企业培训经典语录
给某集团总部员工素质拓展训练经典语录
给某集团总部员工素质拓展训练经典语录给某集团总部员工素质拓展训练经典语录(培训时间：2010年12月17日13:00-17:00一、破冰活动1、一个高绩效的团队、一个执行力强的团队都是把女人当男人用，把男人不当人用。
2、你说的每句话都有人听着，做的每件事都有人看着。
3、你参与多少、收获多少、投入多深、领悟就有多深。
4、成功者的常态就是失败者眼里的变态。
5、要成功先发疯，头脑简单向前冲。
6、初级管理者眼中无数，中级管理者眼中有数，高级管理者心中有数。
7、核心竞争力是别人不知道的，你知道；别人知道的，你比他知道的更多；做别人不愿意做、不能做、不想做的事；看别人看不到的地方；算别人不会算的账。
8、瞎子里面独眼就是大王。
9、行动就是力量。
10、坐着不动的人是赚不到钱的。
11、我看见人在动，就像看见钱在动，我的服务是你的，我的付出是你的，年终评先进是我的，奖金是我的。
12、打油诗：找到一群好伙伴，事业成功已过半，工作没有好伙伴，一生忙碌自己干。
13、想不清楚、说不清楚、写不清楚、肯定做不清楚。
14、职场生存法则：受气忍、机会等、执行狠。
15、市场经济的今天不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
16、学习的速度小于变化的速度=死亡。
17、学习不练习、不复习=没出息。
18、提升被人利用的能力。
19、成功就是将简单的事情重复做，重复的事情认真做，认真的事情用心做，用心的事情创造性地做。
20、人才在工作，天才在创造。
21、成功是坚持到最后的人；成功的企业是最后一个倒下的。
22、三个忘记：忘记职务、忘记年龄、忘记性别；23、三个不要忘记：不要忘记团队、不要忘记责任、不要忘记执行；24、最高品质：我能行！25、最高精神：全力以赴！26、执行力的构成=想法+行动+结果。
27、执行力的三个层级：对个人-是办事能力，对团队-是战斗力，对企业-是经营能力。
28、执行力的五要素：什么事、责任者、时间、结果、考核。
29、责任除以二等于零（责任/2=0）。
2023年雷军经典语录
2023年雷军经典语录2023年雷军经典语录11、从小开始，每个老师都会用爱迪生的这句话教导好好学习，爱迪生确实说过“天才那就是1%的灵感加上99%的汗水”这句话。
但是，老师偏偏每次都漏掉爱迪生后面最关键的话：“但那1%的灵感是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要”。
勤奋和努力只是成功的必要条件，运气很关键！2、商业成功最重要是，朋友弄得多多的，敌人弄得少少的。
3、任何成功，勤奋和努力是必要条件，如果没有一个最低6×12小时的勤奋和努力，为什么你会成功呢？如果你想干5×8小时就成功，别人比你工作时间长50%，聪明程度一样，人家比你一倍努力，这就应了中国的古话：天道酬勤。
4、很多创业者想轻轻松松成功，如果你想过很舒服的日子，最好不要创业。
可以找一个大公司，收入比较稳定，过着非常体面的生活，就挺好的。
5、腾讯已经成就了一代霸业，马化腾已经成为这个时代的`霸主。
但强大如罗马帝国、强大如大秦王朝，都有衰落的一天，这是自然规律。
长江大浪推前浪，前浪死在沙滩上，这就是人类社会进步的动力。
关键点在腾讯会因为什么原因、会在什么时候衰落，这值得我们大家琢磨！这就是我们创业的机会。
6、创业十条：1、能洞察用户需求对市场极其敏感。
2、志存高远并脚踏实地。
3、最好是两三个优势互补的人一起创业。
4、一定要有技术过硬并能带队伍的技术带头人。
5、低成本情况下的快速扩张能力。
6、有创业成功经验的人加分。
7、做最肥的市场。
8、选择最佳的时间点。
9、专注、专注再专注。
10、业务在小规模被验证。
7、开放平台是个好概念，但中国的互联网行业实施起来不容易。
首先规矩明确，只要按规矩玩，就尽管放开了玩。
关键问题在于竞争对手也能来这里按规矩玩吗？比如小马哥（马化腾）也在新浪开个实名微博，小马哥愿意吗，新浪会推吗？8、天下武功，唯快不破。
互联网竞争的利器就是快。
9、商业上的成功最重要的就是像毛主席讲的，把朋友弄得多多的，敌人弄得少少的。
李春佳老师经典语录120条
李春佳老师经典语录120条1、公司战略不清晰，方向不对，努力白费；定位不当，永远流浪2、民营企业家面临的三个管理转型：由过去情感式管理向未来制度化管理转型由过去个性化管理向未来标准化管理转型由过去粗放式管理向未来精细化管理转型3、作为老板，格局决定结局，开局决定结局，布局决定结局；4、公司文化是一个公司员工工作精神与工作风格的体现，公司的文化是发自内心的，是需要融入到工作中，而不是口号，更不是贴在墙上的标语；5、分钱既是一门技术，也是一门艺术；6、一个老板敢分钱是一种格局，会分钱是一种本事，会分钱但不敢分钱是一种悲剧；7、老板分钱一定是分市场的钱，而非口袋的钱，因为市场的钱是无限的，口袋的钱是有限的；8、老板分钱一定是分未来的钱，而非过去的钱，分钱基于过去是奖励；基于未来是激励；9、老板分钱的三个维度：横向——结构，纵向——层级，深度——时间与量；10、当我们无法统一员工思想的时候，我们就努力统一员工的目标；11、分钱一定是分增量而非存量；12、建设激励系统的价值：激励系统强的公司，老板在不在公司员工都很主动激励系统不强的公司，老板在公司员工主动没有激励系统的公司，老板在公司员工也不主动13、激励通就是清晰地告知一个老板从七个不同的维度，激活员工的思维和方法；14、激励系统就是帮助企业建设一套适合公司长期发展的管理系统。
15、激励系统是通过一套科学的管理体系，激活团队，提升利润，最大化地实现公司的战略目标。
16、员工做事有三重境界：一是知不知道自己要干什么？二是会不会干？三是愿不愿意干？17、老板想要激活一个员工的六维模型：上靠文化拉动，下靠制度推动，前靠领导带动，后靠机制驱动，左靠流程传动，右靠培训联动；18、我们不是在讲人性，但我们的机制设计必须考虑人性；19、人性的三大特征：自私、懒惰、贪婪；20、老板可以在身体上懒惰，但绝不能在思想上懒惰；21、做好员工的激励机制是本份，是否发放福利是情份，本份尽到，情份有没有都可以；本份未到，情份都显得多余；22、公司对能人的依赖度越高，风险越大，把公司发展的希望寄托在某个能人身上，这将是公司发展最大的障碍；23、很多公司的产品生于专一，死于单一；24、做股权激励的目的就是财散人聚、人聚财散；25、企业做股权激励，小老板看比例，大老板看绝对值；26、人要想快速成长，要学会退出圈子，建立新圈子，不断优化圈层；27、激励就是激发人的动机，以鼓励达成目标行为的管理过程；28、激励就是调动员工的积极性、激发动机、鼓舞士气、维持激情；29、激励是一种手段是一个过程，激励需要平衡投资与收益，我们需要与员工建立一套水涨船高、目标与收益挂钩的一套激励机制30、激励别人，就是激励人做事的动机，激励人做事的责任，激励人的名利路；31、一个老板要通过多维度掌握激励的思维与方法，真正的做一名激励通、通激励；32、做领导就是做榜样，带着他们干，做给他们看；33、企业的干部强，则企业强；34、建设激励系统就是帮助公司建剧本，激励系统完善了人才就来了，剧本完善了演员就到了，没有剧本演员到了也是浪费；35、老板建设激励系统，只要开始做永远都不晚36、未来职场员工四化：工作形式娱乐化，工作内容标准化，工作流程傻瓜化，工作制度平民化；37、员工不一定会忠于老板，但会忠于利益，老板要敢于帮助员工实现梦想，顺便实现自己与企业的梦想；38、一个老板能够成就多少人，此生便会有多大的成就；39、老板在企业当中的三重身份：优秀的老板是一名好家长，优秀的老板是一名好老师，优秀的老板是一名好团长；40、公司优质的资源一定要向优质的客户倾斜；41、现金为王的年代，谁能收到钱谁就有话语权；42、业绩就是话语权，品行就是通行证；43、过去的老板成功：90%运气+10%努力；未来的老板成功：50%系统化+50%技术化；44、很多老板前些年靠运气赚的钱，这几年凭本事亏完了；45、小企业依靠老板带头做事，大企业在建立标准、规范流程、重在规范人的行为，激发人的动力；46、老板要想解放自己的手和脚，首先学会解放自己的大脑，要解放自己的大脑就要学会借用别人的大脑；47、成功老板的三个思维：能用钱解决的问题绝不自己干别人能够帮助解决的问题绝不自己干能用设备和工具解决的问题绝不用人干48、老板千万不要用战术上的勤奋去掩盖战略上的懒惰；49、天下不是打出来的，更不是忽悠来的，而是分出来的；50、绩效考核的目的不是为了扣工资，而是通过一套科学的考核办法，衡量出一个员工工作数量的多少和质量的好坏，有效的鉴别出不同员工胜任力的区别，从而高效地达成公司的战略目标。
经典职场的语录集合76条
经典职场的语录集合76条1、只有专注于自己的梦想，才会有成功的一天。
2、拿别人的缺点安慰自己，就不会从别人的成功中学到任何智慧。
3、上帝把每个人都禁锢在森严的牢笼里，但他却又为每一位追求成功的人架设了攀登的梯子。
要我们敢于去找求成功，上帝总会把打开牢笼的钥匙送到我们手上。
4、如果你在男厕所遇到女同学进来，那是运气；如果你直接走进女厕所，那是实力；如果你真想证明自己很成功，就得运气加上实力，也就是走进女厕所把女同学拉到男厕所来。
5、当人沉湎于极端自私的时候，必然在一些微小的行动上，时常偶尔地表露出来，这是无法掩盖的，假若在这些方面没有表现，那他可能不是极端自私，或者他是一个老练成功的表演家。
6、在做事时，有时动机越直接，越简单，目标就越明确，最后也就容易成功。
所以，在日常生活中，遇到无法解决的问题时，不要把他复杂化，只要抓住问题的关键所在，问题就容易被解决。
7、普通人等待机会，成功者创造机会。
8、能为能够取得成功，关键在于能否抓住那些最有决定意义的机遇。
最有希望成功的人，并不一定是才干最出众的，而是那些最善于发掘和利用每一个机遇的人。
9、[学生梦]亮出你的理想，抓住升学时机；拼出你的实力，品尝成功喜悦。
10、诚信是道路，随着开拓者的脚步延伸；诚实是智慧，就像在探索的学者积累；诚实是成功的，在附近的斗争；诚信是财富的种子，只要你真诚，你可以找到钥匙打开金库。
11、时间是最珍贵的无价之宝。
将时间用于阅读，那是知识的源泉；将时间用于思考，那是智慧的来源；将时间用于工作，那是成功的起点；将时间用于奉献，那是价值的体现。
12、成功之前，要努力让自己变得有价值，素质决定人生高度。
13、即便是再微小不过的事情，你也要用心去做。
这就是成功的秘密。
14、美丽的职场女性，职业能力常常处在一个尴尬的境地：当她们事业有成的时候，人们总是将成功归功于她们的容貌，她们工作业绩在人们的眼里会因为长得美丽而大打折扣。
15、失败是成功之母，要从失败中许去教训，从而进步发展的更快。
企业内部培训演讲话术
企业内部培训演讲话术企业内部培训演讲话术的重要性在现代企业中，培训已成为提高员工素质和促进企业发展的重要手段之一。
而企业内部培训演讲则是培训过程中不可或缺的一环。
良好的演讲话术不仅可以有效传达培训内容，还可以激发员工的积极性和参与度，提升培训的效果。
首先，用词准确简洁是一种有效的演讲技巧。
在演讲中，时间宝贵且有限。
因此，演讲者应尽量避免冗长的句子和复杂的术语，以免让听众产生疲劳感并且无法理解。
用简单明了的语言表达思想，将抽象的概念转化为具体的例子，可以帮助员工更好地理解和接受培训内容。
其次，演讲者需要注重调整语速和音量。
语速过快会让员工难以跟上思维的节奏，而过慢的语速则可能引起员工的厌倦和不耐烦。
同时，音量的把握也非常重要。
过大的音量会让人感觉过于强势，容易引起员工的抗拒；而过小的音量则可能导致演讲内容无法清晰地被听众听到。
演讲者应该根据场合和听众的反应，恰当地调整语速和音量，以确保信息的传递和接收。
另外，通过讲故事的方式传递消息是一种广泛应用的演讲技巧。
故事能够激发听众的情感共鸣，帮助员工更好地理解和体会企业的价值观和目标。
演讲者可以结合自己的经历或其他人的故事，生动形象地演绎出一个个具有启发性的场景，使员工对培训内容产生共鸣，激发出主动学习和主动思考的欲望。
此外，演讲者还需要运用积极的表达方式来增加演讲的说服力。
积极的表达包括用肯定的语气表达意见和观点，以及用积极乐观的态度鼓励和激励员工。
消极的表达方式往往会给人留下消极和压抑的印象，让员工心生抵触情绪。
而积极的表达方式则能够激发员工的积极性和创造力，进而促进个人和企业的持续成长。
此外，良好的演讲话术还需要运用反问和疑问的技巧来引发员工的思考和参与。
演讲者可以通过反问问题或提出悬念，引起员工的兴趣和好奇心，激发他们对话题的思考。
通过互动性强的演讲方式，员工更容易理解和记忆培训内容，并能将其转化为具体的行动和实践。
最后，演讲者需要注重形象和仪态的塑造。
2023合作共赢的经典语录
2023合作共赢的经典语录2023合作共赢的经典语录 11、携手共进，合作共赢。
2、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息。
3、众人拾柴火焰高用众人之力，则无不胜也。
4、与时俱进、拼搏向上、团结务实、争创一流。
5、弟兄不和邻里欺，将相不和邻国欺。
6、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。
7、烂麻搓成绳，也能拉千斤。
8、个人如果但靠自我，如果置身于群众的关联之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。
9、力戒骄傲，这对领导者是一个原则问题，也是保持团结的重要条件。
10、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
11、团队意味着每个人都能获得更多！12、共同的事业，共同的斗争，能够使人们产生忍受一切的力量。
13、谁若觉得自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲恸。
集体什么时候都能进步你，并且使你两脚站得稳。
14、一木难燃火，一人难当差。
15、共同营造和平稳定、平等互信、合作共赢的地区环境。
16、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。
17、不但要团结和自我意见相同的人，而且要善于团结那些和自我意见不一样的人，还要善于团结那些反对自我并且已被实践证明是犯了错误的人。
18、大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平。
这是我们的决窍。
2023合作共赢的经典语录 21、二人同心，力能摧金子。
2、所有的人都是不可战胜的。
3、一个人就像大礼堂墙上的一块砖，谁也搬不动；但如果你把它扔在路上，阻止别人走路，你就会被踢开。
4、一个人是软弱的，就像漂流的鲁滨逊，只有和别人在一起，他才能完成很多事情。
5、自己打败自己是最可悲的失败，自己打败自己是最可贵的胜利。
6、向上沟通缺乏勇气；向下交流没有感情；水平交流没有肺。
-余世伟，(如何打造高绩效团队。
7、世上最累人的事，莫过于虚伪的过日子。
[企业文化标语宣传展板]企业文化宣传标语
![[企业文化标语宣传展板]企业文化宣传标语](https://img.taocdn.com/s3/m/1d30170d7dd184254b35eefdc8d376eeaeaa177b.png)
[企业文化标语宣传展板]企业文化宣传标语企业文化宣传标语篇1:经典企业文化标语口号经典企业文化标语口号一1.效率成就品牌，诚信铸就未来。
2. 只要精神不滑坡，办法总比困难多。
3. 计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
4. 建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
5. 实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
6. 因为有我，所以会更好。
7. 不要小看自己，人有无限可能。
8. 态度决定一切，细节决定成败。
9. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
10. 多点沟通，少点抱怨。
多点理解，少点争执。
11. 自我提升，良性竞争。
相互欣赏，相互支持。
12. 团结一条心，石头变成金。
13. 强化竞争意识，营造团队精神。
14. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
15. 追求客户满意，是你我的责任。
16. 有一分耕耘，就有一分收获。
17. 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
18. 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展19. 会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
20. 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
21. 以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀22. 找方法才能成功，找借口只有失败。
23. 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
24. 每个人都是你的客户。
25. 今天工作不努力，明天努力找工作！26. 成就团队辉煌，助我人生成长！27. 尽职——是团队合作的基础！28. 今天，你微笑了吗？29. 善待别人就是善待自已！30. 培育礼仪员工，创造团队精神。
经典企业文化标语口号二1. 抓质量、保平安、促进度、创效益！经典语录2. 不要小看自己，人有无限可能3. 坚持诚信，注重业绩，渴望变革4. 公司是我家，发展靠大家。
5. 你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！6. 落实安全规章制度，强化安全防范措施。
7. 遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
经典会议语录
经典会议语录1、养成回复习惯是对人的尊重2、养成修改完善的工作习惯3、杜绝只有安排传达，没有检查回复4、工作要建立模式化、标准化5、奖励和处罚是一对龙凤双胞胎6、建立老板意识，老板责任感7、自己考核自己，才能上进8、部门经理不能当甩手掌柜9、把企业当成自己的家10、首问责任制和追问制11、别人想不到的，我想；别人不干的事，我干；别人做不到的，我要做到12、学别人长处，拿掉自己短处13、思维决定高度14、原则上的事，按合同办；非原则上的事，尽量解决，体现真心热忱15、以身作则，自己做到底，做到细16、企业礼仪和家里礼仪是一样的17、学会合理有效的拒绝18、排除法完成工作，倒计时法完成工作19、任何事情都要四脚落地20、站在上级的位置思考问题，站在下级的位置解决问题21、寻找自己工作的最高境界和乐趣22、以客户招客户，以客户管理客户23、今天工作不努力，明天努力找工作24、感恩是全人类共同的主题25、服务要内外兼修26、讨论就要集思广益，执行就要不折不扣27、做好每一件事就是做好每一天，做好每一年28、企业因为有你而骄傲，你因为在企业而自豪29、每个人都是企业的形象代言人30、职位有高低，但看问题的高度要保持一致31、经理就是经营加管理，经营要用心，管理靠制度32、学会对内打造自己，对外包装宣传到位33、责任感源于内部动力和外部压力34、服务用心不用嘴，工作用嘴不如行动35、学会礼让机会，助员工成长36、自我提问式的反思37、建立员工企业双信任38、我们是为企业创造价值的39、让弱者变强，使强者辉煌40、领导为员工服务，员工为顾客服务41、学会赞美你的员工42、创造家的环境，创造学校的氛围，创造部队式的管理环境，创造个人实现价值的平台43、企业发展我受益，企业腾飞我光荣44、对公司充满爱，才不会缺少奋斗激情45、事前提醒，事中督导，事后解决46、爱我们的企业，就像爱护我们的眼睛一样47、随时培训，及时培训，按时培训48、关于服从执行，就好比人体，总裁是大脑，各部门是手脚等器官，服从大脑意识支配，人体健康正常，不服从大脑意识，小则不舒服生病，大则痴呆麻木甚至死亡49、工作要专注，排除私心杂念50、合作伙伴是我们赚取利益的基石51、培训不是定期的学习，而是平日的积累52、不推事、不瞒事，光明正大的做经理53、服务绝对不是单方买好54、学会承担责任，等于长大55、要把培养和锻炼作为最好的福利56、创造自己的危机意识57、建立快乐工作的良好氛围58、服务无处不在59、福佳文化不是枷锁，而是一本工具书，字典库60、批评和处罚是管理中严肃的爱。
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1把自己当做一家企业来经营才是真正的职业化！——张鹏浩2、要做到职业化就要快乐地做必须做的事！——张鹏浩1.态度比真相更重要2.行动比口号更重要3.疏导比封堵更重要。
2、当危机发生时，你的发言需谨慎，言论注意措辞，不可枉下结论，利用有效的方法和策略化解危机。
2.遇到问题有目的性地找出原因，制定改进方案，然后按计划执行。
——仁脉顾问高级培训讲师金树松企业管理经典语录1、上下同欲者胜。
2、你能站多高，就能看多远。
3、天道酬勤，商道酬信。
4、菩萨心肠，霹雳手段。
5、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。
6、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐!7、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
8、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
9、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
10、你的境界有多高，你的事业才能有多大。
11、小成功靠个人，大成功靠团队。
12、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
13、布局决定结局。
管理篇1、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
2、管理的最高境界，就是自己管自己。
3、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
4、没有完美的个人，只有完美的团队5、让他人变得优秀就是伟大。
6、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
7、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
8、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
9、少给员工讲品德，多给员工讲应得。
10、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
11、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
12、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
13、管理的本质不仅在于知，更在于行。
14、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
15、海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。
16、正确处理客户投诉的原则：1、耐心倾听客户抱怨，坚决避免与其争辩;2、想方设法平息抱怨，消除怨气;3、要站在客户立场上将心比心;4、迅速采取行动，先处理情感再处理事件。
17、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
18、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
19、管理无情，人有情。
质量篇1、优秀的产品，一定是优秀的员工干出来的。
2、累计点滴改进，稳步巩固提升。
3、做人要求实，做事要求成，做工要求质。
4、经营就是经营人的需求。
5、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
6、只有不完美的产品没有挑剔的客户。
7、有品质才有市场有改善才有进步。
8、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。
安全篇1、幸福是棵树，安全是沃土。
2、人人讲安全，事事为安全;时时想安全，处处要安全3、安全是最大的节约事故是最大的浪费。
4、宁绕百丈远不冒一步险激励篇1、在岗一分钟，尽责六十秒。
2、多看点书吧，它对你的将来总是会有益处的。
3、你比别人强一点，别人就会嫉妒你，你比别人强许多，别人就会仰慕你。
4、企业家的智慧，就是把企业的目标转换成员工的目标，让员工觉得自己是在为自己奋斗。
5、激励不是算计别人，而是形成双赢。
6、发令枪一响，你是没时间看对手是怎么跑的。
只有明天，才是我们真正7、人的能力是有限的，人的努力是无限的。
修养篇1、所有的宗教只有一个字：爱。
2、在永远理解别人的同时，还要理解别人的不理解，这就是理解。
3、聆听每一个人的声音，是领导沟通的绝招之一。
4、快乐的心态，并非去追求快乐，而是能够承担悲苦。
5、世界本来是不公平的，如果你的心平了，世界就公平了。
6、这个世界不缺乏美，而是缺乏发现。
7、若想被人赞赏，就要学会欣赏。
8、成熟的稻谷都是低着头的，唯有不成熟的稻谷才是昂着头的。
9、不要认为自己聪明，那是有人在你面前表现出了谦卑。
10、细节决定成败，懒惰必受其害。
11、没有诚信的人，说话没人听，那是人格的破产。
12、我们每天上班要做的第一件事就是：先整理心情，再处理事情。
13、一流学习者创新，二流学习者运用，三流学习者传承。
14、你的爱能覆盖多少人，那么你的目标就会有多大。
15、你越想拥有什么你越会失去什么，你越奉献什么就越能达到什么。
16、修身：日日精进，日行一善。
17、心灵升华：把企业建成滋养心灵的道常18、只有宗教般的意志和初恋般的热情，才能成就某种事业。
19、道德传家，十代以上;耕读传家，次之;诗书传家，又次之;富贵传家，不过三代。
20、宽其心容天下之物，虚其心受天下之善，平其心论天下之事，潜其心研天下之理，定其心应天下之变。
21、别在喜悦时作出承诺，别在忧伤时作出回答，别在愤怒时作出决定。
22、多读书以养胆气，少忧虑以养心气，戒发怒以养肝气，薄滋味以养胃气，惟谨慎以养神气，顺时令以养元气，须慷慨以养浩气，胸豁达以养正气，傲冰霜以养骨气，当忍让以养和气，应谦恭以养锐气，莫怠懈以养志气。
23、人生九度：①工作方面，能力不敌态度;②事业方面，才华不敌韧度;③知识方面，广博不敌深度;④思想方面，敏锐不敌高度;⑤做人方面，精明不敌气度;⑥做事方面，速度不敌精度;⑦看人方面，外貌不敌风度;⑧写作方面，文采不敌角度;⑨方法方面，创意不敌适度。
24、与有智慧者共事，从无字句处读书。
25、对上司谦逊，是一种责任;对同事谦逊，是一种素养;对部属谦逊，是一种尊荣。
26、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
27、看别人不顺眼，首先是自己的修养不够。
28、一个人快乐，不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。
29、取是才能，舍是境界。
员工篇1、员工生活中的一点小事，也许就是企业发展中的一件大事。
2、从员工走进公司的第一天起，我就认为他是最优秀的。
3、不要轻易抛弃自己的员工——不抛弃、不放弃。
4、领导重用你的目的，不是因为你很优秀，而是希望你做得更好。
5、一等同事互相尊重，各尽其能;二等同事合作无间，互补互信;三等同事孤僻独行，自以为是;四等同事兴风作浪，尽坏好事。
6、员工培训是企业风险最孝收益最大的战略性投资。
7、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业8、员工是公司的第一产品，所以，培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
企业经典语录1. 决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。
——彼得·德鲁克2. 推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
——乔·吉拉德3. 我最信奉的是员工的力量。
我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。
真正能够导致恶果的是犯了错误却竭力加以掩盖。
但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。
另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。
——花旗集团经营格言4. 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
——佚名5. 凡是无法衡量的，就无法控制。
——佚名6. 没有商品这样的东西。
顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
——特德·莱维特7. 利人为利己的根基。
在商业经营上，如果老是为自己着想，而不顾及他人，利也就可能随之“飞”了。
——梁宪初8. 做生意，要随着形势的变化而变化。
做小生意，在于勤;做大生意，要看政治、观局势。
——潘洪江9. 绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。
同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
——邱吉尔·B·谢安东10. 只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。
——高桥宪行11. 在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。
若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
——约翰·多伊尔12. 世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
——佚名13. 在中国，创新就是率先模仿。
——佚名14. 产品就是人品，次品就是敌人。
——佚名15. 为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。
——青木武一16. 经理人不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定的报负，并使之朝目标勇往直前。
——G·雷蒙德17. 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
——浦木清十郎18. 一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
——松下幸之助19. 管理的第一目标是使较高的工资与较低的劳动成本结合起来。
——泰罗20. 作为领导者，必须拥有表达清楚、准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
——佚名【扩展阅读篇】【词语定义】格言格言是一个人机智之精华，众人汇成的睿智.聪明人的智慧，老年人的经验，都在格言里面。
格言，可以作为人们行为规范的言简意赅的语句。
从句法结构角度说，格言是相对完整、相对独立的句子，可以独立用来表达思想。
言简，促人有美德。
如：「满招损，谦受益。
」。
《宋史·吴玠传》：「玠善读史，凡往事可师者，录置座右，积久，墙牖皆格言也。
」在内容上它是人生经验和规律的总结，具有教育意义;在语言形式上简洁而精练。
因此，格言与谚语、名言、警句、箴言等有着直接的血缘关系，可以说，只要是有教育意义的精练语句，都可以称为格言。
只是谚语来源于民间无名氏之口，或经众人加工而成，而名言则大多数出于名人生格言人生就是学校。
在那里，与其说好的教师是幸福，不如说好的教师是不幸。
——海贝尔谁若游戏人生，他就一事无成;谁不能主宰自己，便永远是一个奴隶。
——歌德我们要把人生变成一个科学的梦，然后再把梦变成现实。
——居里夫人要体验人生，就要把握现实，相信现实。
——拉蒂特人的一生是短的，但如果卑劣地过这一生，就太长了。
——莎士比亚人生的道路有成千上万条，每一条都要它各自的风貌。
路的好坏不在于崎岖多少，只在于谁能最终达到目标。
——申宝峰不要抄近道，否则会白跑。
不要绕远道，否则会迟到。
不要走邪道，否则会坐牢。
不要走黑道，否则会挨刀。
不要只想要，付出不能少。
不要急着要，一定要戒躁。
不要求回报，该到自然到。
不要急得到，心静便无恼。
不要怕人笑，看谁笑到老。
不要怕辛劳，勤是传家宝。
不要怕摔跤，起来是英豪。
不要怕阻扰，继续挺起腰。
不要装知道，不懂就请教。
不要放大炮，说话要可靠。
说话要想好，办事要公道。
说到要做到，不要瞎编造。
出名要趁早，赚钱要靠脑。
该了就要了，不爱就拉倒。
做人要地道，才能步步高。
走就走正道，好人有好报。