人社部延迟退休方案文件,延迟退休方案计算表.doc

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人社部最新延迟退休方案

2.鼓励企业开展职工技能培训，提升职工的整体素质，适应延长工作年限的需求。
3.支持创业创新，为有意向的退休人员提供创业指导和政策支持，拓宽其退休后的职业发展道路。
二十一、强化政策实施保障
1.加大财政支持力度，确保延迟退休政策所需的资金投入。
2.优化人力资源配置，加强对中高龄人群的培训和再就业服务。
3.强化政策实施的监督检查，确保政策落地生根，取得实效。
2. 2025年起，正式实施延迟退休政策。
3.逐步完善养老保险制度及相关政策，确保政策平稳过渡。
五、保障措施
1.加强组织领导，建立跨部门协同推进机制，确保政策落地生根。
2.加强政策宣传解读，及时回应社会关切，营造良好的舆论氛围。
3.完善相关法律法规，确保政策依法实施。
4.强化对养老保险基金的监管，确保基金安全。
十一、政策支持与激励措施
1.对选择延迟退休的参保人员，提供一定的养老保险待遇优惠政策，以鼓励其延长工作年限。
2.探索建立多层次的退休保障体系，包括企业年金、职业年金等补充养老保险制度，提高退休人员的整体保障水平。
3.支持企业为员工提供退休前的职业发展规划和心理健康服务，帮助员工顺利过渡到退休生活。
十二、法律法规的完善
1.根据监测评估结果，及时调整和完善延迟退休政策，确保政策的适应性和有效性。
2.建立政策调整的长效机制，定期评估政策实施效果，动态调整退休年龄和养老保险制度。
3.鼓励地方政府根据本地实际情况，探索实施差异化的延迟退休政策，促进区域协调发展。
十六、公平性与包容性
1.确保延迟退休政策在设计上兼顾不同行业、不同工种的特点，充分考虑体力劳动者和特殊岗位工作人员的实际情况。
2.组织开展政策培训，提高相关部门工作人员的业务水平和服务能力，确保政策执行到位。

人社部延迟退休方案

人社部延迟退休方案人力资源和社会保障部(以下简称人社部)部长尹蔚民10日表示，由于人口老龄化等问题，中国养老金未来收支平衡压力巨大，将制定和推进渐进式延迟退休。

希望今年能够把延迟退休方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，在后年正式推出。

XX年养老保险的统计数据显示，当年收入增幅开始低于支出的增幅，支付压力逐渐显现。

对此，尹蔚民回应说，养老保险目前总体运行是平稳的。

虽然企业职工养老保险目前是省级统筹，地区之间并不平衡，但当前无论是企业职工养老保险还是城乡居民养老保险，都是收大于支，还略有结余。

不过，尹蔚民也坦言，养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力：“据测算，我们国家目前60岁以上的老年人口已经达到了%，到2020年将达到%，到2050年将达到%，而在这个过程中，劳动年龄人口的绝对数却在下降。

”与此相关联的是抚养比。

目前，职工养老保险的抚养比是∶1，也就是说3个人养1个人，到了2020年将下降到∶1，到2050年将下降到∶1。

尹蔚民表示，随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限也相应地增长，而且养老金待遇是刚性增长的。

所以，养老金的支出“面临巨大的压力。

”为保持养老金收支平衡，人社部正在采取加大扩面征缴力度，推动全民参保计划，覆盖最后2亿人;实施职工养老保险全国统筹，力争该方案XX年出台;采取渐进式延迟退休年龄政策;多方面筹措养老保险基金，加大财政支持力度;做好结余养老保险基金的投资运营，实现养老保险基金实现保值增值。

记者梳理发现，对于养老保险可持续性问题，此前官方的说法一直是“收大于支”、“当期不存在基金缺口问题”，极少使用“压力巨大”的措辞。

而在回应延迟退休政策时，人社部更是一改过去“认真研究、充分论证、慎重决策”的口径，首次给出了思路和时间表。

尹蔚民表示，党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，人社部会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏，小步徐趋、渐进到位：“就是说，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间后达到规定的法定退休年龄。

人社部研究退休方案

1.退休年龄调整
（1）逐步延迟法定退休年龄：自2025年起，每两年延迟一次，男性退休年龄从60岁逐步调整至65岁，女性退休年龄从55岁逐步调整至60岁。
（2）灵活退休制度：允许符合条件的人员在法定退休年龄前后一定年限内自主选择退休时间。
2.退休待遇优化
（1）基本养老金：继续实行现行的基本养老金计发办法，保障退休人员基本生活。
四、组织实施
1.加强组织领导：各级政府要高度重视退休制度改革，加强组织领导，确保改革顺利进行。
2.完善政策体系：根据本方案，制定相关配套政策，形成完善的退休政策体系。
3.加强宣传引导：通过多种渠道，广泛宣传退休制度改革的重要意义和政策措施，提高社会共识。
4.监督检查：加强对退休制度改革的监督检查，确保政策措施落地生根。
四、组织实施
1.加强组织领导：各级政府要高度重视退休制度改革，切实加强组织领导，确保改革措施的顺利推进。
2.完善政策体系：根据本方案，制定相关配套政策，形成完善的退休政策体系。
3.加强宣传引导：通过多种渠道，广泛宣传退休制度改革的重要意义和政策措施，提高社会共识。
4.监督评估：加强对退休制度改革的监督评估，确保政策措施的落地生效。
（2）职业年金：鼓励单位为职工建立职业年金，提高退休人员收入水平。
（3）个人储蓄性养老保险：完善个人储蓄性养老保险政策，鼓励个人自愿参加。
3Hale Waihona Puke 退休人员管理服务（1）加强退休人员社会化管理服务，提高退休人员生活质量。
（2）建立健全退休人员医疗保险制度，保障退休人员基本医疗需求。
（3）鼓励退休人员参与社会公益活动，发挥余热。
二、基本原则
1.公平合理：确保退休制度公平、合理，维护退休人员的合法权益。

中国延迟退休的表格-概述说明以及解释

中国延迟退休的表格-范文模板及概述示例1:标题：中国延迟退休政策的表格分析引言：随着人口老龄化问题日益突出，中国政府近年来推行了一系列延迟退休政策，旨在应对养老金压力和劳动人口减少的挑战。

本文将通过一个表格的分析，探讨中国延迟退休政策的相关数据和趋势。

表格1：不同年龄段的退休政策变化年龄段退休年龄（过去）退休年龄（现在）延迟退休年限男性60 岁65 岁 5 年女性（工作）55 岁60 岁 5 年女性（家庭）50 岁55 岁 5 年分析：从上述表格中我们可以看到，中国延迟退休政策的主要变化在于将男性和女性的退休年龄统一。

过去，男性的退休年龄为60岁，而女性的退休年龄则因不同工作性质而异，家庭妇女通常比工作妇女提前退休。

然而，现在的政策将女性工作人员的退休年龄延迟到60岁，与男性保持一致，同时延长了家庭妇女的退休年龄至55岁。

这一政策变化对于性别平等和公平就业有着重要意义。

表格2：延迟退休的影响和挑战影响/挑战描述-养老金压力延迟退休政策可以减轻养老金的负担，增加养老金的可持续性。

劳动力供应延迟退休意味着更多的劳动力可供利用，延缓了劳动人口减少对经济发展的影响。

就业竞争延长工作年限可能导致就业市场竞争加剧，特别是对于年轻人和新毕业生来说，他们将面临更大的就业压力。

职业培训延迟退休为个体提供了更多学习和发展的机会，但也意味着需要投入更多资源来培训和提升他们的技能水平。

社会稳定和适应延迟退休政策的实施可能导致个别人群的不满和社会不稳定，特别是对于那些在60岁前已做好退休准备的人来说。

分析：这个表格展示了延迟退休政策的一些影响与挑战。

首先，延迟退休可以减轻养老金的压力，确保养老金的可持续性，这对于社会的经济稳定至关重要。

其次，延迟退休意味着更多的劳动力可供利用，缓解了劳动力减少对经济发展的负面影响。

然而，这也可能导致就业市场的竞争加剧，给年轻人和新毕业生带来更大的压力。

此外，延迟退休也提供了个人继续学习和发展的机会，但也需要投入更多资源来进行职业培训。

人社部制定延迟退休年龄方案

人社部制定延迟退休年龄方案人社部长尹蔚民：网传"延迟退休年龄表"不准方案今年出台。

不妨跟着聘才XX来了解一下人社部制定延迟退休年龄方案，一起来了解一下吧!!3月9日下午，在十二届全国人大四次会议的第二次全体会议之前，人社部部长尹蔚民在人民大会堂“部长通道”接受采访时指出，网传的所谓“延迟退休年龄表”是误读，不准确。

具体的方案会在今年内按照相关程序推出征求意见稿，之后经广泛征求意见后再推出正式方案。

尹蔚民说，延迟退休方案是的出台，主要是出于在人口老龄化的背景下，如何有效开发人力资源考虑的。

目前网上流传的所谓“延迟退休时间表”是误读，尤其是退休年龄方面，和正在制定的方案还是有一定差距的。

尹蔚民说，制定延迟退休方案遵循三个原则：一、小步慢走、渐进道路;二、区别对待、分步实施;三、提前公示、预先预告。

尹蔚民表示，具体的方案会在今年内按照相关程序推出征求意见稿，之后再广泛征求意见后推出。

在方案的制定过程中和推出之后，还会吸收意见进一步丰富和完善方案。

9日下午2时14分，距离全体会议召开还有46分钟，人社部部长尹蔚民已经来到人民大会堂，成为当天第一个在“部长通道”回答提问的部长。

针对记者提出的“网上流传的延迟退休方案”问题，尹蔚民称，“这是一种误读”。

“网上流传的延迟退休方案是不是真的?”针对记者关心的问题，尹蔚民现场回应说：“我可以实事求是地讲，这是一种误读，不是一个正确的方案。

”此前2月29日，尹蔚民曾在国务院新闻办召开的新闻发布会上透露，延迟退休方案今年出台。

“我讲了之后，大家又发表了各种各样的看法，其中流传开一个相关的计算公式和相关的延迟退休年龄的方案。

”尹蔚民表示自己看了网上流传的这份方案。

“我看了一下，这里面的依据特别是目标年龄的设定、不同群体的退休年龄的起始点，和我们制定的方案还是有差距的，因为大家毕竟没有亲身参与这个方案的制定。

”为此，尹蔚民再次重申了制定延迟退休方案的三个原则：小步慢走、渐进到位;区别对待、分步实施;提前公示、提前预报。

人社部内出台延迟退休方案.doc

2019年人社部内出台延迟退休方案人社部内出台延迟退休方案最新消息：人社部:年内出台延迟退休方案将分步实施人社部年内出延迟退休方案不同群体将区分对待理财新闻腾讯理财2016-07-1409:16我要分享4本文转自微信公众号：人民网备受关注的延迟退休将坚持三个原则,一是小步慢走、逐步到位,二是区分对待,分步实施,三是事先预告,做好公示。

按照工作计划,今年将拿出延迟退休方案,但还需要履行有关程序,然后向社会公布。

尹蔚民同时透露,中国就业正面临着总量压力和结构性矛盾。

“十三五”期间平均每年需要在城镇新就业的、以高校毕业生为主体的青年人大约为1500万人,总量压力很大。

结构性矛盾表现为招工难和就业难并存。

招工难主要是在一些高端岗位、需要技能的岗位,由于技能和岗位不匹配而招不到合适的人选。

就业难主要是高校毕业生和一些中低端的人就业比较困难。

他表示,中国政府一直实施扩大就业战略和积极就业政策。

对一些极端困难人员采取公益性岗位安置的办法来解决就业,同时政府对极端困难家庭提出了消除“零就业”家庭的措施。

而早在今年2月29日，人社部部长尹蔚民在国务院新闻发布会上就有过表述：现在已经有了一个方案，还要按照相关的程序报经批准以后才能向社会广泛征求意见，今年会拿出方案。

尹蔚民指出，制定渐进式延迟退休年龄的政策，我们有一个基本的考虑。

第一，小步慢走，渐进到位。

每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。

第二，区别对待，分步实施。

根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。

延迟退休方案时间表劳动合同规范

延迟退休方案时间表劳动合同规范一、背景为了应对中国人口老龄化的挑战和提高人力资源的利用效率，中国政府于2015年出台了延迟退休政策。

根据政策，自2016年1月1日起，企事业单位职工可以根据自己意愿申请逐年延迟退休，最高可延迟至60周岁或65周岁。

二、延迟退休方案时间表1. 职工申请职工应在退休前一年提出延迟退休的申请，逾期不予办理。

申请应提交给所在单位人力资源部门，并写明自愿延迟退休的起始时间和延迟时间（最长延迟5年）。

2. 单位审批单位应对职工的延迟退休申请进行审核，并按照相关规定予以批准或不予批准。

如职工所提延迟时间超出规定范围，单位有权要求职工调整。

3. 转报相关部门审核单位审核通过后，应将职工的延迟退休申请报送所属行业或地区人力资源社会保障部门审核。

4. 最终审批行业或地区人力资源社会保障部门对单位报送的职工延迟退休申请进行审批，最终决定是否批准。

5. 确定延迟退休时间审批通过后，单位应与职工确定延迟退休的具体时间，并签订书面协议。

职工延迟退休的具体时间应遵循国家相关规定。

三、劳动合同规范在延迟退休的情况下，劳动合同的续签或解除应符合以下规范：1. 续签条款职工在延迟退休期间，如果符合劳动合同续签条件，单位可以与职工协商签订新的劳动合同，劳动关系继续存续。

2. 解除条款职工在延迟退休期间，如果由于工作能力下降，或者单位原因无法继续履行劳动合同，可按照相关规定解除劳动合同。

3. 终止条款职工在延迟退休期间，如果由于身体原因或者其他特殊情况无法继续工作，需要终止劳动合同，单位应按照劳动合同法的规定予以处理。

四、结语延迟退休政策的出台，旨在提高养老保险可持续性，同时也为中老年人提供了更多发挥潜力的机会。

各单位应遵守相关规定，分配好人力资源，并制定合理的延迟退休方案。

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2019年人社部延迟退休方案文件,延迟退休
方案计算表
人社部延迟退休方案文件,延迟退休方案计算表
2017人社部延迟退休方案文件,延迟退休方案计算表
据北京晨报2月29日报道，金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。

在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。

去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。

他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。

实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。

对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。

这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。

“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性。

”金维刚表示，延迟退
休牵涉到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。

国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。

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延迟退休方案明年出台将设5年过渡期
人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。

出台后会有5年左右的过渡期，或到2022年正式实施。

据了解，自从人力社保部设定了“小步慢走，渐进到位”的实施延迟退休政策的原则之后，延迟退休的方案就受到多方关注。

日前，金维刚在中国养老金融50人论坛首届峰会上首次给出了延迟退休方案出台的准确时间。

他指出，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。

“之所以要采取小步慢走的方式，是因其涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。

尽量减小退休政策调整对社会和有关人员所带来的影响，这是许多国家在提高法定退休年龄方面比较通行的做法。

”金维刚说。

据金维刚介绍，延迟退休方案将在明年出台，既考虑基金的收支，还要考虑其他因素，统筹兼顾。

同时，方案出台后，还将设定5年左右的“缓冲期”，即或将在2022年才会正式开始实施，且延迟退休年龄不会一步到位，每年只会延长几个月的退休年龄。

金维刚此前曾如此举例：假如退休年龄延长一岁需要经过两年时间，那么在政策实施之后的第一年只将退休年龄延长半
岁，第二年再延长半岁，以此类推。

据了解，去年年底，社科院曾发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告》，并建议，从2018年开始退休年龄延迟，职工女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。

2019年人社部延迟退休方案已完成将向社
会征意见
人社部延迟退休方案已完成将向社会征意见
人力资源社会保障部部长尹蔚民今日谈及渐进式延迟退休时表示，现在已经有了一个方案，还要按照相关的程序报经批准以后才能向社会广泛征求意见，今年会拿出方案。

国务院新闻办公室今日举行新闻发布会，人力资源社会保障部部长尹蔚民介绍就业和社会保障有关情况，并答记者问。

谈及为何要延迟退休年龄，尹蔚民表示，在人口老龄化的大背景下，我们国家现在法定退休年龄不适应这种发展形势的需要。

现在的法定退休年龄是在建国初期，就是60年前制定的，当时的人口预期寿命还非常低，现在已经60年过去了，经济社会发展发生了巨大变化，人口预期寿命大大提高，而且再往后看，人口老龄化的趋势越来越快。

去年超过60岁以上的老人已经达到了2.2亿，占比已经超过了16%。

所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，而且这也是世界各国通行的做法。

发达国家现在基本上退休的年龄都是在60—65岁，甚至更高。

尹蔚民称：“对这个问题我们需要从适应人口老龄化这样一种大趋势的背景下进行考虑，这一点经过这几年的讨论，社会共识正在逐渐形成。

”
尹蔚民指出，制定渐进式延迟退休年龄的政策，我们有一个基本的考虑。