转岗协议书范文
转岗合同范本(2篇)
转岗合同范本甲方（原岗位）：____________________乙方（转岗员工）：____________________根据甲乙双方的自愿、平等、协商一致的原则，就乙方转岗事项达成以下协议：一、转岗原因1. 甲方因工作需要，决定安排乙方从原岗位调整至新岗位。
2. 乙方同意甲方的安排，自愿申请转岗。
二、转岗岗位1. 原岗位：____________________2. 新岗位：____________________三、转岗期限1. 本协议自双方签字之日起生效。
2. 乙方在新岗位的试用期自转岗之日起计算，期限为____个月。
3. 试用期结束后，乙方表现合格，甲方将予以正式录用。
四、工资待遇1. 乙方转岗后，工资待遇按照新岗位的薪酬体系执行。
2. 乙方试用期的工资待遇为：____________________3. 试用期结束后，乙方工资待遇根据甲方薪酬政策进行调整。
五、福利待遇1. 乙方转岗后，享受甲方规定的各项福利待遇。
2. 乙方在试用期内，享受甲方规定的试用期待遇。
六、劳动纪律1. 乙方转岗后，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。
2. 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。
七、保密协议1. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
八、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________转岗合同范本（二）甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方在甲方工作期间，因工作需要，甲方拟安排乙方转岗至________部门，双方经协商一致，达成以下转岗协议：一、转岗岗位及职责1.乙方自____年__月__日起，由原岗位________转岗至________部门，担任________职位。
转岗重签协议书范本
转岗重签协议书范本甲方（原用人单位）：______________________乙方（员工）：__________________________鉴于甲方因公司业务发展需要，拟对乙方进行岗位调整，乙方同意接受甲方的岗位调整安排。
现双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方转岗事宜达成如下协议：第一条岗位调整1.1 甲方根据公司业务发展需要，决定将乙方从原岗位调整至新岗位。
1.2 乙方同意自本协议签订之日起，从原岗位转至新岗位工作。
1.3 新岗位的职责、工作内容及要求由甲方根据公司相关规定和实际需要制定，并以书面形式告知乙方。
第二条薪资待遇2.1 转岗后，乙方的薪资待遇按照甲方新岗位的薪资标准执行。
2.2 甲方应确保乙方转岗后的薪资待遇不低于转岗前的标准。
2.3 乙方转岗后的薪资待遇调整自本协议签订之日起生效。
第三条工作地点3.1 乙方转岗后的工作地点由甲方根据工作需要确定。
3.2 乙方应服从甲方的工作地点安排，并按时到达新的工作地点。
第四条培训与发展4.1 甲方应为乙方提供必要的培训，以帮助乙方尽快适应新岗位。
4.2 乙方应积极参加甲方提供的培训，并努力提高自身业务能力。
第五条保密义务5.1 乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。
5.2 乙方在转岗前后均应遵守保密义务，直至甲方解除保密义务。
第六条协议的变更和解除6.1 本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。
6.2 任何一方需变更或解除本协议，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面协议。
6.3 本协议的变更或解除不影响双方已履行的权利和义务。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。
7.2 协商不成时，双方同意提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他8.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________________授权代表签字：___________________日期：____年____月____日乙方签字：___________________日期：____年____月____日。
关于转岗协议书的范本5篇
关于转岗协议书的范本5篇篇1甲方（公司）：______________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________乙方（员工）：______________________性别：______________________身份证号：_______________________________________联系方式：_______________________鉴于甲方的业务发展和员工个人职业生涯规划的需要，为明确双方在转岗过程中的权益和义务，甲乙双方根据平等、自愿的原则，达成以下转岗协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司内部转岗的相关事项，包括转岗职责、工作内容、薪资待遇等方面的调整。
双方共同遵守本协议的约定，确保转岗过程的顺利进行。
二、转岗事宜1. 转岗岗位：乙方自原岗位___________________转至新岗位___________________。
2. 转岗职责：乙方在新岗位上的职责详见附件《岗位说明书》。
3. 转岗培训：甲方有权根据新岗位的要求，安排乙方参加必要的培训。
4. 转岗期限：自本协议签订之日起至________年____月____日。
三、工作内容及要求1. 乙方在新岗位上应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成新岗位上的工作任务，确保工作质量和效率。
3. 甲方可根据实际工作需要，对乙方的工作内容和职责进行调整。
四、薪资待遇及福利1. 乙方转岗后的薪资待遇，按照甲方公司相关规定执行。
2. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有甲方公司规定的福利待遇。
五、双方权利与义务1. 甲方有权根据业务需要，对乙方的工作岗位进行调整。
2. 乙方有义务服从甲方的管理，认真履行新岗位上的工作职责。
岗位调动协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：____________________甲方（原单位）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（新单位）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方员工（以下简称“员工”）因工作需要或个人原因，同意由甲方单位调动至乙方单位工作，为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本协议如下：第一条员工基本情况1.1 员工姓名：____________________1.2 员工性别：____________________1.3 员工出生日期：____________________1.4 员工身份证号码：____________________1.5 员工原单位岗位：____________________1.6 员工原单位工资及福利待遇：____________________第二条调动原因及岗位2.1 调动原因：____________________2.2 调动至乙方单位岗位：____________________2.3 调动后岗位职责及工作内容：____________________第三条调动程序及时间3.1 甲方应在收到乙方书面调动申请后五个工作日内，对调动申请进行审核。
3.2 经审核同意后，甲方应在十个工作日内与员工签订本协议。
3.3 员工应在收到本协议后五个工作日内签署同意，并在十个工作日内办理调动手续。
3.4 员工应在规定时间内完成调动手续，逾期视为自动放弃调动资格。
第四条工资及福利待遇4.1 调动后，员工在乙方单位的工资及福利待遇如下：（1）基本工资：____________________（2）岗位工资：____________________（3）绩效工资：____________________（4）其他补贴：____________________（5）社会保险：____________________（6）住房公积金：____________________（7）其他福利：____________________4.2 乙方单位应按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金。
关于转岗协议书的范本3篇
关于转岗协议书的范本3篇篇1转岗协议书甲方：（原工作单位）乙方：（转岗部门）丙方：（员工）鉴于甲方单位内部需要进行人员转岗工作，现甲方与乙方、丙方就员工甲方的转岗事宜达成如下协议：一、转岗事由员工丙方原在甲方单位从事（原职位），经甲、乙双方协商一致决定，将其调配到乙方单位从事（新职位）。
二、转岗条件1.员工丙方具备从事新岗位所需要的专业技能和相关工作经验；2.员工丙方自愿接受转岗安排，愿意调整岗位和薪酬待遇。
三、转岗时间双方确认员工丙方自愿转岗，转岗时间为（具体时间），甲、乙双方应当尽快办理转岗手续，确保员工丙方能够顺利转入新岗位工作。
四、新岗位职责员工丙方转入乙方单位后，将按照乙方单位相关规定履行新岗位的职责，服从乙方单位的管理和安排。
五、薪酬待遇1.员工丙方转岗后，其薪酬待遇将根据乙方单位规定进行调整，具体调整幅度双方协商确定；2.乙方单位将按照相关规定为员工丙方办理转岗后的薪酬支付及福利待遇。
六、其他约定1.本协议自双方签署之日起生效；2.甲、乙双方应当共同协助员工丙方顺利完成转岗手续，并确保其在新岗位工作正常进行；3.如因不可抗力等因素影响员工丙方的转岗工作，双方可重新协商解决。
特此协议，甲、乙、丙三方签字盖章后生效。
甲方单位（盖章）：乙方单位（盖章）：员工丙方（签字）：日期：以上为转岗协议书的范本，希望双方能够共同遵守协议内容，顺利完成转岗手续，确保员工在新岗位工作顺利进行。
篇2转岗协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）经甲、乙双方协商一致，就乙方申请转岗事宜达成如下协议：一、转岗日期：自____年____月____日起，乙方将从原部门（岗位）转至新部门（岗位）工作。
二、新部门（岗位）：______三、工作内容：乙方在新部门（岗位）的主要工作内容为______，包括但不限于______。
四、薪资调整：根据新部门（岗位）的工作要求和乙方个人实际情况，对乙方薪资进行相应调整。
具体薪资调整为______元/月。
转换工劳动合同协议5篇
转换工劳动合同协议5篇篇1本协议于_______年_____月_____日由以下两方签订：甲方：（雇主全称）乙方：（员工全称）鉴于乙方当前的工作性质和职责需要转换，且甲方希望根据乙方的技能和经验重新调整其工作职责，双方经过友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方关于乙方从现有工作岗位转换至新工作岗位的相关事项，包括但不限于转换工作的职责、权利、义务、待遇等。
二、工作内容与职责1. 乙方同意将工作岗位转换为____________（具体岗位）。
2. 乙方需按照甲方规定的岗位职责履行工作，保证工作质量。
3. 甲方将对乙方的转换工作岗位进行培训和指导，确保乙方能够胜任新岗位。
三、工作时间与地点1. 工作时间按照甲方的规定执行。
2. 工作地点为甲方的注册地址或甲方指定的其他地点。
四、薪资待遇1. 乙方转换工作岗位后，薪资将按照甲方的薪酬制度进行调整。
2. 甲方将按照新岗位的薪资标准支付乙方工资。
3. 其他福利待遇按照甲方规定执行。
五、保密义务1. 乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业机密、客户资料等敏感信息负有保密义务。
2. 乙方不得将甲方的商业机密、客户资料等敏感信息泄露给第三方。
六、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定履行义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，甲方有权按照公司规定处理，并追究乙方的法律责任。
七、协议期限与终止1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
2. 协议期满后，经双方协商一致，可以续签本协议。
3. 双方均有权在协议期内提前终止本协议，但应提前_____天通知对方。
4. 协议终止后，乙方需按照甲方的要求办理离职手续。
八、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：_______年_____月_____日乙方（签字）：日期：_______年_____月_____日篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________居民身份证号码：____________________联系方式：____________________鉴于甲、乙双方经过协商一致，愿意就转换工作岗位事宜达成协议，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，特订立本转换工劳动合同协议，以明确双方的权利与义务。
企业内调岗合同范本三篇
企业内调岗合同范本三篇篇一甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________现住址：____________________联系电话：________________鉴于甲方因业务发展和工作需要，对乙方的工作岗位进行调整，经甲乙双方平等自愿、协商一致，就调岗相关事宜达成如下协议：一、调岗安排1. 自______年____月____日起，甲方将乙方从原岗位[原岗位名称]调整至新岗位[新岗位名称]工作。
2. 新岗位的工作职责、工作内容、工作地点等相关信息如下：工作职责：[详细描述新岗位的主要工作职责]工作内容：[具体说明新岗位的日常工作任务]工作地点：[新岗位的工作地点]二、劳动报酬和福利待遇1. 乙方在新岗位的工资待遇将按照甲方的薪酬制度进行调整，调整后的工资标准为：[具体工资数额或计算方式]。
2. 甲方将按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等法定福利。
3. 乙方在新岗位享受的其他福利待遇与原岗位相同，如有特殊调整，以甲方的相关规定为准。
三、工作时间和休息休假1. 乙方在新岗位的工作时间和休息休假安排将按照甲方的相关规定执行。
2. 如甲方的工作时间和休息休假制度发生变化，乙方应按照新的规定执行。
四、培训与发展1. 甲方将为乙方提供必要的岗位培训和职业发展支持，帮助乙方尽快适应新岗位的工作要求。
2. 乙方应积极参加甲方组织的培训活动，努力提高自身的业务能力和综合素质。
五、合同期限1. 本合同的期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
2. 本合同期满前，甲乙双方如需续签合同，应提前[具体提前时间]通知对方，并按照甲方的相关规定办理续签手续。
员工转岗协议书
员工转岗协议书员工转岗协议书篇一：转岗协议转岗（调整岗位）协议甲方：乙方：XXX甲方与乙方于年月日签订劳动合同书。
现上海丫丫信息科技有限公司因经营发展需要，对公司部分工作岗位进行调整，经与员工XXX充分、平等协商，双方自愿达成以下“转岗”协议以共同遵守：一、XXX原工作岗位为，自年月日起，工作岗位变更为。
隶属部门为。
年月日起，不再从事原工作岗位的工作。
二、调整工作岗位后薪资标准不变。
（调整工作岗位后薪资变更为元/月。
）三、调整工作岗位后岗位职级不变。
（调整工作岗位后岗位职级变更为。
）四、调整工作岗位后工作时间及休息、休假管理规定不变。
（调整工作岗位后工作时间变更为。
）五、调整工作岗位后，甲方已公布并施行的现行各项规章制度及《员工手册》仍然对乙方有约束力，乙方须遵守。
六、本岗位调整不涉及双方劳动合同书合同期限的修正。
即双方劳动合同的期限仍至年月日止。
七、本协议作为双方劳动合同书的补充，自双方签字盖章之日起生效，有效期至双方劳动合同书载明的合同期限届满日止。
八、本协议中未提及的变更内容均遵照双方劳动合同书的约定执行。
九、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日员工转岗协议书篇二：转岗协议转岗协议因生产需要，原XXX车间油漆工XXX由原岗位调离至等离子切割岗位，双方就培训事宜，签订如下协议：一、协议双方：单位（简称甲方）：XXXXXX有限公司生产部员工（简称乙方）：XXX二、协议内容：1、甲方指导乙方制订具体的培训，甲方和乙方商定的培训内容是:等离子切割机操作及编程。
乙方须达到的培训目标为:能独立操作等离子切割机及熟练编程。
2、培训期限：2011年8月10日至2011年11月9日。
培训期满后，需能独立操作并熟练编程，若不能达到目标将延长培训期。
3、培训期间薪资：因乙方原是计件工，甲方在培训期间，保证乙方1300元/月的工资，并按劳动法的相关规定支付其加班费。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
转岗协议书范文转岗协议书因生产需要，原XXX车间油漆工XXX由原岗位调离至等离子切割岗位，双方就培训事宜，签订如下协议一、协议双方单位XXXXXX有限公司生产部员工XXX二、协议内容1、甲方指导乙方制订具体的培训计划，甲方和乙方商定的培训内容是:等离子切割机操作及编程。
乙方须达到的培训目标为:能独立操作等离子切割机及熟练编程。
2、培训期限xx年8月10日至xx年11月9日。
培训期满后，需能独立操作并熟练编程，若不能达到目标将延长培训期。
3、培训期间薪资因乙方原是计件工，甲方在培训期间，保证乙方1300元/月的工资，并按劳动法的相关规定支付其加班费。
培训期满后依据综合考评另行确定薪资。
甲方有权对期满后的薪资提出异议。
4、甲方在乙方培训结束后，负责安排乙方的工作，并积极创造必要的工作条件，发挥乙方的作用。
5、乙方无论因何种理由中止、延长培训期限或改变培训内容，均应至少提前十五天向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变。
乙方如在培训学习期间辞职，给生产带来的损失应由乙方承担。
6、乙方有责任于培训结束后至少在甲方工作_2_年。
如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。
本协议书作为劳动合同的补充内容，自双方签字盖章之日起生效，有效期限至本协议书第二条第6项规定的工作年限期满时止。
必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议书进行修改或补充。
本协议书正本一式两份，甲方、乙方各持一份。
甲方乙方年月日年月日问怎么做转岗才合法？答在以下任何一个条件下，企业为员工转岗是合法的:?员工自己同意转岗；?企业经过评估证明员工不能胜任原岗位工作；?根据劳动保护等相关法律法规的特别规定。
所谓转岗即调整工作岗位，其性质是变更劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第35条的规定，双方协商一致时，可以变更劳动合同。
因此，只要员工同意转岗，无论是企业提出的还是员工自己提出的，也无论员工是否胜任原岗位，企业都可以调整员工的工作岗位。
同时，《劳动合同法》第40条第2项赋予了企业在特定情况下单方面变更劳动合同中有关岗位的内容的权力，即劳动者不能胜任工作的时候，企业可以主动为员工调整工作岗位。
如果在此特定情形下员工拒绝变更工作岗位，则法律赋予了企业单方面解除劳动合同的权力。
在上述第二种情况下，因为企业单方面调整员工岗位的理由是“员工不胜任原岗位的工作”，所以企业必须要有充足的证据能够证明自己的这一主张，否则一旦员工发起争讼，企业调整员工岗位的合法性便会受到否定。
证明的方法是企业根据企业规章制度中的评估办法对该员工的工作绩效进行评估。
如果劳动合同中有依据劳动保护或其他法律法规对调岗特别明确的约定，企业根据约定为员工调整工作岗位，也是合法行为。
但要注意的是，一些企业的劳动合同中类似于“根据生产经营需要可以调整工作岗位”这样的条款，不属于明确约定。
参考法规1.《劳动合同法》第40条第2项；2.《劳动合同法实施条例》第19条第9项。
例xx年11月，周某进入重庆某公司从事喷涂一线工作。
xx年5月，公司为保护职工身体健康，对包括周某在内的部分员工进行了工作调整，将周某的工作调整为喷涂辅助工作。
同年6月，周某向公司致信表示不满辅助工作，要求继续从事一线喷涂工种。
但基于《劳动合同法》及其他相关法规关于保护劳动者身体健康的规定，重庆某公司认为不应该安排周某长期从事一线喷涂工作，故没有同意周某的要求。
同年9月8日，周某申请辞职，重庆某公司同意。
随后，周某向重庆市北部新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求重庆某公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金及工作轮换期间的工资差额等费用。
xx年11月15日，该委作出裁决，支持周某的主张。
重庆某公司于是向重庆渝北区人民法院起诉。
重庆渝北区法院经审理查明xx年12月5日，被告进入原告处工作。
xx年11月8日，原被告双方签订为期三年的劳动合同及附件，该合同第二条约定“乙方同意按甲方工作需要在喷装车间喷涂岗位工作”；第四条约定“工资为900元/月，并按企业工资制度调整工资”。
附件的第三条约定“有如下情况的，乙方同意甲方调整其工作岗位①甲方根据生产管理需要；②甲方根据乙方工作表现或绩效考核结果；③职工因休医疗期、产期导致原岗位被其他员工取代的；④其他原因确需调整岗位的”。
重庆渝北区法院认为?双方签订劳动合同及附件是双方真实意思表示，合法有效，双方均有义务依约履行。
该合同附件第三条约定，原告根据生产管理需要有权调整被告的工作岗位，故原告将被告工作岗位从喷涂一线调整为喷涂辅助工作符合双方合同约定，是合法有效的，不属于变更劳动合同；?并且，xx 年6月、7月被告在调岗后的工资收入均高于合同中所约定的工资900元，因此也不存在被告所说的换岗后的工资差额问题；?故对被告提出因原告擅自调整其工作岗位导致其被迫辞职的主张，本院不予支持；?被告不满新的工作岗位向原告申请辞职，原告同意后双方解除劳动关系，依法不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的范围。
重庆渝北区人民法院支持了重庆某公司的主张。
解本案提示了以下法律要点?企业为员工调整工作岗位必须要有正当理由，而不能随意调整。
?调整岗位的正当理由除了员工同意或者员工不胜任原岗位工作这两种情形外，劳动合同的明确约定和法律规定也可能成为调整岗位的合法理由。
?在企业有正当理由为员工调整工作岗位，而员工拒绝的，企业不承担不利后果。
本案中，重庆某公司为周某调整工作岗位具有正当的理由——劳动保护法律规定员工不能长期从事一线喷涂工作，如果公司不调整周某的岗位就会造成违反劳动保护法律的后果。
值得注意的是，本案法院的判决理由似乎暗示劳动合同中“甲方根据生产管理需要”的规定已经足够成为企业单方面调岗的依据。
这是值得怀疑的观点。
因为，如果这样笼统的规定可以成为充分依据，则企业无疑拥有了随意调整员工工作岗位的权力，劳动合同中关于工作内容和岗位的变更需经双方协商一致的的条款便成一纸空文，这显然是不符合《劳动合同法》的原则的。
因此，企业在制定“岗位调整事由”条款时，应当尽可能具体，法律效果才能确定。
操作提示工作岗位是法律要求的劳动合同必备要项之一，企业在做员工转岗时应注意1)岗位转换属于对劳动合同的重大变更，企业或员工单方不能随意调整岗位。
2)除特殊因法律法规明确要求外，转岗须经过企业和员工双方的同意并确认。
3)转岗理由要合法、有据。
4)转岗手续要妥善保管，尤其是员工就此签署的有关书面文件。
员工调岗薪资调整通知单尊敬的根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位由XXX调整到，您的月度收入也自年月起从元调整为元。
其中基本工资元、岗位津贴元、住房补贴元、竞业补偿元、工龄工资元、浮动奖金元。
这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的综合情况评估后做出的决定。
非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。
人力资源部年月日岗位协议书甲方承德北网通信工程有限公司乙方身份证号码性别□男□女户口性质□非农业□农业家庭住址联系方式紧急状态联系人，联系电话根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下第一条岗位1、甲方聘用乙方在岗位从事工作。
乙方的录用条件如下2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金标准，乙方应予以服从。
第二条岗位变更1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。
2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。
乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。
第三条聘用期限1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。
2、聘用期满，本协议即行终止。
双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。
3、《劳动合同》解除终止的，本岗位协议同时随之终止。
4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。
5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。
6、甲方可以依据其经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。
第四条权利与义务1、甲方权利义务甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职责说明便于乙方执行遵循；甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导；甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。
2、乙方权利义务乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作；乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。
第五条劳动报酬1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，享有以下待遇每月享受岗位工资元。
乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。
乙方的绩效工资、奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。
第六条劳动保护和工作条件甲方根据国家和承德市有关部门规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。
对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。
第七条工作纪律、保密要求等1、聘用期间，乙方必须遵守国家法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。
2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内容负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。