关于见习期满员工办理转正手续的通知
员工转正相关要求的通知
关于员工转正相关要求的通知
各职能部门、片区运维处：
为建立完整的员工培训管理程序，规范员工培训管理职责，严格员工转正评估程序，现具体要求如下：
一、员工转正申请时间及流程
员工试用期一般为2个月，自入职当日起计算试用期，职员试用期满，由本人在试用期满前15天向直接上级提出转正申请。
⑴进行试用期考核
⑵进行绩效评估
⑶给予转正意见及工资建议
⑴给出转正意见
结合：⑴行政培训考核
⑵岗前培训考核
⑶相关证件持有情况
⑷片区经理转正意见
N Y
二、转正评估内容
结果
内容依据标准
合格不合格培训入职培训考试合格
能力职位所需的能力要求达到职位要求
转正辞退业绩试用期间安排工作完成情况上司认可
三、转正提交资料
1、《试用期职员转正评估表》
2、《职员绩效考核评估表》
3、长城楼宇科技有限公司新员工（操作类/管理类）入职培训安排表
4、员工入职一至两个月的应知应会考核试题（各项目根据项目实际情况试题）
5、员工操作证的复印件或发票
四、支持性文件
请各部门、片区运维处按相关要求执行。
此通知。
深圳市长城楼宇科技有限公司
天津分公司
二〇一三年六月二十日。
员工转正通知书
员工转正通知书
尊敬的[员工姓名]，
鉴于你在本公司的出色表现和不懈努力，我谨代表公司向你表
示衷心的祝贺和诚挚的祝福！同时，我非常高兴地通知你，你已经
成功完成了试用期，并将正式转为我公司的正式员工。
以下是有关你转正的一些重要信息和注意事项：
1. 转正日期：根据公司政策规定，你的转正日期为[转正日期]。
从这一天起，你将享有公司正式员工的所有权利和福利。
2. 薪资待遇：你的转正将会对薪资待遇产生影响。
我公司将根
据你的工作表现和市场薪资情况进行评估，如果适当，将会调整你
的薪资待遇。
请注意留意财务部门的通知，以了解具体调整情况。
3. 职责和期望：作为我公司的正式员工，你将承担更多的责任
和挑战。
希望你能够继续保持良好的工作状态，并不断提升自己的
能力和技能。
公司将为你提供发展机会和培训资源，相信你能够在工作中取得更大的成就。
4. 公司政策和规定：作为正式员工，你需要遵守我公司的各项政策和规定。
请认真阅读并遵守员工手册中的各项规章制度，以确保你的工作与公司的发展一致。
最后，再次祝贺你成功转正！希望你一如既往地保持优秀的工作表现，并为公司的发展做出更大的贡献。
祝好！
[你的姓名]
[你的职位]
[公司名称]
[日期]。
试用期员工转正流程通知
试用期员工转正流程通知亲爱的同事们：大家好！为了规范试用期员工的转正管理，确保转正流程的公平、公正、透明，同时也为了帮助试用期员工更好地了解转正的相关要求和程序，现将试用期员工转正流程的相关事宜通知如下：一、适用范围本流程适用于所有试用期员工。
二、转正条件1、试用期内遵守公司的各项规章制度，无违规违纪行为。
2、能够胜任本职工作，工作表现达到岗位要求。
3、与同事之间能够良好沟通协作，团队合作精神良好。
4、完成试用期内的各项工作任务，工作成果得到上级认可。
三、转正流程1、员工自评试用期届满前一周，员工需填写《试用期员工转正申请表》，对自己在试用期内的工作表现进行自我评价，并总结工作成果和不足之处。
2、上级评估员工直属上级根据员工在试用期内的工作表现、工作能力、工作态度等方面进行综合评估，并在《试用期员工转正申请表》上签署意见。
3、跨部门评估（如有需要）对于涉及跨部门协作的岗位，还需征求相关部门负责人的意见，并在《试用期员工转正申请表》上填写评估意见。
4、人力资源部审核人力资源部对员工的转正申请进行审核，包括核实员工的试用期表现、考勤情况等，并结合上级和跨部门的评估意见，给出初步审核意见。
5、转正审批（1）对于一般员工的转正申请，由部门负责人审批后，报人力资源部负责人审批。
（2）对于管理岗位员工的转正申请，需经部门负责人、人力资源部负责人审核后，报公司高层领导审批。
6、结果反馈人力资源部将转正审批结果及时反馈给员工本人及所在部门。
对于转正成功的员工，将按照公司规定调整薪酬福利待遇；对于未通过转正的员工，将根据具体情况安排延长试用期或解除劳动合同。
四、时间安排1、员工自评：试用期届满前一周内完成。
2、上级评估：员工自评后的 2 个工作日内完成。
3、跨部门评估：上级评估后的 2 个工作日内完成（如有需要）。
4、人力资源部审核：跨部门评估后的 3 个工作日内完成。
5、转正审批：人力资源部审核后的 5 个工作日内完成。
转正制度通知格式模板
【公司名称】转正制度通知各中心、部门：为了加强公司员工管理，完善人事制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司实际情况，现将公司转正制度进行修订并通知如下：一、转正条件1.1 员工入职后，试用期为____个月，试用期结束后，方可申请转正。
1.2 员工在试用期内需完成试用期任务，达到公司规定的绩效标准。
1.3 员工在试用期内需遵守公司各项规章制度，无重大过失。
二、转正申请2.1 员工在试用期结束前一个月，向所在部门负责人提出转正申请。
2.2 部门负责人在收到转正申请后，对员工进行综合评估，包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。
2.3 部门负责人在转正评估结束后，将评估结果报人力资源部。
三、转正评估3.1 人力资源部对申请转正的员工进行档案审核，确保员工信息真实、完整。
3.2 人力资源部组织相关部门负责人对申请转正的员工进行综合评审。
3.3 综合评审合格者，予以转正。
四、转正待遇4.1 员工转正后，与公司签订正式劳动合同，享受公司规定的正式员工待遇。
4.2 员工转正后，根据公司规定，享有年假、婚假、产假、病假等休假待遇。
4.3 员工转正后，根据公司规定，享有晋升、培训、奖励等发展机会。
五、其他规定5.1 员工在试用期内提前离职，需提前一个月向所在部门负责人提出申请，并办理相关手续。
5.2 员工在试用期内因违反公司规定被解雇，不得享受任何转正待遇。
5.3 本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司保留最终处理权。
六、实施时间本制度自发布之日起实施，原转正制度同时废止。
请各部门严格遵守上述规定，做好员工转正管理工作。
本制度的实施将有助于提高公司管理水平，促进公司持续发展。
感谢大家的支持与配合！特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
转正制度通知模板简短
转正制度通知模板：尊敬的全体员工：大家好！为了加强公司员工管理，完善员工激励机制，根据我国相关法律法规和公司实际情况，公司决定实行转正制度。
现将具体事项通知如下：一、转正条件1. 员工入职满试用期（一般为三个月），表现优秀，具备转正资格。
2. 转正申请需提交书面材料，包括工作总结、工作业绩、团队协作等方面的表现。
3. 转正评价由所在部门负责人、直接上级和人力资源部门共同进行。
二、转正流程1. 员工在试用期满前一周，向所在部门负责人提出转正申请。
2. 所在部门负责人对申请员工进行初步评价，填写《转正评价表》。
3. 申请员工提交书面材料，由所在部门负责人、直接上级和人力资源部门进行综合评价。
4. 人力资源部门根据评价结果，确定转正人员名单，并办理转正手续。
5. 转正人员自转正之日起，享受公司正式员工待遇。
三、转正考核标准1. 工作业绩：完成工作任务，实现业绩目标，具备良好的职业素养。
2. 团队协作：积极参与团队活动，具有良好的沟通协作能力，能够完成团队任务。
3. 业务能力：具备较强的业务水平，不断提升自身能力，为公司创造价值。
4. 企业文化：认同公司企业文化，积极参与公司各项活动，有良好的企业荣誉感。
四、转正激励机制1. 转正员工一次性发放转正奖金，作为对员工努力工作的认可和鼓励。
2. 转正员工享有公司规定的各项福利，如年假、节假日福利、培训学习等。
3. 对于表现突出的转正员工，公司将优先考虑晋升和发展机会。
五、注意事项1. 员工在试用期内，应认真履行岗位职责，努力提升自身能力，为公司创造价值。
2. 转正制度实施过程中，如有疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门沟通。
3. 本通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
特此通知，请大家相互转告，确保每位员工都能了解转正制度的相关内容。
祝大家工作顺利，共创美好未来！公司名称日期。
转正制度通知文案模板范文
公司名称：×××公司通知编号：×××号发文日期：××年××月××日发文部门：人力资源部收文部门：全体员工保密等级：内部资料转正制度通知为了加强公司员工管理，规范员工转正行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，现将公司转正制度通知如下：一、转正条件1. 员工入职后，需先进行试用期，试用期时长根据岗位及个人情况而定，最长不超过六个月。
2. 员工在试用期内需完成工作任务，达到公司规定的绩效要求。
3. 员工在试用期内需遵守公司各项规章制度，无重大违规违纪行为。
4. 员工在试用期内需参加公司组织的培训，并通过相关考核。
二、转正程序1. 员工在试用期满前一个月，向所在部门提出转正申请。
2. 所在部门对员工进行绩效评估，并根据评估结果填写转正评价表。
3. 转正评价表由所在部门负责人签字后，提交给人资部门。
4. 人资部门对转正评价表进行审核，并根据审核结果确定转正人员名单。
5. 转正人员名单公示三天，无异议后，人资部门向员工发出转正通知。
6. 员工在收到转正通知后，按照公司规定办理转正手续。
三、转正待遇1. 员工转正后，与公司签订正式劳动合同，享受公司规定的正式员工待遇。
2. 员工转正后，工资、奖金、福利等各项待遇按照公司相关规定执行。
3. 员工转正后，公司将为其缴纳五险一金，并提供其他相关保障。
四、其他事项1. 员工在试用期内，如有特殊情况需要提前转正，需向所在部门提出申请，并由部门负责人审核后报人资部门审批。
2. 员工在试用期内，如有违规违纪行为，将按照公司相关规定进行处理，并可能影响转正。
3. 员工在转正后，如有严重违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理，并可能解除劳动合同。
请全体员工认真遵守公司转正制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
附件：转正评价表×××公司人力资源部××年××月××日。
员工转正通知书模板
员工转正通知书模板员工转正通知书尊敬的XXX员工：根据公司有关规定，经过认真评估和考察，我司决定将你的劳动合同由试用期转为正式雇佣合同。
在此，我们向你表示祝贺，并正式向你发出员工转正通知。
一、基本信息确认员工姓名：XXX员工编号：XXX岗位职务：XXX入职日期：XXX试用期起止日期：XXX二、转正日期及条件根据公司的考核评估，经过试用期的实际表现，你的工作成绩达到了公司对于正式员工的要求，因此，你的转正日期定为XXX。
转正后待遇及福利待遇将与正式员工一致，详细信息请与人力资源部门联系。
三、具体工作安排作为正式员工，你将继续履行以下岗位职责和工作任务：1.（根据实际工作情况和部门需求列举具体工作内容）四、职责和权限你作为正式员工，将享有公司正式员工的一切职责和权益，并要履行对应的职务义务，包括但不限于：1. 遵守公司各项规章制度；2. 保守公司商业机密和客户信息的机密性；3. 履行工作职责，完成上级交付的任务；4. 按时参加公司组织的各种会议和培训。
五、薪酬福利转正后，你将享受公司正式员工的薪酬福利待遇。
具体详情请与财务部门联系。
六、绩效考核作为正式员工，你将按公司绩效考核制度进行评估，根据绩效结果来决定奖惩措施和晋升机会。
希望你能够继续保持优秀的工作表现，为公司的发展作出更大的贡献。
七、转正协议你需要签署正式员工转正协议，以确认你已知悉以上内容，并同意按照公司规定执行。
请与人力资源部门联系获取相关文件，并在X日内将签署的协议交回人力资源部门。
八、感谢与期望在你的试用期内，你展现出了出色的工作能力和良好的职业道德素养，为公司的发展作出了重要贡献。
我们感谢你对公司的辛勤付出，并对你的职业发展前景充满期待。
相信在你的持续努力下，你将取得更出色的成绩。
再次祝贺你顺利转正！希望你能够在公司的新的工作岗位上继续取得成功。
衷心祝愿你在公司的每一天都充满工作的成就和快乐！此致公司名称日期。
转正事宜通知函
转正事宜通知函
转正事宜通知函
中心/部先生/女士：
您的转正日期已经临近，根据公司员工转正流程，您需要填写《员工转正审批表》上个人基本情况、试用期工作总结部分，以便顺利进入相关评估、审批流程为了不影响您的正常转正，请务必配合我们的工作
1、完成试用期工作总结时间：请自接到本《通知函》两个工作日内，填写并提交《员工转正审批表》至部门负责人处
逾期未交者，部门负责人或人力资源中心可视为违反我司规定及工作流程，在月度考核中对您的绩效奖金部分予以扣除；因此导致的转正延误后果自负 2、转正评估与面谈：所在部门负责人及中心领导将对您的转正事宜进行评估、审批
请您在部门负责人与您进行转正面谈后，在《员工转正面谈记录表》上签字确认
您所在单位人力资源部门随后会安排与您的面谈，以便为授权领导出具意见
根据授权，总部主管职能中心和人力资源中心将会安排与您的面谈，以便为领导出具意见
3、转正通知：人力资源中心在转正审批结束后将书面通知您的转正结果
如您本人在试用期期间放弃转正机会，请提前书面告知人力资源中心 4、其他：
为了方便您的工作，请从局域网上复制相关表式：《员工转正审批表》、《员工转正面谈记录表》
特此通知，顺祝工作愉快！我们的联系方式：
人力资源中心
年月日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司所属各厂、矿、部（室）： 公司 2009 年度招聘的应届大中专毕业生见习期一年即将
结束，依据公司《员工招聘制度》的有关规定，决定对见习 期满且符合公司录用条件的员工，办理转正手续。现将有关 工作通知如下：
一、业务流程 1、凡属转正范围内见习员工，在见习期满 5 日内填报 《员工见习期满转正申请表》同时撰写《员工见习期满专业 技术工作报告》，交见习所在部门主管。 2、部门领导或主管要对见习员工的《员工见习期满转 正申请表》及《员工见习期满专业技术工作报告》进行认真 审核，同时根据员工的表现及工作业绩填写《员工试用（见 习）期满转正考核表》，签署意见后交本单位综合办公室。 3、各单位综合办公室人力资源主管对各部门上报的《员 工见习期满转正申请表》、《员工见习期满专业技术工作报 告》、《员工试用（见习）期满转正考核表》进行审核，经部 门领导签署意见进行初审确认并报本单位领导审核确认，签 字后报公司综合办公室。 4、公司综合办公室对各单位上报的见习员工转正材料 进行汇总、综合评定，签署具体转正意见，报总经理批准。
年月日
注：试用期满员工只填表二，见习期满员工表一、表二、表三要全部填写。
附表 3
起止时间
员工见习期满专业技术工作报告
工作部门及岗位
国投昔阳公司综合办公室制
主要工作内容
主要工作业绩 及奖惩情况
业务主管（或 本专业专家） 对转正人专业 技术工作评价
姓 名：
技术职称：
职 务：
注：试用期满员工只填表二，见习期满员工表一、表二、表三要全部填写。
员工见习期满专业技术工作报告
专业技术工作情况主要内容：1.简要介绍自己的基本情况，如现任职称、任职时间、毕业学校、 政治面貌、现从事的专业技术工作。担任那些社会职务。2.自己的政治思想，工作态度，履行岗位 职责情况。3.详细地叙述自己任职以来从事的专业技术工作。即主持那些课题（进行了哪些专题研 究），课题进展，有那些创新，取得那些突破，通过那类鉴定，取得了什么样的效果，获得什么奖 励，专家对此的评价。4.发表有哪些论文。5.获得的奖励
员工试用（见习）期满转正考核表
填报日期：
年月
Hale Waihona Puke 日国投昔阳公司综合办公室制
姓名
性别
部门
学历学位 毕业院校
年龄
职位
本人照片
毕业时间
民族
报到时间
试用期起止时间
年 月 日——
年月日
所在单位或部门评价考核结果 试用期考核情况：（胜任程度、工作态度、合作精神、专业及业务素质、人际关系、个人 能力、工作业绩、品德修养、出勤情况，该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）
注：试用期满员工只填表二，见习期满员工表一、表二、表三要全部填写。
员工见习期满专业技术工作报告
注：试用期满员工只填表二，见习期满员工表一、表二、表三要全部填写。
员工见习期满专业技术工作报告
本人签字：
年月日
注：试用期满员工只填表二，见习期满员工表一、表二、表三要全部填写。
二、有关规定 1、见习员工转正分：按期转正、延期转正、不予转正 （辞退）三种类型，根据见习员工在见习期的具体表现决定。 凡属延期转正的见习员工，见习期延长 6 个月；凡属不予转 正的员工，公司予以辞退，同时解除劳动关系。 2、见习期满员工只有在档案等相关手续办理完毕后方 能转正。由于个人原因不能及时办理上述手续而影响员工按 期转正的后果自负。 3、如到公司时间在毕业证签发时间之前，则见习期的 起始日为毕业证签发时间；如到公司时间在毕业证签发时间 之后，并且在半年之内未到其他单位见习的，则见习期的起 始日为到公司时间；2009 年毕业的见习员工在未取得毕业证 前，不予办理转正手续。 4、在公司各部室工作的见习员工的转正手续由公司综 合办公室办理。 5、见习员工转正工作在见习期满后 30 个工作日内完成。 6、员工办理转正的相关手续《员工见习期满转正申请 表》、《员工见习期满专业技术工作报告》、《员工试用（见习） 期满转正考核表》存入员工本人档案。 附件：见习期满转正流程 附表：1. 员工见习期满转正申请表
公司综合办公室 审核转正资料及考评 结果。
单位综合办公室 相关资料装入本人档 案
附表 1
申请时间： 姓名 毕业院校 毕业时间 所属部门 入职日期
国投昔阳能源有限责任公司
员工见习期满转正申请表
年月日
国投昔阳公司综合办公室制
性别
所在单位
所学专业
民族
身份证号
试用(见习)期限
个月
提交两张 照片,其中 上交一张
出生日期
政治面貌
试用（见习）期岗位变化
自我评价
评价内容：工作胜任程度、工作态度、合作精神、专业工作能力、人际关系交往能力、工作业绩、学习 能力、个人潜能、是否有突出贡献等相关内容。
个人建议和要求：
本人签名：
注：试用期满员工只填表二，见习期满员工表一、表二、表三要全部填写。
附表 2
国投昔阳能源有限责任公司
部门建议：□ 按期转正 □ 延期转正 □ 不予转正（辞退） （请在选中项上打√号） 注：试用期满员工只填表二，见习期满员工表一、表二、表三要全部填写。
本单位人力资源管理部门意见： 本单位主管领导意见：
（公 章） 年月日
签 名： 公司人力资源管理部门意见：
年月日
总经理意见：
（公 章） 年月日
签 名：
形成评价考核结果 提出是否转正建议
形成明细表 签署部门意见
见习期员工 填写转正申请表 撰写专业技术工作报告
单位综合办公室 检查表一、表二、表 三填写是否规范，审核 转正资料及考评结果
单位领导
根据表现及相关部 门考核结果签署意
公司总经理
签署单位领导意见
签署部门意见 留存明细表 签署领导意见
返回申报单位
2. 员工试用（见习）期满转正考核表
3. 员工见习期满专业技术工作报告 二○一○年八月二十五日
附件
员工见习期满转正流程
所在部门领导/主管 1.审核转正申请表及专
业技术工作报告(表 一、表三) 2.填写转正考核表(表 二)
收到转正通知
1.见习期满员工转正 申请表
2. 员 工 见 习 期 满 专 业 技术工作报告