青年教师的职业能力培养方案分析
青年教师培养计划及方案(3)
青年教师培养计划及方案教育是国家发展的关键，对于培养优秀的教师队伍来说尤为重要。
为了推动青年教师的成长和发展，提高他们的教育教学能力和综合素质，各级教育部门纷纷开展青年教师培养计划。
本文将介绍青年教师培养计划及其方案。
一、培养计划的目标与意义青年教师培养计划旨在激发青年教师的潜能，促进其专业素养的提升，推进教师队伍的青年化、学术化和专业化。
通过培养计划，企图为青年教师提供广阔发展的平台和逐步成长的机会，提高他们的教育教学能力和综合素质。
二、培养计划的内容与步骤1. 培训课程青年教师培养计划包含各类培训课程，旨在拓宽青年教师的知识面和专业技能。
培训课程内容包括课堂教学设计与培养、教育心理学、学科教育研究等。
通过这些课程，青年教师可以不断提升自己的教学水平。
2. 教学实践培养计划还注重青年教师的实践能力培养。
通过教学实践，青年教师能够将所学知识应用于实际教学中，提高自己的教学技能和经验。
教学实践可以包括教学观摩、实验教学、实践课程设计等多种形式，目的是让青年教师能够在实践中不断成长。
3. 导师指导培养计划通常设有专业导师，为青年教师提供指导和帮助。
导师可以指导青年教师的教学设计和实践活动，分享自己的教学经验和教学方法。
导师的指导可以帮助青年教师更好地完成培养计划，并提高自己的教学水平。
三、培养计划的效果评估与调整培养计划需要不断进行效果评估与调整，以实现最佳教育效果。
评估内容可以包括青年教师的教学反馈、学科成绩情况等。
通过评估结果，及时调整培养计划的内容和方式，确保青年教师能够得到有效的培养和发展。
四、培养计划的展望与建议青年教师培养计划在未来将继续发展和完善。
为了更好地培养青年教师，建议在培养计划中加强实践教学环节，提供更多的实践机会；建立多元评估机制，综合评估青年教师的综合素质和专业能力；加强导师队伍培养，提高导师的专业素养和指导能力。
总结：青年教师培养计划是推动青年教师发展的重要举措。
通过培养计划，青年教师能够不断提升自己的教学水平和综合素质，为教育事业的发展做出贡献。
青年教师培养计划方案
青年教师培养计划方案青年教师培养计划是一项旨在培养和提升年轻教师能力的计划。
该计划包括一系列培训和发展机会，旨在帮助年轻教师建立自信，提高专业知识和教学技能，并为他们未来的发展做好准备。
这个计划的目标是为年轻教师提供全面的支持，帮助他们适应教学环境，掌握教学技巧和教学方法，并提供专业发展的机会。
以下是该计划的一些建议要点：1. 专业培训：青年教师应接受专业培训，以提升他们的教学技能和专业知识。
这包括参加教育学研讨会、培训班和研究项目，以及获得优秀教师的指导和支持。
2. 导师计划：为每位青年教师指派一名经验丰富的导师，以提供个人指导和支持。
导师应与年轻教师保持定期接触，提供教学建议、分享经验，并帮助他们规划自己的职业发展。
3. 班级观摩：年轻教师可以观摩其他优秀教师的课堂，以学习他们的教学方法和策略。
观摩可以是实地观察，也可以通过视频录像实现。
4. 持续反馈：为了帮助年轻教师提高，他们应该定期接受课堂观察和评估。
这些评估可以是校内评估或外部评估，以确保教学质量和提供改进建议。
5. 资源支持：为了提供教学资源和支持，学校应为年轻教师提供必要的教学工具和材料。
这可以包括教科书、教学软件、实验室设备等。
6. 教育研究项目：年轻教师应鼓励参与教育研究项目，以加深对教育问题的理解，并通过实践和实验来改进教学方法。
通过实施这些计划，学校可以有效地帮助培养和发展年轻教师的能力。
这不仅有助于提高青年教师的教学水平，也有助于提高整个学校的教学质量。
此外，培养和提升年轻教师能力也符合他们个人职业发展的需要，为他们未来的晋升和发展做好准备。
总结起来，青年教师培养计划是一个全面的计划，旨在提高年轻教师的教学技能和专业知识。
通过专业培训、导师计划、班级观摩、持续反馈、资源支持和教育研究项目，学校可以有效地帮助年轻教师成长并提高整体的教学质量。
这对于学校和年轻教师的未来发展都具有重要意义。
（总字数：441字）。
青年教师培养工程方案
青年教师培养工程方案一、青年教师培养的现状分析1. 青年教师的整体素质较高，具备较好的专业基础和教学能力，但缺乏实践经验和教育管理能力。
2. 青年教师的成长环境不够良好，缺乏良师益友和良好的培训机会，容易陷入迷茫和困惑。
3. 青年教师的发展渠道不够多样化，缺乏相应的培训和职业发展机会，难以实现个人价值的最大化。
二、青年教师培养工程的总体目标根据以上的现状分析，可以得出青年教师培养工程的总体目标应该是通过系统化、综合性的培养计划，提高青年教师的教学能力、实践经验和教育管理能力，促进其个人成长和职业发展，为其未来的专业发展和教育事业的发展打下坚实的基础。
三、青年教师培养工程的具体方案1. 建立系统化的青年教师培养体系青年教师培养工程需要建立起系统化的培养体系，包括课程设置、培训资源、导师指导和考核评价等方面。
具体包括：（1）课程设置方面，应该对青年教师进行教学、教育管理、心理健康等方面的课程设置，以提高其教学能力和教育管理能力。
（2）培训资源方面，可以充分利用现有的教育资源，包括教育学院、中小学校、教育机构等，为青年教师提供多样化的培训机会和资源。
（3）导师指导方面，应该为青年教师配备有良师益友，为其提供具体的指导和帮助，以促进其成长和发展。
（4）考核评价方面，应该建立科学的考核评价制度，对青年教师的成长和发展进行全面而全面的考核评价。
2. 构建创新性的青年教师培养模式青年教师培养工程需要构建起创新性的培养模式，包括课程体系、教育资源和教学实践等方面。
具体包括：（1）课程体系方面，可以引入一些新的教学理念和方法，如创新教学、信息技术教学等，以提高教师的教学能力和教育质量。
（2）教育资源方面，可以鼓励教师参与到一些创新项目和研究活动中，为其提供多样化的教学资源和实践机会。
（3）教学实践方面，应该鼓励教师在实际教学中进行自主创新和实践探索，提高其实践经验和教学水平。
3. 加强教育部门对青年教师培养的支持青年教师培养工程需要得到教育部门的大力支持，包括政策支持、经费保障和组织协调等方面。
青年教师的能力培养计划3篇(对青年教师的培养计划)
青年教师的能力培养计划3篇(对青年教师的培养计划)青年老师的力气培育方案1一、指导思想青年老师是学校的将来，是训练的将来。
加强青年老师的队伍建设，不断提高青年老师训练教学力气水平，使青年老师成为学校进展的主力军，促使青年老师向更精、更高的目标奋进。
二、培育目标通过几年的培育与熬炼，使青年老师能突颖而出，成为管理人员、教学骨干、学科带头人，在镇市级乃至地市级讲坛上有确定的知名度。
三、具体措施(一)成立青年老师帮辅小组语文组：分管领导：李新传组长：李玉竹成员：周代英施祖喜李新传数学组：分管领导：朱江组长：李昌珍成员：童登英熊大梅刘新发(二)活动平台1、理论学习(1)每年订阅相关的训练类理论刊物(2)提高学历层次，近五年达到大专学历。
(3)广泛阅读各类训练教学理论书籍，勤做笔记，准时写出学习体会，每月不少于两千字的笔记，要有针对性的体会，每月500字以上，定期组织专班进行检查评价。
(4)开展教学沙龙活动。
(5)多给机会，外出学习培训观摩。
2、课堂教学(1)组织教学技能比武，内容有写案例、说课、教学设计、教学反思、教学叙事等。
(2)争论新课标与各册教材内容，精确把握教材。
(3)定期开展研讨课活动。
(4)主动参预各类教学竞赛活动。
(5)每学期上好一节好课。
3、训练科研(1)每年至少撰写一篇高质量的教学论文，两篇教学设计、教学反思、教学叙事，并能获镇级以上嘉奖。
(2)每位青年老师必需参预学校课题争论。
(3)参预训练科研指导、培训和考核，并获得合格证。
4、校本课程能够很好的开发一门校本课程，力创特色。
四、考核每年对青年老师的训练业务力气进行相关考核，考核结果与老师评价、晋级职称直接挂钩。
五、训练寄语1、每位老师既然选择了这一职业，就必需要有一个目标追求，才无愧于这一事业，记住：勤奋好学+巧做=成功2、一名好老师应当是：课上得好，文章写得好，学科质量高3、好老师与差老师的区分：(1)、好老师留意同学明白的话讲同学不明白的，差老师只回讲同学早已明白的话。
职业院校青年教师教学能力培养分析与探索
职业院校青年教师教学能力培养分析与探索随着职业教育不断发展，职业院校教师的教育水平和教学能力受到更高的要求。
职业院校的教师不仅要具备丰富的专业知识，还需要具备高超的教学能力，才能更好地为学生提供服务。
一、教学能力的内涵教学能力是教师通过教学实践不断积累、形成的一种综合素质。
具体来说，它包括教学内容的组织与呈现、教学方法的选择与运用、教学过程的展开与控制、学情的分析与调整等方面，能力的长期培养需要教师不断进行自我反思、研究和提高，实践教学过程中不断总结经验。
青年教师作为职业院校的后备力量，他们的教学能力也是一个值得关注的问题。
根据实践，我们可以看到许多青年教师缺乏教学经验，教学方法和手段过于单一，不能有效地激发学生的学习兴趣；教学设计和组织不够系统和合理，掌握必要的多媒体教学手段和技术工具等方面的不足，都是制约青年教师教学质量提升的重要因素。
对于职业院校青年教师来说，提高教学能力需要依托于科学的教育理念、严谨精细的教学设计、独具匠心的教学方法和有效的教育手段等方面。
具体措施如下：2.建立优秀教学团队。
教师之间的交流和互助是提高教学能力的必要条件之一。
青年教师可以通过借鉴其他教师的教学经验，探索新的教学方法，提高自己教学的质量。
教育管理者也应该从整体上推进教学团队的建设，扶持鼓励青年教师发展和成长。
3.多元化的课程设置和教学设计。
通过多元化的课程设计和教学设计，培养优秀的教学策划和组织的能力，提高教学品质和效率。
青年教师应该根据学生的学习情况和需要，针对性的进行课程设计和教学策略调整。
4.积极探索新的教育技术手段。
现在的教育教学中，数字化教学成为了新的教育科技的主流，如何运用好数字化教学手段，成为了青年教师必须掌握的教学技能。
通过探索新的数字化教学手段，提高教学效果和效率，可以跟上时代的发展脚步和满足学生学习的需求。
职业院校青年教师教学能力培养，需要系统性和全面性的提升，不能依赖于短期的培训和业余工作，更需要在长期的实践过程中逐步完善自己的教学能力素质，不断提高自身的综合素质和职业水平。
学校青年教师能力培养方案
学校青年教师能力培养方案导言：青年教师是学校教育事业中最重要的力量，他们的成长不仅关系到个人的职业发展，也直接影响学生的学习效果。
因此，学校应加强对青年教师的能力培养，帮助他们提升教育教学水平，做好专业教育工作。
一、制定个性化发展计划针对每位青年教师的专业背景、职业发展目标和兴趣爱好等，学校应制定个性化的发展计划。
这个计划应包括学习培训、科研项目和教学实践等多种形式，帮助青年教师全面提升自己的能力。
二、加强师德教育教师素质的提升不仅体现在专业技能上，更需要在师德上得到加强。
学校应该加强对青年教师的师德教育，引导他们树立正确的职业道德观念，提高教育教学的责任感和使命感。
三、搭建交流平台学校应该积极搭建青年教师之间和与资深教师之间的交流平台，鼓励他们相互学习、借鉴经验。
可以通过举办教学研讨会、组织教学观摩等形式，促进青年教师之间的交流合作。
四、多样化的培训方式学校应根据青年教师的需求和专业发展方向，提供多样化的培训方式。
可以通过集中培训、定期考核、外出进修等形式，帮助他们获得更广泛的知识和技能。
五、给予科研支持学校应为青年教师提供科研项目的支持，鼓励他们参与科研活动。
可以通过设立科研基金、邀请专家指导等方式，提高青年教师的科研能力，促进科技创新和学术进步。
六、注重实践锻炼学校应注重青年教师的实践锻炼，让他们参与到教学实践中。
可以通过组织教学实习、指导教学和带领团队等方式，培养青年教师的实际操作能力和教学经验。
七、鼓励参加学术交流学校应鼓励青年教师参加学术交流活动，如学术会议、研讨会等。
通过与其他学校和学科领域的专家进行交流，青年教师可以开拓视野，提高学术水平。
八、提供良好的教育资源学校应提供良好的教育资源，包括图书馆、实验室、科研设备等。
这些资源可以为青年教师的教学和科研工作提供支持，提高他们的专业能力。
九、建立评价机制学校应建立科学的评价机制，对青年教师的教育教学能力进行评估和反馈。
通过定期考核和评优评奖等方式，激励青年教师不断提高自己的教育教学水平。
青年教师的培养计划和实施方案
青年教师的培养计划和实施方案随着时代的变迁，青年教师成为了教育事业中越来越重要的组成部分。
然而，在当前的教育环境下，青年教师要想快速成长和发挥出自己所具备的潜力，就需要有一个完善的培养计划和实施方案。
本文将对青年教师的培养计划和实施方案进行探讨。
一、培养计划1. 前期培训青年教师的前期培训是非常重要的，这将直接影响到他们之后的工作。
首先，要进行基础教育知识的整体浏览以及针对教育工作的专业知识的学习。
其次，要进行师德师风灌输，让他们懂得如何做好一个合格的教师，并且要建立正确的职业观。
2. 中期培训随着青年教师的工作经验的增长，中期培训就变得尤为重要。
这个阶段的培训主要是针对教育工作技能的提升，如教学设计、授课技巧、教育心理学以及课堂管理等。
3. 后期培训在青年教师工作一段时间之后，他们有了一定的经验，要想进一步发展就需要进行后期培训。
这个阶段的培训主要是要把他们培养成教育管理人才，要学习教育法律、管理知识以及领导力的提升等。
二、实施方案1.提供机会为了让青年教师拥有更多的学习机会，学校要给予他们参加讲座、论坛、研讨会和培训班等活动的机会。
这些活动可以让教师交流学习经验、获取先进的教育理念和教学方法，还可以提升他们的团队合作能力。
2. 分层服务针对不同层次的青年教师，学校要设置相应的培训课程和服务，帮助他们进行不同阶段的专业技能提升、职业生涯规划和团队合作。
比如，学校可从教育基本理论、师德师风、教育知识与应用、教学设计与实施、教育管理感等方面，为青年教师设置不同层次的培训服务。
3. 评估机制学校要针对青年教师的教育工作进行不同层次的评估，及时发现教师的教育管理问题或成长瓶颈，针对性地给予指导和培训，让教师不断提升自己的职业素养和能力。
青年教师是教育事业中的中坚力量，为了更好地服务学生和社会，培养出更多的优秀教师，学校应该对青年教师的培养计划和实施方案进行完善和创新。
相信通过学校的关怀和支持，青年教师将成为教育事业中的主力军，并为教育事业的发展做出更大的贡献。
青年教师培养计划及方案(2)
青年教师培养计划及方案青年教师培养计划及方案是为了帮助年轻教师提升专业能力、培养教育教学能力、发展潜力，并为未来教育事业的发展注入新的血液。
下面将对青年教师培养计划及方案进行详细探讨。
一、培养目标青年教师培养计划的主要目标是通过系统性的培养和指导，使年轻教师全面提升自身素质和能力。
具体目标包括：1. 提高教师的学科知识水平，培养其教学研究能力；2. 培养教师的教育教学能力，提升其教学设计和教学评价能力；3. 加强教师的教育思想理论素养，培养其创新意识和实践能力；4. 培养教师的团队合作和沟通能力，提高自身的职业发展能力。
二、培养内容青年教师培养计划的内容主要包括以下几个方面：1. 学科知识培养：通过系统的学科知识培训和学术研讨，帮助教师深入学习和掌握自己所教学科的核心知识和最新研究成果。
2. 教育教学能力培养：包括教学设计能力、教学方法和技巧、课堂管理等方面的培养，通过实际教学实践、教学观摩和教学反思等方式提升教师的教育教学能力。
3. 教育理论素养培养：培养教师对教育思想理论的理解和把握能力，注重教育教学法的研究和创新，促进教师的专业发展。
4. 实践教学能力培养：通过校外实习和实践机会，提供给教师丰富的实践经验，锻炼教师的实际操作能力和问题解决能力。
三、培养方法青年教师培养计划采用多种培养方法，既有集中培训，也有个性化指导，多样化的培养方式有助于满足不同教师的需求。
1. 集中培训：组织全体年轻教师进行集中培训，由专业教师和行业专家授课，传授相关的学科知识和教育教学方法。
2. 个性化指导：针对每位教师的个体差异性需求，制定个性化的培养计划，并提供一对一的指导和辅导，帮助教师解决实际问题。
3. 教学实践：安排教师到优秀学校进行教学实践和观摩，亲身体验先进的教育教学模式和方法，并将其运用到自己的教学实践中。
4. 教研活动：组织教师参与学校内部的教研活动，促进教师之间的交流和学习，共同提高教学水平。
四、培养成果评估青年教师培养计划的成果需要进行评估，以确保培养效果的可衡量性和可持续性。
青年教师培养工作方案
青年教师培养工作方案第一部分：引言青年教师是学校发展的中坚力量，他们承担着培养学生的重要任务。
为了提高青年教师的专业水平和教育教学能力，我校制定了以下青年教师培养工作方案，以帮助他们成长为教育教学的中坚力量。
第二部分：目标与任务1.目标：通过培养，使青年教师掌握专业知识，提高教育教学能力，成为优秀的教育工作者。
2.任务：（1）了解青年教师的需求和问题，为其提供相应的培训课程和资源；（2）为青年教师提供教学指导和辅导，帮助他们提高教育教学水平；（3）建立青年教师成长档案，定期评估和总结培养效果，为青年教师提供晋升机会。
第三部分：培养内容与方式1.培训课程：安排青年教师参加各类教师培训班，包括教育教学理论、教学设计、课堂管理等方面的课程。
2.教学指导与辅导：安排资深教师担任青年教师的教学指导老师，指导他们的教学工作。
同时，建立定期交流和讨论的机制，让青年教师相互学习和分享经验。
3.实践锻炼：通过组织教学观摩、集体备课、小组讨论等形式，让青年教师参与实际的教学工作，锻炼他们的教育教学能力。
第四部分：培养机制与措施1.成长档案：建立青年教师成长档案，记录其教育教学经验和成果，对其进行定期评估和总结。
2.激励机制：根据青年教师的教育教学成绩和发展潜力，制定晋升和奖励政策，为优秀的青年教师提供晋升机会和激励。
3.交流合作：鼓励青年教师参与学科团队和教研组的工作，促进交流与合作，提高教育教学水平。
第五部分：落实与监督1.责任人：由学校领导班子成员负责青年教师培养工作的组织与协调，各部门负责具体实施。
2.监督与评估：通过定期的教学评估和学习效果评价，监督和评估青年教师的培养工作。
3.改进与完善：根据实际情况，及时调整和改进培养方案，为青年教师提供更好的培养环境和条件。
第六部分：总结与展望通过本次青年教师培养工作方案的实施，我校希望能够提高青年教师的专业素养和教学能力，培养出更多的教育教学骨干力量。
同时，我们也将不断完善培养方案，为青年教师提供更好的培养环境和机会，进一步推进我校教育事业的发展。
青年教师培养计划及方案(4)
青年教师培养计划及方案在编写青年教师培养计划及方案时，需要考虑青年教师的培养目标、培养内容、培养方式和评估机制等方面。
本文将分别从这四个方面来阐述青年教师培养计划及方案。
一、培养目标青年教师培养计划的首要目标是培养具有较高的教育素养和教育专业能力的青年教师。
这包括其教育教学理论水平、教学技能、学科知识储备以及教育教学理念等方面的培养。
此外，还需注重培养青年教师的创新意识、科研能力以及教育教学实践经验。
二、培养内容青年教师培养计划的内容应包括学科知识学习、教育心理学、教育教学方法、教育硕士课程等方面的培养。
其中，学科知识学习是青年教师的基本功，必须具备扎实的学科理论基础。
教育心理学的学习有助于青年教师更好地理解学生的心理特点及行为规律，从而更好地指导学生。
教育教学方法的学习有助于青年教师掌握一些有效的教学策略和方法，提升其教学效果。
教育硕士课程的学习有助于深化青年教师的教育学理论知识，并培养其科研和创新能力。
三、培养方式青年教师培养计划的培养方式应综合运用多种形式，包括培训、交流、实践等。
培训是青年教师培养计划中常见的一种方式，可以通过专家讲座、教育研讨会等形式进行。
交流是指青年教师之间的相互交流与学习，例如组织教师座谈会、教学观摩等。
实践是青年教师成长的关键环节，通过实践教学，青年教师可以不断总结经验，不断完善自己的教学方法和教学能力。
四、评估机制青年教师培养计划的评估机制需要建立科学合理的评估方法和评价指标，以评估青年教师的培养效果。
评估指标应包括教学质量、教育教学研究成果、学科竞赛表现等方面。
评估方法可以采用问卷调查、教学观摩、教学案例分析等方式，定期对青年教师进行评估。
综上所述，青年教师培养计划及方案应该注重培养目标的明确、培养内容的科学合理性、培养方式的多样性以及评估机制的完善性。
只有在这样的综合环境下，青年教师才能得到全面的培养，提升其教育教学能力，为学生的发展提供更好的指导和帮助。
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青年教师的职业能力培养方案分析
摘要：高职教育起步晚，面临的困难多，而青年教师占高职院校的师资队伍比重大，就要求青年教师的职业能力快速提高，来解决高职教育目前存在的问题。
各高校启动青年教师提升计划，通过对青年教师的职业素质和职业技能双方面的培养，来提高青年教师的教学水平和科研能力。
关键词：职业素质培养职业技能培养
目前职业教育已经成为大众教育的一个重要发展方向，而职业教育又与普通教育有着显著的区别，它是以职业能力培养为核心、以产学结合为基本途径的教育，这就对高职院校的教师提出了有别于普通院校教师的更高要求，即高职院校的教师除了注重学生在理论知识方面的培养以外，还应注重学生的职业能力方面的培养。
由于职业教育在我国发展起步比较晚，社会对毕业生的要求也比较高，所以高职教育难免存在一定的问题，比如：毕业生职业技能的缺乏，学校内部缺乏必要的实训基地，教师职业水平不高，教师队伍存在一定的不合理性等问题。
而这些问题都是各高职院校必须解决的首要问题。
高职教育体系中要求学生以就业为导向，在毕业时取得多项职业资格证书是确保他们能够顺利就业的关键，而企业也要求毕业生能在工作中迅速掌握企业所需的职业技能。
这些都要求高职院校的教师在平时的课堂教学过程中不断融入实践教学和职业能力的培训。
目前各高职院校师资比例结构不是非常合理，青年教师比例较大，如我院青年教师占教师队伍的60%多，而老年教师比例也比较大，这就要求高职院校尽快让青年教师的职业能力提升，能够达到学校以及社会企业对高职教育的要求。
目前已经有很多院校都在启动青年教师提升方案，为此而设计一定的培养计划，来更好更快的满足职业能力教学的要求。
一、青年教师现状分析
青年教师有着先天的优势：第一，他们年轻，富有活力和朝气，能够快速地与学生融为一体，让教师能很好的掌握学生存在的问题和不足，学生也愿意与青年教师交流思想，不仅是学习上，还有很多是在社会工作中遇到的问题。
这就为他们今后的教学工作顺利的开展奠定了一定的基础。
第二，青年教师大多来自普通高等院校的优秀毕业生，专业基础扎实，学习能力强，能够非常快速的适应教学岗位。
但青年教师同时存在很多不足：第一，职业道德亟待加强。
由于教师体制的缘故，教师的待遇是随着教学科研水平能力的提高而增加的，与企业有所差距，就导致很多青年教师在心理上与自身的其他同学进行各方面的比较，从而丧失了提升的欲望与动机，没有很好的看到自身的发展前景，就不能够专心的进行教学科研工作，这就造成了青年教师的教学质量水平难以提高。
更有甚者，还会造成教师队伍的不稳定性，给学校的正常教学秩序造成了紊乱。
第二，缺乏教学经验。
正是由于他们中的大多数来自普通的高等院校，这也就造成了他们也缺乏教学经验，课堂中的教学水平不够高。
有别于来自一般的师范院校的教师，即使也有部分教师来自师范院校的相关职业教育专业，如浙江师范大学的财会教育专业，但是为数不多。
第三，缺乏实践经验。
由于原普通高校教育专业设置与高职教育专业设置的不一致性，造成了青年教师没有企业的实际经验，在教学过程中，只能理论联系理论，并没有真正做到理论联系实际，特别是企业的实际情况。
二、青年教师教学能力提高的途径
针对上述问题，各高职院校都提出了适合自身院校的青年教师培养方案，以此来提高青年教师的教学能力。
(一)加强职业素质培养
1 岗前培训
第一，开展岗前三门课的理论学习培训。
现在很多岗位都需要持证上岗，而教师队伍更加要求如此，取得教师资格证的首要条件就是通过岗前三门课的考试。
第二，开展新老教师工作心得交流会。
岗前三门课，只是让我们知道很多关于教师应该具备的职业道德和心理素质要求，但没有理论联系实际，很多院校为了解决这个问题，让一些有经验的教师讲述在教学、班主任工作等方面可能遇到的问题及其解决措施，让青年教师可以少走很多弯路，同时解决了青年教师心理上的盲目问题。
第三，开展课堂教学培训。
请有经验的教师进行示范教学，提出新教师在讲台上应该注
意的方面。
比如板书的设计、教案的编写、讲稿的准备、资料的收集、多媒体课件的应用、案例教学的使用等。
第四，新教师互相听课、评课。
在进行正常教学之前，开展此类活动，能够减少自身在真正教学过程中出现的问题，以及相互学习优点应用于今后的教学过程中。
2 在职培训
第一，互相听课。
由于岗前培训时间较短，青年教师还要在走上讲台以后不断的进行互相听课来提高自身的教学水平。
而且学校还特别鼓励新教师听老教师和教学水平比较高的教师的课，以此快速促进讲课水平。
第二，学生评教。
通过对学生的座谈，网上评教等方式，利用计算机数据分析，提取可靠信息，来了解教学过程中存在的不足。
对这些不足进行一对一的讨论和研究，来解决此类问题。
第三，开展教学竞赛。
比如教案评比，讲稿评比，讲课比赛等等。
通过这些方式都可以提高教师自身教学水平的提高。
(二)加强职业技能培养
缺乏实践经验是许多教师存在的共性，不仅包括了青年教师，还有部分老教师，但对于青年教师的要求就更高，老教师虽然没有实际参加企业工作的经验，但都对很多企业进行过调研分析，对于相关实践技能都比较了解。
这就要求青年教师积累自身的实践经验。
但青年教师自身能力有限，院校为此提出了一系列的解决方案。
1 鼓励教师下企业“顶岗实习”
高校与专业相关性企业进行校企合作，一方面为学生就业寻找契机，一方面方便教师下企业进行顶岗实习。
教师可以根据自己的实际情况，计划进行下企业，只须符合学校的正常教学安排。
学校根据教师的计划，提出下企业的要求，让教师带着问题下企业，在顶岗实习期间解决问题。
教师下企业带来的优势：
1)教师能够弥补实践不足，提高教学质量，改善专业课程的设置。
青年教师可以在顶岗实习过程中掌握到以前在学校和课本中没有学到的知识和技能，有利于教师能够更快、更好的将企业实践经验和课堂理论教学相结合。
从而了解企业真正需求的毕业生专业素质（专业知识和技能），为以后的课堂教学提供丰富的实践素材，提高课堂的教学质量。
教师还可以根据企业的需求对专业教学大纲和课程的设置进行适当的整改，使课程设置更加有利于学生毕业的需要。
2)企业解决实际困难，获得真正需要的毕业生。
教师在实习过程中，发现企业存在的问题，能够提出合理的意见为企业解决困难，为企业提供更需要的毕业生。
2 鼓励教师考取相关职业资格证书
由于普通高校的专业设置与高职院校的专业设置不同，这就要求高职教师能够树立起以学生就业为导向的思想，破除原有思想障碍，利用课余时间进行学习，通过相关职业资格证书的学习和考试。
目前很多岗位都需要持证上岗，这就要求毕业生在毕业之前能够获取专业相关的资格证书，而不仅仅是毕业证书。
教师如果取得该方面的证书，就有利于辅导学生参加考证学习；在课堂教学过程中，还有利于教师结合考证的需要，增加学生对技能操作的学习要求，提高考证的通过率。
3 建立“老带青”导师制
“老带青”导师制的建立，老教师可以为青年教师解决平时在教学和实践过程中遇到的问题，使青年教师少走弯路，迅速成长为教学合格的人员。
青年教师也可以从老教师身上学到很多难能可贵的品质，督促他们为教育事业发展贡献自己的力量。
三、总结
高职院校对青年教师在职业素质和职业技能双方面的培养，使青年教师快速提高自身的教学水平和科研能力，改善学校的师资队伍，使不足转化成优势，为高职教育向着更好的方向发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1] 王前新：《高等职业教育培养模式的构建》[M].汕头大学出版社，2002.
[2] 党益群：《新时期加强和改进高校教师思想政治工作的思考》.职业教育研究，2008.3.
[3] 刘春生、徐长发：《职业教育学》.教育科学出版社，2006.3.。