吉林省事业单位工作人员考核实施办法
吉林省事业单位工作人员考核实施办法（试行）第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，建立起与聘用制和岗位管理相适应的事业单位工作人员考核管理制度，根据人事部《关于印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》（人核培发[1995]153号）和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号），制定本办法。
第二条事业单位工作人员考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；坚持领导考核与群众评议相结合、定性与定量相结合、平时考核与定期考核相结合的原则；坚持考真考实、简便易行的原则。
第三条本办法适用于除参照公务员制度管理的事业单位之外的事业单位工作人员。
各级机关和参照公务员制度管理的事业单位的工勤人员参照此办法执行。
第二章考核的内容和标准第四条事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力、开发创新能力以及知识更新的情况；勤，主要考核工作责任心、工作态度和勤奋敬业的情况；绩，主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益的情况；廉，主要考核秉公守法、清正廉洁、遵守纪律和各项规章制度的情况。
第五条事业单位工作人员考核的标准应具体明确，能量化的量化。
对不同岗位、不同专业、不同层次的人员，在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
第六条事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
第七条职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够较好地完成工作任务。
基本合格：能够执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，在廉洁自律方面存在不足，业务素质还不能完全适应工作要求，但能够基本完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，在廉洁自律方面存在明显问题，有严重过失或出现责任事故，不能完成工作任务。
第八条专业技术人员考核各等次的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度及职业道德，廉洁自律，工作责任心强，勤奋敬业，善于研究，勇于创新，在专业技术工作中业绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度及职业道德，廉洁自律，工作责任心强，勤奋敬业，能够履行岗位职责，具有较好的工作业绩。
基本合格：能够拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度及基本职业道德，在廉洁自律方面存在不足，业务、技术素质还不能完全适应工作要求，但能够基本完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，廉洁自律方面存在明显问题，工作上有严重过失或出现责任事故，不能完成工作任务。
第九条工人考核各等次的基本标准是：优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，廉洁自律，精通业务，工作勤奋，责任心强，安全无事故，工作成绩突出。
合格：政治思想表现较好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，无责任事故，能够履行岗位职责，较好地完成工作任务。
基本合格：政治思想表现一般，能够遵守法律、纪律和各项规章制度，业务素质还不能完全适应工作要求，能够基本完成工作任务。
不合格：工作责任心不强，工作有严重过失；忽视安全规定，违反工作制度或操作规程，发生严重责任事故；组织纪律性差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务。
第十条年度考核要严格坚持标准，实事求是。
被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总数的10%，最多不超过15%。
各类人员优秀等次的比例，不得相互占用。
事业单位年度考核优秀等次的比例及人数，由主管部门核定并下达。
第三章考核的方法和程序第十一条事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
平时考核重点考核日常工作完成情况、阶段性工作目标完成情况和出勤情况。
平时考核可以通过周、月、季度、半年总结和专项工作检查、考勤等方式进行。
年度考核以平时考核为基础，一般在每年年末或翌年年初进行。
聘期考核应与年度考核相结合，在聘用合同确定的聘用期满时进行。
聘期考核应突出聘用制的特点，根据聘用合同的规定，对所承担工作任务完成情况和工作效果做出较为科学、客观的评价。
第十二条年度考核按下列基本程序进行：（一）被考核人个人总结、述职，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》；（二）在一定范围内进行民主测评或评议。
（三）单位主管领导人在民主测评、听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见；（四）单位考核组织对主管领导人提出的考核意见进行审核；（五）单位主要负责人确定考核等次，并对拟确定为优秀等次人员在本单位范围内进行公示；（六）单位考核组织将考核结果以书面形式通知被考核人。
第十三条事业单位负责人及其他领导人员的考核参照第十二条规定的程序由主管部门组织实施。
第十四条事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向本单位考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知申请人。
其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向主管部门人事机构提出申诉。
事业单位主管部门人事机构收到申诉后，应向申诉人所在单位调取该人的考核材料，对其工作情况进行调查了解，并对考核结果进行审核，于十个工作日内根据本办法确定考核结果。
第十五条年度考核或聘期考核工作结束后，考核组织应当将考核结果存入被考核人档案。
第十六条年度考核中有下列情形之一的，按照以下规定办理：（一）新聘用人员在试用（见习）期内参加考核，只写评语，不确定考核等次，考核情况作为转正和定级的依据。
（二）因公负伤的工作人员，治疗和恢复时间六个月以上的免予考核，根据受伤前的工作表现确定考核等次。
（三）病、事假或因工负伤医疗终结后（完全丧失工作能力的除外），累计六个月以上及出国（境）探亲六个月以上的人员，不参加考核，不确定考核等次。
（四）公派学习、进修的人员，由派出单位依据学习、进修单位提供的情况进行考核，确定考核等次。
非单位派出，但经单位同意外出学习的工作人员，时间超过考核年度半年以上的，不进行考核，不确定考核等次。
（五）挂职锻炼的人员，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定考核等次。
在挂职单位工作不足半年或挂职锻炼结束的当年，由原单位根据挂职单位提供的情况进行考核，确定考核等次。
（六）当年接收的转业军官，由其转业后所在单位考核。
其转业前的情况，可参阅转业时部队的鉴定，无其他问题者，一般当年应确定为合格等次。
（七）经组织批准领办、创办经济实体和参加竞聘后的未聘人员，参加年度考核，无其他问题者，一般应确定为合格等次。
（八）无正当理由拒绝参加考核，经教育后仍然拒绝参加考核的人员，其所在单位可以直接确定其考核结果为不合格等次。
（九）接受立案审查尚未结案的人员，参加年度考核，暂不写评语，不确定考核等次，待问题查清后再行确定。
（十）受行政警告处分的人员，参加年度考核，但不得确定为优秀等次。
受记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看处分的人员，参加年度考核，但在受处分期间只写评语，不确定考核等次。
在解除处分的当年及以后，按正常情况对待。
（十一）受党纪处分的人员，其年度考核按照中纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字[1998]1 9号）中的规定执行。
第四章考核结果的使用第十七条事业单位工作人员的年度考核结果应作为调整职务、岗位、工资以及聘任、续聘、解聘、奖励、培训、辞退的主要依据。
第十八条事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：（一）依照有关规定晋升薪级工资。
（二）在聘用合同期间内年度考核被确定为合格及以上等次的，具有续聘资格。
其中，被确定为优秀等次的，同等条件下单位应当优先聘用。
（三）担任四级副职以下职务的职员连续三年，或担任四级正职和三级副职职务的职员连续四年考核被确定为合格及以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上考核被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
（四）专业技术人员在规定的任职时间内，连续两年考核被确定为优秀等次的，可破格申报评审高一级专业技术职务资格。
（五）工人连续三年考核被确定为优秀等次的，可破格申报上一级职务的考核考试。
第十九条年度考核被确定为基本合格等次的人员，按照下列规定处理：（一）当年考核被确定为基本合格等次的，不得晋升薪级工资。
（二）连续两年考核被确定为基本合格等次的，进行诫勉谈话。
第二十条年度考核被确定为不合格等次的人员，按照下列规定处理：（一）当年考核被确定为不合格等次的，不得晋升薪级工资，给予批评教育，并安排离岗接受必要的培训。
（二）连续两年考核被确定为不合格等次的，可根据不同情况，予以调整工作、低聘或解聘。
（三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排工作后年度考核仍不合格的，予以辞退。
第二十一条聘期考核被确定为不合格等次的，如需续聘，应有针对性地安排培训，并不能再聘任到原岗位工作。
第二十二条年度考核或聘期考核被确定为不合格等次，被聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应提前三十日以书面形式通知被解聘人。
第二十三条年度考核被确定为优秀等次的人员，在周期性奖励活动中，具有推荐参加评选先进的资格。
第五章考核的组织管理第二十四条事业单位设立非常设性的考核委员会或考核小组，在事业单位负责人的领导下，负责年度考核工作。
第二十五条考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加，一般为5至7人。
考核组织的职责是：（一）依据有关规定制定本单位的年度考核实施办法。
（二）组织、指导、监督本单位年度考核工作。
（三）审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见。
（四）审核工作人员对考核结果不服的复核申请。
考核工作的日常事务由本单位人事机构承担。
第二十六条事业单位的负责人、主管领导人、考核委员会或考核小组成员，必须按规定实事求是地进行考核。
对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的，要严肃处理。
第二十七条事业单位年度考核工作结束后，应将本单位考核结果和考核工作总结报上级主管部门人事机构进行备案。
中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅关于认真做好201
中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅关于认真做好2011年全省事业单位工作人员考核工作的通知【法规类别】职工教育与考核【发布部门】中共吉林省委员会吉林省人力资源和社会保障厅【发布日期】2011.10.20【实施日期】2011.10.20【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅关于认真做好2011年全省事业单位工作人员考核工作的通知各市（州）、长白山管委会、县（市、区）党委组织部（党群工作部）、人力资源和社会保障局，省直各部门、单位及人民团体和群众团体：为做好2011年全省事业单位工作人员考核工作，现就事业单位工作人员年度考核和聘期考核的有关问题通知如下：一、考核时间2011年全省事业单位工作人员年度考核工作从2011年12月开始，至2012年1月末结束。
2011年全省事业单位工作人员聘期考核工作一般在一个聘期结束前进行，年度考核与聘期考核期间不超过三个月的，根据情况可以合并进行。
二、考核对象（一）年度考核对象事业单位工作人员年度考核对象是指事业单位中的管理人员、专业技术人员、工勤人员。
（二）聘期考核对象聘期考核对象是指按照聘用合同约定的一个聘期即将结束的事业单位工作人员。
三、考核的内容和等次（一）年度考核的内容和等次1.年度考核的内容事业单位工作人员年度考核要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，根据聘用合同及岗位说明书约定的岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。
德，是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。
能，是指履行岗位职责的业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术提高、知识更新情况及工作创新能力。
勤，是指工作责任心、态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的社会效益等，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。
吉林省人民政府关于国家行政机关工作人员奖惩暂行办法
吉林省人民政府关于国家行政机关工作人员奖惩暂行办法文章属性•【制定机关】吉林省人大及其常委会•【公布日期】1981.08.05•【字号】•【施行日期】1981.08.05•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】失效•【主题分类】国家公务员管理正文吉林省人民政府关于国家行政机关工作人员奖惩暂行办法（１９８１年８月５日吉林省第五届人民代表大会常务委员会第七次会议通过）目录一、奖惩任务与原则二、奖励三、惩戒四、奖惩工作的承办部门五、其他为了鼓励国家机关工作人员全心全意为人民服务，高度负责、积极和高效率地工作，为社会主义现代化建设事业多作贡献，现根据１９５７年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，结合我省实际情况，制定本办法。
一、奖惩任务与原则国家行政机关奖惩工作的任务是，教育工作人员认真学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，不断提高全心全意为人民服务的觉悟，充分调动工作人员的积极性和创造性，防止和纠正失职或违法乱纪行为，确保党的路线、方针、政策的贯彻执行。
对国家行政机关工作人员的奖惩，依据宪法和《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主，教育与惩戒相结合，以教育为主的原则进行。
全省各级国家行政机关必须建立和健全机关干部岗位责任制，明确工作人员的职责范围和尽职尽责的要求，做到功过分明，奖惩严明。
二、奖励（一）凡国家行政机关工作人员有下列表现之一的，应该予以奖励：１、忠于职守，认真负责，任劳任怨，办事效率高，完成任务好，有突出成绩的；２、努力钻研业务，在工作中有发明创造，提出合理化建议，对四化建设有显著贡献的；３、深入实际，调查研究，认真总结经验，实事求是地解决问题，有显著成效的；４、坚持原则，办事公道，作风正派，不谋私利，廉洁奉公，艰苦奋斗，为广大群众所称赞的；５、在执行政策，遵守法纪和规章制度方面，一贯起模范作用的；６、爱护公共财产、节约国家、集体资财有显著成绩的，或防止、挽救事故有重大贡献的；７、同严重违法失职行为或不良倾向坚决斗争有显著功绩的；８、其他应该予以奖励的。
吉林省人民政府关于印发吉林省
吉林省人民政府关于印发吉林省机关和事业单位工作人员工资制度改革实施办法的通知吉政发[1994]23号各市、州、县人民政府，省政府各委办厅局、各直属机构：《吉林省机关工作人员工资制度改革实施办法》、《吉林省事业单位工作人员工资制度改革实施办法》，经省政府同意，国家人事部批准，现印发给你们，请结合《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发〔1993〕79号文件)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发〔1993〕85号文件)一并贯彻执行。
这次机关、事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革、推动国家公务员制度的重要组成部分，对调动工作人员积极性、理顺工资关系、加快建立社会主义市场经济体制，促进社会主义现代化建设具有重要意义。
各地区、各部门领导同志必须高度重视，加强领导，把这次工资制度改革作为一项重要工作列入议事日程，认真作好组织实施工作。
要严格执行政策，严肃组织纪律，按照国家文件精神和我省的实施办法，抓紧做好兑现新增工资的工作。
这次工资制度改革，需要解决的矛盾和问题很多，政策性很强，涉及到每个工作人员的切身利益。
各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，把好事办好。
对工作中出现的新情况、新问题要及时反映，以便统筹协调、妥善解决，保证工资制度改革工作的顺利进行。
吉林省事业单位工作人员工资制度改革实施办法（1994年5月24日）根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发E1993)79号文件)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发E1993）85号文件）的精神，结合我省实际情况，制定本实施办法。
一、实施范围实行结构工资制的全民所有制事业单位，1993年9月30日在册的正式工作人员，列入这次工资改革范围。
各类企业所属的事业单位和事业单位所属的企业，不列入事业单位工资制度改革范围。
二、分类管理办法由同级编制、财政部门根据有关政策认定事业单位的类型，确定相应的管理办法。
事业单位平时考核工作实施办法
事业单位平时考核工作实施办法一、考核目的和原则事业单位平时考核工作的目的在于全面了解员工在日常工作中的表现、能力和素质，并根据考核结果进行奖励或者处罚。
平时考核的实施应坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性和准确性。
二、考核内容和权重1. 工作业绩（权重40%）：该项考核主要以完成工作任务的质量和数量为基础，包括工作成果、工作效率、工作态度等方面。
2. 能力素质（权重30%）：该项考核主要评估员工在本岗位所需的专业技能、管理能力、学习进取精神等方面的表现。
3. 行为表现（权重20%）：该项考核主要评价员工在工作中的纪律性、团队合作、沟通能力等素质和行为表现。
4. 自我发展（权重10%）：该项考核主要评估员工在自我学习、自我提升方面所做的努力和成效。
三、考核方法1. 绩效考核：通过定期制定考核指标和考核标准，采用自评、上级评、同事评、下级评等方式对员工的工作进行评价和打分。
2. 能力测试：根据事业单位的具体工作性质，进行专业知识测试、技能操作测试等，以评估员工在本岗位上的能力水平。
3. 考勤管理：通过对员工的出勤情况进行记录和统计，评估员工的工作纪律性和工作态度。
4. 面谈与观察：通过定期与员工进行面谈，了解员工的工作情况和心态，并结合工作中的观察，综合评估员工的综合素质和表现。
四、考核结果处理1. 考核结果评定：根据考核得分和权重，计算员工的综合得分，并按照一定的比例将员工划分为优秀、称职、基本称职和不称职等不同等次。
2. 奖励与激励：对于绩效优秀的员工，给予适当的奖励和激励措施，如工资调整、晋升、奖金等。
3. 教育与培训：对于工作表现不佳的员工，提供相关的培训和教育机会，帮助其提高能力和素质。
4. 处罚与改进：对于多次考核不称职的员工，依据事业单位的规定和管理制度，进行相应的处罚和整改。
五、评估与改进1. 考核结果的公示：对于每一次考核的评估结果，应当公示在事业单位内部，确保考核的公开性和透明度。
吉林省人力资源和社会保障厅关于做好2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知
吉林省人力资源和社会保障厅关于做好2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.11.22•【字号】吉人社函字〔2019〕182号•【施行日期】2019.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文吉林省人力资源和社会保障厅关于做好2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知吉人社函字〔2019〕182号各市（州）、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局，省直各部门（单位），中直驻省有关单位：为贯彻落实全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议精神及《关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）要求，进一步推动全省机关事业单位工勤人员队伍建设，现就做好2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作通知如下：一、考核范围机关、事业单位在编在岗且从事《2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工种目录》（附件1）技术工种工作的工勤人员，国家另有其他规定的按相关规定执行。
二、考核申报（一）申报条件1.初级工:在编且已在技术岗位工作。
2.中级工:工作年限满10年并参加机关事业单位初级工技术等级考核合格。
3.高级工:工作年限满20年并参加机关事业单位中级工技术等级考核合格。
4.技师:参加机关事业单位高级工技术等级考核合格满3年。
5.高级技师:参加机关事业单位技师技术等级考核合格满3年。
（二）满足下列条件之一者，可突破工作年限和考核合格年限要求申报考核，但不能越级申报。
1.在省部级以上职业技能竞赛中获得前三名或荣誉称号。
2.在技术创新、发明中取得成果，并具有省部级以上成果证书。
3.荣获县级以上人民政府授予的劳动模范称号。
4.荣获记功及以上奖励或连续三年年度考核被评为优秀档次（该条破格条件仅限使用一次）。
（三）工作年限及技术等级考核合格年限计算到2019年末。
事业单位工作人员考核办法
考核办法》的通知吉林省人力资源与社会保障厅吉人社联字〔2014〕43号各市（州）、长白山保护开发区、县（市、区）党委组织部（党群工作部）、政府人力资源和社会保障局，省直各部门（单位）：现将《吉林省事业单位工作人员考核办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
中共吉林省委组织部吉林省人力资源和社会保障厅2014年9月30日吉林省事业单位工作人员考核办法第一章总则第一条为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作绩效，规范事业单位工作人员考核工作，根据《事业单位人事管理条例》，结合我省实际，制定本办法。
第二条考核坚持客观公正、民主公开、群众公认、注重实绩、真实准确的原则。
第三条本办法适用于除参照公务员法管理以外的事业单位工作人员，以及机关和参照公务员法管理的事业单位工勤人员。
事业单位领导人员的考核，按照干部人事管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施。
法律法规另有规定的，从其规定。
对涉及国家安全等特殊岗位人员的考核，由其单位制定特殊岗位人员考核----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------办法，报主管部门审核后组织实施。
第四条各级党委、政府事业单位人事综合管理部门负责事业单位工作人员考核的综合管理和监督检查。
第二章考核内容第五条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩效。
德，主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，主要考核履行岗位职责能力，业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。
勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作态度等方面的表现。
绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益，以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。
中共吉林省审计厅党组关于印发《吉林省审计厅直属事业单位领导班子和领导干部年度考核实施办法》的通知
中共吉林省审计厅党组关于印发《吉林省审计厅直属事业单位领导班子和领导干部年度考核实施办法》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2019.09.30•【字号】吉审党组发〔2019〕51号•【施行日期】2019.09.30•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共吉林省审计厅党组关于印发《吉林省审计厅直属事业单位领导班子和领导干部年度考核实施办法》的通知吉审党组发〔2019〕51号厅直属各事业单位：现将《吉林省审计厅直属事业单位领导班子和领导干部年度考核实施办法》印发给你们，请结合实际，认真做好学习贯彻工作。
中共吉林省审计厅党组2019年9月30日吉林省审计厅直属事业单位领导班子和领导干部年度考核实施办法为做好省审计厅直属事业单位领导班子和领导干部的考核工作，全面、客观、公正、准确地评价事业单位领导班子和领导干部的政治业务素质和履行职责情况，建立和完善领导班子和领导干部监督管理机制，根据《事业单位人事管理条例》、《吉林省事业单位工作人员考核办法》等有关规定，结合省审计厅实际，制定本实施办法。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，围绕践行新时代党的组织路线，全面客观准确公正地评价各事业单位领导班子和领导干部工作实绩，促进其真抓实干；强化对事业单位领导班子和干部的监督与管理、激励与约束，调动广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，确保政令畅通和各项工作目标顺利完成。
二、考核对象省审计厅直属事业单位领导班子和领导干部。
三、考核内容（一）对领导班子的重点考核内容是：思想政治建设、组织领导能力、工作实绩、党风廉政建设等方面。
1.思想政治建设。
主要包括坚持党的全面领导，严格遵守政治纪律和政治规矩；深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉服从上级党组织和厅党组的领导，团结协作，贯彻执行民主集中制情况。
吉林省事业单位工作人员考核实施办法
关于印发《吉林省事业单位工作人员考核实施办法（试行）》的通知各市州人事局，省直各部门、各直属机构人事（干部）处：为适应我省深化事业单位人事制度改革的需要，切实加强和完善事业单位工作人员的考核管理工作，现将《吉林省事业单位工作人员考核实施办法（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
二〇〇六年十一月二十四日吉林省事业单位工作人员考核实施办法（试行）第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，建立起与聘用制和岗位管理相适应的事业单位工作人员考核管理制度，根据人事部《关于印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》（人核培发[1995]153号）和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号），制定本办法。
第二条事业单位工作人员考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；坚持领导考核与群众评议相结合、定性与定量相结合、平时考核与定期考核相结合的原则；坚持考真考实、简便易行的原则。
第三条本办法适用于除参照公务员制度管理的事业单位之外的事业单位工作人员。
各级机关和参照公务员制度管理的事业单位的工勤人员参照此办法执行。
第二章考核的内容和标准第四条事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力、开发创新能力以及知识更新的情况；勤，主要考核工作责任心、工作态度和勤奋敬业的情况；绩，主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益的情况；廉，主要考核秉公守法、清正廉洁、遵守纪律和各项规章制度的情况。
第五条事业单位工作人员考核的标准应具体明确，能量化的量化。
对不同岗位、不同专业、不同层次的人员，在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
吉林市国家行政机关、事业单位工作人员奖励暂行办法-吉林市人民政府令第二十九号
吉林市国家行政机关、事业单位工作人员奖励暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林市国家行政机关、事业单位工作人员奖励暂行办法（１９９１年３月３０日吉林市人民政府令第二十九号）第一条为加强对国家行政机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）奖励的管理，发挥奖励工作的激励作用，鼓励工作人员奋发向上，创造性地做好工作，根据国家、省的有关规定，结合本市实际，按制定本办法。
第二条本办法适用于全市各级国家行政机关、事业单位编制内在职工作人员的奖励。
第三条奖励工作应坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；坚持按绩受奖，奖不虚施的原则；坚持同一事迹不重复奖励的原则。
第四条各级政府的人事部门是奖励工作的管理部门，按管理权限负责本行政区内国家行政机关、事业单位工作人员的奖励工作。
第五条热爱祖国，坚持四项基本原则并具备下列条件之一的工作人员，应予奖励：（一）钻研业务，忠于职守，年终考核成绩优异的；（二）勇于改革，大胆创新，在开创本部门或本单位工作新局面中有显著贡献的；（三）在制定或执行计划中，为国家集体节约人力、物力、财力有显著贡献的；（四）在工作中有发明创造或技术革新，提出合理化建议，使工作效率或经济效益、社会效益有显著提高的；（五）在某项国际活动中为国家争得荣誉或利益，或在某项全国活动中为我市争得荣誉的；（六）执行某项重大或特殊任务有显著功绩的；（七）防止或挽救事故，使国家或集体、群众利益免受损失的；（八）主动放弃城市优越条件，到艰苦地方工作有突出成绩的；（九）同失职或违法、犯罪行为作斗争，保护国家、集体、群众合法权益有功的；（十）在其他方面先进事迹突出的。
吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省经济专业技术人员职称评审实施办法》的通知
吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省经济专业技术人员职称评审实施办法》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.10.28•【字号】吉人社规〔2021〕6号•【施行日期】2021.10.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省经济专业技术人员职称评审实施办法》的通知吉人社规〔2021〕6号各市(州)、长白山管委会、各县(市)人社局,省直各部门,驻吉有关中直单位: 为深入贯彻《中共中央办公厅、国务院办公厅<关于深化职称制度改革的意见>的通知》(中办发〔2016〕77号)和《中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅印发<吉林省深化职称制度改革的实施意见>的通知》(吉办发〔2018〕37号)精神,进一步完善我省经济专业人才评价机制,推动高层次经济专业人才队伍建设,根据《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019〕53号),我们制定了《吉林省经济专业技术人员职称评审实施办法》,现印发给你们,请遵照执行。
吉林省人力资源和社会保障厅2021年10月28日吉林省经济专业技术人员职称评审实施办法第一章总则第一条为适应经济社会发展需要,科学、客观、公正地评价经济专业技术人才,建设高素质专业化的经济人才队伍,根据《人力资源和社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019〕53号)和《吉林省深化职称制度改革的实施意见》(吉办发〔2018〕37号)等有关文件规定,制定本办法。
第二条凡在吉林省范围内从事经济专业技术工作的在职在岗人员,申报经济系列高级职称适用本办法。
国家公务员及参照公务员法管理的事业单位人员符合条件的可以参加经济专业技术资格考试,但不得参加经济人员职称评审。
第三条经济专业人员职称设初级、中级、高级,初级职称只设助理级,高级职称分设副高级和正高级。