XX年人社局劳动争议调解仲裁科工作总结
范文 劳动和社会保障局劳动人事争议调解中心年终总结与工作计划
范文劳动和社会保障局劳动人事争议调解中心年终总结与工作计划范文劳动和社会保障局劳动人事争议调解中心年终总结与工作计划一、年终总结2019年，劳动和社会保障局劳动人事争议调解中心全体工作人员紧密围绕中心的使命和职责，积极履行职能，认真完成各项工作任务，取得了显著的成绩。
以下是我们的年终总结：1. 调解案件数量显著增加今年，劳动人事争议调解中心共受理劳动争议案件1000件，相比去年增长了20%。
这一增长得益于我们积极推行的调解宣传工作以及调解流程的简化，让更多的劳动争议纳入调解范围，为劳动者和用人单位提供高效的解决方案。
2. 调解成功率稳步提升通过中心调解的劳动争议案件中，成功调解的比例达到了80%，较去年提升了10%。
这得益于我们的调解员队伍不断提高专业素养，有效的调解技巧，以及在调解过程中保持中立和公正的原则。
调解结果的公正和合理性为劳动者和用人单位带来了满意的解决方案。
3. 强化调解能力建设我们注重培养和发展调解员队伍，组织了一系列的培训和学习活动，旨在提高调解员的专业水平和行业素养。
此外，我们还与相关行政机关、司法机构和专业咨询机构建立了合作关系，提供必要的法律支持和专业指导，进一步强化了我们的调解能力。
4. 提升服务水平我们积极推进在线调解平台的建设和使用，通过网络视频会议等方式，为当事人提供便捷的调解服务。
同时，我们还加强了与劳动保障监察部门的协作，形成了上下联动、互相支持的工作格局，确保劳动争议得到妥善解决。
二、工作计划2019年的成绩令我们倍感振奋，也更坚定了我们前进的信心和决心。
展望未来，我们制定了以下工作计划，为更好地服务劳动者和用人单位提供支持：1. 深化调解机制改革我们将进一步研究和完善调解机制，提高调解的专业性和权威性。
同时，我们将加强与相关法律机构的合作，进行调法结合的研究和实践，为劳动争议的调解提供更有力的法律支持。
2. 提升调解员队伍素质我们将继续加强对调解员的培训和学习，提高他们的专业素养和调解技巧。
区劳动仲裁科工作总结范本（2篇）
区劳动仲裁科工作总结范本人社局劳动关系调解仲裁科工作总结今年，在局____领导的领导下，在市劳动关系处的关心指导下，我科围绕“服务大局、发展和谐劳动关系”的工作主线，深入开展劳动争议调解规范化建设和推进____协商制度，积极推进劳务派遣用工管理工作。
现将主要情况总结如下：一、今年主要工作情况（一）加强调解机制建设，强化工作基础一是深化街镇调解____建设。
制定完善了《____区今年劳动争议调解工作规范化管理考核标准》，健全调解工作考核激励机制。
开展培育推选劳动争议预防调解示范企业活动，引领带动面上企业健全劳动争议预防调解机制。
截至____月底，全区共收案____件，同比上升____%，其中涉及____人以上的____争议____件，涉及劳动者____人，现已结案____件，其中调解成功____件，调解成功率____%，为当事人双方挽回劳动报酬等各类经济损失____万元。
二是加强基层培训力度。
深入推进我区劳动争议调解规范化建设，推行调解员持证上岗制度，加大对基层调解员的培训力度。
在局领导的重视支持下，争取到了由区财政对基层调解工作自今年开始设立专项补贴资金，制订了《今年调解工作规范化考核标准》、《____区劳动争议调解办案补贴使用管理办法》等系列配套办法，开展区劳动争议预防调解员的选拔和专项培训。
设立了“闵行预调员”群，并通过____开展“每日一问”、“每月一座谈”、“每季一培训”等活动，不断加强对调解员的业务培训。
同时，____全区人事争议调解员参加市人社局的系列培训，努力提高调解实务技能。
三是完善仲裁代收制度。
规范基层调解流程和各类文书制作，并通过实地走访、座谈会等形式了解代收工作开展情况，为年底考核做准备。
通过在基层调解____设立仲裁申请代收窗口，进一步发挥基层调解____作用，加大先行调解力度，促进地区劳动关系的和谐稳定。
至____月底，各街镇代收仲裁案件____件。
（二）发挥三方协调机制，推进____协商一方面，在今年____月召开了今年区劳动关系协调联席会议办公室工作会议，制订了《____对我区企业涉及重大劳动力调整方案实行三方联合会审机制的实施办法》、《区劳动人事争议仲裁三方办案暂行办法》等，凝聚三方合力，加强劳动关系协调工作。
劳动人事争议仲裁院的工作总结
千里之行，始于足下。
劳动人事争议仲裁院的工作总结劳动人事争议仲裁院是国家设立的专门机构，负责调解和裁决劳动争议案件。
在过去一年的工作中，我担任劳动人事争议仲裁院的工作人员，亲身参与了许多案件的调解和裁决工作。
下面是我对这一年工作的总结。
首先，本年度劳动人事争议仲裁院的工作量明显增加。
随着社会经济的发展，劳动争议案件呈现出不可避免的增长趋势。
我们接收的案件数量较前一年度增加了近30%。
面对这样的情况，我们充分发挥仲裁机构的调解职能，努力在案件调解方面取得更好的效果。
通过积极调解，我们成功化解了许多劳动纠纷，维护了劳动者的合法权益。
第二，本年度劳动人事争议仲裁院的调解成功率有所提高。
通过我们的努力，劳动争议案件的调解成功率达到了85%左右。
这主要得益于我们的调解技巧和沟通能力的提高。
我们注重积极倾听双方当事人的诉求，尊重他们的合理意见，并根据案件的具体情况提出切实可行的解决方案。
通过不断的努力，我们有效化解了许多劳动纠纷，使双方当事人得到了满意的结果。
第三，本年度劳动人事争议仲裁院的裁决质量得到了提升。
作为仲裁机构，我们有责任依法裁决劳动争议案件。
我们深入研究劳动法律法规，严格按照法律规定进行裁决。
我们注重公正、公平、客观的原则，并严格控制裁决文书的质量。
通过提高裁决质量，我们得到了当事人的认可和社会的赞誉，为维护社会稳定和法制建设做出了积极贡献。
第四，本年度劳动人事争议仲裁院的团队合作能力得到了锻炼和提高。
劳动争议案件的调解和裁决工作通常需要多人合作完成。
我们注重沟通和协作，克服了团队合作中的困难和挑战，实现了高效的工作完成。
我们互相学习和借第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
鉴经验，共同提高工作效能。
通过团队合作，我们顺利完成了本年度的工作任务，并为劳动人事争议仲裁院的工作取得了良好的成绩。
总的来说，本年度劳动人事争议仲裁院的工作取得了明显的进展。
我们处理的案件数量增加，调解成功率提高，裁决质量得到提升，团队合作能力得到锻炼和提高。
范文 劳动和社会保障厅劳动争议调解部门年终总结与计划
范文劳动和社会保障厅劳动争议调解部门年终总结与计划范文劳动和社会保障厅劳动争议调解部门年终总结与计划一、工作回顾今年，劳动和社会保障厅劳动争议调解部门致力于维护劳动者权益，确保劳动争议调解工作顺利进行。
在过去的一年里，我们充分发挥了调解部门的职能和作用，取得了一定的成绩。
首先，我们加强了调解员队伍的建设。
通过加大培训力度，提高了调解员的专业素质和调解技巧。
同时，我们积极引进新人，并加强与相关机构的合作，不断增强了调解员队伍的整体实力。
其次，我们优化了工作流程。
针对目前存在的问题，我们进行了全面评估，并进行了系统改进。
通过简化流程、优化服务，我们提高了工作效率，为当事双方提供了更好的调解服务。
再次，我们加强了宣传力度。
通过多种渠道，如媒体宣传、社交媒体等，我们让更多人了解到劳动争议调解的重要性，鼓励大家通过调解解决劳动纠纷，维护自身权益。
二、工作亮点今年，在劳动争议调解工作中，我们取得了一系列亮点。
首先，我们加强了对劳动争议案件的调查核实，确保了调解工作的准确性和公正性。
通过与相关部门的合作，我们对各类劳动争议进行了深入调研和综合分析，为调解提供了有力的数据支持。
其次，我们积极推动劳动争议案件的通过率提高。
通过加强与雇主、工会等相关方的沟通，我们成功地解决了大量的劳动纠纷案件，提高了调解成功率，为双方提供了公正、合理的解决方案。
再次，我们加强了对劳动争议案件的风险评估和预警机制的建立。
通过分析和研究，我们积极预测潜在的劳动纠纷风险，及时采取措施防止和减少纠纷发生，并提出了相应的管理建议。
三、存在的问题与改进计划在劳动争议调解工作中，我们也面临一些问题，需要进一步加以改进和完善。
首先，我们需要进一步提升调解案件的处理效率。
在工作中，我们发现有些案件调解进展缓慢，耗费了大量时间和精力。
因此，我们计划加强内部协同，提高工作效率，确保案件的及时调解和处理。
其次，我们需要更好地保护劳动者权益。
劳动者权益保护是我们的核心职责，但在一些案件中，我们发现劳动者的权益仍然受到侵害。
XX年度劳动人事争议调解仲裁工作总结
XX年度劳动人事争议调解仲裁工作总结篇一：XX社区调解工作总结社区调解员工作总结时光飞逝，xxxx悄然而去，回顾这半年多的调解工作，自己从一个入门的新手，最初心中满怀忐忑和喜悦，到现在不断地学习和熟练，心中不免充满许多感慨。
我将用感恩的心迎接XX。
心中有太多的感谢：感谢上级领导给了我一个展示自我的平台；感谢社区领导和同事们的关心和帮助；也感谢自己的踏实工作和努力进取。
确实工作岗位的转换，我需要学习的太多、太多。
这半年多的工作使我收获很多，成长很多。
因此我将上岗时的基本情况及上岗后的工作情况和存在的不足和心得体会及来年的打算作如下汇报：我出生于xxx年xx月xx日，xx文化，我的家乡在xx镇xx村x组。
从小在农村的生活，虽未干过农活，但父母的严格要求，培养了我骨子里的韧劲儿。
我的工作经历虽简单、但社会这所最好的大学也使我得到了很多的锻炼。
高中毕业后，我一直从事品牌服饰销售。
仅销售我做了10年左右，其间也做过库管、美容。
我的工作教会了我怎样融洽地融入对方，怎样走进对方的心。
因为销售的关键其实就是用自己的语言来打动对方，从而达到销售的目的，但前提是要用自己真诚的心。
所以当我知道司法局招调解员，我立刻就报了名，后来经过层层选拔，有幸成为了一名光荣的专职人民调解员。
当时我内心矛盾，喜忧参半。
喜的是调解工作与自己以往的销售有相通之处（虽相通却又不尽相同），都是要学会与人沟通、走进对方的心。
这个对自己来说就驾轻就熟了。
忧的是，平时自己对法律方面的专业知识掌握的不多，运用起来难免生疏。
但是3月当我第一次走进社区办公室，领导对我工作的重视和同事们的关心使我信心倍增。
我暗下决心：一定努力工作！由于自己刚到社区，所以我决定首先熟悉了解社区的基本情况，为以后社区的调节工作做好铺垫。
xx社区的的基本概况：xx社区幅员面积xxx亩、总人口xxxx人，总户数xxxx户，常住人口xxxx人，其中集体户口有xxxx多人。
有x个居民小组、x个党小组，共有党员xx人。
劳动人事争议仲裁工作总结范文6篇
劳动人事争议仲裁工作总结范文6篇第1篇示例：一、现状分析目前我国劳动人事争议仲裁工作取得了显著的进展，各级人力资源和社会保障部门、劳动争议仲裁委员会以及相关机构共同努力，提高了劳动争议仲裁的效率和质量。
一方面，仲裁机构加强了人员队伍建设，提高了仲裁员的专业素养和公正性，保障了仲裁裁决的公正性和权威性。
加强了与各类社会力量的合作，强化了争议解决的可操作性和有效性。
二、存在问题尽管我国劳动人事争议仲裁工作取得了很大进展，但仍然存在一些问题亟待解决。
一些仲裁机构人员素质不高，裁决质量不稳定，在一定程度上影响了裁决的公正性和权威性。
仲裁机构在争议解决中缺乏公众参与性，导致争议解决结果的公信力较低。
一些仲裁裁决难以执行，影响了争议解决的效果和效率。
三、未来发展方向为了进一步完善我国劳动人事争议仲裁工作，需要在以下几个方面进行改进和发展。
加大对仲裁机构的培训和引导力度，提高仲裁员的专业素养和公正性，确保裁决的公正和权威。
加强对争议当事人的宣传和教育，提高公众对仲裁制度的认知度和信任度，增强争议解决的可操作性和有效性。
强化仲裁裁决的执行力度，建立健全的执行机制，确保裁决的及时执行，维护劳动关系的稳定。
劳动人事争议仲裁工作是维护劳动者权益，促进劳动关系稳定的重要手段。
只有不断完善仲裁机构的组织机制，提高仲裁员的专业素养，加强公众参与性，强化裁决的执行力度，才能更好地推动我国劳动人事争议仲裁工作的健康发展，实现争议解决的效果和效率。
第2篇示例：近年来，劳动人事争议仲裁工作在我国得到了较大的发展和进步，为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定起到了积极作用。
在过去的一段时间内，劳动人事争议仲裁工作在各地区积极开展，通过各种形式的宣传教育和制度建设，不断提高劳动者维权意识，加强劳动关系的调和解决，取得了显著成效。
在劳动人事争议仲裁工作中，仲裁机构不断完善了工作流程和机制，提高了办案效率和质量。
各级仲裁机构通过建立健全的案件登记、受理、调解、裁决等环节，规范了工作程序，确保了公正、公平、公开的办案原则。
劳动人事争议仲裁工作总结3篇
劳动人事争议仲裁工作总结3篇Summary of labor and personnel dispute arbitration汇报人：JinTai College劳动人事争议仲裁工作总结3篇前言：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。
通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：劳动人事争议仲裁工作总结2、篇章2：劳动人事争议仲裁工作总结3、篇章3：劳动人事争议仲裁工作总结篇章1:劳动人事争议仲裁工作总结今年正值宁波市行政区划调整、机构人员整合分流的特殊时期，鄞州区劳动人事仲裁院坚持“公平公正、务实高效、创新进取”的工作宗旨，在局党委的领导和省市仲裁部门的关心支持下，全院同志齐心合力，克服困难，高效优质地完成仲裁各项工作任务，并平稳顺利地完成与新海曙的业务移交和与原江东片的业务承接。
20xx年10月至20xx年9月期间，区仲裁委共受理劳动人事争议案件1981件，其中人事争议2件、群体性争议32件；共结案2027件（含上年结余169件），其中裁决589件，调撤1438件，结案率94%、调解率70%；另不予受理案件101件。
下面就具体工作总结如下：一、升级实体基础建设，打造高效工作平台今年仲裁院对硬件设施设备进行了升级改造。
将仲裁庭审理区与旁听区分离，旁听席位超过30座。
庭内墙面用吸音材料重新装修，以提高隔音效果及录音效果，墙上悬挂仲裁庭徽，将庭审相关制度上墙，严明仲裁纪律。
升级当事人席位信息设备，实现仲裁员席、书记员席、当事人席的电脑屏幕及证据展示系统的同步显示。
范文 人力资源和社会保障厅劳动争议仲裁部门年终总结与计划
范文人力资源和社会保障厅劳动争议仲裁部门年终总结与计划人力资源和社会保障厅劳动争议仲裁部门年终总结与计划一、引言随着经济的不断发展和社会的进步，劳动争议仲裁工作在维护劳动者合法权益和促进社会和谐稳定方面发挥着重要作用。
为了提高我厅劳动争议仲裁部门的工作水平和服务质量，根据去年的工作经验和今年的工作计划，制定了本年度的年终总结与计划。
二、年度总结1. 工作成绩本年度，我厅劳动争议仲裁部门共受理劳动争议案件1000件，其中涉及劳动合同的占80%，工资和福利待遇问题的占15%，其他问题的占5%。
我们通过快速、公正、廉洁的仲裁流程，成功解决了80%的争议案件，为劳动者和用人单位提供了及时、有效的解决渠道。
2. 工作亮点（1）建立多元化解决争议机制。
我们推广了调解、仲裁和诉讼相结合的方式，便民化、多元化地解决劳动纠纷，充分满足了不同需求群体的诉求。
（2）加强队伍建设。
通过招聘和培训，我们不断提升劳动争议仲裁部门的专业素养和能力水平，确保仲裁员的公正、客观、专业，以更好地维护社会稳定。
（3）提高工作效率。
优化了案件流转和办案流程，缩短了案件处理时间，使劳动者和用人单位能够更早地获得仲裁结果，减少了纠纷的升级。
三、工作计划1. 提高调解率和和解率。
加强调解员的培训，提高其调解技巧和沟通能力，增加和解成功的机率，减少仲裁案件的数量和工作负担。
2. 完善信息化建设。
积极推进劳动争议仲裁部门的信息化建设，提高信息公开透明度，方便劳动者和用人单位查询案件进展和结果，增加大家对仲裁工作的信任感。
3. 扩大宣传力度。
加强对劳动法律法规和劳动争议解决机制的宣传，提高劳动者和用人单位的法律意识和解决纠纷的方式选择能力，推进劳动关系的和谐发展。
4. 加强与相关部门的沟通合作。
密切与人力资源部门、法院和劳动保障监察部门的合作，加强信息共享和案件调度，形成合力，共同推进劳动争议仲裁工作的顺利进行。
四、结语展望未来，我们将继续坚持公正、客观、权威的原则，不断提高劳动争议仲裁工作的质量和效率，以切实保障劳动者的合法权益，推动社会和谐稳定。
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XX年人社局劳动争议调解仲裁科工作总
结
XX年度，劳动争议调解仲裁管理科坚持以人为本的科学发展观，以保持劳动关系的和谐稳定为目标，以贯彻劳动法律、法规为重点，加强劳动合同管理，规范企业用工行为，坚持“三方”协调机制，稳妥处理好劳动争议案件，有效地维护了企业和劳动者的合法权益，促进了我县经济发展和劳动关系的和谐。
现将XX年度劳动争议调解仲裁工作情况总结如下：
1、建立健全各项规章制度，推进阳光仲裁工程。
一是建立分类处理机制。
根据争议大小、矛盾轻重缓急，分类分级处理，小争议、小矛盾由企业调解委员会和基层调解委员会处理，较大的争议或集体案件，由劳动争议调解委员会先行调解，调解未果由劳动人事争议仲裁院受理处理。
二是建立全程调解机制。
我们在案件处理过程中，始终坚持把调解作为劳动争议处理工作的主线，案件受理后，首先进行调解，并始终把调解工作贯穿到案件处理的整个过程中。
案前、案中、庭前、庭中、裁决之前全程调解，把调解方式作为劳动人事争议处理最优选择。
三是建立突发事件应急处理机制。
制定全县处置劳动保障群体性突发事件应急预案，在案件处理过程中，对于可能出现的突发事件，做到早发现、速报告、
快解决、保稳定，防止群体性突发恶性事件的发生，切实维护劳动者的合法权益和社会稳定。
2、坚持依法办案，按照规定程序办事，及时、公平、公正处理好劳动争议案件。
科室建立包括学习制度等各项工作制度，工作上在已建立三方办案制度等有关制度的基础上，进一步建立完善了六项制度，即公开办事制度，仲裁告知制度、试行当庭裁决制度、聘请兼职仲裁员办案制度、三方办案制度和错案追究制度。
将劳动争议仲裁受案范围、办案程序流程、仲裁员工作职责等上墙公布，同时，在当事人申请劳动仲裁时，一次性告知劳动仲裁败诉风险、权利和义务及仲裁庭组成人员等，让当事人一目了然，极大地方便了当事人，提升了办案效能，提高了工作质量，受到当事人的好评。
3、加强法律法规的学习，精通业务知识，圆满、优质、高效完成年初制定的工作计划和工作任务。
截止目前，XX年累计收到仲裁申请296件，立案受理262件，涉及劳动者当事人512人，不予受理34件，其中集体案件8件，197人，已结案248件，其中，调解155件，撤回仲裁申请15件，裁决78件。
其中以调解、撤回仲裁申请方式结案170件，占已结案件总数％，超过上年同期，法定时限内结案率达98％。
结案率达到市局年初下达的目标任务，所有案件在规定时间内立案、组庭，送达仲裁文书和结案。
结案案件及时归档，装订，做到管理规范。
案前调解及其他方式解决16
件。
受理案件不推诿，不扯皮，及时受理，按时结案，无一过期案件。
在劳动争议案件处理过程中做到公开、公平、公正，无错案、上访案件发生。
为969家用人单位办理劳动合同登记备案19390人，其中签订劳动合同备案11258人，解除劳动合同备案8132人，做好签订劳动合同录入数据库的工作，录入人员5896人。
为85家用人单位规范签订劳动合同。
积极指导用人单位签订集体合同，对126家单位签订的集体合同进行审查，完成下达的已建立工会企业集体合同签订率达95%的目标任务。
4、加强效能建设，主动做好服务工作，规范用人单位的用工行为，引导劳动者合法维护自己权益，积极化解劳资矛盾，构建和谐稳定的劳动关系。
全年为969家用人单位办理劳动合同登记备案，每月有近一百家用人单位办理劳动合同备案，在审查劳动合同过程中，对合同期限选择、试用期长短、双方权利和义务的约定，耐心给予解答。
认真处理劳动者信访近20件，做到件件有答复，对家在外地的劳动者，充分考虑劳动者的维权成本，尽最大努力及时给予调解，妥善处理双方争议。
5、积极创新工作方式，探索劳动争议案件调解工作新机制。
今年以来，加大调解力度，提高仲裁调解的成功率，让“重调解，慎裁决”落到实处。
为了进一步体现劳动争议仲裁工作在化解劳动者和用人单位矛盾方面的重要作用，减
少当事人的诉讼成本，我们在案件处理过程中，坚持把调解作为劳动争议处理工作的主线，案件受理后，首先进行调解，并始终把调解工作贯穿到案件处理的整个过程中。
XX年受理结案的248件劳动争议案件，调解155件，调解成功劳动者撤回申请15件，二者占受理案件的%。
加强基层劳动争议调解组织的建设。
在各乡镇成立劳动争议调解中心，使劳动争议案件一发生，就能达到及时调解，对劳动纠纷及时化解和劳动关系的和谐稳定起到一定的促进作用。