业务流程 第7章 业务流程自动化设计

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业务流程手册

业务流程手册

业务流程手册(首先、其次、然而、总的来说、综上所述等),题目是:业务流程手册第一章:引言在现代企业运作中,业务流程的规范化和标准化是一个关键的管理要素。

一个完善的业务流程手册可以帮助企业增加运作的效率,减少错误和风险。

本章将介绍业务流程手册的重要性和编写本手册的目的。

第二章:业务概述本章将详细描述本企业的核心业务,并列出各个业务环节的流程。

包括客户服务、产品开发、市场销售、供应链管理等方面的流程。

第三章:流程图示在本章中,将提供各个业务流程的流程图示例。

通过图表的方式,清晰地展示每个环节的输入、输出、参与者和关键步骤。

第四章:详细流程描述本章将逐一描述每个业务流程的详细步骤。

以客户服务为例,包括接收客户咨询、处理客户请求、解决问题、提供售后支持等环节。

每个步骤将详细说明执行者、时间要求、关键控制点等信息。

第五章:流程规范与指导本章将对每个业务流程提供规范和指导。

规范包括业务数据的格式、录入和存储的要求,指导包括业务流程中各个环节的最佳实践、注意事项和常见问题解决方法。

第六章:流程改进和优化本章将介绍如何对业务流程进行改进和优化。

包括引入新技术、自动化流程、简化步骤、优化资源配置等方面的方法和实践经验。

第七章:流程执行监控与评估本章将介绍如何进行流程执行的监控和评估。

包括建立关键绩效指标、制定监控措施、定期评估流程的有效性和效率。

第八章:培训与沟通本章将介绍如何开展培训和沟通,以确保全体员工熟悉并理解业务流程手册。

包括制定培训计划、开展培训课程、进行定期沟通和反馈。

结论本业务流程手册将为企业提供一个指导性的工具,帮助管理层和员工清晰地了解各个业务环节的流程和要求,保证企业运作的高效性和标准化。

随着业务需求的变化,本手册也需要不断更新和优化。

通过严格遵守业务流程手册,企业可以更好地满足客户需求,提升竞争力。

超市各岗位职责和工作流程标准

超市各岗位职责和工作流程标准

本资料主要介绍了超市内各个职位员工的基本职责,以及各个工作项目的基本流程和应该注意事项给未有超市经营经验的人以初步了解超市的营运流程。

第1章门店各岗位责任一、店长岗位责任1负责完成超市下达的各项经营指标。

2、分析个柜组销售情况,掌握门店销售动态。

3、及时与采购部经理协调处理滞销品、淘汰商品和破损商品。

4、及时与财务部协调处理报损商品。

5、严格执行店长作业流程。

6、落实促销方案的门店执行情况。

7、受理顾客投诉事宜。

8、组织实施定期盘点工作。

10处理突发事件。

11、管理店内供应商的驻场人员。

12、负责门店人员的调配、考核、考勤管理二、店长工作流程(附表1)三、店长每日检查项目表(附表2)四、柜组长岗位职责1.负责本部门人员的考核、考勤管理。

2.负责检查本部门商品陈列、补货、卫生状况、标价签、POP牌及商品状态。

3.负责本部门商品的接货、验货及将单据交由电脑录入、入库并确定。

4.负责本部门淘汰商品、滞销商品、破损商品、过期商品、退货商品的上报。

5.负责退货商品的整理。

6.负责组织本部门商品的盘点。

五、柜组长工作流程六、理货员岗位责任1、负责商品的补货、陈列、使商品充足,排面整齐美观。

2、维持卖场商品、陈列设施的清洁,并维护商品包装的完整。

3、检查商品的标价签、POP、条形码是否正确完整。

4、管理商品的库存及退换货协助处理。

5、负责商品的盘点,若差异大,找出原因,以应对策。

6、清查、更换变价商品的标签。

7、检查商品的保质期。

8、新进人员的培训及沟通。

9、协助顾客大宗购物。

10、负责整理修复破损包装及不良品分检汇报。

11、对顾客询问应热情回答,并指引商品,提供协助。

12、对顾客及员工破损商品、偷吃偷拿商品,应及时报告,及时制止并协助处理。

13、整理收集孤儿商品,并分析原因,并主动处理七、服务台岗位责任1、负责顾客的存、取包工作。

2、负责顾客的退换货工作,严格执行退换货流程。

3、负责顾客投诉及抱怨处理。

4、集团购买的接待。

工作流技术推动业务流程自动化

工作流技术推动业务流程自动化
为技术实现,降低了开发风险。
优化系统结构 工作流部分抽象出来作为系统业务构件,可以供多个业务系统共享使用,构
件优化了信息系统的结构,便于集中管理与优化升级,有利于资源整合和使用。
加快应用开发 开发人员不必关注流程的技术实现,更多关注数据的输入和输出,项目工期会
明显缩短。
工作流概述
▪ 工作流对IT管理部门的价值
遵循标准
权统的部署方式
平台模式
嵌入模式 框架
服务模式
工作流概述
▪ 工作流对最终客户的价值
流程业务随需而变 客户可以根据业务变化随时调整业务流程,使系统“柔性”十足,满足用户流
程业务变化发展和应急需要。
流程业务快速搭建 基于工作流系统的开发框架可以快速生成业务流程模型和应用,便于需求
• 成熟
– 多年业务积累,熟悉中国国情,客户遍天下 – 人事管理、事务审批、财务审批、公文管理、合同审批等成熟解决方案
• 安全
– 满足信息系统安全等级保护三级要求 – 内置与保密卡和CA接口,适应分级保护要求
• 稳定
– 单服务器单应用支持3000注册用户,500并发用户7*24小时稳定运行 – 支持集中式虚拟部署及联邦式分布部署,满足多层次用户群应用需要
工作流内核
• 流程引擎(Flow Engine)—— 业务结构示意图
实例对象
规则 扩展
业务 逻辑
多引 并发 擎 处理
其他 扩展
配置 读取
引擎 驱动
初始 化
组织 机构
数据 操作
消息 发送
提供对外方法
✓稳定的引擎内核 ✓开放的接口 ✓良好的对象封装 ✓丰富的管理工具
工作流内核
• 流程引擎(Flow Engine)—— 强大、稳定的引擎内核

专业服务业的数字化管理与服务创新解决方案

专业服务业的数字化管理与服务创新解决方案

专业服务业的数字化管理与服务创新解决方案第1章数字化管理概述 (4)1.1 数字化管理的发展背景 (4)1.1.1 全球信息技术发展趋势 (4)1.1.2 我国数字化管理政策支持 (4)1.1.3 市场需求的变化 (4)1.2 数字化管理的核心要素 (4)1.2.1 数据资源 (4)1.2.2 信息系统 (4)1.2.3 管理团队 (4)1.2.4 业务流程 (4)1.3 数字化管理对专业服务业的价值 (5)1.3.1 提高服务质量 (5)1.3.2 降低运营成本 (5)1.3.3 增强客户满意度 (5)1.3.4 提升企业竞争力 (5)第2章服务创新理论基础 (5)2.1 服务创新的概念与类型 (5)2.1.1 服务创新的定义 (5)2.1.2 服务创新的类型 (5)2.2 服务创新的关键驱动因素 (6)2.2.1 技术进步 (6)2.2.2 市场需求 (6)2.2.3 竞争压力 (6)2.2.4 政策环境 (6)2.3 服务创新的模式与路径 (6)2.3.1 服务创新的模式 (6)2.3.2 服务创新的路径 (6)第3章专业服务业数字化转型的挑战与机遇 (7)3.1 专业服务业数字化转型现状 (7)3.2 转型过程中的挑战与问题 (7)3.3 把握数字化转型机遇 (7)第4章数字化管理平台构建 (8)4.1 数字化管理平台的设计原则 (8)4.1.1 客户导向原则 (8)4.1.2 模块化设计原则 (8)4.1.3 数据驱动原则 (8)4.1.4 安全性原则 (8)4.2 数字化管理平台的架构与功能 (8)4.2.1 平台架构 (8)4.2.2 核心功能 (8)4.3 数字化管理平台的技术选型与实施 (9)4.3.1 技术选型 (9)4.3.2 实施步骤 (9)第5章数据驱动的决策支持 (9)5.1 数据收集与整合 (9)5.1.1 数据源识别与分类 (9)5.1.2 数据采集与预处理 (10)5.1.3 数据整合与存储 (10)5.2 数据分析与挖掘 (10)5.2.1 数据分析方法论 (10)5.2.2 数据挖掘技术 (10)5.2.3 模型构建与验证 (10)5.3 数据驱动的决策优化 (10)5.3.1 决策支持系统构建 (10)5.3.2 决策优化策略与方法 (10)5.3.3 持续改进与动态调整 (10)第6章客户关系管理创新 (11)6.1 客户画像与精准营销 (11)6.1.1 客户画像构建 (11)6.1.2 精准营销策略 (11)6.1.3 大数据与人工智能在精准营销中的应用 (11)6.2 客户服务流程优化 (11)6.2.1 服务流程现状分析 (11)6.2.2 服务流程重构与设计 (11)6.2.3 智能客服与人工客服的协同 (11)6.3 客户体验管理 (11)6.3.1 客户体验度量 (11)6.3.2 客户触点优化 (12)6.3.3 客户反馈与投诉处理 (12)第7章业务流程优化与自动化 (12)7.1 业务流程分析与诊断 (12)7.1.1 流程现状梳理 (12)7.1.2 数据采集与分析 (12)7.1.3 流程瓶颈识别 (12)7.2 业务流程优化策略 (12)7.2.1 流程重构与简化 (12)7.2.2 流程标准化 (12)7.2.3 优化资源配置 (12)7.3 业务流程自动化实践 (13)7.3.1 自动化工具选择 (13)7.3.2 自动化流程设计 (13)7.3.3 自动化实施与监控 (13)7.3.4 持续优化与迭代 (13)第8章知识管理与协同创新 (13)8.1 知识管理体系的构建 (13)8.1.1 知识管理体系概述 (13)8.1.2 知识管理体系构建原则 (13)8.1.3 知识管理体系构建步骤 (13)8.2 知识挖掘与共享 (13)8.2.1 知识挖掘技术与方法 (13)8.2.2 知识共享机制与平台 (14)8.2.3 知识挖掘与共享在专业服务业的应用案例 (14)8.3 协同创新与跨界合作 (14)8.3.1 协同创新的理论与实践 (14)8.3.2 跨界合作模式与策略 (14)8.3.3 专业服务业协同创新与跨界合作实践 (14)第9章人才培养与激励机制 (14)9.1 数字化管理人才培养 (14)9.1.1 数字化管理人才需求分析 (14)9.1.2 数字化管理人才培养策略 (14)9.1.3 数字化管理人才培养体系建设 (14)9.2 员工激励机制设计 (15)9.2.1 激励机制的理论基础 (15)9.2.2 员工激励机制设计原则 (15)9.2.3 员工激励机制实施策略 (15)9.3 组织文化创新 (15)9.3.1 组织文化在数字化转型中的作用 (15)9.3.2 组织文化创新路径摸索 (15)9.3.3 组织文化创新实践案例 (15)第十章案例分析与未来展望 (15)10.1 国内外专业服务业数字化转型案例 (15)10.1.1 国内案例 (15)10.1.2 国外案例 (15)10.2 成功转型的关键因素 (16)10.2.1 战略规划与领导力 (16)10.2.2 技术创新与应用 (16)10.2.3 人才培养与激励机制 (16)10.2.4 客户需求导向 (16)10.3 专业服务业数字化管理与服务创新的未来发展趋势 (16)10.3.1 数字化管理 (16)10.3.2 服务创新 (16)10.3.3 跨界合作与竞争 (16)10.3.4 法规政策与行业监管 (16)10.3.5 可持续发展 (16)第1章数字化管理概述1.1 数字化管理的发展背景信息技术的飞速发展,数字化管理作为一种新型的管理模式逐渐渗透到各行各业。

业务流程自动化

业务流程自动化

业务流程自动化业务流程自动化是一种通过使用技术来优化和升级企业业务流程的方法。

它可以帮助企业提高工作效率、减少人为错误、降低成本,并提供更好的客户服务。

在过去的几年中,随着技术的不断进步和自动化工具的逐渐成熟,越来越多的企业开始将业务流程自动化引入到他们的工作中。

在一个传统的企业中,许多重复性的工作是由人工完成的。

例如,订单处理、文件管理、报告生成等等。

这些工作既耗时又容易出错,而且需要大量的人力资源。

然而,通过引入业务流程自动化,企业可以将这些工作交给计算机系统来完成,从而提高工作效率和准确性。

具体来说,业务流程自动化可以通过以下几种方式实现:1. 流程建模和设计:首先,需要对企业的业务流程进行建模和设计。

通过使用流程建模工具,可以将企业的业务流程可视化,并识别出哪些步骤可以被自动化。

这样可以帮助企业更好地理解和管理他们的业务流程。

2. 自动化工具和系统:一旦业务流程被建模和设计好,接下来就需要选择合适的自动化工具和系统来实现。

这些工具和系统可以根据预定的规则和条件自动执行任务,并生成相关的报告和数据。

3. 数据集成和处理:在业务流程自动化中,最重要的一部分是数据集成和处理。

通过将不同的系统和应用程序连接起来,可以实现数据的自动传输和处理。

这样可以减少人为错误,提高数据的准确性和一致性。

4. 监控和优化:一旦业务流程被自动化,就需要定期监控和优化。

通过监控系统的运行情况和收集用户反馈,可以及时发现和解决问题,并对流程进行调整和优化,以提高效率和用户满意度。

业务流程自动化的好处不仅限于提高工作效率和减少成本。

它还可以帮助企业更好地适应市场的变化和需求的变化。

随着竞争日益激烈,企业需要不断创新和改进他们的业务流程,以保持竞争力。

而业务流程自动化可以为企业提供更大的灵活性和可扩展性,从而更好地应对不断变化的市场需求。

然而,业务流程自动化也面临一些挑战和障碍。

首先,需要对企业的业务流程进行全面的分析和评估,以确定哪些步骤可以被自动化,哪些步骤是必须由人工来完成的。

如何实现业务流程自动化

如何实现业务流程自动化

如何实现业务流程自动化随着数字化时代的到来,越来越多的企业开始关注业务流程自动化。

不仅因为他们能够提高工作效率和减少错误率,而且也使得企业更加数字化,更加现代化。

本文将会探讨如何实现业务流程自动化。

一、了解流程首先,要实现业务流程自动化,企业需要对他们的流程进行详细的研究。

这包括了解流程有哪些步骤,哪些步骤可以自动化,哪些步骤需要手动操作等等。

只有当企业了解了他们的流程之后,才能够更好地实现自动化。

二、选择适当的工具企业可以根据自己的需求选择适合自己的工具。

选择工具的过程中,需要考虑以下几个方面:1.功能齐全:工具应该包含所有必需的功能,并且还能够满足特定的需求。

2.易于使用:工具应该易于使用和理解,这样员工就能够更快地上手,并且不需要进行大量的培训。

3.ERP系统集成:如果企业正在使用ERP系统,那么选择可以集成的工具将更加方便。

4.价格:企业需要根据自己的预算选择相应的工具。

需要明确的是,一些工具可能会出现一些隐藏的费用,因此需要对所有费用进行估算。

三、实施自动化在实施自动化之前,需要做一些准备工作。

例如制定计划、定义目标、挑选团队成员等等。

完成准备工作之后,企业就可以着手实施自动化了。

在实施过程中,一些最佳实践值得考虑:1.先小试水:企业可以从一些小的流程开始实施自动化,然后再逐步扩大规模。

2.培训员工:培训员工可以帮助他们更快地上手,从而提高工作效率,并减少错误率。

3.测试自动化:在实施自动化之前,需要进行一些测试,例如原型测试、Beta测试等等,这些测试可以帮助企业找到问题,并进行调整。

四、监视和优化当自动化实施成功后,企业需要对他们的自动化流程进行监视和优化。

这可以帮助他们改进流程,使其更加高效和优化。

不但可以减少错误率和工作绩效提高,而且还能够将流程与ERP系统集成,提高企业数字化水平。

总之,实现业务流程自动化需要企业了解自己的流程,选择适当的工具,实施自动化并且进行监视和优化。

这些步骤需要的时间和精力可能比较长,但是却是企业数字化的必由之路。

业务流程管理

业务流程管理

业务流程管理一、业务流程管理概述业务流程管理是指通过全面、系统化的方法来优化、重新设计和自动化业务流程,以提高业务流程的效率和质量,在企业管理中起到至关重要的作用。

它是一种以过程为中心的管理理念,以客户为导向,透过对业务流程的评估和重组,从而达到提高工作效率、降低成本、提升客户满意度等目标的管理方法。

业务流程管理旨在全面梳理企业内部各项业务流程,发现其中的瓶颈和问题,并进行重组和优化,以提高工作流程的效率和质量。

它是一种持续改进的过程,需要不断地寻求创新和提高,以适应市场变化和客户需求的变化。

业务流程管理通常是由专业公司或内部管理团队来进行的,其主要工作包括:流程改进和重组、流程规范和标准制定、流程自动化实现等。

同时,业务流程管理需要依靠信息技术的支持,在流程的实施和监控方面使用信息系统,以实现更高效的业务流程管理。

二、业务流程管理的流程业务流程管理的流程通常包括以下几个步骤:1. 收集信息:通过问卷调查、访谈、文献资料等方式,梳理企业内部各项业务流程,收集各种相关数据。

2. 分析和评估:通过对各项业务流程进行分析和评估,找出其中的瓶颈和问题,制定改进方案。

3. 重组和改进:根据评估结果和改进方案,对流程进行重组和改进,逐步优化业务流程,提高工作效率。

4. 实施和监控:实施改进方案,并通过信息系统对流程进行监控和分析,及时调整和优化业务流程。

5. 持续改进:通过不断的优化和改进,保持业务流程高效、灵活、适应性强,实现持续改进。

三、业务流程管理的作用业务流程管理对企业管理具有重要的作用,主要表现在以下几个方面:1. 提高效率:通过优化和改进业务流程,消除瓶颈和冗余环节,提高工作效率,实现目标最大化。

2. 降低成本:通过优化和重组业务流程,降低企业的成本支出,提高运营效益和利润水平。

3. 提升客户满意度:以客户为导向,通过优化和改进业务流程,提升客户的服务质量和满意度,增加客户的忠诚度。

4. 优化资源配置:通过优化和调整业务流程,合理配置各种资源,提高资源的利用效率,避免浪费和冗余,使企业的资源更加优化和精益化。

业务流程自动化计划模板

业务流程自动化计划模板

业务流程自动化计划模板一、背景介绍在当今数字化时代,业务流程自动化成为提高效率、降低成本、增强竞争力的重要手段之一。

本文将介绍一个业务流程自动化计划模板,帮助企业规划、实施和管理自动化项目。

二、目标与目的1. 目标:通过业务流程自动化,提高工作效率,降低出错率,加快业务处理速度,优化客户体验。

2. 目的:规范自动化项目的计划,确保项目的顺利进行和成功实施。

三、计划内容1. 确定项目范围:明确需要自动化的业务流程,并界定清楚边界和关联的业务流程。

2. 收集业务需求:与相关部门沟通,了解业务需求和问题,确保自动化项目能够满足业务的实际需求。

3. 制定项目计划:明确项目的里程碑、时间表和资源需求,合理安排项目的各项任务。

4. 确定软件和技术方案:根据业务需求和现有的技术条件,选择适合的自动化软件和技术。

5. 进行流程分析:对需要自动化的业务流程进行详细分析,找出潜在的问题和改进点。

6. 设计流程改进方案:根据流程分析的结果,设计流程的自动化改进方案,包括工作流程、决策逻辑等。

7. 开发和测试:根据流程改进方案进行系统开发,进行充分的测试和调试,确保系统的稳定性和可靠性。

8. 部署和培训:将开发完成的系统部署到实际的运行环境中,并对相关人员进行培训,确保其能够熟练操作和管理系统。

9. 监控和优化:对已部署的系统进行监控和优化,及时发现问题并进行改进,保证系统的长期高效运行。

10. 评估和反馈:定期对自动化项目进行评估和反馈,总结经验教训,为后续的自动化项目提供参考和指导。

四、计划实施步骤1. 规划阶段:明确项目的目标和范围,确定项目团队和关键参与者,明确项目计划和时间表。

2. 分析与设计阶段:收集业务需求,进行流程分析,设计流程改进方案,确定所需系统和技术。

3. 开发和测试阶段:根据设计方案进行系统开发,进行测试和调试,确保系统的稳定性和可靠性。

4. 部署和培训阶段:将开发完成的系统部署到实际运行环境中,对相关人员进行培训,确保其能够熟练操作和管理系统。

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7.1.3 企业信息流模式演变
如果我们深入研究,就可以通过“画” 一些线条或公式来表示已经确实存在的但无 法看到的联系,可以显示这种联系的结构、 强度、方向,使已知的要素和关系尽可能固 定化,从而明晰信息流的整体形象,把握其 内在机制和规律。
7.1.3 企业信息流模式演变
从上述信息流模式的分析我们可以了解许多内在 的变化规律,这些规律说明了两个方面的问题:
7.1.2 组织结构中的信息流模式特性
首先我们分析金字塔式组织结构中的信息流 特性。企业从一种无具体结构的形式转变为金字 塔式的职能结构时,就形成了一定的信息通道, 具有了固定的信息流程。 这种信息流动主要是纵向信息流动,包括下 行流和上行流。
7.1.2 组织结构中的信息流模式特性
下行流是信息在企业内部由高层向低层的流 动。这种自上而下的信息流在金字塔式的企业中 占据着主动地位,是上级领导贯彻决策发布指示 的正常渠道。下行流对于保持企业的整体性,实 现企业的功能具有决定性的作用,通常以文件、 指令的形式传递。 上行流是指信息在企业中从低层向高层的流 动,这种自下而上的信息流是上级领导获得反馈 信息的重要途径,是企业成员向领导、下级向上 级反映自己的要求、愿望、提出批评、建议的正 常渠道。上行流有助于提高企业的工作效率,通 常由企业成员或下级部门定期或不定期的书面报 告、口头请示等向上级领导传递信息或由上级的 领导主动向下级部门、组织成员索取信息。
第7章 业务流程自动化设计
contents
7.1. 现代信息技术条件下的企业信息流
7.2. 工作流的设计与管理 7.3. 企业流程的扩展
导言
20世纪90年代以后。随着信息技术的发 展,企业在信息的综合应用水平上不断提高,众 多学者和企业家开始研究业务流程的自动化问题。 这一时期出现了许多新的概念和理论,如工作流 管理,并出现了大量的工作流管理软件。刚开始, 这些软件主要应用于某些特定领域,是相对独立 的应用系统,如文档管理系统。后来发展为具有 底层的通讯基础结构、能够实现任务协作的应用 系统,比如具有消息传递功能的工作流系统。现 在它变成了以过程为中心,具有用户定义与任务 执行完全分离的工作流系统。 在介绍工作流管理的有关概念之前,我们先 了解企业中的信息流。
7.1 现代信息技术条件下企业信息流
7.1.1 企业组织中的信息流类型 7.1.2 组织结构中信息流模式的特性 7.1.3 企业信息流模式演变 7.1.4 信息技术对信息流模式的冲击 7.1.5 双回路信息流模式
7.1.1 企业组织中的信息流类型
企业内部信息流包括横向与纵向两种流动 方式:
纵向信息流是指自上而下或自下而上的信 息流。自下而上流动的信息描述了建立在日常商 务活动上的企业内部的状况流程。
第一是纵向信息流问题。纵向信息流是沿着权力 等级上下双向信息流动,其本质是要达到两个目 的——指令的下达及实施结果的反馈,即高层的 决策通过该通道将指令传达到具体操作者手里, 实施后的结果又通过该通道返回至高层。其实这 里存在着一个令管理者担忧的潜在问题,就是信 息在中间管理层发生人为地扭曲,特别是当信息 的上传下达共用一个通道时;
7.1 现代信息技术条件下企业信息流
当前,由于信息技术的广泛采用,组织中处理信 息的方法与途径发生了巨大的变化,这些变化成为组 织创新的原动力。 通过分析企业在不同时期的组织结构与信息流模 式的特性,了解其演变过程,对组织在新形势下的创 新与发展将会起到引导作用。 企业的生产经营等活动都离不开信息,企业管理 的本质就是信息的传递和控制过程,即通过对有关信 息的选择和利用.做出最优决策,完成资源的优化配 置。 在形式上,如果将企业作为一个整体来看,可将 信息流划分为企业内部的信息流及企业与外界之间的 信息流两种模式,这里主要讨论企业内部的信息流的 形式。
自上而下流动的信息主要是一些关于战略目标和指导性的 信息,一般是从ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ级某一点向下级部门流动。
横向信息流是在企业各功能部门间流动,主 要传递的是标准的商务活动信息。
7.1.1 企业组织中的信息流类型
三种信息流的具体内容是很不相同的: 自下而上的信息来自基层,在向上传递过程中 要经过种种方法进行处理,如数据统计、分析报 告等,一般不会是原始数据; 自上而下的信息主要是来自上层的指示,经层 层分解后到达操作人员手中,在中间管理层较多 的组织中,这种信息将会分解得很细,加上各层 的理解,最终的信息可能会变样; 横向信息大部分是标准的原始商业信息,是企 业运作的基础,在传递过程中一般会保持原样。
7.1 现代信息技术条件下企业信息流
企业信息流具有开放性及多向性的特征
开放性是指企业信息流的非封闭性,它在交换时 不仅仅局限于企业内部,而是在企业内部及外部 同时进行,不受组织及地域的限制; 多向性是指信息流的传递交换,可在企业决策者 之间、决策者与员工之间、企业内部人员与外部 人员之间及人员与媒体之间等多层次生产及使用 者之间进行交流。
7.1 现代信息技术条件下企业信息流
在企业管理过程中,企业决策者们总是根 据企业内外环境变化所产生的信息及知识来作出 自己的决策。同时,企业决策者们在实施决策过 程中,又将相关信息传递给内外环境,于是在信 息及知识的产生和使用之间形成了源源不断的 “流”,即信息流。 企业信息流一般经由两条渠道进行交换,一 条渠道是信息及知识的生产者直接与利用者之间 的信息交换,另一条是信息在信息系统的控制下 流向决策者,前者称为信息及知识传递的非正规 渠道,后者称为信息传递的正规渠道。
7.1.3 企业信息流模式演变
传统的企业管理是以层次结构为特征的,分层管理模 式能有效地满足企业内各管理阶层的信息需求,但这种集 中式的管理不够灵活,信息反馈速度慢,并且对管理人员 来说信息的来源是不透明的,他无法看到一些已经被过滤 掉的但对其决策可能有帮助的信息。现代企业的生存环境 决定了不宜采用这种信息流模式。 在企业组织演变的过程中我们发现,矩阵组织似乎解 决了这两个问题,它在纵向和横向上建立了信息流通道, 然而,该组织形式仅适于部分以项目管理为中心的企业, 且信息流的具体逻辑关系及模式并未建立,组织形式有待 进一步完善。另外,对于当前议论很多的网络组织来说, 它似乎是一个灵活性极大而规范性不足的模式,无法确立 组织中各部门间相互依存的关系。
7.1.2 组织结构中的信息流模式特性
“纵向信息流模式”,优点在于结构严谨、等级分明、 信息流向明确、便于监控,表现出初步的信息流管理。企 业对信息资源的开发与利用的能力增强,信息对企业的重 要性也逐渐被认识。 然而,在这种模式中,一旦中间的某一个信息流通环节 出现了阻塞,或是信息在流通中受到的“噪声干扰”太多 的话,会严重影响经营者决策的准确性和决策的有效性, 使企业的生产经营活动难以正常进行。 这种模式有两个最大的缺点:一是信息在流通中经过 的层次太多。多级传递不可避免地会带来信息的丢失或失 真,降低信息流的有效性与可靠性。此外,传递者由于理解 的差异及好恶的不同会对同一信息加以不同的解释,甚至 有意隐瞒或添加某些信息;二是信息流流向单一。这样会 导致各部门间各自为政、很难相互协调一致地完成企业的 目标。各部门间没有形成行政上或逻辑上的关系,成为企 业信息交流的瓶颈。
(1)纵向信息流的分离
首先,我们分析企业的纵向信息流。 在金字塔的组织结构里,信息的上行与下达同组织的权 力线相一致,并在同一条线上,其优点是保持了组织的高 度统一,但却存在信息传递速度慢及信息失真的缺陷。 矩阵结构中信息流的上行与下行是分开的,下行流从总 经理出发经由项目经理到达员工,而上行流则从员工开始 经由职能部门到达总经理处。一般来说,下行的信息流主 要是任务的传递,而上行的信息流则是任务的反馈信息, 将上行流与下行流的传承者分开,有利于高层管理者对组 织进行有效的控制。
7.1.2 组织结构中的信息流模式特性
随着矩阵型组织结构模式的出现,组织中 的信息交流也发生了相应的变化。该组织结构既 克服了传统金字塔模式的许多弊端,又保留了某 些优点,是一种很有效的改进。这种组织结构中 在具有纵向信息沟通的同时,也加强了横向的联 系,使企业中的信息流通更加迅捷和有效。
7.1.2 组织结构中的信息流模式特性
7.1.4 信息技术对信息流模式的冲击
上个世纪六十年代,麻省理工学院的系统动 力学家弗雷斯特教授认为,电脑将会在打碎金字 塔式官僚结构中发挥重要作用。并预言,在新型 的企业中将出现一种新的关系结构,这种结构是 与信息技术相适应的。 信息技术的发展促进了企业内部及企业之间 数据的共享,这最终使得企业的组织结构发生了 改变: 部门可以合并; 责任可以根据信息的运动重新分配; 流程需要重新设计等。
7.1.2 组织结构中的信息流模式特性
正规的企业信息流是组织为达成其目的而 必须进行的信息交流,它与企业的组织结构具有 密切的关系,或者说它是经由企业组织所规定的 一种信息流通渠道或方式,从另一个侧面反映了 组织的结构形式。 我们以两种典型的组织结构为例,分析企业 组织中信息流模式的特性,从流程的角度来了解 企业组织的结构、目的及运行效率等问题,为企 业设计一个符合自身发展需要的组织形式做准备。
7.1.4 信息技术对信息流模式的冲击
总的说来,信息技术在三个方面促进了企 业信息流模式的变革: 首先是信息流传播速度的加快。 其次是改变了信息流的控制方式。 最后,信息技术加强了企业中信息流的作用, 使企业从面向人、财、物的管理转变为面向以 信息为基础的管理。
7.1.5 双回路信息流模式
7.1.3 企业信息流模式演变
第二是横向信息流问题。 横向信息流一般是发生在操作层面上的沟通,企业中 具有不同功能(职能)的部门为了完成同一个目标, 需要相互传递信息,相互协调,以便目标的顺利实现。 在这里存在着的是逻辑顺序与协调的问题。随着现代 管理理论的发展,对信息流管理的要求变得越来越高, 如精益生产(LP)、并行工程(CE)等,它要求信息 的获取快速而准确,建立适当的信息流模式对于实现 这些现代管理理论有着积极的作用。
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