2019年全国质量奖现场汇报材料-财务资源、财务管理过程及结果

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市长质量奖汇报--财务篇

市长质量奖汇报--财务篇

***市长质量奖现场评审汇报财务篇汇报人汇报日期:目录CONTENTS 1 团队介绍财务资源23职能目标与指标4 财务结果5 未来展望目录1 团队介绍CONTENTS一、财务团队介绍团队架构和分工人数,团队特色,职称情况目录2 职能目标与指标CONTENTS二、职能目标与指标职能战略、财务理念、财务子文化、财务工作思路财务过程指标(应收账款回收率、存货周转率、财务费用等)目录3 财务资源CONTENTS资金需求现状未来3-5年日常资金需求技改资金需求投资资金需求资金筹集渠道自有资金银行授信额度上市募集资金债券募集资金资金管理资金安全管理资金统筹计划和使用管理资金支付和审批管理:计划外、预算外 理财方式和成果资金往来管理(应收账款、应付账款)资产管理固定资产管理:资产安全管理(含盘点),资产盘活管理(闲置设备),资产处置收益管控 流动资产管理:存货的盘活处置、仓库ABC管理、减少库存资金占用无形资产管理:专利使用权、商誉等预算管理预算编制理念和原则预算编制流程,预算准确率(广度、深度、质量) 预算执行和跟踪(软件跟踪)预算监测和调整成本管理成本定额:成本管控:费用报销和控制标准成本核算管理:精细化核算(按产品,按部门)、SAP应用成本分析管理:成本分析改进机制成本改进:承兑使用降本三、财务资源风险管理财务风险识别:投资风险管理:可行性分析、投资效益分析、投资决策管理应收账款风险管理:票据风险管理:外汇风险管理:税务风险管理:税务筹划内外部审计财务核算管理财务核算效率提升:电子化、信息化支持(ERP,银企直联,sap)财务人员能力提升:师带徒、专业培训、总结交流会财务分析管理•财务分析的主要报告内容•财务分析对公司高管决策的支持目录4 财务结果CONTENTS四、财务结果主营业务收入、利润、总资产、资产保值率、流动资产周转次数、应收账款周转天数、资产收益率目录5 未来展望CONTENTS五、未来展望未来改进方向和行动计划、措施 示例:财务信息化提升财务职能转化。

2020年全国质量奖现场汇报材料——信息及知识资源过程与结果

2020年全国质量奖现场汇报材料——信息及知识资源过程与结果

一、信息化管理中心概述
3. 软硬件清单
序号
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
设备名称
管家婆软件分销ERPV3非总账版 航天金税软件开发 管车宝软件 网络流量软件 证券软件 卡巴斯基 广联达-专业定额库 广联达软件 鼎普单机安全登录与监控审计系统-3套 猎隼涉密计算机安全保密检查软件 360天擎IT管理系统
Office 2007标准版 Office 2013标准版
Visio 2013 Win 8专业版 Win server 2012标准版 adobe设计软件(PC电脑1套) adobe设计软件(苹果电脑1套) 腾讯通RTX软件 BTIM北塔IT综合管理软件
描述
系统 软件 软件 系统 软件 软件 软件 软件 系统 软件 软件 软件 软件 软件 软件 系统 系统 软件 软件 系统 系统
IPAD LENOVO
HP 爱普生9910
SONY NI3000-50 CISCO 2811 CISCO 2911 CISCO 3845 H3C S3100-48 H3C S5500-28C-EI H3C ER8300 AVAYA IP OFFICE R9 H3C S1650 SG-6000-M3100 DELL R730 艾默生 DME12MCT1
山特UPS POLYCOM 8000 POLYCOM 7000
H3C S1050T H3C EWP-WX3024E H3C WA2610E-GNE
Barracuda-300
描述
服务器 存储主机
防火墙 核心层交换机
应用交换机 无线控制器 平板电脑 笔记本电脑 大型打印机
绘图仪 投影仪 网康互联网控制网关 路由器 路由器 路由器 交换机 千兆交换机 H3C 路由器 电话交换机系统 S1650交换机 天融信硬件防火墙 服务器 精密空调 UPS供电系统 视频会议系统 视频会议系统 网络交换机 无线控制器 无线AP 梭子鱼邮件防火墙

2020年全国质量奖现场汇报材料(信息及知识资源过程与结果)

2020年全国质量奖现场汇报材料(信息及知识资源过程与结果)
福昕PDFPhantom Windows7Pro中文授权Lic
CorelDRAWX4sp2 IllustratorCS6 InDesignCS6
Office2007标准版 Office2017标准版
Visio2017 Win8专业版 Winserver2016标准版 adobe设计软件(PC电脑1套) adobe设计软件(苹果电脑1套) 腾讯通RTX软件 BTIM北塔IT综合管理软件
山特UPS POLYCOM8000 POLYCOM7000
H3CS1050T H3CEWP-WX3024E H3CWA2610E-GNE
Barracuda-300
描述
服务器 存储主机 防火墙 核心层交换机 应用交换机 无线控制器 平板电脑 笔记本电脑 大型打印机 绘图仪 投影仪 网康互联网控制网关 路由器 路由器 路由器 交换机 千兆交换机 H3C路由器 电话交换机系统 S1650交换机 天融信硬件防火墙 服务器 精密空调 UPS供电系统 视频会议系统 视频会议系统 网络交换机 无线控制器 无线AP 梭子鱼邮件防火墙
一、信息化管理中心概述
3.软硬件清单
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
设备名称
E5-2603*2 SC200
NOKIA-IP390 CISCO-6500 NcomputingL250 SISCOAIR-CT5508
2017年 信息化管理中心
通过信息化引领业务前行 守卫信息安全 为信息中心发掘和输送人才
2018年
信息化管理中心
网管
应用管 理部
数据 中心

2019年财务工作总结汇报材料word版本 (5页)

2019年财务工作总结汇报材料word版本 (5页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==财务工作总结汇报材料201X年在公司领导和各部门的大力支持和配合下,财务部以职业责任心和敬业精神顺利完成了财务部各项日常工作,也配合了各部门合作业务工作,准确地为公司领导及相关部门提供了财务数据,当然在完成工作的同时还存在一些不足,下面就向公司领导汇报一下201X年度财务部的工作:(一)作为生产后勤工作部门,我们以“认真、严谨、细致”的精神,有效的发挥企业内部监督管理职能是我们工作中的重中之重。

(二)201X年度财务部的日常会计核算工作具体如下:1、在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中,我们坚持原则,严格遵照公司的财务管理制度,把一些不合理的借款和费用拒之门外。

2、在凭证审核环节中,我们认真审核每一张凭证,坚决杜绝不符合要求的票据,不把问题带到下个环节。

3、认真审核核算全体员工工资,并能准确按时发放。

4、按时完成公司的纳税申报,发票购买和管理。

5、能配合经营部催收应收款的催收工作也取得一定效果。

6、为企业办理流动资金贷款顺利完成。

(三)对公司财务部,账务管理及制度完善;1、根据公司的财务情况,对现金管理、回款管理、报销管理、单据审核、销售情况、财务制度变通完善。

2、建立了库存明细、费用明细、应收款明细、往来明细等有了统一归口的依据。

3、设置了资金预算管理表的方法,为公司进一步规范目标化管理,提供了有效依据及统筹高效地运用企业流动资金。

4、对公司的购销合同及基建等合同进行统一管理;(四)总之,201X年财务部工作能够分清轻重缓急,并有序地开展了各项工作,开办至今我们已完成了财务部的日常核算工作并及时提供了各项准确有效的财务数据,基本满足了公司部门及有关部门对我部门的财务要求。

但财务部尚有应做而未做的工作,比如,在资产实物性管理方面,我们将在201X年完善财务不足,对公司的成本费用加以控制,降低成本,保证公司资金安全,对所有应收款及时监督管理,形成良性链条。

2019年全国质量奖自评报告:结果

2019年全国质量奖自评报告:结果

2019年全国质量奖自评报告:结果4.7 结果4.7.1总则公司坚持“以人为本,追求卓越,爱岗敬业,团结奉献”的企业精神,为顾客和其他相关方提供更高的价值,在组织运营、法律、道德、财务指标以及组织和个人的学习方面取得更好的绩效。

通过近三年关键绩效指标结果数据的纵向和横向比较,公司在各方面绩效均有较大改进,与竞争对手或行业比较在竞争能力、行业地位方面均有提升,与标杆企业在卓越程度和相关绩效方面存在的差距不断减小。

4.7.2 产品和服务结果4.7.2.1主要产品和服务关键绩效指标的当前水平和趋势与竞争对手对比结果1、2015年—2017年工程验收合格率保持100%(图表4.7.2.1-1)。

图表4.7.2.1-1 工程验收合格率(%)说明2015至2017年验收合格率保持在较高水平。

2、2015年—2017年工程观感质量“好”占当年完成项目比例(图表4.7.2.1-2)。

图表4.7.2.1-2 工程观感质量“好”占当年完成项目比例说明2015至2017年观感质量保持在较高水平。

3、2015年—2017年工程回访率占当年完成项目比例(图表4.7.2.1-3)。

图表4.7.2.1-3 工程回访率(%)4、2015年—2017年工程回访满意率占当年完成项目比例为图表4.7.2.1-4。

图表4.7.2.1-4 工程回访满意率(%)4.7.2.2、主要产品的关键绩效指标对比1、工程验合格率比较图表4.7.2.2-1 单位工程合格率对比2、工程观感质量比较图表4.7.2.2-2 工程观感质量“好”占当年完成项目比例对比3、市优质工程数量对比(标杆区一建不在桂林评市优)图表4.7.2.2-3 市优质工程数量对比4、区优质工程数量对比图表4.7.2.2-4 区优质工程数量对比5、市文明工地数量对比图表4.7.2.2-5 市文明工地数量对比(标杆区一建不在桂林评市文明工地)6、区文明工地数量对比图表4.7.2.2-6 区文明工地数量对比4.7.2.3主要产品所具有的特色和创新成果1、近三年获得市优质工程清单图表4.7.2.3-1 市优质工程一览表3、近三年获得的市安全文明标准化工地清单图表4.7.2.3-3 市安全文明标准化工地一览表4、近三年获得的区安全文明标准化工地清单5、绿色施工方面:公司近三年来获广西建筑业联合会授予“广西建筑业绿色施工先进企业” 。

2020年全国质量奖现场汇报材料——天津公司

2020年全国质量奖现场汇报材料——天津公司
全员参加万科城市乐跑赛公司领导参加湖南商会年会2014年天津防水专家莅临天津公司
目录
CONTENTS
一 企业简介 二 文化落地 三 战略秉承 四 经营管理特色与创新 五 测量分析与改进 六 经营绩效结果
三、战略秉承





























前任总经理罗菁接受滨海电视台采访 前任总经理罗菁应邀作客北方网
彭波总工接受天津电视台采访
文化落地——高层领导带领员工与相关方(行业协会、商会、政府职能部门等) 进行沟通交流、互动
参加湖南商会羽乒大赛合影企业家协会领导来天津公司座谈汶川地震雅安捐款公司献血
c) 标杆学习:标杆学习是创新的重要来源。在同行业,公司向国际跨国公司,如索普瑞玛等 企业学习。在国内,公司向相关行业的优秀企业学习,如北京公司、海螺水泥、金螳螂等 公司学习。注重标杆学习,传递榜样力量,定期进行会议交流,外出考察,专题培训,推 广经验,解剖案例,集中述职,相互学习借鉴等活动;
文化落地——高层领导与外部媒体、企业沟通交流
粘胶膜、喷涂聚脲等新品的使用; ⑦ 集采项目开发:加大集采项目的开发力度并拓展延伸服务,在提供材料的基础上争取包工
包料,确保防水工程质量,形成长期的战略合作。
Ø 新领域业务拓展 ① 全力推进单层屋面系统(工业厂房)业务领域的拓展; ② 全力推进聚脲在油气管道表面处理方面的应用。
Ø工程服务及施工 短期: ① 建章建制,注重安全质量控制,实现防水施工管理标准化 ② 实现防水施工机械化,提高施工效率,节省人工成本,从而提高施工利润。 长期: ① 扩大施工产值、利润,确保完成公司总体战略经营目标。 ② 继续严格贯彻执行标准化施工,市场份额占据天津防水施工市场首位

2020年全国质量奖现场汇报材料(人力资源过程与结果)

2020年全国质量奖现场汇报材料(人力资源过程与结果)

成立薪酬管理委员会,由总 裁办成员、人力资源系统负 责人组成。
成立企业资源计划系统 (ERP)、协同办公系统 (OA)工作组,由信息系统 专职人员、用人部门负责人 组成。
成立应收账款小组,由风控 人员、人力资源绩效经理、 用人部门负责人组成。
2019年——2018年
2支. 撑为整的1体人战力略资资提源源供 的组织和管理
• 制定实施长期战略、短期策略,为组织
1 提供保质保量人力资本,支持企业战略
达成。
• 设计、改进人力资源系统,促进授权和
2 组织沟通,创新组织结构,提升队伍素
质,确保组织维持高水平绩效。
• 不断创新员工激励机制,设计改进绩效
3 管理系统,多批次实施股权激励,定期
调整员工薪酬,完善福利体系,提升队 伍士气。
山东 天鼎 丰人 力资 源部
民建 分公 司人 力资 源部



广

昆பைடு நூலகம்




































一、人力资源系统概述
人力资源中心人员构成
打造全球防水行业最有价值企业
打造全球防水行业最有价值企业
目录
CONTENTS
一 人力资源系统概述 二 2010-2020年人力资源战略
1 资源的组织和管理
(2)科学高效配置人力资源 依据能力素质模型评价体系,明确员工特点和技能,提升员工胜任能力

2019年全国质量奖自评报告:资源

2019年全国质量奖自评报告:资源

2019年全国质量奖自评报告:资源4.4 资源4.4.1总则公司为确保战略目标的实现、过程的有效和高效实施,提供所必需的人力、财务、信息和知识、技术、基础设施、相关方关系等资源。

4.4.2 人力资源4.4.2.1 提要为实现公司的战略目标,基于公司“以人为本共创事业共享价值”的用人理念,公司建立了由企业目标与战略、人力资源规划、留才机制、选才机制、育才机制、用才机制等6大方面为内容的职位分析评价、薪酬激励、绩效考核、培训开发、素质能力识别的人力资源管理系统,营造卓越的人才培养方式与职业发展通道,促进企业与员工的共同成长,见图4.4.2-1。

图4.4.2-1 人力资源管理系统图4.4.2.2工作的组织和管理4.4.2.2.1组织与管理1、组织结构的优化公司根据目前生产经营现状和战略发展的需要,不断对公司的组织结构进行调整和优化重组,完善组织架构。

公司内部设有董事会、经营高管层、各职能管理部门、分公司办公室等。

公司把经营高管领导进行职权配置,通过充分的授权和分权,缩短沟通距离,提高工作效率。

主要体现在:一级管理机构直接面向一线项目部,由直管部门直接提出建议及意见,有利于现场技术人员改进工作中的不足,缩短相互沟通的有效距离;建立分公司管理办公室,对分公司的制度、职能起到促进作用,调动分公司对市场的开拓。

图4.4.2-2 组织结构图2、跨职能团队建设为了促进公司内部的协调合作,调动员工的积极性、主动性,有利于公司制度创新、技术创新、管理创新,公司成立了跨职能部门团队。

跨职能部门团队打破了跨部门沟通的壁垒,提高了运作效率。

以下是公司建立的多种跨职能部门团队,见表4.4.2-1。

表4.4.2-1 跨职能团队为营造全员参与管理的组织文化氛围,调动员工的主动向上的积极性,公司开展了跨部门灵活多样的组织活动,如开展先进集体、项目部、个人评比活动,创建先进模范, QC攻克小组,工法创建小组等活动,涌现了一批优秀建造师、优秀班组, QC成果、工法等。

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7
一、财务部门概述
(四)事业部财务管理分工
董事会直接任命委派 公司财务负责人(经理及 以上)。财务管理中心履 行资金管理、会计管理、 预算管理、成本费用管理 和风险管理等职责。
分子公司总经理对财 务管理有建议权、审核权 和考勤及部分考核权,做 到权责分离。
打造全球防水行业最有价值企业 8
目录
CONTENTS
公司基于使命和愿景,以 “取势宏远,做事精微,速度制胜,成本领先,享誉中华, 蜚声海外,铸就全球防水行业最有价值企业”为战略,充分考虑行业发展机遇和挑战,最 终确定了2010-2015年发展战略为“立足本土、全球到达(一路一带)、由…成本领先; 打造真正专业化、职业化、国际化(借船出海)、公司化员工;成功从行业龙头企业向领 袖型企业转变”
1)财务关键 人员的筛选
2)优秀员工 栽培计划
3)财务经理 及出纳的轮岗

4)5年培养 10-20人的第
二梯队
5)老人带新人
6)外部培训 学校(例如 高顿培训)
7)专业资格 的获取(例如 注会、注税)
8)到一流公 司学习(例如
巴斯夫)
9)猎头人才 选拔
6
一、财务部门概述
(三)财务团队的培养
打造全球防水行业最有价值企业
人数*右轴 人均产值*左轴
2012年--2014年人均产值
2012年 86 0.35
2013年 100 0.39
单位:亿元/人 0.45
0.40
0.35
0.30
0.25
0.20
0.15
0.10
0.05
2014年
0.00
118
0.42
5
一、财务部门概述
(三)财务团队的培养
打造全球防水行业最有价值企业
打造全球防水行业最有价值企业
04
税务筹划管 理部:在不 违反法律、 政策规定的 前提下,通 过对经营、 投资、理财 活动的参排 和筹划,尽 可能减轻税 收负担
06 05
资金预算部: 资金管理和 预算管理。 资金管理包 括银行信贷、 现金流管理、 结算管理和 资本管理; 预算管理包 括公司预算 的编制、预 算调整、预 算执行、预 算分析和预 算考核。
根据公司战略目标,财务制定了相应的战略主题: 精准核算、资本运作、决策支持、共绘彩虹。
11
打造全球防水行业最有价值企业
二、财务战略秉承
(二)财务长短期计划及目标
战略
主要举措(短 期)2015
主要举措(长期) 2020
绩效指标
目标值(短 期)2010年
目标保底值 (长期) 2015年
1.争取获得信
1.进一步优化资金管 理,加强融资力度; 2.全面优化公司预算 管理的情况,提升 公司整体经营分析 及管控; 3.全面信息化的落地 (如超级网银及SAP 等)。
用机构优良的 评级(今年争 取AA级,明 年争取AA+ 级); 2.滚动预算的 落地及全面分 析; 3.超级网银、 商务智能等实
1.深度挖掘资金的配 对,多元化融资手段 以结合5年计划(取 得海外信用机构的评 级); 2.全面培养财务人员 第二梯队,结合无纸 化及信息化提高人均 产值; 3.通过分析市场风险 及机遇,适时推动并
营业收入 (万元)
净利润 (万元)
资产负债 率
应收帐款 周转次数
施及SAP提升。 购机会。
260,000.00 20,000.00 53.01
3.50
647,000.00 *63,000.00
50.60
3.50
12
打造全球防水行业最有价值企业
二、财务战略秉承
(一)公司战略目标/财务战略
月份
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 平均值
打造全球防水行业最有价值企业
3
一、财务部门概述
(一)集团财务部门介绍
01
内控管理部: 维护及完善 内部控制相 关制度,负 责公司的内 控建设项目 和流程建设 工作。
02
供应链管理 部:负责公 司工厂财务 管理,主要 包括采购管 理、物流管 理、物料管 理、资产管 理、成本管 理。
03
信息化管理 部:财务流 程信息化管 理、财务核 算信息化管 理、财务管 理职能信息 化管理和决 策支持信息 化管理。
2.14%
-693.93
2.57%
3.48%
-6,282.48
1.14%
0.89%0ຫໍສະໝຸດ 00%0.91%-415.74
1.21%
1.25%
34.91
会计核算部: 以财务会计 信息管理为 核心,负责 公司具体会 计核算、以 国家会计准 则为原则制 定公司具体 的会计制度、 出具相应会 计报告。包 报表管理、 信息披露、 核算管理、 投资管理。
4
一、财务部门概述
(二)财务部门组织结构图
打造全球防水行业最有价值企业
人数 140 120 100 80 60 40 20 0
精准核算、资本运作、决策支持、共绘彩虹
—争创2019年全国质量奖现场评审汇报材料
财务资源、财务管理过程及结果
财务总监:XXX 2019年8月7日
1
目录
CONTENTS
一 财务部门概述 二 财务战略秉承 三 财务资源 四 财务管理过程 五 财务经营绩效结果
2
一、财务部门概述
(一) 集团财务部门介绍 (二) 财务部门组织结构图 (三) 财务团队的培养 (四) 事业部财务管理分工
营运资金余额(万元)
本年 15,151.81 9,563.26 15,430.00 16,039.00 16,468.34 12,804.47
-
上年 18,125.44 10,533.86 23,690.41 19,560.93 27,219.88 24,867.42 31,641.67 97,992.63 43,755.55 42,915.07 39,512.86 37,479.11
-
资金运营效率
本年 0.54 0.79 0.41 0.39 0.36 0.24
0.46
上年 0.73 0.83 0.56 0.44 0.49 0.50 0.67 2.51 0.90 0.96 1.02 0.76 0.87
贷款利息率
本年
上年
财务费用占收入比
本年
上年
资金余额与预计 基建项目差额
0.99%
一 财务部门概述 二 财务战略秉承 三 财务资源 四 财务管理过程 五 财务经营绩效结果
打造全球防水行业最有价值企业 9
二、财务战略秉承
(一) 公司战略目标/财务战略 (二) 财务长短期计划及目标
打造全球防水行业最有价值企业
10
打造全球防水行业最有价值企业
二、财务战略秉承
(一)公司战略目标/财务战略
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