员工忠诚度测试
忠诚性格测试题(3篇)
忠诚性格测试题忠诚，作为一种重要的品质，不仅在职场中受到重视，也在日常生活中扮演着关键角色。
以下是一套详细的忠诚性格测试题，帮助你了解自己的忠诚程度。
请根据实际情况，选择最符合你情况的选项。
每题的答案分为五个等级，分别对应以下评分：1. 完全不符合2. 不太符合3. 一般4. 符合5. 完全符合第一部分：职场忠诚1. 当公司面临困境时，我会尽力提出解决方案，而不是首先考虑个人利益。
- 1- 2- 3- 4- 52. 我会对公司保密，不会泄露任何机密信息。
- 1- 2- 3- 4- 53. 即使公司政策有所变动，我也会努力适应，并保持工作效率。
- 2- 3- 4- 54. 我会遵守公司的规章制度，不会因为个人情绪而违反规定。
- 1- 2- 3- 4- 55. 我会主动承担工作任务，即使这些任务超出了我的职责范围。
- 1- 2- 3- 4- 56. 我会积极向公司提出建设性意见，以帮助公司改进。
- 1- 2- 3- 4- 57. 即使公司给予的薪酬待遇不高，我也会因为对公司的忠诚而继续工作。
- 1- 2- 3- 4- 58. 我会尊重公司的决策，即使我不完全同意。
- 1- 2- 3- 4- 59. 我会在工作中保持高度的敬业精神，不会因为个人原因影响工作质量。
- 1- 2- 3- 4- 510. 我会维护公司的形象，不会在外人面前说公司的坏话。
- 1- 2- 3- 4第二部分：友情忠诚1. 我会始终如一地对待朋友，不会因为外界因素而改变。
- 1- 2- 3- 4- 52. 当朋友遇到困难时，我会尽我所能提供帮助。
- 1- 2- 3- 4- 53. 我会保守朋友的秘密，不会向任何人泄露。
- 1- 2- 3- 4- 54. 我会尊重朋友的选择，即使我不完全同意。
- 1- 2- 4- 55. 我会为朋友提供支持和鼓励，不会在朋友需要帮助时置之不理。
- 1- 2- 3- 4- 56. 我会站在朋友的立场上考虑问题，不会轻易背叛朋友。
忠诚敬业的测试
忠诚敬业测试题1、上司布置工作任务，你总是---1）每做一件事，都特别尽力。
2）如果是自己喜欢做的事，就特别卖力。
3）能完成上面的要求就可以。
2、新的一周开始了，在星期一早晨，你——1）很多工作等待自己去做，很愿意去上班。
2）希望能有个不去上班的理由。
3）开始工作时觉得很勉强，但过一会就置身其中了。
3、忙碌了一天的工作就要结束了，这时你的感受是——1）感到疲惫不堪，全身不舒服。
2）为能维持生活而感到高兴。
3）有时感到累，但通常很满足。
4、工作的时候，你是否看表？1）不断地看2）不忙的时候看3）一般不看5、你在浏览网络时，通常是——1）从来不看与工作相关的新闻2）与工作相关的有意思的新闻才看3）只要和工作相关的新闻都要看看6、以下这些情况，你最属于哪种？——1）我很喜欢自己的工作2）有时感觉工作有意思，有时又感到没意思。
3）工作时总觉得心烦意乱。
7、你用多少工作时间打电话或做些与工作无关的事？1）很少的一点时间。
2）一定的时间，特别是在个人生活遇到麻烦时。
3）很多时间8、如果有人损害公司利益，你怎么办？1）当然要阻止了。
2）有能力阻止就阻止，没能力阻止就算了。
3）事不关己，高高挂起。
9、某项工作很难做，你会——1）即使是周日，也在想着这件事。
2）只在工作时间内想。
3）找个做不好的理由。
10、你最亲近的家人——1）知道你是做什么的，但不知道你工作的具体内容。
2）知道你工作的内容，但并不能与你交流你的工作。
3）可以与你一起交流你的工作。
11、以下哪种情况最符合你的实际情况？1）我不想在工作方面再学东西了。
2）我开始工作时很喜欢学习。
3）我愿意多学点与工作有关的东西。
12、如果有客人到公司来找你的同事，而你的同事恰巧不在，你会怎么做？1）与同事关系不好，所以不搭理客人。
2）热情问候客人，并打电话告诉同事，认为缓和同事关系的时候到了。
3）礼貌性地倒水给客人喝，让客人等待。
13、你认为自己在工作时——1）自己能干好的，都一定要干好。
员工忠诚度考试题及答案
员工忠诚度考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 员工忠诚度是指员工对公司的：A. 工作能力B. 工作态度C. 忠诚度和归属感D. 工作效率答案：C2. 以下哪项不是提高员工忠诚度的方法？A. 提供职业发展机会B. 增加员工工资C. 忽视员工个人发展D. 建立公平的晋升机制答案：C3. 员工忠诚度对公司的影响不包括：A. 提高员工留存率B. 降低招聘成本C. 提升公司形象D. 减少员工工作量答案：D4. 员工忠诚度的培养应该从以下哪个阶段开始？A. 员工入职前B. 员工入职时C. 员工入职后D. 任何时候答案：B5. 以下哪个因素与员工忠诚度无关？A. 工作环境B. 员工满意度C. 员工个人爱好D. 公司文化答案：C二、多选题（每题3分，共15分）6. 员工忠诚度的表现形式包括：A. 工作投入B. 遵守公司规章制度C. 积极参与公司活动D. 经常请假答案：A, B, C7. 提升员工忠诚度的措施可能包括：A. 定期组织团队建设活动B. 提供员工培训和学习机会C. 建立有效的沟通机制D. 增加员工的加班时间答案：A, B, C8. 员工忠诚度的评估可以从以下哪些方面进行：A. 员工的离职率B. 员工的工作绩效C. 员工对公司政策的反馈D. 员工的出勤率答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）9. 员工忠诚度只与员工个人有关，与公司无关。
（错误）10. 员工忠诚度的高低直接影响公司的长期发展。
（正确）11. 高薪是提高员工忠诚度的唯一途径。
（错误）12. 员工对公司的忠诚度越高，其工作效率一定越高。
（错误）13. 员工忠诚度的培养是一个长期的过程。
（正确）四、简答题（每题5分，共20分）14. 请简述员工忠诚度的重要性。
答案：员工忠诚度的重要性体现在能够提高员工的留存率，降低公司的招聘和培训成本；增强团队的凝聚力和协作能力；提升公司的整体竞争力和市场形象。
15. 描述两种提升员工忠诚度的方法。
测试员工忠诚度的简单问题
测试员工忠诚度的简单问题
测试员工忠诚度的简单问题
1、离职的理由？
2、如何尽快的适应新的公司环境？
3、如果你感觉无法在最短的时间内融入公司，你会怎么做？
4、你认为员工离职的原因大致分为哪几种？
5、你在两三年内的职业规划是怎么样的？
6、你认为什么样的公司才能留住人才？
注：这些问题只是借鉴，主要在于公司如何营造更好的氛围吸引和挽留住核心员工？员工离职的主要原因可以简单的归纳为两个方面：
1、公司的发展快于员工的发展（劝退、辞退）
2、员工的发展快于公司的发展，公司无法为个人提供更多发展机会（辞职）。
员工忠诚度调查问卷
员工忠诚度调查问卷尊敬的员工：感谢您为公司经营管理所做出的贡献！公司正处于变革和调整时期，许多深层次的矛盾需要解决，请您真实地填写公司存在的问题和您的看法，您的意见对公司的发展至关重要。
填好后请您于月日前投进各公司的《员工调查问卷》回收箱。
填写过程中，如有询问事项请直接致电人力资源部：员工调查问卷一、员工个人背景（仅用于统计目的）姓名（可保密）性别学历部门岗位员工行政级别工作年限来公司年限（高、中、基层）二、战略问题1、您认为公司有清晰的战略吗？A、有，但不清晰B、没有C、相信有，但我不知道D、摸着石头过河2、公司领导进行过远景描述吗？A、知道，但我不认同B、听说过，很模糊C、偶尔听说过D、从未听说3、您认为公司有一个明晰的战略规划和共同的远景对员工会起到什么作用？A、太有必要了，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度B、有必要，激发士气C、无所谓，与我无关D、没必要，都是虚无缥缈的东西，不现实4、您认为公司的未来前景如何？A、会更好B、和以前差不多C、会变差D、说不清楚5、您认为公司目前明显的竞争优势是什么？A、人才优势B、管理优势C、文化优势D、成本优势E、没有优势F、其他________6、您认为您所在的公司风险可能来自哪些方面（请按重要性排列）A、市场开发不力，销路不畅B、领导班子不愿冒风险，持保守态度，不思进取C、员工的职业素养和专业水平D、公司的歪风邪气，正不压邪E、缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育F、决策缓慢，执行不力G、其他_________________排序：________________________________________________________7、您认为目前制约公司发展的主要因素是：A、缺乏大批骨干人才梯队B、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳C、公司长远目标不明确D、高层领导能力不够E、其他__________三、组织问题1、您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗？A、很清晰B、清晰，分工不明确C、分工明确，但执行不力D、不知道什么是组织管理框架2、向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”才能给予答复？A、经常B、一般C、偶尔D、说不清-3、您是否在本部门人员调配、工作分配、考评/晋升、奖惩方面还需要更大的权力（管理人员回答）？A 、需要B、已经足够了C、权力过大D、无所谓4、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？A、经常B、一般C、偶尔D、说不清5、您认为公司的管理制度是否能够严格执行？A、是B、基本上是C、不是D、不知道（注明原因）6、公司职能部门（如财务部、人力资源部、后勤部门）是否能很好地服务于您所在的部门？A、非常好B、一般C、不好D、很不好7、公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？A、非常普遍B、有时有C、几乎没有D、至少我没发现8、您的上司能准确、及时传达公司的政策和上级的指令吗？A、能正确、迅速B、能正确传达，但迟缓C、经常出现偏差D、不正确也不及时9、公司内部处理日常事务是否有序？A、非常有序B、一般C、混乱D、一塌糊涂10、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况：A、很好B、比较好C、不好C、很差劲，比如_________________ 部门经常难以配合。
员工忠诚度量表
员工忠诚度量表本部分共60题，每个句子陈述了一个观点或事实，每句话后面都有5种选择，分别表示，请将您的意见在所对应的?涂黑。
其中： 1 表示2 表示3 表示4 表示5 表示-- 1 2 3 4 5 我希望自己在别人眼里是受人喜欢的、令人心动的、有吸引力的。
1. ? ? ? ? ? 对于那些为我付出的人，我一定会对他们付出更多。
2. ? ? ? ? ? 当事情不顺利时，我有紧张和反应过度的倾向。
3. ? ? ? ? ? 拥有一份稳定而有保障的工作，对我来说是很重要的。
4. ? ? ? ? ? 我总是不太确定别人对我的看法，有时候我觉得他们喜欢我，有时候我觉5. ? ? ? ? ? 得他们不太喜欢我。
我的家人和朋友知道他们可以信赖我。
6. ? ? ? ? ? 我喜欢那种被别人喜爱和尊重的感觉。
7. ? ? ? ? ? 必要的时候，我可以变得很强悍，尽管我一直都觉得自己一点儿也不强。
8. ? ? ? ? ? 虽然我通常会做别人要我做的事，但有时我也会反抗。
9. ? ? ? ? ? 当我需要决定一些重要的事情时，我通常会询问别人的意见。
10. ? ? ? ? ? 当我让某个信赖我的人失望时，我会感到很难过。
11. ? ? ? ? ? 我为了让自己和家人生活安定而努力、勤奋的工作。
12. ? ? ? ? ? 当我必须自己做决定时，我会感到犹豫不决并且感到焦虑。
13. ? ? ? ? ? 当某些人不像我们一样守规矩而受到了教训时，我真的很高兴。
14. ? ? ? ? ? 有时候我心里明明觉得不是却说是，不想顺从别人的需求却顺从别人。
15. ? ? ? ? ? 我常常告诉自己，我和别人是平等的，并且和别人一样有能力。
16. ? ? ? ? ? 当我不能表现得积极与独立时，我会对自己感到灰心失望。
17. ? ? ? ? ? 我有时怀疑别人，感觉到他们不喜欢我或想离开我。
18. ? ? ? ? ? 做事的时候，我会听从那些权威认识以及我所尊敬的人的意见和命令。
如何测试下属是否忠诚？聪明的领导常用这三招
如何测试下属是否忠诚？聪明的领导常用这三招作为一名领导人，拥有忠诚的下属团队是至关重要的。
只有真正忠于公司和领导的员工才能提供最大可能的生产率、最高质量的工作成果。
因此如何测试下属的忠诚度也成为许多领导人必须面对的问题。
在这里，我将分享三种测试下属忠诚度的方法，希望可以帮助到需要的领导人。
第一种测试方式：测试行动力一个下属对工作的热情程度是一种忠诚度的表现。
如果一名下属热爱自己的工作，他们通常会自发地行动起来，努力解决问题、提出建议并着手解决问题。
领导人可以通过定期评估下属的工作表现、监测下属的工作情况并观察其反馈行为等方式来了解下属的行动力和工作热情。
领导人可以通过向下属分配一些额外的任务或者是工作压力，来测试是否能够促使下属更多地展现出行动力。
如果下属能够在压力下保持有效地工作以及超越预期的效果，那么他们就是对工作忠诚的证明。
第二种测试方式：社交关系一个下属的社交能力和拓展关系的能力也是衡量下属忠诚度的重要指标。
一个忠诚的下属通常会主动和同事和上级展开积极的社交互动，建立个人的人际关系网络，促进更多的交流和资源共享。
领导人可以通过观察下属的社交行为、了解他们的日常关系以及沟通行为的方式等来测试下属的社交能力和拓展关系的能力。
如果下属能够在工作中与他人合作，妥善地处理不同意见和看法，并为团队的利益考虑，那么他们具有较高的社交能力和忠诚度。
第三种测试方式：忠诚度测试在忠诚度测试中，领导人需要提出一些具有挑战性和强调团队精神的任务或者是特别的情况，并给予下属一定的指引和方向。
下属完成任务的方式和结果将成为领导人测试下属忠诚度的一个标准。
在这种测试中，领导人可以通过观察下属完成任务的能力、对任务的接受和对团队目标的理解等来测试下属的忠诚度。
如果下属能够积极地解决任务，全面而有效地展现自己的能力，并针对团队共同目标提出建议和贡献，那么他们就是忠诚且忠诚的下属。
总之，测试下属忠诚度是一项重要的任务。
通过以上三种测试方式，领导人可以较为全面、客观地了解下属的忠诚度。
员工忠诚度测试
员工忠诚度测试下面15个题目是为员工的忠诚度而设的，请认真、诚实做答。
A—E积分分别为5—1分，45分为及格，60分为良好，60分以上为优秀。
1.我很明确公司的使命与价值观。
非常同意同意不确定不同意很不同意2.公司为了完成既定的使命与价值，制定了明确的策略与政策。
非常同意同意不确定不同意很不同意3.公司有鲜明的企业文化。
非常同意同意不确定不同意很不同意4.我认为公司建立统一鲜明的文化与价值观，对公司很重要。
非常同意同意不确定不同意很不同意5.我认为公司对文化建设很重视。
非常同意同意不确定不同意很不同意6.能成为××公司的职工，我非常自豪。
非常同意同意不确定不同意很不同意7.我非常愿意为公司终身服务。
非常同意同意不确定不同意很不同意8.公司是我愿意为之工作的公司，因为：喜欢这个公司的文化与氛围，锻炼与发展自我的机会，薪酬福利管理者的魅力。
非常同意同意不确定不同意很不同意9.为了完成公司目标，我很明确自己的责任。
非常同意同意不确定不同意很不同意10.我尽心尽职的工作对公司实现目标很重要。
非常同意同意不确定不同意很不同意11.对于自己的上司、同事的态度如何？当他们获得荣誉时，你是为他们感到高兴，还是嫉妒甚至嘲讽？A为他们感到骄傲B礼节性地祝贺他C无动于衷不高兴，D觉得他名不副实非常嫉恨E觉得他是小人得志12.假如其他公司开出了更高的待遇，你是尾随而去，还是继续耕耘，把希望放在公司更大的发展上？A与公司共命运继续做好本职工作B会考虑跳槽C设法跳槽D立即跳槽E不管公司是否同意13.你是否模范地遵守、维护公司的规章制度？在有人践踏公司“宪法”时，你能及时制止吗？A总是能B一般情况下能C不一定D有时不遵守E不能很好遵守14.如果我努力工作，会有晋升的机会。
非常同意同意不确定不同意很不同意15.如果我不努力工作，决不会有任何升职的可能。
非常同意同意不确定不同意很不同意。
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• 尊敬的先生/女士：您好！首先非常感谢您在百忙之中抽出时间来回答此份问卷。
此
份问卷是为了调查IT 企业知识型员工对企业忠诚度的影响因素而设计。
本文问卷采取不记名方式填写，其中的题目无所谓对错，问卷中的一切信息仅供研究所用，将被严格保密。
请您按照自己的实际情况和真实感受填写本问卷，给出您的宝贵意见，您的意见将影响我们的研究结果。
感谢您对我们研究的支持。
本问卷大概会占用您3-5分钟时间，请您耐心将所有问题回答完毕。
•
您的婚姻状况： *
A. 未婚
B. 已婚 • 您的年龄： *
A. 20-25岁
B. 26-30岁
C. 31-40岁
D. 41-50岁
E. 51岁以上 • 您的文化程度： *
A. 大专及大专以下
B. 本科
C. 硕士
D. 博士以上 • 您在单位中的职位： *
A. 普通员工
B. 基层管理人员
C. 中层管理人员
D. 高层管理人员 • 您所在单位的性质： *
A. 国有企业
B. 民营企业
C. 合资或外资企业
D. 其他 • 您在目前单位的工作时间： *
A. 1年以下（包
括1年） B. 1年以上3年以下（包括3年） C. 3年以上5年以下（包括5年） D. 5年以上 • 您在几家单位工作过： *
A. 没更换过，就1家
B. 2家
C. 3-5家
D. 6家以上 • 发生任何情况（如公司经营困难，发不出工资），我都不愿离开公司。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意•我将企业面临的问题当做自己的问题来解决。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意•我认为在工作合同没有到期情况下，跳槽不道德。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意•如果我离开现在的岗位，会损失很多的福利待遇。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意•我为身为企业中的一员而感到自豪。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意•为了企业的发展，我愿意奉献自己的业余时间加班来工作。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意•我认为既然选择了在公司工作，就应当全身心的投入。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意•我已经在企业中投入了很多，现在离开会有很大损失。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意•如果工作类型相同，到其他公司工作也未尝不可。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意
•我在企业中并没有感觉到自己是“大家庭”中的一部分。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意
•我认为工作只不过是挣钱养家，对所在的公司无所谓义务。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意•我一旦离开现在的工作岗位，最大的问题是很难找到别的工作。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意•我经常对外人说所在公司是一个优秀的单位。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意•我认为应该像热爱自己的家庭一样热爱所在公司。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意•如果换一个企业去工作，我的家庭不会遭受很大损失。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意•我现在非常庆幸当初选择了这家公司作为自己的工作单位。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意•即使可能对我有利，我也不认为离开现在的岗位是正确的。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意
•考虑到去一个新的环境要重新开始，我就不愿重新选择公司或做调动工作的打算。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意•公司为我的工作提供了合理的薪酬。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意•公司业绩在稳步增长，我认为五年以后，公司会有更大规模。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意•我的办公环境舒适，是理想的办公场所。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意•我对在公司所从事的工作很有成就感。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意•我在目前的工作岗位上充分体现了自己的价值。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意•上级领导为我赋予了充分的工作职责和权限。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意•公司对其员工的薪酬分配制度是公平的。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意•公司有稳定的产品和客户群体。
*
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 不好说
D. 比较同意
E. 非常同意
•在公司，我的身边没有派系之争。
*。