影城员工奖惩制度
影视部奖罚制度
影视部奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确影视部员工的奖惩标准，激励员工积极工作，提高工作效率和质量，同时规范员工行为，维护公司形象和利益。
2. 本制度适用于影视部全体员工，包括但不限于编剧、导演、演员、后期制作、市场营销等岗位。
二、奖励制度1. 绩效奖励- 根据员工的工作绩效，每季度评选优秀员工，给予奖金及荣誉证书。
- 对于超额完成项目目标的团队或个人，给予额外奖励。
2. 创新奖励- 鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳，根据实际效果给予奖励。
3. 特殊贡献奖- 对于在特殊项目或紧急任务中做出突出贡献的员工，给予特殊贡献奖。
4. 忠诚服务奖- 对于在公司连续工作满五年、十年的员工，根据服务年限给予相应的忠诚服务奖。
三、惩罚制度1. 工作失误- 因个人疏忽导致工作失误，根据失误程度和影响范围，给予警告至记过的处分。
2. 违反规章- 违反公司规章制度，如迟到早退、旷工等，根据情节轻重，给予罚款或记过处分。
3. 职业道德失范- 包括但不限于泄露公司机密、贪污受贿、诽谤同事等行为，一经发现，给予严重警告或解雇。
4. 重大责任事故- 对于因个人原因造成的重大责任事故，导致公司损失的，依法依规处理，并追究相应责任。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由影视部管理层根据实际情况提出，并报人力资源部门审核。
2. 所有奖罚决定需经公司高层批准后执行。
3. 奖罚结果将作为员工晋升、培训、薪酬调整等的重要参考。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由影视部负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更或公司重大政策调整，将适时修订。
电影院规章制度奖惩
电影院规章制度奖惩一、基本规定1. 电影院的保安人员应当做好巡逻、安全检查等工作，确保观众的人身安全和财产安全。
2. 电影院内禁止吸烟、喧哗、打闹等行为，严禁在电影院内吸食烟草或者消费酒类饮料。
3. 观众在电影院内应保持安静，不得随意打扰他人观影，如有发现矛盾应及时向电影院工作人员求助处理。
4. 电影院内严禁携带易燃、易爆、放射性、腐蚀等危险物品或者武器装备。
5. 电影院内禁止观众拍摄、录音电影内容，如有发现将予以制止并下场处理。
6. 电影院内不得私自调整座位、改变座位设置，如有需要请向工作人员咨询。
7. 电影院内不得擅自乱扔废弃物品，保持环境整洁。
8. 电影院内严禁观众擅自占据他人座位，如有发现将予以劝阻及处理。
二、奖惩制度1. 观众在电影院内遵守规定文明观影的将会得到适当奖励，例如发放小礼物或者折扣优惠券。
2. 观众在电影院内发现有不文明行为举报并经查实的可以得到奖励，以鼓励更多人积极维护秩序。
3. 违反规定的观众将会受到警告，情节严重者将限制进入电影院或者取消年票等活动。
4. 对于违法违规的观众，电影院将立即报警处理，并且将被列入黑名单，禁止进入电影院及相关场所。
5. 对于严重破坏电影院设施或者影响其他观众观影的行为者，将依法追究法律责任，并赔偿相关损失。
6. 电影院欢迎观众提出意见和建议，如有建设性的意见将有机会得到奖励或者反馈。
7. 对于工作人员有违规行为的，将进行相应处理，情节严重者将追究责任。
以上规章制度是电影院为了提供一个良好的观影环境而制定的，希望广大观众遵守遵循，一起共同维护好电影院的良好形象。
欢迎广大观众踊跃举报违规者，共同维护良好观影环境。
影楼员工奖惩制度范本
影楼员工奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强影楼员工的管理，提高员工的工作积极性和工作效率，确保影楼的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于影楼全体正式员工。
第三条奖惩原则：公平、公正、公开，以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅。
第二章奖励第四条奖励方式：精神奖励、物质奖励、晋升提级。
第五条奖励事项分类：1. 重大贡献奖：员工在工作中取得显著成绩，为公司创造重大经济效益或社会声誉的，给予总经理特别奖，奖励金额视具体情况由公司领导和行政部作出。
2. 绩效优秀奖：员工连续三个月绩效考核成绩优异，给予绩效优秀奖，奖励金额和方式由公司领导和行政部作出。
3. 全勤奖：员工当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖，奖励金额由公司领导和行政部作出。
4. 优秀员工奖：员工在工作中表现突出，被评为优秀员工，给予优秀员工奖，奖励金额由公司领导和行政部作出。
第六条奖励程序：1. 员工自荐、同事推荐或所在部门提名。
2. 行政人事部审核。
3. 总经理批准。
第三章惩罚第七条惩罚方式：警告、记过、降级。
第八条惩罚事项：1. 违反公司规章制度，给予警告或记过处分。
2. 严重违反公司规章制度，给予降级处分。
3. 工作失职，给公司造成经济损失，视情节严重程度给予相应处分。
4. 涉及违法行为，移交相关部门处理。
第九条惩罚程序：1. 所在部门提出处分意见。
2. 行政人事部审核。
3. 总经理批准。
第四章附则第十条本制度由行政人事部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十二条本制度根据公司实际情况适时调整。
通过以上影楼员工奖惩制度范本，可以有效地激励员工的工作积极性，提高工作效率，确保影楼的正常运营。
同时，也能对员工的行为进行规范，维护公司的利益和声誉。
电影院管理奖罚制度
电影院管理奖罚制度1. 员工出勤奖励制度- 准时上班的员工每月可获得全勤奖金。
- 连续三个月全勤的员工可获得额外奖励。
2. 服务质量奖励制度- 顾客满意度调查中获得高评价的员工，将获得服务之星奖。
- 定期评选最佳服务团队，给予团队奖励。
3. 工作绩效奖励制度- 根据员工的工作绩效，设立季度和年度优秀员工奖。
- 对于提出有效改进建议并被采纳实施的员工，给予创新奖励。
4. 安全卫生奖励制度- 定期进行安全卫生检查，表现优秀的部门或个人将获得奖励。
- 发现并及时报告安全隐患的员工，将获得安全卫士奖。
5. 员工培训与成长奖励制度- 完成公司培训并通过考核的员工，可获得培训完成奖。
- 通过内部或外部考试获得专业资格认证的员工，给予认证奖励。
6. 员工忠诚度奖励制度- 为在公司服务满一定年限的员工设立忠诚度奖励。
- 对于长期服务并有突出贡献的员工，提供长期服务奖。
7. 惩罚制度- 迟到、早退或无故缺勤的员工将受到警告或罚款。
- 服务态度不佳，导致顾客投诉的员工，将接受培训或扣除绩效奖金。
- 违反公司安全规定，造成事故的员工，将受到相应的处罚。
8. 违规行为惩罚制度- 发现员工有盗窃、欺诈等违法行为，将立即解除劳动合同，并追究法律责任。
- 员工在工作期间使用手机等电子设备影响工作，将受到警告或罚款。
9. 工作失误惩罚制度- 因个人失误导致公司损失的，根据损失程度，员工需承担相应的赔偿责任。
- 重复犯错的员工，将接受额外的培训或调岗处理。
10. 员工反馈与申诉机制- 建立员工反馈渠道，员工可对奖罚制度提出建议或申诉。
- 设立公正的申诉处理机制，确保员工的权益得到妥善处理。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
电影院奖惩制度范本
电影院奖惩制度范本第一条：目的和原则本奖惩制度旨在建立一个公平、公正、透明的电影院管理环境，激励员工积极工作，提高工作效率和服务质量，确保电影院正常运营。
奖惩制度遵循公平原则、奖励与惩罚并重原则、教育原则和人性化原则。
第二条：奖励1. 表扬：对表现优秀的员工，电影院可以给予口头表扬、颁发荣誉证书或奖品等形式的表扬。
2. 晋升：对工作表现突出、业务能力强的员工，电影院可以考虑晋升职位，给予更高的薪资待遇和更多的职责。
3. 奖金：根据员工的工作绩效和电影院经营状况，电影院可以给予一定的奖金奖励。
第三条：惩罚1. 警告：对违反规章制度的员工，电影院可以给予警告，提醒其注意改正。
2. 记过：对严重违反规章制度的员工，电影院可以给予记过，要求其深刻反省。
3. 停职：对严重违反规章制度、影响电影院正常运营的员工，电影院可以给予停职处理，要求其暂停工作，反省错误。
4. 解雇：对屡教不改、严重违反规章制度的员工，电影院可以给予解雇处理，终止其劳动合同。
第四条：处分程序1. 对员工的处分由电影院管理层根据实际情况提出，并进行初步调查核实。
2. 初步核实后，管理层应将处分意见提交给电影院总经理审批。
3. 总经理审批通过后，由人力资源部门负责通知被处分员工，并执行相应的处分措施。
4. 对员工的奖励由电影院管理层根据实际情况提出，并进行初步调查核实。
5. 初步核实后，管理层应将奖励意见提交给电影院总经理审批。
6. 总经理审批通过后，由人力资源部门负责通知被奖励员工，并执行相应的奖励措施。
第五条：申诉程序1. 员工如对处分决定有异议，可在接到处分通知之日起3个工作日内向电影院总经理提出书面申诉。
2. 总经理应在收到申诉之日起5个工作日内进行调查核实，并作出答复。
3. 如总经理认为申诉有理，应撤销或变更处分决定，并通知人力资源部门执行。
4. 员工如对奖励决定有异议，可在接到奖励通知之日起3个工作日内向电影院总经理提出书面申诉。
星空影城员工绩效奖惩制度.docx
星空影城员工绩效奖惩制度（试行）一、目的：为加强影城管理，规范并监督影城员工工作行为，提高服务质量，更好维护公司利益，树立星空影城良好品牌形象，特制定本制度。
二、奖惩原则：1、公平、公正、公开原则2、与月度绩效工资挂钩原则：采取加、减绩效分制，个人实际月度绩效工资=月底统计个人绩效分*（个人岗位绩效工资/100）3、层级管理原则：值班经理对当班员工拥有加、减20分（含）以内的决定权，20分以上加、减分按由管理组会议决定。
4、可申诉原则：员工对奖罚有异议者可在奖罚当日起三天内口头或书面函申诉行政财务，行政财务自收到申诉报告之日起三天内给予调查核实，并报影城经理复核后回复员工。
三、适用范围：影城所有员工四、奖励表彰制度：凡符合以下条件之一者，由影城经理、值班经理确认，若情况真实，可发表彰信予以通报表彰，表彰信由经理签署并记入个人档案。
1、对提高公司管理和服务质量有重大贡献者，视情况奖励绩效分50--100分。
2、在工作中无私奉献，业绩突出者，奖励绩效分10-20分。
3、有效防止重大事故者，防止或减轻公司损失者，奖励绩效分50分。
4、为保护公司财产或顾客安全，见义勇为者，奖励绩效分60分。
5、拾金不昧者，根据拾取金额，奖励绩效分10 --40分。
6、对公司有其它重大贡献者，视情况，奖励绩效分30--80分。
7、其他符合奖励的行为，可根据具体情况进行绩效奖励。
8、顾客代表（第三方评价）正面评价的员工，视情况奖励绩效分5—20分。
五、评优制度：1、本月之星：影城员工（不分部门）中每月绩效分最高者为当月“本月之星”。
（最高分不得低于90分，如最高分有2人或2人以上相同，则共同成为本月之星）2、金牌员工：凡自然年度内累计3次荣获月度“本月之星”者，将自动成为影城“金牌员工”。
3、年度标兵：由影城管理组投票并参考顾客代表意见，共同选举出“年度标兵”，作为全体员工的学习榜样并以此激励员工继续为影城的发展作出贡献。
影楼员工惩罚奖励制度范本
影楼员工惩罚奖励制度范本第一章总则第一条为了加强影楼员工的管理，提高员工的工作效率和服务质量，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度对员工的惩罚和奖励坚持公平、公正、公开的原则，实行以奖为主，奖惩结合的管理方式。
第三条本制度适用于公司全体正式员工。
第二章奖励第四条奖励分为：通报表扬、奖金、晋升、职位晋升、员工持股计划等。
第五条员工有以下表现之一的，给予奖励：1. 工作成绩显著，为公司创造较大经济效益的；2. 提出对公司发展有重要价值的建议，并被采纳的；3. 积极维护公司利益，对损害公司利益的行为进行有效制止的；4. 拾金不昧，表现突出的；5. 表现突出，获得外部客户高度评价的；6. 有其他突出表现，公司认为应当给予奖励的。
第六条奖励的实施：1. 奖励由公司总经理办公会决定，并予以公布；2. 奖金的发放应在奖励决定公布后的五个工作日内完成；3. 晋升、职位晋升和员工持股计划等奖励按照公司相关制度执行。
第三章惩罚第七条惩罚分为：警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。
第八条员工有以下行为之一的，给予惩罚：1. 违反公司规章制度，情节较轻的；2. 工作失职，给公司造成一定经济损失的；3. 迟到、早退、旷工，影响工作秩序的；4. 打架斗殴、酒后上岗，影响公司形象的；5. 泄露公司机密，给公司造成损失的；6. 有其他违反法律法规和公司规章制度的行为。
第九条惩罚的实施：1. 惩罚由公司总经理办公会决定，并予以公布；2. 警告和记过惩罚在一个年度内累计达到三次的，予以降职或撤职；3. 降职和撤职惩罚决定公布后的五个工作日内完成相关手续；4. 解除劳动合同按照公司相关制度执行。
第四章附则第十条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十一条本制度的解释权归公司总经理办公会。
第十二条本制度如有未尽事宜，可由公司总经理办公会适时补充完善。
影城员工管理奖惩管理办法1
影城员工管理奖惩管理办法1影城奖惩管理办法(试行)第一章总则第一条为了影城实施合理有效的管理，鼓励员工积极性，激发员工的创造性，奖优罚劣，并实行制度化、规范化的管理，特制定本办法。
第二条本办法适用于林源集团直属及依斯特影城(以下简称“影城” )。
第二章奖励制度第三条影城根据上一年度经营状况、结合每位员工的业绩及表现制定奖励计划，并按奖励计划发放奖金。
第四条年度优秀员工。
针对全年表现一贯优异或对影城有突出贡献的员工，可由影城提名并经上级单位评定、讨论通过后，在每年年终获得全年优异表现奖励，由影城颁发1000元的奖金或同价值的奖品并书面通告全体员工，以示褒奖;影城员工1~2名、管理组1名。
第五条每月最佳员工。
影城每月由影城经理、场务经理、行政助理、财务部、市场经理组成投票组，投票选举出影城当月最佳员工1名，作为全体员工的学习榜样并以此激励员工继续为影城的发展做出贡献。
影城可颁发100元奖金或同价值的奖品，并书面通告全体员工，以示褒扬，并在影城显著位置予以展示。
第六条通报表彰。
凡符合以下条件之一者，由当日场务经理报影城经理、总经理及行政助理三方确认若情况属实，可在“员工公告”发布《表彰通知》予以通报表彰。
《表彰通知》由总经理签署并记入员工个人档案。
影城可视员工贡献大小程度，给予100(含)元以上、1000元(含)以下奖励，并报集团总部审批。
一、对提高影城管理和服务质量有重大贡献;二、有效防止重大事故者，防止或减轻影城损失;三、为保护影城财产或顾客安全，见义勇为;四、拾金不昧且数额巨大(一般总价值超过五千元以上);五、对影城有其它重大贡献;六、对违规、损害影城利益者进行检举;七、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理;八、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，成果显1 - 8著;九、协助公安、司法机关制止犯罪或主动抓获犯罪分子;十、发生灾害事故时，为保护国家、集体和群众生命财产做出突出贡献;十一、长期参与社会公益事业，关爱弱势群体，无私奉献。
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员工奖惩制度
1．目的
提高员工的工作效率，规范员工行为，确保公司的正常运作。
规范公司纪律处罚政策及管理程序,创造一种高效、公正、公平的工作环境。
2．适用范围
本制度适用于公司各级部门全员。
3．奖惩原则
3.1 员工若在工作和服务中表现突出或有违章行为，将依据本制度给予相应的奖惩。
3.2所有奖惩均应有证据材料或原始记录，并交由人力资源部（管理公司）/营运管理部（分公司）备案。
3.3每项（次）奖惩决定都应以书面形式告知当事人，当事人确认后予以签收。
3.4 员工有权依程序对奖惩决定提出意见或申诉。
3.5本奖惩制度仅是对员工一般违纪行为的原则性规定，公司所公布的任何有关规章和依具体事实作出的奖惩实践都将自动成为本奖惩制度的组成部分。
4．奖惩种类
4.1奖励
4.1.1随机奖励
4.1.2嘉奖
4.1.3记功
4.1.4记大功
4.2.惩罚
4.2.1随机处罚
4.2.2甲类过失处罚
4.2.3乙类过失处罚
4.2.4丙类过失处罚
5．奖惩权限
5.1三级部门经理对于随机奖励、随机处罚具有推荐权和建议权，分公司总经理行使决策权，报人力资源部备案。
5.2二级部门经理对于嘉奖、甲类过失处罚具有推荐权和建议权，一级部门经理行使决策权，报人力资源部备案。
5.3一级部门经理对于记功、乙类过失处罚具有推荐权和建议权，人力资源部经理行使决策权。
5.4人力资源部对记大功和丙类过失处罚具有推荐权和建议权，总经理行使最终决策权。
5.5公司人力资源部对奖励实施过程行使建议权和审核监督权。
６．单项奖励
７．单项处罚
8．说明
8.１以上处罚可单独或同时实行，且当事人必须承担由于过失而引起的相关责任（赔偿责任或法律责任等）。
8.２凡违反公司其他管理规定或制度，比照本章按从重原则执行。
8.３造成公司经济或声誉损失者，除参照本制度予以处罚外，还将追究其法律责任和相应的经济赔偿。
8.４所有奖惩以书面形式落实到位。
8.５所有奖励由公司/分公司每月统一发放。
8.６考评分计入月度绩效考核。
8.7作为奖金和奖励票券凭奖励通告由营运管理部经理（分公司）/人力资源部经理（管理公司）在财务助理（分公司）/财务部（管理公司）领取，领取后由营运管理部经理（分公司）/人力资源部经理（管理公司）在奖励通告上签字，以视领取。
8．8作为处罚金额在当月工资中体现。
8．9公司如有具体相关管理制度明确各项奖惩规定，按管理制度执行，本制度可做参考。
9．其他
9.1本办法未涉及事项，参照国家相关法律法规办理。
9.2 《员工奖惩制度》解释权归公司人力资源管理部。
9.3本《员工奖惩制度》从2011年5月1日起施行，以前相关制度同时作废。
10．附件
10.1 奖惩建议申请单
10.2 处罚通知单
10.3 奖惩通告
人力资源部
二○一四年八月二十六日
发文部门：人力资源部签发人：
主送单位：各部门、分公司
抄送单位：
发文方式：邮件通告、内部通告发文日期：2014年8月26日密级：公开。