中国科学院卓越创新中心
中科院科研机构分类改革的标准、启动程序与共性政策
Learn General Se cretary on "tw o to learn a" stre ngthe ning "four Consci ousnesses" importa nt spe ech ca used a strong rea ction in the countr y. ime, watching "red treasure", the origin of buil ding t he party ba ck to powe r, how to stre ngthe n servi ces for the masses, impr ove party cohe sion, fighting to become t he grass-roots party members a nd masses hot topic. Gra ss-roots party organi zations "two" is to stre ngthen t he servi ce of party members and ca dres, the pioneer spirit. Di stribution of grass-r oots party organizati ons in all walk s of pe ople, clot hing, shelte r, whi ch belongs to t he ner ve endi ngs of the party organizati on a nd comments re putati on has a dire ct per cepti on of the masses. Strengthen the party a head of the "peda l" spirit; stre ngthe n the party members and ca dres "succe ss does not have t o be me" and "the first to bear hardships, the last to" service spirit to set the party's positive image among the people is im portant. Grass-root s party organi zations "two" is to cleanse alpeople not ha ppy not to se e "stereotype s", establish the honest faithful, diligent faith for the pe ople. No nee d to avoi d mentioning t hat, some members of our party ca n not stand the "money," corrosi on of temptation, t hin, Xu Zhou, such a buse and corrupt bribery, malfeasa nce borers, and rats. Two, is to clean up, t hin, Xu, Z hou's soluti on to rest ore the party's fresh a nd natural, solid a nd honest work styl e. Cleansing "take, eat, card," unde sirable a nd behavi our, "cross, har d and cold, push" attitude. Grass-roots party orga nizations "two" is to strengthe n the sense of or dinary party members, parti cipati ng in consci ousness, unity c onsciousness. For reasons k now n, members of grass-r oots party branche s less m obil e, less re sources, and t he constructi on of party organizati ons have some lag. Two studies, is t o focus on the grass-roots party branches "l oose, soft, loose" probl em, advance the party members and ca dres, "a gang w orking", "Hong Kong report." Strong cleanup acti ons, styland rambli ng, pre sumpt uous "unqualifie d" party members, pay s special attenti on to party members a nd ca dres "joi ning party of thought" pro blem. "Party buildi ng" is obtai ned i n the l ong-term development of our party's histori cal experi ence accumul ated. Two i s our party under the new histori cal conditions, stre ngthe n the party's constr uction of a ne w "rectification movement." Grass-r oots party organizati ons shoul d always cat ch the hard w ork, results-oriente d. Two educational outcome s are long-term orie nted and become a n important impetus for the w ork. "Two" shoul d have thre e kinds of consci ousne ss "two" study and education, ba sic lear ning lie s in the doi ng. Only the Constituti on address t he serie s of party rule s, and do soli d work, be qualified party members ha d a solid ideol ogical basis. Only the "learni ng" and "do" real unit y, to form a "learn-l earn-do-do" the virtuous cycle, and ultimately achieve the fundamental obje ctive of education. T his requires that t he Organization中科院科研机构分类改革的标准、启动程序与共性政策发布时间：2014-11-13《中国科学院“率先行动”计划暨全面深化改革纲要》提出按照创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心、特色研究所等四种类型，对现有科研机构进行分类改革。
中国科学院生物化学及细胞生物学研究所筹分子细胞科学
中国科学院生物化学与细胞生物学研究所（筹，分子细胞科学卓越创新中心）2017年暑期夏令营活动及2018年硕士研究生推免初选报名通知生物化学与细胞生物学研究所（简称生化与细胞所）成立于2000年5月，由原中国科学院上海生物化学研究所与原中国科学院上海细胞生物学研究所整合而成。
生化与细胞所是我国生命科学领域最具科研实力和阻碍力的国立研究机构之一。
经历半个世纪的风雨和几代科学家的艰苦创业和奋斗，研究所（它的前身）前后取得了人工合成牛胰岛素、人工全合成酵母丙氨酸转移核糖核酸、卵母细胞的受精成熟和单性生殖、家鱼的人工繁衍等具有重大国际阻碍的原创性功效，多次取得国家自然科学、科技进步一等奖。
不仅在国内享有高贵的科学和社会声望，也为国际同行所注视，现已获批成立分子细胞科学卓越创新中心。
研究所定位于生命科学基础研究，针对现此生物化学和细胞生物学要紧前沿研究方向，围绕国家重点实验室和研究中心形成了三大研究集群，涵盖五大前沿领域。
形成了以分子生物学国家重点实验室、细胞生物学国家重点实验室、国家蛋白质科学研究中心•上海（筹）为支撑的三大研究集群，涵盖基因调控、RNA、表观遗传学，蛋白质科学，细胞信号转导，细胞与干细胞生物学，癌症和其它重大疾病机理五大前沿领域。
生化与细胞所拥有一支高素养的创新人材队伍，有1000余人从事科学研究。
其中一线研究及技术支撑人员近500人，在学研究生与博士后近700人。
研究所有近80位研究组长，其中现有两院院士11人，千人打算入选者6人，国家杰出青年基金取得者26人、中组部“青年千人”人材打算12人、中科院“百人打算”入选者38人、上海生科院专门资助人材4人；德国马普青年科学家组长4人；“上海千人打算”入选者2人；中科院引进杰出技术人材1人；中国科学院青年创新增进会会员13人。
生化与细胞所目前有生物化学与分子生物学、细胞生物学、发育生物学、生物信息学等4个学位的博士学位授权点，还有生物工程硕士学位授权点。
中国科学院神经科学研究所 员 工 手 册
中国科学院神经科学研究所员工手册（２０１７修订版） 2017年6月欢迎辞欢迎您加入神经科学研究所，参与神经所未来的发展。
神经所的发展有赖于每一位员工的努力。
本手册将向您介绍神经所的科研文化、规章制度以及您加入神经所后可享有的基本权利、应承担的责任和义务，帮助您更快地熟悉新的环境，融入团队开展工作。
本手册根据现行国家、中科院的相关法律法规与政策制定。
员工如发现有条款与现行法律、法规、政策相抵触的情形，请与神经所人事教育处联系。
今后法律法规如有调整，本手册将进行相应的变更。
本手册适用于神经所全体员工。
请仔细阅读本手册，如有疑问，欢迎与我们联系，我们很乐意为您解疑答惑，并和您坦诚地讨论和交流。
衷心祝愿您在神经科学研究所工作、学习和生活期间得到提升和快乐。
目录神经科学研究所简介行政组织机构所标神经所一三五发展战略规划脑科学与智能技术卓越创新中心神经科学国家重点实验室灵长类神经生物学重点实验室第一章总则第二章入职流程第三章工作纪律第四章人事聘用关系第五章薪酬与福利第六章培训与考核第七章职业发展第八章员工关系与沟通第九章科研文化与行为规范第十章保密与知识产权保护第十一章安全防护第十二章附则神经所简介作为推动新千年基础科学研究的重要战略步骤和作为知识创新工程中的一个试点，中国科学院于1999 年11 月27 日成立了神经科学研究所。
神经科学研究所致力于神经科学基础研究的各个领域，包括分子、细胞和发育神经生物学、系统和计算神经科学、以及认知和行为神经科学。
神经科学研究所的发展目标是建立一个现代化研究所的机制，提供一个有助于严谨科研工作，高效科研产出，良性科研合作的环境，实现以业绩为准的激励和资助评估系统，以及为研究生和博士后提供高质量的专业训练，力争在未来十年内把神经所建成与国际一流科研机构齐名的全国神经科学研究的中心。
现任所长为蒲慕明院士。
神经所目前拥有38个研究组，主要的研究领域为分子、细胞和系统神经生物学。
分子植物卓越中心水稻基因打靶技术研究获进展
他主粮作物而言尚无明显突破，大豆生产亟需“绿色革命”。
本次泛基因组研究所选用的大豆种质材料不仅在遗传多样性上具有代表性，且具有重要的育种和生产价值。
其中满仓金、十胜长叶、紫花4号等种质材料作为骨干核心亲本已各自培育出了上百个优良新品种：黑河43、齐黄34、豫豆22、皖豆28、晋豆23、徐豆1号等品种是各个大豆主产区推广面积最大的主栽品种。
该基因组和相关的2898份种质材料遗传变异的发布为大豆研究提供了重要的资源和平台，将推进大豆分子设计育种，助力实现大豆“绿色革命”。
相关研究结果以Pan-genome of wild and cul⁃tivated soybeans为题在线发表于《细胞》杂志上。
田志喜研究组博士生刘羽诚、梁承志研究组博士生杜会龙为该论文的第一作者，田志喜为论文通讯作者，梁承志为共同通讯作者。
该研究得到国家自然科学基金委和中科院的资助。
（来源：遗传与发育生物学研究所）分子植物卓越中心水稻基因打靶技术研究获进展中国科学院分子植物科学卓越创新中心研究员朱健康领衔的研究团队，在植物基因组编辑领域再次取得重要进展。
研究人员采用修饰后的DNA片段作为供体，在水稻上建立了一种高效的片段靶向敲入和替换技术，高至50%的靶向敲入效率将极大地方便植物的研究和育种。
7月6日，相关研究成果在线发表在Nature Biotechnolo⁃gy上。
近年来，CRISPR/Cas介导的植物基因组定点编辑技术在农作物基因功能研究和精准育种中发挥了重要作用，展现了广阔的发展潜力和应用前景。
然而，CRISPR/Cas介导的植物基因组定点敲除技术只能在基因组特定位点产生随机插入和删除，精准的片段插入和替换的效率一直很低，限制了其在植物研究和育种上的应用。
因此，迫切需要建立更高效的植物基因组片段插入和替换技术体系。
植物基因组编辑是朱健康研究组的重点研究领域，近年来获得了一系列的进展。
作为该领域的难题，片段的靶向敲入和替换是科研人员的重要研究目标，并围绕这一目标努力。
中国科学院上海生命科学研究院
科研成就
科研成果
学术期刊
科研成果
根据2016年3月研究院官显示，至2009年，上海生命科学研究院获国家科技奖励12项、地方科技奖励53项、 军队科技奖2项。
2014年，上海生科院共获国家、省部委及各类社会力量奖励77项。
根据2016年3月研究院官显示，上海生命科学研究院共争取到国家与地方各类科研项目989项。其中973项目 10项，重大科学研究计划项目13项，国家重大专项项目59项，863课题165项，国家自然科学基金重点项目51项， 重大研究计划项目36项，创新群体9项，中科院创新重大项目7项，中科院重要方向性项目140项等。近三年到帐 的科研项目经费达24.5亿元。
文化传统
核心理念
院徽
核心理念
砺志求真，笃学明德 释义：坚持以科学研究为立院之本，追求科学真理和原始创新，以科学知识和技术服务社会、造福人民。
院徽
中国科学院上海生命科学研究院院徽如右图所示： 释义：由简洁、流畅的两个对称图形构成对立统一的和谐整体，配之以蓝色和绿色，象征宇宙和生命。这个 图形同时也是DNA双螺旋结构的一种抽象形式。 两对称图形之间的白色区域形似英文字母“S”，代表“Shanghai”和“Science”。
理事会章程 - 中国科学院城市环境研究所
城市大气环境研究卓越中心汇报材料之二中国科学院城市大气环境研究卓越创新中心理事会章程2015年06月中国科学院城市大气环境研究卓越创新中心理事会章程第一章总则第一条根据“中国科学院城市大气环境研究卓越创新中心章程”，成立中国科学院城市大气环境研究卓越创新中心理事会（以下简称理事会），并制定本章程。
第二章理事会的组成与主要职责第二条中心理事会采取席位制，理事长由中国科学院领导担任，成员由中国科学院前沿科学与教育局、发展规划局、条件保障与财务局、人事局局领导，中心主任、首席科学家，城市环境研究所、生态环境研究中心、大气物理研究所、过程工程研究所、合肥物质科学研究院以及广州地化所等依托和共建单位负责人组成。
理事长由中国科学院院长聘任，成员由中国科学院前沿科学与教育局聘任。
第三条理事会的主要职责是：（一）审议决定中心的发展战略与规划、主要研究方向、基本规章制度及年度计划等重大事项；（二）审议决定中心的组织架构和学术委员会成员、领域学术带头人、方向团队负责人和骨干人才名单；（三）协调中心与依托单位、共建单位、院机关相关部门的关系；（四）研究决定中心主任提出的重大事项处理方案；（五）推动有关政策和保障措施的落实；（六）协调组织中心的国际评估；（七）研究决定中心其他重大事项。
第四条理事会秘书处设在中心办公室，负责理事会相关事务性工作。
第三章理事会议事程序第五条理事会会议每年至少召开一次。
经理事长提议或理事提议并经理事长同意，可以召开理事会会议。
第六条理事会会议由理事长召集并主持，理事长缺席时由理事长指定理事召集并主持。
第七条理事会会议应有半数以上的理事出席方可举行。
理事因故不能出席理事会会议，经理事长同意可委托代理人出席。
第八条理事会讨论事项是否需表决由理事长确定。
需表决做出的决议，必须经参会理事过半数以上通过。
第九条理事会会议纪要由秘书处整理，送全体理事审议并经理事长审定后发全体理事。
第四章附则第十条本章程最终解释权归理事会，如与国家法律、规定和院相关规定有不符之处，以法律和规定为准。
Nature子刊：利用类器官，高栋团队等揭开胰腺癌染色质开放性特征
Nature子刊：利用类器官，高栋团队等揭开胰腺癌染色质开放性特征胰腺癌是恶性程度最高的肿瘤之一，5年生存率仅为9%。
尽管针对胰腺癌的基因组学及转录组学研究已极大地丰富了对其生物学行为的认知，但在进一步指导治疗方面作用十分有限。
染色质开放性蕴含大量基因表达调控信息，是肿瘤演进过程的直接反馈，并且多为可逆的药物靶点。
近年来，不断深入的全肿瘤染色质开放性研究为几乎所有癌种的全新认知和靶向治疗提供了崭新的方向，但唯独胰腺癌受限于极为丰富且复杂的间质成分，系统性的染色质开放性研究始终停滞不前。
因此，利用类器官（Organoids）模型深入探索胰腺癌染色质开放性特征，并整合分析基因组学、转录组学及药物敏感性等多组学数据，揭示不同亚型胰腺癌的基因调控网络及潜在药物靶点具有重要科学价值和临床应用前景。
近日，中国科学院分子细胞科学卓越创新中心（生物化学与细胞生物学研究所）高栋研究组、陈洛南研究组与海军军医大学第一附属医院（上海长海医院）金钢团队、中国科学院数学与系统科学研究院王勇研究组合作，在 Nature Communications 期刊在线发表了题为：Integrated profiling of human pancreatic cancer organoids reveals chromatin accessibility features associated with drug sensitivity的研究论文。
该研究通过构建胰腺肿瘤类器官和正常胰腺组织类器官，首次系统性揭示胰腺癌的染色质开放性特征，并通过整合基因组学、转录组学和药物敏感性等多组学数据提出不同亚型胰腺癌的基因调控网络及潜在治疗靶点。
研究团队构建了包含84例胰腺肿瘤类器官（75例导管腺癌、4例导管内乳头状粘液性肿瘤、1例腺泡细胞癌与4例神经内分泌肿瘤）及6例正常胰腺组织类器官的生物库，系统性收集了全基因组学、转录组学、染色质开放性、药物敏感性信息及临床大数据。
中科院科研机构分类改革的标准、启动程序与共性政策
中科院科研机构分类改革的标准、启动程序与共性政策发布时间：2014-11-13《中国科学院“率先行动”计划暨全面深化改革纲要》提出按照创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心、特色研究所等四种类型，对现有科研机构进行分类改革。
为稳步推进分类改革试点工作，中科院研究制定了《四类机构的标准、启动程序与共性政策》。
一、四类机构分类改革的目标1、根据“四个率先”和深化科技体制改革要求，在院所两级法人管理体制的基础上，针对不同类型科研活动的特点和规律，改革科研组织模式和管理体制，构建四类新型机构，作为院机关分类进行业务布局、业务管理、资源配置和考核评价的主体，形成新型院所治理体系。
2、通过分类改革，确立四类机构在国家创新体系中各自不可替代的定位，破除跨所的法人壁障，克服分散封闭、交叉重复等碎片化和孤岛现象，将我院综合优势建制化，促进重大产出，为实现“四个率先”提供体制机制保障。
3、四类机构是加强院统筹布局的新型组织模式，在集成研究所优势的基础上组建，应成为科技体制改革的试验田、凝聚培养人才的高地、集成院所两级“重大突破”和“重点培育方向”核心优势的汇聚地、承担重大科技任务的主要载体、原始创新和关键技术突破与系统集成的发源地。
4、鼓励以学科建设和基础研究为主的研究所，与院属大学深度融合，形成科研与教育紧密结合的创新模式。
总体上看，通过改革逐步建立院所新型治理体系，其中，院层面重点对四类机构进行业务管理，强化调控能力，抓重大、抓集成、抓综合。
四类机构按研究性质分类，院资源给予重点支持，实行重大产出导向、重大任务牵引、协同创新管理。
通过四类机构建设对现有研究所相关方面的力量进行统一组织、综合交叉、优势集成，发挥对研究所科研工作聚焦、提升和促进的作用。
研究所分类改革中，形成新型法人研究机构的四类机构，按照新的管理体制机制运行；未形成法人研究机构的四类机构，相关研究所作为基本研究单元支持其建设，负责有关人事和行政管理。
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城市大气环境研究卓越创新中心
汇报材料之六
中国科学院城市大气环境研究卓越创新中心
共建共享协议书
中心名称：中国科学院城市大气环境研究卓越创新中心
中心主任：朱永官
依托单位：中国科学院城市环境研究所 共建单位：中国科学院生态环境研究中心
中国科学院大气物理研究所
中国科学院合肥物质科学研究院
中国科学院过程工程研究所
中国科学院广州地球化学研究所
前沿科学与教育局制
2015年06
月
中国科学院城市大气环境研究卓越创新中心
共建共享协议书
第一条总则
为更好推进“创新2020”和“率先行动计划”，中国科学院决定建设中国科学院城市大气环境研究卓越创新中心（以下简称“中心”）。
中心通过汇聚最具创新活力的大气环境领域研究的优秀人才，形成世界一流的城市与城市群大气环境科学研究平台和成建制的研究队伍，组织和参与重大的国内和国际研究计划，探索以学科前沿为导向、国家需求为牵引的创新科研新机制，统筹院内外优势力量协同创新，推动我国大气环境科学与技术研究的原始创新，为我国城市宜居环境建设和可持续发展提供科技支撑。
中心建设涉及多个单位，其中依托单位为中国科学院城市环境研究所，共建单位为中国科学院生态环境研究中心、中国科学院大气物理研究所、中国科学院合肥物质科学研究院、中国科学院过程过程研究所、中国科学院广州地球化学研究所。
为规范中心管理，明确中心及其依托单位和共建单位的责任、权利、义务，相关各方经过协商，现就中心的共建共享机制达成如下协议。
第二条治理结构
（一）中心实行理事会领导下的主任/首席科学家负责制。
（二）理事会的主要职责是审议决策卓越创新中心的发展战略、发展规划、主要研究方向、及年度任务等重大事项，采用席位制。
理事会由中国科学院领导、主管专业局领导、中心主任、依托单位和主要共建单位所长或业务副所长组成，向中国科学院院长办公会负责。
（三）中心主任是中心建设、运行的第一责任人。
中心主任的主要职责是组织本单位各部门，对中心的运行建设提供组织保障、行政保障、后勤保障、实验平台保障。
首席科学家的主要职责是组织中心科研人员，完成年度和任期科学目标，保证创新性重大成果的产出。
中国科学院城市环境研究所作为依托单位，法人代表担任中心主任。
依托单位法人代表更换后，中心主任自动变更。
（四）中心执行委员会负责中心的日常管理和运行，由中心主任、首席科学家和领域研究部负责人组成，在中心主任的领导下工作。
第三条条件建设
（一）由理事会决定，共建单位可成为中心挂牌单位。
（二）依托单位和共建单位的科研用房、科研基地、公共平台、仪器设备、图书资料等优先提供给中心开展科研任务和人才培养使用。
（三）依托单位和共建单位保障中心科研任务所需仪器设备优先列入修购专项计划。
（四）为完成中心科学目标必须新建的公共科研平台，一般建在依托单位；为完成中心科学目标必须购置的仪器设备，可根据归属情况由依托单位或共建单位进行资产管理。
上述平台和仪器在开放使用、资源共享的前提下，可优先用于中心、依托单位和共建单位的科研任务。
第四条行政管理
（一）通过理事会的工作平台，对中心的建设、发展和重大活动提供讨论，参与决策。
中心负责制定各项管理制度，以保障中心各项工作能够规范、高效地开展。
（二）依托单位负责中心日常行政管理和后勤事务，为中心的日常工作提供必要的场所。
主动协调共建单位，为中心的健康发展提供全方位保障。
第五条经费管理
（一）中心的科研经费主要来自由院组织遴选的国家级重大项目和中心科研人员自主申请的各类项目，中心的运行经费和人员激励经费等主要由中国科学院下拨。
中心负责协调依托单位和共建单位，在符合财务制度规定范围内，建立各类研究经费和运行经费统筹使用的协调机制，避免经费用于不符合中心科研目标的工作，保障中心重大成果产出目标的实现。
（二）依托单位和共建单位配合中心，执行中心经费统筹使用协调机制，督促相关人员在申请项目时自觉地同中心科学目标相衔接，对中心经费使用进行日常财务管理与监督。
第六条人事管理
（一）中心的人事管理根据院有关规定，享受特殊支持政策。
对于遴选进入中心的科研人员，其人事管理的经常性工作继续由人事关系所在单位负责，部分管理职能过渡到中心。
中心根据实际情况，制定专门的人才管理、考核、评价和流动制度。
（二）遴选进入中心的科研人员与中心、人事关系所在单位需签订三方协议，以明确人事管理的具体权责划分。
对中心成员实行双聘制，即同时拥有在中心的岗位和原单位的岗位，保留在原单位的各项待遇；中心聘用的外籍以及人事关系不在国内的留学人员，先由依托单位按照海外人才引进相关政策予以引进，与依托单位签订聘用合同，建立人事关系，并与中心签订三方工作协议。
（三）卓越中心对科研人员定期统一考核。
各共建单位采取灵活的考评机制，在职工的考核及晋升等方面参考中心的考评结果。
各共建单位有义务为中心遴选出来的所有科研骨干提供较好的工作条件，保证给予科研骨干的各项支持政策得到全面落实。
第七条成果共享
（一）知识产权同时归属于中心及成员人事关系所属单位。
（二）中心实行统一的成果发布制度，中心成员对外发布重要的研究进展应提前向中心报备、征得中心同意。
（三）中心的研究成果和科学数据优先在中心、依托单位和共建单位内部共享，在中心内部建立数据共享平台。
（四）中心科研人员发表的专著、论文等研究成果须同时标注卓越创新中心和其人事关系所在单位。
（五）中心可利用研究成果申请其他各类科研计划项目、人才支持计划项目等。
第八条其它事项
（一）依托单位和共建单位根据院相关制度调整本单位的科研管理、评估评价、人事管理等相关管理制度，做好中心的相关科研和管理工作。
（二）中心共建单位出现下列情况，应履行退出中心的程序：
1、单位被撤销、解散、调整、合并等致使其无法对外有效履行法律责任；
2、单位自愿退出中心，应向理事会提出加盖单位公章的书面退出申请，报院长办公会决定；
3、单位不能有效履行中心共建协议和章程规定的职责和义务；
4、其他需退出的情形。
（三）中心的依托单位、共建单位发生变更时，由理事会决定重新签署共建共享协议，或签署补充协议。
（四）协议未尽事宜，各方可经协商在理事会框架下解决。
中心依托单位：中国科学院城市环境研究所
法人代表签字盖章
中心共建单位：中国科学院生态环境研究中心
法人代表签字盖章
中心共建单位：中国科学院大气物理研究所
法人代表签字盖章
中心共建单位：中国科学院合肥物质科学研究院法人代表签字盖章
中心共建单位：中国科学院过程工程研究所
法人代表签字盖章
中心共建单位：中国科学院广州地球化学研究所法人代表签字盖章。