关于公务员面试的几个问题2(1)
常见公务员面试题目(3篇)
第1篇一、时政热点类问题1. 题目：近年来，我国政府高度重视生态文明建设，提出了一系列政策措施。
请结合实际，谈谈你对生态文明建设的理解和认识。
解析：此题考查考生对生态文明建设的理解。
考生在回答时，应从以下几个方面展开：（1）阐述生态文明建设的背景和意义；（2）列举我国在生态文明建设方面取得的成果；（3）结合自身工作实际，谈谈如何为生态文明建设贡献力量。
2. 题目：当前，我国正处在经济转型升级的关键时期，请谈谈你对经济转型升级的理解，以及如何推动我国经济高质量发展。
解析：此题考查考生对经济转型升级的理解。
考生在回答时，应从以下几个方面展开：（1）阐述经济转型升级的背景和必要性；（2）分析我国经济转型升级的主要方向和重点领域；（3）结合自身工作实际，谈谈如何推动我国经济高质量发展。
二、哲理思辨类问题1. 题目：古人云：“天下兴亡，匹夫有责。
”请结合自身实际，谈谈你对这句话的理解。
解析：此题考查考生对名言警句的理解。
考生在回答时，应从以下几个方面展开：（1）阐述“天下兴亡，匹夫有责”的内涵；（2）结合自身经历，谈谈如何在工作中践行这一理念；（3）展望未来，谈谈如何为实现中华民族伟大复兴贡献力量。
2. 题目：有人说：“人生如戏，戏如人生。
”请结合自身实际，谈谈你对这句话的理解。
解析：此题考查考生对名言警句的理解。
考生在回答时，应从以下几个方面展开：（1）阐述“人生如戏，戏如人生”的内涵；（2）结合自身经历，谈谈如何在工作和生活中体验这句话的真谛；（3）谈谈如何将这句话的哲理运用到实际工作中。
三、组织活动类问题1. 题目：假设你是一名基层公务员，单位要组织一次关于农村电商的培训班，请你谈谈如何策划和实施这次培训。
解析：此题考查考生组织活动的能力。
考生在回答时，应从以下几个方面展开：（1）确定培训目标；（2）制定培训计划；（3）组织培训师资；（4）安排培训场地和设施；（5）进行培训效果评估。
2. 题目：假设你是一名社区工作者，社区要举办一场公益活动，请你谈谈如何策划和实施这次活动。
公务员面试经典问答
公务员面试经典问答公务员面试经典问答公务员面试是很多人心中的一道门槛，他们希望通过这个途径实现稳定的工作和良好的待遇。
为了帮助考生更好地应对公务员面试，我们整理了一些经典的问答，希望能够给大家一些启发和帮助。
1.请您介绍一下自己。
这是公务员面试中经常被问到的问题。
考官想通过这个问题了解你的基本情况及背景。
在回答时，应该简明扼要地介绍自己的姓名、年龄、学历、毕业院校、专业以及工作经历等相关信息。
2.您为什么报考公务员？这个问题考察的是考生报考公务员的动机和目标。
应该从自身的兴趣、爱好、价值观以及个人发展等方面进行回答，强调自己对公务员工作的热爱以及对社会公益事业的贡献。
3.您对公务员这个职业有什么了解？这个问题考察的是考生对公务员工作的了解程度。
在回答时，可以简单介绍公务员的工作内容、职责、要求以及发展前景等方面的信息，展示你对公务员职业的全面了解。
4.请您介绍一下所报考职位的岗位职责？这个问题考察的是考生对所报考职位的了解程度，以及是否符合自己的岗位要求。
在回答时，应该结合所报考职位的具体内容，清晰地介绍该岗位的主要工作内容、职责和要求，展示自己与该岗位的匹配度。
5.您认为什么是公务员的核心素质？这个问题考察的是考生对公务员核心素质的理解。
在回答时，应该强调公务员需要具备良好的纪律性、忠诚度、责任感、学习能力和团队合作精神等基本素质，同时也要注重公民意识、服务意识和法治意识等方面的素质。
6.您遇到过工作中的困难和挑战吗？如何解决？这个问题考察的是考生在工作中的应变能力和解决问题的能力。
在回答时，应该结合自身实际经历，简单描述遇到的困难和挑战，并重点强调解决问题的方法和结果，展示自己在工作中的能力和优势。
7.公务员的职业操守和道德规范是什么？这个问题考察的是考生对公务员职业操守和道德规范的了解程度。
在回答时，应该强调公务员需要秉持廉洁奉公、勤政为民、公正廉明、服务群众的原则，注重政治道德、职业道德和行为规范的遵守。
公考面试常见提问
公考面试常见提问公务员考试是一项对应试者综合素质进行评估的重要环节之一，而面试是其中的重要组成部分。
在面试中，考官会针对考生的个人信息、工作经历、业务知识、政策理解等方面进行提问。
本文将介绍一些公考面试中常见的提问，帮助考生进行准备。
1. 个人信息相关提问在面试开始时，考官通常会对考生的个人信息进行了解和核实。
以下是一些常见的个人信息相关提问：(1) 请简单介绍一下自己的基本情况。
(2) 你的家庭情况是怎样的？(3) 你的工作经历和岗位职责是什么？(4) 你为什么要报考公务员？(5) 关于你的学历和资格证书等方面的问题。
2. 综合素质相关提问公务员的综合素质是考察的重点之一，这些素质包括语言表达能力、组织协调能力、应变能力等。
以下是一些与综合素质相关的常见提问：(1) 请用三个词语来形容自己。
(2) 你觉得自己的优点和不足是什么？(3) 请举例说明你在团队合作中发挥过的作用。
(4) 请描述一次你在工作中遇到的挑战以及你是如何解决的。
(5) 在面对工作压力时，你会如何应对？3. 政策理解和业务知识相关提问公务员需要具备扎实的政策理解和业务知识，因此在面试中常会涉及相关问题。
以下是一些常见的政策理解和业务知识相关提问：(1) 对于当前的国家政策有哪些了解？(2) 请谈谈你对于本部门相关业务的认识。
(3) 请描述一下你在工作中遇到的政策变化以及你是如何应对的。
(4) 对于公务员的职责和义务，你有什么理解？(5) 你在准备公务员考试过程中主要学习了哪些方面的知识？4. 面试技巧相关提问在面试中，考官可能还会询问你有关面试技巧和个人发展规划的问题。
以下是一些常见的面试技巧相关提问：(1) 你是如何准备面试的？(2) 如果你在面试中遇到不懂的问题，你会如何应对？(3) 请谈一谈你对于自我提升和个人发展的规划。
(4) 你在面试中有什么亮点可以展示？(5) 你有什么建议可以给其他准备公务员考试的考生？总结：公考面试中的常见提问主要涉及个人信息、综合素质、政策理解和业务知识、面试技巧等方面。
公务员考试面试常见问题
公务员考试面试常见问题公务员考试面试是一个关键环节，直接关系到考生是否能够顺利进入公务员的行列。
在面试过程中，考官会针对不同的考生进行不同的提问，以了解他们的思维方式、知识水平、工作经验等方面。
今天，我们就来探讨一下公务员考试面试中常见的问题及其解答技巧。
第一类问题: 个人基本情况这类问题主要是了解考生的个人情况，包括姓名、年龄、学历、工作经验、家庭情况等等。
比较常见的提问有:1.请你介绍一下自己?这道题是面试最基本的一道口试题目，其实是在考察一个人的口头表达能力以及思维清晰度。
考生应该注意，不要太过于简单化或者复杂化。
可以从以下三个方面进行简介：①姓名、学历、岗位②工作经验、专业技能③个人优点2.为什么选择公务员？提问这个问题的考官的目的不仅仅是为了确定你是否具备做公务员的资质，更重要的是看看你身上是否具有公务员的特质，如责任心强、服务意识好、做事认真等等。
面对这个问题时，你可以说自己认为公务员是一份充满挑战和责任的工作，关乎着国家和人民的利益，顺利通过考试成为一名从事公益事业的人，是你多年追求和憧憬的方向。
第二类问题：专业技能和工作能力考官也会根据考生所报的职位判断其需要具备哪些专业技能和工作能力，进行相关领域的提问，如：1.你对本职工作的了解情况是什么？考官会问道这个问题的目的是了解你对所要从事工作的认识。
因此要对所报职位的职责、岗位要求等基本信息有所了解。
当然，对于公务员面试来说，了解国家政策及法律法规等也是相当必要的。
2.你的工作经历是什么？请简要介绍一下你曾经做过的工作？在这个问题中，考生应当尽可能地描述您的岗位职责，具体的工作技巧，如何与人沟通协调，如何解决问题等。
千万不要出现简单地叙述工作经验，抄袭他人经验，并没有展示你的实际能力真诚的标准。
第三类问题：问题求解能力在公务员面试中，还会出现一些求解问题的问题，下面我们就来谈两种类型的问题：1.请描述一下你生活或者工作中遇到的困难？很多人回答这道题时，往往会避重就轻，将一些不太重要的问题提出，这在一定程度上说明了考生的不太能力，所以，这个问题的回答很关键，考生应该清晰地给出一个实例，分析当前问题的主要症结和解决方案。
公务员面试十大问题
公务员面试十大问题面试时，有几个问题是面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析:(1) 为什么想进本单位?这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下!(2) 喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3) 自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4) 对单位的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!(5) 对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自河幸欢ǔ潭鹊钠谕 ⒍哉夥莨ぷ魇欠窳私獾奈侍狻6杂诠ぷ饔腥肥笛 澳勘甑娜送ǔQ 敖峡欤 杂谛鹿ぷ髯匀唤先菀捉 胱纯觯 馐苯ㄒ槟悖 詈谜攵怨ぷ鞯男灾收页鲆桓鋈肥档拇鸢福 缫滴裨钡墓ぷ骺梢哉庋 卮穑骸拔业哪勘晔悄艹晌 桓鍪裁囱 娜耍晃 舜锏秸飧瞿勘辏 乙欢ɑ崤 ρ 埃 蚁嘈乓晕胰险娓涸鸬奶 龋 欢 梢源锏秸飧瞿勘辍!逼渌 嗟墓ぷ饕部梢员日照飧龇绞嚼椿卮穑 灰 谀勘攴矫嫔晕⑿薷囊幌戮涂梢粤恕?(6) 为什么要离职?回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
公务员面试常见的问题及答案(详解)
公务员面试常见的问题及答案(详解)公务员面试常见的问题及答案问题一：公务员考试,面试的时候都问什么? 一般不会问专业方面的最容易出的3道题1、为什么要报考公务员?分析：对于报考公务员的理由，应考者可以从三个方面来回答：(1)对公务员的认识。
公务员是履行国家公务的人员，代表着国家从事社会公共事务管理的。
公务员在国家______ 机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。
：(2)考公务员的目的。
主要是想充分发挥自己所长，更好地为国家和人民服务，以实现自身的价值。
同时，公务员收入稳定、在社会上具有一定的地位也是吸引考生报考公务员的原因之一;(3)所具备的报考公务员的条件。
(例：我毕业于汉语言文学专业，具备一定的文字处理能力;7年的基层管理工作，使我具有较强的协调组织能力;8年学习计算机的经历，让我能相当熟练地使用计算机进行各种操作(比如文字处理、编制报表、日常维护、常见故障排除、网上收发邮件、查找资料、设计简单的软件、制作一般的网页等等)，完全能满足现代文秘工作的需要;同时在中文方面的兴趣爱好，使我对所报考的岗位充满了高涨的工作热情;虽然与其他考生相比，我的岁数稍大，但我身体健康、干劲十足、充满活力，十几年积累的工作经验更是一般的年轻人所不能比拟的。
我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。
)2、如果这次你没有被录取怎么办?分析：现在的社会是一个竞争的社会,从面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
这个问题可以从以下几个方面来回答：第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
公务员面试常见问题及应对策略
公务员面试常见问题及应对策略公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，每年都吸引着众多应聘者的参与。
然而，面对面试官，应聘者常常会感到紧张和困惑。
本文将介绍一些常见的公务员面试问题，并提供应对策略，帮助应聘者在面试中取得成功。
问题一：请自我介绍。
这是公务员面试中最常见的问题之一。
在回答时，应聘者应该简洁明了地介绍自己的姓名、学历、专业背景以及相关工作经验。
同时，还可以强调个人的优势和为公务员工作的动力。
问题二：为什么选择公务员这个职业？面试官希望了解应聘者为何选择公务员职业。
应聘者可以从公务员的稳定性、公益性、提供公平机会等方面进行回答，同时体现自己对社会责任和服务精神的追求。
问题三：你认为公务员职位的最大挑战是什么？这个问题旨在考察应聘者对公务员职位的认识和理解。
应聘者可以回答管理层次的挑战、应对突发事件的能力、与民众沟通的技巧等。
在回答时，要展现自己对公务员职位的认同和责任感。
问题四：如何应对工作中的压力？公务员工作常常面临高强度的工作压力。
应聘者可以提到自己的情绪管理能力、寻求支持的能力和自我调节的方法等。
同时，可以强调公务员工作的意义和成就感对于减轻压力的重要性。
问题五：请举一个你在团队中解决问题的案例。
公务员工作需要具备良好的团队合作能力。
应聘者可以讲述一个自己在团队中成功解决问题的案例，重点突出自己在协作、沟通和决策方面的能力。
同时，可以强调自己的领导才能和解决问题的创造性思维。
问题六：你对腐败问题的看法及应对策略是什么？公务员应具备廉洁奉公的品质。
应聘者可以阐述自己对腐败问题的零容忍态度，并提出加强监督、建立有效的防范机制等具体应对策略。
同时，可以强调个人的廉政自律和正直诚信的重要性。
问题七：如何提高自己的专业素质？公务员职位要求应聘者具备良好的专业素质和不断学习的精神。
应聘者可以提到自己通过学习、培训和经验积累等不断提升专业知识和技能。
同时，可以谈论自己加入专业组织、参与学术交流等进一步拓宽视野和积累经验的做法。
公务员面试常见问题
公务员面试常见问题公务员面试是参与公务员招聘过程中非常重要的一环，对于报考公务员的人来说，准备充分并了解常见的面试问题是至关重要的。
面试官通常会提出一系列问题，旨在评估应聘者的专业知识、工作能力、情绪稳定性以及适应能力。
本文将介绍一些常见的公务员面试问题，并提供一些参考答案供大家参考。
问题一：请介绍一下自己的基本情况。
这个问题是面试的常客，面试官想进一步了解应聘者的背景和个人情况。
回答这个问题时，应聘者可以从个人经历、教育背景、工作经验等方面进行介绍。
例如，可以谈谈教育背景，专业优势，实习经历或者参与过的社会实践活动等内容。
问题二：您为什么要选择公务员这个职业？这个问题旨在考察应聘者对公务员职业的认识和理解。
应聘者可以回答自己对这个职业的热爱，希望为社会贡献力量，以及对于公务员工作稳定性、发展前景等方面的认知。
此外，可以谈谈希望通过公务员工作实现自己的人生价值等方面。
问题三：您对于公务员工作的了解有多少？这是一个很常见的问题，面试官希望了解应聘者对公务员工作的基本了解程度。
应聘者可以简要介绍公务员工作的性质、特点和职责，并举一些具体的例子来说明自己对公务员工作的认知。
同时，可以提及自己在之前的准备过程中，对于公务员工作有系统性的学习和了解。
问题四：请问您是如何看待公务员工作中的工作压力？这个问题考察应聘者的情绪稳定性和适应能力。
应聘者可以诚实地回答自己对于工作压力的认识，并结合自身经历和举例说明如何应对工作压力。
此外，可以提到自己的积极心态和良好的情绪管理能力，以及有效的应对策略。
问题五：您认为您具备哪些需要的素质和能力来胜任公务员工作？面试官希望通过这个问题了解应聘者自我评价和能力认知。
应聘者可以结合公务员工作的要求，列举自己具备的素质和能力。
例如，沟通能力、协调能力、组织能力、学习能力、团队合作精神等。
同时，可以通过提供具体的例子或者工作经验，展示自己具备这些素质和能力。
问题六：公务员工作可能需要面对一些复杂问题和人际关系的困难，您如何应对？这个问题考察应聘者的团队合作和解决问题的能力。
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公务员面试的几个问题各位同学：你们好！很高兴有机会与你们共同交流公务员面试的一些心得体会。
大家知道，考公务员热已经成为当前社会的一个焦点。
据人事部统计，参加今年国家公务员考试人数达53万多人，录取比例42比1。
国家广播电视局录取比例甚至达到了7000比2。
我省某些机关公务员四、五百人竞争一个职位也不鲜见。
我们政法学院办学层次并不高，但培养出的学生却十分争气。
在这几年在我单位招考的公务员笔试合格名单中，都有我们政法学院学生的身影。
同学们能够在激烈的笔试竞争中脱颖而出已实属不易，如果在面试中马失前蹄则是抱撼终生。
但可惜的是，我们政法学院的学生很多人带着遗憾走了。
今年秋季就有一人考法警职位的，笔试第2名，77.4分，面试得了81.9分，这个分数不算低，但如果能够进行面试前辅导的话，我想成绩可能更高，也不会因为总成绩差0.4分与这次公务员考试失之交臂了。
我曾经也是公务员考试的考生，而且是第一届公务员考试的考生，就是1996年《公务员条例》（今是《公务员法》）颁布实施第一年开始的公务员考试，我十分了解也理解此时的心情。
我那一年参加公务员考试时笔试考第一的考生就是因为面试成绩不太理想，名落孙山了。
因此，今天我就以考生、考官的双重身份与同学们共同探讨关于公务员面试的几个问题：一是面试程序；二是面试礼仪；三是面试题型和答题技巧。
分为三个步骤：一是面试的模拟演练；二是我结合存在问题进行评点；三是剩下一些时间由大家提问题我来解答。
下面开始面试的模拟演练，在开始之前，我给大家提个要求：一是请参加演练的考生认真尽力地回答问题；二是请参加演练的考官公正客观地评判；三是请其他同学安静地听和看，我们现场不要笑声、更不要掌声，如果大家要评判的话，在我评点后我会给大家一个机会，到时请同学们踊跃发言。
以上要求，能做到吗？（如果回答声不够大的反应）好，下面我们开始，先请考生退场，按抽签顺序上场。
一、面试程序（一）基本程序1、面试开始前50分钟（即上午7：30，下午1：30），面试监督员代表在候考室负责抽签决定各面试职位的考场编排。
2、面试开始前40分钟（即上午7：40，下午1：40），由候考室工作人员召集面试考生进行身份核对，身份核对无误后考生进行抽签（抽签前应收缴考生通讯工作），排定当日的面试顺序。
面试开始前30分钟（即上午7：50，下午1：50），组织、人事部门委派的面试公共考官在公共考官休息室通过抽签来确定其所在考场。
用人单位面试考官在用人单位考官休息室集中，用人单位考官休息室内工作人员应向其阐明考场纪律及相关要求。
监督员及面试考场工作人员应进入面试考室检查考室布置。
3、考生抽签后，候考室工作人员向考生宣布面试基本程序、考场纪律和须知。
公共考官抽签后，应及时进入相应的面试考室，就坐并熟悉面试试题。
用人单位考官继续在用人单位休息室集中。
4、面试开始前10分钟（即上午8：10，下午2：10），考室引导员前往候考室引导第一名考生到面试考室外等候。
同时，考室中的计分员前往考官休息室引导用人单位考官进入面试考场就坐。
5、上午8：20（下午2：20）面试开始。
6、用人单位考官进入面试考场就坐后，主持人应及时宣布本职位面试开始，并请考生入场。
7、由计时员到考室门口将考生带入考室。
8、对面试人选是以1：1比例进入面试的职位，在面试中，考生回答面试题后由每位考官当场作出“合格”与“不合格”的评判，达到三分之二以上考官（即6位及6位以上考官）作出“合格”评判的考生，作为拟录用人选。
9、考生阅题思考后作答（全部答题时间为15分钟，其中思考时间为5分钟）。
10、考生答题完毕后，主持人请考官评分、亮分、并依次读分。
11、计分员进行计分。
12、主持人到考室外通知引导员立即赴才室引导下一位考生到考室外等候。
13、计分员计分完毕后，监督员宣布计分是否有效。
14、主持人宣布考生面试的得分。
15、考生退场，下一个考生进场。
16、一个单位或一个职位的考生结束考试后，由用人单位考官召集所有考官及工作人员，宣布本场次（或本职位）考生总成绩（笔试带入面试成绩与面试成绩之和）的排名顺序，以及参加体检的考生的初步名单。
（二）考场布置（三）主持语1、1号考生，欢迎你参加面试。
面试试题放在桌上，你有5分钟的思考时间，10分钟的答题时间。
准备好就可以开始答题了，现在开始计时。
2、（5分钟思考时间提示）思考时间到，1号考生开始答题3、（剩余2分钟提示）请1号考生抓紧时间答题4、请考官评分、亮分、读分。
请1号考生到旁听席就坐等候。
5、请2号考生入场6、2号考生，欢迎你参加面试。
面试试题放在桌上，你有5分钟的思考时间，10分钟的答题时间。
准备好就可以开始答题了，现在开始计时。
7、（5分钟思考时间提示）思考时间到，2号考生开始答题8、（剩余2分钟提示）请2号考生抓紧时间答题9、请考官评分、亮分、读分。
10、宣布1号考生得分。
请1号考生退场，2号考生到旁听席就坐。
11、请3号考生入场。
12、3号考生，欢迎你参加面试。
面试试题放在桌上，你有5分钟的思考时间，10分钟的答题时间。
准备好就可以开始答题了，现在开始计时。
13、（5分钟思考时间提示）思考时间到，3号考生开始答题14、（剩余2分钟提示）请3号考生抓紧时间答题15、请考官评分、亮分、读分。
16、宣布2号考生得分。
请2号考生退场，3号考生到旁听席就坐。
17、宣布3号考生得分。
（四）考官构成和影响评分心态1、考官构成前几年3：6，现在2：7，即用人单位2名（担任主考），公共考官7名。
其中用人单位2名法院、检察院由市级法院、检察院1名和招考单位1名组成，其他单位由组织人事部门1名和招考单位1名组成；。
公共考官从组织人事部门的考官库中选定，再从选定名单中抽签产生，每半天抽一次签。
2、影响评分的考官心态（1）打人情分受领导、同事、亲戚、朋友所托，甚至于同场考官所托，打人情分。
两种表现形式：打高分、打低分。
主要是用人单位的考官（注意读分顺序）。
（2）随众心理原先打最高分、最低分都被去掉，后面开始打折中分。
（3）个人喜好A、对异性的偏袒，如男考官对女考生（爱美之心人皆有之，如果一个考生让人赏心悦目，适当评高无可厚非）。
B、对兴趣的倾向，如考官喜欢文学、集邮等等。
C、对弱者的同情，如考官对农村学生、个子矮小的考生。
（4）思想开小差考官没有注意听，如时间长过度疲劳，临近中饭、晚饭时间，外界干扰等等。
（考官也是人，同学们也应该有同样的感受）二、面试礼仪（一）面试前的衣着打扮公务员面试，衣着装扮可不容马虎。
穿上合宜的“面试装”，可让自己在应对进退之间更有信心。
（不知大家有没有这样的感觉，如果有一天，油滴在衣服上，是不是感觉不舒服，会一直去看，一天的心情都不是太好）1、着装要求评判标准：协调中显示着人的气质与风度；稳重中透露出人的可信赖程度；独特中彰显人的个性。
A、总体要求：合身、得体。
B、男生要干练、自然；C、女生要风雅、简洁。
防止四个误区：一是名牌效应。
参加面试，衣着装扮的确要花钱打点，但不代表就得要浑身名牌。
我们大部分学生家庭并不富裕，浑身名牌，常会给人“败家”、“个性娇纵”、“不肯吃苦耐劳”的负面印象，而且考官不会因为你全身名牌给你高分，让你一鸣惊人。
二是奇装异服。
肮脏、破旧、皱得像酸菜干的服装，也许很“酷”，但绝对不适合穿去面试，如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。
此外，时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，以及哈韩哈日的服装也不适合。
可以有一点不张扬的小装饰（例如女生可佩戴胸针、用纱巾围一个结等）；不要装可爱或太花俏。
也不可太过性感或裸露。
你的身材可能非常性感火辣，但在面试时，最好还是包紧一点，以免火辣的身材，蒙蔽了面试官的眼睛，只看见你的身材，没看到你的才华。
你更要想到，不知在面试场合上，会不会遇上八股又思想老旧的面试官！三是随众心理。
男的都西装革履，有的男生夏天还穿着西装，其实不好，瘦的人不适宜穿西装。
如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录，反而显得不自然。
还有，青年人最好不要穿过于职业的服装，因刚出校门，穿得过于职业会显得比较老气。
四是随便着装。
有的穿运动衣、牛仔裤、旅游鞋等等，给人一种随意的感觉，不可能给考官留下一个好的印象。
着装注意几个细节：（1）西装：A、西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主。
避免穿着过于老旧的西装，七八成新的服装最自然妥帖。
B、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好，裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。
C、经典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫也是男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。
不要穿带图案的或条纹衬衫。
D、如果穿双排扣西装，纽扣一定要全部扣上；单排扣的西装在正式场合须扣上一个；两粒扣的应扣上不扣下；三粒扣的应扣中间一粒。
（2）领带：A、领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。
领带的长度以至皮带扣处为宜。
值得提醒的是，最好不要使用领带夹！使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。
B、尽量选择颜色明亮的领带。
选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。
C、领带不平整给人一种衣冠不整的观感。
（3）鞋和袜子：A、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。
B、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，最好避免穿着过分突异的颜色。
穿着黑色皮鞋，是最为保险稳妥的选择。
C、一定要经常擦拭，保持鞋面的清洁光亮。
D、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。
2、化妆要求男生一般不化妆，女生一般不要不化妆或过度浓妆艳抹。
也许你是自然主义者，不爱化妆，但面试时，最好还是上点妆，适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点，看上去健康，精神焕发。
不过太过浓烈的浓妆艳抹也不合适，会让你显得太过匠气，也要避免。
（1）发型要得体。
A、不要在面试前一天理发（最好回忆一下，是不是每次你都有点羞于上街）；B、头发不能过长；C、不能染发烫发更不能戴首饰。
女生长发飘逸、短发精神，但不宜不做任何处理地随意散发，女生也可以扎起马尾，戴与服装相似颜色的头花。
（2）眼镜：戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。
眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。
女生建议戴隐形眼镜。
（对于轻度近视的，也可以不戴眼镜，因为不戴眼镜看不清楚考官的眼睛，反而有助于消除紧张情绪。
）（3）浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。
另外，注意不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。
（二）面试中的礼仪1、进门（进门礼貌显自信）（1）关门动作：走进转身拿住门把手轻轻关上门错误动作：A、不关门；B、走进后又返身关门；C、重关门（2）鞠躬姿势：走到桌旁男（背手）女（叉手）鞠躬30度-45度头随身体自然下倾问候抬头起身错误动作：A、走到椅子旁或直接坐在椅子上；B、手不知放哪里；C、点头或问候或鞠躬度偏低；D、昂头2、坐姿如钟坐姿显精神。