财务总监招聘要求
财务总监任职要求及资格,财务总监岗位职责以及任职资格
财务总监任职要求及资格,财务总监岗位职
责以及任职资格
财务总监岗位职责：
1. 根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准;
2. 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;
3. 主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析;
4. 对公司税收进行整理筹划与管理;
5. 比较精确的监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构;
6. 对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制;
7. 与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。
财务总监任职资格：
1. 本科以上财务金融类专业，会计师职称，有上市公司财务运作经验;
2. 5年以上高新技术型IT企业财务管理工作经验，2年以上高科技企业财务总监或3年以上财务经理工作经验;
3. 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;
4. 熟练操作企业成本管理体系和全面预算管理体系;
5. 受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训;
6. 精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;
7. 熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;
8. 为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
9. 有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神;
10. 熟悉中关村财务税收、优惠政策者优先。
招聘计划模板
招聘计划模板一、招聘目的。
公司为了满足业务发展的需要，现面向社会公开招聘人才，以补充和完善公司人才队伍，提高公司整体竞争力和发展实力。
二、招聘岗位及要求。
1. 岗位一，销售经理。
要求，大专及以上学历，市场营销或相关专业，3年以上销售管理经验，具备较强的市场开拓能力和团队管理能力。
2. 岗位二，财务总监。
要求，本科及以上学历，财务管理或相关专业，5年以上财务管理经验，具备较强的财务分析和决策能力。
3. 岗位三，技术总监。
要求，硕士及以上学历，计算机或相关专业，8年以上技术研发经验，具备较强的团队建设和项目管理能力。
三、招聘流程。
1. 岗位发布，将招聘信息发布在公司官方网站、招聘网站和社交平台，吸引更多人才关注。
2. 简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
3. 面试安排，安排面试时间，进行初试和复试，了解候选人的综合素质和能力。
4. 录用发放，确定录用人选，发放录用通知书，并安排入职手续。
四、招聘计划。
1. 招聘时间，自即日起至月底止。
2. 招聘渠道，公司官方网站、招聘网站、社交平台、校园招聘等多渠道发布招聘信息。
3. 招聘数量，销售经理1名，财务总监1名，技术总监1名。
4. 招聘预算，招聘费用预算为人民币XX万元，包括发布招聘信息、面试费用、入职培训等费用。
五、招聘目标。
1. 招聘质量目标，确保招聘的人才符合公司的用人标准，能够胜任所担任的岗位。
2. 招聘效率目标，尽快找到符合条件的人才，缩短招聘周期，确保人才的及时到岗。
六、招聘管理。
1. 招聘责任，人力资源部门负责具体的招聘工作，各部门负责配合协助招聘工作。
2. 招聘监督，建立招聘工作的监督机制，确保招聘过程的公平公正。
七、招聘宣传。
1. 制作招聘海报、宣传册，通过各种途径进行宣传。
2. 公司员工积极参与，通过员工推荐等方式扩大招聘渠道。
八、招聘总结。
1. 招聘结束后，对招聘工作进行总结，总结招聘过程中的经验和不足，为今后的招聘工作提供参考。
财务经理招聘要求（五篇模版）
财务经理招聘要求（五篇模版）第一篇：财务经理招聘要求财务经理招聘要求岗位职责：1.负责公司财务报表；2.负责制定公司财务管理各项制度，并领导、监督制度的实施和贯彻执行；3.根据公司发展目标和运营计划，制定财务计划和管理指标；4.负责预算编制管理工作，对收支、资金运作、财务查核、财务报表等数据进行分析；5.负责公司财务审计和会计稽查工作；6.加强日常财务管理和成本控制，为公司高层提供真实有效的会计信息资料；7.完成公司交办的其他工作。
任职要求：1.财会、经济、管理等相关专业大专以上学历，会计师上岗证；2.有5年以上财务岗位工作经历，2年以上财务经理或主管工作经验；3.熟悉国家颁布实施的各项财务法律法规、税法政策、制度；4.熟悉应用办公软件，熟悉财务管理软件；5.诚实守信，遵纪守法，勤奋、谨慎、具备良好的职业操守；6.熟练使用Excel、Word等办公软件，性格温和，做事稳重踏实。
第二篇：招聘财务经理要求汇总财务经理职位名称: 财务经理职位类别: 全职职位描述：1、全套的帐务管理；2、资金的管理；3、协助公司纳税申报工作（增值税，公司所得税申报等）以及税务方面的应对；4、负责公司固定资产管理，定期组织固定资产盘点工作5、制定完善并执行公司内控管理制度6、完成预、决算工作。
7、完成其他由上级主管指定的工作工作要求：1、财会、经济管理或金融专业本科以上学历；2、熟悉网络广告公司的财务流程；3、有外资企业财务管理的经验3年以上，有融资及股权管理或操作工作经验为佳；4、有财务制度建立或完善能力，有投资分析和管理能力，有税务筹划能力，有资金调度能力，有成本控制和财务分析能力；5、中级会计师或以上职称；6、熟练操作电脑及各类财务软件、良好英文听说读写能力；7、熟悉工商、税务等机关工作程序；8、具团队精神和较强的沟通能力。
9、为人诚实、正直、有责任心，能承受工作压力-----财务总监职位描述工作描述：1、协助总经理对公司财务战略的制定、财务挂历及内部控制工作，完成企业财务计划；2、建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务控制体系，进行有效的内部控制；3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算；5、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；6、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；7、审核财务报表，提交财务管理工作报告；8、对公司重大投资，融资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；资格要求：1、财会、经济、金融等相关专业本科以上学历，硕士以上学历者优先考虑2、具备大型集团或外资企业相关工作经验，并具有5年以上管理工作经验，有医药行业相关工作经历优先考虑3、熟悉上市公司会计和审计程序，能独立制定大型企业的财务制度，熟悉国际会计准则者优先4、具有管理财务团队的经验，包括会计、信贷、银行业务及现金流管理等，且有良好的团队合作精神和协调能力5、优秀的人际沟通能力和语言表达能力，写作能力，财务分析能力和果断的执行能力6、熟悉国内财税政策，有一定的投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、资金调度能力、成本控制和财务分析能力7、同银行、工商、税务等政府部门具有良好的关系，能够维护公司利益8、年龄35岁左右、男性为佳第三篇：财务经理招聘要求及岗位说明财务经理岗位职责直属上级：总经理【岗位职责】：1、负责总账工作，按制度规定组织进行各项会计核算工作，按时编报各类财会报表，保证及时、准确反映公司财务状况和经营成果。
财务总监的招聘流程步骤
财务总监的招聘流程步骤咱来唠唠财务总监的招聘流程呀。
一、需求明确。
公司得先搞清楚为啥要招财务总监呢。
是公司规模扩大，原来的财务体系需要升级啦？还是之前的财务总监离职，得找个新的来掌舵呢？这就像要出门旅行，得先知道自己为啥要去一样。
这时候各个部门的老大呀，得坐一块儿商量商量，把对财务总监的要求都列出来，像要有多少年的财务经验啦，得熟悉哪些财务软件之类的。
二、招聘渠道选择。
有了需求，就开始找地儿找人啦。
可以在招聘网站上发招聘信息，像智联招聘、前程无忧这些大平台。
也可以找猎头公司帮忙，不过猎头公司收费可不低呢。
还有就是内部推荐啦，如果公司里有人认识厉害的财务大咖，推荐过来也挺好的。
这就好比找东西，要多去几个地方找，说不定哪儿就有合适的呢。
三、简历筛选。
招聘信息一出去，简历就像雪花一样飞来啦。
这时候负责招聘的小伙伴就得开始挑挑拣拣啦。
那些一看就不符合基本要求的，比如工作经验不够，学历不达标之类的，就先放一边啦。
重点看那些看起来经验丰富、背景不错的简历。
这就像在一堆苹果里挑出看起来又大又红的，准备仔细瞅瞅。
四、面试环节。
挑出了一些不错的简历，就开始面试啦。
一般先有个初步面试，可能是人力资源部门的小伙伴来面。
主要是看看这个人的沟通能力、职业素养之类的。
如果初步面试过了，就会有专业面试啦。
这时候可能就是公司的财务部门老大，甚至是老板亲自出马啦。
会问一些特别专业的财务问题，像怎么进行成本控制啦，对最新的财务政策有啥看法之类的。
这就像一场考试，得好好表现才能通过呢。
五、背景调查。
要是面试通过了，可别着急发offer哦。
得做个背景调查呢。
看看这个候选人之前的工作经历是不是真的，有没有啥不良记录之类的。
这就像是买东西之前要检查检查质量，可不能买到次品呀。
六、录用。
招聘财务总监可是个大事儿，每个环节都得用心对待，这样才能找到合适的人才，让公司的财务状况稳稳当当的呢。
财务总监招聘流程
财务总监招聘流程一、招聘需求确定。
公司想要招个财务总监，那肯定得先搞清楚自己到底要个啥样的人。
这就像是找对象，得知道自己理想型是啥样的。
比如说，公司规模有多大，财务状况有多复杂，这就决定了财务总监得有多少经验，是在大公司摸爬滚打过的，还是小而精企业里的多面手。
还有呢，公司的发展方向也很重要。
要是公司正打算拓展海外业务，那这财务总监最好有点国际财务方面的知识，懂得汇率那些弯弯绕绕的事儿。
这个需求得由公司的高层，像老板啊、CEO之类的，跟人力资源部门好好商量商量，得把要求说得明明白白的，就像点菜的时候，告诉服务员自己的忌口一样。
二、招聘渠道选择。
有了需求，就得找地儿找这人啦。
招聘渠道可不少呢。
1. 网络招聘平台那是个大热门。
像前程无忧、智联招聘这些，上面人多啊，各种各样的人才都有。
不过这就有点像大海捞针，得慢慢筛选。
2. 还有专业的猎头公司。
这就像是找个媒婆给你找对象，专业的猎头公司知道哪个角落里藏着优秀的财务总监。
但是呢，这费用可不低，就像找高级媒婆，得给不少介绍费。
3. 行业内的人脉推荐也很不错。
比如说公司的合作伙伴、同行的朋友啥的。
这种推荐来的人往往比较靠谱，就像朋友介绍的对象，知根知底的。
公司可以在自己的官网或者社交媒体上也发布招聘信息，说不定就有对公司感兴趣的大神看到了呢。
三、简历筛选。
招聘信息发出去之后，简历就像雪花一样飞过来啦。
这时候就得筛选简历啦。
这可不是个轻松的活儿。
人力资源部门的小伙伴得瞪大了眼睛看。
看看学历背景，要是有个名牌大学的财务相关专业的学历，那自然是加分项，但也不能光看这个，经验才是重头戏。
在知名企业干过财务相关工作的，管理过大型项目的，就像是在简历上贴了个闪亮亮的标签。
还有各种证书，注册会计师证之类的，就像武功秘籍一样，有了它就感觉这人更靠谱。
不过呢，有时候也不能太死板，有些有潜力的人虽然没有那么完美的简历，但说不定能给公司带来新的活力。
四、面试环节。
简历筛选完了，就到了激动人心的面试环节啦。
上市公司财务总监任职资格标准
上市公司财务总监任职资格标准本文档旨在明确上市公司财务总监任职的基本条件和要求，为选拔和培养合适的财务总监提供指导。
以下是上市公司财务总监任职资格的标准，包括专业背景、知识技能、培训认证、职业道德、任职经历和培训考核等方面。
专业背景财务总监应具备以下专业背景：（1）学历要求：具备本科以上学历，会计、财务等相关专业优先。
（2）专业要求：掌握会计、财务、税务等专业知识，具备全面的财务理论知识和实践经验。
（3）工作经验要求：具备八年以上财务相关工作经验，其中至少三年以上管理经验。
（4）职业资格要求：拥有中级会计师、注册会计师或相当的职业资格证书。
知识技能财务总监应具备以下知识技能：（1）掌握的会计知识：熟悉会计准则、会计制度以及相关的财务管理法规，具备扎实的现代会计理论知识和实践经验。
（2）了解的财务管理理论和实践：熟悉财务管理的基本理论和实践方法，了解财务分析、资金管理、成本控制等方面的知识。
（3）掌握的现代企业财务管理模式：熟悉企业财务管理的流程、制度、政策和工具，能够运用先进的财务管理模式进行企业财务管理。
培训认证财务总监应参加过以下培训课程和获得相关认证：（1）培训课程：参加过财务管理、会计、税务等方面的专业培训课程，了解最新的财务管理理念和方法。
（2）培训证书：获得相关培训机构颁发的财务管理、会计等方面的专业证书或培训结业证书。
（3）审核过的财务报表、内部控制等相关文献：熟悉财务报表的编制和审核，了解内部控制的基本原理和方法，能够制定和完善公司的内部控制制度。
职业道德财务总监应具备以下职业道德：（1）道德标准：遵守国家法律法规和企业内部的规章制度，履行职业道德规范，保持公正、客观、诚信的立场。
（2）职业操守：保守秘密，不泄露公司的财务信息和商业机密；尊重他人，与内外部利益相关者建立良好的合作关系；尽职尽责，为公司和股东的利益着想。
（3）利益冲突：避免在履行职责过程中产生利益冲突，确保个人行为与公司的利益保持一致。
财务总监招聘计划方案
财务总监招聘计划方案一、招聘背景。
咱公司现在就像一辆正在高速奔跑的汽车，但财务这个方向盘可不能随便交给别人。
随着公司业务的不断拓展，财务方面的事儿越来越复杂，就像一团乱麻，急需一位超级厉害的财务总监来理清头绪，带领我们在财务的大道上一路狂飙。
二、招聘目标。
找到一位能让公司财务状况像小树苗一样茁壮成长，又能像孙悟空一样火眼金睛识别各种财务风险的财务总监。
三、岗位职责。
# （一）财务战略规划。
1. 就像给公司画一幅财务蓝图一样，根据公司的发展战略，制定中长期的财务战略规划。
这个规划得像导航一样准确，指引公司在财务的海洋里顺利航行。
2. 分析市场和行业趋势，然后告诉我们在财务上怎么跟上潮流，不能让公司在财务方面像个老古董，跟不上时代的步伐。
# （二）财务管理。
1. 得把公司的钱袋子看得紧紧的。
建立和完善财务管理制度和流程，让每一笔钱的进出都像在轨道上运行的火车一样，有条不紊。
2. 进行财务预算和成本控制，就像居家过日子一样，要知道怎么省钱，又能让公司发展不受限。
不能让公司乱花钱，也不能因为太抠门而错失好机会。
# （三）财务报告与分析。
1. 每个月或者每个季度得像交作业一样，及时准确地向公司高层提供财务报告。
这个报告不能是天书，得让大家一看就懂公司的财务状况是好是坏。
2. 对财务数据进行深度分析，找出赚钱的地方和亏钱的地方，就像侦探破案一样，然后给公司提出改进的建议。
# （四）资金管理。
1. 管理公司的资金，确保公司有足够的钱来运转，就像保证汽车有油一样。
不能让公司因为没钱而突然“抛锚”。
2. 进行资金的筹集和投资规划，要像投资大师一样，让公司的钱生钱，但又不能冒太大的风险，把公司的家底都赔进去。
# （五）团队管理。
1. 领导和管理财务团队，把团队成员带得像一群小老虎一样，充满活力和战斗力。
不能让团队像一盘散沙，各干各的。
2. 负责财务人员的培训和发展，让团队成员不断进步，不能让他们在财务知识方面吃老本，要与时俱进。
财务总监岗位招聘方案
财务总监岗位招聘方案尊敬的各位领导：经过反复研究和深思熟虑，我制定了以下财务总监岗位招聘方案，希望能够得到您的支持和批准。
一、招聘目标本次招聘的目标是寻找一位具有丰富财务管理经验、出色的分析能力和良好的团队领导能力的财务总监，以确保公司财务运作的顺畅和可持续发展。
二、招聘渠道1. 广告招聘：通过人才市场、招聘网站、社交媒体等途径发布招聘信息，吸引更多候选人关注。
2. 内部推荐：通过内部员工推荐机制，鼓励员工推荐符合要求的候选人，并给予相应的奖励。
三、招聘流程1. 简历筛选：根据候选人的学历、工作经验、技能等进行初步筛选，确保符合基本要求。
2. 面试环节：面试分为初面和复面，初面主要考察候选人的专业技能和个人素质，复面则重点考察候选人的团队协作能力和领导能力。
3. 考察环节：对经过面试的候选人进行综合考察，包括个人品德、工作态度、团队合作等方面的评估。
4. 最终录用：根据面试和考察结果，综合评估候选人的综合素质和符合岗位要求的程度，确定最终录用人选。
四、薪酬福利根据候选人的资历和经验确定相应的薪酬待遇，同时提供丰厚的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、补充医疗保险、定期培训等，并设立绩效奖金，激励员工的积极性和创造力。
五、职业发展对于成功录用的财务总监，将提供广阔的职业发展空间和良好的晋升机会，公司将定期组织培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和管理技能。
六、岗位宣传为了吸引更多优秀的候选人，我们将通过公司官方网站、社交媒体、招聘网站等途径进行岗位宣传，并突出财务总监岗位的重要性、发展潜力和福利待遇，以吸引更多关注。
七、招聘时间和预算本次招聘计划预计在一个月内完成，预计招聘费用为X万元，包括人才市场费用、广告费用、面试费用等。
以上是财务总监岗位的招聘方案，希望能够得到您的支持和批准。
我们将会严格按照方案的要求进行招聘工作，确保选出一位优秀的财务总监，为公司的发展贡献力量。
谢谢！此致，敬礼！。
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财务副总招聘要求
职能描述
根据国家相关财务法律、法规及公司制度要求，严格执行公司制度及财务制度，对公司财务进行全面具体管理；对公司资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（运营资金），以及利润分配的全面管理责任；
1.预算管理：制定公司财务预算方案；审核项目财务决算报告及公司年度财务分析报告；
2.资金管理：组织制定公司年度、季度、月度资金计划；审核编制货币资金报表、现金流量报表及现金流量状况分析报告。
全面管控公司现金流合理运行。
全面管控公司应收款与应付款运行。
3.审计管理：审核公司所有成本，含项目工程最终成本审计；
4.投融资管理：审核资金筹集方案；编制融资计划，拓展融资渠道，筹措项目所需资金；拟定公司重大债权债务处置方案，并组织实施；负责银行战略伙伴选定、授信总额度管理审核审批等，负责贷款及按揭银行的确定；
5.部门管理：制定审核公司财务管理系统的组织结构设置、财务人员配置和财务专业职务设置方案。
建立、健全并完善本部门的相关管理制度、业务流程与表单及成果标准等；制定本专业职能规划和阶段性重点工作的制定，并组织落实；根据公司战略规划和年度经营计划，编制本部门年度经营计划和行动方案，并监督检查计划执行情况；对部门薪资绩效管理、培训、会议效果负责；负责对部门人员招聘、任命、辞退、开除提出建议方案；分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率；
6.汇报管理：掌握财务工作运行情况，根据工作计划和目标责任指标，听取下级工作汇报，定期组织检查落实情况，整理分析后向直属上级汇报；
7.完成领导临时交办的工作。
任职要求
具备：严谨的逻辑思维能力、较高的沟通能力、良好的宏观协调能力、较好的亲和力。
1.了解本行业知识、国家相关经济政策知识；熟悉公司财务运作，熟悉国家会计法规及税务法规，熟悉融资相关业务；
2.会计或金融专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先；
3.五年以上财务管理工作经验，或3年以上相近管理职位经验；
4.具备融资理论知识、融资管理知识和资金管理知识，熟悉各种融资手段，出色的财务分析、融资和资金管理能力，能够结合金融知识把握风险与收益；
5.熟练操作Office软件、办公自动化系统；文字处理流畅，能编写、处理公文、报告；口头表达流畅，善于传达及解释；
6.良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。
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