申请，并经过有关部门批准而辞去所担任的行政职务的制度。 国家预算制度是国家政权内部立法机构与行政机构划分财政权限并且由立法机构对行政机构的财政行为予以根本约束和决定的一种制度。 国家决算是按照法定程序编制，用以反映国家年度预算执行结果的会计报告，由决算报表和文字说明两部分构成。 国家财政支出也称为公共支出或政府支出，是指政府为履行其职能，将短筹集与集中的资金，进行有计划的社会再分配的过程。 管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额。 管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。 广义的行政监督是指政党、立法机关、司法机关、社会组织、社会舆论和公民以及行政系统内部，依法对政府和行政人员的行政行为的合法性，公平性和有效性的监察和督促的行为。 J J J J 机能制又称职能制,是指公共组织在横向上按照不同职能目标划分为不同职能部门的组织类型。 机关行政就是指综合办事机构对机关的日常事务、规章制度和工作秩序等所进行的自身事务管理。 集权制是指行政权力集中在上级政府或行政首长手中，上级政府或行政首长有决策、指挥、监督的权力，下级处于服从命令听从指挥的被动地位，一切行政行为要按照上级政府或行政首长的指令来行动，自主权很少。 集体决策是指在进行行政决策时,由行政领导集体所做出的决策。 经验决策是指决策者对决策对象的认识与分析，以及对决策方案的选择，完全凭借决策者在长期工作中所积累的经验和解决问题的惯性思维方式进行的决策。 具体环境具体行政环境也叫组织环境，是指具体面直接地影响和作用于公共组织、行政行为和组织凝聚力的公共组织的内部与外部环境和总和。 K K K K 考任制是指专门的机构根据统一的，客观的标准，按照公开考试，择优录取的程序产生行政领导者的制度。
医学统计学 名词解释+问答题-1
医学统计学 1、应用相对数时应注意的事项 ①计算相对数时分母不能太小； ②分析时不能以构成比代替率； ③当各分组的观察单位数不等时，总率（平均率）的计算不能直接将各分组的率相加求其平均； ④对比时应注意资料的可比性：两个率要在相同的条件下进行，即要求研究方法相同、研究对象同质、观察时间相等以及地区、民族、年龄、性别等客观条件一致，其他影响因素在各组的内部构成应相近； ⑤进行假设检验时，要遵循随机抽样原则，以进行差别的显著性检验。 2、正态分布的特点及其应用 性质：①两头低中间高，略呈钟形； ②只有一个高峰，在X=μ，总体中位数亦为μ； ③以均数为中心，左右对称； ④μ为位置参数，当σ恒定时，μ越大，曲线沿横轴越向右移动； σ为变异度参数，当μ恒定时，σ越大，表示数据越分散，曲线越矮胖，反之，曲线越瘦高； ⑤对于任何服从正态分布N（μ，σ2）的随机变量X作的线性变换，都会变换成u 服从于均数为0，方差为1的正态分布，即标准正态分布。 应用：①概括估计变量值的频数分布； ②制定参考值范围； ③质量控制； ④是许多统计方法的理论基础。 3、确定参考值范围的一般原则和步骤、方法 一般原则和步骤：①抽取足够例数的正常人样本作为观察对象； ②对选定的正常人进行准确而统一的测定，以控制系统误差； ③判断是否需要分组测定； ④决定取单侧范围值还是双侧范围值； ⑤选定适当的百分范围； ⑥选用适当的计算方法来确定或估计界值。 方法：①正态分布法：②百分位数法（偏态分布） 4、总体均数的可信区间与参考值范围的区别 概念：可信区间是按预先给定的概率来确定的未知参数μ的可能范围。 参考值范围是绝大多数正常人的某指标范围。所谓正常人，是指排除了影响所研究指标的疾病和有关因素的人；所谓绝大多数，是指范围，习惯上指正常人的95%。 计算公式：可信区间① ② ③ 参考值范围①正态分布 ②偏态分布 用途：可信区间用于总体均数的区间估计 参考值范围用于表示绝大多数观察对象某项指标的分布范围
电大公共行政学小抄名词解释
1.公共行政学:公共行政学是研究公共组织依法处理政务的有效性、公平性、民主性的规律的交叉性与综合性学科。（在这里公共组织主要是指政府，公共行政就是政府行政。） 2.公共行政环境:公共行政环境是指直接或间接地作用或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术的行政系统内部和外部的各种要素的总和。 3.组织文化:组织文化是指组织在一定的环境中，逐步形成的全体公共组织成员所共同信奉和遵守的价值观，并支配他们的思维方式和行为准则。（组织文化在政府也可以称之为公共行政组织文化，在企业则称之为企业文化。组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等。） 4.政府职能:政府职能是指政府在国家和社会中所扮演的角色以及所应起的作用。（换句话说，就是指政府在国家和社会中行使行政权力的范围、程度和方式。） 5.市场失效:市场失效是指因为市场局限性和缺陷所导致资源配置的低效率或无效率,并且不能解决外部经济与外部不经济的问题以及社会公平问题。 6.行政体制:行政体制指政府系统内部行政权力的划分、政府机构的设置以及运行等各种关系和制度的总和。 7.地方政府体制:地方政府体制是指地方政府按照一定的法律或标准划分的政府组织形式. 8.行政区划体制:行政区划体制是指根据一定的原则将全国领土划分为若干部分和若干层次的管理区域，并设置相应的行政机关的组织体制。 9.完整制:完整制又叫一元统属制，是指公共组织的同一层级或同一组织内部的各个部门，完全接受一个公共组织或同一位行政首长的领导、指挥和监督的组织类型。 10.分离制:分离制又称多元领导制，是指一个公共组织的同一层级的各个组织部门或同一组织部门，隶属于两个或两个以上公共组织或行政首长领导、指挥和监督的组织类型。 11.首长制:首长制又称独立制、一长制或首长负责制。它是指行政首长独自掌握决策权和指挥权，对其管辖的公共事务进行统一领导、统一指挥并完全负责的公共组织类型。 12.层级制:层级制又分级制，是指公共组织在纵向上按照等级划分为不同的上下节制的层级组织结构，不同等级的职能目标和工作性质相同，但管理范围和管理权限却随着等级降低而逐渐变小的组织类型。 13.机能制:机能制又称职能制，是指公共组织在横向上按照不同职能目标划分为不同职能部门的组织类型。14.行政领导者:行政领导者是指在行政系统中有正式权威和正式职位的集体或个人。 15.委任制:亦称任命制，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。 16.考任制:考任制是指由专门的机构根据统一的、客观的标准，按照公开考试、择优录取的程序产生行政领导者的制度。 17.行政领导权力:行政领导权力是指行政领导者在行政管理活动中,利用其合法地位以不同的激励方式和制约方式,引导下属同心协力达成行政目标的影响力。18..行政领导责任:行政领导责任是指行政领导者违反其法定的义务所引起的必须承担的法律后果。 19.人事行政:人事行政是指国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。20.人力资源:人力资源是指在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。它可分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。 21.程序性决策:也叫常规性决策，是指决策者对所要决策的问题有法可依，有章可循，有先例可参考的结构性较强，重复性的日常事务所进行的决策。 22.非程序性决策:也叫非常规性决策，是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可供参考的决策，是非重复性的、非结构性的决策。 23.危机决策:是指领导者在自然或人为的突发性事件发生后，迅速启动各种突发事件应急机制，大胆预测，做出决定的过程。 24.行政决策参与:是指行政领导者个人或集体在行政决策时，专家学者、社会团体、公民等对决策提出意见或建议的活动。 25.行政执行:行政执行是行政机关及行政人员依法实施行政决策，以实现预期行政目标和社会目标的活动的总和。 26.行政控制:行政控制指行政领导者运用一定的控制手段，按照目标规范衡量行政决策的执行情况，及时纠正和调节执行中的偏差，以确保实现行政目标的活动。27.行政协调:行政协调是指调整行政系统内各机构之间、人员之间、行政运行各环节之间的关系，以及行政系统与行政环境之间的关系，以提高行政效能，实现行政目标的行为。 28.法制监督:法制监督，又称对行政的监督，是指有权国家机关对行政机关及其工作人员是否合法正确地行使职权所进行的监督与控制。 29.舆论监督:舆论监督是指通过在公共论坛的言论空 间中所抒发的舆论力量对政府机构和政府官员滥用权力等不当行为的监督与制约。 30.行政立法:行政立法一般是指立法机关通过法定形 式将某些立法权授予行政机关，行政机关得依据授权法(含宪法)创制行政法规和规章的行为。 31.行政法规:行政法规是指国务院根据宪法和法律，按照法定程序制定的有关行使行政权力，履行行政职责的规范性文件的总称。 32.标杆管理: 标杆管理是指公共组织通过瞄准竞争的 高目标,不断超越自己,超越标杆,追求卓越,成为强中之 强组织创新和流程再造的过程. 33.政府全面质量管理:政府全面质量管理是一种全员 参与的、以各种科学方法改进公共组织的管理与服务的，对公共组织提供的公共物品和公共服务进行全面管理，以获得顾客满意为目标的管理方法、管理理念和制度。 34.行政效率:行政效率是指公共组织和行政工作人员 从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。 35.行政改革:行政改革是指政府为了适应社会环境，或者高效公平地处理社会公共事务，调整内部体制和组织结构，重新进行权力配置，并调整政府与社会之间关系的过程。 36.政府再造:政府再造是指对公共体制和公共组织绩 效根本性的转型，大幅度提高组织效能、效率、适应性以及创新的能力，并通过改革组织目标、组织激励、责任机制、权力结构以及组织文化等来完成这种转型过程。
周三多版管理学必背名词解释考研复习期末复习
周三多《管理学原理》名词解释 1.管理： 管理是管理者为了有效实现组织目标、个人发展和社会责任，运用管理职能进行协调的过程。 管理是人类有意识有目的的活动； 管理应当是有效的； 管理的本质是协调； 协调是运用各种管理职能的过程。 2.管理的职能: 计划、组织、领导、控制、创新。 3.管理的自然属性： 管理的出现是由人类活动的特点决定的；管理是人类社会劳动过程中一种特殊职能；管理也是生产力。 4.管理的社会属性： 管理是为了达到预期目的而进行的具有特殊职能的活动；管理从来就是为了统治阶级、生产资料所有者服务的；管理是一定社会关系的反应； 5.管理者的角色： 人际角色（代表人、领导者、联络人）、信息角色（发言人、监督者、传播者）、决策角色（企业家、风险应对者、资源分配者、谈判人） 6.管理者的技能： 人际技能：成功与别人打交道并与别人沟通的能力。 技术技能：运用管理者所监督的专业领域的过程、惯例、技术和工具的能力。 概念技能：把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力。 7.中国古代管理思想： 宏观的治国学和微观的治生学。顺道、重人、人和、守信、利器、、对策、节俭、法治。 8.泰罗制的三个观点： ①科学管理的根本目的是达到最高工作效率； ②达到最高工作效率的重要手段，是运用科学的管理方法代替旧的经验管理； ③实施科学管理的核心问题是，要对管理人员和工人在思想上和精神上来一个彻底的变 革。 9.泰罗制的五项制度： ①对工人提出科学的操作方法，以便合理的利用工时，提高工效； ②在工资制度上实行差别计件工资制； ③对工人进行科学的选拔、培训和提高； ④制定科学的工艺规程，并以文件的形式固定下来，以利推广； ⑤将管理和劳动分离，管理工作称为计划职能，工人的劳动称为执行职能。 10.泰罗制的四点评价： ①将科学引入管理领域，并创立了一套具体的科学管理方法，这是管理理论的创新，为 管理实践开辟了新局面； ②提高了生产效率，推动了生产的发展，适应了资本主义经济发展的需要； ③由于管理职能和执行职能的分离，使管理理论的创立和发展有了实践基础； ④把人看做纯粹的“经济人”，而忽视了工人之间的交往以及工人的感情、态度等社会 因素的影响。
公共管理学名词解释
word 公共管理学一一名词解释 B 1.办公自动化：是指在行政机关工作中，以计算机为中心，采用一系列现代化 的办公设备和先进的通信技术，广泛，全面，迅速的收集，整理，加工，存储和使用信息，为科学管理和决策服务，从而达到提高行政效率的目的. 2.办公自动化系统：是指为提高办公效率而建立的，面向特定工作部门，支持 其综合办公业务的集成化信息系统. 3.不确定型决策：是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件都不清楚， 决策目标也不够明确，对决策的结果也不能控制和预测. 4.标杆管理：是指公共组织通过瞄准竞争的高目标，不断超越自己，超越标杆, 追求卓越,成为强中之强组织创新和流程再造的过程. C 1.层次管理:是指公共组织内部划分管理层次的数额. 2.层级制：又称分级制，是指公共组织在纵向上按照等级划分为不同的层级 组织结构，不同等级的职能目标和工作性质相同，但管理范围和管理权限却随着等级降低而逐渐变小的组织类型. 3.财政支出：也称为公共支出或政府支出，是指政府为履行其职能，将筹集与 集中的资金，进行有计划的社会在分配的过程. 4.创新型组织:认为通过持续学习创新是一种组织功能，而不是创意活动和 脑力激荡.创新应该成为组织流程，并能产生持续的新价值.创新应该是在每个部门进行，整个组织就像爵士乐队一样发挥即兴演奏的效果. 5.程序性决策：也叫常规性决策，是指决策者对所要决策的问题有法可依，有 章可循,有先例可参考的结构性较强，重复性的日常事务所进行的决策. D 1.地方政府体制：是地方政府按照一定的法律或标准划分的政府组织形式. 2.地方分权制：也称多元制和分离制.它是指中央政府将一些行政权授予下级政 府,地方政府有较大的自治权和自主权的行政体制3.单向沟通：是一种一方只发出信息，另一方只接收信息而不反馈信息的沟 通.故亦称无反馈沟通. 4.电子政府：是指在政府内部采用电子化和自动化技术的基础上，利用现代信息技术和网络技术，建立起网络化的政府信息系统，并利用这个系统为政府机构，社会组织和公民提供方便，高效的政府服务和政务信息. F 1.非正式沟通：是一种通过正式规章制度和正式组织程序以外的其他各种渠 道进行的沟通. 2.非程序性决策：也叫非常规性决策，是指决策者对所要决策的问题无法可依, 无章可循,无先例可供参考的决策，是非重复性的，非结构性的决策. 3.非营利组织是指组织的设立和经营不是以营利为目的且净盈余不得分配由志愿 人员组成实行自我管理的独立的,公共或民间性质的组织团体 4.分权制：是指上级行政机关或行政首长给予下级充分的自主权，下级可以 独自进行决策和管理，上级不予干涉的公共组织类型. 5.分离制：又称多元领导制，是指一个公共组织的同一层级的各个组织部门 或同一组织部门，隶属于两个或两个以上公共组织或行政首长领导，指挥和监督的组织类型. 6.法制监督：又称对行政的监督，是指有监督权的国家机关对行政机关及其 工作人员是否合法正确的行使职权所进行的监督与控制. 7.风险型决策：是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚，也 有比较明确的决策目标，但是实现决策目标必须冒一定的风险. G 1.公共组织结构：是指公共组织各要素的排列组合方式，由法律所确认的各 种正式关系的模式. 2.公共组织绩效评估：公共组织通过一定的绩效信息和评价标准，对公共组 织所提供的公共物品和公共服务的效率和质量进行全面的控制和监测活动,是公共组织的一项全面的管理措施.
医学统计学简答题
医学统计学简答题 1.简述标准差、标准误的区别与联系？ 区别：（1）含义不同：标准差S表示观察值的变异程度,描述个体变量值（x）之间的变异度大小,S越大,变量值（x）越分散；反之变量值越集中,均数的代表性越强。标准误..估计均数的抽样误差的大小,是描述样本均数之间的变异度大小,标准误越大,样本均数与总体均数间差异越大,抽样误差越大；反之,样本均数越接近总体均数,抽样误差越小。 （2）与n的关系不同： n增大时,S趋于σ（恒定）,标准误减少并趋于0（不存在抽样误差）。 （3）用途不同：标准差表示x的变异度大小、计算变异系数、确定医学参考值范围、计算标准误等,标准误用于估计总体均数可信区间和假设检验。 联系：二者均为变异度指标,样本均数的标准差即为标准误,标准差与标准误成正比。 2.简述假设检验的基本步骤。 1.建立假设,确定检验水准。 2.选择适当的假设检验方法,计算相应的检验统计量。 3.确定P值,下结论 3.正态分布的特点和应用：? 特点：?1、集中性：正态曲线的高峰位于正中央,即均数所在的位置；? 2、对称性：正态分布曲线位于直角坐标系上方，以x=u为中心,左右对称,曲线两端永远不与横轴相交； 3、均匀变动性：正态曲线由均数所在处开始,分别向左右两侧逐渐均匀下降；?
4、正态分布有两个参数,即均数μ和标准差σ,可记作N（μ,σ）：均数μ决定正态曲线的中心位置；标准差σ决定正态曲线的陡峭或扁平程度。σ越小,曲线越陡峭；σ越大,曲线越扁平； ?5、u变换：为了便于描述和应用,常将正态变量作数据转换；?? 应用：?1.估计医学参考值范围?2.质量控制?3.正态分布是许多统计方法的理论基础 4.简述参考值范围与均数的可信区间的区别和联系 可信区间与参考值范围的意义、计算公式和用途均不同。 ?1.从意义来看?95％参考值范围是指同质总体内包括95％个体值的估计范围,而总体均数95％可信区间是指?95％可信度估计的总体均数的所在范围? 2.从计算公式看?若指标服从正态分布,95％参考值范围的公式是：±1.96s。?总体均数95％可信区间的公式是：??前者用标准差,后者用标准误。前者用1.96,后者用α为0.05,自由度为v的t界值。 5.频数表的用途和基本步骤。 用途：（1）揭示资料的分布特征和分布类型；（2）便于进一步计算指标和分析处理；（3）便于发现某些特大或特小可疑值。 基本步骤：（1）求出极差；（2）确定组段，一般设8~15个组段；（3）确定组距；组距=R/组段数，但一般取一方便计算的数字；（4）列出各个组段并确定每一组段频数。 6.非参数统计检验的适用条件。 （1）资料不符合参数统计法的应用条件（总体为正态分布、且方差相等）或总体分布类型未知；（2）等级资料；（3）分布呈明显偏态又无适当的变量转换方法使之满足参数统计条件；（4）在资料满足参数检验的要求时，应首选参数法，以免降低检验效能 7.线性回归的主要用途。
电大专科《公共行政学》名词解释简答题题库及答案(试卷号：2202)
电大专科《公共行政学》名词解释简答题题库及答案（试卷号：2202） 盗传必究 一、名词解释 1．政府职能：是指政府在国家和社会中所扮演的角色以及所应起的作用。 2．行政区划体制：是指根据一定的原则将全国领土划分为若干部分和若干层次的管理区域，并设置相应的行政机关的组织体制。 3．完整制：又叫一元统属制，是指公共组织的同一层级或同一组织内部的各个部门，完全接受一个公共组织或同一位行政首长的领导、指挥和监督的组织类型。 4．行政效率：是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。 5．市场失效：是指因为市场局限性和缺陷所导致资源配置的低效率或无效率，并且不能解决外部性问题以及社会公平问题。 6．行政体制：指政府系统内部行政权力的划分、政府机构的设置以及运行等各种关系和制度的总和。 7．程序性决策：也叫常规性决策，是指决策者对所要决策的问题有法可依，有章可循，有先例可参考的结构性较强，重复性的日常事务所进行的决策。 8．行政法规：是指国务院根据宪法和法律，按照法定程序制定的有关行使行政权力，履行行政职责的规范性文件的总称。 9. 管理幅度：是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。 10．行政决策参与：是指行政领导者个人或集体在行政决策时，专家学者、社会团体、公民等对决策提出意见或建议的活动。 11．电子政府：是指在政府内部采用电子化和自动化技术的基础上，利用现代信息技术和网络技术，建立起网络化的政府信息系统，并利用这个系统为政府机构、社会组织和公民提供方便、高效的政府服务和政务信息。 12. 公共行政学：是研究公共组织依法处理政务的有效性、公平性、民主性的规律的交叉性与综合性学科。 13. 行政领导责任：是指行政领导者违反其法定的义务所引起的必须承担的法律后果。 14. 风险型决策：是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚，也有比较明确的决策目标，但是实现决策目标结果必须冒一定风险。 15. 事前监督：是指在某种公共行政管理活动开展之前，监督部门围绕公共行政管理主体的行政行为进行的监督检查。 16. 政府再造：是指对公共体制和公共组织绩效根本性的转型，大幅度提高组织效能、效率、适应性以及创新的能力，并通过改革组织目标、组织激励、责任机制、权力结构以及组织文化等来完成这种转型
管理学原理名词解释大全精编
管理学原理名词解释 1.管理学：是一门系统地研究管理过程的普遍规律，基本原理和一般方法的科学。 2.管理：组织中的管理者，通过实施计划，组织，人员配备，领导，控制等职能来协调他人的活动，使他人同自己一起实现既定目标的活动过程。 3.系统：是指由相互作用和相互依赖的若干组成部份结合而成的，具有特定功能的有机整体，系统本身又是它从属的一个更大的系统的组成部份。 4.霍桑试验：1924-1932年间，美国国家研究委员会和西方电气公司合作进行了一项研究。由于研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行的，因此后人称之为霍桑试验。分为：工场照明试验；继电器装配室试验；大规模的访问和普查；电话线圈装配工试验。 5.管理理论丛林：第二次世界大战以后，随着现代自然科学技术和生产力的迅速发展，引起了人们对管理理论的普遍重视并从各自所处的角度，结合自己本专业的知识去研究现代管理问题，形成了多种管理学派。美国管理学家孔茨把管理理论的各个流派称之为"管理理论丛林". 6.战略管理：是组织制定和实施战略的活动过程，其核心问题是确保组织的自身条件与外部环境相适应，求得组织长期稳定的发展。 7.全面质量管理TQM：一个组织以质量为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径。 8.环境的不确定性：是指组织环境的复杂程度和变化程度。 9.社会责任：是指组织在遵守，维护和改善社会秩序，保护增加社会福利等方面所承担的职责和义务。 10.计划工作：是指制定计划，就是根据组织内外部的实际情况，权衡客观需要的主观可能，通过科学地预测，提出在未来一定时期内组织所要达到的目标以及实现目标的方法。 11.许诺原理：是指任何一项计划都是对完成某项工作所能做出的许诺，许诺越大，所需的时间越长，因而实现目标的可能性越小。 12.目标：是根据组织的使命而提出的组织在一定时期内所要达到的预期成果。 13.目标管理：是让组织的管理人员和员工亲自参加目标的制定，在工作中实行自我控制并努力完成目标的一种管理制度或方法。 14.战略：是为了实现企业的使命和目标对所要采取的行动方针和资源使用方向的一种总体项目。是为了回答使命和目标而对发展方向，行动方针，以及资源配置等提出的总体规划。分为：企业总体战略，事业战略和职能战略。 15.政策：是组织在决策或处理问题昔用来指导和沟通思想与行动的方针和明文规定。 16.决策：是为达到一定的目标，从两个以上的可行方案中选择一个合理方案的分析判断过程。 17.外推法：是利用过去的资料来预测未来状态的方法。 18.德尔菲法：专家预测法，美国兰德公司在50年代初与道格拉斯公司协作研究如何通过有控制的反馈使得收集专家的意见更为可*，以德菲尔作为方法的名称。 19.组织工作：是设计和维持一种有助于有效的集体活动的组织结构的活动过程。 20.组织结构：是组织中划分，组合和协调人们的活动和任务的一种正式的框架，表现为组织各部份的排列顺序，空间位置，聚集状态，联系方式和相互关系。 21.目标统一原理：是指组织中每个部门或每个人的贡献越是有利于实现组织目标，组织结构就越是合理有效。 22.职位设计：就是将若干工作任务组合起来构成一项完整的职位。
《行政管理学》历年考研真题版
行政管理学历年真题 一、导论 （一）名词解释： 1、行政与行政管理学。 2、行政管理 3、威尔逊 4、（政治与行政）二分法。 （二）简答题： 1、行政管理学在西方国家兴起的原因。 2、简述（政治与行政）二分法。 3、行政管理学在中国的发展情况 （三）论述题 1、试述行政管理学的研究对象与方法。 2、试述科学发展观与行政管理的关系。 二、行政环境 （一）名词解释： 1、行政环境。 2、行政外部环境与行政管理 （二）简答题： 1、简述行政环境及其意义。 2、简述行政管理与行政环境的辩证关系。 3、简述经济环境对行政系统的影响。 4、简述政治环境与行政系统的影响。 5、分析怀特关于“现代国家的行政作用也深受时代的、一般政治与文化环境的影响”的观点。
1、联系实际谈谈我国现阶段行政环境的主要特点。 2、论述行政系统和行政外部环境的互依性。 3、从行政系统与行政环境相互作用的原理阐述中国行政学发展的趋势和主要方面。 4、试论文化环境对行政系统的影响。 5、试论如何创造良好的外部环境。 三、行政职能 （一）名词解释： 1、行政职能。 2、行政管理的政治职能。 3、决策职能。 4、市场失灵与政府失灵。 5、“守夜人”。 6、行政职能扩张。 （二）简答题： 1、简述行政职能的特点。 2、简述市场经济中政府的经济职能。 3、分析行政管理的运行职能。 4、行政管理中的协调职能及其作用。 5、简述我国的行政职能体系及意义。 6、简述西方国家行政职能的演变过程。 7、简述当代西方国家行政职能的发展趋势。 8、凯恩斯经济理论的要点。 9、我国行政职能转变的主要内容。
1、解析“政府干预经济只能限制在一定的范围内，这个范围是市场长久失败的地方以及政府去干预并不会带来‘政府失败’的方面”的观点。 2、结合实际阐述政府监管职能及其有效实现方式。 3、联系我国逐步建立服务型政府的实际，论述中国行政管理的基本职能。 4、试分析中国政府“经济调节、市场监管、社会管理和公共服务”职能的主要内容与实现途径。 5、结合实际，论述我国政府与社会关系中存在的问题及其改革与完善的措施。 6、从政府职能转变出发论述政府和社会关系的调整。 7、案例分析（略）。 四、行政组织 （一）名词解释： 1、行政组织。 2、行政组织与公共责任。 3、行政目标。 4、行政组织与民间组织的区别。 5、非正式组织。 6、行政组织结构。 7、编制。8、行政组织的编制管理。 （二）简答题： 1、行政组织的基本要素有哪些。 2、行政组织有哪些基本特性。 3、简述行政组织的法制化特征。 4、简要回答行政机关与权力机关、司法机关、社会团体的区别。
医学统计学名词解释
统计学（Statistics）：运用概率论、数理统计的原理与方法，研究数据的搜集；分析；解释；表达的科学。 总体（population）：大同小异的研究对象全体。更确切的说，总体是指根据研究目的确定的、同质的全部研究单位的观测值。 样本（sample）：来自总体的部分个体，更确切的说，应该是部分个体的观察值。样本应该具有代表性，能反映总体的特征。利用样本信息可以对总体特征进行推断。 抽样误差（sampling error）在抽样过程中由于抽样的偶然性而出现的误差。表现为总体参数与样本统计量的差异，以及多个样本统计量之间的差异。可用标准误描述其大小。 标准误(Standard Error) 样本统计量的标准差，反映样本统计量的离散程度，也间接反映了抽样误差的大小。样本均数的标准差称为均数的标准误。均数标准误大小与标准差呈正比，与样本例数的平方根呈反比，故欲降低抽样误差，可增加样本例数 区间估计（interval estimation）：将样本统计量与标准误结合起来，确定一个具有较大置信度的包含总体参数的范围，该范围称为置信区间（confidence interval，CI），又称可信区间。 参考值范围描述绝大多数正常人的某项指标所在范围；正态分布法（标准差）、百分位数法，参考值范围用于判断某项指标是否正常 置信区间揭示的是按一定置信度估计总体参数所在的范围。t分布法、正态分布法（标准误）、二项分布法。置信区间估计总体参数所在范围 参数统计（parametric statistics） 非参数统计（nonparametric statistics）是指在统计检验中不需要假定总体分布形式和计算参数估计量,直接对比较数据(x)的分布进行统计检验的方法。 变异（variation）：对于同质的各观察单位，其某变量值之间的差异 同质（homogeneity）：研究对象具有的相同的状况或属性等共性。 回归系数有单位，而相关系数无单位 β为回归直线的斜率(slope)参数，又称回归系数(regression coefficient)。 线性相关系数（linear correlation coefficient）：又称Pearson积差相关系数（Pearson product moment coefficient），是定量描述两个变量间线性关系的密切程度与相关方向的统计指标。 参数（parameter）：描述总体特征的统计指标。 统计量（statistic）：描述样本特征的统计指标。 实验设计的基本原则
公共行政学名词解释
1.委员会制 委员会制是指在公共组织中，由两个人以上掌握决策权和指挥权，按照多数原则进行决策的公共组织类型。 2.层级制 层级制又分级制，是指公共组织在纵向上按照等级划分为不同的上下节制的层级组织结构，不同等级的职能目标和工作性质相同，但管理范围和管理权限却随着等级降低而逐渐变小的组织类型。 3.机能制 机能制又称职能制，是指公共组织在横向上按照不同职能目标划分为不同职能部门的组织类型。 4.战略管理 公共组织的战略管理是指对公共组织在一定时期的全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策，以及资源调配做出的决策和管理艺术。 5.政府再造的含义 政府再造是指对公共体制和公共组织绩效根本性的转型，大幅度提高组织效能、效率、适应性以及创新的能力，并通过改革组织目标、组织激励、责任机制、权力结构以及组织文化等来完成这种转型过程。 政府再造就是用企业化体制取代官僚体制，即创造具有创新习惯和持续改进质量能力的公共组织和公共体制，而不必靠外力驱使。 企业家政府是政府再造的重要内容。企业家政府是指具有企业家精神的行政管理者，用企业的管理方式，以低成本高产出为目标，敢于冒风险、敢于创新、敢于打破僵化官僚体制，取得高绩效的政府。
企业家政府重视政府的成本效益，重视创新与改革，强调利用市场机制和竞争，强调对执行者授权，主张顾客导向，主张放松规制。 6.目标管理的涵义和特点 目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理的特点是以人、工作和成果为中心的现代管理方法。 7.行政规章的含义 行政规章是指特定的行政机关根据法律和法规，按照法定程序制定的具有普遍约束力的规范性文件的总称。行政规章简称规章。 8.事前监督； 事前监督是指在某种公共行政管理活动开展之前，监督部门围绕公共行政管理主体的行政行为进行的监督检查。 9.行政评估的含义 行政评估是指对行政执行活动的进展情况和效果进行评价和总结，包括行政执行过程评估和行政执行效果评估两个方面。一般意义上所说的行政评估主要是指行政执行效果评估。 10.行政领导权力的概念 行政领导权力是指行政领导者在行政管理活动中，利用其合法地位以不同的激励方式和制约方式，引导下属同心协力达成行政目标的影响力。 11.完整制 完整制又叫一元统属制，是指公共组织的同一层级或同一组织内部的各个部门，完全接受一个公共组织或同一位行政首长的领导、指挥和监督的组织类型。
管理学原理名词解释-考试复习专用
管理学原理名词解释，考试复习专用 管理：是指住址中的管理者，通过实施计划，组织，人员配备，领导，控制等职能来协调他人的活动，使他人同自己一起实现既定目标的过程。管理学：是一门系统的研究管理过程的普遍规律，基本原理和一般方法的原理。系统：是指由相互作用和相互依赖的若干组成部分结合而成的，具有特定功能的有机整体，系统本身又是一个更大系统的组成部分。管理的基本特征：是一种文化现象和社会现象，管理的主体是管理者，管理的任务，职能，与层次，管理的核心是处理好人际关系。管理的特点：一般性。历史性，多科性，实践性。系统的特性：整体性，目的性，开放性，较换性，相互依存性。系统的观点：整体观点，开放性与封闭性，封闭则消亡的观点，模糊分界的观点，保持体内动态平衡的观点，信息反馈的观点，分级观点，不断分化和完善的观点，等效观点。社会责任：是指组织在遵守，维护，和改善社会秩序，保护增加社会福利等方面所承担的职责和义务。管理道德：道德是指规定行为是非的惯例或原则组织活动本身极其结果往往对社会造成很大的影响，这促使人们关注组织的管理者如何做出决策或采取行动，以及其背后所依据的准则，即管理道德问题。一般环境包括哪些因素：一般环境包括经济环境，政治和法律环境，社会文化环境，科技环境，全球化环境。具体环境，往往称为产业环境或者行业环境，是指哪些对管理者的决策和行动产生直接影响并实现组织目标直接相关的要素，包括，顾客，供应商，竞争者，其他具体环境因素。简述外部环境的类型：依据环境的复杂程度和变化程度，可以将组织环境划分为四种状况，简单动态，复杂动态，简单稳定，复杂稳定。简述影响管理道德的因素：管理者所处的道德阶段，管理者的个人特征，组织结构，组织文化，道德问题的强度等。计划工作：是指指定计划，就是根据组织内外部的实际情况，权衡客观需要的主管可能，通过科学的预测，提出在未来一定时期内组织索要达到的目标以及实现目标的方法。限定因素原理：是指在计划工作中越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性的作用因素，就越能准确的客观的选择可行方案。灵活性原理：是指计划工作中体现的灵活性越大，则由于未来意外事件引起的损失的危险性就越小。许诺原理：是指任何可一项计划都是对完成某项工作所做出的许诺，许诺越大，所需时间越长，因而实现目标的可能性就越小。改变航道原理：是指计划工作为将来承诺的越多，管理者定期地检查现状和预期前景，以及保证所要达到的目标而重新制定计划就越重要。计划工作的基本特征：有四个方面，1目标性，组织是通过精心安排的合作去实现目标而得以生存和发展的。2主导性，计划工作应在组织工作，人员配备，领导工作以及控制工作之前进行。3普遍性，计划工作是各级管理者的一个基本职能，具有普遍性。4经济性，也就是说计划工作要讲究效率。计划工作的意义：1弥补不肯定性和变化带来的问题2有利于管理人员把注意力集中于目标3有利于更经济地进行管理4有利于控制。计划工作的程序：1估量机会2确定目标3确定前提条件4确定可供选择的方案5评价各种方案6选择方案7制定派生计划8用预算形式使计划数字化。5W1H：做什么，讨论为什么要做，确定何时做，何地做，何人做，以及如何做。目标：是根据组织的使命而提出的组织在一定时期内所要达到的预期成果。目标是使命的具体化，是一个组织在一定的时间内奋力争取达到的所希望的未来状况。目标管理：是指组织的最高管理层根据组织面临的形势和社会需，制定出一定时期内组织经营活动索要达到的总目标，然后层层落实，要求下属部各部门管理人员以至每个员工根据上级指定的目标和保证措施，形成一个目标体系，并把目标完成情况作为各部门或个人的考核依据。使命：是社会对该组织的基本要求，各种有组织的活动都应当有一个使命。使命表明组织是干什么的，应该干什么。政策:是组织在决策或处理问题时用来指导和沟通思想与行动的方针和明文规定。战略：是为了回答使命和目标而对发展方向，行动方针，以及资源配置等提出的总体规划。核心能力：是竞争对手无法迅速模仿的能力，是企业获得竞争优势的关键。目标的性质:；1目标可分为突破性目标和控制性目标2目标的纵向性3网络性4多样性5时间性6可考核性。目标的作用；1为管理工作指明方向2激励作用3凝聚作用4是考核管理人员和员工绩效的客观标准。目标的SMART特点；目标要具体明确specific,目标可以测量或度量measurable，目标可以实现achievable，目标之间相互关联relevant，时间限定timebond。目标管理的特点；是参与管理的一种形式2强调“自我控制”3促使下放权力4注重成果第一的方针。目标管理的过程；1建立一套完整的目标体系2组织实施3检查和评价4进入下一轮循环。目标管理的局限性；1对目标管理的原理和方法宣传的不够2没有
名词解释《行政管理学》夏书章_2008版
《行政管理学》名词解释 【行政管理】国家各级政府部门在执行法定职能以及具体运作的过程中，对于经历的程序、环节，以及所处理的事项和解决的问题等一系列的管理活动。 【行政环境】影响行政系统生存和发展的要素的总和，它包括外部环境和内部环境。外部环境是指行政系统界限之外的、直接或者间接影响行政系统生存与发展的因素或者条件的总称。内部环境是指行政系统界限之内的、影响其生存和发展的各种因素或者条件的总称。 【经济环境】是行政系统外部环境中最基本的方面，是行政系统赖以生存和发展的最深层环境。 【文化】广义的文化是指人类在社会实践中所创造的物质财富与精神财富的总和，包括物质文化、社会文化、精神文化三个部分。 狭义的文化是社会的意识形态，包括科学、文化艺术、哲学、思想、信仰、风俗等，又可归纳为两点，即价值观念和行为模式。 【行政道德】行政系统成员在行政管理过程中所遵循的调整个人之间、个人与行政系统以及社会之间的关系的行为规范。 【民族】在历史上形成的有共同语言、共同地域、共同经济生活，以及表现欲共同民族文化特点上的共同心理素质的稳定的共同体。 【国际社会环境】一国在与外国或者各种国际组织交往过程中所形成的、影响该国行政系统及其功能的各种因素的总和。 【国际组织】是主权国家之间为了就共同关心的问题协商对话、解决
纠纷或者发展友好合作关系，依据条约、协议而成立的。 【民族区域自治】在主权国家内国家最高权力机关的领导下，以少数民族聚居地区为基本组成民族自治地方政府，由少数民族当家作主，行使自治权，管理本地区、本民族的内部事务。 【宗教信仰自由】一个国家的公民都有信仰或者不信仰宗教的平等权利，即公民有选择和拒绝信仰任何宗教的自由权利，不得强制、敢于人民的自由选择。 【独立自主】就是在任何时候，行政系统都要从本国和世界人民的根本利益出发，根据事情的是非曲直，独立的决定自己的政策，保障本国的独立、主权和领土完整，反对任何外来势力的干涉。 【行政职能】行政机关在管理活动中的基本职责和功能作用，主要涉及管什么、怎么管、发挥什么作用的问题。它是国家职能的具体执行和体现，其行使受立法机关的监督；反之，它发挥的程度又制约和影响其他国家职能的实现程度。 【组织职能】为有效的实现既定行政管理目标和任务，通过建立行政组织机构，确定职位、职责和职权，协调相互关系，将组织内部各个要素连结成有机的整体，使人、财、物得到最合理的使用。 【职能关系】不同管理职能该由谁来行使和管理主体间职责权限的划分。 【行政组织】是静态组织结构和动态组织活动过程的统一。就动态讲，行政组织指为完成行政管理任务而进行的组织活动和运行过程。就静态讲，有广义狭义之分。广义上，除政府行政组织外，还包括立法司