人事行政经理简历模板
人力资源经理简历模板共5篇
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模板一：有经验的人力资源经理```[您的姓名][联系信息：电话号码、电子邮件地址]职业目标：寻求一份人力资源经理职位，将我的丰富经验和领导能力应用于管理人力资源部门。
工作经验：[公司名称]，[地点]，[日期范围]-领导人力资源团队，制定和执行人力资源策略和计划。
-管理招聘、培训、绩效管理和员工关系。
-协助公司达成战略目标，提供员工发展和福利计划。
-处理员工投诉和纠纷，维护员工满意度和公司声誉。
[公司名称]，[地点]，[日期范围]-负责人力资源运营，包括薪资和福利管理、员工培训和法律合规性。
-参与战略招聘，建立并维护人才管道。
-实施绩效评估和反馈程序，提高员工表现。
-协助员工职业发展，提供职业规划和培训机会。
教育背景：-人力资源管理硕士学位：[学校名称]，[毕业日期]-管理学学士学位：[学校名称]，[毕业日期]专业技能：-人力资源策略和管理。
-招聘和员工发展。
-绩效管理和员工关系。
-法律合规和培训计划。
```模板二：人力资源经理（中级级别）```[您的姓名][联系信息：电话号码、电子邮件地址]职业目标：寻求一份中级级别的人力资源经理职位，将我的人力资源技能和领导潜力应用于团队管理。
工作经验：[公司名称]，[地点]，[日期范围]-协助人力资源经理制定和执行人力资源策略和计划。
-参与招聘流程，筛选候选人，组织面试。
-维护员工档案和人事记录，管理员工数据。
-支持员工培训和绩效评估，解决员工问题。
[公司名称]，[地点]，[日期范围]-负责员工福利管理，协调薪资调整和福利计划。
-提供员工职业发展支持，组织培训和发展计划。
-管理员工关系，处理冲突和纠纷。
-协助人力资源团队的项目管理和运营工作。
教育背景：-人力资源管理学士学位：[学校名称]，[毕业日期]专业技能：-招聘和员工发展。
-福利管理和薪资调整。
人事行政个人简历
人事行政个人简历人事行政个人简历范文（精选12篇）在个人简历上不仅要写明自身的职业资格能力，也要体现工作能力方面。
以下是小编为大家整理的人事行政个人简历，仅供参考，希望能够帮助大家。
人事行政个人简历篇1个人信息姓名性别：年龄：民族：工作经验：居住地：身高：CM户口：自我评价性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚是我的一大特色。
工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，时间观念强。
随着工作和自学的不断深入我的专业知识和实际动手的能力愈来愈强，但更重要的是培养起了我较强的学习能力和团队意识，能迅速的适应环境，并能很快融入群体。
求职意向希望岗位：行政，人事类-行政文员寻求职位：人事，行政希望工作地点：期望工资：3000，月到岗时间：随时到岗工作目标，发展方向目前任职浙江澳凌信息科技有限公司,目前职位人事兼行政,希望能有更好的发展机会.工作经历2011-06--2013-02xx公司所属行业：其他(股份制企业)担任岗位：行政，人事类，行政文员职位名称：人事专员兼行政职位描述：1、招聘渠道拓展、选择;根据招聘需求发布招聘岗位;搜索人员简历;通知面试;实施初试;组织复试(体检);通知录用等。
2、负责人员管理、合同签订、工资发放、日常餐费工作服、入离职手续;每月社保名单留存以及社保、公积金的等。
3、后勤管理等。
2010-07--2011-06：xx公司所属行业：其他(私营企业)担任岗位：行政，人事类，行政文员职位名称：人事行政主管职位描述：呼叫中心招聘管理，完成员工招聘，组织员工的招聘及录用、职务聘任以及续聘工作;负责员工考勤、奖惩制度的落实;负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理等等。
2009-10--2010-06：宁波市对外贸易经济xx所属行业：其他(行政机关)担任岗位：行政，人事类，行政文员职位名称：助理职位描述：参与协会的各项工作。
搭建平台，服务企业。
组织展会，配合招商。
开展调研，促进人才队伍建设。
人事行政经理简历参考模板
人事行政经理简历参考模板在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。
由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。
往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
姓名：侯先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：四川-南充年龄：33现所在地：浙江-宁波身高：180cm希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人力资源总监寻求职位：人事&行政经理、人事&行政总监待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：1个月之内教育经历2004-02～2006-10西北工业大学工商管理大专1998-09～2000-06四川绵阳涪江职工大学信息管理大专1995-09～1998-07四川建材校机电中专培训经历2008-04～2008-05东莞市劳动局员工关系管理员工关系管理证2007-12～2007-12东莞市安全监督管理局安全生产安全主任证2006-11～2007-07南方科技培训学院人力资源管理职业经理人证书工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、负责根据公司战略发展方向，拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。
2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。
3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。
4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。
5、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。
6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。
7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。
8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。
9、负责行政人事部的日常管理。
主要业绩：1、行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施，2、车间管理人员内部竞聘的的引入和实施3、增值项目：员工关爱工程的实施4、新聘大学生的培养5、食堂改善公司性质：民营企业行业类别：印刷、包装担任职位：行政经理、总经理特助、管理者代表岗位类别：行政经理/主管工作描述：除统筹安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、总经理特助，规划公司的发展、完善激励考核机制，推动企业文化建设。
行政人事部经理求职简历范文
行政人事部经理求职简历行政人事部经理求职简历范文时间过得太快，让人猝不及防，我们找工作的日子已悄悄来临，感觉我们很有必要写简历了。
简历怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编帮大家整理的行政人事部经理求职简历范文，希望能够帮助到大家。
个人信息XXX性别：男年龄：49岁民族：汉工作经验：10年以上居住地：浙江台州路桥区身高：CM户口：自我评价本人吃苦耐劳，有一定的工作经验，绝对服从领导的安排和指示。
组织性，纪律性,原则性强，会很努力的完成领导安排的任务工作。
在工作上，责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心，习惯跟踪每个细节。
具有3年以上企业生产系统管理经验和14年仓库管理工作经验，良好的协调与沟通能力，善于交际，具备一定的领导能力;在性格上，诚实守信、忠诚、和善、谦虚、乐观;在业务上，具有全盘业务处理和良好的职业判断能力，本着厂是我家，爱厂如家的宗旨，兢兢业业，脚踏实地。
擅长处理突发事故并具有一定的应变能力。
参加工作20多年来，扎实肯干，责任心强是大家给我的良好口碑。
我相信，我的加入，一定会让你的企业增色不少;你只要给我一片阳光，我就会灿烂!求职意向希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管寻求职位：行政后勤主管希望工作地点：浙江台州期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗工作目标/发展方向目前任职浙江台州某塑料有限公司,目前职位行政主管，希望能有更好的发展机会.工作经历▌20xx-02-13--20xx-05-08：广州峰光摩托车公司所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)担任岗位：工业/工厂类/物控经理/主管职位名称：行政人事部经理职位描述：负责公司行政，人事，后勤全面管理工作。
▌20xx-05-25--20xx-12-20：广东中豪摩托车有限公司所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)担任岗位：工业/工厂类/物控经理/主管职位名称：行政办主任职位描述：负责公司行政办公全面管理工作。
▌1987-06-11--20xx-10-08：湖北省轻型摩托车厂所属行业：汽车、摩托车及配件业(国有企业)担任岗位：工业/工厂类/物控经理/主管职位名称：办公室主任，仓库主任职位描述：负责厂办全面管理工作负责仓库物资进出，物流计划安排，物资保管监控及整个部门的全面管理工作等▌--至今：浙江台州某塑料有限公司所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)担任岗位：工业/工厂类/物控经理/主管职位名称：行政主管职位描述：负责公司行政后勤等方面管理工作。
人事行政经理个人简历优秀
人事行政经理个人简历优秀人事行政经理个人简历优秀范文人事行政经理范文一姓名：王先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：四川-达县年龄： 30现所在地：广东-东莞身高： 167cm希望地区：广东-东莞、广东-惠州、广东-深圳希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人事经理/主管、培训经理、行政经理xx-08 ～ xx-06 西昌学院行政管理大专xx-09 ～ xx-10 东莞时代光华管理培训学院如何选、育、用、留人才无证书xx-05 ～ xx-06 东莞时代光华管理培训学院 5S与TPM务实培训证书xx-11 ～ xx-05 东莞中心人才市场人力资源管理师培训国家人力资源管理师资格证xx-10 ～ xx-10 深圳先锋顾问机构企业如何应对最新劳动合同法培训证书xx-10 ～ xx-10 万江劳动分局中华人民 ___劳动合同法实施要点培训无证书**公司 (xx-08 ～至今)公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管1：决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。
2：负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。
3：依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。
4：监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。
5：负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
6：指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务8：负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。
9:根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化氛围。
**公司 (xx-07 ～ xx-08)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：人事行政部高级主管岗位类别：人事经理/主管1.依照公司发展策略统筹规划公司(分公司)用人规划，人员配置，薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系,着眼公司长远发展,以劳动合同法等法律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及员工手册。
人事经理求职简历4篇
人事经理求职简历4篇人事经理求职简历篇1基本信息姓名：性别：男民族：汉族出生年月：身高：体重：户籍：现所在地：毕业学校： __学院学历：本科专业名称：工商管理毕业年份： __年工作年限：五年以上职称：其他职位性质：全职职位类别：不限职位名称：人事主管工作地区：待遇要求：可面议; 不需要提供住房到职时间：一周内语言能力：普通话标准计算机能力：良好 ;综合技能：国语、粤语、雷州话流利。
教育培训教育经历：时间所在学校学历__年9月 - __年7月 __学院专科__年1月 - __年7月 __学院本科工作经历所在公司： __房地产有限公司时间范围： __年6月 - __年6月公司性质：私营企业所属行业：房产/家居/装修/物业担任职位：行政经理工作描述：1、负责行政部全面管理工作。
2、负责员工培训、岗位绩效考核工作。
3、负责公司管理制度建立及实施、监督执行。
4、负责突发事件处理及内外协调工作。
所在公司： __房地产开发有限公司时间范围： __年10月 - __年6月公司性质：民营企业所属行业：房产/家居/装修/物业担任职位：行政人事主管工作描述：1、负责行政人事部日常管理工作。
2、负责人员招聘、面试及培训工作。
3、负责公司管理制度的建立及实施。
4、负责公司资产统计及管理，物资采购发放管理。
5、负责公司证照年审及外联工作。
离职原因：另谋发展自我评价：1、性格乐观、原则性强、执行力强、抗压能力强;2、工作认真负责、能够独挡一面，具备良好的组织、协调、沟通及公文写作能力;3、熟悉国家劳动政策、法规，对人事、行政及后勤保障各项工作较为熟悉;4、熟练使用WORD、E_CEL、PPT等办公软件及办公自动化设备。
5、技能：普通话、白话流利，有C1小车驾照。
6、特长：组织协调、分析推理及企业文化建设。
7、爱好：看书、打球、郊游。
8、格言：踏踏实实做人，认认真真做事。
人事经理求职简历篇2姓名：性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：年龄：现所在地：身高：希望地区：希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管寻求职位：人事经理、主管、招聘经理、主管、培训经理、主管教育经历__-09～__-07 __师范学院思想政治教育本科工作经验至今5年7月工作经验，曾在2家公司工作__公司(__-03～至今)公司性质：外资企业行业类别：快速消费品担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管作为人事主管，全权负责整个公司的人事事宜包括如下1、招聘：☆根据公司的发展和生产计划制定招聘计划和招聘预算☆优化及完善招聘流程和制度☆跟进审批流程，确保所有招聘严格按照公司招聘流程执行☆根据公司的战略及组织架构变化及时调整招聘渠道，针对不同类别职位选取不同招聘渠道，完成招聘计划☆负责公司中高层人员招聘所有事宜-包括广告投放、简历筛选、电话测试/面试人选、评估汇报、复试安排、背景调查等☆同确定人选进行薪酬协商，录用通知☆同各部门经理保持定期沟通以了解新员工试用期期间的表现☆拓展新的招聘渠道☆维护及更新内部人才数据库信息2、培训☆岗前培训☆制定在岗培训计划、跟进和反馈培训3、薪酬福利☆完善薪酬体系和制度☆负责计算、发放每月工资☆根据公司发展和员工建议申请与组织发放各种福利4、绩效(KPI)5、员工关系奖惩任免退，劳资纠纷处理6、负责组织策划活动☆__五四K歌比赛主持人☆__中秋晚会策划与组织☆__年年会策划与组织(5星酒店举行并有丰富节目与抽奖) ☆组织员工户外拓展☆每月生日会、BBQ、各类竞赛活动7、公司规章制度的更新、完善与执行8、食堂、清洁、保安、宿舍管理9、外宾接待安排车辆食宿等离职原因：家庭原因__公司(__-08～__-02)公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理工作描述：招聘专员：☆熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人特点。
行政人事部经理个人简历参考模板
行政人事部经理个人简历参考模板在求职中,一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。
由此可见，求职不单单是你有能力,有才华就能横行霸道的地方。
往往，那些能力那么好,才华没那么出众,但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
姓名：蓝女士性别：女婚姻状况: 已婚民族: 汉族户籍：广西—河池年龄：35现所在地：广东—东莞身高：156cm希望地区：广东-深圳、广东-广州、广东-东莞希望岗位：行政/人事类—人力资源总监经营/管理类-分公司/办事处经理/主管经营/管理类-部门经理寻求职位：常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理待遇要求：可面议最快到岗: 随时到岗教育经历2010-09 ～2012—09 中山大学工商管理硕士1994—09 ～1997—07 广西大学新闻大专培训经历2005-03 ~ 2005—05 东莞智通职业培训学校人力资源管师结业证2004—09 ~ 2004—10 方之见顾问公司ISO9000/ISO14000内部审核员内审证书工作经验至今11年4月工作经验,曾在3家公司工作**＊公司名称（2009-12 ～2011—04)公司性质：外资企业行业类别：快速消费品担任职位：行政人事部经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：工作描述:1、企业文化导入与宣贯,文化大纲之编写与实施；加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。
2、建立企业管理体系，完善管理制度,推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程,清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序.3、进行岗位工作分析，建全职务说明书,建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质.4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
人事行政经理的个人简历模板
人事行政经理的个人简历模板
导语：
人事行政经理是企业中至关重要的职位，负责处理和管理一系
列与员工、组织和行政运营相关的事务。
编写一份令人印象深刻的
个人简历对于成功争取人事行政经理职位至关重要。
本文提供了一
个人事行政经理的个人简历模板，旨在帮助你展示你的能力和经验，吸引招聘人员的注意力。
个人资料：
姓名：[你的姓名]
联系方式：[手机号码]
电子邮件：[电子邮件地址]
住址：[当前住址]
职业目标：
寻求人事行政经理的职位，致力于为企业提供战略性人力资源
和行政管理支持，以实现组织发展和人力资源目标。
工作经验：
[日期] - [日期]
公司名称：[公司名称]
职位：人事行政经理
主要职责：
- 负责招聘和筛选合适的候选人，根据需要组织并参与面试和评估流程。
- 管理员工入职和离职手续，包括合同签订、社会保险登记、福利处理等。
- 监督绩效管理体系，与相关部门合作，确保绩效评估和奖惩制度的有效执行。
- 制定和实施员工培训计划，提供工作技能和职业发展机会。
- 管理员工关系，处理员工纠纷和劳动争议。
- 维护和更新员工人事档案，确保数据的及时性和准确性。
教育背景：。
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人事行政经理简历模板
姓名XXX
性别男
出生年月1976-10-01
目前都市南京市
联系电话013000000000
住址
电子邮箱
求职意向
目标行业：期望应聘的行业范畴
目标职位：人事总监，人事经理，高级治理，咨询经理，专业顾咨询
期望地区：南京市
期望薪资：面议
到岗时刻：新岗位能够多长时刻内到任
工作经历
2007/10—现在XXX公司
所属行业：多元化业务集团公司
人力资源部人事经理
要紧职责：
1、集团人力资源部总经理助理，兼下属三家子公司的人事行政经理，
负责三家子公司整体的人力行政事务；
2、按照集团战略进展需要，研究适合集团进展需要的人力资源体系，
负责制定公司中长期人才战略规划并组织实施；
3、负责人力资源各项制度治理、工作流程优化，组织、和谐、监督制
度和流程的落实；
4、负责集团组织机构设置调整，定岗定编，制定部门职责和审核各业
务体系制定的岗位职责；
5、负责制定和修订人力资源工作流程，修订各项治理方法；
6、负责拟定集团人力资源进展打算，实施人力资源的聘请和整合；
7、负责集团绩效治理体系的建立，推动各项绩效治理活动的正常进
行。
下属人数：6
2007/05—2007/07 南京国盾科技公司
所属行业：通信/电信运营、增值服务
人力资源部人事经理
要紧职责：
1、按照公司战略进展需要，研究适合公司进展需要的人力资源体系，
负责制定公司中长期人才战略规划并组织实施；
2、负责人力资源各项制度治理、工作流程优化，组织、和谐、监督制
度和流程的落实；
3、负责公司组织机构设置调整，定岗定编，制定部门职责和审核各业
务体系制定的岗位职责；
4、负责制定和修订人力资源工作流程，修订各项治理方法；
5、负责拟定公司人力资源进展打算，实施人力资源的聘请和整合；
6、负责公司的培训体系的建立和培训制度的制定完善，并组织、指导
公司的培训工作；
7、负责公司绩效治理体系的建立，推动公司各项绩效治理活动的正常
进行；
8、负责公司薪酬福利体系的建立和实施；
9、负责公司职员关系治理及人事异动服务；
10、负责公司企业文化建立和宣导。
汇报对象：总经理下属人数：5
2006/08—2007/04 青和集团
所属行业：房地产开发
人力资源部人事主管/外派人力行政经理
要紧职责：
1、参与公司战略制定与人力资源规划；
2、负责编写公司有关人力资源治理与开发制度；
3、负责建立集团公司职员档案治理系统；
4、负责编制公司职员绩效考核制度；
5、负责收集各部门聘请信息，制订聘请打算并组织聘请工作；
6、负责编制公司职员薪资体系；
7、协助公司的人职员作调配；
8、协助推行公司企业文化和团队建设；
9、协助公司的组织结构调整及治理平台建设。
1997/07—2004/03 杰瑞集团
所属行业：运算机软件
2000/01—2004/03：信息工程部人事经理
要紧职责：
1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建
议，并致力于提升公司的综合治理水平；
2、参与企业战略制定；
3、拟定部门人力资源工作规划；
4、参与收集部门聘请信息，并组织聘请工作；
5、负责对部门职员进行考核，提出评判及调整意见；
6、协助治理平台建设；
7、团队的建设与考核制度的制定。
1997/07—1999/12：信息工程部项目组组长
要紧职责：
1、编写信息治理系统软件；
2、领导项目组开发软件类项目，以及网络工程方面的项目。
1998/01—1999/12 政府工程
项目描述：为政府部门做人事信息化治理软件，并得奖
责任描述：项目负责人
教育培训
2005/09—2007/05 南京大学MBA 硕士
2002/06—2002/06 中国科技大学网络安全
语言能力
英语：熟练
SQL Server 熟练36月
Delphi 熟练36月
TCP/IP 熟练48月
自我介绍
丰富的治理体会，熟悉人力资源各个模块；拥有主动的工作心态，乐观的生活理念；工作认真负责，与同事关系融洽，具有专门强的团队合作精神；勤于摸索，为人诚实，幽默活泼，做事踏实，待人诚恳。