公务员 调研报告 我的公务员经历调研报告范文 精品
公务员调研报告
公务员调研报告公务员调研报告尊敬的领导：我受命前往调研了公务员队伍的状况，并整理了以下报告，现将调研结果汇报如下：我首先对公务员队伍的规模进行了研究，发现当前公务员总数较为庞大，职位众多。
然而，由于各级政府部门的职能重叠和缺乏协调，导致人员配置不合理，一些职位人员过多，而另一些职位则短缺。
这种不均衡的配置使得公务员队伍的工作效率不高，影响了公共服务的质量。
其次，我研究了公务员的培训和学习情况。
调查显示，虽然公务员有一定的培训机会，但大部分培训内容偏重理论知识，缺乏实践操作和实际工作经验的培养。
这导致公务员队伍在面对实际工作时缺乏应对能力和创新能力，影响了工作质量和效率。
因此，建议加强公务员的实践培训，重视实际操作和实践经验的积累。
另外，我还关注了公务员的工作动力和激励机制。
研究发现，目前的激励机制主要围绕职称评定和晋升通道展开，容易导致工作僵化和急功近利的现象。
我认为，应该在激励机制中加入多元化的评价指标，充分考量公务员的政绩、绩效和社会贡献，以激发公务员队伍的积极性和创造力。
调研中，我还关注到公务员队伍的信息化建设。
当前，随着信息技术的迅猛发展，公务员队伍的信息化水平不够高。
许多工作仍然依赖于传统的纸质文档和繁琐的手工操作，效率低下。
我认为，应该加大对公务员队伍信息化建设的投入，推动流程标准化、数字化和便捷化，提高工作效率和质量。
最后，我对公务员的廉洁问题进行了调查。
结果显示，虽然公务员队伍在廉政建设上取得了一些成效，但仍存在一些腐败问题。
一方面，一些公务员滥用职权、受贿受贿等问题仍然屡禁不止；另一方面，一些公务员面临的工作压力较大，导致一些违规行为出现。
因此，建议严厉打击腐败行为，加强廉洁教育，提高公务员的廉洁意识和责任感。
以上是我调研公务员队伍的一些发现和建议，希望领导能够重视并采取相应措施来改进公务员队伍的状况，提高公务员的工作效率和质量。
谢谢。
此致敬礼XX时间调研人：XXX。
公务员调查报告3篇
公务员调查报告3篇一、引言公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。
公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。
统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。
如今被称为“国号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
然而，是什么原因导致公务员考试热呢?当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢?二、调查概况调查时间：历时11天调查对象：在校大学生，毕业大学生调查方式：发放网络调查问卷三、调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：1、公务员考试热的原因分析在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。
在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障;公务员收入不是最高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。
大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。
根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。
首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加;其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。
目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考; 再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件;最后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。
公务员项调研的汇报 (一)
公务员项调研的汇报 (一)尊敬的领导：我受命前往多个部门实地调研公务员项，现就此次调研汇报如下：一、调研目的公务员项调研旨在了解公务员面试过程中所涉及的岗位晋升、人才选拔、素质要求等方面的内容，以及对公务员招录和管理政策的建议和反馈。
二、调研情况1、部门调研在实地调研过程中，我与多个部门的工作人员进行了面对面的交流，了解到公务员招录和管理政策执行中的一些问题，主要涉及以下几个方面：（1）公务员招录中党员优惠过低的问题。
（2）一些部门过于注重学历和专业，而忽视实际工作能力和工作经验，导致需要的岗位很难招到合适的人才。
（3）面试官对面试内容把握不够，导致面试结果不确定性过大。
2、面试考生调研此次调研中，我还关注了面试考生的口述调查，包括岗位理解、自我认知、表达和沟通能力等方面，最终得出以下评价：（1）有的考生对所申请的岗位理解不深，对行业事务和技能要求缺乏认知。
（2）部分考生对自己的优点和缺点没有明确的认识，自我认知程度欠佳。
（3）面试表达能力和沟通能力较弱，缺乏自信和自然度。
三、总结和建议根据此次调研，我认为可以从以下两方面着手进行改进：1、加强政策落实政策应该更加充分实施。
对符合条件的党员在公务员考试招聘中应有相应的优惠，以充分引导优秀公务员加入党组织，更好地促进中国特色社会主义建设。
2、面试面向岗位，注重实践能力部门在面试过程中，应从工作岗位实际需求方面进行考虑，明确招聘需求，从而更好地寻找到真正需要的人才，更好地发挥人才作用，提高招聘效率，并保证公务员队伍的整体素质。
此次调研仅是初步探索，希望可以得到您的指导。
再次感谢您的支持和鼓励。
此致敬礼，调研人员。
公务员调研报告
公务员调研报告根据对公务员调研的分析与整理，以下是我们的调研报告：一、调研目的及方法本次调研旨在深入了解公务员的工作情况及态度，以及相关的用人政策和职业发展前景。
为达到以上目的，我们采用了问卷调查和个别面访的方法，以收集到更全面准确的数据和信息。
二、公务员的工作情况及态度在对公务员的工作情况进行调查中，我们发现大部分公务员认为自己的工作压力较大，工作量较大，但却能够保障自己的稳定性和相对较高的收入。
同时，他们普遍认为工作具有较强的稳定性和安全感，但相应的也存在着较为严格的工作规定与限制。
在对公务员的工作态度进行调查时，我们发现大部分公务员对自己的工作充满了责任感和使命感，能够较好地遵守工作纪律和要求。
同时，他们普遍认为公务员应该履行好职责，为人民服务，并且认为公务员应该有为人民做贡献的精神。
三、用人政策和职业发展前景在了解公务员的用人政策时，我们发现在公务员招录和培训方面，政府加大了对招录标准的要求和培训力度。
此外，政府也加强了对公务员的监督与管理，以提升公务员的职业素质和服务水平。
在了解公务员的职业发展前景时，我们发现政府鼓励公务员通过进一步的学习和培训，提升自己的专业能力，以适应和应对多变的工作环境和工作任务。
政府也提供了一些晋升机会和职业发展路径，以激励公务员在工作中不断进取和提高。
四、调研结论与建议根据对公务员的调研结果，我们认为公务员的工作情况和态度基本稳定且较为满意。
然而，我们也建议政府在用人政策和职业发展方面进一步完善与优化，以更好地激励和培养公务员的专业能力和工作素质。
同时，政府还应该加强对公务员的培训与管理，以提升他们的服务水平和能力。
五、参考文献[1] 张三, 李四, 王五. 公务员招录与培训政策探析[J]. 人民公务员, 2019, 1(1): 12-20.[2] 赵六, 钱七. 公务员职业管理与发展前景分析[J]. 公共管理科学, 2020, 2(2): 45-55.注：此为虚构的调研报告，仅供参考。
基层公务员调研情况汇报
基层公务员调研情况汇报近期，我根据上级安排，前往基层单位进行了调研工作，就基层公务员的工作情况、困难和问题进行了深入了解和调研。
通过实地走访和与基层公务员的交流，我对基层公务员的工作情况有了更加全面的了解。
首先，基层公务员的工作环境和条件普遍较为艰苦。
在访谈中，许多基层公务员反映，由于基层单位经费有限，工作条件相对简陋，办公设施和工作设备不够完善，给工作带来了一定的困难。
同时，由于基层单位的工作任务繁重，工作强度大，很多基层公务员需要长时间连续工作，工作压力较大，生活和工作的平衡存在一定困难。
其次，基层公务员的工作待遇和发展空间有待提高。
调研中了解到，基层公务员的工资待遇相对较低，福利保障不够完善，对于基层公务员的工作积极性和工作动力造成了一定的影响。
同时，基层公务员的晋升和职业发展空间相对有限，晋升机会少，职业发展前景不够明朗，这也成为基层公务员工作中的一大困扰。
再者，基层公务员的工作责任和压力较大。
在访谈中，基层公务员普遍反映，由于基层单位的工作任务重、责任大，工作压力较大，需要经常面对各种各样的矛盾和问题，工作中的责任感和使命感需要时刻保持，这给基层公务员工作带来了一定的心理压力。
最后，基层公务员的培训和学习机会有待加强。
在调研中了解到，基层公务员的培训和学习机会相对较少，基层单位对于基层公务员的培训投入不够，导致基层公务员的专业能力和素质水平有待提高，这也成为制约基层公务员工作质量和效率的一大障碍。
综上所述，基层公务员在工作中面临诸多困难和问题，需要相关部门和领导重视和关心。
针对以上问题，建议相关部门加大对基层单位的支持力度，提高基层单位的经费投入，改善基层公务员的工作环境和条件；加大对基层公务员的培训和学习力度，提高其专业能力和素质水平；加强对基层公务员的关爱和激励，提高其工作积极性和工作动力。
希望通过我们的努力，能够为基层公务员的工作和生活带来一些改善，为基层单位的建设和发展做出更大的贡献。
公务员调研报告4篇
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除公务员调研报告4篇纵观申论历年真题，小题考察出现频率最高的题型为贯彻执行题。
若想致胜贯彻执行专项，考生必须了解一些常见党政机关公文的写作。
中公教育专家现就“调研报告”这一常考的公文文种详细剖析。
【调研报告文种介绍】调研报告是对某一情况、某一事件、某一经验或问题，经过在实践中对其客观实际情况的调查了解，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。
【调研报告基本行文逻辑思路】调研报告=发文事由+具体调研情况概述+对策建议1、发文事由：写调研报告的原因/背景(此部分应根据相应给定资料内容撰写);2、具体调研情况概述：调查结果的论述(此部分应根据相应给定资料内容撰写);3、对策建议：根据调查结果，提出有针对性的解决问题的对策建议(此部分应根据相应给定资料内容撰写);【调研报告易错点分析】考生在撰写调研报告时，容易遗忘最后一个对策建议论述的部分。
请谨记调研报告撰写的目的是通过调查研究当前的现状，为领导解决相应问题提出有针对性的意见与建议，并非单纯地报告调研的基本概况，因此，切勿遗忘对策建议的书写。
【调研报告写作格式】1、标题调研报告要用能揭示内容中心的标题，具体写法有以下几种：①公文式标题这类调研报告标题多数由事由和文种构成，平实沉稳，如《关于知识分子经济生活状况的调研报告》;也有一些由调研对象和“调查”二组成，如《知识分子情况的调查》。
②一般文章式标题这类调研报告标题直接揭示调研报告的中心，十分简洁，如《本市老年人各有所好》。
③提问式标题如《“人情债”何时了》。
这是典型调研报告常用的标题写法，特点是具有吸引力。
④正副题结合式标题这是用得比较普遍的一种调研报告标题，特别是典型经验的调研报告和新事物的调研报告。
正题揭示调研报告的思想意义，副题表明调研报告的事项和范围，如《深化厂务公开机制创新思想政治工作方法——关于武汉分局江岸车辆段深化厂务公开制度的调查》。
初任公务员调研报告
初任公务员调研报告第一篇：初任公务员调研报告从个人工作来看基层工作满月乡何兴余万丈高楼从平地起，基层就是这万顷大厦的地基，基层工作者就是打地基的工人。
大厦牢不牢靠，要看地基稳不稳当；地基稳不稳，要看工人的工作实不实在。
本文以个人的角度，从基层工作的现状出发，以切身体验为突破口，研讨基层工作路径，提升服务水平。
一、基本情况经村官考录成长成公务员，三年均在基层一线工作，但工作处于游离的状态。
村官时期在所服务的村和政府之间来回，考核合格后转公务员身份，具体工作依然是打游击战，不停的在各个办公室之间驻足停留。
“我是一块砖，哪里需要哪里搬”的工作理念越来越满足不了现实工作的要求，亟须得到根本性的改善。
一个萝卜一个坑，三年来一直有一个疑问：是我找不到自己的坑，还是不让我栽在自己的坑里。
二、基层工作现状（一）冗员现象比较普遍严格地讲，乡镇冗员是一个相对概念。
一是现有的基层基础（包括空间、硬软件设施设备、管理制度、服务等）无法满足日益增加的编制数量需求，对新增的编制或群体存在一个管理空洞；二是权限下放与回笼，致使乡镇权限在扩张，公共服务能力却没有得到相应的升级，权力空虚；三是对各种资源特别是人力资源的滞留，导致人地、人机、人与本职工作之间的矛盾日益突出。
编制、人员、资源的增减均有一定的道理，也是对适应社会进步，创新社会管理的一种探索，但基础保障跟不上，就出现了不少的闲人、闲事。
（二）断层现象不容乐观到目前为止基层已经基本上形成了老中青各占其一的年龄格局，但在业务的操作上存有不少弊病。
以前由于单位工作量少种类多，人少；由于交通、技术等客观难题的存在，制度缺失，上对下的管理难度较大，一个人可以身兼数职从事多项工作甚至是不相关的工种，这种全能式的工作在一定时期内起到了积极作用。
但随着社会的进步与发展，对专业化分工要求越来越严格，对工作人员的专业性、技术性要求越来越高。
前辈们在对工作的教授上“经验”占了很大比例，新人在工作中始终存有制度体系与经验之谈，老经验与新思路，专司其一与八面玲珑的冲突；部分前辈在传授经验的过程中有意无意地“留一手”，也使新人在开展工作时有经验但无法遵循，有制度却难依令执行。
公务员调研报告最佳范文
公务员调研报告最佳范文一、调研背景与目的。
大家好！咱为啥要做这个调研呢？其实就是为了把咱老百姓关心的那些事儿给整明白咯，看看在[调研主题相关领域]到底是个啥情况，有没有啥问题需要咱公务员去解决的。
就像我们在一个大家庭里，要把家里各个角落都摸清，才能让大家过得舒心，这就是咱这次调研的小目标。
二、调研方法。
1. 问卷调查。
我们就像发小广告似的，不过这个广告是有用的那种。
把问卷撒出去，发给不同年龄、不同职业、不同性别的老百姓。
问题设置得那叫一个通俗易懂，可不能整那些让人看了就头疼的文绉绉的话。
比如说问人家对社区服务满意不，就像唠家常一样简单直接。
2. 实地访谈。
这就更有趣了。
我们走到大街小巷，和大爷大妈、小哥哥小姐姐们面对面聊天。
可别小看这聊天，这里面学问大着呢。
有时候为了让大家放松，先从天气啊、最近吃啥呀这些话题入手，然后再慢慢引入咱调研的内容。
像跟卖菜的大叔聊天，就站在他的菜摊前，听他讲讲一天的生意经，顺便问问他对菜市场管理有啥看法。
3. 案例分析。
从以往的一些事件里找经验。
就像看别人下棋，从别人走的每一步里吸取教训或者学习好的做法。
把那些和我们调研主题相关的案例都翻出来，一个个仔细研究，看看为啥这个事儿成了，那个事儿败了。
三、调研结果。
# （一）现状。
1. 取得的成绩。
在[调研领域]，还真有不少可圈可点的地方。
比如说，咱们的城市基础设施建设那是越来越好了。
走在路上，新修的马路又宽敞又平坦，街边的路灯也特别亮堂，晚上出来遛弯儿就像走在星光大道上一样。
还有社区的文化活动也搞得红红火火，大爷大妈们跳广场舞都有专门的场地了，而且还时不时有文艺表演，大家的业余生活那叫一个丰富多彩。
2. 存在的问题。
但是呢，就像一个漂亮的脸蛋上也可能有几颗小痘痘一样，咱们也有问题。
首先就是交通拥堵，一到上下班高峰期，那马路上的车就像密密麻麻的蚂蚁，半天都挪不动一步。
这时候开车的人着急，坐公交的人也着急，大家都在心里默默念叨着这路可咋走啊。
公务员调研报告最佳范文
公务员调研报告最佳范文一、调研背景近年来，我国公务员队伍建设取得了显著的成就，但也面临一些亟待解决的问题。
为了全面了解公务员队伍的现状，深入探讨问题所在，并提出有效的改进建议，本次调研得以展开。
二、调研目的1.了解公务员队伍的基本概况，包括人员结构、学历背景、平均年龄等情况；2.探讨公务员队伍中存在的问题和挑战；3.分析影响公务员队伍建设的因素；4.提出建设性的改革建议，为公务员队伍的进一步发展提供参考。
三、调研方法1.文献资料收集：通过查阅相关的研究报告、统计数据和法规规定，了解公务员队伍建设的历史演变以及现状；2.问卷调查：以公务员队伍成员为调研对象，通过编制针对性的问卷，了解他们的工作体验、发展需求和改革意见；3.实地访谈：选择数个不同的单位，对公务员队伍中的一线工作人员进行深入访谈，听取他们的意见和建议。
四、调研结果与分析1.调研结果（1）公务员队伍总体概况：我国公务员队伍整体规模庞大，并呈现出逐年增长的趋势。
大多数公务员具有较高的学历背景，平均年龄处于中年层。
（2）工作压力与负荷：公务员面临的工作压力较大，工作任务繁重，时间紧迫。
部分公务员表示工作负荷过重，需要更合理地分配工作任务。
（3）待遇与福利问题：公务员的薪资待遇相对稳定，但与普通行业相比存在一定差距。
同时，公务员晋升通道相对狭窄，发展空间受限，不利于激发积极性和创造力。
（4）培训与晋升机制：部分公务员反映缺乏培训机会和晋升路径，成长空间有限。
存在着晋升依赖关系和“以权谋私”等问题。
2.问题与挑战（1）公务员队伍结构老化：平均年龄偏大，年轻人才流失较为严重。
（2）工作负荷过重：加班频繁，缺乏休息和调休制度。
（3）福利待遇不尽如人意：薪资较低，福利相对不足。
（4）晋升机制不完善：存在晋升难、晋升缓慢等问题。
3.原因分析（1）公务员制度长期未能适应社会发展的需要，导致队伍结构老化；（2）一些地方公务员制度执行不到位，工作量与压力失衡；（3）在薪酬福利方面，政府负担限制导致公务员待遇难以大幅提高；（4）晋升机制存在的问题，一方面源自自身的规则不科学，另一方面源自特定权力集团的关系网络。
乡镇公务员调研报告范文
乡镇公务员调研报告范文公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
下面是为大家搜集了关于公务员调研报告，供大家参考借鉴。
乡镇公务员调研报告(一)一、基本情况光阴荏苒，岁月如梭，一转眼我参加税务工作已经两年了。
两年时间，我从一个刚毕业的学生成长成一名略懂税收业务的税务干部。
衷心感谢领导们对我的关心、教育和栽培，同志们对我的指导、帮助和爱护。
两年税务职业生涯使我深刻领悟到税收工作的艰辛和光荣。
此刻我递交辞呈心底是五味杂陈、百感交集。
毕竟这份职业可以给与我稳定的工作、较佳的待遇、安逸的生活。
离开令人羡慕的税务岗位、舍弃受人尊敬的公务员身份是一个令我难以抉择，痛苦不堪的决定，我曾为此辗转反侧、寝食难安。
再就是爱心或关爱了。
在这个社会上有许多的人需要爱心给他们注入生存的动力，因为他们都太脆弱。
说这句话的时候我是非常心虚的，因为我寝室的一位室友，他创建了一个爱心联盟组织，并且身体力行地投身与爱心事业，着实让我敬佩。
所以我迫切的加入党组织，因为这样我才能以党员的身份时刻的约束自己，时刻的提醒自己。
在我看来，关心爱抚那些艾滋等病人，一则是出于作为一个人良知的表达，二则为了实现社会的和谐。
乡行政编制数20，现有在编干部14人;其中，科级干部8人，科员及以下6人;上级借调2人，副主任科员2名。
二、主要做法乡镇公务员是与群众直接打交道的最基层的干部，各项政策的落实、民情民意的收集等等，都是最能发挥作用的一股力量;因此，我们在乡镇干部管理这一方面，主要采取以下措施：1.加强培训，使干部会做事。
为全面提高干部队伍的整体素质，乡党委对干部队伍的教育培训工作，做到兼顾一般，突出重点，坚持把思想教育放在首位，加强能力的培养，不断创新培训方式，拓宽培训渠道。
结合工作实际研究制定培训各类学习教育活动内容和教学计划，对领导干部及年轻新进公务员进行了政治理论、政策法规、文化素养、农村政策法规以及联系群众服务群众的能力等能力培训。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公务员调研报告我的“公务员”经历调研报告范文一公务员的饮食与出行
说起公务员的午餐,很多人会联想到大排筵席,大鱼大肉.然而,当我
第一次和他们一起吃午饭的时候,看到的情境实在令我感动.
在广州市人民政府里面,公务员中午都在政府大院的饭堂打卡用餐.一般情况下,他们在三楼打饭,那里的饭菜,我看来,和中大饭堂的也不是很大区别.
吃饭的方式也和我在大学一样,一人一份,吃完了各人把自己的饭盘碗筷拿到统一的地方清洗.要宴请客人的话,可以到二楼,那里设有餐厅和包厢.
这一切,让人着到政府改善公务员形象的努力,让人感受到了公务员队伍的廉政之风,看到了党和政府这些年来廉政建设的成效.政府公务员形象的树立,除了制度的约束之外,还需要人本身的自觉.
有好几次我都看到,一些其他局和单位的领导来市政府开完全之后,都只是去三楼的饭堂,和其他人一样吃一人一份的快餐.本来,他们有着足够的理由和资格到二楼,甚至到外面的地方吃饭,但是,他们都没有这样做.
廉洁已经成为了他们一种自觉的自我要求.这样的改变,的确让人欣喜.
除了从吃中看到了公务员的廉洁形象,从行中,也可以体现出公务员的新作风.在政府中,只有局级以上干部,才配有汽车和司机.
其他的官员要用车,都需要想有关部门申请.有一次,我跟一位处长到外单位开会,一个多小时的路程,只是坐着一部空调有问题的面包车.
今年的夏天特别热,路面温度绝对超过40摄氏度,然而,我观察身边的几位同行的公务员,他们似乎已经习惯了,并没有抱怨什么.这一切,如果不是我亲眼所见,也许,我还会和很多人一样,对公务员抱有某种偏见.
我想,很多群众都对政府工作、公务员素质有着种种意见和置疑.这些,很大程度上是因为政府与群众在沟通上存在障碍造成的.
如果政府提高运作的透明度,让群众更真切地了解政府官员的行为,也让官员行为接受群众的监督,相信,对政府威信和形象的树立,对公务员队伍建设,都会有着良性循环的作用.
二、公务员都干些什么？人们常常用一杯茶,一张报纸来概括公务员工作的内容.
事实真的是这样的吗？我来到了市政府工作,接触得最多的,就是会议.每天都有大大小小不同内容的会议,在不同的地方举行,需要不同的人参加.
做领导,往往半天就要赶好几场,往往连饭都顾不上吃,一点也不容易.而开会之前,要看许许多多的资料,要准备每一场的发言,这些工作往往都在8小时之外才能完成.
开会,并不是轻松的事情.但是,这却引起了我的思考.
其实,作为政府,作为政府的公务员,其工作的实质应该是什么呢？会议繁多,反映出政府仍然担当着决策人的角色.但事实早已证实,政府应该起引导、宏观调控的作用.
如果凡事都由政府决策,难免会有人治的影子.在如此决策的制度下运作的政府和社会,必然存在隐患.
此外,决策过程的简单化,也是导致腐败的根源.相信,政府也早已意识到了问题的存在,然而改革的道路必定是漫长而困难重重的.
政府改革,是中国发展道路上,关键的一步.
三、政府与公众的沟通这一个话题,应该是与我所学的学科最贴切的了.
在我实习期间,我参加了几次接待群众上访的会议,也参与了由政府组织的企业与企业之间的协调会议.可以说,是从实践上进一步领会了自己在课堂上所学的东西.
维持社会稳定,是政府义不容辞的责任.在经济发展的过程中,难免要牺牲一部分人的利益.
如何输导和安抚这一部分人,成为了政府工作的重点.其实,在这些群众与企业的冲突中,政府处于一个很尴尬的位置.
国企改革的关键是政企分开.对于企业的决策,政府不能再插手去管了.
但是,企业往往会沉迷于追求经济效益而忽略了社会效益,将社会效益、与群众沟通这一部分的问题留给了政府.到底,这一一个皮球应该怎么接才接得好,成为了政府的大难题.
现在,政府往往分两部分做工作,一方面,接待上访群众,在感情上给予同情和支持；另一方面,召开企业间的协调会议,引导企业兼顾社会效益,承担企业发展过程中产生的问题.这种与群众沟通、组织企业间沟通的工作正是政.
府公共关系,但却并未为许多人所认识.
记得当初,我刚来到实习单位,里面的人还说：读公关的不是应该到酒楼去吗？我们政府不需要这样的人吧.想起来,真的为他们的无知感到可悲.
在美国,政府就有专门的公关人员,负责与公众沟通、与企业沟通,甚至是政府与政府间的沟通.然而,在我们中国的政府里,公务员需要身兼数职,就连开会的会场布置,也没有专门的人员负责,往往是由领导带着几个下属去搞.
古语有云：术业有专攻.一人同时担任着领导、律师、公关人员的责任,必然会分散精力,也无法发挥长处.
我想,我们政府在精简机构的同时,是不是也应该考虑到形势和发展的需要,适当增添一些专业的部门,负责政府与公众沟通的有关工作呢？
四、后感记得在我们的公共关系专业课上,老师说：心地善良的人才最适合做公务员.这一个半月的公务员经历,让我对这句话深有体会.
政府是一个权威的机构,而在如此权威的机构中工作的公务员,不可避免地有着特殊的权利和地位.特别是处于社会主义初级阶段的发展中的中国,公务员无疑是一个特殊的职业和群体.
不过,我们希望公务员都是心地善良的人,是希望他们能从自身出发约束自己.然而,我想,人性是难以战胜的,最有效的办法,应该是从制度上、从法律上,使他们有所约束.
法治才是通往理想国的道路.。