关于申报2017年度生产管理及技术人才储备人员的通知
宜宾市人民政府办公室关于印发宜宾市住房城乡建设和城市管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
宜宾市人民政府办公室关于印发宜宾市住房城乡建设和城市管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】宜宾市人民政府办公室•【公布日期】2017.06.12•【字号】宜府办发[2017]11号•【施行日期】2017.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文宜宾市人民政府办公室关于印发宜宾市住房城乡建设和城市管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知宜府办发[2017]11号各县（区）人民政府，临港开发区管委会，市直各部门：《宜宾市住房城乡建设和城市管理局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。
宜宾市人民政府办公室2017年6月12日宜宾市住房城乡建设和城市管理局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共宜宾市委办公室宜宾市人民政府办公室关于调整部分市级部门机构设置的通知》（宜办〔2017〕41号），设立宜宾市住房城乡建设和城市管理局（简称市住建城管局），为市政府工作部门。
一、职责调整（一）将原市住房城乡建设局的职责，原市城管执法局的城市管理、爱国卫生、城乡环境综合治理职责划入市住建城管局。
（二）将原市城管执法局的城市管理相对集中行政处罚权职责调整由市辖区人民政府承担。
（三）加强对各类工程建设项目招标代理业务的招标代理机构的资格管理和房屋建筑及市政工程项目招标投标活动的监督执法。
（四）加大城市管理综合执法监督力度。
（五）取消、下放已由市政府取消、下放的行政审批事项。
二、主要职责（一）贯彻执行国家和省、市有关住房城乡建设、城市管理等法律、法规、规章和方针、政策，落实有关城市建设、规模拓展及功能完善的战略意图和部署，提升城市管理科学化、法治化水平；研究、草拟全市住房城乡建设和城市管理方面的地方性法规、规章和规范性文件草案；负责本系统、本部门依法行政工作，落实行政执法责任制。
（二）承担推进住房改革和住房保障体系建设、保障城镇低收入家庭住房的责任。
乐山市人民政府办公室关于印发支持主城区工业企业搬迁转型若干政策的通知-乐府办发[2017]45号
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乐山市人民政府办公室关于印发支持主城区工业企业搬迁转型若干政策的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------乐山市人民政府办公室关于印发支持主城区工业企业搬迁转型若干政策的通知乐府办发[2017]45号各区、市、县、自治县人民政府，市级有关部门：《支持主城区工业企业搬迁转型若干政策》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
乐山市人民政府办公室2017年8月4日支持主城区工业企业搬迁转型若干政策为贯彻落实《中共乐山市委乐山市人民政府关于加快推进“一总部三基地”建设的实施意见》（乐委发〔2017〕4号）精神，加快推进主城区工业企业向“一总部三基地”有序搬迁转移和转型升级，促进全市工业集中布局、集聚发展、集成创新，特制定本政策。
一、适用范围1.本政策适用于乐山市主城区规划范围内〔《乐山市人民政府关于进一步加强乐山市城市规划管理的通告》（乐府通〔2014〕1号）中所划定的主城区范围〕国有土地上的搬迁入园、淘汰关闭的工业企业。
二、具备条件2.搬迁入园企业需满足以下条件：（1）搬迁前三年内保持正常生产经营。
（2）搬迁入园项目符合国家产业结构调整指导目录、战略性新兴产业重点产品和服务指导目录等产业政策要求。
（3）搬迁入园项目符合“一总部三基地”产业布局规划，投资强度、环保要求、安全设施达到入园标准。
（4）企业列入年度搬迁转型计划的“搬迁入园类”。
3.淘汰关闭企业需满足以下条件：（1）企业主动申请，经批准后纳入土地收储；未批准纳入土地收储的，通过市场化方式淘汰。
（2）企业列入年度搬迁转型计划的“淘汰关闭类”。
三、优惠政策（一）搬迁入园企业可享受以下优惠政策。
重庆市南岸区人民政府办公室关于印发南岸区经开区加快工业经济发展扶持办法的通知
重庆市南岸区人民政府办公室关于印发南岸区经开区加快工业经济发展扶持办法的通知文章属性•【制定机关】南岸区人民政府办公室•【公布日期】2017.03.24•【字号】南岸府办发〔2017〕11号•【施行日期】2017.03.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工业和信息化管理其他规定正文重庆市南岸区人民政府办公室关于印发南岸区经开区加快工业经济发展扶持办法的通知南岸府办发〔2017〕11号各镇人民政府，各街道办事处，区级各部门，各经济板块管委会，经开区各部门，有关单位：《南岸区经开区加快工业经济发展扶持办法》已经区政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
重庆市南岸区人民政府办公室2017年3月24日南岸区经开区加快工业经济发展扶持办法为贯彻国家创新驱动发展战略，进一步促进南岸区、经开区工业经济更好更快发展，按照产业集群建设、调整结构、抓大扶小、助优扶强、突出重点的原则，依据国家和重庆市有关法律、法规和政策的规定，结合我区实际情况，制定本扶持办法。
本办法适用于工商注册登记和税务登记在南岸区、经开区，并依法经营的工业企业。
第一章支持产业集群发展和优化产业链建设推进全区产业集群发展，鼓励企业做大产业规模、提升经营绩效，不断完善本地产业链建设，强化优势产业的集群竞争优势。
第一条上年度销售收入5亿元以上，当年销售收入同比增长15%（含15%）以上，企业当年增值税和企业所得税区级留成部分为500万元（含500万元）至1000万元的给予20万元扶持资金；1000万元（含1000万元）至2000万元的给予30万元扶持资金；2000万元（含2000万元）以上的给予50万元扶持资金。
企业通过资产重组、兼并收购等形式在我区内新增扩产部分，可参照招商引资优惠政策予以扶持。
第二条企业在达到150亿元/平方公里的产出强度后需新增工业用地的，在资金、技术、可研论证落实的前提下，优先安排供应项目用地，取得标准厂房项目确认书的项目或市级重点都市工业园项目按全市统一规定享受城市建设配套费、防空地下室易地建设费等优惠政策。
关于后备人才的申报通知
通知
公司各部室、基层单位
为规范公司的人才管理工作，加强后备人才的队伍建设，人力资源部依据公司《后备人才管理办法》的相关规定，将对公司的后备人才进行认定工作，现将具体工作内容通知如下：
一、核定程序：首先由各部门符合条件的员工自愿申报（填写后备人才申请表）经部门初审后报人力资源部审定。
二、时间要求：从20XX年5月12日起至20XX年5月16日止。
三、申报条件
1、参加全国统一招生考试，并获得全日制大专以上学历证明的公司员工。
（省招专升本、成人高考、自考、电大、网络教育、函授等不在此范围内）。
2、在公司试用期已满并转正的正式员工。
3、在公司任职满一年未满五年的员工。
4、年龄在35周岁以内
5、在公司任职期间无严重违纪行为。
6、个人自愿申请。
请各部门在20XX年5月16日前以部门为单位将后备人才申请表上交到人力资源部。
附：后备人才申请表
人力资源部
20XX年5月11日
填表时间：年月日。
全国各地BIM政策汇总
全国各地BIM政策汇总政府BIM相关标准政策汇总1.中华人民共和国住房城乡建设部发布信息：《2011—2015年建筑业信息化发展纲要》政策要点：“十二五期间，基本实现建筑企业信息系统的普及应用，加快建筑信息模型（BIM）、基于网络的协同工作等新技术在工程中的应用，推动信息化标准建设，促进具有自主知识产权软件的产业化，形成一批信息技术应用达到国际先进水平的建筑企业。
2.中华人民共和国住房城乡建设部发布信息：《关于征求关于推荐BIM技术在建筑领域应用的指导意见（征求意见稿）意见的函》政策要点：（1）2016年以前政府投资的2万平方米以上大型公共建筑以及省报绿色建筑项目的设计、施工采用BIM技术；（2）截止2020年，完善BIM技术应用标准、实施指南，形成BIM技术应用标准和政策体系；在有关奖项，如全国优秀工程勘察设计奖、鲁班奖（国际优质工程奖）及各行业、各地区勘察设计奖和工程质量最高的评审中，设计应用BIM技术的条件。
3.中华人民共和国住房城乡建发布信息：《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》政策要点：推进建筑信息模型（BIM）等信息技术在工程设计、施工和运行维护全过程的应用，提高综合效益，推广建筑工程减隔震技术，探索开展白图代替蓝图、数字化审图等工作。
4.中华人民共和国住房城乡建设部发布信息：《关于推进建筑信息模型应用的指导意见》政策要点：（1）到2020年末，建筑行业甲级勘察、设计单位以及特级、一级房屋建筑工程施工企业应掌握并实现BIM与企业管理系统和其他信息技术的一体化集成应用。
（2）到2020年末，以下新立项项目勘察设计、施工、运营维护中，集成应用BIM的项目比率达到90%：以国有资金投资为主的大中型建筑；申报绿色建筑的公共建筑和绿色生态示范小区。
5.辽宁省住房和城乡建设厅发布信息：《2014年度辽宁省工程建设地方标准编制/修订计划》政策要点：提出将于2014年12月发布《民用建筑信息模型(BIM)设计通用标准》 6.沈阳市城乡建设委员会文件发布信息：《推进我市建筑信息模型技术应用的工作方政策要点：（1）2016年一2017年，试点示范阶段。
石家庄市人民政府办公厅关于印发石家庄市农业畜牧局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
石家庄市人民政府办公厅关于印发石家庄市农业畜牧局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】石家庄市人民政府办公厅•【公布日期】2017.08.21•【字号】石政办发〔2017〕41号•【施行日期】2017.08.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文石家庄市人民政府办公厅关于印发石家庄市农业畜牧局主要职责内设机构和人员编制规定的通知石政办发〔2017〕41号各县（市）、区人民政府，市政府各部门：《石家庄市农业畜牧局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。
石家庄市人民政府办公厅2017年8月21日石家庄市农业畜牧局主要职责内设机构和人员编制规定根据《河北省机构编制委员会关于组建石家庄市农业畜牧局和设立石家庄市投资促进局的通知》（冀机编〔2017〕11号）精神，设立石家庄市农业畜牧局，为市政府工作部门。
一、职责调整1 将原市农业局的职责、原市畜牧水产局的职责划入市农业畜牧局。
2 除取消已由市政府公布取消的行政审批事项外，根据市政府有关文件规定，将相关行政审批事项划入市行政审批局。
二、主要职责（一）拟订全市农业（含畜牧业、渔业、农机管理等，下同）中长期发展规划和年度计划并组织实施。
参与研究拟订农业和农村经济发展有关政策，起草农业方面地方性法规、政府规章草案，推进农业依法行政。
（二）指导种植业、养殖业生产，组织落实促进主要农产品生产发展的相关政策措施，引导农业结构调整和农产品品质改善，培育、保护和发展农产品品牌；指导农业标准化、规模化生产和发展节水农业相关工作；参与拟订扶持农业农村经济发展的项目和资金建议，经批准后组织实施;参与农业资源区划工作。
（三）指导农村集体资产和财务管理，指导、监督减轻农民负担和村民筹资筹劳管理工作；稳定和完善农村基本经营制度和政策，调节农村经济利益关系，发展多种形式的适度规模经营；指导农村土地（含耕地、滩涂）承包经营及有关合同管理、流转规范，调处合同纠纷，协同市国土资源局调处权属纠纷；指导扶持农业社会化服务体系和新型生产经营主体的建设与发展。
关于储备管理人员报名通知范文
关于储备管理人员报名通知范文公司直属各单位：为进一步强化优秀人才队伍的规范化管理，为公司员工营造施展才华的良好氛围，给想做事的员工创造展示才能的机会、认真做事的员工提供展示才能的平台、做成事的员工实行晋升和激励，经研究决定，在公司范围内继续公开选拔一定数量的优秀人才实施储备管理，现将相关工作通知如下：一、目的及意义逐步形成优秀人才选拔、储备、管理等工作制度化、规范化、系统化、科学化的体系，为年富力强优秀人才的脱颖而出创造良好环境。
建设一支数量充足、结构合理、素质优良的优秀人才队伍，确保优秀人才队伍的年轻化、专业化、知识化，以保障公司长远健康稳定发展，进一步适应集团化、国际化发展要求。
二、组织领导为确保公司优秀人才选拔工作的有序推进，公司成立优秀人才选拔工作小组。
人力资源部负责优秀人才选拔工作的组织、协调和日常管理工作。
三、优秀人才的选拔原则1、客观公正、民主公开。
2、德才兼备、任人唯贤。
3、培养提升、竞争择优。
4、群众公认、注重业绩。
5、年度考核、定期调整。
四、优秀人才的选拔条件（一）基本条件1、思想过硬，群众公认。
具有较强的事业心和责任感，廉洁自律、办事公正；讲究诚信、顾全大局；敬业爱岗、奉献创新。
2、忠诚企业，执行力强。
能认真践行“责任、沟通、包容”的集团文化，秉承“责任为本”的核心价值观，坚持干就负责、做就到位的工作作风，具有较强的团队精神和组织协调能力。
3、激情干事，创新力强。
具有较强的工作激情和开拓创新精神，能够在管理、技术、营销等行政管理或关键岗位上提出建设性意见，具有较强的口头和文字表达能力。
4、身体健康、精力充沛。
有健康的身体和良好的心理素质、能适应公司技术、管理、营销等行政管理或关键岗位较高强度的工作负荷和较快的工作节奏。
（二）资格条件1、各技术、管理科室的员工，年龄35周岁及以下，具有本科及以上学历，三年以上管理、技术、营销等工作经验。
2、各生产单位的员工，条件放宽至年龄40周岁及以下，大专以上学历。
浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2017年度浙江省151人才
浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2017年度浙江省151人才工程培养人员名单的通知
【法规类别】人事综合规定
【发文字号】浙人社发[2017]133号
【发布部门】浙江省人力资源和社会保障厅811030354浙江省科学技术厅浙江省教育厅浙江省财政厅浙江省发展和改革委员会浙江省经济和信息化委员会浙江省科学技术协会
【发布日期】2017.12.02
【实施日期】2017.12.02
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2017年度浙江省151人才工程培养
人员名单的通知
浙人社发[2017]133号
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关于申报2017年度生产管理及技术人才
储备人员的通知
各公司:
为实施公司人力资源战略，建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，人力资源部特建立生产管理及技术人才储备库，现要求各生产单位申报2017年度生产管理和技术人才，现就相关要求通知如下：
一、生产管理及技术人才储备库入选标准
（一）年龄要求：30-45周岁，统招大专及以上学历的员工年龄要求放宽至20周岁。
（二）学历要求：中专及以上学历
（三）专业/背景：车间生产类专业背景，熟悉公司各方面基本情况。
（四）工作和岗位经验（以下条件至少符合一项）
1、相关本职工作经验3年以上或从事重要管理岗位或关键技术岗位2年以上，工作成绩突出。
2、工作中显示出一定的组织、管理、沟通能力，有培养前途。
3、车间技术员、班组长、各年招聘的大学生员工及以上岗位。
4、获得初级及以上专业技术职称。
（五）能力素质：
通过三个方面甄选和考核后备人才：
1、知识经验和工作业绩：要求知识全面、业绩出色、综合素质较高。
2、考核的关键指标：包括但不限于沟通能力、分析判断能力、计划组织能力、管理控制能力、应变能力、执行力创新能力、判断力、领导能力、人际关系能力、团队合作能力承受压力的能力；
3、其他指标：包括性格特征、职业倾向、健康状态等
二、生产管理及技术人才储备库人员甄选途径
（一）年龄、学历、专业及工作经验等基本条件通过个人材料进行分析。
（二）能力素质等考核的关键指标通过素质能力评价表、述职评价、访谈等形式进行分析。
三、生产管理及技术人才储备库人员甄选流程
（一）人才盘点，确定关键岗位：
各公司根据工作需要，对本公司人才的现状及发展需要进行盘点，并确定需要储备后备人才的关键岗位。
（二）选拔程序：
根据人才素质结果，对后备人才素质评价表、述职评价形式进行选拔评估，评估成绩为优秀及良好者正式纳入生产管理及技术人才储备库。
每年六月和十二月各进行一次选拔评估，不断扩充及更新企业人才库。
四、生产管理及技术人才储备库人员的培养方案
（一）人才库中不同的梯队人员，设计不同的培训内容和要求，以帮助其在公司中成长为人才：
1、人才激励培训计划：帮助员工认清、认同企业发展前景，认识到自己在企业中的重要性和发展性，充分调动员工
的工作积极性，提升工作效率和工作热情。
2、小组定期提升培训计划：根据每个人才库中人才不同特点，针对性地按小组做出培训计划。
3、工作技巧培训计划：从工作方式、方法上帮助员工提升有所提升，使其更加成熟。
4、提升培训计划：安排在企业中有晋升可能的员工参加培训，充分发掘其潜力，帮助他们适应更高岗位的需要。
（二）培养方式包括参加培训课程、轮岗锻炼。
1、制定培训课题要形式多样化、实用性及目的性强，并做好培训后的考核。
2、后备人才轮岗锻炼的每个岗位任职时间不少于3个月，轮岗期间的考核工作由新部门/公司考核，但必须将考核结果反馈给原工作部门/公司，作为轮岗结束后，轮岗培训考核的依据。
（三）后备人才库定期进行考核评定，并计入其档案：利用各种绩效管理工具进行全方位评估，定期考核这部分人员的表现，具体考核应该包括：1、工作业绩考核;2、工作态度考核；3、工作能力考核；4、员工发展性或提升考核等
五、建立后备人才库档案
（一）人力资源部负责培养后备人才档案的建立与管理，档案建立的原则为一人一档。
（二）将每个后备人才培训记录和考核评价放入其人才档案中作为考核依据。
六、考核与评价
（一）考核内容
对后备人才主要考核一年来的工作表现、培养结果及进步情况，由对应的岗位人员及人力资源部负责组织，具体考
核方式有：
1、述职评价：每年度6月和12月，由人力资源部组织一次工作述职，给后备人才一次自我总结和自我展示的机会，同时在述职过程中，由公司重要领导参与，通过述职评价情况，公司甄选具有培养潜质及发展潜力的员工进行重点培养，并将述职评估表作为后备人才的考核依据放入人才档案。
2、人才测评：通过后备人才素质能力评价表对后备人才进行综合考评。
（二）考核结果
后备人才综合考评成绩为“优秀”的，在晋升、培训机会等方面给予优先考虑；考评成绩为“良好”的，可以再给予适当的培训及轮岗机会，帮助其提升能力；考评结果为“合格”及“不合格”的，取消其后备人才资格，退出后备人才培养计划，并重新选拔。
三、2017年度生产管理及技术人才储备库人员申报要求
（一）申报时间：2017年11月16日至2017年11月24日，逾期不接受申报，申报材料纸版及电子版于24日下班前报人力资源部裴向东。
（二）申报材料档案：每名申报人员单独组档，一人一档。
档案要包含纸版和电子版，具体材料目录如下：
附件一、后备人才素质能力评价表
附件二、MBTI职业性格测试
附件三、国际标准情商测试
附件四、语言表达能力测试
附件五、2017年度集团人才储备库基本情况统计表
附件六、情商、性格、语言表达测试题答案及评分标准
人力资源部
11月15日。